08/06/07 00:18:57
>>649
>ルーチンワーク派遣を認めるなら正社員の解雇簡易化も認めるべき。
>正社員は労働基準法で守って（ルーチンワーク）派遣は守らなくて
>良いという道理はなんなんだ？
派遣社員：派遣という形態、契約期間etc云々を納得ずくで、そこに所属した人。
(>>649のいう「守らなくて良い」というのはちと短絡的表現かと)
正社員 ；「正社員」としての立場・利権*、があるのが前提でそこに所属した人
(* その当時の、って意味ね)
散々既出のネタを蒸し返すようだけど「後出しジャンケン」はどうかと思う。
もっとも、
「今後うちの正社員は>>649が言う条件で雇用します。 それでも良かったら来てね」
って新規に募集する分には反論する香具師はいないんじゃないかな？
(どういう香具師が求人に応じるかはさておき)
>ルーチンワーク派遣を認めるなら正社員の解雇簡易化も認めるべき。
>正社員の解雇簡易化を認めないならルーチンワーク派遣を認めないべきと言ってる。
・勤める人は分かって選択しているだけの話
・「使えないなら簡単に解雇できるようになっていない」ために
没落する企業があっても、単なる自業自得。
>>649が必死に「あれするな。やるならこれもやれ」なんて心配して
いるのが不思議。