06/07/31 06:51:02
富士通社員の自殺、棄却改め労災認定
・平成１４年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、過労が
原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準監督署が
あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。
監督署は当初、自殺する直前１カ月の残業時間を会社の説明を踏まえ１１７時間とみなして
いたが、再調査で１５９時間に上っていた実態が判明したことなどから認定を見直した。
同日記者会見した遺族側の代理人川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を修了後
１２年に入社し、システムエンジニアとして医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。
１４年１月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑鬱
神経症」と診断された。直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。肉体的にも
精神的にもくたくた」と記していた。
その後も忙しい状態が続き、同年３月１７日の納期は徹夜明けの状態で迎えた。３日続けて
欠勤した後の同２０日、社員寮の自室で自殺した。
遺族は労災申請したが１６年１１月の時点では認められず、神奈川労働者災害補償保険
審査官への審査請求も棄却された。このため昨年、労働保険審査会に再審査請求すると
ともに、監督署の決定の取り消しを求めて東京地裁に提訴した。
監督署は提訴後の再調査で（１）男性は夜に１度社外に出た後、再び会社に戻って勤務していた
（２）自殺の３日前に「急性ストレス反応」が発症した―との実態が判明したとして６月３０日付で
以前の決定を翻し認定、遺族に謝罪した。
川人弁護士は「監督署が判決が出る前に自ら認定を見直すのは極めて異例。裁判の形勢が
不利と判断したのだろう」とし、男性の父（６５）は「訴訟まで起こさないと、こういう結果が得られ
ないというのは腹立たしい」と話している。
URLﾘﾝｸ(www.sankei.co.jp)
3:名無しさんの主張
06/07/31 06:52:32
＜過労死＞遺族が被災者支援の基金設立に向け準備
（毎日新聞） - 7月28日3時8分更新
「過労死をなくすことが夫の遺志だと思います」。０４年夏に過労死でファ
ミリーレストラン店長だった中島富雄さん（当時４８歳）を亡くした妻の晴香
さん（５０）＝横浜市都筑区＝は、夫の三回忌を迎える今年、過労死被災者の
支援などをするための基金設立に向け準備を進めている。ようやく景気が戻っ
たと言われるが、平成不況時のリストラによる人手不足で「過重労働」が深刻
化する中、１人の遺族が立ち上がった。
富雄さんは「すかいらーく」（本部・東京都武蔵野市）に２５年間勤務し、
０２年から支援担当の店長として働いた。人手が足りない店に応援に入り、調
理や管理をする仕事で、神奈川県内と静岡県の一部をカバーしていた。
管理職の店長職になると残業代が消える一方、残業自体は増えていった。富
雄さんの業務記録によると、残業は月平均で約１３０時間。年末年始などの繁
忙期には１８０時間に達する時もあった。午前３時に帰宅し、休憩して同６時
半には家を出る……。「このままでは会社に殺されるなあ」。晴香さんにこぼ
したことがある。「他の社員のために不払い残業代を取る」と仕事を辞める決
心をし、全国一般東京東部労働組合に相談した直後の０４年８月、脳梗塞（こ
うそく）で倒れ、帰らぬ人となった。
4:名無しさんの主張
06/07/31 06:53:03
＜過労死＞遺族が被災者支援の基金設立に向け準備
（毎日新聞） - 7月28日3時8分更新
晴香さんは富雄さんの遺志を継ぎ、同労組に加入。約７００万円の不払い賃
金を支払わせて労災申請した。富雄さんが詳細な業務記録を残していたため、
過労死と認定された。
さらに晴香さんらは会社に対し、損害賠償と職場の過労死対策を取るよう交
渉を続け、今月２６日、要求通り実施することで会社と合意した。同労組の石
川源嗣副委員長は「『管理職』とされながら残業代も時間規制もない無権利な
状態に置かれていた。（一定の条件下で労働時間の規制を外す）新たな労働時
間制が導入されれば過労死を多発させるのは火を見るよりも明らかだ」と指摘
する。
晴香さんはこの賠償金を元に、過労死被災者の裁判支援や相談に乗る基金を
つくるつもりだ。富雄さんが生前、「龍」という言葉を好んで使っていたこと
から、基金は「過労死をなくそう！ 龍基金」と名付ける。
晴香さんは「肉親が過労死被害に遭えば、会社を恨み、自分を責め、つらい
思いをする。企業は競争ばかりに目がいき、働く者を『人』とみる気持ちを忘
れている。そこが変わらなければ過労死はなくならない」と話している。
すかいらーくの広報担当者は「遺族に対し残業時間や公休取得の状況を年１
回報告する。改善すべきところは改善し、二度と過労死が起きないように努め
たい」と話している。【東海林智、佐藤賢二郎】
5:名無しさんの主張
06/07/31 07:09:17
２６歳男性の過労死認定
共同通信によると、大分市の男性＝当時（26）＝が死亡したのは高温の工場で長時間働いたことによる
過労が原因として、遺族が同市の金属加工販売会社に慰謝料などを求めた訴訟の判決が 15日、大分
地裁であり、関美都子裁判官は過労死と認め、約 8,400万円を支払うよう会社に命じた。
判決は「冷房がない工場で、夏場に長袖の作業服やマスクなどを着用させ、中腰の状態で肉体労働を
長時間続けさせた結果、死亡した。直前の 13日間は休日もなかった」と会社側の責任を指摘した。
判決によると、男性は 2002 年５月から板金作業に従事。同年８月、勤務中に倒れ、心疾患で死亡した。
死亡前１カ月の総労働時間は約 322 時間で、休日は３日だった。
会社側は「同じように働いていたほかの従業員は健康に問題がなく、男性が働き過ぎで死亡したとは言えない」と反論していた。
6:名無しさんの主張
06/07/31 19:22:13
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
7:名無しさんの主張
06/07/31 22:15:41
>>6
偽装請負なんてソフトウェア系じゃほぼ100％やってるよ。
いまさら、だな。
8:名無しさんの主張
06/08/01 15:42:57
営業の新入社員、月残業１００時間で自殺……両親と会社、2000万円で和解
スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
栃木県の加工食品卸会社に入社約８カ月後に自殺した男性＝当時（２３）＝の両親が、
月１００時間を超える時間外労働を放置し安全配慮を怠ったとして、勤務先に１億２０００万円の
損害賠償を求めた訴訟は３１日、会社側が約２０００万円を支払うことなどを条件に東京地裁で
和解が成立した。
原告代理人の川人博弁護士によると、会社側は労働基準法３６条に基づいて労使間で時間外の
労働時間を決める「３６協定」を超える残業があったことも認め、再発防止を約束した。
訴状によると、男性は２００２年４月に入社。研修終了後の同年１０月から営業マンとして
働いたが、残業や休日出勤は月に１００時間を超えた上、取引先とのトラブルやノルマ達成、
社用車での交通事故などによるストレスからうつ病になり、同年１２月に自殺した。
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
9:名無しさんの主張
06/08/01 15:50:41
精神力が弱いのは落とせばよかったのにな。
試験や面接では見抜けない適正もあるからな。
10:名無しさんの主張
06/08/01 16:25:03
精神力っていうか、明らかに違法残業だよな
それで休日出勤なんて
死ぬくらいなら、労基に訴えて戦ってほしかったね・・・
表ざたになるのは氷山の一角なんだろうな
11:名無しさんの主張
06/08/01 18:25:11
>>8 残業月100時間なんて
毎日11時までやりゃすぐ達成じゃん
当たり前の範囲内だよ
12:名無しさんの主張
06/08/01 18:49:40
うちの会社も、毎年結構な数の新入社員がうつ状態になって辞めるよ。
月の残業時間は150時間超すのに、事実上全てビス残だもんね（年俸制）。
うつになるなら可愛いが、上司に殴り掛かってきたりする奴もいる。
残業手当を払うと、仕事遅い新入社員が稼ぎまくって、
仕事を早く済ませるベテランより稼いだりするからなあ。
仕事の出来る人が馬鹿馬鹿しくなって辞めてしまうんだよ。
まあ、１年も勤めれば、休日出勤も慣れるけどね。
13:名無しさんの主張
06/08/01 19:07:03
残業１００時間で当たり前なんて言う時点で洗脳されとるよ
14:名無しさんの主張
06/08/01 19:26:59
残業スレは必ず自慢大会になるからね
15:名無しさんの主張
06/08/01 21:00:18
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
16:名無しさんの主張
06/08/01 21:01:12
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
■労働基準法■
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
■わかりやすい労基法サイト■
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
■過去２，３年間の問題企業一覧■
URLﾘﾝｸ(s-akademeia.sakura.ne.jp)
■ブラック企業の定義■
・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない、有給日数が違法
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
17:名無しさんの主張
06/08/01 21:01:55
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
（ ）＼
｜ ｜ ｜ ＼ まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
（＿_）___）
18:名無しさんの主張
06/08/01 21:03:21
■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・
少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円
本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。
19:名無しさんの主張
06/08/01 21:04:08
>>12
残業代は払った上で、優秀な奴には能力給を別に出せばいいだけのことです
20:名無しさんの主張
06/08/02 00:47:28
まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。
21:名無しさんの主張
06/08/02 01:11:19
よく中国貧窮農民の惨状だの、北朝鮮人権無視の実態だの、
とぬかすけど、こういうありさまでは日本もたいして変わらないね！！
こういう法律違反・人権無視の労働環境の実態をなんでマスコミは
もっと追求しないんだ？１０代の奴が犯した犯罪をねちねち追いかける
くらいなら、こういうものをもっと追求しろ！！
22:名無しさんの主張
06/08/02 01:27:47
>>21
マスコミでは、日本の重要な問題点がタブーにされているからね・・・
一つは、労基法違反の違法な企業について
もう一つは、日本人が払った税金で在日朝鮮人を養っている事
もう一つは、中国や朝鮮に多額のお金を出している事
労基法はマスコミ関係も違反してるとこあるし、税収に関わるから政府もタブー的だし
外国の問題は協定があるらしく、やたらと報道できないらしい
だから、こうゆう掲示板や口コミでより多くの人に周知してもらって、反対意識を高めていくしかない
23:名無しさんの主張
06/08/02 01:29:55
■なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか？■
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
24:名無しさんの主張
06/08/02 13:32:43
>>19
なんで修行中の仕事の遅い新人に、
割増の給料（残業手当）を払う必要があるんだ？？？
新人の給料を稼いでいる人間の身にもなれ、馬鹿め。
新人が、会社に授業料を払うなら分かるが。
25:名無しさんの主張
06/08/02 15:08:45
>>24
誰だって新人の時はあるし、仕事をするための修行であり、研修期間なんだろ？
修行も研修も仕事のうちなんだからさ、時間外労働になれば残業代出て当たり前
新人の給料を惜しむ会社なんて、粗大ゴミだろ。
会社に授業料を払う？学校じゃねえんだから！
それじゃ労働の意味が無くなるだろうが。
新人の負担が直接他の社員に掛かって、不満が出るような糞会社ってことか？
そうゆう糞会社で働いていて、法律も知らずに文句を言うお前がバカ！
26:名無しさんの主張
06/08/02 15:57:10
>>25
俺の会社は一応業界のトップ企業で
入社した時は、富士の研修所で２ヶ月間、
朝７時から晩１時まで、カンヅメで研修受けた。
でも残業手当なんて出る訳ないじゃん。
研修でも残業出るなんて、
世間知らずの公務員ぐらいだろ。
27:名無しさんの主張
06/08/02 16:06:23
>>26
ええー。おまえあふぉ？
拘束している以上払わないといけないだろう。
洗脳されまくってるのおまえじゃないの？
28:名無しさんの主張
06/08/02 16:50:30
>>27
へー、公務員は合宿研修だと、
正規の８時間＋残業１６時間＋深夜手当が出るの？
29:名無しさんの主張
06/08/02 17:24:18
>>26
業界トップって何て会社？
それだと朝７時から夜１時まで１８時間、休憩２時間引いて１６時間
８時間残業になる。残業は２５％増しの賃金になり２２時以降はさらに２５％増しになる
っていうか夜１時って非常識だなあ、それも違法かもしれないよ
世間知らずはその会社だよ。違法企業じゃない？？
30:名無しさんの主張
06/08/02 20:14:19
学生の脳内企業だから
31:名無しさんの主張
06/08/02 20:25:28
学生の夢の中の「２４時間戦えますか？」って事ね
32:名無しさんの主張
06/08/02 20:37:07
>>29
>夜１時って非常識だなあ
グループ毎に課題が与えられて、
グループで深夜まで討論しながら作成する。
英語練習もグループで深夜までやる。
大学のゼミの合宿とよく似ていた。
> それだと朝７時から夜１時まで１８時間、休憩２時間引いて１６時間
>８時間残業になる。残業は２５％増しの賃金になり２２時以降はさらに２５％増しになる
それだけ払えば、役所には１０００兆円の借金が積もり積もるだろうな。
１０００兆円は金を貰った役人で返してくれ。国民に押し付けるなよ。
33:名無しさんの主張
06/08/02 23:37:39
東京・霞が関の中央官庁に勤める国家公務員の５％が「過労死の危険性を感じている」として
いることが「霞が関国家公務員労働組合共闘会議」のアンケートで２日分かった。過去に感じた
ことがあるのは３０％に上る。１カ月の平均残業時間は３９時間で、過労死の危険ラインとされる
８０時間以上も９％いた。
調査は今年３月、組合員を対象に行い、霞が関で働く国家公務員（管理職を除く）の１割に当たる
約４６００人が回答した。
過去１年間の平均残業時間を省庁別にみると、厚生労働省の厚生部門が最多で９２時間。次いで
同省の労働部門が７９時間、経済産業省が５１時間だった。
平日に家族と夕食を一緒に食べることが「全くない」のは２２％だった。
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
34:名無しさんの主張
06/08/02 23:40:40
過労死の原因って脳と心臓の病気が多いの？
35:名無しさんの主張
06/08/06 12:23:37
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
松下も終わったな・・・
36:名無しさんの主張
06/08/10 04:25:58
>>34
Ｑ３：過労死の原因はどのような病気でしょうか？
Ａ３：過労死の死因の80％は急性心筋梗塞、急性心不全など心臓の病気が60～70％を占め、次いで30％がクモ膜下出血、脳出血と考えられております。全国で1年間に1万人のサラリーマンが過労死になっていると推測されております。
■過労死■
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
37:名無しさんの主張
06/08/10 07:52:13
まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。
38:あぼーん
あぼーん
あぼーん
39:名無しさんの主張
06/08/12 11:17:20
最近サービス残業の是正勧告された国立大学はサービス残業で自殺を考える人間が多い。
40:名無しさんの主張
06/08/12 11:18:52
茨城の筑波大学はその好例。同大学の労働組合、筑波大学ユニオンの筑波大学ユニオンニュース7/27号によると
41:名無しさんの主張
06/08/12 11:21:22
筑波大学ユニオンのユニオンニュース7/27によると”筑波大学本部事業場の安全衛生委員会が2年余りの活動の中で、学長に対して進言された事項は、「自殺防止のために窓の開閉を制限する装置を全学の該当箇所に設置する。」というものです。”とあります。
42:名無しさんの主張
06/08/12 11:23:38
サービス残業→過労→自殺、恐るべしブラック企業ならぬブラック大学法人！国立大学法人筑波大学
43:名無しさんの主張
06/08/12 13:40:41
過酷労働 動けず休んだ青年の寮に「てめえ」と…
現代「たこ部屋」物語
日研総業＆ＹＫＫのコラボＤＱＮ物語
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
44:名無しさんの主張
06/08/16 03:00:50
言葉困ってるしｗ
45:名無しさんの主張
06/08/18 21:07:56
■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。
小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。
数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ－キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。
小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。
このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。
今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！
46:名無しさんの主張
06/08/18 21:12:05
ゼネストできないかな・・・
フランスみたいに・・・
47:名無しさんの主張
06/08/18 21:26:40
共産党以外にサービス残業撲滅を唱える政党ないの？
いっそのこと若者で労働問題に絞った新政党つくったらどうだろう？
48:名無しさんの主張
06/08/18 22:26:41
政治家・マスゴミ・８９３・朝鮮・在日・大企業
全部裏で繋がってるので政党作っても消されるか洗脳される
49:名無しさんの主張
06/08/18 22:39:42
共産党は消されてないだろ
だから大丈夫だよ
50:魔法のセニョリート ◆40WnEtzSeY
06/08/19 00:41:41
新党日本
51:名無しさんの主張
06/08/19 00:48:21
あそこは悪平等に戻そうとしているから駄目
52:名無しさんの主張
06/08/19 02:18:43
相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。
私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。
政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。
生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。
生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が
そ の う ち 優 雅 に 暮 ら す 金 持 ち を 呪 う の で は な い か
も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん
こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん
お 金 を 祖 末 に し て は い け ま せ ん
相 続 贈 与 税 は 生 活 困 窮 者 救 済 の 財 源 に す べ き だ
53:障害者支援協会
06/08/19 02:46:55
今年も２４時間テレビで、募金を皆様にお願いする時期がきました。
他国の戦争被害者、災害被害者などへの皆様の心使いには感謝いたします。
しかしながら、我が国の障害者に対しての支援は、生活するにはかなり不十分なものです。
障害者認定もなかなか受けられないのが現状です。詳しくは
URLﾘﾝｸ(901.in)
54:名無しさんの主張
06/08/19 10:53:35
>>52
こういうやつがいるから多くの都市住民が家を奪われ、あるいは相続税のための借金を返せず自殺に追い込まれていったんだよ
55:名無しさんの主張
06/08/19 11:28:24
URLﾘﾝｸ(www1.odn.ne.jp)
いわゆるワーキングプアについて書かれている。
56:名無しさんの主張
06/08/19 14:25:34
>>55
大企業が悪だということがよくわかった
非正規雇用税を創出し、大企業に正規雇用化を促さないといけない
57:名無しさんの主張
06/08/20 00:34:41
>>55
よくまとめられているね。
論考も深い。
58:名無しさんの主張
06/08/20 13:11:57
でも少し共産主義のにおいがする
59:名無しさんの主張
06/08/20 19:44:54
284 ：コラボレート現役派遣社員 ：2006/06/12(月) 00:34:06 ID:JTOqAbwK0
長岡事業所の作業者男性（24歳）が先日、急性心不全で亡くなりました。
夜勤明け（4勤2休昼夜連続2交代制）の翌日、自宅で家族に看取られる事もなく
たった一人で旅立ちました。
5月最初に管理者が懲罰的に始めた小休憩カットの煽りを受けて、体調を崩し
精神的にも追い込まれ、立ったまま同じ姿勢で小指の爪ほどの製品を何百ケも
検査する工程で、室温も安定せず（すごく寒いかすごく暑いか）クリーンスーツ
にマスクの動きにくい服装で3時間半～4時間の勤務を強要した結果がこれです。
亡くなった次の日に紙切れ一枚を回覧させて終わりでした。
作業者達は管理者の無能と無知と非常識に怒り、抗議したがチャラチャラした
説明でお茶を濁しました。ご両親の気持ちを思うとこのままにしておく事は
出来ないと思い事実を全て伝えて、労基監所や警察、弁護士や府や市に救済を
求めるように助言したいと思っています。初七日が終わったら連絡と取るつもりです。
コラボレート大阪営業所長岡南事業所の悪行、松下半導体社の法令違反、
全て白日の下に晒してやるから覚悟しておけ！！！！！！！
お前達の味方は一人もいないからな……。
60:名無しさんの主張
06/08/20 23:54:06
>>59
これ、本当なら朝日新聞か共産党に垂れ込め
まさに重大な人権問題だ
民主党にも訴えて日本を変えなくてはならない
61:名無しさんの主張
06/08/21 01:05:18
儲けてる企業の実態なんてそんなもの。
利益のしわ寄せが、派遣やバイトなどの末端に
過労やサビ残という形で来てるんだからな。
黒字の民間企業で労基法守ってる所なんて今の日本には無いと思う。
62:名無しさんの主張
06/08/21 12:50:58
>>61
> 黒字の民間企業で労基法守ってる所なんて今の日本には無いと思う
そんな事はない。うちだって労基法守っているけど黒字。
ただ、法律の抜け道が沢山あるんだよね。
どんな過酷な労働条件でも、労組が納得していればＯＫだもんね。
学生時代に鉄工所でバイトしていたけど
正社員はものすごい長時間労働で可哀相なくらいだった。
「バイトはきっちり働いた分貰えてうらやましい」と社員に言われた。
労組幹部のベテラン社員は、若い頃は戦中派に鍛えられた世代だから
すぐにへばる今の若いのが情けなくて仕方ないらしい。
でもそれだけ社員を鍛えまくる会社だから、バブル後の不況も生残った。
周囲の鉄工所は次々に閉鎖したけど。この鉄工所も労基法違反はしてない。
63:名無しさんの主張
06/08/21 14:50:13
>「バイトはきっちり働いた分貰えてうらやましい」と社員に言われた。
これだから若者が正社員にならずにフリーターになるんだろう
まずはサービス残業・長時間残業を実効的に規制すべきだ
64:名無しさんの主張
06/08/21 23:42:17
>>62
＞正社員はものすごい長時間労働で可哀相なくらいだった。
それ労基法違反してる可能性あるよ
＞「バイトはきっちり働いた分貰えてうらやましい」と社員に言われた。
正社員でも働いた分キッチリ貰えてないのなら、労基法に違反している
65:普通の人
06/08/21 23:53:53
佐山製作所の宇田津会長知ってます？情報集めています
66:普通の人
06/08/21 23:57:02
かなり異常な人みたい。以前の社歴、悪行が知りたいんです。
67:名無しさんの主張
06/08/22 12:22:05
>>64
労基法をよく読んでから書け。
組合が認めていれば、
長時間残業で残業手当なしでも合法だ。
68:名無しさんの主張
06/08/22 12:47:18
■世界自殺率 ９９カ国中 日本男１２位 女５位■
ただし、日本の場合は政府が自殺と認める基準が厳しいので、実際は３倍とも言われている。
日経サイエンス
URLﾘﾝｸ(www.nikkei-bookdirect.com)
69:名無しさんの主張
06/08/22 21:00:51
>>２３
A型ばっかだからだろうｗｗｗｗｗ
バカみたいに「規則だからｗ規則だからｗ」そればっかりで、現状みない
システムバカｗ
70:名無しさんの主張
06/08/30 22:59:37
■自殺原因は上司のパワハラ 新潟のホームセンター運営会社アークランドサカモト■
職場での上下関係を背景に上司が部下に嫌がらせをする「パワーハラスメント」でうつ病になり、
自殺に追い込まれたとして、新潟県燕市の元会社員玉橋さん＝当時（２６）＝の両親が２９日、勤務先の
ホームセンター運営会社「アークランドサカモト」（同県三条市）と当時の上司に計約４２００万円の
損害賠償を求め、新潟地裁三条支部に提訴した。
訴えによると、玉橋さんは２００４年１０月に入社、三条市内のホームセンターに勤務していたが、
上司の男性主任から「根性がない」「生意気」などと言われたり、けられたりするなど暴行を受けた。
玉橋さんは病院でうつ病と診断され、同年１２月に退職、翌０５年８月に自宅で除草剤を飲み自殺した。
（共同通信） - 6月29日12時2分更新
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
71:名無しさんの主張
06/08/30 23:03:25
■＜左遷労災＞うつ病になった渋谷区の化粧品メーカー勤務男性を認定■
「左遷でうつ病になった」として化粧品製造会社に勤める東京都の男性会社員（３８）が申請したうつ病による
労災が認められていたことが分かった。うつ病の労災申請は年々増え続けているが、過労を理由とするものが多く、
左遷が理由で認められたのは極めて珍しい。厚生労働省は「過労以外のさまざまな要因が重なり合うケースがある」
と話しており、ストレスが複雑化する職場の状況が浮かび上がった。
男性によると、男性は９６年に東京都渋谷区の化粧品製造会社に就職、経理部の係長などを務めた。
０４年７月ごろ、突然、群馬県の工場への配置転換を命じられ、同月中旬には工場の総務課に異動になった。
同課では、男性の机だけが窓際に離れて置かれ、給与は約１１万円減額された、という。
同年９月に入ると、吐き気、頭痛、けん怠感などを感じ始め、うつ病の診断を受け入院。退院した翌月、体調不良を
理由に本社への転勤を求めたところ解雇されたという。
男性は太田労働基準監督署（群馬県）に労災申請し、今月１５日に認定を受けた。
左遷にかかわる部分が業務上と認定されたとみられる。
神原元弁護士は「これまで左遷が原因でうつ病を発症しても、申請をためらうケースが多かった。
そうした悩みを持つ人たちを勇気づける」と話した。【東海林智】
化粧品製造会社の話 転勤は業務上の必要があってのことと理解している。係争中なのでこれ以上のコメントはできない。
（毎日新聞） - 8月30日19時55分更新
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
72:名無しさんの主張
06/08/31 22:05:10
>>67
馬鹿
長時間は36協定で可能だが残業代なしは違法だよ
73:名無しさんの主張
06/09/01 02:17:25
>>72
まあ裁量労働制対象職種がどんどん広がっているから企業側の勝ちだよ。
74:名無しさんの主張
06/09/01 19:20:56
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。
人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。
会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。
世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！
75:名無しさんの主張
06/09/01 20:08:31
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
76:名無しさんの主張
06/09/03 23:27:22
格差是正のために相続税を増税せよという朝日新聞
相変わらず馬鹿だな
国民の平均所得が減っているのを知らないの？
フローが減っているときにストックを奪ったらますますみんな貧乏になるだろ
みんなが貧乏で平等にしたいのか？
77:名無しさんの主張
06/09/15 17:27:13
週４０時間労働を基準として１箇月に４５時間を超える時間外労働
（休日労働を含む。）を行うと、脳･心臓疾患の発症リスクが急増します。
その場合、業務上災害として労災保険給付の対象となる場合があります。
労災保険給付の対象となった場合には、被災者又は家族から事業主に対し
損害賠償請求がなされることがあります。
78:名無しさんの主張
06/09/16 12:21:24
トヨタ自動車。
79:名無しさんの主張
06/09/29 09:13:00
■＜テレビ朝日＞銀座豪遊、チーフプロデューサーは懲戒解雇■
東京国税局の税務調査で約１億３０００万円の架空外注費を指摘されたテレビ朝日（東京都港区）は２８日、
君和田正夫社長が記者会見し、「視聴者をはじめ関係者の信頼を裏切ることになりおわび申し上げます」と謝罪した。
同社は２９日付で不正な経理処理を繰り返していた男性チーフプロデューサー（５９）を懲戒解雇し、君和田社長らを
減俸処分などにする。
テレビ朝日によると、下請けの制作会社に架空の外注費を支払っていたチーフプロデューサーは、制作会社に大半を
負担させてオーストラリアやハワイへの海外旅行に計５回も行っていたほか、東京・銀座の高級クラブで繰り返し接待を
受けたり、高級外車の購入代金の千数百万円を借りるなどしていたという。
しかし、テレビ朝日の社内調査では、チーフプロデューサーに現金が直接渡されたことが確認できず、借金も返済
されていることなどから、刑事告訴はしないという。【高島博之】
（毎日新聞） - 9月28日22時20分更新
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
80:名無しさんの主張
06/10/12 09:21:33
う つ く し い く に 「美しい国」裏から読むと
に く い し く つ う 「憎いし苦痛」
消費税が上がる時、この国は終わる・・・
81:名無しさんの主張
06/10/14 09:43:30
■ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。
作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。
82:武庫川女子大学総長 ◆gqBBZUnUPk
06/10/14 09:47:58
A新聞T販売株式会社。
頼むから、夜11時に新聞の勧誘に来てくれるなと知人が言ってたんだぞ？
83:名無しさんの主張
06/10/14 12:15:14
不幸な事態になるまえになんとかならないのかな
84:名無しさんの主張
06/10/14 18:55:58
■今後の日本■
政府はパフォーマンスばかりで、実質、税金のムダ使いは辞めない
で、増税 消費税１０％に
今までは０→３→５から一気に７％も上乗せで影響はハンパ無い
結果、詐欺、強盗、窃盗が増え、過剰労働させられる人が多くなり、病気、自殺の増加
老人の餓死、ホームレスも何十倍にも増えるだろう
夜は外に出歩けない時代が来る
85:名無しさんの主張
06/10/20 23:49:16 JdxjwsfE
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
86:名無しさんの主張
06/10/21 22:06:50 s6Y/DDwV
>>78
企業は労働者をモノとしか見てないから無理。
過労死者が出たところで「あーもう倒れたのか。ま、いいや。代わりはいくらでもいるし。」
くらいにしか思ってないだろう。
87:名無しさんの主張
06/10/22 04:19:25 fIQ9Kj/w
>>86
そうだね、これからは労働者が企業の理不尽を許さないでガンガン叩く時代だよ
こうゆう掲示板に実態を公表できるし、効果はどれほどのものかわからないけど
やって、やらないよりはマシだろう
少しでも出来る事からやらないと、いつまで経っても労働者の立場は低いままだし
過剰労働によって過労死や自殺、うつ病が多いなんて国として恥ずべき事だと思う
88:名無しさんの主張
06/10/25 20:16:56 GlvDn6p2
三井住友海上が、過労死が出る恐れのある会社に対して、労災で補償されなくても
民事裁判で訴えられると負けるので、そのための備えに生命保険で資力を
準備したらどうか、という営業をやって社長賞をついこの間もらった営業社員が
いるらしい。過労死という残虐な実態を一体どう考えているのかね、この保険会社は。
社外取締役にＣＳＲの専門家の大学教授がいるらしい。過労死危険企業サポートプラン
というのをマジで売っているらしい。馬鹿もいくところまで行ったという感じだね。
89:名無しさんの主張
06/10/26 09:43:58 aKhMaUb2
■労働時間規制の緩和、「導入しないで」 過労死遺族ら■
過労で心身を壊し労災認定を受けた人や亡くなった人の遺族らが２４日、
厚生労働省を訪れ、来年の法改正に向けて同省が労働時間の規制緩和
策として検討している「自律的な労働制度」を導入しないよう要請した。遺族
らは「労働時間規制がなければ過労死・過労自殺に拍車がかかるのは明ら
か。犠牲をこれ以上出さないでほしい」と、規制の厳格化や企業への罰則強
化を求めた。
この制度は、一定の年収以上の労働者を対象に１日８時間などの労働時間
の規制を外す仕組み。ゼネコンに勤務していた９年前に心疾患で倒れ１級身体
障害者となった千葉市の秋山光夫さん（５６）は、倒れる前の残業が月１６０時間
を超え休みは年４日だけだったという。「成果主義で働く側は『自発的に働く』こと
を強制されているのが実態だ」と訴えた。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
90:名無しさんの主張
06/11/05 08:50:32 hdbIu/5q
■トヨタで過労死■
トヨタで死んだ30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制
トヨタ自動車の１兆円の利益は、従業員に強いられた苛烈な労働から生み出される。
2002年２月９日、月に144時間を越える残業をしていたトヨタ自動車 社員、内野健一
さん（当時30歳）が職場で倒れ死亡した。妻の博子さん（36歳）は労働基準監督署に
労災を申請したが却下され、その取り消しを求め裁判を 起こしている。テレビや新聞
は裁判をほとんど報道せず、紙面に掲載したとしても「自動車工場」などと企業名を伏
せている記事もあるほどで、この裁判を半ば 黙殺中だ。妻の博子さんに聞いた。
一従業員の死の根底には、世界のトップ企業・トヨタ自動車の構造的問題が隠され
ている。亡くなった内野健一さんの身に、何が起きたのか。
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
URLﾘﾝｸ(image.news.livedoor.com)
91:名無しさんの主張
06/11/05 09:29:26
IT業界だと最高で残業時間だけで月300以上やったって人がいた。
某企業だと月100時間以上で当たり前とか。なんで倒れないんだろ？
92:名無しさんの主張
06/11/05 19:38:57 SWFvKagC
>>91
土日祝日も休まず出る。１０日＊１０時間＝＋１００時間
会社が寝る所を提供 浮いた通勤時間も働く ２５日＊４時間＝＋１００時間
93:名無しさんの主張
06/11/19 03:20:30 0GXSnSKB
あまり無理しないで下さいね
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.n-seiryo.ac.jp)
URLﾘﾝｸ(www.karoushi.jp)
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
URLﾘﾝｸ(www10.ocn.ne.jp)
94:オナニー革命
06/11/22 01:40:17 dDNniOxF
フリーター・ニートの増加。
正社員になってもリストラ、不祥事、社内いじめ、給料カット、
サービス残業、過労死・過労自殺など、安定が保障されない時代。
日本にはもはや「ほどほどに働き、週末はエンジョイ」という生活は望めないのか？
95:名無しさんの主張
06/11/22 02:16:43 N3Zuk0hz
過労死は自己責任 奥谷禮子日本郵政株式会社社外取締役、日本アムウェイ諮問委員
URLﾘﾝｸ(bonmomo.de-blog.jp)
96:クソ企業には制裁を！
06/11/26 03:14:40 jo/Zr3L7
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
97:名無しさんの主張
06/11/26 07:03:14 TiIxyUJF
URLﾘﾝｸ(biz.yahoo.com)
IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million
IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意
IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル を支払うことで和解した。
米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。
争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。
★ 世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！
やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！
98:名無しさんの主張
06/11/29 11:51:36 fc6W6jeF
２２歳女性。短期間に２度も“解雇”されてしまいました。
一つ目は、先輩と意見が食い違ったのがきっかけ。店長に、私だけが悪いと決めつけられました。
最初私は、何度も謝罪しました。しかし店長は私を「常識がない」となじり、揚げ句は親を侮辱し出しました。
寮を親が訪ねたとき、店長は「あいさつしたいから待っててもらって」と言いながら、結局来ませんでした。
そんな店長に親を侮辱され、「親は関係ありません」と言い返してしまいました。
逆上した店長に「辞めろ」と言われました。
二つ目は再就職したチェーン店でのこと。遠方の支店勤務を命じられて、断ると、辞めるように追い込まれました。
後で聞いた話では、経営が苦しく、社員を減らしたかったようです。
求職活動の際、この年で２回も解雇されていたら、自分勝手な人間と思われないでしょうか。
また、次の職場でもひどい目に遭うのではと怖くてたまりません。（山梨・Ｗ子）
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
99:名無しさんの主張
06/12/03 09:09:59 9VU1i4m9
■マスコミ、政府の情報操作の例■
１ 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２ 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３ 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４ 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５ 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている
「美しい国」 うつくしいくに
逆さに読むと
にくいしくつう 「憎いし苦痛」
100:名無しさんの主張
06/12/09 09:07:10 SAByocWJ
残業代ゼロ労働制導入、年収水準は盛らず 厚労省最終案
厚生労働省は８日、来年の労働法制見直しについての最終報告案を、労働政策審議会
（厚労相の諮問機関）に提出した。一定条件を満たした会社員が１日８時間の労働
時間規制から外れ、残業代を払う必要がなくなる「ホワイトカラー・エグゼンプション」
は、導入を明示したものの、対象者の年収の基準は示さなかった。労働組合は導入に
強く反対しており、法制化に向け労使の攻防の激化が予想される。
今回の見直しは、パートや派遣など非正社員が増え、正社員にも成果主義が普及する
など働き方が多様化した実態をふまえ、働き手と企業との雇用ルールを整備する
のが狙い。労働契約法の新設など幅広い内容を含む。
ホワイトカラー・エグゼンプションでは、対象者の満たすべき条件として
（１）労働時間では成果を適切に評価できない （２）重要な権限・責任を伴う
（３）仕事のやり方などを使用者に指示されない （４）年収が相当程度高い
の四つを挙げた。過労死など健康被害が懸念されるため、法定の週休１日（年間５２日）
を対象者は２日（同１０４日）にし、違反企業に改善命令や罰則を科す。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
汗水垂らして働く社員、契約・派遣社員、アルバイトの事情を一切考慮せず、私腹を肥やす
中高年経営者の利益になるだけの、『 ホワイトカラー・エグゼンプション 』導入を許すな！！
101:名無しさんの主張
06/12/09 10:26:34 R9MxZrME
ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日
鉄道事故発生件数：２５０件／１日
102:名無しさんの主張
06/12/12 09:45:07 ZnDtMaBj
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺、病気に追い込まれてしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。
人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為や理不尽に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。
会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。
世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」「理不尽は
許さない」という意識を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
103:名無しさんの主張
06/12/13 17:34:51 PIvjk7sG
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ 御手洗君、民主党を取り込むには
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! | 「二大政党制が理想的」
| ノ ヽ | | という決めセリフを使いたまえ。
∧ ｰ‐=‐- ./ | 民主には、既に１億ほど献金して手なずけてある。
／＼ヽ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
（;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::＼
// ヽ::::::::::|
. // ... ........ /::::::::::::|
+ || ) ( ＼::::::::| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
+.|. fｴ:ｴi. fｴ:ｴ) |;;/⌒i ＜ 「二大政党制」ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!! 御手洗様さすがだな。
+.| 'ー .ﾉ 'ｰ-‐' ）.| | あと10億円ぐらいボク達に献金してくれたら、
|///ﾉ(､_,､_)＼//// ノ | 今よりもっと言うこと聞いてあげるワン！
.|. !ー―r ＼ |_ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
.| ｪｪｭｭゝ /|:＼＿
ヽ ー--‐ ／/::::::::::::
/＼＿＿＿ ／ /::::::::::::::
"外資系企業の献金規制を緩和" 改正政治資金規正法が成立
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
民主党も小沢代表就任以後、経済界への接近を図っており、規制緩和自体には理解を示す。自民党寄りで小泉首相に近かった奥田碩前会長から、
「健全な２大政党が理想的」と語る御手洗冨士夫新会長に交代したことをきっかけに、関係強化を期待する。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「外国人持ち株比率が５０％を超えたとしても、それをもって企業の政治寄付が制限されるのは、基本的におかしな話。経済界の要望に応えられるように努力をしたい｣
（鳩山由紀夫 経団連主催「民主党と政策を語る会」にて）
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
民主 企業献金１０億円目標 財界とパイプ構築へ(産経 04/10/06)
104:名無しさんの主張
06/12/13 17:47:43 /HoVRtgQ
>>99
「にくいしくつう」の逆、つまり正反対が「うつくしいくに」なら問題ないじゃん。
105:名無しさんの主張
06/12/13 19:06:35 yeXekQpP
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
労働基準監督官の６割反対 厚労省検討の時間規制緩和
厚生労働省が導入を検討している、労働時間規制を一部撤廃するホワイトカラー・エグゼンプション（適用除外）について
労働基準監督官の６０％が反対していることが１３日、全労働省労組のアンケートで分かった。
監督官は各地の労働基準監督署で賃金不払い残業への指導などをする。
労働時間の規制に直接携わる担当者の過半数が導入に反対していることは波紋を広げそうだ。
同労組は「長時間労働の実態を知っているだけに、エグゼンプションで助長されかねないとの懸念が強いのだろう」と指摘している。
全労働省労組は厚労省の労働分野と各地の労基署の職員らでつくる。監督官のほとんどが加入しているという。
調査は約１７００人の監督官を対象に１１月に実施、１３１９人が回答した。
それによると、エグゼンプションを「導入すべき」と答えたのは１８％、「導入すべきでない」が６０％、「どちらとも言えない」が２２％だった。
（18:29）
106:副社長と言っても人間性はカス！
06/12/15 08:25:55 xayq6KzR
■日経ビジネス１９９５年７月１７日号の記事から■
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【見出し】愛車のアクセル全開で憂さ晴らし 奥田硯 トヨタ自動車副社長（当時）
【本 文】
奥田さんが高速道路を走る時、行く手を阻むのは空気の壁だけだ。ノロノロ走る車が前にいると、車間距離をぐっと詰め、
パッシングの連続で押しのける。走るのは当然、右端の追い越し車線。アクセルは全開が基本だ。
愛車はトヨタのアリスト。排気量４０００ｃｃのＶ型８気筒、エンジンは２６０馬力。世界でも有数の超高速走行が可能なセダンが
休日の足だ。「羊の皮をかぶった狼」が奥田さんの野生を呼び覚ますという。
「スピードは麻薬。高速で走っていると、脳の中で気持ちを高ぶらせ、快感に導く物質が分泌されるようだ」。
自社のテストコースを時速２００ｋｍ以上で走る機会がよくある奥田さんにとって、普通の道路上の走行は苦痛に感じることすら
あるという。高速では常に右端の車線を走るのはこのためだ。
普段の通勤の足は役員専用の黒塗りの車。スピードに魅せられた奥田さんは「トロトロ走る役員車に乗っているとイライラする」と言う。
思わず運転手を怒鳴ってしまうこともある。
イライラは今回の日米自動車交渉でも同じだったようだ。交渉は政府間の話し合いなので、メーカーの思惑通りにはいかなかった面もある。
憂さを晴らしに、愛車のアクセルを踏み込む機会が増えたようだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
107:名無しさんの主張
06/12/19 16:12:11 4PtzBRuF
重量8kgの鎧を装着し手を縛られた状態の武者が
高さ10m・幅50m・水深2mの人工滝に流されるシーンの撮影において
井筒氏は人工滝に流す水量をリハーサル時よりも多くするよう指示。
武者を演じた林健太郎氏(当時21歳)が撮影直後に突然セットの水中に沈んだが、
周囲のスタッフは単なる転倒と思い込み、迅速な救助が行われず、林氏は溺死。
林氏の遺族が井筒氏を業務上過失致死罪で刑事告訴したため、井筒氏は書類送検される。
その後、慰謝料の支払を条件に示談扱いとして、告訴は取り下げられたが、
当の井筒氏は「林氏が自分の言うことを聞かず、勝手な行動を取ったため事故が起こった」
などと被害者に責任を転嫁する旨の自己弁護をしている。
そして、この不祥事のために当時製作中であった映画は後に完成するも公開中止となり、
慰謝料の支払い義務を負っていた製作会社のディレクターズ・カンパニーは倒産。
連帯保証人にも債務履行能力が無かったため、井筒氏が一人で慰謝料の肩代わりを始める。
朝日新聞 be はインタビュー記事において、慰謝料の肩代わりの一点のみを取り上げて、
「優しさ」という表現で井筒氏を絶賛する知人のコメントや、
『「映画人なら一度や二度はある」と、シャレにならない経験談で励ましてくれる先輩もいた。』
などという、遺族の心を踏みにじりかねないエピソードまで掲載。
108:名無しさんの主張
06/12/28 18:14:10 6RSuNO0/
■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの
でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。
政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。
もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！
マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！
■マスコミ、政府の情報操作の例■
１ 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２ 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３ 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４ 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５ 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
109:名無しさんの主張
06/12/30 16:53:18 DXsF6cT/
おたずねしたいことがあるんです。以下のとおりです。
1.裁判で争っている最中のことを書き込むのは、いけないんでしょうか？
2.証拠として提出してあるものを、書き込むのは、いけないんでしょうか？
3.当事者者として、思っていることは、書き込むのはいけませんか？
4.すでに新聞に詳しく書かれていることを、書き込むのはいけませんか？
5.訴状をかいつまんで書き込むのはいけませんか？
6.判決が決まるまで、経過を書き込むのはいけませんか？
7.こんなバカなことを反論している、というのを書き込むのはいけませんか？
8.訴状になる前の経過を書き込むのはいけませんか？
9.事実と、叫んでも、証人･証拠がないと、事実になりませんか？
事前に、お問合せいたします。後日のために、黙っていたくないからです。
110:名無しさんの主張
07/01/09 04:45:41 EbTjvVS6
【過労死は】ザ・アール 奥谷禮子【自己責任】
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2007/01/03(水) 23:28:15 ID:GBTvuxCP0
URLﾘﾝｸ(bonmomo.de-blog.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
9日(火)発売の「週刊東洋経済」1/13号から
・INTERVIEW「改革は何をもたらすのか－労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
⇒使用者側 「過労死は自己管理の問題です」 奥谷禮子／ザ・アール社長
111:名無しさんの主張
07/01/11 09:43:34 HUryql8B
てか全部機械にやらせりゃ良いんじゃね？
人間が動く時代は終わりだ
112:名無しさんの主張
07/01/11 17:56:27 gHZD4Aqg
>>94
俺は株投資でその生活満喫してるけどね
113:名無しさんの主張
07/01/11 20:11:49 6F0yjEjF
>>111
よく未来図で
掃除ロボットだとかロボットが建物を建築するとか
学校もネットや教師もソフトがやってくれるとか
未来に限らず
洗濯は洗濯機で出来るようになった
さらに進化して洗濯と脱水も全自動になったそして乾燥機までついた
自転車や汽車や電車や飛行機や
電話にファックス、携帯電話にパソコン
要するに人間の心の本質は、「働きたくない」
奥の奥では「働きたくない」が働く動機になってるはずだ
世の中は便利になった、なのになぜ忙しい
便利になればなるほど忙しさが加速するのはなぜだ
江戸時代よりはるかにのんびり暮せないのはなぜだ
この地球上で人類はどうしたいんだろうか
114:名無しさんの主張
07/01/11 22:16:33
【労働者へ果たし状】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」と労働者批判 労基署は不要とも
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【労働者へ果たし状】ザ・アールの奥谷禮子社長（ローソン取締役）、「過労死は自己管理の問題」★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【労働者に物申す】ザ・アールの奥谷禮子社長（ローソン取締役）、「過労死は自己管理の問題」★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【労働者に喝！】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」 労基署不要論も展開★４
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【労働者に喝！】人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」 労基署不要論も★５
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
115:名無しさんの主張
07/01/12 10:05:58 juQuqUzM
この検討されているホワイトカラーエグゼンプションって、
適用基準年収が、やがて600万、500万、400万、300万円、、
あたりに引き下げられるのは、いつ頃になるのでしょうか？？
どうせ消費税だって、参院選挙が終われば
８％・１０％・１５％へと引き上げるのでしょ？
その一方で、自民党への政治献金に励む欲深い財界人（経団連中心）の
利益になるような、法人税の一段の引き下げを検討中とはね。。。
今に始まった訳ではけしてないのに、国際経営環境の厳しさ、フラット化、
とか受け売りのへ理屈ばかりを言っちゃってさぁ。
得意技・工夫内容は、戦略のない『人件費削減（コスト削減）策』だけ。
人件費が会社の中で一番かかっている、まともな能力のない
爺様・団塊世代経営者達こそ、さっさ退任しろよ！
116:名無しさんの主張
07/01/14 22:45:25
ホワイトカラーエグゼンプション自体は、悪くないと思う。
ウチにも無駄に残業して見せて、上司に
「ボク遅くまで残ってるよ偉いでしょ！」って主張してる人間がいる。
上司もそれを間に受けて「○○は遅くまで頑張ってるのにおまいらときたら・・・」だし。
が、一方でホントに忙しくて残業してる人もいるんだよな。
適切な運用が期待できない今、この制度を導入して痛い目見るのは後者だと思う。
117:116
07/01/14 23:19:32
追加
前者のカラ残業な奴は口の達者なゴマスリ野郎。いつも「忙しい大変だ～」って言ってる。
後者の忙しくて残業してる人は、無口で生真面目。不満なんて言わないから、一見楽そうに見える。
可哀想なんで手伝おうと思っても、凡人の俺には手が出せない。
で結局両者のちょい前で帰るわけだが、
カラ残業野郎はガンを飛ばす。
真面目な人は不器用ながら微笑んで「お疲れさん。」と言ってくれる。
この状況では、まず残業禁止を法制化する方が先だと。
118:名無しさんの主張
07/01/26 11:24:28 GezB43sk
■税金のムダ使い「ODA」■
政府は２４日午前、海外経済協力会議を開き、
政府開発援助（ＯＤＡ）の量的拡大と質的な向上について協議した。
このうち、すでに決定している２００５年度から２００９年度の
５年間で１００億ドルを増額する政府の方針を確認した。
塩崎恭久官房長官は午前の記者会見で、歳出歳入一体改革により
財政健全化を進める一方で、ＯＤＡの拡充という
国際公約を果たすことの難しさを説明した。
きょうの協力会議では、欧米諸国が日本以上に援助額を増額するなかで、
日本がいかに対応すべきかを確認したという。
これについて、新規供与国が増加していることなどを背景に、
国際協力機構（訂正、ＪＩＣＡ）と
国際協力銀行（ＪＢＩＣ）の連携強化などにより、
現地での支援実施体制を抜本的に強化するべきとの意見が出された。
また、質的向上に関して、円借款や無償資金援助、技術協力などについて、
今後ＪＩＣＡとＪＢＩＣの統合効果を活かすため、
コスト削減を徹底するなど「顔が見える」援助を展開していく。
塩崎官房長官は「相手国の事情と日本の国益を考え、
国民に納得してもらいながら援助することが大事だ」と指摘した。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
119:名無しさんの主張
07/01/31 20:20:50 j5QjAUsd
●俺は「社会人として・・・」という言葉が嫌い●
だって社会自体が見本となるべきモラルやマナーを持ち合わせていないでしょ？
政府も企業も腐敗していて、こんなに汚い世界はない。
税金のムダ使い、企業の違法行為、過剰労働、それを見逃す政府・・・
特に、国と大企業のDQNコラボは何なんだ？
大企業だけ減税？
違法行為をしても注意のみで、代表取締役が実刑を受ける事が無いのはなぜ？
何やっても、数日営業停止すれば許されちゃうのはおかしくない？
今の日本てどんだけ「クソ社会」なんだよ？
もう、「社会人として・・・」なんて言葉を使うのはやめにしようよ！
120:名無しさんの主張
07/02/25 09:46:38 lGGpk+xU
■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの
でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。
政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。
もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！
マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！
■マスコミ、政府の情報操作の例■
１ 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２ 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３ 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４ 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５ 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
121:名無しさんの主張
07/02/25 09:57:27 UDkYB624
しかも政治屋が自分都合で作った法案で好き勝手してるだけだしな。
んで真面目なほどバカを見る。
設けるヤツは左団扇であぶく銭を手に入れる社会。
いやもう酷い社会だと思うよ、この国。金の為なら何でもアリじゃん。
殺人、詐称、詐欺、言葉の暴力、格差、差別などひどい。
ある意味内乱だよ。
122:名無しさんの主張
07/03/17 17:40:41
日本にも黄巾の乱が起こるのかな
123:名無しさんの主張
07/03/17 18:08:27 a/fFO2pU
過労死を出した会社は潰されるという法律作るべきだな
124:名無しさんの主張
07/03/19 17:56:35 8WLpfvLk
ホワイトカラーエグゼンプション
125:名無しさんの主張
07/04/08 23:13:34 oNyQJUaF
薬剤師の過労死について語るスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(doctor板)
126:名無しさんの主張
07/04/21 16:37:06 6GnsTeH7
死ぬくらい辛いならプライド捨ててフリーターにでもならばいいよ
死んだらそこで終わりだよ。
過労死する位ならフリーターでいいじゃないか
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)l50
127:名無しさんの主張
07/04/21 17:30:59
プライドっつーか
128:名無しさんの主張
07/04/22 16:48:44 FVujgPno
ソフトバンクもそうらしいぞ。なんか、ありえねー理由で請求棄却したらしいが。
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)
129:名無しさんの主張
07/04/22 16:56:22
やわらか銀行はCMとかへんなの多すぎだ
130:名無しさんの主張
07/04/28 07:40:27 Do2oAqAX
２００７年４月２３日、みずほ銀行深川支店行員が心筋梗塞で死去
原因は過労死
131:名無しさんの主張
07/04/28 13:09:25 jxH6IhxM
>>130
マジかよ！？
132:名無しさんの主張
07/04/29 03:19:17 ch3PwBYo
＞＞１３０
しかも、みずほ銀行深川支店では箝口令が敷かれている
133:名無しさんの主張
07/04/29 03:20:40 ch3PwBYo
>>131
ほんとらしいよ
134:名無しさんの主張
07/04/30 17:11:47 KjwRZdx7
緘口令が敷かれていても、こうしてバレたら無意味だな。
135:名無しさんの主張
07/05/20 12:42:50 Zb/tD9IX
働かなくても生きていける社会を模索するスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(dame板)l50
136:名無しさんの主張
07/05/20 13:24:23 /ykmTwhM
規制改革会議：提言内容判明 最低賃金上げに事実上反対
毎日新聞 2007年5月20日 3時00分 【東海林智】
内閣府の規制改革会議（草刈隆郎議長）の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。
同会議は週明けに公表し、３年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
具体的には（１）解雇規制の見直し（２）労働者派遣法の見直し
（３）労働政策立案のあり方の検討－－を掲げている。
（１）は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
（２）では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
（最長３年）の制限撤廃を提言。
（３）では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。
137:名無しさんの主張
07/06/02 21:11:26 Ph9vdUQq
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
138:名無しさんの主張
07/06/19 09:51:25 U1pemmbP
ゼネストやろうぜ、まじで。
139:名無しさんの主張
07/06/19 17:46:26 R2IssQYn
オタフクソースの下請け会社イシモト食品
140:名無しさんの主張
07/07/05 23:29:34 Yzfdib+p
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
141:名無しさんの主張
07/07/13 23:21:14 Ew0gqtYH
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様
尋問調書公開
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
142:名無しさんの主張
07/07/19 22:56:30 lqlihRb1
うちの会社でも36歳の人が亡くなってたな・・・
パナソニックモバイルです。
つーか、俺もそろそろヤバイ。
平均睡眠時間が４時間ってどういうことよ？
143:名無しさんの主張
07/07/19 22:57:47
2ちゃんやらずに寝たほうがいいよｗ
144:名無しさんの主張
07/07/20 02:40:58 sRFyuHs5
小泉さんのワンフレーズ選挙の後には国民も震え上がったけど
安倍さんって、国民から完全に舐められてるよ
安倍さんがこぶし握ってテレビＣＭで頑張っても
演技力がないから「改革実行力 自民党」のイメージが
どうしても「残業代ゼロ法案実行力 自民党」のイメージになるんだよね
ＣＭは小泉さんに代理出演してもらったほうがいいと思うよ
嫌味でも何でもなくて、本当にそうでしょ？
145:名無しさんの主張
07/07/20 20:40:03
もう自民があてにならないんだからしょうがない…。
146:名無しさんの主張
07/07/25 01:00:02 yu4qiK1t
過労死と診断された奴の中には
夜中まで２ちゃん見てたりネトゲやってて寝不足で死んだ奴もいるはずだ
仕事から帰ったら飯食って風呂は行ってすぐ寝ろアホｗｗｗ
147:名無しさんの主張
07/07/25 21:28:08
うわ、久々に究極的に頭悪いレスを見た・・・。
148:名無しさんの主張
07/07/25 22:34:17 ONZk3lHf
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
149:名無しさんの主張
07/08/10 17:10:11 6/B7wH5d
（株）東芝
自殺者２名の職場でうつ病になり解雇裁判している人のサイト
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
150:名無しさんの主張
07/08/11 01:40:34 4XxJzrJo
ホワイトカラーエグゼプションが描く理想の社会：
殺人発生件数：１８００件／１日
自殺発生件数：２５００件／１日
飛行機墜落件数：３件／１日 （サービス残業まみれの日本航空orスカイマークエアラインズの操縦する航空機が相次いで厚生労働省に激突する可能性が高くなるから）
鉄道事故発生件数：２５０件／１日 （JR西日本の尼崎脱線事故のようにサービス残業まみれの運転士が運転する列車が相次いで脱線するor
サービス残業まみれのサラリーマンが相次いで列車への飛び込み自殺をはかるから）
151:名無しさんの主張
07/08/15 17:27:10 f47JipPV
過労死と言えば富士通テン
152:名無しさんの主張
07/08/15 21:27:44
ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者
（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる
153:名無しさんの主張
07/08/20 21:09:08
（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場
154:名無しさんの主張
07/08/22 15:39:27
>>128
>ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
これを知ったときはすんげー腹立った。
大企業のくせにやることがえげつない。
裁判官もDQNだし。
裁判官と企業がつるんでるとしか思えん不当判決だぞ。
155:名無しさんの主張
07/08/22 15:59:08
>>154
この馬鹿判決(半ケツって変換になったww)はここに詳しく出てる。
「微生物は見た」
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
156:名無しさんの主張
07/08/22 17:55:48
おすすめブラック企業
中央ネームプレート
URLﾘﾝｸ(www.cnpnet.co.jp)
今年はじめ社員が過労で亡くなった。
ほとんどの社員が、過労鬱だったｎだと言ってる。
死ぬまで残業するやつがばかとか言ってるやつもいるけど。
このあいだ総務のじじいが
「かってに死んだｋさんこそ会社に迷惑をかけたんですからね」
とかいってたのを聞いてあきれた。
ここのしゃちょは真性のヴァカだから全部このジジイの言いなり。
「遺族に対して絶対謝ってはいけません。会社は悪くないんですっ」
って言われて、しゃちょはそのとおりにしてる。
労災申請にすらがたがた文句を言って協力しない気らしい。
てかこの会社、労災保険払ってないんじゃね？
そういえばだいぶ前勤務中大けがした人にもすんげー文句
ばっかり言ってた。
あの人、労災どうなったんだろう。
ＤＱＮ同族会社ぶりはきっと札幌一。
サビ残正当化が得意技
157:名無しさんの主張
07/08/22 19:19:25 0BuI1w9h
>>155
なるほど・・・。
ちょっとURLコピペしてくる。
158:名無しさんの主張
07/08/22 19:26:14 0BuI1w9h
続きがあったみたいだな
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
159:名無しさんの主張
07/08/22 20:59:56 awM6Pknf
過労死認定
京王バス東の運転士
↓
URLﾘﾝｸ(c-au7.2ch.net)
160:名無しさんの主張
07/08/22 23:03:23 vzdHZHSm
この間ＮＨＫで過労死問題の特集やってたけど
ドラッグストアで過労死ってマジでありえんわ
どんな会社だよ
しかも薬剤師って・・・
161:名無しさんの主張
07/08/24 18:19:40 pLK4dQ5f
【労働環境】運転士の過労死認定 京王バス東［07/08/21］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
162:名無しさんの主張
07/08/24 18:36:51 kVNMN4Ti
女性の社会進出と男性の過労死増加に、因果関係があるように感じるのは俺だけ？
163:名無しさんの主張
07/08/24 18:43:11 f7etE+pw
気温35度以上での野外作業禁止が叫ばれる中、知り合いの建設作業員が熱中症で亡くなった。
でも、会社はその事をもみ消して、うやむやにしてしまった。同僚が労基に報告したが、結局会社の責任は問われない事になった。
さらに、この同僚は会社をクビになった。
信じられないような本当の話。
164:名無しさんの主張
07/08/24 19:14:39 iZdwIWy3
おい、公益通報者保護制度はどうした
165:名無しさんの主張
07/08/24 20:56:48 cHOXQgHR
>>163
そのような殺人企業は実名を晒して下さい
166:名無しさんの主張
07/08/24 23:24:40 yzQc1Lwg
うん、実名は晒すべきだな。
167:名無しさんの主張
07/08/27 04:50:33
【労働環境/裁判】「代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった」 明治屋社員、過労死か 遺族が提訴［07/08/25］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
168:名無しさんの主張
07/08/28 01:04:27 hxsyy6ur
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【裁判】 「会社は『代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった』と…」 過労死社員遺族、明治屋に賠償求め提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
169:名無しさんの主張
07/08/28 21:14:42 3xMXcQzy
【労働環境/裁判】「代わりはいくらでもいる。息子さんは勝手に亡くなった」 明治屋社員、過労死か 遺族が提訴［07/08/25］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
【労働環境】運転士の過労死認定 京王バス東［07/08/21］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
【労働環境】「過労死は自己管理の問題」奥谷氏発言が波紋[07/02/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
薬剤師の過労死について語るスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(doctor板)
ドラッグスギヤマのバイト part.3
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
【辞職】ロッテリアの社員事情part7【過労死】
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
[サビ残倒産]日本ロジテム[過労死]10
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
170:名無しさんの主張
07/09/06 20:40:09
【訴訟】拡大路線で過労自殺と提訴 NOVA子会社社員の遺族[07/08/31]
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
171:岳南日報
07/09/09 19:45:08 s8JdW7Kn
(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(ジャトコ,静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,通報した。
男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に集め,数日間から数週間にわ
たり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」(同社社員)といい,精神的に追い込まれ
る社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性もジヤトコか
らの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめてい
た。男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,男性
の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,誠意ある対応が望まれる。
（2007年7月5日）
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監督署の是
正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
関連性：[公益性],[こうえきせい],[内部通達],JATCO,jatco,静岡県富士市,ジヤトコ社長,ジヤトコ株式会社社長,
ジャトコプラントテック,ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,因果関係,労働災害,労災認定,過労死,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,
出向,転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,JATCOWAY,ジヤトコエンジニアリン
グ,jatcoway,ジャトコ本社工場内で首吊り自殺者,ジヤトコウェイ,ジヤトコウエイ,就職,転職,リクルート,採用,
人事,役員,平均年収,ジャトコ前駅,ジヤトコ前駅,日産,日産自動車,吉原工場,ルノー,カルロスゴーン,自殺問題
172:名無しさんの主張
07/09/11 22:15:31
◆ジャトコ◆富士工場内で首吊り自殺◆ジヤトコ◆
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
173:名無しさんの主張
07/09/19 00:39:51 ZeJs42NA
■■世界各国の会社の夏休み平均日数■■
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日 ※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日
174:しげる ◆lIqdvweJbI
07/09/19 00:42:11 tm+niCqP
《平成18年 8月4日 金曜日 午後5時００分》
東尋坊の各店の店じまいがはじまり、「お疲れ様でした」と声を掛け合って自家用車などで帰途についている中、とある飲食店の店員が、「すみません、旦那さんいらっしゃいますか、お店にちょっと変なお客さんが居るんです、子連れで、ちょっと来ていただけませんか」
福本さんと一緒に早速出向いてみると、子供の泣き声が響いていました。
「かっかあ（おかあさん）はやくかえろうよ、おうちかえろう」
三歳くらいの女の子と、生後間もない赤ちゃんが女性の胸に抱えられていました。
女性は３０代半ばのほっそりとした美人で、子供を振り向きもせずビールを飲み続けていました。
「もう閉店時間ですよ、バスもなくなりますが、この後どうされますか？」
「終わりですか、じゃあ海を見に行きます、東尋坊の景色を見に来たので」
「おうちかえりたいよ、かえろうよ」
「じゃあ足元が危ないですしお子さん連れじゃあ大変でしょうから案内しますよ」
「かっかあ、つかれたよ、おうちかえろうよ」
女性は泣き続ける女の子を無視してどんどん坂道を下って行きます。
「待ってください、赤ちゃん暑そうですよ、脱水症状になってしまうといけないから、日除けをしてあげませんか」
「大丈夫です。さっきミルクを飲ませましたから」
「一旦お店へ戻りましょうよ、お子さんも疲れてるようですから」
「私が自殺でもしに来たと思ってるんでしょ、私は旅が好きなのでここに来ただけです、私達に構わないで下さい」
いろいろと話している間に女性は根負けしたのか、「じゃあ帰ります」と言って店まで連れてきました。
女の子に冷たいお茶を出すと、たちまち飲み干し、「おかわりする？」と聞くとよほど喉が渇いていたのかコックリと頷き2杯目も飲み干しました。
少し落ち着いたのか、お母さんの椅子の隣に座り、足をぶらぶらさせて不安そうに母親の顔を見上げています。
175:しげる ◆lIqdvweJbI
07/09/19 00:44:25 tm+niCqP
「ここに来た事情をお聞かせ願えませんか？」
「昨日、金沢のビジネスホテルに止まって兼六園を見て周り、お昼頃に東尋坊に着きました。明日永平寺を見て帰ります。何か誤解されてるようですけど自殺しに来たわけじゃありません」
「自宅の電話番号を教えて下さい」
「なんで教えなくちゃいけないんですか！旅行に来ただけだって言ってるでしょ！」
「かっかあ！おうちかえりたいよう！」
その泣き声に振り向きもしない母親に私は一喝しました。
「もしこんなかわいいお子さんまで自殺の道連れにするつもりだとしたら、絶対許しませんよ」
「わかりました」
ようやく口にした番号に電話し、女性の母親に東尋坊で保護した旨を伝えると、やっぱり、と大慌ての声が返ってきました。
「昨日の夕方、急に姿を消したので今警察に届けを出しに行くところだったんです。産後の状態が悪く、ずっと何か思い悩んでたようです。すぐ迎えに行きます」
女の子に「おばあちゃんが迎えに来てくれるって。待っててね」と言うと、その意味がちゃんとわかって頷き、泣き崩れている母親を心配そうに見ていました。
「もうすぐだからね、これでも食べて待っておいで」
アイスクリームを手渡すと、ようやく表情が緩み、嬉しそうに食べきりました。
福本さんに汚れた手と口を拭いてもらう頃にはすっかり私達に心を許してくれたようで、「おんちゃん、みてみて！このあかちゃん、かわいいでしょ。わたしのあかちゃんだよ！サンダーバードにのって、おうちにかえるからね、かっかあと、あかちゃんと、みんないっしょに！」
午後6時5分、所轄の警察書の刑事さん二人が迎えに来て、女の子は車に乗り込むと「おんちゃん！おばちゃん！おうちかえるからね！バイバイ！」
親子三人の、ビルからの飛び降り自殺の知らせを受けたのはその翌日のことです。
176:名無しさんの主張
07/09/28 21:22:14
ドラッグストア薬剤師過労死スレが炎上中
ｽﾚﾘﾝｸ(doctor板:642-番)
177:過労死裁判判決
07/10/05 17:54:42
【社会】過労死賠償訴訟：薬剤師の男性死亡で両親勝訴・・名古屋地裁
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
過労死賠償訴訟：薬剤師の次男死亡で両親勝訴 名古屋地裁 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
薬剤師過労死 約８０００万円の賠償命じる - MSN産経ニュース
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
薬剤師の過労死について語るスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(doctor板)
【驀進】ドラッグスギヤマ【躍進】
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
178:名無しさんの主張
07/10/07 13:54:01 W/Fy5+ev
たった140時間ほど残業した程度で過労死認定されるいい時代になりました
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
179:名無しさんの主張
07/10/12 18:44:44 wBCKaJAa
経 団 連 が お 勧 め す る ！
労 働 力 完 全 定 額 制
ホ ワ イ ト プ ラ ン
どんなに働いても
残業代
／￣￣￣￣￣＼
／＼＿＿＿＿＿／＼
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／＼ ／＼
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＼／￣￣￣￣￣＼.／
＼＿＿＿＿＿／ 円
■ ＷＥの定額プランにしたら 労働者使い放題！ いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■ いつでもスタッフ変更自由！ 過労死したら無料で新スタッフに交換！
■ 首切り自由！ 使い潰し自由（過労死自己責任）！ 割増料金ＵＰの影響も受けません！
180:薬剤師過労死事件
07/10/13 00:08:34
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
181:薬剤師過労死事件
07/10/31 21:04:40
スギヤマ事件 ご遺族のHPが更新された模様 （判決文の公開）
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
182:名無しさんの主張
07/11/09 19:58:26
法人税の減税は企業活力を付け、国際競争力を増すが、それだけでは国の財政が逼迫してくる。
あくまで、法人減税と高額所得者の所得税累進課税強化はセットでなければならない。
この部分を曖昧にしたままにしていると赤字がどんどん累積し、それを理由に消費税増税だ等と言うことになり兼ねない。
自民党は国民を欺こうとせず、所得税の累進税率の強化を早くやりなされ。
183:名無しさんの主張
07/11/09 22:17:51 rX0+v4aI
【調査】 “９年連続で自殺者３万人台” 男性の自殺率、高水準。女性の２．５倍で推移…自殺対策白書、２割超減らす目標掲げる★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
184:名無しさんの主張
07/11/10 08:43:26 VwJHvWWT
★職場トラブルに向いています
うつ病や不眠症、強迫神経症など仕事が原因で発症した時のために、みんなも、日記や手帳メモを毎日つけよう。
証拠能力があるからね。
タイミングをみて労基署に労災申請してみて。
あなたが相談した案件を労基署が安全衛生課に回すと決めれば、労働安全衛生法違反で、会社や店舗を摘発します。
法律違反を立件し、労災認定します。
会社側は焦って、認定が出る前に労災申請をとり下げてもらおうと自宅にくるはずです。
そして和解をもちかけられる。労災補償より高い金額を提示して説得されると思います。
応じてはいけません。
会社側は公になりニュース報道されて企業イメージが悪くなるのを非常に恐れています。
現場の実態が明らかになり世間に知られるのを恐れているから、一時的解決金をちらつかせて、水面下で収めたいんです。
弁護士や、弁護士つながりの医師を味方につければいいと思います。
過労などの疾病と仕事との因果関係を立証する｢鑑定書｣を作ってもらいましょう。
社会正義や仲間の未来を思うなら、会社側が示す解決金つき和解には応じずに労災認定が出るまで粘ってください。
労災補償より高い金額で、解決金がいいというのなら、その和解という選択もアリです。
どちらにせよ、会社にダメージを与えるには強力な方法です。
解雇や不当人事を受けたら、地位保全・回復の仮処分申請を裁判所に申し立ててください。
パワハラやセクハラによって上記のような疾病になれば医師に診断書を作ってもらい、相手を傷害罪・侮辱罪・脅迫罪などで告訴し、慰謝料を請求できます。
いろいろな方法を組み合わせて闘えます。がんばってください。
会社側が控訴したり不当人事や嫌がらせをしてくるのは、原告であるあなたを精神的に疲労させ、闘う意志を弱らせて潰す戦術です。
会社側がよくやる姑息な手口です。
185:薬剤師過労死事件続報
07/11/11 23:37:49
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新 （NHKニュースの公開）
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
186:名無しさんの主張
07/11/12 23:24:22 vlSIv87O
207 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：2007/11/09(金) 22:14:33 ID:rX0+v4aI
【調査】 “９年連続で自殺者３万人台” 男性の自殺率、高水準。女性の２．５倍で推移…自殺対策白書、２割超減らす目標掲げる★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
208 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：2007/11/11(日) 23:22:17 ID:IJcD+ZIP
>>207
ひでえニュースだ
209 名前：薬剤師過労死事件続報[age] 投稿日：2007/11/11(日) 23:36:36 ID:???
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新 （NHKニュースの公開）
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
187:名無しさんの主張
07/11/13 02:53:35
過労死って独身よりも所帯持ちが圧倒的に多い印象あるけど、実際どうなの？
もしそうなら過労死原因の一端は家庭にあったりしてなw
188:名無しさんの主張
07/11/14 03:42:10
そりゃそうだろ。
独身なら自分の稼ぎだけで十分だが
家族がいたらそういうわけにもいかない。
子供がいるならなおさらだよ。
189:名無しさんの主張
07/11/23 16:54:00 dubNil8w
過労死するまで働け！ミートホープデンキの池沼・酒井純&松下電器の無駄。
190:名無しさんの主張
07/11/26 20:41:08 AtP9O+cP
【過労死】激務度ランキング【うつ病】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:679番)
679 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/11/26(月) 09:02:08
インテ市ヶ谷ビルから勤務時間中に飛び降り自殺した、
香山さんのご冥福をお祈りいたします。
もと代理店課の方で真面目な仕事をする人でしたのに何故？
鎌田も高橋も香山氏の告別式には参列せず
「本人の意志で飛び降りたのだから」といって
いまだに労災の適用に印鑑を押しません。
本人の遺書にはインテへの恨みつらみで一杯だったのに。
まあこんな会社ですよ。
援護会の末期よりひどい会社ですね。
もうすぐ遺族から告訴される予定ですが
「責任は旧援護会にあると」言って逃げるのでしょうね。
この会社の倒産を強く希望します。
191:名無しさんの主張
07/11/27 11:55:22 N0mSsQgI
日本が終わっている証拠
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
192:名無しさんの主張
07/11/29 16:35:32 6s3FFPjh
自殺対策基本法（平成１８年第８５号）に基づき、
自殺対策白書が今回初めて国会に提出された。
被雇用者の自殺が多い。労働行政がしっかりしないからだ。
社会は警察署、会社は監督署、どちらも「署」という字が付くということ。
被雇用者の自殺は監督署がしっかり指導しないからだ。
労災保険の遺族年金等の支給不支給のことだけでなく、
労働行政として、しっかりせい。
最低の労働条件を定める労働基準法、安全労働安全衛生法等々、衛生とは「生命を衛る」である。
安定所を通じて職業紹介がされていて、それで自殺に追い込む会社には、制裁として求人受付拒否、職業紹介停止処分！
労働関係の紛争には、大企業だからということでビクビクするな。
法律がなければ行政は動けない、その法律を解釈適用するのは「公務員の職責」だ！
それ以前に「人権認識」も必要である。
セクハラよりも、過重な労働時間、社員教育と表現するパワハラ、イジメ問題。
海外へ行くときのパスポートには書いてある。
「日本国民である本旅券の所有人を（略）必要な保護扶助を関係諸官に要請」している。
国内の善良なる市民、勤労者の自殺に対しては無策である。
大臣を替えたってダメ。行政のシステムではない。行政官がしっかりせい。
会計検査だけじゃない。行政官の怠慢を監査せよ。
若い被雇用者がいためつけられている現状では少子化対策云々ではないはずだ。
過重労働で自殺者が発生した企業をきっちりと監督署は指導しなければならない。
法務局には「人権保護」のポスターがはってある。
労働者の生命安全の確保を指導するのが、労働行政だ。ちがうか･･･！
193:名無しさんの主張
07/12/02 22:31:11 fzWbLNeP
ソフトバンク過労自殺裁判
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
URLﾘﾝｸ(www.koidesaiban.jp)
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)
194:ｌ
07/12/06 16:33:22 OYHRq+AD
『人は何時間働くと過労死するのか？』に様々な意見
URLﾘﾝｸ(news.ameba.jp)
195:名無しさんの主張
07/12/08 00:28:00 J0DvXCRU
■■主な先進国の年間労働時間（過去数年の平均）■■
韓国2350
アメリカ1900
日本1850 (※サビ残は含まれていない。推定年間＋530＝2380)
カナダ1700
スイス1700
イギリス1650
デンマーク1550
スウェーデン1550
フランス1450
ドイツ1450
ノルウェー1350
オランダ1300
※サビ残という悪しき風習は日本だけのようです・・・
計上されていないサビ残を含めると、おそらく韓国より多いのではないでしょうか。
あなたの時給をだして世界平均約１６００時間を掛けて１２で割ってみましょう。
その額があなたが「普通」に働いた月給です。
多い分は全て「過剰労働」で得たものです。
おおまかな時給の出し方
年間総支給額（ボーナス含む）－交通費÷12÷月出勤日数÷一日の労働時間
※比較のため夜勤手当等の割り増しは入れないで下さい。
※有給は消化出来る平均を含めて下さい。