08/05/18 08:32:32
最初は少々できなくても育てて自社色に染めて長期に使おう、と
採用するのが正社員。学歴や家柄のよさが重要視される。
いわば、特殊素材使用のカスタマイズされた部品。
最初から決まった仕事ができるので育てないでも使えて、用が
済んだらすぐ切り離せるのが利点の派遣社員。切り離すので
素性はあまり問わない。いわば汎用部品や消耗部品、サプライ品。
評価の基準が違うのは当たり前。どちらになりたいか自分で選んで
準備するしかない。正社員になりたくて「家柄」の力があてにならない人は
学歴の力を得るべく、将来それ自身は仕事に役に立たないかも
しれないお勉強にいそしむしかない。