09/02/01 02:44:10 wrt51MFe
新卒という概念は先進国では日本だけですね。現在の受験制度や就職活動
は古代中国の科挙制度を実に色濃く引き継いでいる。
他の先進国ではたしかに大学へ企業からリクルートがいっていい学生を
選ぶことはするが、基本はポジションの空きに対して求人をすることだ。
そもそも新卒だ第２新卒だ中途だいった差異化をしない。むしろ経験や
スキルがある経験者を尊ぶ。
日本の労働市場の固定化や非流動性は実体経済に大きな悪影響をあたえている。
平社員の転職とともに、管理職の流動性がもっとないといけない。ミスマッチ
でけではなくて、適材適所化を進める上でも、この日本的慣習はもっと変わっても
いいとおもう。