08/03/05 05:45:22 HreqGT07 BE:50688162-PLT(12041)
【東京・ＯＬたちの乱･･･この給料では暮らせない。普通のＯＬが組合結成！】
去年、あるコールセンターの運営会社の契約社員たちが、初めて時給アップなどの待遇改善を求め、「労働組合」を結成した。
この会社では現在、新人採用は週５日制、時給1350円で募集されている。
一方で、何年も継続勤務し、新人とは業務の量も種類も違う、リーダー格のベテランオペレーターたちも、変わらない時給で働いている。
長く働いている人ほど、「経験が賃上げに結びつかない」と不満が募っている。
仕事は厳しく評価され、ミスするとすぐさま時給ダウンに。年収にして200万円ほど。
都内で一人暮らしを続けるには、部屋代、光熱費、食事を極端に切り詰めないとやっていけないのが現状だ。
給料が上がらない現状を変えるにはどうすればいいのか？ 労働組合を作って会社と交渉しようと考えたのが、勤務７年目の谷岡さん。
一人で組合を作り、ミクシーなどで仲間を募った結果、200名のオペレーターのうち、27名の女性が入会した。
これまでの交渉で、組合側が「経験･業務内容に見合った時給体系にしてほしい」、「業務内容も責任も違うベテランと新人が同じ時給はおかしい」と訴えると、
会社側は、「うちには定期昇給という概念はない。新人の時給は、社会の経済状況や他社との競合を勘案して、良い人材を集めるため高く設定している。新人が高い時給で入社しても、評価が悪ければ時給が下がるシステム」と説明したという。
4月からは改正パート法が施行され、賃金など処遇の差別的な取り扱いが禁止される。
谷岡さんたちは、この法改正をにらみ、2月下旬、会社側に春闘の要求書を提出し、団体交渉に入った。
谷岡さんたちの生き残るための闘いは続く･･･。
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