10/01/30 08:57:42
辞めればいいじゃん。
409:ただ働き
10/01/30 22:27:11 t8S4GI+D
>>408
あほに相談しても仕方ないか…
410:名無しさんの主張
10/01/31 09:14:20
>>407
無駄です。いまどき14時間勤務なんてザラですよ。
411:名無しさんの主張
10/01/31 10:18:19
>>407
8:30～23:00ぐらいなら普通にある。
３０代前半ぐらいまでなら全く問題ないと思います。
412:名無しさんの主張
10/01/31 18:51:18 ehgFsA1O
>>407
12時間勤務
手作業0.5秒感覚、間に30キロの物10ｍＸ20回運び
1時間やすんでそのあと休まないで行動は200ｍ走並はしる
仕事週６をどう思うかね？
413:名無しさんの主張
10/02/03 14:08:09
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414:名無しさんの主張
10/02/03 21:17:10
サービス始業ってあまり話題にされてないけど、どうなんだ？
うちの会社は、全員始業時間は定時の８時半と書かされる。
が、営業・仕入は６時くらいの出勤当たり前。
事務の女ですら、早い奴は７時半…。
それでも全員８時半って書かないといけない。
そもそも、営業・仕入は2時間休憩のハズなのに、1時間も取れてないしな。
あと、パートの就業時間はもっとひどい。
30分単位で時給出るんだが、30分未満は完全切り捨て。
極端な話、記入が8時31分～11時29分でも、9時出勤の11時終了（2時間労働）となる。
他にも色々あるが、とりあえず上記は基準法違反になるんだろうか？
415:名無しさんの主張
10/02/07 10:03:12
春季交渉本格スタート 一時金要求ばらつき
鉄鋼や造船重機大手の労働組合が５日、要求書を提出して2010年の春季労使交渉が本格的に始まった。
一時金では新日本製鉄などが本来の業績連動でなく別途協議となるなど、同じ業界でもばらつきがみられる。
自動車や電機でも18日までに要求がそろう。３月17日の集中回答日まで厳しい交渉が続きそうだ。
新日鉄は10年３月期の単独経常損益が一時金を算定する際の基準を逸脱する見通しのため、３年ぶりの
別途協議となる。神戸製鋼所と日新製鋼も２年連続で別途協議となり、神戸製鋼所の労組は120万円を求めた。
ＪＦＥは業績連動。新日鉄労連は定期昇給（定昇）実施も要求書に明記した。
三菱重工業など造船重機大手の労組も賃金改善要求は見送った。一時金に関しては４カ月プラス40万円を
要求した。三菱重工やＩＨＩなどでは定昇は労組の要求に盛り込まれていないが、制度として確立されているため、
実施される。(06日 07:00)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
416:名無しさんの主張
10/02/16 23:36:22 ZqtD9xfk
>>414
サービス早出もガチ違反
一日単位の計算は1分単位以上に丸めることは違法
やっていいのは、月単位の集計値を３０分単位で丸めることのみ
とはいうものの…
>極端な話、記入が8時31分～11時29分でも、9時出勤の11時終了（2時間労働）となる。
計算プログラム上、ゲートタイムがワイルドカードになってるともっと悲惨だよ
単位時間が始まるとき計算開始（in to 00min）
単位時間が終わるとき計算終了(out to 30min)
定時だと思って、あるいは定時に押せと煽られてタイムカードを押すと自動的に最後の単位時間ブロックの勤務がサービスになるという…
417:名無しさんの主張
10/02/18 14:42:45 GxVZx7pw
すみません。質問させて下さい。
業績悪化という理由で突然、全社員給与３０％カットされました。
上の人間は経費使いたい放題なのに．．．
そして派遣さんも切られ、仕事量も増え、残業も増えました。
残業代は昔から出ていません。
こういうのって違反ではないのでしょうか？
ワンマン会社は社員が泣くしかないのでしょぅか？
418:名無しさんの主張
10/02/18 19:58:57 L5lSgLch
サミット株式会社は完全に労働基準法違法
パワハラはあたりまえ
業績は悪化してるし、早く倒産しますように
早く倒産しますように
早く倒産しますように
419:名無しさんの主張
10/02/19 04:49:57
教えてください
昨年の１０月半ばに今の職場に転職したのですが、面接時に
「今年度中の正社員採用はありませんが、３月の契約更改では正社員に」
という話だったので前職の契約期間の途中で転職しました
ところが昨日、契約更改の面談があり「引き続きパート身分で」
という話をされました。納得がいかなかったため契約書には署名捺印しませんでした
このような場合、どこに相談すればよいのでしょうか？
正社員になれるという話だったので年収が半分以下になってでも今の職場にきたのに・・・
具体的な数字を明示されるわけでもなく、ただ会社の業績不振という理由では納得できません
420:名無しさんの主張
10/02/20 01:28:36 pt581daW
面接時の話だけでは何ともならないかも。
前に労働基準監督署に、面接時の話の内容（職安の募集内容と同じ）と
実際の内容が違いすぎるって相談に行ったら、
「あれ（募集内容）は、あくまでチラシですから」
って言われたし。
ウチの会社の経営者も、
「本当の事載せてたんじゃ人が集まらんよ！」
とか、社員を前に大威張りだったし。
話や募集内容を信じて入った人間が泣き寝入りって事で…。
つーか、ウソの募集内容を掲載した企業にペナルティとかないんかなぁ。
421:名無しさんの主張
10/02/20 01:41:21 X16ZwJdC
＞「本当の事載せてたんじゃ人が集まらんよ！」
すばらしすぎる。外国だったら裁判沙汰になります。
『就業規則』提示してもらえば？
拒否したら怪しめばよい。
それで労働基準法違反かどうか判断できる。
422:名無しさんの主張
10/02/20 02:15:46 pt581daW
ありがとうございます。
ただ、ウチの会社は人数が少なくて『就業規則』が無いんです。
義務は無いらしくて…。
面接でも就業規則って単語は出なかったし、募集内容の紙を
見ながら話をされただけなので。
423:名無しさんの主張
10/02/20 03:45:05 X16ZwJdC
ふつう、面接で就業規則の話しをする企業はまれです。よほど律儀でもない限り。
入社後、義務がないというのは事業主の言い分なだけ！
就業規則がないというと２０人以下の会社？？
労働基準監督署に説明を求めるのもいいのでは？
424:名無しさんの主張
10/02/20 10:27:57
昨年11月頭にオープンした飲食店で
アルバイトをしています。
10月末から研修が始まり、
今年２月頭でオープンして４ヶ月経ちました。
タウンワークのサイトや無料冊子にてアルバイトを募集していました。
そこには研修期間１～３ヶ月
時給800円
研修後850円
と、記載されてました。
先月、店長より
『売り上げが悪いから研修あけの時給には出来ない。わかってくれるよな』
と言われましたが
納得出来ません。
言い返す事も出来ませんでした。
どうしたら穏便に時給を約束通りに貰えますか？
スレ違いでしたら申し訳ありません。
425:名無しさんの主張
10/02/24 21:50:19
「協同労働」に法人格 今国会に法案提出へ
労働者が共同で出資して仕事を起こし、経営にも携わる「協同労働」という働き方を支援する法案が
今国会に提出される見通しとなった。法的根拠となる法人格を新設し、活動しやすくするのが主な内容。
若者や高齢者、主婦による草の根レベルの起業や雇用を生み出す効果を期待している。
民主党は議員立法とするか、内閣提出法案の形をとるか、現在、調整中。協同労働は一般企業と異
なり、全員が協議して運営を決めるのが特徴だ。 (07:00)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
426:名無しさんの主張
10/02/25 18:38:46
３ヶ月以内に辞めたら制服代（１万２０００円くらい）がかかるから給料から天引きしておくとか言って来たので、労基法違反だと教えてやった。
それでも無視して天引きしたら、労基署に即連絡してやる。
427:名無しさんの主張
10/02/27 21:34:32
個人自営業でグループを作るようなもんかな？
428:名無しさんの主張
10/03/04 22:03:26 U2/8m8AN
給料が残業80時間込みっていいの？込みでも平均値以下だけど…
やらなくても込みだからのこりませんが…
429:名無しさんの主張
10/03/05 00:16:32
１月の失業率4.9％、0.3ポイント改善 10カ月ぶり５％下回る
総務省が２日発表した１月の完全失業率（季節調整値）は4.9％と前月から0.3ポイント低下し、
10カ月ぶりに５％を下回った。厚生労働省が同日発表した１月の有効求人倍率（同）も0.46倍と
前月から0.03ポイント改善した。景気の持ち直しを映し、雇用情勢の悪化に歯止めがかかって
きた。ただ企業の採用意欲は依然として低調で、雇用が本格的に回復するにはなお時間がか
かりそうだ。
完全失業率は15歳以上で働く意欲がある人のうち、職に就いていない人の割合を指す。
男女別では男性が5.2％、女性が4.6％だった。
失業率が改善したのは就業者数（季節調整値）が6303万人と、前月比で54万人増えた影響
が大きい。政府が新たな雇用の受け皿として期待する医療・福祉は前年同月比26万人増。
卸売・小売業は７万人減だったが、マイナス幅は2009年12月の23万人減から大幅に縮小した
430:名無しさんの主張
10/03/06 10:35:02 tFbiC/JC
age
431:matuo
10/03/07 15:36:40
労基法、労組法、をあく要して私利私欲に走るのが、全港湾阪神支部、藤元委員長と支部幹部達共済会の金約1億横領中央委員長伊東も知らぬ顔私松雄は、地検にこいた。いまｓくはくｓ
432:matuo
10/03/07 15:39:18
労基法、労組法、をあく要して私利私欲に走るのが、全港湾阪神支部、藤元委員長と支部幹部達共済会の金約1億横領中央委員長伊東も知らぬ顔私松雄は、地検にこいた。いまｓくはくｓ
433:名無しさんの主張
10/03/14 11:02:58 0dMhhlvU
URLﾘﾝｸ(osakacheaphostel.blog110.fc2.com)
宿直スタッフ大募集！
ゲストハウス○○で寝泊まりしていただける夜のスタッフを募集します☆
夜勤というほどでもないですが、宿泊者から緊急の用事があった場合などに
対応していただきます。
※3/9に外部の方より宿直内容においてご指摘がございまして、若干変更いたしております。
今回の募集は、あくまでも、フリーアコモデーションの形です。
★期間：4月～（3ヶ月以上）
★時間：夜23時～朝8時
★内容：夜間緊急時の対応、消灯など
★宿直専用の部屋で就寝していただきます。（賃金は発生いたしません）
★規定の時間内に、ご就寝頂けます。
★その他：英語でのコミュニケーションに努力できる方
宿内の、日曜大工的なお仕事・設備の修繕等、
宿直業務以外でいろいろお手伝いしていただける方優遇◎
※お休みの希望がある場合は応相談。
※条件等の更なる詳細は、個別にご連絡くださった方にご回答いたします。
以下の内容をご記載の上、下記のメールアドレスまでお問い合わせください。
（お電話でのお問い合わせはご遠慮ください。質問等ございましたらメールでお願い致します☆）
これって労働基準法違反？
434:名無しさんの主張
10/03/14 12:44:02 7CUyeqDD
>>433
ボラバイト（大学生向けボランティアバイト）っぽいな。
それで食事代や水道代どうなんだろうな。
435:433
10/03/15 11:36:20 94JLctVs
水道代なんかはさすがに取られないだろうが、食事代は請求される可能性大だと思う。
と言うか、フリーアコモデーションと横文字で書いてはいるが日本国内の法に照らしてこの職業形態はありえないと思うんだけど。
436:名無しさんの主張
10/03/18 23:13:51 Hqilue2O
静岡県沼津労働基準監督署は１９日までに、労働基準法違反の疑いで沼津市千本港町の食品卸業
「内野商店」と同社の専務取締役男性（５９才）静岡地検沼津支部に書類送致した。送致容疑は、
内野商店は昨年１０月２０日、時間外労働の割り増し賃金２７人分８３万円を支払ったとする虚偽の是正報告書を同署に提出した上、
労働基準監督官が確認のために立ち入り検査した際、支払ったと虚偽の陳述をした疑い。
静岡新聞２月２０日朝刊３３ページより引用
437:名無しさんの主張
10/03/19 09:28:09
書類送致？ぬるすぎ。
438:名無しさんの主張
10/03/21 17:35:39 So/jT4Sg
>>436
懲役6ヶ月ぐらいの刑に処してほしいが、
うまくいっても略式起訴に罰金ぐらいかな？
439:名無しさんの主張
10/03/22 20:50:42
東洋シートの会社説明会以降、ガン見や不可解な出来事が多くなってくるはず。
それは、身元調査してくる社員か興信所もしく関連企業など、外食産業やコンビニなども簡単に手助けをする。
色々と工作（嫌がらせも含む）を仕掛けて行動を見ることがある。
440:名無しさんの主張
10/04/09 14:45:25 PLr4kCMb
日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたい。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50