08/05/31 21:28:52 ybpgPHFv
1さん、スレ立て乙です。
ネオメイトのパワハラとか、割り込み雑用ばかりで
担当業務させてもらえないです。
最近、変なネットアンケートもあったし。
3:名無しさん
08/05/31 23:00:28 CRmfomuw
アイティメイトつぅ～！！
4:名無しさん
08/06/01 00:32:38 rk3Wk5qw
スレ立て乙です！
仕事のやりがいアンケートがあったね。
所属と年齢から、特定されそうやと社員さえ警戒してました。
契約Cの身分は雑用係です。
5:名無しさん
08/06/01 00:44:29 COh1j5ga
取り合えず、離職率とか定着率とか気にはしてるみたいよ。
6:名無しさん
08/06/02 23:05:39 EML70L0q
早くキャリアパス正社員になりたーい。
契約Ｃといっても、派遣先では更新三月！
7:名無しさん
08/06/03 11:39:46 H0iXWTK/
妖怪人間か…
8:名無しさん
08/06/03 12:49:23 AwtdsWhW
CP正社員になると所得が下がるという罠
9:名無しさん
08/06/03 20:00:30 1cdAE+U9
東海では下がらんよ。10月の年間評価で成果Dなら下がるけど。
10:名無しさん
08/06/03 22:00:10 fPE84qe4
社員と同じ仕事してますが、業務が激ヌルです。
こんなんでも、CP正社員になれるんでしょうか。
確か、上長の推薦が要るんですよね。
受験して落ちた人、どうなるんですかね。
11:名無しさん
08/06/04 22:07:54 8GBLWkjW
落ちてもまた来年に再度受験するだけ。受かっても落ちてもなにも変わらないよ。クビにはならないからご安心を。
その年の採用枠がどうなるかはNTT西日本の計画で変わるのだとか？
12:名無しさん
08/06/04 22:10:24 IwEiWTvR
パワハラの相談室はどうすればいいの？
13:名無しさん
08/06/04 22:30:31 I12b2LDQ
当方、東海のCP社員とやらですが
最近まったくモチベーションが上がりません
みなさんはこんな時どーしてますか？
14:名無しさん
08/06/04 22:31:15 38zMT4ff
>>11
サンクス！安心した。
まあ、ルールは西の一声でガラリと変わる事もあるが、チャレンジしかないな。
15:名無しさん
08/06/04 23:11:33 38zMT4ff
>13
これからCP社員を目指す者が多数います。
選考の内容など教えて下さい。
16:名無しさん
08/06/05 10:52:10 PLLKaU87
>12
NTT倫理ダイヤルに電話しな。ただし、自分の名前と所属を名乗り、相手や職場の実名を言わなくてはならない。
セクハラなんかは解決例が多いらしいけど、パワハラは余り聞かないな。
17:名無しさん
08/06/05 22:50:27 iz5iR1Lf
社員になんてならんほうがええ
N西社員とのあまりの条件の違いに
愕然とする・・・
なんぼ孫会社でもね
18:名無しさん
08/06/05 23:14:17 fGn1hxmV
正規軍を生かす為つくった奴隷部隊だもの
19:名無しさん
08/06/06 00:17:33 5Uwp/Fuk
なぜか人事もN西が直接関与するそうで…。会社の自主性が保たれていないのですね。
20:名無しさん
08/06/06 19:09:46 Lgur60Z4
その辺の急所を握られ、単なる定年再雇用受け皿と化すのだな。
21:名無しさん
08/06/07 00:42:08 7VKru9SS
CP正社員のひとチャレンジシートどうしてる？
4月頃から何の音沙汰もなしで、またスルーでいいのかな？って思ってたら
今頃になって書けとか言い出したよ…
今更派遣先の上長にチャレンジシートのために時間くださいとか言えんわ。
22:名無しさん
08/06/07 16:30:14 szviT+XN
CP正社員の採用試験はＮ西の人事がやるってのがなぁ
どう考えても奴隷候補の採用だろ
とっとと転職するに限るな
23:名無しさん
08/06/07 17:01:09 oYhHH5aU
残念ながらNは仕事しないことで有名だから
踏み台にすらできないんだな。これが
24:名無しさん
08/06/07 18:45:00 NMs9J5lm
特別社員になれたかと思えば、いきなり契約Ｃ扱いされキャリアパスへと尻を叩かれ、煽る割に待遇は標準化の名の下に悪化の一途ですね。
ほんま、しょうもない会社です。
25:名無しさん
08/06/07 20:34:03 w65AzBBK
>>24
ご名答
煽るわりには待遇は、相対的に
良くなってる(下が悪くなってる)って言う罠。
26:名無しさん
08/06/07 22:18:56 NWKfDAjS
この前、ビジネスホンの研修をうけにいったが
そこにアイティメイトの社員も少数参加していた。
かなりスキルが高くて驚いた
でも西社員よりできるのに彼らも正直複雑やろね！
俺に力があればおっさん連中とテレコにしてあげたい
27:名無しさん
08/06/07 22:38:09 4kq/I2jb
アイティメイトには、たまにヤバいくらい能力値の高い奴がいるよな。
なんでその腕前で、こんな立場に甘んじてるんだ？みたいな。
28:名無しさん
08/06/07 23:51:59 jagfmRHT
正直、周りが低いだけじゃないのか？
29:名無しさん
08/06/08 02:56:21 yN8w1H15
よそで仕事が出来る奴ならこき使われるだろ
デキる奴を使うこともできないのが、みかかクオリティー
仕事以外に大事なことがある人にはいい職場じゃないかな
30:名無しさん
08/06/08 11:31:06 hlXs+Cob
アイティメイトでは自営ビジネスホンやPBXの販売店で工事をバリバリやってきた人が結構いるよ。
なぜこちらに来たかと聞いたら、「楽だから」だってさ（笑。他社の工事部門は残業が半端じゃなくて、忙しいらしいね。
そのうちの一人は、ネットワーク系SE（非電話・音声系）の配置なんだけどNTTのPBX工事部門から技術系の質問電話が
業務中に頻繁に掛かってくることが多くて気の毒になってしまう。ホントに自分で調べないで外野に聞くなっての！
31:名無しさん
08/06/08 11:56:28 G0lsSkGp
能力高いとかスキル高いとか仕事できるってのは、知識があるとか資格取ってるとかやる気があるってこと？
そういう人はきっと、今、頑張ってるんだよね。偉いと思うよ。
けど、タイミングが遅かったね。
学生時代に、普通の勉強で頑張らなきゃいけなかった。
それで、NTT西に入っとけば何の問題もなかったのに。
ここは、労働力補充会社。
与えられた作業をこなし、ボチボチの人生を歩む人にはいいけどね。
32:名無しさん
08/06/08 12:09:49 UwPYUeHU
>>31
ヒントは西は採用凍結していた。
氷河期の連中は個人の努力では西に入る事はできなかったわけだ。
子会社から親会社に転籍できる制度でもあれば文句はないがね。
33:名無しさん
08/06/08 12:47:20 eEjYSVL0
ＴＥ関西、ＭＥ関西採用の人間は
組織再編の時に全員西日本の社員になったけどね・・・
社内ではラッキー組と呼ばれてる
34:名無しさん
08/06/08 13:22:00 G0lsSkGp
関西の特別社員の中にも、アイティメイトに来ず、ネオメイト吸収された棚からぼた餅組がいたね。Ｖ６だったかな。
特別社員時代より待遇改善されたのだろうか？
35:名無しさん
08/06/08 19:14:54 ZvtM7EPM
>>30
確かに楽な職場であることは間違いないね。
ただできる人にはつらいんじゃないかなとも思うけど。
どこいっても勤続○○年ってやつらが幅を利かせてて、派遣が目立った行動でもしようものなら
「昨日今日入ったやつが出しゃばりやがって、しかも派遣のくせに」と嫉妬心剥き出しで、マンガ並みの露骨さで足を引っ張ろうとする。
30歳に満たないプロパーですらそんな感じがありありだからなあ。
最終ゴールがCP社員とショボいし、一刻も早く脱出しなきゃほんとダメ人間まっしぐらだなと痛感するよ。
36:名無しさん
08/06/08 20:31:27 Bqs5u+wx
契約社員Ｃです。今年のボーナスはやはり例年どおり１．５ヶ月でしょうか？
今年はいっぱい仕事させて頂きました。
37:名無しさん
08/06/08 20:45:16 UwPYUeHU
派遣といっても特定派遣だろ。
いわゆる登録型派遣とは扱いは違っていたはずだぞ。
38:名無しさん
08/06/08 20:59:25 hlXs+Cob
>35
SEにしても音声系にしても他社から流れてきた人は仕事ができるね。
特にPBXやビジネスホンはNTTでは重要視していない部門だから派遣の方が仕事できたりする例も多いよ。
SE系に関してはN西大阪にはCCIEを持っている人がいてその技術力に驚いたけど、アイティメイトでも他社から転職し
てきた人はホント仕事ができる。そこそこ名の通った大学を卒業して新卒入社してきた人よりも実務面では段違いだ。
でもアイティメイトってチャレンジシート等の書類作りが上手い人が出世するシステムなんで実務ができてもCP社員に
なりやすい訳ではないんだよね。（ちなみに彼等転職組は前職で結構稼いでいて、けっこういい車を乗り回してたりして驚くよ。）
まぁ、結婚したりしてお金が必要になれば退社してまた転職するんだろうし、実際にそれが出来る人達だと思うけど。
会社にとってはモッタイナイ話だと思うね。
39:名無しさん
08/06/08 21:17:00 hlXs+Cob
>37
本社勤務の社員がよくそう言ってますね。でもね、同じ仕事を同じ職場でやっていて待遇が違うというのは
やはり面白くないと思うよ。派遣であることには変わりないので職場では同じ仕事してても正社員とは給与が違うよ。
でも、みんな自分が入社を希望してこの会社へ入ったわけだから、いろいろ問題があるにしても現状と将来に不満が
あるなら解決策を自分で考えるのが筋だと思うね。（親のコネ等で入社した人を除く）
世の中には自分の力ではどうにもならないことが結構多いのだとしても。
40:名無しさん
08/06/08 21:23:50 hlXs+Cob
>33
TEからN西正社員になった人も中途採用扱いなので、昔に高卒で新卒正社員採用された40歳前後の正社員とは
給与体系がちょっと違い支給される給与が低いのだとか？彼等は彼等なりに会社への不満が多いらしいよ。
そういえばTE採用→N西正社員組も今、30前後でちょうどアイティメイト社員と世代がかぶる年齢だね。
41:名無しさん
08/06/08 21:33:18 xqD5+zai
書類作りが出来る奴が出世するのはどこの会社でも同じ。
社会人として当たり前に出来なきゃいかんことだろ。
アイティメイトのやつは書類作成とかプレゼン、応対等など、世間では当たり前のスキルが低い奴が多い。
知識や技術だけが有ればいいと勘違いしてる奴が、自分の出来ないところを棚に上げまくって
会社や周りを非難してる、何とも滑稽。
つか>>38は転職者と新卒者を比較して何が言いたいの？
新卒が実務出来ないのなんて当たり前だろｗ
実務や作業レベルの技術なんて後からナンボでもつく。
その上で書類作成や応対、人付き合いが出来なきゃどこに行っても出世なんか出来るかよｗ
>>39
派遣とか以前に会社が違うんだからそりゃ違うわなｗ
仮に同じ会社であっても、入って数年のぺーぺーと、例え技術低かろうがそれ以上のキャリアの人間が
同じ給料なわけないわなｗｗ
おっさん達、今やってる仕事が出来なくても、経験値が違うんだから他で色々自分らより上な面があるから
俺らよりも給料が高い。もちろん時代の違いもある。
それも含めて、同じ職場の同じ条件（年齢、キャリア）の人と比べないと意味がないわな。
おっさんじいさんばっかりだから無理だけどなｗ
42:名無しさん
08/06/08 21:40:05 OSrdx/Pg
おれスキルないからそんだけ文字あると読めない
43:名無しさん
08/06/08 22:01:20 hlXs+Cob
>41
後になっても実務や作業レベルの技術がまったく付いていない人がいるのが問題なんだが。
Nクオリティで満足してる段階であんたもその程度。別にN正社員に対してどうこう言いたいわけじゃない。
NTTしか経験したことの無い人にとってそう思えるのだろうね。そういう意味で貴重なご意見乙。
44:名無しさん
08/06/08 22:06:46 xqD5+zai
>>43
どこをどう読んだら満足してるように見えるのかｗｗｗ
どこをどう読んだらＮしか経験ないように見えるのかｗｗｗ
ほんと視野が狭いね。
君こそ転職でもして世間を経験したり、チャレンジしてみたら？
45:名無しさん
08/06/08 22:07:52 hlXs+Cob
>41
あなたは意味を取り違えてるな。「チャレンジシート作りが上手い人が出世する」って訂正するよｗ。
仕事上の資料作り、書類作りは確かに重要だ。
46:名無しさん
08/06/08 22:14:24 eL+YsCSh
どうでもいいじゃん。所詮オマエらはクソみたいな派遣社員なんだから。
風俗にでもチャレンジしてろボケ共が。
47:名無しさん
08/06/08 22:15:44 ZvtM7EPM
>>41
会社が違うんだから給料が違うって程度に収めとけばいいものを、長々と的外れなこと言いやがって。
かつては現アイティメイトのネオサが人足りてないところにてんでバラバラに配属され、営業やってるようなやつもいた。
営業だと売り上げという明確な数字が出るが、部署でトップのやつとかもいたんだよ。
派遣だからクソ案件しか回してもらえなかっただろうが、よそで営業やってたようなやつからすれば、
みかかのゆる～い営業なんて屁みたいなもんだったんだろう。
でもな、切られたんだよ。
「技術者しかいらない」って理由で。
社員は書類作成能力やプレゼン能力が高い？
契約取れないけど、ナイス書類！ナイスプレゼン！ってかwww
能力とか関係なく扱い違うのは自明なんだから、中途パンパな自説展開すんなよ、ちょっと黙っててくれる？
48:名無しさん
08/06/08 22:24:42 xqD5+zai
>>47
すごい読解能力だなｗｗｗ
どこをどう読んだらN社員は書類作成能力やプレゼン能力が高いと書いてあるんだ？ｗ
アイティメイトの奴は総じてその辺りが低いと書いたわけだが、それをイコール社員が高いと読んだか？ｗ
こりゃひどいなｗｗｗｗｗ
49:名無しさん
08/06/08 22:35:04 ZvtM7EPM
>>48
はいはいクマクマ
おまえ何と比較して書類作成能力やプレゼン能力が低いとか言ってんだよ？
日立？NEC？
何とんちんかんなこと言ってんのかと思ったら、論点すら理解できてなかったのかよｗｗｗ
もうアホなのは十分わかったし、つまんないから出てこないでくれる？
50:名無しさん
08/06/08 22:40:04 xqD5+zai
うっわはずかしｗｗｗ
自分がトンチンカンで的外れなことに気付いてないｗｗｗ
おｋおｋ、消えるから好きなだけ吼えてると良いよｗｗｗ
51:名無しさん
08/06/08 22:41:20 hlXs+Cob
>41
をいをい、NTTは年齢給を廃止して成果主義になったんじゃなかったか？年齢による加算給与体系じゃないんだろ？
てか、別におっさん達の給与に文句いってるわけじゃないぜ。
PBX業務を20年以上やっているのにアナログ2種しか持ってない人がいるとしてもねｗ。
実際、退職再雇用の50歳以上の社員より給与を多くもらってるしね。
でも、あんたはアイティメイト社員じゃないんだろ？
まぁ、>46の言うような「クソみたいな契約社員」だということは確実なんだろね。それだけはお互い事実だと思うぞ。
52:名無しさん
08/06/08 22:56:11 eL+YsCSh
↑オマエが一番のクズじゃボケ。クソして寝ろ！
53:名無しさん
08/06/08 23:21:44 ZvtM7EPM
>>51
もう捨てゼリフ吐いて消えたみたいだから、放っておいてやれよ。
「最後にひとことだけ」とか言って復活されたらたまらんｗ
自尊心の回復だけに執心してるアホに粘られるほど不愉快なことはない。
この会社、スキルのない派遣デジドカなんて生きてる価値がないってくらい叩かれるぜ。
そのくせ高いスキル身につけると調子に乗ってるだのヲタだの社会人としては最低レベルだの言い出す始末。
ほんと気難しい方が多くて苦労するよｗ
54:名無しさん
08/06/09 16:03:26 Eyany8fi
まあ、それはあるかも運誤差ていうのはたしかに
でもチャンスをスルーしたのは言い訳出来ん
55:名無しさん
08/06/09 16:09:37 Eyany8fi
上の間違えた
無視してちょ
56:闇
08/06/09 18:00:18 uTKSYtb3
289:闇事情通2008/05/16(金) 10:32:15 ID:NELAEyst0
ソフトバンクの偽装・粉飾について・・・
①ソフトバンクは不正契約と知りながら不正な携帯契約を黙認している。
②ソフトバンクは不正契約台数を「2007/10からの一年間で１０００台」と虚偽の発表・報告をしている。
③不正契約と判明しても、契約台数の維持の為に回線停止しない！
確証
①他のキャリアでは審査の通らない偽造身分証で簡単に審査が通る
②新機種発売当日に都内の１つの白ロム買取業者に持ち込まれる台数が、1日で軽く300～400台に達していた。（都内の白ロム業者数軒は既に検挙済み）
③不正契約の場合、他のキャリアは遅くても3日で回線が停止するがソフトバンクは約２週間から4週間も使用可能！
1台6万～10万前後の端末代と約1ヶ月の通話料など、かなりの損害が出てる筈だが一切公表していない
前出の白ロム業者は警察の捜査で数億の利益を出していたのも明らかに為っている
白ロム業者の利益が数億＝ソフトバンクの損害は３倍は確実だ！
他のキャリアは郵便物が届かなければ、即回線停止だが
SBは名義人宛ての郵便物が戻ってもメールで住所変更を促すだけ！
それもその筈、最初から架空と知りつつ契約してるのだから
契約数を増やしたいが為に知らぬふり！
しかも住所の確認を促すメールを無視しても１週間から２週間は停止しない
同じ粉飾でも堀江氏より性質が悪い
何故ならば、架空契約されたシムカードは犯罪の温床に為っているからだ！
オレオレ・薬物・架空請求・不法滞在者の使用など・・・
この内容を批判・否定する方がいるが・・・
批判する前に調べると良い
少し調べれば判る事だ
SBが主張する被害数とヤフー・楽天などのオークションに出品されてた
台数に開きがある事が・・・
秋葉原・神田・新宿・池袋の路上で１BOXで買い取りをしていた業者の下に
集まる台数！
中国に流れた数！
57:名無しさん
08/06/09 19:25:10 AnuCV+RH
>>51
>てか、別におっさん達の給与に文句いってるわけじゃないぜ。
そそ、別に給料が同じじゃないから不満ってわけじゃないんだよ。
同じ仕事してても勤続年数で給料が違うなんてあたりまえ。
問題なのは、勤続年数重ねても、能力高めても、給料が上がらないこと。
業界最低水準の給与が今後とも長きに渡って保障されている。
楽したい人、仕事したくない人にとっては良い会社。
長くいればいるほど、そのうち詰むのがわかっているわけで、バカだけが残っていく構造になってる。
58:名無しさん
08/06/09 21:54:29 ofcSY3WZ
東海アイティメイトで今年の4月にCP正社員化した人数→「5人」
今年の3月で勤続3年半になった人の数→「29人」
さて、来年CP社員になれるのは何人だろな？
CP社員候補者は先の29人を加えて少なくとも40人以上なんだが・・・。
59:名無しさん
08/06/10 07:28:24 NFnEBeBL
こういう具体的な数字が知りたかった。
関西は今年、やっと二人。権利者は何人いることやら。
こんなん、結局順番が回ってこない人が多数ってオチになりそうやな。
アイティメイトの本社勤務になれば、ＣＰ社員の選考にすら入れないよ。
60:名無しさん
08/06/10 22:07:52 qI4pFo53
CP社員になりたいってやつがこんなにいることが不思議でしょうがない。
クビにならない派遣、そんなになりたいか？
61:名無しさん
08/06/10 22:28:01 NFnEBeBL
>>60
そういうあなたは？
俺はなりたい。
62:名無しさん
08/06/10 22:37:12 FbaaMvRq
ここに居るからにはなれるように動くべき。
それが、次への腰掛だとしても、CPなれる動きをするべだ。
結局、愚痴って何もしない事が一番最悪。
63:名無しさん
08/06/11 13:29:24 1ZUu7Nrw
2010年の改変で派遣から委託会社へ移行するというビジョンを持ってるらしいとも聞く。
CP正社員が一生派遣だと100％決まった訳でもないんじゃね？数パーセントの可能性でホームテクノと同じように
NTT西日本の１次下請け会社になるかもしれんよ。そうなりゃ派遣脱出だ。ま、待遇は変わんないだろけどね。
あくまでも東海アイチーメイト幹部の妄想かもしれんが・・・。そんな話もしてた。
でもそれよりも、来年のCP社員昇格枠が東海だけでも20人以上なければ「4年でCP正社員」
なんてのは絵に描いた餅になっちまう。正直そっちの方が心配。
64:名無しさん
08/06/11 19:11:08 yAJAw6RS
悪いようにはしないからー、がんばろうぜ
って言われたが宗教の勧誘のようにしか聞こえない。
65:名無しさん
08/06/12 00:37:52 eClU0odW
実際に、労働条件標準化といいつつ改悪されてるからね。
66:名無しさん
08/06/13 17:03:46 yZouFgYI
孫会社頑張れ！！
67:名無しさん
08/06/13 22:09:24 wpFHMwI4
ＣＰのメリットって何？
分かりやすく説明してくれ
68:名無しさん
08/06/13 22:45:10 9NMU5ye1
ないよ
69:名無しさん
08/06/13 22:48:26 awwLI+op
>67
・60歳まで雇ってもらえる
・扶養手当がもらえる
でもアイティメイトは2010年で会社自体が無くなるから意味無し
70:名無しさん
08/06/14 00:15:54 QfTtORIE
2スレ目になっても荒れてるのにﾜﾛﾀ
71:名無しさん
08/06/14 00:29:41 T9jUavry
>>69
アイティメイトが2010年で会社自体が無くなる！？
それは初耳。
どこからの話？単なる噂？
72:名無しさん
08/06/14 01:37:51 kYqqVBY+
>>71
よく人に騙されるだろｗ
73:名無しさん
08/06/14 03:34:59 bvTqshgo
このスレを見てるとあながち嘘とは思えない雰囲気がするのが何とも。
74:名無しさん
08/06/14 08:32:52 2RajGT0F
組織改変でどっかと合併もしくは名前が変わるだけで
何も変わらない。最悪消滅それのどれかが起こるだけ
75:名無しさん
08/06/14 14:18:05 T9jUavry
>>69
＞60歳まで雇ってもらえる
これも、条件を明記していない所がミソやね。
西に合わせて、時給八百でも雇用は雇用だもんね。
76:名無しさん
08/06/15 18:34:30 ZhCPTshx
この会社は後先考える人は向いてないんちゃう？
77:名無しさん
08/06/15 20:57:50 k5zrolWa
なんで契約社員Ｃ１は全員Ｄ評価なんだ。
意味分からん。
78:名無しさん
08/06/15 20:59:19 k5zrolWa
なんで契約社員Ｃ１は全員Ｄ評価なんだ。
意味分からん。
79:名無しさん
08/06/15 23:14:31 UcgpWF3a
西社員の俺は夏のボーナス
Ａ評価！
へっへーーーーい！！
80:名無しさん
08/06/16 01:03:42 LmcaWG3X
はいはい。
妄想はダメよ。
気をしっかり持ってね。
アナタは、契約Ｄでしょ。
81:名無しさん
08/06/16 20:53:44 +oDJEdjW
はいはい。
ヒガミはダメよ。
気をしっかり持ってね。
アナタは、ニートでしょ（爆）
82:名無しさん
08/06/16 21:06:09 akw/b3mf
なんか低学歴来てんね
83:名無しさん
08/06/16 21:17:49 YTlteeP3
ここの人間ってオレを含めて
ニートかフリーターだろｗ
84:名無しさん
08/06/16 21:19:29 YTlteeP3
すまん、すこし間違えたｗ
ここの人間ってオレを含めて
元ニートか元フリーターだろｗ
んで、次も
ニートかフリーターｗｗｗ
85:69
08/06/16 23:03:33 n2uy01Rk
69は西日本の偉いさんから聞いた話です
だから転職した方が良いよって言われました
86:名無しさん
08/06/17 10:08:47 nEylZiqX
>78
それは東海の話ですか？
87:名無しさん
08/06/17 10:11:51 nEylZiqX
>85
所詮はバイトだからね。勘違いしてるヤシがｲﾊﾟｲだ。
88:名無しさん
08/06/17 14:33:11 6ZfDR9xj
学歴不問。面接だけで入れるようなところに
将来性があるとか本気で思ってんのかよ
89:名無しさん
08/06/17 18:03:12 TKZsPCKK
まー、未だにオレだけは大丈夫って思っているやつが多いんだろｗ
そーいうやつの方が未来に希望を持っている分
ダメだと思ったときの落ち込み方が凄いんだなｗ
90:名無しさん
08/06/17 18:38:37 X28HhNqO
先があると期待せんほうがいいと思う。派遣業は規制強化されつつあるから会社としては旨味が無くなりつつある。
明らかなもっばら派遣だしグレーな存在が今はお荷物だろう。
91:名無しさん
08/06/17 20:06:53 /zRJZ1Ts
>>78
> なんで契約社員Ｃ１は全員Ｄ評価なんだ。
真面目に答えると、良い査定をするとCP社員よりボーナスの額が上回ってしまうから。
CP社員化の目的のひとつは、基本給を下げることだからね。
そういうことをちゃんと説明してくれないからね。
>>87
所詮バイトだというのは、近頃特に実感させられるね。
静岡で事故を起こした派遣社員が、退職に追い込まれた件。
派遣法に違反した業務をさせていたことを抹殺するための処置。
何のフォローも無い。
派遣元も派遣先も所詮バイトと思っている証拠。
2010年の再編はかなり大規模なものらしいから、
派遣に対する政策にもよるが、
アイティメイトが無くなる話も現実味があると思うよ。
92:名無しさん
08/06/17 21:20:15 Zenmznsg
>91
ま、新聞に載りローカルTVのニュースで放送されたら切らざるをえないわな。
残ったって仕事させないだろ。
93:名無しさん
08/06/17 22:22:36 D7UeyiKQ
へー、そいつ辞めさせられたんだ、へーｗｗｗ
94:名無しさん
08/06/17 22:26:58 HCY/oU8D
チャレンジシートで社員の不満蓄積中。
なんで派遣先のおっさんに査定されなきゃいかんのだ。
こっちの安月給と不安定な待遇を改善する方法も上長は考えて提案してみろよ。
CP正社員なんていっても所詮ハケン・・・
３年以上、派遣の待遇に追いやられている連中から派遣先企業は正社員として雇用すべき！
社会構造として派遣の問題は受け入れ側の企業に重大な責任を負わすべし。
95:名無しさん
08/06/17 23:01:52 nEylZiqX
>93
笑ってられるウチが花だねw。
>94
100%実現不可能です。
96:名無しさん
08/06/17 23:26:31 F5be15nE
何？ココ？
アイティメイト以外の人が多く来てアイティメイトを馬鹿にするスレ？
それともアイティメイト同士で馬鹿にし合ってんの？
97:名無しさん
08/06/17 23:27:40 PNrejDzP
95さんの言ってることが事実だね。
ミスをすれば、簡単にクビになる。
派遣だからね。
今度は自分かも知れない。
直接雇用しなくてはならない状況になる前に、アイティメイトは潰されるよ。
組合に入っていようが、雇用は守られない。
98:名無しさん
08/06/17 23:55:50 l0LmxtK9
派遣先とアイティメイトは長期契約を結んでいた。だが、都合でぶったぎられた。
アイティメイトは無抵抗。
見かねた、他の偉いさんが拾ってくれた。
ただし、ひと月更新になってもた。派遣契約など、裁判でもせん限り無力だと悟った。
99:名無しさん
08/06/18 00:29:50 e/3lz7a9
>>96
妄想家を笑うスレ
100:名無しさん
08/06/18 00:34:59 hsNqLvQk
座布団一枚！
101:名無しさん
08/06/18 00:40:18 AobrjVHM
ヤマダ君、>99の座布団全部モッテイケ！
102:名無しさん
08/06/18 00:44:24 JyJgrOjc
>>88
> 学歴不問。面接だけで入れるようなところ
それはない。
103:名無しさん
08/06/18 00:50:16 hsNqLvQk
>99
つまりアイティメイト社員がアイティメイトの妄想家社員を笑うスレって事でおｋ？
それともアイティメイト以外の社員が笑うの？聞いてるのはそこ。
104:名無しさん
08/06/18 00:54:05 6I1uXICy
どれでもない。
105:名無しさん
08/06/18 17:57:54 uGMn2cnW
>>88
102じゃないけどそれはさしがにちがうなー
面接だけで入れるところじゃなくて
面接でコミュニケーション能力が大いに欠けているやつが
送り込まれるのがアイティメイトや旧ネオサのＳＥ系業務だよｗ
コミュニケーション能力が人並みならばコールや受付のSSV候補で
採用されているはずｗｗｗ
所詮アイティメイトはどんなヤツを採用しても会社にはお金が入るからね。
苦労するのは現場のオレラｗ
106:名無しさん
08/06/18 18:23:20 FOdO7ZLa
>>105
ちなみに、あなたの立場は？
107:名無しさん
08/06/18 19:54:11 L7XrOPxt
>>98
おたくとアイティメイトの契約はどうだったの？
契約期間内に切られてたの？
108:名無しさん
08/06/19 00:32:07 qQMTWjUG
SE業務を経験したことあるのかな？
お客様対応して、価格交渉して、ベンダーコントロールして、工事に立ち会って・・・
コミュニケーション能力が大いに欠けてたら出来ないでしょ。
109:名無しさん
08/06/19 22:24:39 qQyiN9XU
ベンダーとか言葉が出てくるってことは
108はソリューションで働いてるのかな？
個人的にはアレはＳＥ業務もあるけど基本は営業だと思うな
話がずれるが西日本が力を入れてるのはソリューション系などの営業であって
お金を生まないＳＥ業務はどうでもいいやつら(=いつでも人員調整できる奴ら)
に任せているよね。
そういう意味ではソリューションで働いてるあなたはアイティメイトの中じゃ勝ち組だよｗ
まー、西からすれば2・3年働いて契約とってきてくれたら充分で
使い捨てみたいに思われているんだろうケドさｗｗｗ
110:名無しさん
08/06/19 22:35:58 cNLJ/Wkr
入札で勝ったためしがない営業さんがそんなにエライかね？競争相手が居ない所でしか仕事とってこない気がするけど。。。
111:名無しさん
08/06/19 22:40:37 oU4cR4ND
全然粗利の無いソリューションなんかに力入れてへんぞ
112:名無しさん
08/06/19 23:33:23 cNLJ/Wkr
粗利のある案件が取れないだけ。美味しい案件で他社に負けて、変な仕事ばかりとってくる。
113:名無しさん
08/06/20 07:34:13 3dGkUzBR
みかかの力を自分の力みたいに、勘違いしちゃいけないよね。
114:名無しさん
08/06/20 10:40:57 AzypGCi/
いつだったかＯ社長との対話会で
粗利のないソリューション営業からは
撤退したら？と発言した社員がいたなあ！
115:名無しさん
08/06/20 15:19:29 VKCaxzLk
ななー
俺今回Ｂ査定だったけど、みんなはどうだった？
これって、地域によって、Ｂ何人 Ｃ何人とかってきまってるのか？
だれかおしえてくれ、エロイ人
Ｄなんているのか？
116:名無しさん
08/06/20 18:34:21 XM5T6p2u
西正社員の俺はＡ評価で７３万
ちなみに３３歳
117:名無しさん
08/06/20 19:12:52 3dGkUzBR
>>115
課長いわく、ＡからＤまでいる。
ただし！儲かってなかったら、Ａから順に減らしていくw
118:名無しさん
08/06/20 19:25:17 S8J+c3g0
>> ID:XM5T6p2u
116 名無しさん [] Date:2008/06/20(金) 18:34:21 ID:XM5T6p2u Be:
西正社員の俺はＡ評価で７３万
ちなみに３３歳
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板:266番)
266 名無しさん [] Date:2008/06/20(金) 18:45:24 ID:XM5T6p2u Be:
>>259
俺は３１歳Ｂ評価で約６２万
Ｂ評価は納得できんかったけど
総合で厚く評価してくれるというので
一応納得した。
期待はしてへんけどんね・・・
119:名無しさん
08/06/21 01:14:07 aBBk09lT
>>116
>>ホームテクノスレの266
人間性を疑われるようなことはやめて下さい。
120:名無しさん
08/06/21 08:10:26 Hz+jfYLS
幼稚なおっさん
121:名無しさん
08/06/21 14:14:53 X/J3P+dE
しかし
122:名無しさん
08/06/22 02:57:47 TNN3Nres
やっぱり統括ﾘｰﾀﾞｰくらいになればＡ評価もらえるのかな
他ｸﾞﾙｰﾌﾟみたいに本社企画系は評価が良いんだろうね
現場でいくら頑張ったってかなわないんだろな・・・
123:名無しさん
08/06/22 08:59:49 Vb2SUgGB
こんな三流、四流会社でしかも契約社員の俺って
世間からどう思われてるんかなあ？
124:名無しさん
08/06/22 10:02:58 ZRoD/9c0
統括リーダーは将来の課長候補でしょ。
比べるのが無理な話だよ。それに彼の代わりが務まる人も居ないでしょ。
学歴も大したもんだし頭もキレる。それに幹部のご機嫌とりも上手いw。
125:名無しさん
08/06/22 13:38:54 XHWMLkFa
持ち上げるわけじゃないけど全社員会議の時のスピーチ部長よりうまかったしね。
しかし年々下がるボーナスの額をみてると本当にがっかりしてくるよ・・・
126:名無しさん
08/06/22 22:21:39 xL/CJrSm
>>123
負け組
127:名無しさん
08/06/23 12:39:48 Xp8AKROM
>>123
今の立場が苦痛なら、転職すべき。
誰も止めません。
128:名無しさん
08/06/25 00:09:18 pGIVWK1x
オタク課長はオタク社員が大好き～♪
129:名無しさん
08/06/25 12:44:44 veUw/JpT
H統括リーダーってどこの大学卒？
宮廷？
130:名無しさん
08/06/25 21:11:58 BBgkSHYV
>>129
個人の情報をここで聞くのは良くない。
131:名無しさん
08/06/25 22:29:59 At1EuPJZ
グッドウィル：「７月末廃業」を発表 内勤４千人解雇へ
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
ココの場合は、日雇いじゃないので待遇はまだましだが、
違法行為は同じ。
２重、３重派遣にはじまり、
派遣禁止業務への派遣をやっている。
職業安定法違反になっていることを会社は理解しているのだろうか。
派遣先にヒアリングをさせて、それを派遣元に提出させる。
それを元に査定するシステムも、派遣なのか？と疑問符が付く。
危ない橋を渡りすぎ。
困るのは会社じゃなく、派遣労働者だから他人事なんだろうが。
132:名無しさん
08/06/25 22:48:28 F4V0S2JR
>>120
幼稚な負け犬（爆）
133:名無しさん
08/06/26 00:31:02 4dYnh4dF
>>129
たしか、東京一工。氷河期世代
134:名無しさん
08/06/26 00:53:21 pL/9pJjL
派遣会社の内勤では先が無いなぁ。
いくら、氷河期世代といえど可哀想だ。
135:名無しさん
08/06/26 01:22:58 TIlxiQNE
>>115
Ｂ査定なら、かなり努力されたんですね。
俺は、予想通りＤだけど。
Ｄの人数が一番多いと聞いたよ。
俺は、休みが取りやすいのがメリットだと思ってるから、
年休もしっかり取らせてもらうし、
目立っていい査定をもらう気は最初から無い。
136:名無しさん
08/06/26 10:11:56 lU26i+n/
>133
個人情報を書かないように。
137:名無しさん
08/06/29 12:54:15 M7U2sugC
あまりにもボーナスの額が社員様と開きがあるので
モチベーション下がりまくってます
138:名無しさん
08/06/29 14:26:11 qp/0nlWA
>>137
非正規雇用の現実。
ＣＰ社員を正規雇用と勘違いしている人が居るが、
待遇は間違いなく非正規雇用ですよ。
ボーナスの額で分かりますよね。
139:名無しさん
08/06/29 20:20:54 nlBMel6H
その通り。契約期間の有無とか少々手当てが多いなど、すこーし恵まれてるだけやね。西並みを期待してる人っているのかな。それ、無理だろ。お気の毒だが…。
140:名無しさん
08/06/30 02:31:34 t+kcUcY1
URLﾘﾝｸ(imepita.jp)
141:名無しさん
08/06/30 19:07:06 vPnLNbdh
↑暇な奴が不幸の手紙もどきを貼ってます。
スルーして下さい。
142:名無しさん
08/06/30 22:14:59 M0YE63xY
cpって組合あるんだよな？
組合費とかかかる分手取りへるんじゃない？
組合なんかになにも期待してないから入らないって選択は可能？
いや、まずCPにもなれないから考えるだけ無駄かな
143:名無しさん
08/06/30 22:49:21 HxCznnvT
組合に入るのは自由ですよ。
実際入っていない人もいるし。
ちなみのCPじゃなくても組合に入れます。
144:名無しさん
08/07/02 23:28:06 0JqiORtr
ちょっと派遣の法律が変更されそうだから、風が変わるかもな。
グループ内派遣会社の規制を強化する動きがあるらしい。
企業によっては人件費を抑える目的で全額出資の人材派遣子会社
を作って、親会社などの特定企業に労働者を派遣するケースがある。
アイティメイトやホームテクノがそうだが、これが問題になっているようだ。
145:名無しさん
08/07/03 21:57:39 pIdFl3SS
>>142
労働組合について、「オープンショップ」とか「ユニオンショップ」をググって調べてみるとよいよ
みかかは前者ね
頼りにならない組合っていう見方もちょっと違うんじゃないかな
格差を生んだ元凶は組合、倒すべき相手なんだよ
非正規でも加入して組合費払えば、組合活動に矛盾を抱え込ませることになる
そういう訳だから、加入できるのに勧誘されないのだよ
146:名無しさん
08/07/04 19:55:42 AT/0XeNy
>>144
規制強化を見越した上で、上の方にあったように会社は2010年までと予定してるんじゃ？
147:名無しさん
08/07/04 21:32:07 bfFL+rvR
>>144
専ら派遣ね
アイティメイトなんて真っ黒だろ。
よそでは全般的に派遣を切り始めてる。
148:名無しさん
08/07/05 09:46:15 ORIhzEaI
東海の社長も請負業に移行する予定と今月改めて書いてたじゃん。でも最近気づいたんだが昨年会社側はNTT西日本の１００％子会社になったと言ってたが実際は地域会社のＮ西日本‐東海の子会社だったんだね。
つまりＮ西日本本体の孫会社だったわけだ。少しがっかり。
149:名無しさん
08/07/05 15:33:12 sxX4iYnX
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
与党案だから、財界の反対でどうなるかは分からないですが、今後の雇用に直結する話なので、重要視していかないと駄目ですよね。アイティメイトの幹部は自分の雇用には関係無いのでなんも考えてなかとですよ。
現行法上でも、グレーなんだが、より厳密に法改正されると、もろにアイティメイトに影響がでてきますよ。
> * 派遣会社に手数料（マージン）の開示を義務化
> 「低賃金の原因」と指摘される、派遣会社が手にする手数料（マージン）については上限設定の導入は見送るが、開示を義務づける。
これって、困るだろうね。ピンハネ率がはっきりすると「やってられねー」という意見が抑えられなくなる。
> * 特定企業だけに労働者を派遣する「専ら派遣」についての規制強化
> 本来、正社員などで雇うべき人を不安定な派遣労働者として働かせるおそれがあるとして禁止されている「専ら派遣」については、企業グループ内での派遣事業について規制を強める。
正に、アイティメイトのことを言っている。この規制が法律の趣旨通り直接雇用に結びつけばいいが、今までのやり方を見てたらありえないでしょ。2010年、解雇の可能性もあると思う。
> 148 さん
請負移行なんて全くやる気ないっすよ。初めからやる気があればそうやってる。派遣が規制強化されてどうしようも無くなるから、抜け道を模索してるだけ。
請負を使うということは、コストがかさむから、Ｎとしてはちっともメリット無いんですよ。
今以上に待遇をさげて、コストを下げられれば、請負ってことも有り得るかもしれないが、そうなったら、もう残れないでしょう。
150:名無しさん
08/07/05 15:40:36 WJnmFlps
>>148
> 東海の社長も請負業に移行する予定と今月改めて書いてたじゃん。
つまりさ、こういうことを言ってる時点で、
今実際に働いている派遣先で直接雇用する気が全く無いってこと。
以前のように偽装請負に戻ったら同じことだ。
ＩＴ系のブラック会社は、皆偽装請負ですよ。
専ら派遣を禁止するのは、不安定な雇用状態から抜け出して、
直接雇用を促すためなんだよね。
その道が全く無い時点で、先はかなり不安ですよ。
151:名無しさん
08/07/05 15:50:23 SoAFTTtb
>>145 さん
おっしゃるように、現状では組合は敵になってる部分はありますね。
ネオサの偉いさんが、かつて直接雇用にできないのは、
組合の影響力だと、組合のせいにしていましたが、
労使双方ともに、派遣社員の待遇が上げたくないという点では、
利害関係が一致しますからね。
待遇が違いすぎて、同じＮ労に加入するのは、無理があると感じています。
152:名無しさん
08/07/05 17:23:09 3SKpyAhP
エスパーの多いスレですね
153:名無しさん
08/07/05 19:44:59 R8ATC5zi
エスパーの予言なら信用できるぞ
154:名無しさん
08/07/06 00:50:54 8uMqERtq
>>150
>今実際に働いている派遣先で直接雇用する気が全く無いってこと。
これって派遣されてる側は期待してること多いけど、企業側はまずやらないよな。
法律的な辻褄合わせで待遇を据え置く方法があればそれに移行するが、
無理だったらもの凄い勢いで、それこそやっかい払いでもするように追い出そうとするのが通例。
アイティメイトの若い低賃金派遣に、みかかの社内失業者のジジイが大量にぶら下がり、所得移転する。
アイティメイトをまともな賃金で雇用しようとすれば、ジジイを大量に切りまくらないとならない。
組合が存続する限り、アイティメイトがまともな給与水準で雇用されることはないだろうね。
155:１４８
08/07/06 10:13:48 USlS1R53
そんなに悲観しなくてもいんじゃない？
会社側の説明だと数年後には東海エリアだけで社員数が1000人近くまで規模拡大の予定だとか？
それって地域会社社員の移籍が前提でしょ。たぶん。職場がまるごとｱｲﾃｨﾒｲﾄになるかもしんないぜ？東海では７月にも１１３系の地域会社社員の受け入があったらしいし（５０人？）ね。
待遇悪化はあるかもしれんけど、解雇はないとおもうよ。
156:名無しさん
08/07/06 11:30:27 z0nCkRpL
>>155
悲観妄想が趣味の方々ですから、そっとしておいてあげてください。
157:名無しさん
08/07/06 12:02:50 vr2mo4SZ
法的に問題あって監督官庁の指導の対象になりそうだってのに、
これから拡大していくし大丈夫ってのはちょっと楽観妄想が激しすぎるんじゃないかな。
158:名無しさん
08/07/06 12:23:46 USlS1R53
別に東海の全社員会議で説明されてきたことを書いただけ。
実際にどうなるかは誰も分からないだろうね。会社発足時のビジョンも嘘っぱちだったしね。
確かなのは法律がどうなろうと西日本の直接雇用になることは絶対に無いということ。ま、嫌になったら辞めるだけの話さ。
159:名無しさん
08/07/06 12:28:35 USlS1R53
会社側は強引に請負業にもっていくつもりでしょ。ホームテクノみたいに。
160:名無しさん
08/07/06 12:52:24 g3nKSiHz
結局、待遇が悪化する事はあっても
直接雇用とかプラスになる展望は全く望めないって事ですよね
161:名無しさん
08/07/06 13:15:48 z0nCkRpL
ビジョンはビジョンだろｗｗｗｗｗｗ
嘘っぱちｗｗｗｗｗｗｗｗ
東海の奴らはスゴイのが多いですねｗｗｗｗｗ
162:名無しさん
08/07/06 13:25:10 USlS1R53
↑ナンモ考えないで黙って会社の言いなりに働くあんたはｴﾗｲね！ｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員の鑑です。
163:名無しさん
08/07/06 14:14:19 z0nCkRpL
ビジョンや計画が言ったとおりに、しかも言ってすぐに現実化するとか妄想してる世間知らずよりは良いよｗｗｗ
164:名無しさん
08/07/06 14:26:52 USlS1R53
↑煽り方がﾆﾀﾞ-みたい。朝鮮ｱｲﾃｨﾒｲﾄ所属だろう？
165:名無しさん
08/07/06 14:44:09 9j23ni2Z
>>148
人数が増えるのはそう楽観視してもいられないですよ。何しろ、派遣社員の数が増えるだけです。
それにもともとＮグループ内にあった同じような派遣会社から人を移籍させただけですから。
やばそうな部分がアイティメイトに集められたという考え方もできる。
>>159
ホームテクノ方式も法的に問題無いかといえば疑問があるしね。
Ｎから出向した人が、契約社員を使ってる訳でしょ。
それは、偽装請負逃れとされかねない。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
何れにせよ、今の待遇は非常に不安定だってことです。
これまでがそうだったように、これからもその場しのぎの対応で振り回されますよ。
166:名無しさん
08/07/06 14:52:09 7B3LlFqs
ビジョンはビジョン、なるほど。
あくまで計画なんだから、そうなったらいいなってことで、うまくいかなくてもしょうがないよな。
フィリピンでエビの養殖して儲かるって会社が言ってたからって、実際儲からなかったのを会社のせいにするってのは見苦しいよ。
167:名無しさん
08/07/06 15:58:54 QPqqFVA+
>>148
> 東海では７月にも１１３系の地域会社社員の受け入があったらしいし（５０人？）ね。
本当に地域会社社員なんですか？
情報が無いので、想像でしか無いのですが、
「－東海」の人材派遣事業で雇用してた派遣社員を契約Ｄで受け入れたのでは？
本当に欲しいビジョンは派遣会社としての規模拡大でなくて、
ＳＥ会社としての実力面での向上であって欲しいと願っているんだが、
そう思ってるのは私だけ？
168:名無しさん
08/07/06 16:33:36 USlS1R53
オレは７月の社長メッセージを読んでそう判断した。あなたが東海だったらどう解釈したのかぜひ教えて。
169:名無しさん
08/07/06 18:27:59 BO272jBn
このままだと給与18くらいでアイティメイトで正社員になって
西に派遣される事になると思うよ
会社間の派遣は今回の騒動とは関係ないしね
170:名無しさん
08/07/06 22:59:09 rF+K6PpK
>>151
>>待遇が違いすぎて、同じＮ労に加入するのは、無理があると感じています
テクノの契約Ｃですが、組合入ってます
オルグも参加します
最前列に座ります
組合役員の方が困った顔します
質問時間に挙手して
「非正規雇用の社員の待遇改善については引き続き交渉を続ける
と書いてありますが、一向に変化がないし、なんら具体的な成果が
ないのは何故ですか？」
と質問する勇気はまだない
171:名無しさん
08/07/06 23:15:07 eYVfArv/
派遣の法律がどう変わるかによるが、基本的にアイティメイトやホームテクノ方
式は認められなくなる可能性はあるね。
特定派遣なんて基本的に常用雇用を想定していないんだから。
172:名無しさん
08/07/06 23:22:19 eYVfArv/
あと特定派遣の派遣制限期間ってないのか？
登録型派遣の場合、期間を超えると直接雇用義務が生じたはずだが。
173:名無しさん
08/07/07 00:21:11 fKLlZR3w
>>172
特定派遣には期限などないよ
いいかげん現実を見つめなおさないと
174:名無しさん
08/07/07 00:58:22 jTXhSJnK
ＣＰになれば西に派遣でなくて出向もあると、そんな話も幹部がちらつかせてたけど。
175:名無しさん
08/07/07 01:05:02 mSUaRGRN
>>173
どうやら特定派遣も登録型派遣も２６業務以外は関係なく期限があるようだぞ。
純粋に労働者派遣法を見る限りは両者に差はない。ただ派遣元に常用雇用されてい
るかいないかだけの違いだ。
という事は直接雇用義務が生じてくる事になる。三年超えて同一部署に派遣
されている奴は多々いるが、現状のCP正社員はあくまで派遣元の正社員とい
う事だから、これは法的には完全にアウト。
176:名無しさん
08/07/07 01:08:10 aJB/7JJM
２６業務以外だったらね
177:名無しさん
08/07/07 01:20:23 jTXhSJnK
新法に期待するしかないか(ノ_<。)。
178:名無しさん
08/07/07 17:54:12 fKLlZR3w
>>175
おれたちゃその特定26業務で契約させられているんだＹＯ
だから、いい加減夢を見るのはやめなさいｗ
179:名無しさん
08/07/07 19:41:00 mSUaRGRN
26業務で契約してても事実上、異なる場合は直接雇用の対象だぞ。
あと、26業務でもその業務に新たに正社員が入る場合は直接雇用の対象。
180:名無しさん
08/07/07 20:57:09 +M2iX2D2
* 派遣契約について
o 期間は最長3年
o 期間満了後は正規採用か3ヵ月後に再契約が必要（26業務は期間制限なし）
→ 書類上は全て２６業務で契約しているが、実際に行なわれている業務が２６業務ではない事例がある。
* 業種：建設業務、警備業務、および港湾業務（2006年3月1日より、社会福祉施設関係および医療業務への紹介予定派遣のみ可能になる）に人材を派遣することはできない。
→ 静岡の事故で建設業務へ派遣していた事実が発覚。その後、事故を起こした派遣社員は退職。
* 再派遣の禁止：派遣社員を派遣先からさらに派遣させることはできない。（二重派遣）
→ Ｎグループ以外への常駐は、契約上は、請負＋派遣という形を取っているが実際には２重派遣である。
* 特定派遣先のみの派遣も禁止されている。（専ら派遣）
→ ＮグループとＮグループからの２重派遣のみであるから専ら派遣に該当する。
* 事前面接の禁止：派遣を受けようとする会社は事前面接や履歴書の提出など派遣社員を「特定することを目的とする行為」をしてはならない。ただし、前述の紹介予定派遣を除く。
→ 最近でこそやっていないが、以前は当然の如く行なっていた。
181:名無しさん
08/07/07 21:58:04 fKLlZR3w
>>179とかは
いまだにこの会社が遵法精神にのっとって経営してると思っているのかな？
それだったら、そもそも俺らの仕事で特定26業務で契約はしていなかったハズ
182:名無しさん
08/07/07 22:49:48 mSUaRGRN
>>181
思ってないよ。
会社が違法行為をしていたら逆にこちらとしては付け入るスキができる
から好都合だろ。オルグとやらで意見を言えるネタにもなるし。
会社は現在の方が良いんだろうけど、法律は会社の都合よりも優先される
からな。日本は法治国家だから。
183:名無しさん
08/07/08 00:26:37 OnhB9U8V
つーかもうね、どうでもいいからSEXしたい。
184:名無しさん
08/07/08 00:46:01 qw2TTKTY
>>182
あんたは若い人なのかな？
随分、威勢がいいね。隙あらば噛みついて、西に潜り込んじまおうっていう根性もいい。けど、その隙を会社が見せるかな？
こんだけ３年って期間が問題になってるんやで。そこだけは押さえてくるだろ、きっちりと。目立った弱点はそこしかないんやからさ。
あんたは、会社がうっかりミスで３年をオーバーしちまうのを、息を潜めて待つ気？直前に、さっさと他のトコ移されたらどうするの？
法律かじってるみたいやけど、同じやるなら、もうひと頑張りして、社労士くらい取って、飛躍すること考えなよ。資格一つで人生開けるとは言わんが、あんたが、オルグだなんだの茶番でみかかの門をこじ開けるよりは簡単だと思うぞ。
185:名無しさん
08/07/08 08:16:59 mZ/pFCmL
>>184
既に派遣3年を越えた職場ばかりだろうよ。
186:名無しさん
08/07/08 12:29:34 cP7hBgq0
不満があるなら転職すればいいじゃない
ただの派遣なんだから
187:名無しさん
08/07/08 22:25:26 klHfgiL0
自らの労働条件向上のために、法律を調べているだけじゃない。
なぜ、社労士を目指せという話になるのだ。
労組の加入の目的は、本来労働条件の向上だろ？
彼が、労組を通じて意見することは真っ当な行為だと思うが。
組合費を払っているのだから、意見する権利はあろう。
例え要求が通らなくても常に労使間が緊張状態にあることは意味があるぞ。
何もしなければ悪くなる一方だ。
本社勤務の派遣・ＣＰ社員は違法行為に加担する側に回る可能性もある。
ことが起こったら、真っ先に責任転嫁されるぞ。
派遣会社が派遣法を知らなかったという言い訳は通用しない。
>>186
ただの派遣であろうと労働者としての権利はある。
組合活動を否定する理由は無い。
188:名無しさん
08/07/08 22:49:47 cxSYwba8
で、結局CP制度って同なのよ？
いまいちよくわからん
説明でも君が50歳超えたときに・・・とかアホかと
手取りとしてはあがるの？下がるの？
現CPの方教えてケロ
189:名無しさん
08/07/08 23:24:31 HobZBdTc
＞説明でも君が50歳超えたときに・・・とかアホかと
何がアホなのかさっぱりわからないんだが。
190:名無しさん
08/07/08 23:28:32 EimEChqZ
>>188
ＣＰ正社員 ＝ アルバイト先で社員にならないかと肩を叩かれる事 だよ
その結果はもちろん・・・
191:名無しさん
08/07/08 23:35:13 nwlERkFl
法律がドウだのああだの言ってるけど
理想系の直接雇用はならないだろうな・・・
なったとしても大分先だろ・・・
去年から各地域では、コスト削減、
コスト削減で契約社員を大幅に減らしてきているからな・・
部署によっては、「アイティメイトの人員を切れ」とまで言われているとこもあるし・
そんななかでも、できる人はいるから、
使える人が多い部署は上長が何とか食い止めてる・・・
場所によっては、「こんなやつ、いらね」と名指しでというところも多いらしいな＞＜
どうなるのだ、この会社？所詮１００％出資の子（孫）会社といってもその程度か・・・
切り捨てるかどうかの瀬戸際の会社って気持ち的につらすぎる。
かといって、やめる勇気がない自分が悲しい；；
192:名無しさん
08/07/09 00:09:30 Mm0/C79l
もとはといえば国の施策が悪いよ。SE人口が2010年にはｘｘ万人
不足とか言って、この会社に”社会的会社としてのSEの育成”
みたいなことを押し付けた。なんでもかんでもアウトソースビジネス
みたいな流れを作ってやっていたけど結局キャッシュフローが持たなく
なって、SEはみんなワーキングプアになっちゃった。
グループ全体もかわいそうで、戦後のベビーブーム世代の雇用の受け皿
として、毎年万人規模を国の施策で採用させられて、今はその世代が
お荷物になってしまっている。アメリカだったら、とっくにレイオフ
なはずだけど、それをしないだけましかな。
193:名無しさん
08/07/09 00:12:36 fYB0QS5t
レイオフをしないぶん若年層が割を食っているということですね。
194:名無しさん
08/07/09 00:19:50 ra+/7C3Z
>>189
188だけど、一応20代なわけですよ。四捨五入すると30だけどね。
で、俺が50代になるときまでこの会社が存在してるとは思えない
タダそれだけのことですよ
195:名無しさん
08/07/09 00:37:18 znJamDXM
>>194
50代まで存続する前提なのは、ジョークだと思って聞き流してやってください。
そこまで楽観的には俺もなれんよ。
196:名無しさん
08/07/09 22:10:42 MZKaHaAy
>>194
この板って派遣元の社員とかがカキコしてるんですよ。
以前削除依頼出して、あまりの文章力の低さに晒されてたくらいですから。
必死ですけど、気にしないほうがいいですよ。
今のアイティメイトの状況で、CPになって一生安泰と浮かれてるようなバカは派遣される側にはいませんから。
197:名無しさん
08/07/10 14:54:19 eZzAPK1y
日雇い派遣禁止決定、秋の国会で提出でござーい ピンハネ率公開義務化で派遣会社涙目ｗ
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)l50
198:↑
08/07/10 18:02:58 6trv975V
ｱｲﾃｨﾒｲﾄのマージン率は興味あるね。残業代金を１時間4000円地域会社から取ってオレには1500円しかヨコサナイ。特に休日の残業代金は1.35倍だからさらにぼろ儲け。さらに外勤手当当や週変手当に至るまで全部ﾋﾟﾝﾊﾈしてる。
外勤職で残業、休日出勤が多い人はかなり搾取されてるぞ。ボーナスが評価低い人はさらなり！┐('～`；)┌
199:名無しさん
08/07/11 05:45:10 sqnZdbLs
>198
データ装備費みたいな感覚なんだろ。グループ内で金が回ってるだけの話。
儲け過ぎて西日本に目をつけられて現在に至るw。以前はボーナスも良かったんだが。残念。
200:名無しさん
08/07/12 12:38:14 wjgSFbbh
株主の地域会社に金が還流してんだろ。あと余剰人員を管理職として受け入れてるし。
最近もまた管理職が増えたろ？彼らの給与や退職金の積み立てのために金が必要だ。
幹部は退職金もオレ等と桁が違うだろしね。騒ぐほどの話じゃないな。
201:名無しさん
08/07/14 11:30:09 8CaSmixm
ピンハネ率5割強だったはず。
自分の派遣費用聞いてガッカリした覚えがある。
202:名無しさん
08/07/14 12:37:24 oY33C8I0
７月からの配置表を見て驚いた。
ＳＥ配置の知り合が１１３配置になってる。東京の会社で元ＳＥしてた実力ある人なのに。
あと現場経験ない本社のＣＰ社員がＳＥ配置になってる。待遇に見合った働きが出来るのかな？
203:名無しさん
08/07/14 19:44:26 Ce3qgZ+b
実力のあるなしは関係ないよ。資格持ってんのか持ってないのか
高い金で売れるかうれないか。若いかおっさんか。それが全て
204:名無しさん
08/07/14 21:14:07 0lGHTYiT
そのとーり。
東京でSEしてたら実力あんのか？
そこで挫折して今に至る。
実力に差なんかない、って言うかそんなもん誰が見てんの。
205:名無しさん
08/07/15 00:50:16 7CCOsLk/
サイボウズにログインできないんだけど
なんで？
206:名無しさん
08/07/15 07:32:43 f2xzc/ox
あんたのPCが老朽化してんじゃない？
俺はスカスカ入れる。
隣席のやつぁめったに入れない。
207:名無しさん
08/07/15 10:16:49 XKHEmDOe
>204
>実力に差なんて無い
ワロタ
208:名無しさん
08/07/15 23:13:10 H79AOq7h
>> 205
最近パスワードが初期化されたの知ってる？
>> 202
SEから113はヒドイな。
もったいない使い方だと思う。
配置転換の後に、辞める人多いからな。
給料が上がってきた人たちを減らすために、やってるのかもしれん。
人数も急激に増えてるし、実力の差はかなりあるでしょ。
適材適所に配置すれば、それなりにいい方向に行くと思うのだが、
そういう考えは全くなさそうだね。
209:名無しさん
08/07/15 23:18:51 0svqBA3v
これだけ言っておいて本人の希望だったりしたらﾜﾛｽｗｗｗ
210:名無しさん
08/07/16 01:11:09 GPRmpj8O
でも全体の傾向なんでしょ?
211:名無しさん
08/07/16 05:32:51 dXwqY5Th
所詮は他人事だろ。ドーデモイイよ。
でも若いかおっさんかそれが全てってのは身につまされる話だな。
会社に長居しても一生ﾋﾗでしかもおっさんなんてｲﾗﾝ若いのﾖｺｾなんてなったら嫌だな(-_-#)。
212:名無しさん
08/07/16 05:44:24 dXwqY5Th
ｵｯｻﾝの派遣社員なんてｲﾗﾈ。ってのはﾌﾂｳにｱﾘｿだな。この業界。
213:名無しさん
08/07/16 07:04:25 RFJMdSkP
見たところSE→113なんて移動はないように見えるけど。
>>202見ても「東京の会社でSEだった」ってだけでしょ？
前がどうでもここにはいるときSE無理と判断される人間ってことでしょ？
そいつの前の会社持ち出してﾋﾄﾞｲとか辞めさすためとかっておかしくね？
214:名無しさん
08/07/16 07:51:01 502jR6zy
>>212
切実だよね。
若くないと需要は極端に減りそうだ。
215:名無しさん
08/07/16 08:03:24 vLTST2Mw
年取ったら老眼になるやん。
そしたらExcelの細かい字は見えにくくなる。
いちいち拡大してたら時間食うし。
結局、ヒラは若い方がええってことになる。
偉くなってこそオッサンに値打ち出る。
この前、応援に来てた西のオッサンは老眼を理由に電話トークしかしなかった。
216:名無しさん
08/07/17 19:56:07 u8GTWX5O
刹那的な会社ですね。
217:名無しさん
08/07/18 16:23:01 ORjW7Vlc
>213
あんたは東海か？
名古屋は知らんけど某県では113への移動があった。人数が少ないし名古屋以外って教えてるんだから調べるのは簡単。ところであんたは113へ移動を提示されたら従うのかい？適性は周囲が決めるから可能性はあるぜ。
218:名無しさん
08/07/18 21:29:10 TbmusUGA
どこの支店でも、１１３は不人気やねんな。働いてるヤツ、おったら語ってくれや。中身はどんな感じ？
219:名無しさん
08/07/18 22:03:51 zc87MbJd
考えようによっては趣味に生きる人ならむしろよくないか？
113てほとんどその日に完結する業務じゃないか？
大きいプロジェクトのＳＥなら家に帰っても仕事のこと考えてそうだ
220:名無しさん
08/07/18 22:52:19 aBpeX2vR
うちの地区のＩＰカスタマセンタって
電話取るテクノの女子 ＆ サポート役のアイティメイト社員
二人一組で仕事する 当然、色事に発展する
センタ長の仕事は、同伴出勤等、風紀の乱れの注意・別れ話の仲裁など
221:名無しさん
08/07/18 23:45:45 bg0eNiC1
SEですが職場に女っ気が無さすぎて
それはそれでうらやましい
222:名無しさん
08/07/19 01:43:16 pJei46t1
女ＳＥも若ければいいけどな
オババＳＥはヒステリック気味な奴が多くて鬱陶しい
223:名無しさん
08/07/19 16:29:49 z9AHjllM
人生のスタート地点を誤って無駄な時を過ごし趣味に生きる？
若年寄みたいなﾛｸﾃﾞﾅｼ人生だな。
224:名無しさん
08/07/19 18:02:49 DEXJDSes
何をもって誤りとみなしてんの？
225:名無しさん
08/07/21 03:11:09 2E1cgKB3
アイティメイト社員と仕事をしていると才能と能力の浪費がモッタイナイと感じる。
名の通った大学出て派遣社員で、それで本当にいいの？20代は人生で重要な時だと思う。なのに貴方達を育るという発想が職場には無い。これでは能力があるのに現場レベルから上には決して行けない。
楽だなと思うのは幸せなのか（うちの職場のアイティメイトさんの場合だけどね。）？給与やボーナスの話を聞いても気の毒になる。
それで本当にいいの？見ていて歯がゆい。
226:名無しさん
08/07/21 08:38:22 7c5+KQ/x
どういった立ち位置からモノを言ってるの？
西っぽーい言い方ですけどね。
227:名無しさん
08/07/21 16:43:50 jm/3T92V
書生と考えれば良い
月十八万でちんたら働き、５時から学習の時間
228:名無しさん
08/07/21 17:30:40 htVTYDTC
書生か。そういう考え方をする者が増えていると最近よく聞くな。
CPにならず、資格手当てを心の支えに勉強しまくり転職を目指すという。
で？資格とって一体どこへ行くのだろう。
通信業界では、よくも悪くもここが終着駅。
まさか、SONYやNECなんてところに中途で入れると、勘違い！？
まあ、確かに全然違う業界のでかい会社が年俸制で社内SEとか募っているのは目にするし、ツレがその線で製薬会社にもぐったが。
狙いはそれなんかな。
実際に狙ってる人、どうなの？
229:名無しさん
08/07/21 21:27:00 zAHvJ6X5
書生か・・・ワロタｗ
確かにそういう考えもできるな。自身のスキルアップにつなげる期間だと考えれば、
お給料がもらえてるだけありがたやぁ～ってか？
ぺっ
230:名無しさん
08/07/22 01:17:02 Tc0TrrmT
千葉県警松戸東署は１０日、独身寮で乾燥大麻を所持していたとして、
大麻取締法違反の現行犯でＮＴＴ東日本社員、
根塚俊宏（２７）と中村遊（２５）の両容疑者を逮捕した。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
おいバカ持ち株こんなん社員にするなら使い捨てしてないで、
優秀な派遣、請負を社員にしろ！
真面目にやってるのに公正取引委員会の件やら何やらお客と直接接する俺らが
また怒られるじゃないか！お前ら社員は、面倒な事あるとすぐ逃げるし、
働かないし、仕事出来ないし、公務員体質だし。
派遣、請負に責任なすり付けて知らん顔するし。
231:名無しさん
08/07/22 06:09:11 zPDdH0n/
卑屈な野郎大杉ですね。さすが人材墓場
232:名無しさん
08/07/22 07:33:57 gelcqQlh
いやいや、おぬしほどではｗ
233:名無しさん
08/07/22 18:43:33 ay7BSSVL
なにも恩にきれとは言っていない
ただね奴隷と現状把握して卑屈になるより
書生と割り切って現状解決に力をいれた方が効果的じゃないかい？
234:名無しさん
08/07/22 20:19:58 gelcqQlh
もっともなご意見。
ただ、果たしてそんなことで解決できる者が何人いるのやら。
235:名無しさん
08/07/23 07:16:32 paQte2xj
可哀想な奴
236:名無しさん
08/07/23 07:34:45 oabLa4GG
あなたもね♪
237:名無しさん
08/07/23 17:37:02 rLPUTX0Q
大学出てその程度の思考しか出来ないの？(-.-)y-~~~
238:名無しさん
08/07/23 17:55:00 Bh+58UWQ
奴隷と思うか、書生と思うかは個人の趣向の問題だしな
俺は可能性に賭けたい
あなたとはこれ以上話しても無駄みたいだ
239:名無しさん
08/07/23 21:45:11 ASopI+KD
>>238
あなたが自分の人生を賭ける分には構わないのだが
同じ境遇の仲間としてアドバイスしてあげよう。
競馬でもそうだが賭け事をする時にオッズを見て賭ける時点で
負け組み確定なのさ。
ウマを見て勝てそうな馬券を買わないと
一生負け続けるよ、以上。
240:名無しさん
08/07/24 01:05:12 MuUedwPm
・・・・とわかった「つもり」の>>239様のありがたいアドバイスでした。
241:名無しさん
08/07/24 01:15:25 PEmLOjFm
この会社でデキル人ってどのくらいいるの？
やっぱ名古屋とかならたくさんいるの？
242:名無しさん
08/07/24 01:40:46 u2tizaHC
>>239
勝てそうな度合いとオッズの両方で計算しないと、期待収支プラスにならんだろ
243:名無しさん
08/07/24 15:15:12 n/JBFkun
↑それ正解です！！
244:名無しさん
08/07/24 23:15:15 CG+CmyAs
↑それ大正解です！！！
245:名無しさん
08/07/25 16:22:59 UhVgZg0a
おいおーい。『可能性に賭ける』君が逃げちまったじゃないか。ディスカッションっぽいことしないと過疎スレになる。甘い意見でも大目にね♪
246:名無しさん
08/07/25 16:46:19 PZGFcGun
↑はこのｽﾚに何を期待してるんだ？社員同士の罵りあいか？
他人からするとﾂﾏﾗﾅｲね。
247:名無しさん
08/07/25 17:34:55 WBneojvb
別に逃げてないけどね
誰に何を話してるか曖昧だし
もともと趣向が違うので話あってもののしりあいになるだけかと思って静観してる
248:名無しさん
08/07/26 00:50:51 UJycgfYa
>>242
競馬で期待収支とか言っている時点でおかしいぞｗ
期待収支とかで考えていいのはカードやパチや宝くじ等の確率ゲームだけだしｗ
競馬・競輪・競艇で期待収支とか言っているヤツ初めて見たよｗ
249:名無しさん
08/07/26 02:59:10 TISGxFph
>>競馬で期待収支とか言っている時点でおかしいぞ
「勝てそうな度合い」 が本人の予想による不確実要素だが
考え方におかしいところがあるの？
もともと人生についての話をしていたんだから
>>239 の内容は正論
>>242 はそれにちょっと茶々を入れているだけ
「期待収支」という言葉の定義を勝手に決め付ける程の事ではない
250:名無しさん
08/07/26 08:56:37 vuIThI2h
>>239 お前は賭ける側じゃなくて走る馬側だろーが
負け組で悔しいなら黙って走って目の前の馬抜いてけ馬鹿
251:名無しさん
08/07/26 23:22:49 mnWOLRp8
既出かもしれんがここで一石
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
ここの第3章でも見てみ。ここの調査報告はマーケティングアクトのCPが
焦点になってるが、アイティメイトもこのCPを基に策定されてると思われ。
賃金もこれがベースになってるとしたら
NTT正社員様の給料*0.7～0.85(=退職再雇用者)*0.7～0.8＝俺らの給料
なわけだ
単純計算で同じ職場で同じ仕事をしていて給料はNTT正社員様の49%～68%
格差ってレベルじゃねーぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
252:名無しさん
08/07/27 01:10:51 RLMuHjXu
もし会社にそれを言えたらｴﾗｲけどな。
253:名無しさん
08/07/27 07:45:39 /xbQExh/
この計算式、金額的にはピッタンコ。
職場で同年代の主査の半分、平社員の七掛けって感じ。
254:名無しさん
08/07/27 14:03:10 yVI6SQN+
>>251
興味深い資料ですね。
Ｎの半分の人件費だってのは、前々から言われてますからね。
それでもなお、お前ら給料貰いすぎという顔を職場でされるので困る。
派遣費用の半分はピンハネされて、親会社へ吸い上げられてるんですから。
255:名無しさん
08/07/27 16:31:27 RLMuHjXu
契約Ｃの１人あたりの派遣費は大体手当も全てｺﾐで1ヶ月60万円前後。
ちょっと残業が続けば80万円以上になる。派遣先でも高いと感じるかもね。
でもオレ等が幾ら貰っているのかは派遣先は考えないさ。法的にはあくまでも労働力を派遣先に買われているだけだから。
派遣である以上はしょうがない。実際ｵﾚも高いと思うよ。派遣費。で給与は安いと思うw。
256:名無しさん
08/07/27 17:34:11 gGWKonTx
>>255
技術系の派遣としては安い派遣費だと思うよ。
それにピンはね分の金をグループ内で回すからアイティメイトは潤わないようになっている。
257:名無しさん
08/07/27 18:53:27 RLMuHjXu
本社社員もそう言ってたよ。ｱｲﾃｨﾒｲﾄは相場より安い派遣費だって。でも派遣先が世間の相場を知らないから困る訳だ。
実際にﾈｵｻ時代に｢派遣先は正社員を雇うのと同じｺｽﾄの派遣費を君たちに払ってくれているのだからしっかり働くように｣とｴﾗｲさんに訓示されたことあるよ。オレ。
困ったもんだ。ﾎﾝﾄ。
258:名無しさん
08/07/27 22:22:52 Ur+4FSa/
技術系といっても素人をかき集めて形ばかりの研修やってるだけだからねぇ
259:名無しさん
08/07/27 22:26:17 lsEY0met
そうそう。
本当に仕事できる奴なんて一握りだね。
まともにSEと呼べる奴すらいるか？って感じ。
260:名無しさん
08/07/27 23:03:44 yVI6SQN+
> ｢派遣先は正社員を雇うのと同じｺｽﾄの派遣費を君たちに払ってくれているのだからしっかり働くように｣
これは大嘘。
正社員とは福利厚生、ボーナス、退職金の差がある。
どう考えても、正社員の方がコストがかかっている。
こういう嘘を平気で言うから信用できんのだよね。
261:名無しさん
08/07/27 23:27:22 Ur+4FSa/
まあ気にすんな
そんなこと言うのは仕事できない奴だけだよ
おかげで我々に仕事が回ってくる
暇ばかりで首になるよかいいんじゃね
262:名無しさん
08/07/28 00:31:28 UeWlQGRA
>宅内保守系やＳＥ・ＩＰ系はこの限りではなく、
>ＮＴＴ西日本本体で直接雇用というケースもあり得るという
絶対うそだろ。仕事内容的に宅内系とかネオメイト以下だし、ＩＰ系とかは
ネオメイトで事足りるだろうしな…
本体社員になれるとか、とんでもない嘘を平気で言うね。この会社…
263:名無しさん
08/07/28 00:36:33 uSEdKQtn
>>262
>宅内保守系やＳＥ・ＩＰ系はこの限りではなく、
>ＮＴＴ西日本本体で直接雇用というケースもあり得るという
これは何処の情報？
ここまでありえない嘘を言う人が居るとは信じがたい。
264:名無しさん
08/07/28 00:47:34 UeWlQGRA
退職再雇用 448万（ビジネス資格１級 Ｃ評価）
448*0.7=317.6（最悪ケース）
ちょっと安すぎないか…
そういえばネオ採用のやつらっていくらくらいもらう気なんだろうな…
265:名無しさん
08/07/28 00:50:59 UeWlQGRA
>>263
さっきの資料に書いてあるよ
注：１１
266:名無しさん
08/07/28 10:34:39 IBvdlQot
職場や労組なんかで感じることなんだが。
工業高校から毎年、新卒を採用していた頃を懐かしむおっさん達は
いま一緒に働いている派遣のオレラを仲間とは思ってない。
口にはださなくても違う会社だということで線引きをしている。
そしてNTT上層部もそう考えているのだと思う。むしろ現場以上に分かってない。
アイティメイトを補助戦力だとみなしているから退職再雇用正社員の７掛け
なんていう給与水準でいいと思ってるんだろ？
（退職金や休暇等を含めるともっと不利な条件だけど）
こういう資料を見るとCP社員になっても待遇差別は続くんだなぁと
分かってしまうからやる気がなくなるよ。
アイティメイトの幹部だけが、「NTTを支えるのは我々アイティメイトだ」と
しきりに言ってるけど、西日本や労組はそう思ってないのが丸分かりだ。
っていうか、幹部もそれを知っていてその上で末端の社員であるオレラを
洗脳しているつもりなのかも・・・・？
267:名無しさん
08/07/28 18:04:48 NVSO3EPC
まー、このスレ見てても洗脳されてるやつも多いしねー
未だにココでいつかは正社に成れると思っているヤツがいるんだし・・・
268:名無しさん
08/07/28 19:42:03 bzDYNOPo
アイティメイトは立派なNTTなんだが。
269:名無しさん
08/07/28 23:48:11 JLG9Es3A
> そしてNTT上層部もそう考えているのだと思う。むしろ現場以上に分かってない。
> アイティメイトを補助戦力だとみなしているから退職再雇用正社員の７掛け
> なんていう給与水準でいいと思ってるんだろ？
現場では、使える人が不足しているので、
アイティメイトに対しても期待が大きい。
実際、かなり中心的な役割を担ってる人も居る。
けれど、給与体系など仕組みを考える人たちにとっては、
補助要因、使い捨てなんだよ。
確かに、経験無しで採用した直後は、
この給与水準でもと思うところもあるが、
それが一生続くことになる。
この会社に留まる限りステップアップがあり得ない
仕組みになってしまっているんだよね。
一般的に言われている派遣の問題点を抱え込んでいるよね。
270:名無しさん
08/07/29 03:55:20 Iz43GBhH
>>269
問題点を抱え込んでいる、というより見せつけている、というほうが正しいような。
271:名無しさん
08/07/29 11:05:26 +WDp9LmA
職場ではSQLやVBが出来るだけで神扱いだよ。周りはその程度も出来ないし覚えようともしない。
そういう職場です。時々ふと将来が不安になる。こんなんじゃ他社に負けるんだろうなぁと。段ボールの片付けしかしない人が正社員じゃｺｽﾄかかり過ぎだよ。(∋_∈)
272:名無しさん
08/07/29 13:33:28 h6992cY5
VBで神かい・・・。
働きやすいと喜ぶよりも逆に不安になるのがわかる気がしるな。
273:名無しさん
08/07/30 21:10:22 NtUwGZpt
「専ら派遣」に上限、厚労省研究会が提言
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
「専ら派遣」については、「労働条件の切り下げが行われているとの指摘がある」とし、
グループ内に派遣できる割合を「一定割合（例えば８割）以下とする」
規制の新設が盛り込まれた。
厚生労働省の研究会の提言ですが、明らかな専ら派遣である
アイティメイトのような会社を狙い撃ちです。
このような法案が通過した場合、
現状、営業活動を全くしていないアイティメイトが
グループ外への派遣を増やすのは難しいと思います。
今後、以前の東海のように、グループ外へ追い出される心配が出てくるのでは。
274:名無しさん
08/07/31 06:56:48 zgw+u22j
グループ内に派遣する割合が仮に８割程度だとしたら大した解決になりそうにないね。
マージン率の公表はおもしろそう。週変手当とか外勤手当を数百円ずつピンはねしている
この会社のセコサを白日の元に！また、残業が多い人はマージンが６割７割だから参るね。
275:名無しさん
08/07/31 18:20:35 j0LR9sKQ
繰り返し書かれているようにマージン率なんて意味を為さないんですよ。
お金の流れを追えば、ただ単に派遣先のソリューション部門からNTTの他の部門に資金が移転するだけなんです。
資金の移転先は基本的にNTT地域会社の余剰人員の集まりであるｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社は勿論ですが
地域会社の完全子会社という関係からそこからさらに再度地域会社へ所得の移転があるわけです。
再度、地域会社へ戻った資金は不採算部門の穴埋めとなる訳ですね。
こういった資金のフローが有る限りマージン率など意味が無いんですよね。
だから派遣費が高いと派遣先が言うのはﾅﾝｾﾝｽなんですｿﾘｭｰｼｮﾝ部門から振りだされた派遣費はﾏｸﾛで見ればｱｲﾃｨﾒｲﾄの労務費と経費
以外は再度、地域会社へ戻ってくるんですからね。まぁ、我々を安く使う為の派遣制度ですが、ｸﾞﾙｰﾌﾟ内派遣にはこういった側面もあるわけです。
276:名無しさん
08/08/01 06:24:46 6EtzAzzp
あーそーへー。
277:名無しさん
08/08/02 09:58:19 tm/F2pUw
／隷＼ ／隷＼
（llii ﾟД ﾟ） （ﾟ Дﾟ ii|l）
（ ∪２∪ ∪1∪ )
） ） ） （ （ （
（＿_）＿） （＿_（＿）
【奴隷ニギリ】
NTTマークに釣られて捕らえられ、その後、去勢の末飼われる事に
なった。不満があっても2chにカキコするくらいしか出来ないヘタレ達。
地域会社の召使的存在で、雑務をこなしている。
278:名無しさん
08/08/03 18:59:10 qe3kUwco
ばーーーーーか。
279:名無しさん
08/08/08 21:40:17 bSluutZ+
>277
去勢か・・・・確かにおとなしくて野心のない社員が多いと思うよ。
面接でそういう奴を選んでるんだろけど。
新卒者なんかはそれでも転職するのが結構いるけど、
30前後の社員はあきらめてる連中が多い。
現実を見ないで「オレはまだ本気出してないだけ」的なヤシもたまにいるけど、
大半の社員は将来のことは考えなてないし、同級生が他社の正社員なら、
会ったときには「NTTで働いてる」とだけ言う。
具体的なことは言わずに派遣ということも隠してるヤシが多いな。
まさに生かさず殺さずの待遇だけど、まぁ１人で食べていくには
なんとかなるし、実家にいれば遊興費には困らない。
だけど、それだけでは何かが足りない気がする。・・・何かが。
280:名無しさん
08/08/10 19:48:08 MEpPwv6Q
>>279
30越えると転職は難しくなりますからね。
20代の人でもＣＰになるまでずるずるやってると、転職は難しくなるね。
派遣を隠している人って居るのかネェ。
そうすることに何かメリットがあるのかな？
正社員であることが重要と考える人なら、
そもそもここには来ないと思うけど。
ＣＰってのは名前だけ。
正社員待遇にする気は全く無いんだし、
それを知らない人はもう居ないでしょう。
281:あぼーん
あぼーん
あぼーん
282:名無しさん
08/08/11 00:01:16 5Lch8rOV
誰だこいつ↑
ダメだろ。
283:名無しさん
08/08/11 22:02:54 dRVPs2rf
ＣＰ社員になっても退職再雇用の社員にすら届かないのか…
だとしたら考えてしまうな…
284:名無しさん
08/08/12 00:05:51 xOtVYysL
届くわけないじゃん
ずうずうしいよ
285:名無しさん
08/08/12 01:23:13 vYD0gcMG
ずうずうしいよ？
言葉の使い方を覚えろ。
286:名無しさん
08/08/12 07:27:23 9Jggpgge
しかし毎日暇だ
287:名無しさん
08/08/12 12:22:49 LUALPRmL
↑ オレは忙しいぞ！外で仕事するから汗だくになるし。
288:名無しさん
08/08/12 12:30:19 xCgUd+S7
俺つゆだく
289:名無しさん
08/08/13 00:02:44 xypwTpdv
みんな夏休みとったかい？
来年から減っちゃうぞー
290:名無しさん
08/08/13 12:46:27 2pLfTsxE
来年にはここに居ないからおk
291:名無しさん
08/08/13 12:49:50 AFz63aG9
>>290
若宮大通りの高架下ですね、わかります。
292:名無しさん
08/08/14 00:24:37 mVXHNaja
来年からは夏休み１日だね。
これで一層退職に拍車がかかるだろう。
ホント、くだらん事をする。
293:名無しさん
08/08/14 00:57:18 LizyRaET
最近思うけど、ﾈｵｻの頃の方が楽しかったな
みんなまとまりがあったと言うか、若かったからかな
294:名無しさん
08/08/14 09:25:31 mVXHNaja
お盆て、なんかしんみりしちゃうよね。
295:名無しさん
08/08/14 13:59:39 iRSqss+6
ああ、もういや。と言ってみるテスト。
296:名無しさん
08/08/14 20:07:04 43Xt8abM
えェ～、夏休みが1日になるの？
CP社員は別なんやろね？でないと頑張る意味がないじゃん。
297:名無しさん
08/08/14 20:19:25 LYskApnx
なにを今更
298:名無しさん
08/08/14 22:08:35 LizyRaET
CPは5日のままだよ
299:名無しさん
08/08/14 22:14:24 BXIqEf25
正社員は、休み取ることばかり。
ＣＰは契約の若い子つかまえて不倫三昧。
会社でもべったりで、風紀乱れまくり。
遊ぶことしか考えていない正社員に、注意する勇気なし。
楽な会社だけど、将来はないな。
300:名無しさん
08/08/14 23:28:14 EWSU4BIv
ちょ、俺CPだけど若い子掴まえたためしないぞ？
腐れCPの俺に掴まえかた教えてくれｗｗｗ
301:名無しさん
08/08/15 00:01:45 7Y3LWrY6
とり合えず、楽しげに声をかける事から頑張りたまえ。
302:(｀ε´)
08/08/15 11:18:42 UbIvkdWf
>299
だから配置によっては楽じゃないんだっちゅーの(ﾊﾟｲﾚｰﾂ)。
303:名無しさん
08/08/15 22:05:14 Q1GFTKrw
>>298
来年からＣＰも減らされるはず。
西のエライ人は、奴隷ＣＰがＮ正社員と同じように夏休みがあることが気に入らないんだよ。
304:名無しさん
08/08/16 22:26:36 zPjZv81m
2010,11年に東西が統合されます
その際には東京、名古屋への転勤も十分ありえますので、
今後も勤める方は考慮しておいた方が良いかと思います
またその時点で余剰人員は整理させるので、最悪のケースも想定しておくべきでしょう
305:名無しさん
08/08/17 08:30:51 LG/+7548
う～ん、１１３等のコールセンターは統合によるコスト削減効果が大きいので、確かに
ありえる話だと思うね。
ソリューションは各ブロック内での統合が進むだろうからSEは東海だったら名古屋、
関西だったら大阪といった具合に統合するだろうけど。たぶん。
306:名無しさん
08/08/17 15:58:37 3u/WkDRJ
NTT社員は5日間分の夏休みがあるから土日と合わせて、
9連休とかにしてる人ざらにいるね。
僕達、NTT社員より夏休み少ない気がするけどさ、
きっと田中社長ならこの歯痒さ分かってくれてるはず。
きっと来年には改善してくれるはず。
NTT社員に比べれば
給料は安くて福利厚生も低いけど、
きっと今後は他の待遇も含めNTT正社員並みに改善してくれるはず
きっとNTT西本体のせいにする人ではないはず。
僕達の為に戦ってくれるはず。
田中社長を信じて付いて行こう！
あ～夏休みもっと欲しいな、、
307:名無しさん
08/08/17 16:07:18 A4UZb9FG
条件が悪くなっても良くなることはないだろ
夏休み減っても、どうせ年休余ってるからどうでもいいや
308:名無しさん
08/08/17 18:20:56 T40bkwTg
>>307
夏休みを減らした理由が問題だと思うんだけどなぁ。
理由は「標準化」だった。
労働条件を悪くする就業規則の変更も上から言われから仕方が無いと無責任な言い方。
これからも、経営状況に関係なく、労働条件が悪くなる可能性があるってことだよ。
309:名無しさん
08/08/17 18:24:05 T40bkwTg
>>306
渡り鳥人生ですよ。
そろそろ退職金をもらって、渡って行かれることでしょう。
310:名無しさん
08/08/18 01:09:46 Gsf2yV5w
東西が統合だとぅ！？
なんてこったい・・・
311:名無しさん
08/08/18 09:06:32 C0aJevej
>306
さすがに同じ職場で同じ仕事なのに、休暇日数が違うと面白くないよなぁ。
NTT正社員はストライキを繰り返していまの福利厚生を手に入れた。
「権利のための闘争」を地で行ったそうじゃないか？
契約社員だと簡単に雇い止めもできるしストなんてできるわけないし
NTT労働組合が戦ってくれるとはどうも思えないよなぁ。
今年入社の後輩社員は有給さえも０日なので今夏は夏休なし。
職場でカレ一人だよ、暦通りに出勤してるヤシはｗ。
長期雇用する前提で雇っているなら入社と同時に休暇を振り出して
やってもいんじゃね？半年後に支給なんてｷﾞｻﾞｶﾜｲｿｯｽ。
312:名無しさん
08/08/18 09:10:52 C0aJevej
そういや、東海では来年３月からは旧契約Bから旧契約Aへの昇格も無くなる
と騒いでた御仁がいたけどどうなるの？件の給与2万円アプは？
後輩君達が気の毒・・てか漏れも標準化の名の下にそれと同じになったら
困るんだが・・？
313:名無しさん
08/08/18 21:02:29 5tQze/7L
契約社員Ａ・Ｂは将来的にCにまとめられる。
314:名無しさん
08/08/18 21:40:44 /8UchjSF
Aってなんだ？
CPがBだよな？
Aってのは聞いたこと無いが
315:名無しさん
08/08/18 21:44:00 4rvRM8g9
昔は、って言うか2、3年前はCの次がAだったんだよ（現在のC1相当）
アイティメイト発足前の話だが
316:名無しさん
08/08/18 23:51:07 dxETVycj
廣瀬社長だったらこの状況をなんとかしてくれたかも
317:名無しさん
08/08/19 00:52:05 15/F/VnX
廣瀬社長？なんもしてくれんだろう。
社員にしました、と言いながら最終的には「社員待遇の契約社員でした。社員になりたい人はアイティメイトに行ってください」っと言い放った最低な社長じゃん。
諸悪の根源だよ。何の権利も無いお飾り社長。
何とかメイトの社長もたいがいお飾りだけど。
あの人がやったことってクソッタレ研修を企画して社員を騙しただけ。
318:名無しさん
08/08/19 01:08:56 /u26C0ha
子会社単独での正社員化は西の許可がもらえなかったってことでしょ。
人件費を安くするために派遣会社を作ってほとんど全員契約社員にしたのに
そこで正社員化したら意味ないじゃん。
世間的には子会社だけど内部的には一事業所みたいなもんだから
親がＯＫしなきゃ何もできない。
319:名無しさん
08/08/19 06:16:42 UBHg6em9
うちの職場の今年入社のN正社員は夏休が2週間だぉｗ。
今年入社のｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員は夏休なし！
本社にTELしたら「入社半年間は有給休暇を使わないのは社会常識」だと言い放ったらしいｗ。
じゃあ、N正社員の新入社員はどうなんだろね？
奴隷は悲しいょｗ。
320:名無しさん
08/08/19 06:34:58 XG8tzq/3
何時か天罰がくだる。
そう信じようじゃないか。
321:名無しさん
08/08/19 16:48:58 tc3pRr8c
特別休暇は減っても我慢できるけど２万円の給与ﾀﾞｳｿだと
困るなぁ。悪いけどこれだけは標準化してほしくないよ。マジで。
322:名無しさん
08/08/19 20:11:46 gcGA6PUG
>>321
夏休みを標準化という理由で、削減してきたのは、御用組合と西本社。
彼らの次の標的は、その２万円。
まずは、これからの人が昇給対象にならなくなる。
経過期間を経て、既に２万の昇給をした人もダウンすることになるでしょう。
323:名無しさん
08/08/19 20:14:01 gcGA6PUG
>>319
やつらは口では言わないが、『奴隷』にとっては常識だということをいいたいのでしょう。
Ｎ正社員は『奴隷』ではないですから。
324:名無しさん
08/08/21 17:43:59 1u38K9sV
なぜ文句を言って居座る…
325:名無しさん
08/08/21 21:03:39 fByTwEBa
年齢がいってて転職できないからだろうよ。
文句は言っても仕事するだけまだ良いだろよｗ。ｹｯ。
「文句を言って居座る」といったら、むしろ退職再雇用ｵｼﾞｲ達の方がﾋﾄﾞｲね。
文句を言って居座って、後輩の管理職のいう事は聞かないで仕事をしない。
ついでに周囲のことを全く考えずに半年休、2時間休取って勝手に帰っちまうｗ。
文句を言わなくても、ひがな一日、ﾎﾞｹｰと机に座ってるか喫煙所でﾀﾊﾞｺを
吸ってｻﾎﾞﾙだけって5時半ﾀﾞｯｼｭで帰宅する毎日ってｵｼﾞｲも有害じゃね？
326:名無しさん
08/08/21 21:14:29 fByTwEBa
先人達が会社に文句をいって、ｽﾄﾗｲｷで実力行使し現在のあんたらNTT正社員の
おいしい待遇があるんだろが。
つまり「先輩達が会社に文句を言ってきた」おかげでNTT正社員は現在の待遇を
手にいれてるんだろ？確かにｱﾝﾀは会社に文句を言ってないんだろけどね。
で、ｱﾝﾀ>324はNTT正社員？ｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員？それとも門外漢でっかｗ？
327:名無しさん
08/08/21 21:28:52 Kbz2dquE
まぁまぁ、そう熱～くならないで(^_^;)。
328:名無しさん
08/08/22 22:49:49 4kjJARPq
>>320
つか、天罰くだったら、まずあおりを喰らうのは君たちだからね
329:名無しさん
08/08/23 00:41:07 D4xaCIBo
ふ。その程度のあおり位軽く受けきってみせますよ。
Nさんには辛いでしょうけどね。
330:名無しさん
08/08/23 19:37:06 hU+ji8BU
>328
漏れはﾎｰﾑﾃｸﾉ社員だけど一言。すでにあおりは喰らってるとおもうよw。
ｲﾛｲﾛとｗ。状況は悪くなるばかり！
331:名無しさん
08/08/24 10:35:28 CwPC42Oj
ホームテクノさん、いらっしゃい。
そちらのスレもこっちと同じような話になってますね。
夏休み減を始め、悪くなるばっかりですよね。
332:名無しさん
08/08/24 19:40:56 YVLiT9Z6
>>330
元は同じ会社だもんね。ｲﾛｲﾛあるけどお互い頑張りまっしょ！
(⌒0⌒)／~~~ ほんじゃね！
333:332
08/08/24 19:45:45 YVLiT9Z6
↑NG。 (。_。) ゴメン
上は >>331 さんへのレスですよ。ｺﾞﾒ。
334:名無しさん
08/08/24 22:11:48 7eUQ1AAk
最近になって本社が機能拡張したみたいだが
本社ってそんなに忙しいのか？
335:名無しさん
08/08/24 22:39:50 oUTdT5o8
おれさまはものすごく暇。資格の勉強ばかりやってる。
336:名無しさん
08/08/25 01:17:05 LDCyPJnn
機能拡張と言いつつ、何もしない年寄り達を雇う理由にしてるだけじゃない。
何人部長いるんだろう。この会社。
337:名無しさん
08/08/25 18:21:35 W2hs8OM6
増えてるよねー、ぶちょー。
天下り先や。
338:名無しさん
08/08/27 18:39:29 3OUg0IrF
社長も本社では部長だし
339:名無しさん
08/08/29 20:07:16 ZgDveEz4
おやおや…。偉いさんの話になったら、途端に過疎っちまったｗ
いかに、ヘタレ揃いかってことやなぁ。
340:名無しさん
08/08/29 20:19:32 i1wfHSVN
ふつうに情報が少ないだけだろ？
関ることも少ないしな。
341:名無しさん
08/08/30 01:41:16 o1JPz5tL
>399はこのｽﾚに何を期待してるんだ？
342:名無しさん
08/08/30 04:15:23 /8LMa6tW
ヘイ！ロングパス一丁
343:名無しさん
08/08/30 09:07:54 o1JPz5tL
そら、センタリングだ！
次の人↓決めてちょ。
344:名無しさん
08/08/31 01:36:20 BZNmFUP/
さて、会社に対する恨みつらみも尽きたようだ。
仕事すっかー。なっ、皆の衆。
345:名無しさん
08/08/31 02:07:10 vEGOhwaO
尽きないでしょ。
１１月の全社員会議で新たな火種が・・・
346:名無しさん
08/08/31 09:15:51 BZNmFUP/
それ何？詳しく教えてちょ。
347:名無しさん
08/09/03 14:37:16 WzQOUkbs
皆で一斉にスト起こしたら楽しそうじゃね？
348:名無しさん
08/09/03 17:53:40 ot0Rhv7t
ココがこんだけ過疎ってる時点でそこまでやる気のあるやつはいないだろｗ
オレはすでに直で文句を言って待遇上げてもらったので今更だがｗ
349:名無しさん
08/09/03 20:43:50 VKZr/ItZ
猛者ですな。
どう言ったら、なんぼ上がったん？
言える範囲でいいから、も少し詳しく頼む。
350:名無しさん
08/09/03 20:45:09 qkGifeGh
>347
「ｽﾄﾗｲｷ」かぁ、全社員の連絡が取れて整然と実行出来れば面白いかも？
蟹工船の無料漫画をﾈｯﾄで読んだけど「ｽﾄﾗｲｷ」を成功させるのは難しいよ。
蟹工船では、「ｽﾄﾗｲｷ」を主導した数人が要求を突きつけたので、首謀者のみが
排除されて「ｽﾄﾗｲｷ」に失敗した。でも、最後には・・・。
↓蟹工船無料漫画のｱﾄﾞﾚｽ
URLﾘﾝｸ(www.takiji-library.jp)
最近でも、ｷｬﾉﾝ長浜工場や、日亜化学、松下ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ等の偽装請負・偽装派遣告発者は
経営側から狙い撃ちされて、雇い止めになってるしね。
ヘタに仲間のためだとか社会のためと正義感を出して戦うと、上記のようになってしまう。
彼等の勇気ある告発のおかげで、社会の風向きが変わったのも事実ですけどね・・・。
つまり、>348氏のように個人で交渉する方が賢いかもしれない。
自分の能力に自信があるならば・・・だけど。。。
351:名無しさん
08/09/03 20:53:11 hZHPGSkz
流行に乗って、しかも漫画で蟹工船というあたりが痛すぎる…
こういう手合いが歴史も知らずに共産党や社会党に投票するんだろうな…
352:名無しさん
08/09/03 20:57:52 qkGifeGh
↑そのとおり！
353:名無しさん
08/09/03 21:00:12 qkGifeGh
>351
でもさ、いまは社会党ではなくて社民党だよなぁ。
で、あなたはスポーツ平和党に投票するとかｗ。
354:名無しさん
08/09/03 21:00:42 D/S6n+gQ
ホムテクよりは恵まれてると思うのは
俺だけかなぁ
355:名無しさん
08/09/03 21:15:52 GwO1s/PA
>>350>>351
知ったかぶりや、つまんねぇ煽りは他所でやってくれ！
読んでて吐き気がする。
356:名無しさん
08/09/03 21:35:26 VKZr/ItZ
あなたも大分、病んでますね。
自由に発言してもいいでしょう。
357:名無しさん
08/09/03 21:36:13 7qajAAlT
>>354
おれ、アイティメイトより恵まれてると思ってたが違ったかなぁ？
煽りじゃないよ。
358:名無しさん
08/09/03 22:45:36 X3xPJajp
>>355
レス先は>>351>>352の間違いだよな?
359:名無しさん
08/09/03 23:08:49 IMO0MbKp
ほいよっ。
お前ら派遣先で正社員にして貰えばいいのに。
【社会】 派遣会社の「名ばかり正社員」…悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
360:名無しさん
08/09/04 18:44:09 2newDqKy
き
361:名無しさん
08/09/04 23:49:06 Z8H/16op
つまるところ、オレ達は特定派遣なのかね？
362:名無しさん
08/09/05 00:10:24 wEmv+CRI
専ら（もっぱら）派遣とも呼ぶ。
363:名無しさん
08/09/05 00:40:46 /2Dbnebb
非正規労働者ともよぶ。
364:名無しさん
08/09/05 18:13:26 uJyTsBOn
ウチのオヤジは俺をこうよぶ…バイト
365:名無しさん
08/09/05 18:44:39 +F0PiQ93
>>361
CPが特定派遣（派遣元の正社員）なのでは。
366:名無しさん
08/09/05 21:24:17 WPhnhB/3
> 365
ＣＰでも契約Ｃでも特定派遣です。
特定派遣は届けすればよいので、
一般派遣よりも、派遣会社にとって敷居が低いのです。
派遣元が「正社員と呼んでいる」かどうかは問題ではなく、
派遣契約が無い間も派遣社員に給与が支払われるかどうかで、
特定派遣なのか一般派遣なのか区別されます。
大企業が人件費削減と解雇しやすい労働力を得ることを目的に、
子会社に派遣会社を作り、グループ企業内に派遣すると、
専ら派遣と呼ばれる形態になりやすい。
特定の企業のみの派遣を目的にした会社は、派遣法違反です。
367:名無しさん
08/09/05 21:39:48 uJyTsBOn
勉強してるねー。
で？俺たちゃどうすりゃいい？
頑張って派遣先の課長推薦もろて、CPに成り上がっても特定派遣で行き止まりっつーことやんな。
368:名無しさん
08/09/05 22:01:13 UkPA1k9J
> 頑張って派遣先の課長推薦もろて、CPに成り上がっても特定派遣で行き止まりっつーことやんな。
その選択よりもイイ物件が見付かったなら、そっち行く。ただそれだけ。
369:名無しさん
08/09/05 23:47:02 uJyTsBOn
｢隣の芝生は青く見える｣って言葉はご存知か？ここよりひでぇ舟に乗ってしまうのがオチやな。
370:名無しさん
08/09/06 01:01:12 SyYdvEZU
>>366
てことは、我社は違法行為をしてるのか？
371:名無しさん
08/09/06 10:54:06 BikSzixe
>>369
じゃあ。ここで良いじゃん。
素直に生き残る方法を日々考えるしかない。
そもそも、他所へ行けと言って書いたわけでも無いし。
372:名無しさん
08/09/06 12:24:04 77e9zdkO
>>369
> ｢隣の芝生は青く見える｣って言葉はご存知か？ここよりひでぇ舟に乗ってしまうのがオチやな。
漏れが退職する時もｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社の部長がそんな事を言ってたなぁ。。。
他にいい仕事なんて無いってね。フリーターになるのが落ちだって。(〃´o｀)=3 ﾌｩ
そういや、社長も「青い鳥症候群」だとか訳のわからんこと言ってたっけ・・・。
で、こちらの希望もｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社の部長と話し合ったんだけど、
ＮＴＴ本体に直接雇用となるのは「絶対にありえない！」というのと、
地域会社の社員になったら今よりも「待遇は格段に悪くなる！」((゜д゜;))) ガクブル
で、結局は「ｱｲﾃｨﾒｲﾄでＣＰ社員になり定年を迎えるのが最良の選択だ！」
と諭された。(-_-)ゞ゛ウーム
結局は辞めたんだけどね。ＳＥ系じゃなくて他業種だけどあっさり正社員で仕事は見つかった。
ＮＴＴの部署によって周囲の環境も違うんだろうけど、オレはこの会社が
嫌だったから、今の会社に移ってよかったと思ってる。(´▽｀) ﾎｯ
一度きりの人生なんだから不満を抱ええて腐ってるのも詰まらんと思うし。。。
以上、元社員の戯言でした。長文ｽﾏｿ。<(＿ ＿)>
373:名無しさん
08/09/06 18:05:17 yPRQC6BQ
あのオサーン達は学校卒業してずっとNTTにいるんだぞ
そもそも隣の芝生がどうなのか知らない。
374:名無しさん
08/09/06 20:20:09 YBvphd/y
>>372
天下り渡り鳥が「青い鳥症候群」の話をしても説得力が無いよね。
375:名無しさん
08/09/06 23:52:56 SyYdvEZU
青い鳥症候群ってなにさ？
376:名無しさん
08/09/07 00:11:14 LfLgymHp
>>375
テレビドラマ
377:名無しさん
08/09/07 13:39:10 NOx4pVnH
>>370
グッドウィルの例に限らず、派遣業はどこも違法だらけ。
当局も真面目に取り締まってなかった訳だけど、
秋葉原事件のこともあり、次の国会では派遣法改正がテーマとなるでしょう。
専ら派遣、二重派遣、就業条件明示書の虚偽の3点については、
知っていてやってますからね。
378:名無しさん
08/09/07 21:04:36 TxwTlwyY
まぁ、社員の中でもそういうことを考えている人は少数派だよね。
9割以上の社員はそういったことを考えてない。全社員会議なんかでそう感じるよ。
むしろＮＴＴというバックグランドに安心している人が多いように感じるが？
そういう意味で、休日等の待遇や退職金、ボーナス、昇給給与体系等に関して
あいまいな情報しか社員に与えていない会社の方針は見事に成功している。
例えば、就業規則を見ると、会社の業績次第でＣＰでも契約Ｃになる可能性もあるわけで、
シビアに考えると、俺等はあんまり安心して働けない身分なんだけどね。
379:名無しさん
08/09/09 17:30:24 nSF3SGZ6
あまり多くを期待しなければがっかりする事もないよ。
今を懸命に生きるのに精一杯だ。
380:名無しさん
08/09/09 18:55:47 GDc82slm
九割方の社員の思いは、↑こんな感じなんだろな。
細々と、ひとまず安定した人生を過ごす。
381:sage
08/09/10 23:19:16 5PlSFYlH
辞表出す もうだめだ
382:名無しさん
08/09/11 01:17:01 uJV85pw1
おつかれ。よく頑張った。
383:名無しさん
08/09/11 04:00:40 vAgr9rtk
お疲れさまです
よければやめる原因を教えてもらえませんか？
384:名無しさん
08/09/11 09:49:40 pL4BmSBH
>381
いまの職場が嫌なら他部署に移れるよ（だって3ヶ月契約の派遣だもんな）。
配置転換を考えてみたらどうだろ？人間関係等の環境が良い職場もあるんだし・・・。
385:名無しさん
08/09/11 12:41:26 oD4Fczko
>>381
お疲れさん。
理由は聞かんよ。
いい仕事に巡り会えるといいな。
386:名無しさん
08/09/11 22:27:53 dhTeVw2u
>> 381
派遣は使い捨て。
無理して居る必要もないだろうし。
今後のことをポジティブに考えて、頑張って欲しい。
387:名無しさん
08/09/11 23:57:41 GYw09+we
>> 381
次までの余裕があるなら年休消化しときなよー
388:名無しさん
08/09/12 23:20:34 ZpHGl7l0
>>372
地域会社に言ったら待遇が格段に悪くなるって…
そんなこといったら新卒ネオメイト連中はどうなるんだ？
あそこは構造改革以降、地域会社と雇用条件いっしょだろ…
389:名無しさん
08/09/13 08:54:43 SxE4V93P
出羽のSE部門の募集がなくなったのですがココってつぶれるの？
390:名無しさん
08/09/13 09:36:21 xGM2KO97
ＳＥ部門は撤収と既に西本体で決定されました
391:名無しさん
08/09/13 11:41:49 SxE4V93P
質問ばかりで申し訳ないが
ちなみにいつから？
働いているやつは116とかに転向ですか？
392:名無しさん
08/09/13 19:23:43 69j/K40K
113 116の電話業務でしょ。
他IPカスタマとかあるのかな？
393:372
08/09/13 20:04:38 Ymr9B7qf
>>388
> 地域会社に言ったら待遇が格段に悪くなるって…
> そんなこといったら新卒ネオメイト連中はどうなるんだ？
> あそこは構造改革以降、地域会社と雇用条件いっしょだろ…
新卒ネオメイトなんて(´･ω･｀)知らんがな。
漏れの伝えたかったことを箇条書きにするね。
１、漏れは、退職するにあたり将来的に派遣から直接雇用に変更となる可能性があるかを
部長に聞いた。
２、部長は、派遣先の地域会社での直接雇用はありえないし、
「仮に地域会社へ移籍出来たとしてもｱｲﾃｨﾒｲﾄよりも待遇は確実に悪化するだろう」
と言った。
３、そしてさらに「ＮＴＴ本体での直接雇用は絶対にありえない！」と付け加えて強調していた。
４、失望した漏れは、ｱｲﾃｨﾒｲﾄを退職して今は違う職に就いている。
以上説明おわり。じゃあね！
.,A､
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|_, ─''''''''''''─ ,､ / _
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| ● （__人_） ● | キングカワイソス
! ﾉ
丶_ ノ
394:名無しさん
08/09/13 23:06:12 69j/K40K
多分、部長に言ってるんだと思う。
395:名無しさん
08/09/14 10:07:08 pZXTIKfn
退職再雇用と同等の扱いだから、新卒ネオメイト採用以下になると聞いてるけど
396:名無しさん
08/09/14 18:50:57 +iBP6ktp
ネオメイトの退職再雇用者以下やがな
会社的な位置付けも給与体系も
397:名無しさん
08/09/14 19:33:13 qPKAheKJ
そうだね。割り切って在職してる人、結構いるよ。
結婚してる人なんかに多い。年収300万円あれば何とか
なるらしい。嫁さんとﾎﾞﾛ車の維持w。
398:名無しさん
08/09/15 00:56:50 43TriQSV
なんだが嫌になってきた。
399:名無しさん
08/09/15 02:14:08 SvbI7bsw
>397
自分以外の人間の人生に責任を持たない半人前が嘗めた口きくんじゃねえよ
400:名無しさん
08/09/15 02:37:34 r6xLJJu2
個人的には半人前が他人の人生に責任持つなよといいたいｗ
先に自分の人生に責任持てるようにならないとね・・・
401:名無しさん
08/09/15 05:50:47 43TriQSV
そんなこと言ってたら結婚なんて一生出来ないぜ。
学生結婚するﾔｼも世の中にはいるんだし。
402:名無しさん
08/09/15 08:19:17 8lQZ/XJN
まぁ、今の社会制度的には>>400寄りだけどな。
経済的に余裕の無い奴は結婚するな。結婚しても子供をつくるなだな。
ただ、流れ的には>>399が正論だと思うけどね。
403:名無しさん
08/09/16 06:42:34 O8JvcGRb
嫁さんをＮからもらえばいい
404:名無しさん
08/09/16 12:25:22 Ia8Yq8J0
Nからでも貰う場所によるだろ。それ
405:名無しさん
08/09/16 13:17:38 tX+fa3MZ
>>400
ｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員では自分の人生に責任持てないというのか？
406:名無しさん
08/09/16 13:30:13 tX+fa3MZ
>>393
> 部長は、派遣先の地域会社での直接雇用はありえないし、
> 「仮に地域会社へ移籍出来たとしてもｱｲﾃｨﾒｲﾄよりも待遇は確実に悪化するだろう」
> と言った。
「直接雇用」というのがミソだな。もしも、地域会社の期間従業員化したら？
という仮定の下に部長は話をしたんだと思うが。
キャノンの工場なんかは派遣から期間工に切り替えてるんだとか？
なんでも期間従業員てのは、2年11ヶ月で１００％契約を切られるそうだ。
部長は、休日・給与等も派遣より期間従業員の方が悪くなると
言いたかったのではなかろーか？
つまり、派遣先会社で直接雇用の正社員化を要求している、
とは思ってもみなかったんだろーね。ある意味さ、見下してるんだよ。たぶん。
407:名無しさん
08/09/16 13:34:21 tX+fa3MZ
>>402
正論の基準てなんだろうね？立場によってｲﾛｲﾛと
都合のよい解釈があるかねｗ。