08/06/06 23:39:47
亀レスでなんだが、
>>515
論点が全然違う
>>523
>>ま、究極的に効率だけを考えるならそういうのも手だろう
>
> その通り。 お終い。
それなら正社員の解雇簡易化も認めていいだろ？
> 将来が不安なら、そうでない道を選びゃエエがな。
俺は政策視点の話をしてるんだけど？
正社員は労働基準法に守られて簡単に解雇できないけど、
派遣にすれば必要な期間だけ必要な人員を雇えるということを法制化してる現状に対して、
ルーチンワーク派遣を認めるなら正社員の解雇簡易化も認めるべき。
正社員の解雇簡易化を認めないならルーチンワーク派遣を認めないべきと言ってるわけだが？
逆に聞くが、
正社員は労働基準法で守って（ルーチンワーク）派遣は守らなくて良いという道理はなんなんだ？
効率だけを求めるなら正社員であっても使えないなら簡単に解雇できるようにする方がいいよな。
俺は派遣をもっと優遇しろなんてことは言ってないぞ。
ルーチンワーク派遣を認めるなら正社員の解雇簡易化も認めるべき。
正社員の解雇簡易化を認めないならルーチンワーク派遣を認めないべきと言ってる。