10/07/10 21:00:32
そうだ、もうあとの祭りだｗｗｗｗｗｗ血祭りだ。
701:非公開＠個人情報保護のため
10/07/12 14:13:57
市バスの運転手はどうしようもないのが多い。
702:非公開＠個人情報保護のため
10/07/14 20:09:40
今年は天文町が熱い
703:非公開＠個人情報保護のため
10/07/16 21:45:05
どこでも暑いよ
704:非公開＠個人情報保護のため
10/07/19 17:40:30
市バスの運転手さん達は廃止後現業職になるのでしょうかor行政職になるのでしょうか？
705:非公開＠個人情報保護のため
10/07/19 20:55:34
↑
辞めさす事は出来ないので、希望者は職変も有るでしょうねwww
当然の事ながら残りは現業で・・・
706:非公開＠個人情報保護のため
10/07/19 21:33:03
なんでもありなの？
707:非公開＠個人情報保護のため
10/07/19 21:55:55
愚問
708:非公開＠個人情報保護のため
10/07/21 10:04:20
今後は市営バスは全国的になくなるだろう
明石の後始末の行方を他の自治体が注目
709:非公開＠個人情報保護のため
10/07/21 12:25:02
市バス運転荒いからいらない。
710:非公開＠個人情報保護のため
10/07/21 17:49:42
↑
タコ改めイカバスの運転手
711:非公開＠個人情報保護のため
10/07/21 19:31:23
_,. -――- ､
／: : ‐: : : : : : :‐- ､: :＼
／: : /: : : : : : :＼: : : : ＼: :＼
/: :/: :.|: : : : : ! : : : ＼: : : :.ヽ: : ヽ
/: /: : 八: :!: : :|＼: : : : ヽ: : : :',: : :.',
,': /ニ7⌒!:.!: : :| ⌒ : : : : : : : : |: : : :!
/: :.|: :./ V＼: ! ヽ: :!: :.|＼|: : : :.＼__,
/: : :ﾊ: :| ヾ ∨!∨: : : : : : : : :ヽ
/: : : : :.V:! x=ﾐ x＝ﾐ. !: : : : ﾊ: : : : : :.ﾊ
/:/: : : : /: :! ､､ ､ ､､ !: : !: : :!: : : : : : :.}
// |: : : /| :八 - ､ ,ｨ: :/: : /: :ﾊ: : :|Ｖ
{! 从: ｉ'´￣::::＞､ `ｰ ' イ!V /: : /: / |: :/ もうすぐ
_人_ /Ｎ::::＿:::::/::| ` r ' ／/:／: ／‐く Ｖ サイバン♪サイバン♪
｀Y´ /:::::::/／:::/:::::| >< /:::丁´:::::::::::::Ｖﾟ}∩ ＊
/::::ｎんh_::∧:::::}／八. ∨::::::｣::::::::::〈ヽ.ﾉ///〉
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/:::::::::::::::::::::/::::::::＼::! /:::::>'´::::::::/::::/:::い.ノ):〉
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712:非公開＠個人情報保護のため
10/07/21 21:13:03
なんで、予防医学協会の検診を受けなければならない？
どこが、「安全・安心」のまちづくりなのか...
713:非公開＠個人情報保護のため
10/07/21 23:15:27
本気で職員の健康管理なんか考えてないから不祥事を起こしてもおとがめなし
714:非公開＠個人情報保護のため
10/07/22 19:39:45
ボーナス、４カ月割れへ＝国家公務員、４７年ぶり低水準－人事院
人事院は２２日、８月初旬に行う２０１０年の国家公務員給与改定勧告で、期末・勤勉手当
（ボーナス）を現行の年間４．１５カ月から引き下げる方針を固めた。支給月数は１９６３年
（３．９カ月）以来、４７年ぶりに４カ月割れとなる見通し。月給も公務員の給与水準が民間を
わずかに上回っているもようで、月給、ボーナスともに２年連続のマイナス改定となる公算だ。
民間では、昨年冬のボーナス支給額が前年を大幅に下回っている。今夏は昨夏よりプラス
となることを加味しても、年間４．０カ月の水準には満たない見通し。ただ、勧告でのマイナス
幅は過去最大の０．３５カ月の引き下げとした昨年よりは小さくなる。
一方、月給は現時点ではマイナス０．２２％とした昨年と同水準の引き下げを想定。
今年実施した民間給与実態調査などの分析を進めており、その結果によっては改定幅が
変わる可能性もある。
また、今回は月給引き下げの方法として、５０歳代後半の高齢層に特化した新たな減額
特例措置を導入する方針。俸給表の月額は変えずに、一定率を掛けて減額する。高齢層
で公務員給与が民間を上回る「官民逆格差」が目立つためで、全体の格差是正は主に
この減額措置で対応する。
同院は民間給与実態調査を５月１日から６月１８日まで、全国の従業員５０人以上の企業
約１万１１００カ所を対象に実施。現在、調査結果を集計しながら官民の給与格差を分析して
いる。 （2010/07/22-18:14）
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
715:非公開＠個人情報保護のため
10/07/27 08:24:53
とうとう殺人集団明石市役所が出てきましたねーー
警察ばっか攻撃されて、気の毒ですなあ
ほんとは明石市役所職員が１００％悪いのに、明石市っていらんよね、職員の程度低いから
なくてもいいくらいっす。加古川市か神戸市と合併できんのかね。
播磨町のほうが数段職員の資質高いよね
716:非公開＠個人情報保護のため
10/07/28 00:07:26
明石市がいらんとは、聞き捨てならんなー
717:非公開＠個人情報保護のため
10/07/28 18:43:06
伸びない会社（ハロワ御用達）の特徴
１． 【上司が部下を叱るとき皆の前で叱る】
怒られた方は侮辱感、屈辱感を受け恨みだけが残る。
このような状況で改善されるはずがない。
２． 【無駄な会議・長い会議】
会議というのは議題があってこそ会議。会議があっての議題では無い。
長時間の会議はあとになってみると何を言いたかったのかわからない。
３． 【社員が疲れていて目が死んでいる】
社長が社員に求める要求が高い。ムチだけではついてこない。
飼い犬に噛まれる典型。
４． 【社長の車が高級外車、腕にはローレックス、血族マンセー】
日本でこのようなスタイルで行動することは、反発を買うことは
あってもプラスになることはなにもない。それが理解できない
能力のある人材を摘み、血族最優先、当然無能な血族が大きな
顔をして、地球の中心同然。チャラチャラして馬鹿同然。
誰もオメーに心許さネーヨ。
５． 【先に社長（上司）から部下へ「おはよう」と言えない】
常識的に考えると目下の者から目上の者へ先に挨拶するのが常識
だが「あいつは挨拶もできない」と怒ってるだけでは何も進歩し
ない。自ら進んで「おはよう」と先に挨拶をする事で部下も必ず
気づくものである。 ～略～
６． 【排他的な経営者】
自分にとって都合が悪い忠告を無視・または軽視する。さらに、
出る杭を打つ。このような場合率直に意見を出し合う建設的な
雰囲気が破壊され、有機的に意見が結合する機会自体が失われ
る。やがて優秀な社員は必ずといっていいほど、転職していく
ものである。
だから、誰も応募しないんです。
718:非公開＠個人情報保護のため
10/07/29 00:47:42
うちの市長さん、職員が泣いてる時に税金でアメリカに行くっておかしいね！
こんな時にわざわざ渡米する必要があるのでしょうか？
719:非公開＠個人情報保護のため
10/07/29 13:30:58
↑
職員の出張費は減額してるのにね・・・
720:非公開＠個人情報保護のため
10/07/30 09:00:10
普通は中国行くじゃないの？万博開催中だし...
米国は前回の問題も.....
721:非公開＠個人情報保護のため
10/07/30 14:32:14
Ｋロって、Ｂ？
722:非公開＠個人情報保護のため
10/07/31 11:53:50
Ｂ！