09/03/05 00:34:29 BmH8lDIb
>>907
CPになるのに洗脳セミナー必須ってマジですか？
それともCP関係なく一定期間後には全員洗脳セミナー？
934:名無しさん
09/03/05 08:07:48 yCEitWTx
CPになっても3ヶ月の派遣なんだよね？不景気の影響で一斉に派遣切りにあって派遣先がなくなったら解雇されても文句言えないの？
935:名無しさん
09/03/05 09:06:53 5hdR/FeG
>933
東海だけの話だから心配無用。
それに不景気だから今年は無いかもしれんよ。。。
ネオサ東海時代からの腐れ縁だから。当時の社長の思いつきで始まったんだし。
936:名無しさん
09/03/05 20:52:59 +cOhivBv
>>934
アイティメイトのCP正社員だろ？何処も行く所なくてもアイティメイトの地域本社には出社できるだろ。
937:名無しさん
09/03/05 22:25:31 u9Rgt3rQ
>>936
数人の派遣先がなくなった場合を言ってるんじゃなくて、
数百人規模で派遣契約が切られた場合のことさ。
アイティメイトの本社ってお金稼いでる訳じゃないしさぁ。
派遣先が無くなった人全員が本社に出社したって仕事が無いよ。
ＣＰ正社員だと言われてるけど、Ｎがいらないと言い出せば仕事が無いんだから。
グッドウィルの例を見てもわかるけど、
派遣会社の正社員なんて、派遣先が無くなれば仕事が無いんだから。
938:名無しさん
09/03/05 22:32:59 u9Rgt3rQ
派遣大手の旧グッドウィル 正社員、一気に４５００人解雇
URLﾘﾝｸ(www.business-i.jp)
不景気を理由にさえすれば、派遣社員を解雇することに同情する人は居ないよ。
むしろ正規雇用を守るためには、派遣切りは正当化されると感じる。
労組が派遣の雇用を守ってくれるとはとても思えないし。
ＣＰ正社員ってその程度の危うい待遇だと思うんだが。
939:名無しさん
09/03/06 12:26:38 yld2pKFK
>>937
>ＣＰ正社員だと言われてるけど、Ｎがいらないと言い出せば仕事が
>無いんだから
このへんは、リアルにありそうだね。一昨年もソリューション部門縮小
のあおりをうけて、かなり無茶な配置転換を見てきたし。。。
事務系のネオサの派遣さんは、リアルに首切りされてたしなぁ。。。
940:名無しさん
09/03/06 12:40:18 IlClpMDj
へんな報道、ニュースにだまされるな。どうしてもチェンジ民社党政権を。
自民党は、小沢を追い落とし麻生の支持率を上げ解散したいのだろう。
霞ヶ関、検察、役人は、民社党に勝たれると官僚の権力分解を恐れている。
そんな、マスコミのニュースには、もう国民はこりごりしている。
腐った自民党、腐った霞ヶ関、検察役人どもの権力をやめさせろ。
どうしても民社党に投票し、腐った日本をチェンジ、改革しよう。
結局自民党の議員は半減、霞ヶ関の役人解体し、新しい日本の誕生を。
941:名無しさん
09/03/06 23:50:01 RFjM8f9F
派遣社員、正社員の地位求め提訴
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
頑張って欲しいな。
ここでも、3年以上同一の職場に派遣されている人はかなり居る。
942:名無しさん
09/03/07 23:24:48 xcpk5qSw
|
|
＿＿＿ ,-──-、 | アイティメイト、最高ですか～！？
／ ｀ ＼ |
/ヾ ヾ .,! !,,!＿´,,//_／／ ヽ|
/=/`''~~ /彡- |＼
|=.| 二 | 三- | ＼＿＿＿＿＿＿
ヽ| ─ ＼三- |
| ヽ ,, 、ｰ￣ ＼ |
/ ／ ＼ |=/＼- （
| / |/ / ,,|
| ( ｡つ＼ ノ ||
.| / 丶ー ヽ | |
| /＿＿＿＿」 | ! ! .|
| |/ / / ﾉノﾉﾉ
| |＿＿/ // /＼＿
／/⌒丶 -─ / /≒/
（ ヘ ）＿＿＿_/_ノ /≒ /≒
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／￣￣＼＿＿＿＿＿/ ≒, / ≒≒
/─ ＼ / ≒ / ≒≒
943:名無しさん
09/03/08 00:23:58 qRFflL/i
>>941
それって一般派遣の話でしょ？
アイティメイトの契約・CP正社に適応されるの？
944:名無しさん
09/03/08 15:33:02 +7wHjaja
>>943
一般派遣かどうかは関係無いよ。
まずは派遣社員自身が正しい知識をつけなくちゃ。
「ＮＴＴ 派遣法違反が横行」の記事を見てもらうと分かるけど。
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
＞電話受付は派遣期間を制限されない専門業務の一つですが、
＞他の労働者を新たに雇い入れるときには派遣労働者に直接雇用申し入れ義務が生じます。
＞ところが、同支店では別の労働者を雇い入れながら、
＞直接雇用を申し入れもせず、〇七年九月末で雇い止めしました。
アイティメイトからも派遣されているコールセンター派遣の場合、
直接雇用の社員を雇い入れした時点で、派遣法違反になる。
他の業務の場合、例えばＰＢＸの設置や配線業務なんかは、
特定２６業種に含まれているとは言いがたいから、
派遣期間の制限に抵触することになるね。
派遣は一時的な労働力の補充が本来の目的だから、
３年を超えるような場合は、原則直接雇用するのが法の精神だよ。
逆に言うと、派遣で使われているってことは、定年まで使う気は無いってこと。
ＣＰ正社員になっても、いつでも派遣切りできる状態にしている。
都合よく扱われている訳。
ＣＰ正社員にしてやった。ありがたく思えなんてとんでもない話。
世間で問題になってる派遣切りにあって職を失っても、
文句が言えない悲惨な待遇なままだよ。
945:名無しさん
09/03/08 16:12:25 qRFflL/i
> 直接雇用の社員を雇い入れした時点で、派遣法違反になる。
え～と、例えばアイティメイトの正社員を派遣として他所で仕事をさせちゃダメって事？
946:名無しさん
09/03/08 16:50:34 +7wHjaja
>>945
派遣元での雇用形態が、契約社員か正社員かは、派遣法とは関係ないよ。
ＮＴＴのある職場で、派遣社員を使うとします。
その職場にＮＴＴ直接雇用の新入社員を配属した時点でアウト。
新入社員を雇い入れる前に、今まで労働力として使っていた派遣社員に対して、
直接雇用に応じてもらえないかＮＴＴが申し入れしなくてはならない。
労働力が継続して必要で、直接雇用をするのだから、
今まで派遣として労働力を提供していた者から採用するのが派遣法の精神。
これを守ってる企業は実際には無いけれどね。
自民も民主も企業献金で成り立っているから、この点について厳しく追及することは無い。
民主を支持しているＮ労もしょせん、派遣社員を使い捨てとしか考えてないよ。
947:名無しさん
09/03/08 18:41:18 gkq33Ed8
>>944
>例えばＰＢＸの設置や配線業務なんかは、
>特定２６業種に含まれているとは言いがたいから、
>派遣期間の制限に抵触することになるね
いいトコを突いてくるねぇ。ＰＢＸやＬＡＮ構築の保守・施工部門に
配置（派遣）されているアイティメイト社員も名目上は、技術指導
及び設計をするだけのＳＥとして派遣されている事になっている。
あくまでも「ＳＥ」としての派遣契約だそうです・・・。
しかし、実態は建業法に掛かる通信設備工事で、ＬＡＮ配線や電話線の配線、
機器の据付作業等の下働き、または、丸投げで全部やらされてるのが現状？
つまり、実際は作業員、又は実質的な現場責任者として働いているわけだ。
建業法では、派遣労働者が責任者として現場業務できないからＮ社員から名義
を借りて実質的にはアイティメイト社員が作業を行うなんてざらですよ。
契約上と現実が全く違うわけで、派遣から正社員へと求めても、会社側は
「契約ではこうなっている。ウチはあくまでもＳＥとして派遣している。」
とシラを切るだろうから、自分で契約と実業務の違いを証明するというプロセスが必要になるわけです。
先に国会で偽装請負期間も派遣期間に通算されると定義されましたから、
このような施工部門にいるアイティメイト社員は、労働局に告発することも可能だと思います。
・・が、告発すればほぼ１００％契約打ち切りか、イジメ的な配置転換、
及び最低の勤務評価を覚悟しなくてはなりません。
ですから、今は風待ちを勧めます。社会の風向が変わり、救済措置が
出来たらいつでも申告できるように偽装請負の証拠や、建業法にかかる
工事の施工を行った証拠を提出できるように準備しておいても損はないかもしれませんね。。。
948:名無しさん
09/03/08 23:00:11 Tcb64FP+
このままじゃ、潰すかどっか（HTとか）に統合って感じかなぁ。
949:名無しさん
09/03/08 23:36:19 lgnqAn9L
また職歴が汚されるのか・・・
950:名無しさん
09/03/09 14:14:26 ZtrlReeL
>>948
まぁ、ＳＥとしての派遣契約だから高額の派遣単価が得られるわけでさぁ。
その辺は、痛し痒しですね。
もちろんルールを破っているＮのやり方が諸悪の根源なんですがね。
951:名無しさん
09/03/09 23:03:05 r65EJQsw
おいおい、西会社は直接雇用義務をなんと心得てんの？
キャリアパス正社員はあくまで常用派遣の形だろ。三年超えて居る奴なんか
ざらにいるんだから、完全にアウトじゃねえか。行政にタレこんだら、処分
うけるぞ。
952:名無しさん
09/03/10 01:25:23 p/18Jgz6
>>947
>今は風待ちを勧めます
風を待ってるのは会社側
派遣3年でOUTなどという実態にそぐわない法律が改正されるのを待っている。
派遣法が今のまま厳罰化されたら、派遣は全員正社員化ではなくて全員解雇。
その証拠に業務改善命令を出されたような企業は、CANONを筆頭に、どこの会社も批判を浴びようがその姿勢は崩さない。
終身雇用制なんて90年代頭の時点で行き詰ってる。
全員正社員で終身雇用、降格も賃下げも解雇もなしでやっていける会社なんてもはや存在してない。
民主も共産も所詮は万年野党、実態を知りながらもかわいそうな派遣を擁護して自民の反対票を取り込もうとしてるだけ。
①正社員の首切りを自由にして北欧みたくするか、②若年層の失業率がバカ高いしてフランスみたくするか、③今のままか、実質3択。
①はこの不況が長引けば俄然可能性が高まるが、これが実現すれば中高年は既得権益どころか壊滅。団塊は見事逃げ切り失敗。
②は派遣壊滅、労組が幅をきかせて労働市場で派遣経験者を中途採用する上で大きな障壁になる。
たぶん③が本命で適当にガス抜きしながらあと30年くらいいくことになりそう。そして社会は衰退する。
個人的には当然①を強く願っている。
953:名無しさん
09/03/10 02:07:00 HgTu74nm
働きもしないのに金貰ってる奴を取り合えず何とかした方がイイじゃない？
別に電々のおっさんの話とかじゃなく、民間問わず天下り・渡り等を規制した方が良いんじゃない。
ワークシェアより金をシェアしないと結局生活が成り立たないでしょ？