10/02/26 21:17:33 5jTupmmg
なんで日本人はこんなに頑張って働くのに
働いても働いても暮らしは全然良くならないんだろうねｗ
良くなるどころか逆に悪くなっているしｗ
意味分かんね
222:名無しさんの主張
10/02/26 21:23:14
働きすぎだからだろ
効率悪いだけだし、社員はストレスで爆発寸前で嫌な空気ただよいまくり
223:名無しさんの主張
10/02/27 07:26:28
>>222
その癖失業者増えてるからな
完全に行政がミスしてる
224:名無しさんの主張
10/02/27 12:07:06 6vAMrWzV
日本人は欧米人より1.5倍は働いてるだろ。
こんなに頑張るのに生活は戦前の人と変わらないくらい悪化してるって何なの？
225:名無しさんの主張
10/02/28 03:11:46
>>224
そのアホな考え方のせいでサビ残横行
→その中でも特にひどいのに当たった人間の内いくつか潰れる
→結果として病人・障害者多数発生で生産性が下がる
おまけに超長時間労働～微長時間労働者が仕事ばかりやらされるせいで
・それ以外のことに疎くなる。視野が狭くなる。
・ストレスが溜まる。攻撃的になることも
・残業代、残業稼ぎ横行
まで考えて止めた
226:名無しさんの主張
10/03/02 21:20:17 HQdVzNIH
管理職が無能なのはよく分かっているが とりあえず残業代はきっちり払えや
227:名無しさんの主張
10/03/02 23:06:54
>>219が核心をついてるわけだが
228:名無しさんの主張
10/03/03 00:08:46 AbofUB84
経営状況把握してないから残業が増えるんだよ。
管理職が無能
229:名無しさんの主張
10/03/07 19:23:55 v4kWS72Z
一般労働者はオーバーワーク状態だが
労基署は職務怠慢
230:名無しさんの主張
10/04/09 00:24:49 yZF6DETU
まぁ,非婚化や少子化が一層進むだけだな。
若年層の待遇が悪すぎるから非婚化や少子化が起こっている事なのに、
敢えていつまでも放置するっていい根性してるよ。
231:名無しさんの主張
10/04/09 14:35:56 PLr4kCMb
日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたい。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
232:名無しさんの主張
10/04/18 17:10:58
>>227
辞めたらなかなか今まで以上仕事につけないのが今の日本社会
233:名無しさんの主張
10/04/19 01:50:39
転職市場ってのは粗探し競争みたいなもんだね
大体今の面接官ってバブル以前の世代ばっかりだから
辞めた方がましな状況てのが理解できないらしい
個人的には20代30代の有能な奴らがどんどん会社にNOを突きつけて退社していかないと
労働条件ひいては企業社会は良くならないと思うのだが
234:名無しさんの主張
10/04/25 03:55:24 vi4hnrJv
中間管理職 権限
中間管理職って何の権限もありませんよね。ほんと名ばかり管理職。
直属の部下がヘマしても、中間管理職がやるべき事はそのヘマの尻拭き謝罪ばかり。失敗した部下を解雇することも出来ない。
中間管理職の勤務時間は、上司の支店長が決めた勤務時間を守らないといけない。
中間管理職の給料は、部下の給料よりも1万～2万しか変わらない。総勤務時間は部下よりも圧倒的に多い。
中間管理職って、管理職じゃなくて『管理係』ですよね？小学校の給食係と同じで、給食を同じ分量に配分する権限しかなく、お気に入りの部下に多めにシチューを盛り付けすることも出来ず、気に入らない部下には餌を与えず餓死させることも出来ない。
管理係って名称を変更したほうが良いです。
中間管理係の役職って間抜けな係ですね･･･。
235:名無しさんの主張
10/04/25 10:03:47
妄想？
236:名無しさんの主張
10/04/25 11:58:26 rLU2oq4w
一番嫌なタイプの上司だな…っていうか人間…
237:名無しさんの主張
10/04/28 08:19:44
働きすぎるか働かなすぎるかの両極端しか選べんからな
中間管理職よりもトップが悪い
238:名無しさんの主張
10/04/28 16:51:11 XuTRptYG
■日本文化論のミニ講座 －政府・財界の儒教的精神論＝ﾏｲﾝﾄﾞｺﾝﾄﾛｰﾙ－
富国強兵政策≒軍国主義→…→ 年功序列 シゴキ 管理教育 体育会系 世間教
起立！礼！着席！朝礼！校長の訓話！制服！丸坊主！組体操！・・・とやるのは朝鮮くらい。
それを公教育で６歳から刷り込むのが日本。
根底にあるのは変形儒教、神道、軍国主義なんだ。
宗教であることを隠して宗教を体に叩き込む。
昔：軍隊→今：労働。バカで元気な大衆をコントロールしたいわけ。
丸山真男や山本七平を読めばきちんと書いてある。
でも日本文化論てのは雑学扱いで学問とはみなされてない。学者の鬼門だ。
だから文化音痴で価値観のハナシができない日本人が量産され続ける。
宗教モラル教育としても、諸外国みたいに経典はこれ、とやれない事情がある。
神道、儒教、仏教があり（明治に廃仏毀釈）宗派や経典もたくさんありすぎ。
仏教は根本経典が日本に伝わってないし神道は経典がなく儒教は独自解釈の乱立。
そこで…神道・儒教系の社団法人＆宗教法人を自民党の票田として保護してきた。
戦前・戦後の教育界で最大の影響力と尊敬を得たとされるのは
森信三 という儒教系の哲学者。ググると…ごった煮新興宗教と同じ。
世間では 常識だ 失礼 品格 甘い 社会人の癖に いい歳して 恥ずかしい etc
こういう「殺し文句」「マジックワード」に過剰反応する奴隷脳を作る。
精神的な縛り（全体主義）で治安・モラル・生産性を維持する。
言語（敬語特性）と海の二重障壁を利用したﾏｲﾝﾄﾞｺﾝﾄﾛｰﾙの伝統技術だ。
この伝統技術は２ちゃんにも当然生きている。
意図的に「殺し文句」を混ぜる。ネットリンチで「世間の怖さ」を布教。
そう、バラバラの大衆にむけた再洗脳効果を持っている。
実はそれこそが主要な目的の一つじゃないか？？
239:名無しさんの主張
10/04/28 16:54:11
>>1-238
それもあるが、単に人が減ってることを周りが理解できずに、
今まで通りの仕事量を請けてるからではないかと。。。
240:名無しさんの主張
10/04/29 03:33:58
現状の管理職はそもそも仕事を把握してないのだから
業務量の頭割りがどうなろうと知った事では無い
241:名無しさんの主張
10/05/04 16:22:02
ここにきている人は、中小企業でも人数が多い会社か、大企業の関連企業、大企業の
人たちがおおいのでしょね。
僕の知っている従業員50人以下の中小企業は社長がブラックで、管理職が部下を
守ろうとして過労で体壊して引退したり、部下を守ろうとしたことでクビになったりです。
俺も管理職だけど標準化などで労働時間を短縮するのを日々やっているが
その分工数削減できたはずだからと、社長が前より安値受注することの繰り返しで
もうつかれた。５年以上このこり返しで、いくら労働時間短縮の努力しても
キリがない。
最近、社長にたてつくのでリストラ寸前。たぶん５月でクビ確定。
若者を守れなくて申し訳ないが、俺も５０歳手前で、首覚悟でやっているが
もう限界。
誰もやとってくれない年齢なので、自分でビジネスを起こすしかないので
これから先が大変です。