09/04/18 15:30:29 a/uTX6DA
長岩製作所 福岡市東区郷口町
車のナンバープレート、街区板製造
社員20人だが、2年で65名解雇させる横暴社長。
試用期間中でも、社員でも気分次第で次々解雇
8時45分始業だが、30分前から工場稼動。
その時の早出手当ては不払い。
有給休暇10日の内7日を祝日休暇に振り替え
タウンワークの常連
293:名無しさんの主張
09/04/18 21:02:26 lGefpJg4
◆細切れ雇用１００回の末、雇い止め 元期間工がホンダ提訴
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
訴状などによると、男性は９７年から、１～３カ月の雇用契約を約１００回
にわたり更新。１年間働くといったん退職させられ、５～３１日の空白期間
を置いた上で、また次の契約を結んでいたという。減産を理由に、０８年末
に雇い止めを通告された。
この訴訟が持つ意味は大きいように思えるな。
294:名無しさんの主張
09/04/19 18:46:23
社会保険庁が、国民年金納付率アップを目的としたポスターやテレビＣＭに国民年金未納だった江角マキコを起用した事件があったけど
社会保険庁の警備を社会保険未加入の警備会社に委託したり
労働基準監督署の警備を労働基準法違反の警備会社に委託したり
イジメがひどい警備会社に学校の警備を委託したり
銀行強盗した警備員がいる警備会社に金融機関の警備を委託しているようなもんだ
建設会社による建築現場の警備も労働基準法など法律違反をしている会社に委託したら
その依頼者である建設会社も建築基準法まで違反していると周囲に誤解される
病院の警備であれば、医師法違反をしているという印象を招いてしまう
だから、警備会社のコンプライアンス違反(雇用問題を含む)が発覚した場合、役所などはいつでも警備の契約を解除できる条項を契約書の中に折り込むのは、オーナーたる役所や学校、病院などの信用失墜防止の観点から当然でしょう？
295:名無しさんの主張
09/04/19 18:52:32
駅伝とは全く関係ない陸上部員が大麻をやったら駅伝部にも連帯責任をとれ、と。
わかります。
296:名無しさんの主張
09/04/20 14:39:23 RPQMMpcW
ここ１ヶ月休み無し
毎日残業5時間
給料３ヶ月無払い
疲れた
297:名無しさんの主張
09/04/20 15:08:53 MMu2Ec3l
オレは小売で働いてるけどサービス残業が月100時間。
店長やブロック長やエリアマネージャーが正規の残業申請させないように圧力かけてくる。
労働基準監督署に訴えたこともあるけど、タイムカード偽装されてて書類からでは証拠を掴んでもらえずに泣き寝入り状態。
後日、会議で｢労基署に訴えたりするような、仲間を裏切る社員には、それなりの処分をする｣だって。
違法行為を強要してる会社側が何を寝言を
もういい。会社を燃やすことにした。
サービス残業を強要してくる人間の自宅調べたから、１軒ずつ燃やしてやる。
家族もろとも灰にしてやる。死ね。
298:名無しさんの主張
09/04/30 09:40:53 lULhZKy9
労働基準監督署
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
299:名無しさんの主張
09/05/09 23:59:09 gEmmBJgs
朝６時～夜１０時が勤務時間
もちろん残業代無し
帰社後は自宅にて転送電話の対応
年間休日は１０日前後
名前だけの休日で実態は休み無し
もちろん休日出勤手当なんて無し
逆らえば解雇処分
経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ～んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・
そうだよなぁ～
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ～
300:名無しさんの主張
09/05/15 09:23:50 W8UcwIBb
給料全額未払いの揚げ句知らない間に営業休止して
問い詰めたら提出した雇用契約書にわざと判押さず放置してたのをいいことに
代表者以下管理職を別会社からの出向に組織改竄
本社は雇用関係すら知らぬ存ぜぬ請求してきたら訴えるだと
片付かない仕事定時過ぎには脅迫されて散々サビ残扱いで我慢してさばいてきたのになにこのベンチャーごっこｗ
責任者同士内輪揉めしてる振りはいいから金払え！！
301:名無しさんの主張
09/05/15 23:38:20 yLLO9Fhr
勤務外のただ働きをチクってやったぜ
おかげで改善された！
役員めちゃめちゃ怒ってたみたいだけど、ざまみろw
ツルッパゲ部長さんよ
302:名無しさんの主張
09/05/20 18:38:26 KdwMweON
退職する時に有給２５日消化させてもらったけど
めちゃくちゃ嫌味言われた。。。
次の就職先で不利になったりするのかな？
303:名無しさんの主張
09/05/20 19:07:12 hcF4xKTJ
友達が困ってたんだけど一年に３日しか休みが無いって有り？
練馬区の藤なんとかって言うトラックの会社みたいなんだけど
304:名無しさんの主張
09/05/23 09:19:15 4nJgD9tc
>>301
良かったです！
＞役員めちゃめちゃ怒ってた
これで怒るようじゃ改善の余地がありませんね！
労基法違反は犯罪でもありますが、何より人間としてやっちゃいけない事だと思います。
人の道に反してる者が役員ってのも困りものですね。
こうゆう逆ギレする人間を更正させるためには、厳罰化と取締強化が必要ですね。
国の役人達は職務怠慢ばかりしてないで、早急にそれを実行すべきです。
305:名無しさんの主張
09/05/23 20:12:23 9awLFHxJ
質問です。自己都合退職の場合２週間前に会社に告げる、とありますよね？これって絶対なんですか？
退職日の前倒しはどんな理由があっても認められないのでしょうか？
306:名無しさんの主張
09/05/23 20:49:57
ヤンキーもどきの人のほうが職に就きやすい時代
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
307:名無しさんの主張
09/05/23 22:47:44
>>305
民法627条の話か？
民法は任意規定だから両者の合意があれば法律は無視してもOK。
つまり即日とか一週間後に退職したいと君が言って会社がOKと言えば大丈夫。
308:名無しさんの主張
09/05/24 02:14:06 0yMFJIwz
>307さん
305です。ありがとうございます。実は会社から退職勧奨受けたんですけど、いざ退職届出したら退職日を会社側が指定してきたんですよ。
私の希望日より会社の希望日が遅い日付。しかも会社は退職届に勝手に退職日を記入したものを私に送ってきたので、日付前倒ししたいんです。
かなり厳しい感じで退職勧奨してきたくせに、納得できないんですよ。こっちにもメリットないしさっさと辞めたいんですけどね。
ブラック企業ってやっぱりやること変ですね。
309:名無しさんの主張
09/05/24 09:22:09
「労働基準法＝死法」ですね。
中小企業の違反を告発もなしに徹底的に取り締まる仕組みがないから
社員一丸で企業存続のために、安値受注を繰り返しているから
サービス残業増まくりですから。
当然共産党は大企業ばかり目の敵にする。
しかし、大企業は中小企業が競って安値受注で仕事を請けてくれるから
違反などしなくても問題は中小がかぶってくれる。
中小企業は、しわよせをサービス残業で給与を増やさず従業員に
向ける。不況だから従業員も倒産するよりはマシと考え
抵抗さえしない。
しかし、このような中小を「とりしまる」と宣言する政党もない。
始まりはともかく、現在は中小企業自ら受注のために
安値受注で、スパイラルをおこしつづけている。
大企業も理由もなくして値上げは認めないから、
今無理をしている中小企業は単価回復のメドはない。
派遣というリスクを負うのは一部工場ラインだけで
一般的には請負で処理するから、
いつまでもつづけてくれる中小企業の安値競争で
大企業の生産に対するコスト増は原料だけにしぼれる。
景気回復でもうけるのは大企業だけ。
この矛盾に言及している政党もない。
おしまいです
310:藤
09/05/24 09:36:35 KHMdP8aR
トラック業界は厳しい
公務員やサラリーマン羨ましい
311:名無しさんの主張
09/05/24 09:44:12 blwkBQUB
社内規則を法律より上位に位置付けよ。
312:名無しさんの主張
09/05/24 09:48:55
ふ～ん、としか言えない。
313:名無しさんの主張
09/05/24 10:03:43 iwEpU5FQ
>>311
法律が全て正しいとは思わない。
だが、「労基法」ってのは人間として最低限の守るべきことだと思うぞ。
解りやすく言うと「人を殺しちゃいけない、傷つけてはいけない」その位当たり前なレベルの法律ってこと
314:名無しさんの主張
09/05/24 14:01:46
甘えは禁止。日本は競争資本主義社会。競争が嫌なら、共産圏に行くべき。
315:名無しさんの主張
09/05/24 23:22:16 aG14gq8F
未来が無くても免許証しか無いからトラックやる
何にも考えないでいいから楽
保証もないけど仕方ない
316:名無しさんの主張
09/05/25 09:46:55 oFhmLBqF
>>314
どうゆうこと？
日本は労基法の取締りが甘いことをいいことに、違法、犯罪行為で利益を出す甘い考えの企業が多いよな！
317:名無しさんの主張
09/05/25 12:35:54 FPvQs+U9
6月20日付で退職願出したんですが、会社側は5月20日つにしてくれ、と意見が分かれ、結局賃金の支払い(解雇手当)の関係で、6月になりました。
そこで質問なのですが、すでに6月に退職する身ですが、辞令で他県にある営業所に転勤なんて事、会社側から強制できるのですか？
いま次の転職先も現住所の近隣なのですが、会社側が早く辞めさせるためだけのような移動は、会社側強制できるのですか？
せっかく転職も退職日も決まり、あとは有給消化や引き継ぎで終われるのに…もう争いたくないです…。
318:名無しさんの主張
09/05/25 15:03:09
法律やくざか労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか。 ビッと動いてくれますよ
319:名無しさんの主張
09/05/25 22:29:15
>>317
6月20日付で辞める、有給消化もする、であと何日出社しなくてはいけなくて
いつから転勤しろって言われてるの？
交通費は？宿泊が必要なほど遠いの？
なんか会社も無駄なことしてるな～という気はします。
ただ、それが必要な業務だと言われれば転勤は法の範囲内です。
もちろん争うこともできます。
自分なら争う気力分疲れるだけなので交通費はきっちりもらって転勤します。
赴任先でふんぞりかえって服務規程違反すれすれくらいの働きをして終了。
320:名無しさんの主張
09/05/26 10:33:59 YrthfLTv
有給はあと8日くらい、10日までの出勤予定です。
6月1日から転勤命令が来そうなんです。
会社が費用すべて負担するのであれば従ってもかまいませんが、実質一週間足らずです。
馬鹿馬鹿しすぎて、争うのも面倒ですが…。
321:名無しさんの主張
09/05/26 10:34:51 YrthfLTv
あと、今は信越地方にいますが、転勤は京都です。
322:名無しさんの主張
09/05/26 14:21:26 FWI86Kut
東京都内のトラックなんて労働基準法
なんて合ったもんじゃない
特に練馬区
時代が時代だから仕方ないかも
会社＆社長はボロ儲け
323:名無しさんの主張
09/05/26 16:08:34
サービス残業なんてものは当たり前のようにされてるけど、当然法律違反。
訴えれば、程度によっては重い処分が下されますし、搾取された残業代の全額を取り戻せますよ。
訴えるといっても裁判ではなく、国家権力が捜査し処分するので、申立人は基本的に成り行きを見守るだけ。
会社の意趣返しもできないよう警告も与えてくれます。
労働者は会社にとって奴隷かもしれないが、法的には労働者は奴隷ではない。
法律やくざ（社会保険労務士など）に相談なさい。 たいてい相談料は無料と思いますよ。
324:名無しさんの主張
09/05/26 18:58:50
>>320
で、費用負担はどっちなの？
先に明確にしておいた方がいいよ。
325:名無しさんの主張
09/06/03 18:14:31 XtJU4J6C
結局、会社負担で他の方が二名左遷させられるそうです、わずか3日の期間で信越から関西へ…。
意味のない、転属…。
他にバイトを8人臨時で雇う(仕事あまり無いのに)という話が上がり(多分、嘘でしょうが…)、そのお二人は、いきなりの辞令にかなり戸惑い、退職する意思が見られました…。
どうにか…なりませんよね…辞令ですし、就業規則は社員に配布される事なく、都合のいいように書き換えられています…。
326:名無しさんの主張
09/06/04 10:42:34 j9U9FP9J
早くコレ実行しろよ！税金泥棒！！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
●●●労働基準法・改正案・ver.05●●●
日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。
年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。
労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。
全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。
以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。
327:名無しさんの主張
09/06/04 22:08:35
誰も賛成しそうもないが・・・・ｗ
328:名無しさんの主張
09/06/05 13:02:28 AD771BxW
質問す
21時から翌朝6時まで勤務で休憩30分しか取れません。
食品製造業です
違法ですか？
329:名無しさんの主張
09/06/05 15:45:35 PudRNlUi
違法だねー
330:名無しさんの主張
09/06/05 15:59:44 gldcFpRP
ハイブリッドって
エコカー？
331:名無しさんの主張
09/06/05 21:39:54 AD771BxW
>>329
やっぱり違法ですかー。
ありがとうございます
332:名無しさんの主張
09/06/06 14:17:01
国に権力がなくなって、企業のわがままが素通りする世の中になってしまった。
333:名無しさんの主張
09/06/06 21:37:55 T04Xdhke
>>332
国に権力が無くなったわけじゃなくて、残念なことに国もグルという表現のほうが正しい。
労基法を厳しくする→税収が減る
長い目で見れば、労基法の罰則、取締の強化をしたほうが良いんだけど、国の考えることは
その場しのぎだから、今の税収しか考えない。
年金もそうだが、自転車操業ってヤツ。
だから、洗脳されてない、理不尽だと気がついた庶民がこうゆう場で訴えていくしかない。
何も言わないよりマシでしょ。
334:名無しさんの主張
09/06/07 00:21:45 NABVOq4f
明日10時間働かされる予定なのですが、８時間が経った時点で勝手に帰ってもいいのでしょうか
335:名無しさんの主張
09/06/07 01:48:16
>>333
＞労基法を厳しくする→税収が減る
そして日本の産業が空洞化する。そしてさらにここのスレの働き奴は失業する。
336:名無しさん
09/06/21 18:29:19 ZsLbW5qy
役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ～～
私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです 一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
｜ /// 从ｵ _,,ｧｧｧｵ ＼;;:
｜ ｻ彳_,,ｪ≡=｀ . _;ｨｨ,, , ﾜ;;
＼ リ' '~ ,_;;_ ::.. ::.ｨゞ'_== |
卅ﾘ 冫ｨ_ゞ'_'ｼ:: ;:::..~ :;;:; |
'}|| ｲ ::__);;,. ..,:;; |
｀!;| ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|
| < -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
j＼ ｀＼`':=三三" .:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです 多勢に無勢ですよ
ここで一句 お前らは 大作君と ホモってろ
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ
337:名無しさんの主張
09/07/04 01:38:54
【発言】「労働法、守られないのは日本だけ」…舛添厚労相が嘆き節［09/07/02］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
舛添厚生労働相は２日、政策要望に訪れた連合の内藤純朗副会長らとの会談で、「日本では労働法が
順守されていない」と嘆いた。労働法が守られているか監視するのは労働基準監督署を抱える厚労省の
重要な仕事だが、「連合の大きな目標として、労働法を国民に意識させて」と逆注文する場面もあった。
舛添氏は労働法の現状について、「スピード違反は捕まるからみんな順守する。労働はもっと大事なのに、
労働基準法も（労働者）派遣法も、みんな目をつぶっている部分が相当ある」と述べた。
労働法軽視の背景には旧労働省の力不足があったとした上で、「最大官庁の厚労省になり、前みたいに
弱くなくなった」と自賛。労働法の定着に向け、連合にも組織率の向上などの努力を呼びかけた。
会談で連合側は、０９年度補正予算に盛り込まれた職業訓練中の生活費給付制度の恒久化や、
最低賃金の引き上げなどを求めた。
338:名無しさんの主張
09/07/06 17:09:35 CZ7ipNG6
うちの会社はホテル･パチンコ･レストランなど色んなものに手出してんだけど、毎年この時期にレストランの鰻予約を従業員全員強制でさせられる。
一つ２１００円
嫌だと言えばいいのかもしれないが、言えない。
聞いた話によると、全員買わされるのはうちの店舗だけらしい。
339:名無しさんの主張
09/07/08 01:51:11
【発言】「労働法、守られないのは日本だけ」…舛添厚労相が嘆き節★2［09/07/02］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
340:名無しさんの主張
09/07/08 01:55:08
>>338
パチンコ屋経営者の９割は在日韓国朝鮮人。
日本のうなぎの流通ビジネスには暴力団（３割以上が在日韓国朝鮮人）が深く関わっている。
結論
>>338の会社の経営者は在日韓国朝鮮人である可能性が高い。
341:名無しさんの主張
09/07/08 13:05:40
【社会】ﾊﾛｰﾜｰｸ近くで､無職女が女性職員に火を付ける…千葉
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
342:名無しさんの主張
09/07/08 13:16:38 LUqnvQNZ
何か負の連鎖が始まりそうだね…
ジッポのオイルとか販売に気をつけて欲しい
343:名無しさんの主張
09/07/08 13:23:51 ct6qTfNM
今やっと働ける場所見つたんだが…
１３時間働いて７５００円交通費なし…
344:名無しさんの主張
09/07/08 13:26:45 LUqnvQNZ
体に気をつけて無理しないようにね…
345:名無しさんの主張
09/07/08 13:30:40 ct6qTfNM
>>335
関税をかけられないから国が滅ぶ。
グローバル化が国を滅ぼす。
346:名無しさんの主張
09/07/08 19:21:18
>>345
チラ裏で頼む。
347:名無しさんの主張
09/07/09 00:28:27 tsKXxzgh
>>346
(´･ω･`)チラ裏？
348:名無しさんの主張
09/07/09 00:31:08 tsKXxzgh
>>344
ありがとう、やさしい人
(・ω・)/
349:名無しさんの主張
09/07/13 16:09:51
【雇用】日本の失業率、実は米国並みの9％？…野口悠紀雄氏の「衝撃発言」が波紋を呼ぶ（J-CAST）［09/07/12］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
350:名無しさんの主張
09/07/13 18:13:02 WoWOcFxa
社労士やって分かったけど労働基準法知らないで破られまくってる人間が大半
こんな国に希望なんて持てない
351:名無しさんの主張
09/07/13 21:45:24
それで？
352:名無しさんの主張
09/07/13 21:52:13
労基法なんて道交法みたいなもんだよ。
制限速度守るとクラクション鳴らされる。
353:名無しさんの主張
09/07/13 23:01:25
>>352
自己流解釈乙
354:名無しさんの主張
09/07/14 22:48:08 8Kexu5nK
URLﾘﾝｸ(www.zenkiren.com)
355:名無しさんの主張
09/08/09 01:31:13 ej8jke+L
うちの会社、
アルバイト 時給制、なんもなし
パートタイム 時給制、雇用保険、健康保険
準社員、契約社員 完全固定給制、上記＋有給、定期健康診断
正社員 固定給制、上記＋基本給、ボーナス、サビ残あり
幹部社員 固定給制、上記＋サビ残なし
って社員ランクによって給与変えるのはともかくとして、
社会保障関連に社員ランクに付加する権利として制限かけるのって、
場合によっちゃ違法じゃないのか？
たしか社会保障って、労働時間の長さに対応する権利じゃなかったか？
356:名無しさんの主張
09/08/09 08:56:30
社会保障と福利厚生がゴッチャになってる時点で（ｒｙ
357:名無しさんの主張
09/08/09 09:38:17 ej8jke+L
有給は？
アルバイト、パートタイマーは権利が無いって言って来るんだが？
358:名無しさんの主張
09/08/09 09:44:55 jySYGPPL
うちのとこコンサルタント（社労士）がはいってて就業規則や給与のことを
すべてやってるみたいなんだが違反と思われるものが何点かあった。
社労士も糞だということだ。
359:名無しさんの主張
09/08/10 10:12:53 jflLish3
大手運送会社(A)→下請け宅配業者(B)→孫請け運送会社(C)
元々処理能力も無いのにBがAから仕事を請けてCにほぼ丸投げ状態
Cが稼いだ運賃からBがピンハネ
中間搾取の排除に触れると思って監督署に相談したけど監督署では取り扱えないとのこと
これは合法なのでしょうか？
360:名無しさんの主張
09/08/10 21:43:03
>>357
一定の基準を満たすアルバイトやパートには有給取得の権利が認められる。
>>359
契約書も読まずに、それが合法とか違法とか答えられたら神だｗ
361:名無しさんの主張
09/09/04 22:52:02 tO3HcjXB
社員や興信所を使って身元調査しておきながら
何もしてないｗお恥ずかしいですよ東洋シートさんｗ
362:名無しさんの主張
09/09/20 00:56:45 pRfCHLmS
激務薄給パワハラのテレビ番組制作会社から
即時労働契約解除だけは勝ち取った元ADの日記
↓
労働実態が予め明示された労働条件とあまりにもかけ離れた職場で働くすべての者たちへ．．．
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
363:名無しさんの主張
09/09/20 02:04:42 IVg2fR3/
●●●労働基準法・改正案・ver.05●●●
日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。
年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。
労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。
全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。
以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。
364:名無しさんの主張
09/09/20 14:03:35 i/dTRPIq
① 残業を承認制にした場合、申請を却下した場合には、その労働者を強制的に会社から帰らすなどの対応が必要です。
② 管理職には残業の可否を判断する能力、労働時間をコントロールする調整力が求められます。
365:名無しさんの主張
09/09/20 18:11:19
会社を経営するもんは責任とリスクを負うもの。
従業員を犠牲にするんは自分が無能でだめなせいだから、もう二度と経営者にはなるな。
会社か？ たため。 無駄や
366:名無しさんの主張
09/09/21 06:08:23 Z1J60xNa
教えてください！
10人未満の事業所では１週間に何時間まで労働させることができますか？
また、これを超えた場合はその分の時間外の賃金を支払わなければならないのでしょうか？
367:名無しさんの主張
09/09/21 07:51:54
ggrks
368:名無しさんの主張
09/09/21 20:06:35
俺の会社は裁量労働（みなし労働）です。でも出勤時間を決められている。
裁量労有働といいながら、２２時までの残業代は賃金に含まれているから、
定時で返っても、２２時の分まで払ってやっているから、裁量労働だと。
でも、ほぼ全員が２２時までは働かされ、２２時を過ぎる分についても
「お前の能力がないのになぜ会社が賃金はらう必要があるのだ」といって
決して、残業を付けさせようとしない。脅しの日々。文句あるならクビだと。
こんなのが、許されていいのだろうか。
いままで何度も問題になっているのに、労働基準監督署も動こうとはしない。
やはりグルなのか？
369:名無しさんの主張
09/09/21 23:38:25 VmqKGuwr
>>368
みなしの残業時間を明確にしたほうがいい。
みなし分を超えたら別途残業代の支払いが必要。
370:名無しさんの主張
09/09/22 12:24:20 7mIZ5RMA
政治家や政党の金づるである経団連のために、
労働基準法は、
ザル法にしてあるのだから、政権交代を機に改正してほしいな。
371:名無しさんの主張
09/09/22 18:50:44 vt+3RFEc
>>368
労基署はグルってより面倒くさいし、面白いから放置してるだけ。
苦しんでいる労働者を静観してるほど愉快な事は無い。
指導する権限はあるが必ずしも義務では無いからなｗ
372:名無しさんの主張
09/09/22 19:06:27
貯蓄から投資へ、公共投資依存から民間活力活用へのために、企業は株主を
重視しなければならないと主張してきた。2009年3月期の上場企業は7期ぶりの経常
減益が見込まれるが、年間配当は4％ 増える見込みだという。
もっとも、これでも配当性向は32％程度に過ぎないから、早期にヨーロッパ並みの
4割程度にまで高め、株主配分を強化する必要がある。
ところが、一部には企業の内部留保を使って、不要で無意味な派遣や期間工の
雇用を継続しろ、という馬鹿げた声があるらしい。
日本企業の内部留保は欧米に比べれば貧弱で、本格的なM&A時代を前に更なる
蓄積が必要なのに、薄い内部留保を取り崩せとは、外資族の手先なのだろうか？
有期契約が終了すれば契約継続の担保が無いのは当然だし、途中解除といっても
契約どおりの予告通告を行なっている。
それなのに、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言 を言うなんて自分
勝手としか言いようがない。
企業は派遣や期間工のサンタクロースじゃないんだよ。
373:名無しさんの主張
09/09/22 19:49:59
>>368
最早力でごり押しでもしなけりゃどうにもならん
動いてりゃ大企業は殆どがとっくに変わってる筈。
厚労省トップすら嘆くだけでバックレモードだぞ
>>371
もうこの国一度潰して直すべきだろうな。
374:名無しさんの主張
09/09/24 01:42:41 0b9/AaSK
労働基準局も解体すべきか？
労働警察署とかに名前を変えられないかな？
375:名無しさんの主張
09/09/24 03:14:39 9HHJ0GxH
みんなで首相官邸ホームページへ意見投稿しよう
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
376:名無しさんの主張
09/09/24 03:37:24 9HHJ0GxH
参考までに
東京管理職ユニオン
URLﾘﾝｸ(gxc.google.com)
377:名無しさんの主張
09/09/28 15:27:27 ZiBLL0/Q
雇用期間：期間の定めなしのパートタイマーです。
入社する際、１年間辞めないという誓約書を書かされたが
自分には向いていない仕事だと思ったので、試用期間２ヶ月が
終わったら退職したい。９月末で試用期間が終わり。
①１年辞めないという誓約書の効力はありますか？
②９月いっぱいで辞めるのは無理だとしても
今から退職願を出せば、最短２週間後に辞めてもよいでしょうか？
おしえてください、お願いします。
378:名無しさんの主張
09/10/03 07:12:31
8時出社途中1時間休憩で18時30分退社。割増でないのは合法なんですか？
379:名無しさんの主張
09/10/03 08:02:55
>>378
違法と言ってほしいんだろ。
違法だろ。
答えのわかりきっているバカな質問をするな。
380:名無しさんの主張
09/10/03 22:40:44
労基法を義務教育で教えるべき!
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
381:名無しさんの主張
09/10/04 00:18:30 SVVP7Dxe
>>380
素晴らしい！
みんなの声を行政へ、首相官邸ホームページ
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
ご意見募集コーナーへ
382:名無しさんの主張
09/10/04 06:28:14
>>377
①いいえ。民法627条は強行法規であるという判決があって・・
②はい。しかし、月給制の者は月の前半に届け出ると翌月1日に退職できる・・・
うろ覚えです
383:名無しさんの主張
09/10/08 12:42:32 RTzGopXQ
政府内に雇用対策本部設置予定。
雇用も解雇もある意味イコール、みんなの気持ちを政府へアピール！
首相官邸ホームページご意見募集コーナーへいますぐアクセス！
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
384:名無しさんの主張
09/10/11 17:08:55
「労働基準法なんてあってもどうにもできない。首切られればおしまい。」という現状が、
昔はありえないくらい首切りには厳しかったが、今は不況のために、明らかに「首切り」を
経営者に有利に解釈する事例を大量に作ってきている。
385:名無しさんの主張
09/10/11 17:12:33
＞労基法６６条で「妊産婦が請求した場合は、１日８時間・１週４０時間以上働かせてはいけない」となっている。
＞それでも働かせる場合は、とりあえず労基署に相談しろ。
該当者がすぐにわかるから、別の理由をつけて、即クビですね。
いまは、このような法律で当たり前のことさえ請求できない時代になっている。徹底的な監督改善と
監督のための監督署の権限追加が必要なのではなかろうか。（強制調査権など）
386:名無しさんの主張
09/10/11 17:16:26
「就業規則のコピーの入手」が禁止（明文化されてはいないが）の会社は違反ですか？
387:名無しさんの主張
09/10/11 17:32:12
YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。
民主党 送信ページ：URLﾘﾝｸ(form.dpj.or.jp)
共産党 メール送信：kenpou25@jcp.or.jp
社民党 送信ページ：URLﾘﾝｸ(www5.sdp.or.jp)
388:名無しさんの主張
09/10/12 11:45:22
最低時給1000円、選挙後は話題にも上らんな。
期待してた人は残念でしたね。
389:名無しさんの主張
09/10/15 17:15:57 5YkqYsUJ
>>382 教えてくれてありがとうございます。 >>377です。
390:名無しさんの主張
09/10/22 13:16:13 860YWzvL
赤字で売り上げが伸びないのなら人員削減は仕方なし
391:名無しさんの主張
09/10/24 23:38:05 FKRz51C8
>>390
今年収600万なんで、2ヶ月間休みで500万円になるならかまわないんですけど、業界によっては忙しすぎ！！
392:名無しさんの主張
09/10/25 14:14:51 DbvkVG8b
age
393:名無しさんの主張
09/10/27 08:58:15 lA0Mf/bn
準社員って最低勤務時間指定付き月固定給１０万の待遇があって、最低勤務時間を満たした状態で割って時給に直すと６２５円
394:名無しさんの主張
09/10/27 22:26:27
嫌なら転職すれば？
395:名無しさんの主張
09/10/28 01:41:11 B2USSNGX
ある会社では調整出勤なるものがあるが
調整出勤とは
土曜日とか日曜日の臨時出勤の労務費を減らすべく、月曜日～金曜日の勤務時間を３０分ずつ減らして（通常８時間勤務のところを７時間３０分勤務にさせる）３０分×１６日分たまったら土曜日とか祭日に通常出勤扱いで出勤させるもの。
結局、臨時出勤の労務費と臨時出勤の割増分－通常の残業時間分の割増分でダブルで会社が儲かってしまうという仕組み。
これって労働基準法とか税金面でひっかからないの？
396:名無しさんの主張
09/11/03 13:27:27 ROdY/Ll6
企業は雇用する時に、労働基準法の文面と当社はこれに違反しないことを書類として労働者に提示することを義務化させればいいんじゃね？
(ただし～の場合は～とする)などの追加項目禁止してさ。
面接の時に有給あるのかとか残業代はきちんと支払いあるかとか聞きづらいだろうし。
特に多い残業不払い、有給は面接時に労働者に告知も義務化させればよろし。
397:名無しさんの主張
09/11/03 13:49:41 tgTahm7X
既に労基法第15条で義務化されてるんだがな。
398:名無しさんの主張
09/11/10 04:34:58 ZNd0Aqjc
質問。
製造業に派遣されています。
抵触日をむかえるので業務請負の部署に異動だと言われましたが何日か経ったある日、契約社員として直接雇用をしたいという申し出がありました。
私は派遣が好きなので契約社員の話を断りました。
すると、業務請負の部署に空きがなかったら辞めてもらうことになると言われました。
これは解雇予告と考えていいのでしょうか？
それとも直接雇用を断ったので自主退職扱いになるんでしょうか？
399:名無しさんの主張
09/11/10 04:39:58
↑追記
結局、業務請負のほうには空きがなく抵触日に辞めることになっています。
400:名無しさんの主張
09/11/10 11:41:58
★零細企業の経営者の愚痴★
ｽﾚﾘﾝｸ(cafe40板)
401:名無しさんの主張
09/11/10 19:41:53
共依存社長 今日も身元調査、嫌がらせに精を出す。
企業ストーカーをしなくて良いように病気が治ればいいねｗ
URLﾘﾝｸ(maps.google.co.jp)
402:名無しさんの主張
09/11/10 22:51:22
タイムカードシステムの取り扱いや仕様でチートする企業が多いなら、
ある程度大きな事業所、複数の事業所やグループ子会社、フランチャイズ事業者を持つ企業には、
一分計算、残業計算、休憩計算、割増賃金帯計算、修正ログの記録、帳簿出力などの統一仕様を持った、
国認定規格のタイムカードシステムを使うことを義務化してしまえばいい。
まあ、ごっつい利権の素になってしまうが。
403:名無しさんの主張
09/11/13 18:42:27 s/WVlbjs
解雇予告手当てをもらうと失業保険はもらえないんですか？
404:ミスターはなまい
09/11/13 20:22:28 D2W+k/JG
居酒屋チェーンのチムニーの増田浩文は労働基準法をまったく知らない。
ちかく告発するよ。
増田浩文、覚悟しとけよ！！
405:名無しさんの主張
09/11/14 06:04:28 DBH+tjMX
質問です。
19:30～04:30の8時間労働(休憩1時間)
22:00～5:00の間は時給25％増でもらってます。
しかし、残業した場合4:30～5:00の間は深夜割増と時間外労働が重複するので50％増
↑これ合ってますか？
給与明細では残業しても25％増のままです。
ちゃんとした会社なので不正してるとは思えず、50％増は自分の勘違いなのか、何か例外でもあるのかと…
406:名無しさんの主張
09/12/13 23:46:01 nbnJUGuy
この手法なら仕返しができるかと存じます。
まず、いじめ、会社から不当労働行為をられたらすぐに精神病院に受診しましょう。
等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ
★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決 水戸地裁土浦支部
・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。
裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
だった」として無罪を主張していた
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
"起訴状によると、飯嶋被告は昨年１１月２４日、自宅で同居の父親一美さん
＝当時（５７）＝と母親澄子さん＝同（５４）、帰省中の姉石津幸江さん＝同（３１）＝の
３人を、包丁でめった刺しにしたりハンマーで殴ったりして殺害した。
県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
407:ただ働き
10/01/29 01:08:16 bT9hTmBc
１４時間拘束で、実働８時間勤務 仮眠６時間と契約書にはあるのだが、
実際に働いてみると、仮眠のシステムすらなく、ひどい場合は１４時間の勤務。
仕事の内容は、緊急性の高い業務で、いつその依頼があるかわからない状態で
深夜も電話応対に追われる。でも、それは、仮眠の時間であり、給与には全く
反映されない…いかがなものか。手を拱いていても仕方ないので、自爆覚悟で
会社と交渉せねばならんのかなあ… いい知恵はありませんでしょうか？
408:名無しさんの主張
10/01/30 08:57:42
辞めればいいじゃん。
409:ただ働き
10/01/30 22:27:11 t8S4GI+D
>>408
あほに相談しても仕方ないか…
410:名無しさんの主張
10/01/31 09:14:20
>>407
無駄です。いまどき14時間勤務なんてザラですよ。
411:名無しさんの主張
10/01/31 10:18:19
>>407
8:30～23:00ぐらいなら普通にある。
３０代前半ぐらいまでなら全く問題ないと思います。
412:名無しさんの主張
10/01/31 18:51:18 ehgFsA1O
>>407
12時間勤務
手作業0.5秒感覚、間に30キロの物10ｍＸ20回運び
1時間やすんでそのあと休まないで行動は200ｍ走並はしる
仕事週６をどう思うかね？
413:名無しさんの主張
10/02/03 14:08:09
|┃
|┃ ＿＿＿_
|┃／⌒ ⌒＼
|┃ （―） （―）＼
―‐.|┃:⌒（__人__）⌒:::::＼
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|┃ ／
|┃ヽ・ ・￣ ／
|┃ ＼ ,.:∴~・:,゜・~・:,゜・ ,
|┃ヽ＿）つ‘∴・゜゜・・∴~・:,゜・・∴
|┃ (::)(::) ヽ ・゜゜・∴~゜
|┃／ > ） ゜゜・∴:,゜・~
|┃ (＿＿) :,゜・~:,゜・゜゜・~？？
414:名無しさんの主張
10/02/03 21:17:10
サービス始業ってあまり話題にされてないけど、どうなんだ？
うちの会社は、全員始業時間は定時の８時半と書かされる。
が、営業・仕入は６時くらいの出勤当たり前。
事務の女ですら、早い奴は７時半…。
それでも全員８時半って書かないといけない。
そもそも、営業・仕入は2時間休憩のハズなのに、1時間も取れてないしな。
あと、パートの就業時間はもっとひどい。
30分単位で時給出るんだが、30分未満は完全切り捨て。
極端な話、記入が8時31分～11時29分でも、9時出勤の11時終了（2時間労働）となる。
他にも色々あるが、とりあえず上記は基準法違反になるんだろうか？
415:名無しさんの主張
10/02/07 10:03:12
春季交渉本格スタート 一時金要求ばらつき
鉄鋼や造船重機大手の労働組合が５日、要求書を提出して2010年の春季労使交渉が本格的に始まった。
一時金では新日本製鉄などが本来の業績連動でなく別途協議となるなど、同じ業界でもばらつきがみられる。
自動車や電機でも18日までに要求がそろう。３月17日の集中回答日まで厳しい交渉が続きそうだ。
新日鉄は10年３月期の単独経常損益が一時金を算定する際の基準を逸脱する見通しのため、３年ぶりの
別途協議となる。神戸製鋼所と日新製鋼も２年連続で別途協議となり、神戸製鋼所の労組は120万円を求めた。
ＪＦＥは業績連動。新日鉄労連は定期昇給（定昇）実施も要求書に明記した。
三菱重工業など造船重機大手の労組も賃金改善要求は見送った。一時金に関しては４カ月プラス40万円を
要求した。三菱重工やＩＨＩなどでは定昇は労組の要求に盛り込まれていないが、制度として確立されているため、
実施される。(06日 07:00)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
416:名無しさんの主張
10/02/16 23:36:22 ZqtD9xfk
>>414
サービス早出もガチ違反
一日単位の計算は1分単位以上に丸めることは違法
やっていいのは、月単位の集計値を３０分単位で丸めることのみ
とはいうものの…
>極端な話、記入が8時31分～11時29分でも、9時出勤の11時終了（2時間労働）となる。
計算プログラム上、ゲートタイムがワイルドカードになってるともっと悲惨だよ
単位時間が始まるとき計算開始（in to 00min）
単位時間が終わるとき計算終了(out to 30min)
定時だと思って、あるいは定時に押せと煽られてタイムカードを押すと自動的に最後の単位時間ブロックの勤務がサービスになるという…
417:名無しさんの主張
10/02/18 14:42:45 GxVZx7pw
すみません。質問させて下さい。
業績悪化という理由で突然、全社員給与３０％カットされました。
上の人間は経費使いたい放題なのに．．．
そして派遣さんも切られ、仕事量も増え、残業も増えました。
残業代は昔から出ていません。
こういうのって違反ではないのでしょうか？
ワンマン会社は社員が泣くしかないのでしょぅか？
418:名無しさんの主張
10/02/18 19:58:57 L5lSgLch
サミット株式会社は完全に労働基準法違法
パワハラはあたりまえ
業績は悪化してるし、早く倒産しますように
早く倒産しますように
早く倒産しますように
419:名無しさんの主張
10/02/19 04:49:57
教えてください
昨年の１０月半ばに今の職場に転職したのですが、面接時に
「今年度中の正社員採用はありませんが、３月の契約更改では正社員に」
という話だったので前職の契約期間の途中で転職しました
ところが昨日、契約更改の面談があり「引き続きパート身分で」
という話をされました。納得がいかなかったため契約書には署名捺印しませんでした
このような場合、どこに相談すればよいのでしょうか？
正社員になれるという話だったので年収が半分以下になってでも今の職場にきたのに・・・
具体的な数字を明示されるわけでもなく、ただ会社の業績不振という理由では納得できません
420:名無しさんの主張
10/02/20 01:28:36 pt581daW
面接時の話だけでは何ともならないかも。
前に労働基準監督署に、面接時の話の内容（職安の募集内容と同じ）と
実際の内容が違いすぎるって相談に行ったら、
「あれ（募集内容）は、あくまでチラシですから」
って言われたし。
ウチの会社の経営者も、
「本当の事載せてたんじゃ人が集まらんよ！」
とか、社員を前に大威張りだったし。
話や募集内容を信じて入った人間が泣き寝入りって事で…。
つーか、ウソの募集内容を掲載した企業にペナルティとかないんかなぁ。
421:名無しさんの主張
10/02/20 01:41:21 X16ZwJdC
＞「本当の事載せてたんじゃ人が集まらんよ！」
すばらしすぎる。外国だったら裁判沙汰になります。
『就業規則』提示してもらえば？
拒否したら怪しめばよい。
それで労働基準法違反かどうか判断できる。
422:名無しさんの主張
10/02/20 02:15:46 pt581daW
ありがとうございます。
ただ、ウチの会社は人数が少なくて『就業規則』が無いんです。
義務は無いらしくて…。
面接でも就業規則って単語は出なかったし、募集内容の紙を
見ながら話をされただけなので。
423:名無しさんの主張
10/02/20 03:45:05 X16ZwJdC
ふつう、面接で就業規則の話しをする企業はまれです。よほど律儀でもない限り。
入社後、義務がないというのは事業主の言い分なだけ！
就業規則がないというと２０人以下の会社？？
労働基準監督署に説明を求めるのもいいのでは？
424:名無しさんの主張
10/02/20 10:27:57
昨年11月頭にオープンした飲食店で
アルバイトをしています。
10月末から研修が始まり、
今年２月頭でオープンして４ヶ月経ちました。
タウンワークのサイトや無料冊子にてアルバイトを募集していました。
そこには研修期間１～３ヶ月
時給800円
研修後850円
と、記載されてました。
先月、店長より
『売り上げが悪いから研修あけの時給には出来ない。わかってくれるよな』
と言われましたが
納得出来ません。
言い返す事も出来ませんでした。
どうしたら穏便に時給を約束通りに貰えますか？
スレ違いでしたら申し訳ありません。
425:名無しさんの主張
10/02/24 21:50:19
「協同労働」に法人格 今国会に法案提出へ
労働者が共同で出資して仕事を起こし、経営にも携わる「協同労働」という働き方を支援する法案が
今国会に提出される見通しとなった。法的根拠となる法人格を新設し、活動しやすくするのが主な内容。
若者や高齢者、主婦による草の根レベルの起業や雇用を生み出す効果を期待している。
民主党は議員立法とするか、内閣提出法案の形をとるか、現在、調整中。協同労働は一般企業と異
なり、全員が協議して運営を決めるのが特徴だ。 (07:00)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
426:名無しさんの主張
10/02/25 18:38:46
３ヶ月以内に辞めたら制服代（１万２０００円くらい）がかかるから給料から天引きしておくとか言って来たので、労基法違反だと教えてやった。
それでも無視して天引きしたら、労基署に即連絡してやる。
427:名無しさんの主張
10/02/27 21:34:32
個人自営業でグループを作るようなもんかな？
428:名無しさんの主張
10/03/04 22:03:26 U2/8m8AN
給料が残業80時間込みっていいの？込みでも平均値以下だけど…
やらなくても込みだからのこりませんが…
429:名無しさんの主張
10/03/05 00:16:32
１月の失業率4.9％、0.3ポイント改善 10カ月ぶり５％下回る
総務省が２日発表した１月の完全失業率（季節調整値）は4.9％と前月から0.3ポイント低下し、
10カ月ぶりに５％を下回った。厚生労働省が同日発表した１月の有効求人倍率（同）も0.46倍と
前月から0.03ポイント改善した。景気の持ち直しを映し、雇用情勢の悪化に歯止めがかかって
きた。ただ企業の採用意欲は依然として低調で、雇用が本格的に回復するにはなお時間がか
かりそうだ。
完全失業率は15歳以上で働く意欲がある人のうち、職に就いていない人の割合を指す。
男女別では男性が5.2％、女性が4.6％だった。
失業率が改善したのは就業者数（季節調整値）が6303万人と、前月比で54万人増えた影響
が大きい。政府が新たな雇用の受け皿として期待する医療・福祉は前年同月比26万人増。
卸売・小売業は７万人減だったが、マイナス幅は2009年12月の23万人減から大幅に縮小した
430:名無しさんの主張
10/03/06 10:35:02 tFbiC/JC
age
431:matuo
10/03/07 15:36:40
労基法、労組法、をあく要して私利私欲に走るのが、全港湾阪神支部、藤元委員長と支部幹部達共済会の金約1億横領中央委員長伊東も知らぬ顔私松雄は、地検にこいた。いまｓくはくｓ
432:matuo
10/03/07 15:39:18
労基法、労組法、をあく要して私利私欲に走るのが、全港湾阪神支部、藤元委員長と支部幹部達共済会の金約1億横領中央委員長伊東も知らぬ顔私松雄は、地検にこいた。いまｓくはくｓ
433:名無しさんの主張
10/03/14 11:02:58 0dMhhlvU
URLﾘﾝｸ(osakacheaphostel.blog110.fc2.com)
宿直スタッフ大募集！
ゲストハウス○○で寝泊まりしていただける夜のスタッフを募集します☆
夜勤というほどでもないですが、宿泊者から緊急の用事があった場合などに
対応していただきます。
※3/9に外部の方より宿直内容においてご指摘がございまして、若干変更いたしております。
今回の募集は、あくまでも、フリーアコモデーションの形です。
★期間：4月～（3ヶ月以上）
★時間：夜23時～朝8時
★内容：夜間緊急時の対応、消灯など
★宿直専用の部屋で就寝していただきます。（賃金は発生いたしません）
★規定の時間内に、ご就寝頂けます。
★その他：英語でのコミュニケーションに努力できる方
宿内の、日曜大工的なお仕事・設備の修繕等、
宿直業務以外でいろいろお手伝いしていただける方優遇◎
※お休みの希望がある場合は応相談。
※条件等の更なる詳細は、個別にご連絡くださった方にご回答いたします。
以下の内容をご記載の上、下記のメールアドレスまでお問い合わせください。
（お電話でのお問い合わせはご遠慮ください。質問等ございましたらメールでお願い致します☆）
これって労働基準法違反？
434:名無しさんの主張
10/03/14 12:44:02 7CUyeqDD
>>433
ボラバイト（大学生向けボランティアバイト）っぽいな。
それで食事代や水道代どうなんだろうな。
435:433
10/03/15 11:36:20 94JLctVs
水道代なんかはさすがに取られないだろうが、食事代は請求される可能性大だと思う。
と言うか、フリーアコモデーションと横文字で書いてはいるが日本国内の法に照らしてこの職業形態はありえないと思うんだけど。
436:名無しさんの主張
10/03/18 23:13:51 Hqilue2O
静岡県沼津労働基準監督署は１９日までに、労働基準法違反の疑いで沼津市千本港町の食品卸業
「内野商店」と同社の専務取締役男性（５９才）静岡地検沼津支部に書類送致した。送致容疑は、
内野商店は昨年１０月２０日、時間外労働の割り増し賃金２７人分８３万円を支払ったとする虚偽の是正報告書を同署に提出した上、
労働基準監督官が確認のために立ち入り検査した際、支払ったと虚偽の陳述をした疑い。
静岡新聞２月２０日朝刊３３ページより引用
437:名無しさんの主張
10/03/19 09:28:09
書類送致？ぬるすぎ。
438:名無しさんの主張
10/03/21 17:35:39 So/jT4Sg
>>436
懲役6ヶ月ぐらいの刑に処してほしいが、
うまくいっても略式起訴に罰金ぐらいかな？
439:名無しさんの主張
10/03/22 20:50:42
東洋シートの会社説明会以降、ガン見や不可解な出来事が多くなってくるはず。
それは、身元調査してくる社員か興信所もしく関連企業など、外食産業やコンビニなども簡単に手助けをする。
色々と工作（嫌がらせも含む）を仕掛けて行動を見ることがある。
440:名無しさんの主張
10/04/09 14:45:25 PLr4kCMb
日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたい。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50