10/01/27 02:21:22
特定派遣・一般派遣（日雇い含む）・正社員・バイト／パートそれぞれに最低賃金を設定して、
その賃金を『特定派遣 ＞ 一般派遣 ＞ 正社員 ＞ バイト／パート』
にすれば済む話。
かつ、勤続年数に応じた最低賃金も設定すればおｋ。
つまり大卒正社員と中卒派遣で同じ勤続年数なら『最低賃金』は中卒派遣の方が高いけど、
正社員は終身雇用形態、派遣は派遣雇用形態として、労働基準法も明確に分離して、
正社員は現状通り簡単には解雇できず各種福利厚生付き、
派遣はあくまでも契約なので契約切れればお払い箱にするのは当然自由。
今の問題は雇用保障がない派遣労働者が低賃金で働かされてワープアになってるからで、
企業側には必要なときだけ契約できて不要になればお払い箱にできるメリットに対して、
正社員よりも単価が高いというデメリットを背負ってもらい、
派遣社員は正社員よりも単価が高いというメリットに対して、
雇用保障はないというデメリットを背負ってもらう。
かつ派遣は正社員と自営業の中間にある存在として、
雇用期間が契約であることからも雇用保険対象外＝失業保険対象外にするとさらにいいだろう。