09/09/12 18:01:22
>>571
再任用は努力義務ですが、希望者全員を採用しなければならないというシステムではありません。
ちなみに、
再任用を希望する層は、中途半端に偉くなった人（補佐レベル）が多く、
再任用後の職責や給与は主任主事レベルになるので、
プライドが許さないのか、１年経たずに辞める人もけっこういます。
課長レベルで辞めると、外郭団体へ行けることが多いし、
技術系だと、自分で民間企業を見つけてくることも多いです。
09/09/12 18:01:22
>>571
再任用は努力義務ですが、希望者全員を採用しなければならないというシステムではありません。
ちなみに、
再任用を希望する層は、中途半端に偉くなった人（補佐レベル）が多く、
再任用後の職責や給与は主任主事レベルになるので、
プライドが許さないのか、１年経たずに辞める人もけっこういます。
課長レベルで辞めると、外郭団体へ行けることが多いし、
技術系だと、自分で民間企業を見つけてくることも多いです。