09/03/21 04:51:40 RC8Ft+gC
日本政治 世襲ではお先真っ暗
2009/3/19
URLリンク(www.business-i.jp)
33:名無しさんの主張
09/03/21 12:02:29
>>31 なんだかんだで韓国の方が進んでるね
34:セニョール・ニューエイジ・五十嵐(mobile) ◆40WnEtzSeY
09/03/21 20:59:39 /mWxstg7
>>33
韓国と比べて意味あんのか?
近場ならオーストラリアがあるじゃん
35:名無しさんの主張
09/03/22 00:15:26 p34mpHCG
大阪大学大竹文雄教授のブログ
労働時間改革:日本の働き方をいかに変えるか
「労働時間改革:日本の働き方をいかに変えるか」というシンポジウムが、
4月2日に東京で開催されます。概要とプログラムはつぎのとおりです。
申込はこちらから。
私も 「世界経済危機の下での雇用・労働政策のあり方」というテーマの
パネルディスカッションを行う予定です。
URLリンク(ohtake.cocolog-nifty.com)
36:名無しさんの主張
09/03/24 00:43:23 t3jpPRJj
有職者会合(雇用、人材)
URLリンク(www.nicovideo.jp)
37:名無しさんの主張
09/03/24 20:27:00 t3jpPRJj
URLリンク(www.nikkei.co.jp)
NEC 10年春入社の新卒採用、約9割減の100人に
38:名無しさんの主張
09/03/25 02:41:43 NLW1KcRc
「内定取り消し」というだけで 世間も厚生労働省も大騒ぎしている。
内定取り消しをした企業を 公表するとかしないとか・・
つくづく愚かなことだと思う。
内定を取り消されても 他にチャンス(機会)があれば これほど大騒ぎしなくても済む。
しかし そうはなっていない。 そこが問題なのだ。
39:名無しさんの主張
09/03/25 21:21:26
>>38 そうなんだよね。そこに横たわっているのが新卒採用なんだよね
今でこそ内定取り消しの話は下火になってるけど、試用期間後とか入社後難癖つけてやめさせるとか
内定取り消しよりも悪辣な手法が問題になることが必至だよね
40:名無しさんの主張
09/03/27 17:13:52 nfHfgTUz
新卒一括採用という妄想
オランダ
2.1.3 新規学卒者の就職状況
オランダの教育は、職業能力教育を第一の目的に挙げて、あくまでも個人を重視するもので、高等教育の卒業時期は個人の能力で定まり、年間を通して卒業
式が個人的に行われ、就職活動も個人的に行われる。初等、中等教育でもそこには、就職活動や就職戦線というものがなく、全てが個人的に行われる。
オランダ労働市場では、入社してきた者が新卒か転職かを問わない。重要なのは即戦力として、現場で機能しできる能力と行動力があるかである。オランダ職業能力教育は、
これに基づき1) 問題の解決能力、2) 計画能力、3) 自学自習能力、4) 実務からの知識習得能力、5) 現実的な評価能力を身につけるコンピテント教育を促進させている。
実務を重視した教育は、医学部に限らず全ての学科にインターンシップ(半年から1年の長期にわたる自習、研修)を普及させた。現場では、その実績により報酬やボーナス
を出したり、逆に罰則を与えたりし、自己の職業能力を分析させ、新たな目標設定を促している。実践現場にはインターンコーディネーター(専門教師)が出向き、
インターン生の自己能力の分析、反省や改善目的の設定、そのための立案計画などの援助をしている。このような環境で育ったインターン生は、卒業後この現場で
そのまま就職するのも稀ではない。小さな国土面積のオランダでは、インターン(半年から1年の自習、研修)の場所は国内同様に国外にもおよび、そのため専門
分野に加え語学教育が進んでいる。
2008年より卒業しても就職をしていない人々などを対象に、就業による社会参加を推進するために1億6,500万ユーロの予算を設けている。この予算で「全一緒に (all together) 」
というモットーの下、労働市場から遠ざかっている20万の人々に職業訓練機会、職業教育機会、自習や研修場所、使用者への給与助成金、生活扶助給付金を受けながらの就業
可能性を与え社会参加を進めていっている。
URLリンク(www.ovta.or.jp)
41:名無しさんの主張
09/03/27 17:28:43 caB42AK2
研修後、7月~8月くらいに営業に配属換えで
飛び込み営業とか耐えられない状況にさせそうだ。
42:名無しさんの主張
09/04/04 15:44:28 U6+Wv546
試行錯誤すら許されない社会
43:名無しさんの主張
09/04/04 16:49:18 AxQrbxtH
2004/10/06 07:03
新卒者限定に若者反発 韓国のサムスン採用で
URLリンク(www.47news.jp)
【ソウル6日共同】韓国を代表する財閥であるサムスン・グループが、
採用試験の対象者を新卒者に限定、「就職浪人」らを除外したため、
就職を求める若者たちの間から「強者のおごり」と反発の声が出ている。
韓国マスコミによると、サムスン・グループは9月初めにグループとして
大卒者の公募を発表。出身校や専門は問わないとしたが、受験対象者を
今年8月の卒業者と来年2月の卒業予定者に限るとした。 韓国を代表する
財閥で人気の就職先だけに約5万5000人が応募したが、1次選考で
約2万人が落とされた。その大部分は卒業年次の条件が合わない若者たち。
サムスン側は、新卒者限定を外すと既に他企業に就職している人材までが応募し、
他企業に迷惑を掛けるためだと理由を説明している。
44:名無しさんの主張
09/04/04 17:07:00 rj0eB1f7
パナソニックの新入社員全員クビにしろ。
45:名無しさんの主張
09/04/05 20:10:34 im5484xZ
新卒一括採用はやめ、半年ぐらい国が実務訓練時の給料月10万ぐらいを
国民に払い、企業が国民に実務訓練を与えるのがいいかもな。それで気に入れば、
企業はその中から好きな人材を採る。企業は最初っから人材を選ぶ必要もないし、
給料も与える必要が無いから、多めに研修生を受け入れることが出来る。
強制的ではなくても、国が企業に先述のような提案をして、
受け入れたい企業だけ受け入れれば新卒一括採用は
自然になくなっていくと思うけど。
46:名無しさんの主張
09/04/05 20:13:15 im5484xZ
人材紹介会社とか求人情報サイト運営会社は正社員を解雇しやすく
するような運動をして、雇用を流動的にし、回転率を高めたほうがいい。
日本は雇用が流動的ではないんだから、元々の市場が小さいんだよ。元々
小さい市場で勝負しようと思ってもたかが知れている。人材紹介会社とか
求人情報サイト運営会社は生き残ろうと思えば、市場を大きくする運動をすべき。
つまり正社員を解雇しやすくするような動きを作っていくべき。
47:名無しさんの主張
09/04/05 21:17:10 aOKN5uMd
>>1
必要なタイミングを検討した結果の新卒一括採用なんだよ。
48:名無しさんの主張
09/04/06 05:20:58
1に完全同意
49:名無しさんの主張
09/04/07 00:39:50 b1HAd2k5
>>45
半年間の実務訓練って、バカですか?
長期的に人材育成を考えるまともな企業が
何をやるのかわからない半年の実務訓練に
期待するわけないでしょ。
50:名無しさんの主張
09/04/09 00:04:43
4/9のテレビ東京のWBSの特集で「新卒一括採用に疑問」が放送されるぞ。
51:名無しさんの主張
09/04/09 21:21:18
[WBS]ワールドビジネスサテライト テレビ東京
4月9日放送予定 (2009.04.08)
URLリンク(www.tv-tokyo.co.jp)
>特集は就職戦線の最前線を取材し、企業の新卒採用のあり方を考える。
52:名無しさんの主張
09/04/13 18:35:17 qpjjRc6G
少子化と正社員の解雇規制の緩和
URLリンク(www.news.janjan.jp)