08/03/01 15:33:17 fy4h0/aI
>>502さん
重要な情報提供ありがとうございます。
このような重大事故を起こしているのに、
従業員に情報展開しない我が社の隠蔽体質は腐ってますね。
個人の問題にすぎない従業員の不祥事はいち早く連絡してくるのに。
本来、事故は会社にとっても労働者に取っても起こしてはいけないこと。
再発防止のための対策を何も取らない。
本社に設置されている安全衛生委員会が、
いかに名前だけで、活動していないかを今回証明したよ。
派遣の場合、派遣先に安全管理義務があるのだが、
派遣元に於いても、労働者の安全衛生に関する連絡調整を行うとあるので、
社内に事故事例の展開をするくらいの誠実さがあってもいいと思う。
さて、今回、派遣法に違反している可能性がある点
1. 派遣できない建設業への派遣を行っていたこと。
2. 就業条件明示書に書かれていることと違う労働をさせたこと。
3. 特定26業種以外の派遣なので、同じ派遣先で3年以上派遣を使っていた場合、
(複数の派遣社員の派遣期間を合計して3年以上でよい)
派遣先に雇用申し込みの義務が生じる。
今回、事故を発生させたのだが、
監督官庁への報告は派遣ということで出しているのだろうか。
で、あるならば、当然当局から派遣法違反を指摘されているはず。
1 については、建築業への派遣をしない方向で是正するようだが、
2、3 については、何も変更が無い。
つまり、監督官庁へ正しく報告していない可能性がある。