09/01/18 15:48:07
新卒一括採用を廃止して、従来の中途採用枠とは別に、
新卒者以外にも広く門戸を拡げた未経験者採用枠を創設すればいいのです。
勿論、既卒・年齢差別は厳格に禁止します。
新卒一括採用があると、どうしても既卒者が排除されるという弊害が生じます。
だから大手企業での派遣社員の正社員化が進まないのです。
新卒一括採用を廃止すれば失業率が高くなるという反論がありますが、
諸外国では新卒一括採用を行っていないのにかかわらず、
日本より失業率の低い国たくさんあります。
List of countries by unemployment rate
URLﾘﾝｸ(en.wikipedia.org)
逆に新卒一括採用を行っていて、これだけ若者の失業率が
高ければもはや新卒一括採用の意味はありません。
この背景には新卒で失敗したら、就職することが難しくなることが考えられます。
日本は若年雇用の改善を＝長期失業率、平均上回る－ＯＥＣＤ
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)