09/10/08 12:47:17 RTzGopXQ
政府内に雇用対策本部設置予定！
雇用も解雇もある意味イコール！
みんなの気持ちを政府へぶつけよう！
首相官邸ホームページご意見募集コーナーへいますぐアクセス！
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
330:名無しさんの主張
09/10/10 19:58:13
自分の与えられた仕事をしていても、他の部署（営業）での欠員や退職者が多数出ると
その部署（ほとんど営業）に配置換えになったり大変。
いろんな要因で配置換えとかあるからホント理不尽。
こんな時期に仕事や注文とれるか？
331:名無しさんの主張
09/10/11 09:28:49 4aFGAaRO
埼玉の桶川にある テ●パ●埼玉工場
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです
332:名無しさんの主張
09/10/11 21:31:36 iIO8pUVs
>>331
名古屋に本社のあるスーパー勤務です。
タイムカード？ありません。
出勤簿です。押印して、出勤退社時間を記入します。
記入する時刻は15分から長い時で２時間位超過しています。
勤務表に残業計画を添付して提出しますがそれ以外は処理能力が無いとされ残業申告は許されません。
333:名無しさんの主張
09/10/14 19:39:03 HKkFxSpU
●●●労働基準法・改正案・ver.05●●●
日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。
年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。
労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。
全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。
以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。
334:名無しさんの主張
09/10/15 00:20:35
10月12日の日経新聞によると、東京エレクトロンの代表取締役の報酬は・・・・
08年 固定報酬 7200万円 業績連動報酬 1億2000万円 ストックオプション 102個
09年 固定報酬 6000万円 業績連動報酬 300万円 ストックオプション 0個
だそうだ。意外と安いというか少ないね。
335:大同特殊鋼
09/10/16 11:53:12 4hO+DFfG
当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、強盗傷害などの犯罪を犯したり、インポの中でも最低の部類に位置します。
今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
URLﾘﾝｸ(www.daido.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nedo.go.jp)
336:名無しさんの主張
09/10/18 15:29:09
企業を取りまく顧客、従業員、株主などの中で、今もっとも虐げられているのは株主なんだよ。
日本は昔から”お客様は神様”的思考で、顧客第一主義。また、従業員に対する労働分配率も高い。
それなのに、株主に対する配当性向は国際的に見ても低い上、その配当も二重課税が課されている。
企業は株主への利益配分を高めなければならない。
337:名無しさんの主張
09/10/18 19:24:37 INk172f1
>>336
株主が集まってシンジケートを作り、人事権を持てれば会社の在り方が変わるかもしれない…
無理かな？
338:名無しさんの主張
09/10/20 09:21:41
>>336-337
今、地球上で一番、株主が甘やかされているのが日本。
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板:719番)
93年9月16日…株式関連や人材派遣業含む94項目規制緩和発表
94年6月28日…株式関連や人材派遣業含む279項目規制緩和
96年3月26日…労働省が人材派遣業を実質自由化
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板:718番)
日経平均株価 URLﾘﾝｸ(quotes.jp)
>96/03/25 20745.91…人材派遣業実質自由化前日
>09/10/20 10320.50…書込み時点
従業員を派遣化して株主の分け前を増やそうとしたら、株価が暴落しますたｗ
339:名無しさんの主張
09/10/20 22:08:53
＜「働きやすい会社2009」ランキング＞
～日経新聞(2009/9/7)(P11)より
順位(昨年) 社名 得点
①( 2) パナソニック 682.64
②( 5) 凸版印刷 657.18
③(19) 東京海上日動火災保険 636.35
④( 3) 日立製作所 632.75
⑤(20) 日本ﾋｭｰﾚｯﾄ・ﾊﾟｯｶｰﾄﾞ 622.33
⑥(73) パナソニック電工 618.92
⑦(14) 大和證券Ｇr本社 618.36
⑧( 1) ＮＥＣ 613.98
⑨( 4) 三井住友海上火災 612.25
⑩(56) ダイキン工業 609.94
⑪(54) キャノン 607.63
⑫(11) 富士通 607.43
⑬(21) ソニー 607.31
⑭(50) 損害保険ジャパン 605.79
⑮(10) 日本IBM 605.31
340:名無しさんの主張
09/10/30 01:14:57 bHwH5sJf
■■不払い残業代を請求したい場合、裁判と言う手もありますが、労働監督署 にタレ込むのが手っ取り早いでしょう。
しかし、両方とも残業をしたと言う証拠を集めなければ、なりません。
証拠は、帰宅時間を自分や家族でメモを取るだけでも十分な証拠となりま す。
しかし、この場合は、一人より複数人で行うのが効果的です。
書き残す記録としては、日記も有効な物となります。
日記は、後々書き直すのが難しいと判断されるので、証拠になりやすいの です。
また、タイムカードのコピーを写しておくのは効果的でパソコンを使う会
社であれば、ファイルを開いた時間のログが残るので決定的な証拠になり ます。
残業代請求の時効は２年。会社を辞めた後も裁判は起こせます。
341:名無しさんの主張
09/10/30 01:28:15
欧米ってのは基本的に即解雇可能で年俸制（能力制）だから、
そもそも残業って概念があんまないんだけどね（工員など単純労働職除く）。
自分の成績が悪ければ日本の言うところの残業を自主的にして成績を稼がないと
年俸下がるし解雇される可能性が高まるだけ。
終身雇用・年功序列賃金が基本の日本と比較してもねぇ。
342:名無しさんの主張
09/10/31 09:58:55
>>341
319 ：名無しさんの主張：2009/09/26(土) 10:33:07 ID:???
日本以外のすべての地域は氏族社会だから、
同じ氏族で金持ってる人たちが養ってくれるという、
保険というか橋頭堡がある。
その意味で一番悲惨なのは、就職氷河期世代の日本人男性。
343:名無しさんの主張
09/11/30 21:41:58
派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
を言うなんて自分勝手としか言いようがない。
とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。その浪費を棚に上げて
泣き言なんて論外だろ。卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。
344:名無しさんの主張
09/12/01 09:03:01
>>343
つ>>338
参考：同時期のNYダウ平均
96/03/25 5643.86…人材派遣業実質自由化前日
↓
12500…サブプライム崩壊以前
10500～11000…現在
日本も、平均株価が約２倍になってる必要が有るんだけど。
345:名無しさんの主張
09/12/09 21:57:23
貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきたが、ようやくその流れが鮮明になってきたね。
2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常減益が見込まれるが、年間配当は4％
増える見込みだという。
もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要があるね。
【参考】 URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
346:名無しさんの主張
09/12/12 09:19:32 QLh+IdQc
氏族なんて中国人ぐらいだろ(笑)いや、アフリカとか中東は知らんよ。
中国人は同じ氏族助けあうのはある
例えばタイのタクシン元首相は雲南あたりから流民してきた客家だが、彼の氏族は皆優先的にタイのタクシン系の一流企業に入れる
氏族てのは、一族を数百、千人単位にしたでかい血縁関係ね
347:名無しさんの主張
09/12/14 11:28:33 zS95y45b
URLﾘﾝｸ(cm-ket.jp)
セントラルマーケット 株式会社セントラルマーケット
株式会社セントラルマーケット
代表者 加藤昌稔
〒106-0047 東京都港区南麻布4-14-6 Barbizon34ビル5F
TEL：03-5798-8833 FAX：03-5798-8834
この会社
348:名無しさんの主張
10/02/04 22:44:57
大卒の平均年収
年齢 全体 大企業 中堅企業 中小企業
20 ～ 24 325万円 337万円 325万円 294万円
25 ～ 29 437万円 480万円 419万円 374万円
30 ～ 34 553万円 634万円 515万円 456万円
35 ～ 39 684万円 788万円 612万円 524万円
40 ～ 44 820万円 927万円 729万円 653万円
45 ～ 49 863万円 1022万円 778万円 630万円
50 ～ 54 869万円 1060万円 808万円 645万円
55 ～ 59 849万円 1019万円 812万円 641万円
60 ～ 64 668万円 846万円 651万円 545万円
65歳 ～ 663万円 845万円 736万円 504万円
全体 681万円 793万円 622万円 537万円
→URLﾘﾝｸ(www19.atwiki.jp)
349:名無しさんの主張
10/05/22 17:08:47
ｽﾚﾘﾝｸ(news板:1番)
>「海外の安い労働力を用いて、日本国内と同品質の製品を生産するには限界がある」