10/04/06 21:54:18
★有休すら取りづらいけど… 「休暇分散案」のリアリティは?
現在、5月3日（憲法記念日）、4日（みどりの日）、5日（こどもの日）の3連休分の祝日を、
Aブロックは3週目、Bブロックは4週目、というように振り分ける案も出ている。休暇の分散を
行うことで行楽地の混雑を解消、旅行需要を掘り起こそうというのだが。
「でも分散を検討する前に、本当に休暇が取れるのかリアルなシミュレーションをしないと
効果は不明です」とは、社団法人日本観光協会・丁野朗総合研究所長。実は、３連休の
固まりを１年の中にいくつか作るという現行のハッピーマンデー制度自体、3連休と
有給休暇を足して四季ごとにプチバカンスを可能にしようという発想で作られた
分散化策だという。にもかかわらず、現状、僕らは…。
「日本では、２週間のバカンスを取れる人がいる一方で、有給休暇制度もない人が勤労者の
３分の１もいます。先進国でこんなに休暇格差が激しい国はありません。それに、制度は
あっても実際に休暇を取っている人が少なく、年間の平均宿泊日数はわずか２.４泊
（平成20年度）。どんな制度を用意しても実際に休暇を取れる仕組みを作らなければ
絵に書いた餅になりかねません」
欧米は日本に比べて休暇が取りやすいと聞くけど、何が違うんでしょう？
「欧米の多くの国では従業員に有給休暇を取得させることを企業の義務と定めており、
取らせないと企業が罰せられるという仕組みが主流となっています」
厚生労働省も、年次有給休暇の取得率向上を促す指針を事業主に対して広報していくという。
しかし指針は事業主の義務ではない。まずは実際に休暇を取れる制度を整え、併せて
分散案を検討してくれれば、“国民の生活が第一”に考えられた休日改正案になるのかもしれない。
（麻生雅人）
URLﾘﾝｸ(r25.yahoo.co.jp)