10/07/15 22:13:06
>>643
本気のようですので、まじめに書きます。
まず、書類審査や面接において休職していたことは調べません。
また、休職していたことで不採用とすることも考えにくいですし、
仮にバレたとしても問題になりません。
休職を「隠す」というより、敢えて「言わない」というスタンスでいいと思います。
ただし、面接官によっては前職においてどのような貢献をしてきたか、
前職場で不満だったことや実現したかったこととか聞かれるかもしれません。
その時は自分が活躍してきたことや思いなどを素直に答えましょう。
中途採用するに当たっての判断基準は、その人は「社会経験」を生かして業務を
遂行することができるか、「即戦力」として期待できるかだと思います。
もちろん自治体によって採用基準が違いますが…
人事に携わる私からのアドバイスです。
参考になれば幸いです。
それよりまず筆記試験通らないと話になりません。頑張ってください。