09/04/05 20:10:34 im5484xZ
新卒一括採用はやめ、半年ぐらい国が実務訓練時の給料月１０万ぐらいを
国民に払い、企業が国民に実務訓練を与えるのがいいかもな。それで気に入れば、
企業はその中から好きな人材を採る。企業は最初っから人材を選ぶ必要もないし、
給料も与える必要が無いから、多めに研修生を受け入れることが出来る。
強制的ではなくても、国が企業に先述のような提案をして、
受け入れたい企業だけ受け入れれば新卒一括採用は
自然になくなっていくと思うけど。
46:名無しさんの主張
09/04/05 20:13:15 im5484xZ
人材紹介会社とか求人情報サイト運営会社は正社員を解雇しやすく
するような運動をして、雇用を流動的にし、回転率を高めたほうがいい。
日本は雇用が流動的ではないんだから、元々の市場が小さいんだよ。元々
小さい市場で勝負しようと思ってもたかが知れている。人材紹介会社とか
求人情報サイト運営会社は生き残ろうと思えば、市場を大きくする運動をすべき。
つまり正社員を解雇しやすくするような動きを作っていくべき。
47:名無しさんの主張
09/04/05 21:17:10 aOKN5uMd
>>1
必要なタイミングを検討した結果の新卒一括採用なんだよ。
48:名無しさんの主張
09/04/06 05:20:58
1に完全同意
49:名無しさんの主張
09/04/07 00:39:50 b1HAd2k5
>>45
半年間の実務訓練って、バカですか？
長期的に人材育成を考えるまともな企業が
何をやるのかわからない半年の実務訓練に
期待するわけないでしょ。
50:名無しさんの主張
09/04/09 00:04:43
4/9のテレビ東京のWBSの特集で「新卒一括採用に疑問」が放送されるぞ。
51:名無しさんの主張
09/04/09 21:21:18
[WBS]ワールドビジネスサテライト テレビ東京
４月９日放送予定 (2009.04.08)
URLﾘﾝｸ(www.tv-tokyo.co.jp)
>特集は就職戦線の最前線を取材し、企業の新卒採用のあり方を考える。
52:名無しさんの主張
09/04/13 18:35:17 qpjjRc6G
少子化と正社員の解雇規制の緩和
URLﾘﾝｸ(www.news.janjan.jp)