10/07/17 23:20:21 Q9yWNEtW0
割増賃金増額の労基法改正もあるんでないかな。
残業が減れば結果的に事業場外労働の業務手当がかなり削り落とされる。
が、業務手当がなくなると世間並み給料だな。給料が高いことを連呼する勘違い社員多いから辛い措置。
▽過労で社員が次々に倒れる→会社価値下落→優秀な人材採用できない→企業として生き残れない
▽過労で倒れて働けない社員に労災補償金拠出→赤字経営を更に拍車。
経営的には残業減らしたほうがリスクが減って良さそうだね！
10/07/17 23:20:21 Q9yWNEtW0
割増賃金増額の労基法改正もあるんでないかな。
残業が減れば結果的に事業場外労働の業務手当がかなり削り落とされる。
が、業務手当がなくなると世間並み給料だな。給料が高いことを連呼する勘違い社員多いから辛い措置。
▽過労で社員が次々に倒れる→会社価値下落→優秀な人材採用できない→企業として生き残れない
▽過労で倒れて働けない社員に労災補償金拠出→赤字経営を更に拍車。
経営的には残業減らしたほうがリスクが減って良さそうだね！