08/06/07 00:13:21 nCjE8AZ3
＞正社員は労働基準法で守って（ルーチンワーク）派遣は守らなくて良いという道理はなんなんだ？
企業にととっては雇用の調整弁と次代の担い手との使い分け。
労働者にとっては家庭事情による一時就労と家計の担い手としての長期安定就労の使い分け。
家庭の事情の例
・旦那が転勤族で長く同じ場所にいられない奥さんの収入源
・学生さんの学業が休みの期間だけの就労
・農林水産業のシーズンオフ時の出稼ぎなど・・・・
簡単なレクチャーで第一線に行けて期間を区切って働き易い職の在り方は便利。
長期安定収入が必要なのに派遣を選ぶのは間違い。
それに派遣は労働基準法を守って無いわけじゃ無いよ。。。。
職業安定法を無効化に近く運用できる特殊な扱い方であり。スタンダードな働き方では無いよ。