09/03/15 20:28:28
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3:非公開＠個人情報保護のため
09/03/15 20:38:55
はええよ
4:非公開＠個人情報保護のため
09/03/15 21:10:38
１乙
5:非公開＠個人情報保護のため
09/03/15 21:15:40
西岡
6:非公開＠個人情報保護のため
09/03/15 21:20:22
すみこ
7:非公開＠個人情報保護のため
09/03/15 21:49:44
解体きぼんぬ
8:非公開＠個人情報保護のため
09/03/15 22:51:53
ハロワスレッドじゃなかったのかよ・・・・ハロワの巣窟なのに・・・
9:非公開＠個人情報保護のため
09/03/16 08:53:54
組合はネチネチ文句を当局に言って終わる、何のひねりもないバカばっか。
人事院・総務省・財務省を相手にしないと前進しないぜ。
10:非公開＠個人情報保護のため
09/03/16 20:31:03
いわゆる全労働の主張(笑)だな
11:非公開＠個人情報保護のため
09/03/16 21:09:06
人事院・総務省・財務省は組合を相手にしない。
12:非公開＠個人情報保護のため
09/03/16 21:13:18
>>9
ネチネチ文句言うだけでもまだましだよ。
某局はワケわからねえ金だけ取って当局に文句の１つも言えない腑抜け役員ばかり。
13:非公開＠個人情報保護のため
09/03/16 22:05:57
組合レベル比較しても意味ないし
落胆のため息が出るだけだし
で>>1乙
14:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 00:48:34
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
＜農水省＞「ヤミ専従」調査担当者らの処分検討 井出次官
農林水産省が無許可で組合活動に専念する「ヤミ専従」の疑いのある職員がいると把握しながら
「ゼロ」としていた問題で、井出道雄事務次官は１６日の会見で「必ずしも適切ではなかった」と
述べ、調査担当者を含む関係者の処分も検討する考えを明らかにした。
15:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 21:28:14
いまさらだけどこの仕事、給料に見合わないよな
特に若い奴
16:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 21:34:56
桝添の飼犬
17:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 21:53:04
若くなくてもやってらんねぇよ、こんな仕事
守銭奴に、ヤ○ザ並みの事業主、乞食・・・ホームレスじゃなくてあくまで乞食
時に身の危険も感じる。もしまだ２０代で他に転身できるなら、そちらを勧める。
18:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 22:18:41
解体きぼんぬ
19:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 22:20:36
片田舎の出張所を希望
20:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 22:21:47
アドバネクス ｶｲ
21:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 22:40:17
孤島の出張所をきぼんぬ
22:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 22:46:08
ヤミ専従は犯罪です
23:非公開＠個人情報保護のため
09/03/17 23:14:50
>>17
守銭奴とは言わず、今は「銭ゲバ」と呼びなさい！
24:非公開＠個人情報保護のため
09/03/18 00:18:23
解体きぼんぬ
25:非公開＠個人情報保護のため
09/03/18 19:55:02
田舎をきぼんぬ
26:非公開＠個人情報保護のため
09/03/18 21:22:51
労働局に闇専従なんかいないでしょう。
27:非公開＠個人情報保護のため
09/03/18 21:36:30
監督署の事務官は
仕事しない
組合活動もしない
飲んでばかりというのは、本当ですか
28:非公開＠個人情報保護のため
09/03/18 22:05:01
昔はイッパイいた専従そのものが少なくなっていますよね。
ついに組合も斜陽産業化が始まったのかと時代の遷移を感じてます。
29:非公開＠個人情報保護のため
09/03/19 00:30:32
>>27
仕事は困難度高し。客入りが少ないので、暇そうに見えるだけ。
組合活動は、人それぞれ。
飲みは、半強制。行かないといじめられる＞経験者は語る。
30:非公開＠個人情報保護のため
09/03/19 07:02:22
K川の川崎。
31:非公開＠個人情報保護のため
09/03/19 10:08:08
４月から某ハロワに勤務するものですが、ここってそんなに酷いんですか？
32:非公開＠個人情報保護のため
09/03/19 19:37:13
ひどいなんてもんじゃありません。全省庁のなかで最悪の待遇です。
まぁ、首にならないだけマシなことだな。
33:非公開＠個人情報保護のため
09/03/19 21:18:43
司法書士＆会計士受験（まずは簿記）の２方面戦術に切り替えた。
34:非公開＠個人情報保護のため
09/03/19 22:35:17
解体きぼんぬ
35:非公開＠個人情報保護のため
09/03/19 22:36:37
ハロワの偽メンヘル職員、○○専門官5年目。
36:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 11:39:45
おいおい、特定の奴を攻撃するのやめろよ。>>35
それにしても、○心要件緩和かよ・・・マジ鬱だな。
37:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 11:52:42
紀香「もう無理」じゃなくて、
基準「もう無理・・・本省逝ってくれよ。認定基準の緩和って」・・・
来年度から窓口殺到だろうな・・・・
38:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 13:17:48
適用 ８年ですが何か。
39:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 14:23:21
YAHOO ニュースのタイトルで「労災基準見直し 「嫌がらせ」も」
を見てしまったとき、俺たちに対する嫌がらせかと思った奴も少
なくないはず。
40:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 14:52:08
我々の職場内もパワハラで鬱になった人も多いから、
公務災害として認定されることが多くなるかもしれないね。
41:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 17:13:06
厚労省、うつ病や自殺の労災基準見直し
厚生労働省は19日、うつ病や自殺の労災認定基準を見直すことを決めた。
ストレス強度の評価項目を現状の31項目から43項目に増やし、「ひどい嫌
がらせ」「違法行為の強要」などを追加する。同日の専門家検討会が了承。
来年度から新基準での認定を始める。
都道府県労働局の労災認定では、うつ病などの精神疾患や自殺が、業務上
の心理的負荷が原因かどうかを精神科医3人による合議で決定。その際、
従来は「病気やケガ」「重大なミス」「仕事の内容の変更」「セクハラ」などの
具体的な出来事の有無を判断材料に、総合判定で弱、中、強の3段階に分類。
強の場合、労災に当たるとしている。
同省は新たな判断基準として▽多額の損失を出した▽ひどい嫌がらせやいじめ、
暴行を受けた▽非正規社員であることを理由に差別や不利益扱いを受けた
―など12項目を追加。総合判定の方法も明確化し、「職場の現状に沿った
労災認定ができるようになる」（同省労災補償部）としている。(07:00)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
以上の理由で鬱になった諸君達よ。
今こそ立ち上がるときがきた。
労働基準監督署に労災請求をせよ。
そして、鬱にさせた張本人達と会社に莫大な損害賠償請求をせよ。
42:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 21:17:47
>>40
程度の低い人間がパワーを持つと暗黒社会が始まる
43:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 21:42:29
山奥の出張所を激しくキボンヌ
44:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 21:44:30
なんだよ今年の人事異動は。
希望と正反対じゃまいか。
45:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 21:56:59
おれ、まじ、出張所になったし。
46:非公開＠個人情報保護のため
09/03/20 22:41:15
遺憾の時に気が付いけど分室て何してるところ？
47:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 00:06:34
本章だろうと局だろうと出張所だろうと
仕事できないやつが能書き垂れてる点で共通してるべ
48:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 00:17:05
お前何も分かってねえな
49:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 00:27:11
さっそく釣れたべ
50:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 00:53:33
釣られたべ
51:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 09:02:53
47 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/21(土) 00:06:34
本章だろうと局だろうと出張所だろうと
仕事できないやつが能書き垂れてる点で共通してるべ
52:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 12:26:09
2chやっている時点でダメ職員というのは自覚していますが何か
53:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 13:08:13
痛いところ突かれたべ
54:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 15:18:14
基準は恐喝する奴がいるからな
それよりハロワのほうがいくらかマシ
55:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 16:19:10
>>54
そうなんだよ。銭ゲバの恐喝＆強要行為でメンヘルになりそうです。
56:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 21:11:22
役人が恐喝するのか
57:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 21:14:29
田舎の出張所を猛烈にキボンヌ
58:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 21:25:05
愛媛県松山市です 死にたいです
59:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 21:41:06
>>58
イキロ。
可能なら、局間異動で環境変えてみたら？
60:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 22:02:39
>>58
カワイソス
61:非公開＠個人情報保護のため
09/03/21 22:49:04
442 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/03/21(土) 21:37:22
職安の職員です。
農水から配置転換で来られる人がいるんですが、一般的に見て仕事ぶりは
どうなんでしょう。事前にうちの盛況ぶりは見学していると思うので、杞憂だとは
思いますが、4月早々メンヘルで休職かますとかあり得ますかね。
筆頭所（県内で一番業務量が多い）なんで、4月ましてや今の時期の職安は
地獄なんですが、ストレス耐性は高いんでしょうか。同じ部署になりそうで
不安なんですよ。ギリギリの人員でさばいてるもんで。
62:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 10:27:55
>>61
そっくり同じ状況になりそうなのだが…
あちらこちらでそんな感じなのか？
学卒で入って経験を積んでも厳しい環境なのに
いい年齢になって他省からいきなり、放り込まれて
後は自分で何とかしろというのは過酷
63:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 12:39:20
>61-62
うちも筆頭所にいるが、はっきり言おう。
地 獄。
さっさとメンヘラになって休職かましてくれたほうが何ぼかマシ。
代替くるからな。
64:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 12:50:12
孤島の出張所を激しくキボンヌ
65:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 14:09:09
もし、労働局にもワークシェアが導入されて臨時職枠がもっと広がって一般職員の
給料が減らされる案が検討されたら、みんな猛反対するだらうな
残業手当もらえなくなるだけでも烈火のごとく怒る職員がいそうだわ。
賛成する香具師いる？
66:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 14:24:18
ワークシェアリングだと！！
それどころじゃないだろ、超繁忙職場に化けたのに
職員増やせよ、職員を
67:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 14:45:23
暇だと申告する職場なんてないだろ
民間も含めてほとんどが「超繁忙職場」を主張してワークシェアリングに反対することは目に見えてる。
本音は労働時間削減よりも収入アップだろ。プチ銭ゲバ
労働局だけは超超繁忙職場の特例として国民に適用除外を認めてもらうかな
68:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 15:59:41
>>58はマルチ
69:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 16:10:49
ハロワの偽メンヘル職員、○○専門官5年目。
ハロワ職員は人を騙すことが上手。
70:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 16:33:32
>>66
勘違いするな。
高給取りの一般職員の労働時間を減して、浮いた時間給で安い給料でガンガン
働く若いワーキングプアを多数採用することだから、結果的に増員で戦力アップ。
一般職員がフルに高度な仕事をしていないだろうから、簡単な仕事はワーキングプア
にまわせるよな？賛成だよな？
71:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 20:17:29
解体きぼんぬ
72:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 20:54:32
使えないのをいくら増員したところで、かえってクレームの嵐で
足引っ張られるのは目に見えている。上の農水省からの転籍？
だって、現場は戦々恐々としている。
73:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 21:05:21
>>72
ハロワだけじゃなくて大部分の事業所（の従業員）が
その同じ理屈を使って反対するだろうな。
シェアリング政策は「シェアを受ける」労働者のために
行う福祉だろ。労働局（厚生労働省）発案の
労働局が拒否した方がクレームの嵐なだ。
74:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 21:20:37
結局何が言いたいのか？わけワカメ？w
75:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 21:25:39
局ハロワの偽メンヘル職員、○○専門官5年目。
パチンコばかり行くなよ。
76:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 21:30:59
本家労働局職員もワークシェアリングに反対するってことを確認したかったのら。
オレも職員だが、もっち反対。
その理由は、余暇が増えても給料が減るのがものすごく困る。
建前の反対理由は使えない素人が来たら困る。
これも理由としてはまずいか?
77:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 21:46:53
過去、部下にメンヘル職員を大量生産したと噂の某パワハラ職員が
戻ってくるというので、４月以降どんなことになるのか、所内の
雰囲気が一変しそう。その職員が座る席には近寄りたくないのに、
朝夕必ず近くを通る必要がある。
78:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 22:04:50
無視しといたらええよ。変な事しでかしたら即抗議、所長、らちあかんならその上にも。
79:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 22:07:19
即抗議って、ハロワは意外と民主的な職場だな。
他省庁で同じ事をやったら潰されるよ。
80:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 22:47:13
>>70
局勤務だけど。
確実に一日残業一時間で終わらせられるよう増員をしてくれるという前提で、そのかわり残業
予算もそこで打ち止め。浮いた予算で非常勤増員という話なら原理的には反対しないよ。理屈
としては正しい。
ただ組織として非常勤の人に任せられうる仕事はおおむね割り振り済みだからな。欲しいのは
若手の正規職員。ここ数年採用絞りすぎたからとてつもなく人員構成がいびつ。
所の相談員比率をさらに高め、その分の正規職員マンパワーを局にを回すというのもありだが、
官製ワーキングプアを量産させるだけだから「ガンガン働く若い人」にはとてもお勧めできる職場
じゃないよ。月15日勤務で11万ちょっとの給与じゃ生活できないでしょ。
81:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 23:05:06
所詮ハロワの仕事はルーチンワークだろ。
偉そうに語るなよ。
82:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 23:20:42
理屈抜きにして、話題のワークシェアを労働局が率先して
実施すべきではないでしょうか？
できない言い訳を並べると、単に賃金ダウンが嫌なのかなと思ってしまう。
83:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 23:28:06
>>79
民主的というか下剋上です。やらなきゃやられる。
84:非公開＠個人情報保護のため
09/03/22 23:29:58
>>81
夜中まで延々と続くルーチンワークですがね。
85:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 00:10:09
このスレをみてメンヘルになりかけている農水からの配転予定者也
86:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 00:52:55
,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
(⌒)､ .人 λ＼､ .＿＿___
＼. ＼ 、 ヽ.／ ー ー＼
|＼ ＼ ヽ.／ （ ●） （ ●） 農水の人もパソコン使えるとは
| ＼ ＼ ／ （__人__） ＼ はいはい、どーもすみませんでした
|. ＼ | ｀ ⌒´ |
. |. |.＼_ノ＼ /
. |. | | ＼＿＿＿＿＿_／
. | ) .| . .￣￣
. | | .|
| |.| .|
. | | .| .|
／ / / ヽ,
(＿_ノ ヽ、__つ
87:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 17:55:08
いくらなんでもパソコンくらいは使えるだろうに・・・
88:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 18:58:22
そんなに農水の人がたくさん来るのかい？
うちの局には何年か前に１人きたけれど。
89:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 22:01:58
>>80
>確実に一日残業一時間
予算の割り当て分一杯は残業したいってことじゃないよね？
90:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 22:02:31
>>84
ハロワのくせに夜中まで仕事をするのかい？
予算の無駄遣い。
91:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 22:14:41
部外者は出て行け
92:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 22:25:10
>>84
ハロワの分際でに夜中まで仕事をするのかい？
予算の無駄遣い。
ハロワ解体キボンヌ。
93:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 22:25:56
>>84
ハロワの分際で夜中まで仕事をするのかい？
予算の無駄遣い。
ハロワ解体キボンヌ。
94:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 23:00:40
>>93
ハロワに行っても仕事が見つからないことに逆ギレしてる社会不適応者乙
95:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 23:24:41
ハロワはアル中が多いからな
多数派と言ってもいいだろう
アル中繁殖者に健康管理する力あるのか
ないだろｗ
原色脂肪が出ても
「常日頃より健康管理に留意するよう職員には指導していた」と
弁明してるだけだろｗ
96:非公開＠個人情報保護のため
09/03/23 23:48:53
576 名前：非公開＠個人情報保護のため 投稿日：2009/03/18(水) 13:47:39
数年前に援交の相手だった熟がハロワの朝裏口から入って行くのを見た。
国家公務員だったとは。
こんど声をかけてみよう。ただでやらせてもらえるかも。
579 名前：非公開＠個人情報保護のため 投稿日：2009/03/19(木) 22:58:48
>>576
葉露和はモラルねえからなｗｗｗ
97:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 00:13:59
国の行政への不満を一番ぶつけやすいのが労働局だから仕方ないか
不満を聞くだけ聞くのも労働局の仕事の一つ
98:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 00:50:08
>>94
勝手に人を決め付けるなよ。
ルーチンワークで脳が固まっているのか？
こういう発言をしているからいつまで経ってもハロワ職員は低脳なんだ。
毎年定員削減でそろそろハロワ職員も狂ってきたか。
予算無駄遣い。各種助成金等垂れ流し行政。
早急にハロワ解体キボンヌ。
99:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 00:52:26
国の行政への不満を一番ぶつけやすいのがハロワだから仕方ないか
国民の不満を聞くのもハロワの仕事
そしてハロワ職員は狂ってしまう
100:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 00:54:49
解体されて奴隷解放を望むハロワ職員
101:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 19:20:44
>>98
ハロワを解体すれば予算の垂れ流しが止まるということかい？
どういう理屈なのかぜひ聞きたい。単に新しい蛇口（県・市）に流れるだけじゃないか。
本当にハロワ解体を望むなら、決定権者（政府・本省）に対して進言すべきではないのかね？
末端組織への不満を末端組織にぶつけて改善されると思うのかい？
102:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 20:36:04
労働局をハロワに置換して自己満足してる
おバカがいるようです
103:祝ＷＢＣ連覇
09/03/24 20:42:25
キムチ涙目というか怒り狂ってそうだが。早くも反則だとかネット上で
ジャパンの選手のプレーに言いがかりつけているみたいだが。民度が低い
な。
いい気味だ。
以前の試合でマウンドに国旗なんか立てやがって・・・選手たちが日の
丸持って、グラウンド行進した気分はどうだい？
104:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 21:45:32
>>101
>>102
ハロワ職員は低脳ばかりで屁理屈が多い。
105:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 21:57:58
>>101
>>102
そんなにムキになるなよ。
残念ながらルーチンワークの仕事ばかりしているハロワ職員の頭に
物事を理解できる能力はないw
106:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 22:49:09
解体きぼんぬ
107:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 22:52:45
このスレでハロワの悪口を書き込む者とは？
①就職できないのでハロワに八つ当たり
②公務員試験に落ちたのでとりあえずハロワに八つ当たり
③元ハロワ職員
108:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 22:56:52
>>107
勝手に決め付けるなよ。
そう型に嵌めることがルーチン脳なんだよw
109:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 22:59:20
107ですが部外者ですｗ
どれか当てはまった？
110:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 23:00:30
ルーチン脳とマニュアル脳ってどっちが上？
111:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 23:02:41
キムチじゃないだろうなｗ
112:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 23:05:40
書士厨
勉強がつまづいたら
ルーチン攻撃
メンヘルは
ルーチンワーカーにさえ
相手にされない
113:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 23:07:17
安定のルーチン脳
基準のマニュアル脳
猿と犬の違い程度かｗ
114:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 23:10:44
ルーチンもマニュアルも出来ない椰子はどうすればよろしいのでしょうか？
115:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 23:26:22
>>114
気を落とすことはない。役人に向いてないだけだ。
116:非公開＠個人情報保護のため
09/03/24 23:57:59
だからキムチだって！そんなことも分からんのか？
117:非公開＠個人情報保護のため
09/03/25 07:06:06
警備関係で気を付けなきゃいけないのは、「応援」とか「臨時」などという名目の配置転換。
社員と違って、パート・アルバイトの場合、ふつう雇用契約書に「雇用期間」と「就業場所」が明記されているが、それら項目に書かれていることをきちんと守っていない警備会社は結構存在している。
たとえば、入札で新規に仕事を取ったはいいが、その人員配置をまだ決まっていない。新年度ゆえ、求人だしても４月１日付からの配置には間に合いそうにない。さて、どうするか。
人員配置が決まるまでは、ふつうは社員をそうした新規現場へ臨時・応援として送り込むのが正解なのに、雇用契約も結んでないパートに勝手に強引にやらせようとする。
しかも、そのパートの家からはかなり遠く相当交通費や移動時間を要するにも関わらず、交通費支給がゼロもしくはゼロに等しい状態でだ。
警備会社としては、交通費を浮かしたいからだろうが、近くの(使えない)社員より遠くの(使える)バイトをこのように起用したがるところは要注意。
面接時にも「応援」の話すらなく、契約書無視 → 労基法違反 → 人(バイト)を大事にしない だから。
ハローワークにしても、警備のパート求人受け付けるなら、トラブル防止を図るべく「応援の有無」や「他の現場をかけもちできる方歓迎」のことを訊いたり、書かせたり
あるいは労基署も調査しろよな。求人票の中身と採用後が陰に隠されてこれほど勤務実態がかけ離れし過ぎだから…
118:非公開＠個人情報保護のため
09/03/25 18:50:58
日系人、早く旅費渡して帰国してもらった方が良くね？
日本人にも仕事がないのに、今後しばらく仕事に就くのは
無理だろう。
特に通訳なしでは日本語が通じない日系人（？）誰が
雇うって話だよな。今までそれで良く生活していたと
思う。仲間どうしで助け合ってきたんだと思うが、
それぞれが自分のことに精一杯になればそうも行かない。
これからますます悲惨なことになりそう。福祉課から
ハロワに回されても次にどこに行けばいいんだよって話だよ。
旅費を渡して帰国云々という政策が早く実現されるのを
望むばかり。
119:非公開＠個人情報保護のため
09/03/25 19:33:31
適用主任…氏ね
120:非公開＠個人情報保護のため
09/03/25 21:23:33
↑うちの所のメルヘンの む ら
121:非公開＠個人情報保護のため
09/03/25 21:54:28
皆さん、個別延長給付の準備はどーなってますか？
課題等散見されるが具体的な取り組み等あれば
参考までにご教示て下さいm(__)m
122:非公開＠個人情報保護のため
09/03/25 22:33:18
警備会社は経営状態が厳しくなると
「は？ アルバイトの俺が、何で片道２時間もかけて交通費も１円もくれないで、そんな雇用契約を結んでもない現場で交通誘導しに行かなきゃならんの？」
みたいな話を、突然パート・バイトに持ちかけてくる。
すると「君は○月×日に現場でこんなミスをした、現場からクレームの℡がきた。会社に迷惑をかけた」
とか言って配置替えを強要してくるが、実際には警備会社が元の現場に℡をかけて「バイトの●●について、最近何かミスしたとか困るような話があれば、どんな小さなことでも結構ですから教えてください」と聞き出しているようで、
あたかもバイトには現場からクレームが来たように装い、断るに断れないように誘導していく手口なのだ。
一方、社員の警備員とか警備会社から給料の前借りがある警備員の場合、現場の勤務態度があまりにひどくて、「あいつをよこすな。変えてくれ。辞めさせろ」などの現場からのクレームが入っても、「交通費がかかるから」などの理由で、むしろクレームを無視したがる。
つまり、パートやバイトのときと対応が反対なのだ。
会社の経営が厳しいと新規で仕事を取ったが配置に困ってるだか知らないが、そういう話はパートには関係なく、社員の警備員にやらせれば言い話だが、
社員とパートの起用法が反対という実態。
社員を配置替えしたがらないって、一般の会社で例えたら、バイトや臨時職員、派遣社員が強制的な転勤して社員が転勤しない。
公立の学校なら、校長以下、正教師が他の学校へ異動しないで時間講師が他の学校へ異動しているようなものだ。
労働基準監督署も交通費も出さずに雇用契約にない現場への配置替えを調べたり、ハローワークも、警備会社から求人を受け付ける際に、バイトの他の警備現場の配置替えや応援の有無をきちんと聞き出すべきだ。
もっとも、バイトの強制的配置替え(交通費もほとんど出さないで)に対して、労基署や警察などの調査が入れば
「(パート・バイトが)“配置替えしていいよ”と言ったから配置替えした」と言い訳するだろう。
それはパートが「いいよ」と言ったのでなく、「いいよ」と言わせられたわけであり、強要(下手したら脅迫)に当たる。
もう、ちゃんと調べないと。
警備会社から警備員に対して℡がきたら、終始会話内容を録音してないとな。
>>117
123:非公開＠個人情報保護のため
09/03/25 22:49:18
>>122
いい歳して、ﾎｲﾎｲと安易にいい加減な契約を結んだ結果だ
行政指導を求める前に、法違反を指摘し得る手堅い契約を結ぶこと
相手が手堅いか、それが無理なら契約内容自体が手堅いもの
腐った野菜が、ｽｸﾞに、民事だ裁判しろという内容ですね
124:非公開＠個人情報保護のため
09/03/26 23:26:06
新システム大混乱
125:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 00:27:54
本性の奇準システム担当者はピンクのLANケーブルで首つっt(ry
126:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 00:38:12
おだやかじゃないな
127:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 00:39:16
次期でこの醜態なら、2期の開発は無理だろw
随契でﾎﾞｯﾀｸﾘだったが、nttﾃﾞｰﾀは大したものだったと思う
それに比べてctcは駄目駄目だな
128:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 00:40:35
>>125
今回の経験を無駄にせず、素晴らしい次期安定行政システムを構築する所存ですので、
奇準の皆さんは諦めて下さいね(笑)
129:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 00:45:30
新システム初日に、ひとりしかログイン出来なかった局があったって本当？
130:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 05:08:48
本省～各局署間の回線は禿テレコムだしなあ
随契で業者バラバラにするからこうなる
131:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 07:04:40
×随契で業者バラバラ
○競争入札で業者バラバラ
132:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 18:44:37
４月から某ハロワ勤務する者です。
４月１日って局で辞令もらったら、そのままハロワで勤務するんですか？
それとも何か研修めいたものがあるとか？
133:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 19:04:21
>>132
採用当日から窓口案内、電話取り次ぎに決まってるだろ。
134:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 19:11:40
バカ採用当日から保険業務窓口だよ
135:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 21:23:46
私も４月からです。
土曜日勤務があると聞きましたがみんな平等に順番が回ってくるんでしょうか？
１０時開庁らしいですが、出勤は８時３０分でしょうか？
136:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 21:33:56
朝からハガキの問い合わせ電話ばっかで仕事になんねー
137:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 22:30:53
>>135
地方によって違うかもしれないが、Ｔ局の土曜日は８時４５分出勤。
１０時の開庁まで時間が余りすぎるので、自分の持分の仕事を片付ける職員がほとんど。
138:非公開＠個人情報保護のため
09/03/27 23:35:30
>>135
所の上の人の意向により、職相部門や事業所部門の人だけで回す所と、
保険給付や適用課の人間まで動員する所と両方ある。うちの局は出勤は8時半。
139:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 05:41:37
新システム月曜には・・・
140:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 05:42:17
私も４月からです
141:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 07:01:07
>>139
これから毎朝ログインのために時間を浪費する毎日になるのさ。
それも数時間単位で(笑)
142:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 09:41:20
>138
うちは庶務課もだょ～～ん。
143:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 13:29:12
>>134がマジだから狂ってるよな
144:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 13:57:53
>>138
給料稼ぎたい人にとってはおいしい話ですね。
145:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 14:03:58
雇用保険法改正されるね
146:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 14:43:51
1
147:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 17:10:58
私も４月からハロワですけど、最初は採用局での研修ですよ
148:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 17:11:23
私も４月からハロワです
149:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 17:23:00
研修は現場に即したものなの？
労働行政の概要なんか勉強しても窓口ではあまり役には立たないのでは？
申請書の読み方・審査、失業保険の適用、所定給付日数、基本手当の計算
まずこうした内容を勉強したほうがいいのでは？
150:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 19:38:17
部外者丸出しですなぁ。
151:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 20:21:32
研修は現場に即したものなの？
労働行政の概要なんか勉強しても窓口ではあまり役には立たないのでは？
申請書の読み方・審査、失業保険の適用、所定給付日数、基本手当の計算
まずこうした内容を勉強したほうがいいのでは？
152:松山 赤○○ 病員 清 掃 商 事
09/03/28 21:09:33
愛媛県松山市です パワハラ鬱が原因で死にたいです
153:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 21:23:45
>>149
＞申請書の読み方・審査
失業認定申告書のことか？
９割以上は○が付いているかどうかを見るだけだ。
＞失業保険の適用
雇用保険失業給付受給資格決定な。
「失業保険」なんて言葉を使うようじゃシロウト。
そもそも「適用」は別の課の仕事。
＞所定給付日数、基本手当の計算
そんなもん機械がする。
相談されたら一覧表見れば済む。
現場を知らない奴が考えそうなことだよｗ
まったくｗ
154:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 21:24:54
解体きぼんぬ
155:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 21:50:28
>>153
>>149は確かに部外者だろうが、初配属先が給付の新人には
就労の意志・能力要件、受給期間延長の取り扱い、
離職票の読みかた、補正について、離職理由とか給付制限など
継続就労と単発就労と内職・手伝いの取り扱い、
それらと就業手当・再就職手当の絡み、
補正とか異議申し立てとか審査請求とか
不正受給発見と回収の基本的流れ
基本的なトータルシステムの運用と帳票の見方、
訓練指示と給付の関係
この辺は事前知識として1日ぐらい座学で事前に教えてあげてもいいと思う。
4月1日にいきなり頭が白紙のまま椅子に座られてもトラブルの元だし、あの忙しい中で
業務やりながら学べってのはやっぱりスパルタすぎだ。ｌ
156:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 22:29:26
労働局の新人受け入れ態勢は何十年経とうが変わらないな
あの業務超繁忙期の４月にいきなり新人が座って仕事が出来るはずがない
その場で叩き殺したくなるような銭ゲバ野郎が大量に押しかけるわけだしね
Ｔ局なんて新人が２～３年で辞めていく訳だ・・・
157:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:00:06
「失業保険」は内部でも普通に使ってるけど。
基本手当日額の計算だって算出式は知っておくべきでしょ。
158:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:01:58
155の言ってることは正しいよ
給付の難しさ、怖さ、危なさを知ってる人だね
素晴らしい人だと思うよ
159:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:04:20
そもそも給付課と適用課が分かれてるのは大きな所だけだしね。
160:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:17:18
こうして毎年、新人が労働局に愛想をつかして辞めていく
国の出先で離職率が高いのはココと国税くらいなものだろう
161:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:25:17
接遇の研修で、相談時に足を組むな、カウンターに飲食物を置くな、サンダルを履くな
ってあったけれど、実際そういう者がいたということだろうな。
162:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:27:34
この欄に28って書いて下さい
163:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:33:20
>161
夏場はサンダル履きっていっぱいいてるよ
164:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:34:55
>>155
4月から雇用保険の給付を担当しそうなので助かりました。
予想以上に激務のようですが何とか仕事ができるようにしたいと思います。
165:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:36:15
売春婦もな
166:非公開＠個人情報保護のため
09/03/28 23:43:11
>>164
2chのクズレスにマジレスするなよｗ
ここは労働局の中の肥溜めなんだから来るところじゃない
167:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:06:53
164
頑張ってよ
まぁひとり部署じゃなければそんなに難しくないよ
フォローしてくれる人がいれば大丈夫だよ
そんなに恐れないで
大規模所に配属でしょ？
168:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:15:12
解体きぼんぬ
169:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:22:08
労働局を解体してくれ
他省庁への配転切符をくれ
農水省だけが配転できるなんて羨ましい
170:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:26:49
>>169
ヒント:ハロワに移転
171:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:26:58
>>169
いっそのこと再就職でもしろ
172:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:27:02
>167
わからんぞ、うちの局はド田舎の小規模所に放り込んどるけど・・。
173:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:32:15
田舎の小規模所の方がいいわい
174:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:33:40
172
それはきつい
新人は全体の流れがわからないし、他の部署にも迷惑かけるからなぁ
175:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:37:34
URLﾘﾝｸ(www.cao.go.jp)
全国の職安職員数
176:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:38:50
173
新人はまず大規模所に配属してできるやつを小規模所にもっていく
これ常識
じゃないと回らない
177:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:42:33
では最初から小規模所へ配属される新人は出来る奴と見なされているの？
それとも潰すつもりで配属しているの？
178:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:45:24
潰すつもりってどんなつもりだよ
179:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:46:29
なんにも考えてないさ
180:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 00:47:19
新人を育成するとかそういう配慮が全く無いねこの組織は
人事担当はクズしかいないんだろ
181:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 01:07:26
人事担当だけでなくハロワもクズばっか
182:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 01:08:58
人事院が 機能してないから しょうがないか？
183:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 01:23:57
小規模所のほうがマターリだし、いろいろやるから仕事を覚えるのにいいでしょ
客も怒る人が少ないし
大規模所だと担当が細分化されてるから一部しか覚えられない
184:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 03:36:36
>>183
太い釣り針が何本もあるな…
185:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 09:21:45
>>164
給付をやるには何にしてもまず業務知識を身につけること。「業務取扱要領」があるから、
それを目次だけでも読み込んで何の項目が要領のどのあたりにあるか知っておけば大丈夫。
あと、余裕があれば雇用保険法コンメンタール（条文を詳しく解説している本）をさらっと読んで
おくといい。職場に数冊は置いてあるから。制度趣旨を聞かれることって意外と多いよ。
「なんで自己都合だと給付制限があるんですか」とか、「どうして待期期間があるんですか」とかね。
窓口やっててわからないことがでてきたら、うやむやに処理せずに、その場で要領調べるとか、
周りに聞くこと。
難癖つける客は必ずいる。相手の言い分を聞いてこちらの不手際なら正直に謝って理解を求める。
ゴネ得目的の奴には毅然とした態度で臨む。ほんとうにどうしようもなくなったら、すぐ上司に
丸投げしていい。難客に対する上司の対応の仕方を観察すべし。
186:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 12:30:26
>>180
新人だけじゃなく、職員を育成するなんて思想ないだろ、この組織は。
いなくなって困る人なんていないもん。代わりはいくらでもいる。
187:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 13:28:46
＞＞164
雇用保険のしおりを読めば、大丈夫。
そこを読んで、わからないところを聞いたり、調べればよし。
意外に何とかなるもんですよ。
188:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 13:33:33
>>186
公務員の大半がそんなもんだろ
それでもクレーム対応などでベテランの職員はたまに見かけることがある
189:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 13:42:20
>>188
そだな。警察や自衛隊などを除いて
本当の意味での専門職なんてないからな。公務員は。
190:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 15:56:26
田舎の出張所は以外と多いね
税務署や法務局出張所が無いところにもある
そんなに必要とされているのかね
191:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 15:57:26
労働局では上司のパワハラとか同僚の苛めによるメンヘルはありますか？
このスレを見る限りかなり多いと思うのですが。
192:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 16:11:21
下剋上もあるがな
193:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 16:12:01
無法地帯ｗ
194:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 16:14:25
上司からのパワハラは多いね
上司本人は認識してないけどｗ
195:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 16:22:39
労働問題を扱うお膝元の労働局は労働問題が多い
パワハラ、いじめ、おまけに下克上
自分自身が出鱈目なのにまともに指導することなんかできない
196:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 17:01:00
仕掛けはいくら多くても
釣り人は一人
197:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 17:32:30
解体きぼんぬ
198:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 17:41:44
2chやっているダメ職員は意外と少ないということだなｗ
199:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 20:51:51
仕方ねー。２００ゲットさせてやるよ。
ほれ。
200:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 20:55:09
おお。すまんね
201:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 21:11:10
解体きぼんぬ
202:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 21:16:23
雇用保険法改正されるけど普通、研修や勉強会あるだろw
ところが回覧だけ
なんだよこの組織w
203:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 21:26:55
旭山の公式に、集客構造に関する考察が出てた。
URLﾘﾝｸ(www5.city.asahikawa.hokkaido.jp)
（以下引用）
旭山動物園はおかげさまで年間３００万人を超える来園者で連日賑わっています。
その中で，旭川市民の割合はおよそ５％～１０％と考えられています。「たったそれだけ？」と思う方もいらっしゃると思います。
しかし，考えてみればその人数は１５万人～３０万人という事になります。これは旭川市の人口約３５万人から考えれば
驚異的な数字です。仮に来園する市民が年に２回来園しているとしても，市民の１／５はそのような市民であるという計算になります。
旭山動物園に観光客が増えたとよく言われます。連日３００台近い団体バスが来る時もありますが，
実は来園者の３～４割程度なのです。いかに今までの来園者を大事にする必要があるかがここからも伺えます。
（中略）
なぜ，旭山動物園にこんなにもたくさんのファンがいるのでしょうか。「動物に心を癒されるから」という説もありますが，
私はやはり，もぐもぐタイムを始めとする，飼育員の「ワンポイントガイド」では無いのかと思っています。
冬の時代「一人が一日十人の味方をつくろう」という考え方が今も息づいているから，今でも来園者が帰られるときに，
納得して，また来ようと思えるようになるのではないでしょうか。これがとても大きいと思うのです。
204:非公開＠個人情報保護のため
09/03/29 22:10:02
＿j^⌒ヽ=､_r─､.
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
205:非公開＠個人情報保護のため
09/03/30 20:48:18
適用主任…
頼むから氏んでくれ
206:非公開＠個人情報保護のため
09/03/30 22:44:32
○○専門官…
頼むから○んでくれ
207:非公開＠個人情報保護のため
09/03/30 23:12:23
あと１日か
208:非公開＠個人情報保護のため
09/03/30 23:43:17
【発射中】
ロケットにのって ／|
. ＧＯ！ ／ ｜
. ∧,,∧/ /
. (´・ω・) /
. ﾉ つ /
（ 、丿 /
ヽ∪ /
. ／ / /
＼/ /|
＼_/, |
. ///＼_|
///
┣¨┣¨ ///┣¨┣¨┣¨・・・
. ///
.［ (★)］_
<ヽ´Д｀> ｲｹｰ
209:非公開＠個人情報保護のため
09/03/31 18:38:13
おいおい
係長頼むぜ
わからないからって俺に丸投げするなよ
行政十年、でもって俺半年。
考えれば考えるほど欝になる。
少しは覚えようとしようぜ。こっちまでやる気うせるぜ・・・
210:非公開＠個人情報保護のため
09/03/31 20:22:51
明日から新年度、今でさえ業務満載で毎日残業してるってのに、どうなることやら。
211:非公開＠個人情報保護のため
09/03/31 21:54:49
今から昼飯wwwwww
212:非公開＠個人情報保護のため
09/03/31 21:57:32
【迎撃ミサイル発射中】
( ,
＼＼
＼＼
＼＼__
ﾞｉ,＼~ﾝ
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' ,.:'
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＼＼ ＼＼ ＼＼__ λc;c;c
＼＼ ＼＼__ ﾞｉ,＼~ﾝ i＝＝＝＝＝＝＝＝
／￣,／ ﾞｉ＼＼゛' ＼,~,r' | i~￣￣i~'i|. jl]￣￣|
|￣￣| ＼;＼~ ,.､ ===┬-､.、|__|_＿＿|___ii ｺl＿＿|.
| .| ┌‐‐‐ii oi(⊃i| λ::λ |..| ,.----.,i.oﾞｉ_t_;;;;;;ヽ
└.‐‐┴‐‐--|.__＿|iﾛ i(⊃i|.|.o.|（j|〒＞＜ii ｉ;ﾞｉ_ﾞｉ ﾞｉ_ﾞｉヽ
ヨЕi二二i二二i二二i二ヨЕ|i_＿i_＿i|.i目i...| | ｀ﾆﾆﾆ´i_＿ﾞｉ｡__三__｡│
| |／￣￣￣￣￣￣＼| | !!二__二!!;!__!;;;;;|.!-_‐―i￣｡~λ０三三０λ
| |,r'ﾞ⌒｀〆 .,r'ﾞ⌒｀〆 || | ／i |~oi~Pi1i,r'. ,r'´⌒｀ γ__＿λ]:二二二:]
／≡|i. （∴） iii. （∴） iiii≡／ﾆ|ﾆニ|ニ|三|（∴） iiii iii
''=''＝＝＝＝＝＝＝＝＝''='' ~￣￣￣ '. !､,____.,ノ,ノ__.,ノ,,ノ
213:非公開＠個人情報保護のため
09/03/31 22:41:12
解体きぼんぬ
214:非公開＠個人情報保護のため
09/03/31 23:12:47
均 金 くｓ
215:非公開＠個人情報保護のため
09/04/01 19:31:19
新卒新採だけど初日から職業紹介の窓口しました
別にいいけど人事は何考えてるんですか？
216:非公開＠個人情報保護のため
09/04/01 19:37:50
>>215
何も考えてない
217:非公開＠個人情報保護のため
09/04/01 20:11:46
>>209
おいおい
課長頼むぜ
わからないからって俺に丸投げするなよ
考えれば考えるほど欝になる。
少しは覚えようとしようぜ。こっちまでやる気うせるぜ・・・
218:非公開＠個人情報保護のため
09/04/01 20:13:42
職相は結構新採いくよ
219:非公開＠個人情報保護のため
09/04/01 20:36:56
普通新卒に初日窓口はねえよ
だから若手が辞めまくるんだよ
220:非公開＠個人情報保護のため
09/04/01 20:37:53
4月1日付け香川局高松所次長の前任は発表されず。
なぜなんだろう。
221:非公開＠個人情報保護のため
09/04/01 22:18:54
均
222:非公開＠個人情報保護のため
09/04/01 23:28:35
>>217
丸投げはうちの伝統なりよ
223:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 00:13:36
新卒で雇用保険ってとこに配属されたんだけど
一言アドバイスくれ！
不安で不安で眠れんのだ
224:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 05:33:12
先輩にものを聞く時は、敬語を使え。
それがアドバイス。
225:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 06:36:18
あっそ。しね
226:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 18:19:20
先輩にものを聞く奴は死ね
甘えるな
仕事は盗んで覚えるもんだ
227:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 21:20:15
いや、わからないことは聞くべきだし、少なくとも係長以上の役職は答える義務もあるでしょ？
職人じゃあるまいし…盗んで仕事は覚えられんよ…
まぁ、その姿勢は必要だが…
228:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 21:29:23
俺らの仕事は一人親方みたいな職人気質なもんだろ
聞いてもいいができるかぎり調べてから聞けよ
229:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 21:46:14
おいおい
盗み人がいない一人部署の俺はどうなるんだ
230:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 21:50:27
闇専従してるよ労働局
231:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 22:05:42
>>229
こまけぇこたぁいいんだよ！（ＡＡ略
232:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 22:16:15
みんなで昼休みをしっかり一時間とるくらいじゃないと来年も職員は減ると思う
お客さん待ってる中だし飯抜きでも構わないが、そういった職員の善意に頼りすぎる局や省に不満
233:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 22:23:57
ひたすらトラブルをおそれて正論が言えないのがこの組織の管理職。
管理職たちの態度を見て、若い職員が幻滅して脱出希ボンヌ。
234:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 22:34:04
人には仕事を盗めと言っておいて
自分は税金を盗んでるから
性質が悪いだよ、おまいら
氏ね
235:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 22:38:12
糞 菌
236:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 22:45:06
全農林より全労働のほうがひどいよ。
237:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 22:59:22
まだ全労働の美辞麗句に騙されてる椰子多いんだね
今のところ、ぶっとい頼みの綱だからね
それ以外に打つ手はなし
238:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 23:13:39
労働局ブロック化より全労働解体の方が先だな
239:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 23:32:18
>組合がなかったら、もっと状況は酷かったはずだ
組合幹部の主張はたいていこうだ。こうやって奴隷猿犬を大量生産している。
240:非公開＠個人情報保護のため
09/04/02 23:35:24
もう疲れました
周りが信じてくれないのがつらいです
馬鹿の多い職場です
勘違い君（俺は優秀だ！と思っている奴）が多い・・・
241:非公開＠個人情報保護のため
09/04/03 20:34:15
>>240
どこの局？もしかして神○川？馬鹿が多いよあそこは
242:非公開＠個人情報保護のため
09/04/03 21:55:13
激務でクタクタだ
243:非公開＠個人情報保護のため
09/04/03 22:19:55
解体きぼんぬ
244:非公開＠個人情報保護のため
09/04/03 22:54:31
他人の手伝いで日が暮れた…。紹介担当なのに、適用、給付と便利使いされ自分の仕事は積み残し…。
245:非公開＠個人情報保護のため
09/04/03 22:54:57
お お
246:非公開＠個人情報保護のため
09/04/03 23:19:51
適用、給付に紹介ついでに助成金の案内までやってるおいらもいるだ。
247:非公開＠個人情報保護のため
09/04/03 23:21:40
適用とかやってる奴は尊敬するわ
俺だったら三日で気が狂うだろうな
248:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 00:41:39
俺、適用８年目、うつ病で病休とって、出たり、休んで、のらりくらり
賞与の基準日にはちゃっかり、出勤です。
249:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 00:52:51
紹介でどんな仕事が残るんだよ。おら・
250:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 09:28:42
2Cの意味がわからん。
８ヶ月の雇用契約で「人員、業務状況を見て更新する場合もある」
で更新無し、期間が来て当然離職。
「本人の更新希望の申し出があつたが更新されなかった」に該当するのかだが・・
そもそも本人も事業所も「更新希望の申し出」つー概念がないんだわ。
そんときにならなきゃ分からんてかんじで。
どないしょ？
251:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 11:11:29
>>250
適用なら
２Ｃor２Ｄでいいんじゃね？
うちの審査では申し立てだけでやってるが・・・
252:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 12:57:25
こんな職場でも
とりあえず身分保障と給料があるだけ有り難いと思いたい
253:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 13:02:09
そう思わないとやっていけない
254:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 13:06:09
＞とりあえず
がﾋﾞﾐｮｰなんだけどね
少しずつ崩壊してる・・
組合員じゃなかったら、リストラ真っ只中かな？
255:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 14:10:50
>>249
全労働のアフォ発見！([+]Д・)
マッチングで徹夜だべ
所内恋愛も不倫もマッチング作業が肝だべ
256:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 15:23:41
マッチングって 本気でやってんのかよ（笑）
257:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 15:31:30
なんで他の国家公務員より劣悪な労働環境なの？
全労働は力なさすぎじゃね？
258:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 15:52:40
もともと他の省庁より格下パワーでしょうが。
組合のせいにすんな。自分ではい上がれ。
259:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 16:13:17
組合は保険みたいなものだよ
入らないよりかはマシ
しかし期待するのは間違えている
260:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 17:00:13
>>259
確かに期待するのは間違ってる
幹部は飲み食いしかしてないからね
261:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 20:00:21
> もともと他の省庁より格下パワーでしょうが。
> 組合のせいにすんな。自分ではい上がれ。
元々他省庁より格下パワーなので自分ではい上がってもたかがしれている。
ここの省庁にいる限り上を望むな。
262:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 20:08:41
> もともと他の省庁より格下パワーでしょうが。
ここより格下は農水の農政事務所くらいなもんだろ
263:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 20:38:45
交渉速報見ていると全労働本部は当局交渉しても、結局は新規事業は全部了承。
そのため、現場は新規事業に反対したくても「組合了承済」という当局にとって大変都合のよいお墨付きを与えたことになっている。
組合脱退しようかな。
264:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 22:22:55
解体きぼんぬ
265:非公開＠個人情報保護のため
09/04/04 22:38:49
組合を批判するムードは盛り上がってきているけど、
脱退する根性は誰も持っていない。
だから、いつまでたっても選択肢を持たない奴隷なんだよ。
266:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 00:05:56
解体きぼんぬ
267:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 02:19:57
大阪中央署の女子トイレ覗きのおっさんは元気ですか？
268:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 08:35:51
解体も何も何年も前から組合なんか全く機能してないだろ、解体されたも同じ
大都市圏じゃ、夜間、土曜開庁を受け入れた時点でオワタ
どこに使われているかわからない「組合費」はしっかり徴収されてるけど
269:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 09:46:24
一斉に抜けようか
５年後、１０年後入ってないほうが得だと確信が持てるなら
そのほうがいいかも
270:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 12:37:41
>一斉に抜けようか
入るのも一斉、抜けるのも一斉
悲しいかな
みなと横並びじゃないとなんにもできないんだ、オレらは。
271:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 13:00:19
貯金も一斉
結婚も一斉
マイホームも一斉
子育ても一斉
俺たちの部族は一斉が大好き
個体で目立つと異教徒扱いされてすぐに終了
272:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 15:06:20
組織の危機を乗り越えるための意思統一と一斉主義はますます強まるはずだ
273:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 16:20:24
そうそう、３５過ぎても独身だと変態扱いされるしね。
人生のレールから外れたら厳しいよね。
274:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 16:44:16
地方の実態は知らないが、首都圏じゃ地方出身者はほぼ一斉に「宿舎」なんていう画一的なところに住み
一斉に同じ職場でくっつき、子供を作り、年齢が同じくらいなら給与も横並び、貯金も横並び。
これじゃ意志統一どころか思想統一だ。
275:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 17:24:00
>>273
３５(３０？)過ぎると男女とも一生涯独身となる可能性が高い。
ついでに結婚しても子供なし、離婚する可能性、不倫する可能性も高い。
276:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 17:45:22
>>275
なるほど！だからＴ局は一生独身者が大量に存在するんだ
最近はみんなそっち方面のスキルがＵＰしたのか、聞かないが
昔は派手な不倫騒動が同時平行で何件かあったからなｗ
ただし子なし、離婚組みは数多く存在
277:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 18:04:13
歴史をひもとく巨大組織の末期症状
1.管理統制の異常な強化
2.ストレスが増えて裏では退廃的趣味娯楽が盛んになる、あるいはメンヘル増加
3.外圧よりも内部から崩壊が始まる
278:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 20:46:15
>>277
4.組織のピラミッド構成の崩壊。すなわち若年層の減少。
279:非公開＠個人情報保護のため
09/04/05 23:57:37
個別延長給付こりゃすごいやっかいだぞ トラブルの連続になる悪寒・・・
280:非公開＠個人情報保護のため
09/04/06 21:35:08
解体きぼんぬ
281:非公開＠個人情報保護のため
09/04/06 22:00:47
解体キボンヌ
282:非公開＠個人情報保護のため
09/04/06 22:12:12
Ｔ局某ハロワだけど、４月最初の月曜日で大混雑がわかっているのに
子供の入学式とかで有給のバカ職員が３人。このご時勢に周りの迷惑考えろや！
ガキ優先ならさっさと辞めろ。
283:非公開＠個人情報保護のため
09/04/06 22:15:35
一年目で給付て・・・
せめて適用とかにしてくれ
284:非公開＠個人情報保護のため
09/04/06 22:19:46
おんなじだ
がんがれ
俺は辞めるけど
285:283
09/04/06 22:20:46
やめんなｗ一緒に頑張ろうぜ。少し臭いけど
286:非公開＠個人情報保護のため
09/04/06 22:24:03
ひとり部署でさばけないんで辞めます
287:非公開＠個人情報保護のため
09/04/06 23:26:59
>283
すまんが確認請求の処理たのむわ。
288:非公開＠個人情報保護のため
09/04/06 23:38:21
土曜日快調の代休を取るのもなんか罪悪感…。
先週、6勤1休だったからいっか！
289:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 07:18:28
>>288
それなら全然ＯＫだよ。当然の権利だ。
290:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 18:44:13
新採の職相から早くも辞めるオーラが出てるぞ
初日から窓口に放り出して何も教えずに毎日8時まで残業させてたら当然だと思うが
291:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 20:02:55
新採は保険か庶務じゃないのか？
うちの局には新卒でいきなり職業相談なんてのはいないが？
292:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 20:08:45
>>291
マジで上は何考えてるんだよ
激レアの22歳新卒をいくら人手が足りないからって相談に送るなんて
293:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 20:11:27
余裕でやり直せる年齢だし辞めるだろうなｗ
294:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 20:24:44
>>291
かなり前の話だが、ウチの局で新採でいきなり労働出張所てのもあったぞ。
そりゃあまりにひどいってんで非難轟々だった。
295:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 20:34:49
>>294
脱出方法が気になる
296:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 20:46:46
広域異動すると分かりきってて
異動前の局で育休取り逃げした奴も氏ね
子供優先ならとっとと辞めろ
297:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 21:02:44
職員減らしすぎだっつーの
298:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 21:05:15
労働出張所ってなに
299:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 21:50:55
部外者の来るトコロじゃねぇっすよ。
300:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 21:52:26
>>294
大阪労働局では今でも新卒でのあいりん労働や大阪港労働送りは
普通にあるって聞くけどね。
労働安定所や労働出張所は若くて活きがよくないと務まらないとは言え、
新卒であいりんに行ったら労働行政を根幹から誤解しそうだなｗ
301:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 21:53:35
>>296
朝霞で同期で子供作って出来婚したあげく
夫婦で育休なんてバカもいたな
権利の濫用しまくりであきれるな
302:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 22:04:44
労基署幹部が部下にセクハラ 栃木労働局が処分
栃木県内の労働基準監督署で総務部門に勤務していた５０代の男性幹部職員が
部下の女性にセクハラ（性的嫌がらせ）をしたとして、栃木労働局が訓告処分に
していたことが７日、労働局などへの取材で分かった。
厚生労働省によると、労基署でセクハラによる処分は異例だという。労基署は
一般企業のセクハラ防止対策を啓発、指導しており、この職員は労基署内部の
取り組みを推進する立場だった。
栃木労働局などによると、この職員は課長級で、昨春から女性に対し、言葉などに
よるセクハラをしたという。女性の申告で労働局などが調査を開始。複数回にわたる
セクハラを認定した。
厚労省には秋ごろ報告があり、３月３１日付で訓告処分に。職員は管理職を解かれ、
女性と異なる部署に異動した。
同局は公表対象の事案でないことを理由に職員名や部署名を明かさず、「あっては
ならないお恥ずかしいこと」とコメントした。
URLﾘﾝｸ(www.chunichi.co.jp)
303:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 22:06:32
権力・権利の乱用は糞
多いよな、労働局たるものが・・・
304:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 22:22:28
同じ職場内での出来婚、その後離婚、再度同じ職場内で子連れ再婚も
「あってはならないお恥ずかしい事」だなｗ
305:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 22:25:58
労働局は下半身がユルい奴ばっかりなのか？
そんなに親しくない女性職員を毎日待ち伏せしてる男もいるし…
ストーカーかよ
306:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 22:51:09
震災の感想まだ？
いいかげんな組織でびっくりした？
307:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 23:07:48
ほんと下の緩い奴らばっか
兄弟姉妹がいっぱいだ
モラルも何もあったものじゃない
これが公務員の実態だね
308:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 23:15:09
同期で不倫してるバカもいるからな
四国から東北まで行って逢瀬を重ねるとかもうアホかと
309:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 23:18:36
ついに俺も脱出キボンヌ
310:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 23:23:49
おい、俺、もう、涙出てるよ。
311:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 23:27:13
お恥ずかしい
312:非公開＠個人情報保護のため
09/04/07 23:32:08
>>296
>>301
いい加減しつこいよ。Ｎ局のＴ君の話はいい加減やめなよ。
313:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 00:09:34
同期で不倫してるバカもいるからな
お隣どうしの県で逢瀬を重ねるとかもうアホかと
当然内部で逢瀬を重ねているものもいる
314:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 07:21:30
ハロワが大幅増員するらしい。正規職員300人、臨時職員7000人だそうだ
315:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 07:25:52
正規職員の増員と言っても結局来年度採用だろ？
それまでに景気回復してたりして…
316:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 15:16:04
いつもの事ながら対応が後手後手にまわっているな。
今年度中に採用したとしても、即使える人材になるわけじゃないからな
年末の派遣切り騒ぎの時にこうなることが予想されたんだから、４月には増員を間に合わせるべきだった
317:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 20:43:12
増員ネタのソースは？
318:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 21:14:41
ニュース７でやっていたよ
「２、３年で景気を回復させます！」って言うなら、増員は不要。
危惧すべきは、増員に伴いワークシェアリングが執られ、日曜、祝日も開庁すること。
そして、一時的に増えた非常勤の雇い止めの問題もある。
全労働（笑）の真価が問われる年になりそうですね。
319:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 21:17:54
>>316
本当に後手後手だな
市場化テストもあったけど、あくまでテストだからなあ
派遣2009年問題をまったく意識していなかったことになるな
自ら定めた法なのに、それに対応できないとか笑止千万
なんで国民にとって必要な組織だと強く言えないのかねえ
320:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 22:06:52
ブラック企業から脱出するのは簡単だ。
ほとんど何もかも劣悪だからだ。
しかし、労働局から脱出するのは容易ではない。
食いっぱぐれがなく、一応安全だからだ。
そうして、辞めたいけれども辞められない状態が続く。
自分が奴隷だったことを悟るのは、もちろん、退職後である。
こうして、奴隷の一生を終わることとなる。
321:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 23:14:52
全労働はヤミ専を隠蔽するな
膿を出し切れ
322:非公開＠個人情報保護のため
09/04/08 23:34:07
＿＿＿_
,: 三ﾆ三ミミ;､-、 ＼／ ￣ | --十 i 、.__/__ ＼ , ____|__l l ー十
xX'' `ＹＹ"ﾞミ､ ∠=ｰ ￣ヽ | __|. | | / ヽ ／ __| ,二i￣
彡" ..______. ﾐ. （___ ノ. | (__iﾞ'' し ノ ／^ヽ_ノ （＿＿ (＿＿
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,=ﾐ______=三ミ ji,=三ミi
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323:非公開＠個人情報保護のため
09/04/09 00:15:32
>>317
昨日の朝日。
農水、社保から配転させればいい。
324:非公開＠個人情報保護のため
09/04/09 00:40:14
年度途中に配転なんて無理でしょ。
新規採用といっても名簿の関係で10月まで物理的に無理。
どっちにしろピークが過ぎてから増員になるだけさ。
そもそも300人増員て今年度減らされた分を戻すだけだね。
325:非公開＠個人情報保護のため
09/04/09 00:40:55
仕事しない社保のバカ職員なんかいらない
元社保の職員はとっとと失業しろ
326:非公開＠個人情報保護のため
09/04/09 00:55:17
震災なんですが辞めたいです
327:非公開＠個人情報保護のため
09/04/09 06:44:49
増員に関し、全労働(笑)は自分らの功績と思ってそうだな
328:非公開＠個人情報保護のため
09/04/09 19:34:10
全国の警備会社に対し、各県の警察や労基署などが、今居るバイトやパート、嘱託らの警備員の雇用契約書が入社(入隊)以来、今日の契約に至るまで警備員名簿に記載されている通りに穴がなく繋がっているか、抜き打ち調査してみぃ？
抜き打ちで調べたら、雇用契約書の存在に矛盾している警備会社が、必ずどこか出てくるから
これは解雇通告金を払わずに、いつでもすぐに解雇できるようにするためなのだが、
問題なのは、なぜ役所とか行政(国家)機関が、そういう違反をしたり悪質な警備会社と警備契約を結んだり入札を落札するのだろうか？
違反警備会社から罰金をたくさん徴収すべく、各県の警察や労基署はすべて警備会社を警備員名簿と雇用契約書の内容を抜き打ち調査して、悪質な警備会社を排除しましょう
(これに慌てて、警備会社が抜けていた期間などのニセ雇用契約書を労働者の許可や承認なく勝手に作成・押印したら、文書偽造罪になる)
329:非公開＠個人情報保護のため
09/04/09 22:14:09
解体きぼんぬ
330:非公開＠個人情報保護のため
09/04/10 23:15:42
農水よりマシだろ贅沢言うな
331:非公開＠個人情報保護のため
09/04/10 23:28:11
とりあえず署の業務課は民間に外注か全員非常勤職員でいいよ
頭が固くて融通の利かない事務官にやらせたってロクなことがない
そのうち東京都下水道局みたいなことになるぞ
どっかの署でセクハラ事件が起こったばっかりだしな
労災とか監督事務を増やせ
332:非公開＠個人情報保護のため
09/04/10 23:40:13
今日 所 の 歓送迎会だい
333:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 00:03:09
舛添大臣、全労働のヤミ専従もきちんと調査してくださいよ
ヤミ専従がなかったとかいう嘘の報告を鵜呑みにしないでくださいね
334:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 09:10:15
＿＿＿_
／⌒ ⌒＼ 昨今の苦しい闘いの続く中で
／（ ●） （●）＼ 増員を勝ち取ったことは
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 我々にとって、一つの前進と
| |r┬-| | 言えるでしょう。
＼ `ー'´ ／
全労働（笑）幹部
いつまでアフォなことやってるのでしょうか
335:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 10:30:47
負けたときにゃ、
この程度の負けですんだのは
組合活動の成果だと言うんだｗ
336:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 10:43:19
昇級するときって号俸ってどうなのるの？
たとえば1-30から昇級したら、30号俸はそのままで2-30になるの？
337:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 10:45:33
ヤミ専認めたらいくらでも言ったるわｗｗ
338:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 12:11:33
今国で調べてるヤミ専従問題って
何年さかのぼるの？
ガクガクぶるぶるの人いるのかな？
正義の組合ならﾏｻｶ違法行為はないだろ。
339:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 14:59:39
四月になっても意外と不平不満のレスはないな
お前らのMっぷりは異常
340:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 15:02:37
相談だけど残業が1時間ほど増えただけで極端に忙しくはなってないからな
341:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 15:12:39
組合がアフォな理由は組合員どもがアフォだから
そんな簡単なことも分からねえって、
完璧に洗脳されてるな
342:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 17:43:09
ぶっちゃけあんま忙しくないよな
343:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 18:34:23
>>342
対策課の雇調金審査担当なんて間違いなく死ねるぞ。
それ以外にも新助成金てんこ盛りで最早収拾がつかないところまで来てる。
安定課も雇用保険の法改正関係で色々やばい。
徴収課の奴らも倒産急増で回収忙しそう。公用車いつも出払ってるな。
所に戻りてえ・・。
344:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 18:36:29
局はバタバタしてないのに忙しいんよな
345:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 18:51:32
>342
基準はそうだな。
346:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 18:55:27
休憩がやっと１時間に戻ったのに、忙しすぎてろくに休みとれねぇ。
つーかなんで休憩もどる通知が前日に文書１枚だけなんだよ！
後輩なんて昨日まで気づいてなかったぞ
347:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 19:29:33
給付も適用も保険屋はこの時期は
昼休みもヘッタクレもないし。
348:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 19:40:57
サービス労働はどこの職場でも同じだな。公私を問わず。
つーか、ある意味当たり前だろ、全額払ったら予算枯渇！
いちいち要求してたら銭ゲバ認定されちゃうよｗ
嫌われ者になること必至。
349:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 21:03:29
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
↑
うちなら日常茶飯事。
350:非公開＠個人情報保護のため
09/04/11 22:29:43
解体きぼんぬ
351:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 08:47:07
>>348
サービス労働させるのは違法だっつうの
提供した労働に対して賃金を要求するのは当然だ
ここは労働局スレだろｗ
352:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 09:02:13
>>351
非現実的なきれいごと言うんじゃねえよ。
命令なく働いてるのが実態だろ？うちの職場でも。
おまいが使用者だったら、それでも全額払うかい？
全員が要求したらすぐに破産するぞｗ
353:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 09:41:35
>>352
はいはい、わかったから部外者は退散するようにｗｗｗ
354:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 09:50:03
>>353
工作員乙ｗｗｗ
355:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 09:57:38
綺麗事言ってるのは、全労働(笑）幹部
ヤミ専従で残業組の苦労が理解できない精神構造に
ある意味で哀れｗ
356:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 10:35:06
>>352
>命令なく働いてるのが実態だろ？うちの職場でも。
>おまいが使用者だったら、それでも全額払うかい？
それをサービス残業というんだろうに。企業にきちっと払わせるのが
オレらの仕事だ。
357:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 10:36:46
>>356
労働局は企業ではありません。
民間企業と役所を同じ基準で考えてはいけません。
358:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 10:45:45
規制する法令が違うだけで、残業手当不払いは違法だろ、企業でも、役所でも。
ただ、労働局がサービス残業を取り締まる責任官庁だからって、労働局に
サービス残業がないって、誰が言える？
それを脅迫ネタにどんどん無許可残業し、より多くの手当をせしめる奴がいないって、誰が言える？
359:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 12:01:56
>>358
>どんどん無許可残業し、より多くの手当をせしめる奴がいない
とは断言しないが、明らかに働いた分を正当にもらっていない奴の方が多数だろ。
自分も超勤手当は実残業の6割ぐらいしかもらえてないよ。予算がないと言わ
れたら後はサビ残で残るしかない。
360:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 12:20:30
>働いた分を正当にもらっていない奴の方が多数
健全な職場だと認定する。
働いた分を全額もらえる職場だと残業代ほしさで残業したがる奴が
大量生産される。日本人は概ね余暇より金を欲しがるからな。
サービス残業制度はそれを防ぐ機能もあるので、
半額払い程度がちょうどいい。
361:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 12:41:54
後ろを振り向いて体を捻った時に発症した腰痛ですが
主治医に意見書求めず請求人に聞き取りだけで
認める方向で復命書作っていいのでしょうか？
362:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 12:46:18
なんで地方の部局は知事などに叩かれるの？
こちらは敵対する気まったくないのに
363:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 12:52:28
しかし霞ヶ関の記者クラブの人って
部屋に引きこもって麻雀で仕事振りの
実態見たことないの？
普通タクシー問題だってすぐわかるはずなのにね？
364:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 12:56:28
マスコミも商売だからな。
売れる記事と見れば競争で取り上げる。
労働局は昔と同じか良くなってるが、
労働局たたきの記事はよく売れるからねえ。
労働者の不満が増えれば増えるほど、
労働局たたきの記事はよく売れるのだ。
365:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 12:57:15
>>361
傷病名による。ヘルニアとか腰椎分離症なら調査する。
そんで、急性症状が治まるまでだからねって請求人に釘をさしとく。
腰部捻挫で休業なしなら、多少は作文して払っちまう。
>>362
叩いても自分らに直接不利益がなさそうだから。
民間企業は法人税を納めてくれるスポンサー。本省ににらまれると仕事がやりづらい。
地方部局なら権限ないし、叩いても仕返しは怖くない。
366:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 13:01:03
ヤミ専従って思うのですが
専従者よりもそれを知ってて注意しない上司悪いんじゃないの？
サボってるのを注意しないんだから
でもマスゴミが組合の存在叩くのはおかしい
そりゃーマスゴミは組合結成禁止されてますけどね
367:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 13:08:22
おいバカ医者
適当にヘルニアとか診断するな
せいぜい腰椎捻挫なのに・・・
ヘルニアと腰部捻挫ではこちらの
処理時間まったく違ってくる。
368:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 13:13:06
ヤミ専従ってのは、労使合意の上で行われていただろ？
よって、ヤミ専従者、直属の上司、組合、当局、誰もが無罪だ。
総意によって行われることは、違法行為でも無罪というのが
おれたちの常識だったじゃないか。今はちょっと違うけど。
369:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 13:23:39
>>368
総会屋対策係みたいね
発覚したらとかげのしっぽきりで
会社から切り捨てられて
総会屋と一蓮托生で逮捕
370:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 13:33:28
ヤミ専従は犯罪です
371:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 13:44:24
昭和の戦犯裁判でも、処刑されたのは現場の実行行為者がほとんどだろ？
現場の人間は、組織の後ろ盾があってやってるという甘っちょろい認識だけど、
責任追及は「現に実行した人間」のみに限定されるのが多くの歴史の例だな。
372:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 15:46:00
＿＿＿_
／⌒ ⌒＼ 一部の妄信的な幹部が
／（ ●） （●）＼ 自らの職域を無断で放棄し
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 組合活動に関わっていた事実があったことに対して
| |r┬-| | 本当にびっくりしております。
＼ `ー'´ ／
全労働（笑）幹部
373:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 17:48:48
協賛の四位が
北朝鮮を用語する発言したとか
かなりやばくね？
374:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 18:50:19
共産党が「支持者が増えた」と喜んでるらしいけど、
ただ単に労働環境が悪化したからだろ？
そんなことで喜んでたら最後には見捨てられるぞ。
人の不幸を食い物にすんな！
375:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 21:29:37
解体きぼんぬ
376:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 22:23:20
>>361
日常動作とかわらんから不支給
377:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 23:12:25
地方移譲で脱北きぼんぬ
378:非公開＠個人情報保護のため
09/04/12 23:17:44
>>367
硬膜外ブロックを打てなくなる。
379:非公開＠個人情報保護のため
09/04/13 00:18:00
さて、今年の某01署はまともに仕事が回るか心配だな
メンタルっぽいのが業務課長になっちまったからな
380:非公開＠個人情報保護のため
09/04/13 21:38:17
>>379
「80パーセント？冗談じゃありません。０１署の性能は現状で100パーセントだせます。」
「業務課長はメンタルっぽいな。」
「あんなの飾りです。エライくない人にはそれがわからんのですよ。」
381:非公開＠個人情報保護のため
09/04/13 22:14:02
ハロワ職員って勤務内容は、民間の中でもブラックだよな
安定性があることが大きなメリットだから辞められないだけで
382:非公開＠個人情報保護のため
09/04/13 22:14:56
またお前か
383:非公開＠個人情報保護のため
09/04/13 22:19:34
>>381
煽り方もっと工夫汁！！
つまらんジャマイカ
384:非公開＠個人情報保護のため
09/04/13 22:25:05
魂を売ってでも辞めたくないよな、労働局を。
生活が保障されてるからね。ワン！
385:非公開＠個人情報保護のため
09/04/13 22:28:40
適用係長…頼むから氏んでくれ！いや、頼むから生き返って！体がもたんぞ。
386:非公開＠個人情報保護のため
09/04/13 22:57:06
俺のせいなのかもな
おれ顔でかいし
387:非公開＠個人情報保護のため
09/04/14 22:12:33
保険歴3年
仕事はほぼ完璧
こんな俺だとどこな業種に転職できるんだ
388:非公開＠個人情報保護のため
09/04/14 22:30:35
どこにも出来ません
ハロワ以外じゃ通用しません
389:非公開＠個人情報保護のため
09/04/14 22:45:52
転職希望続出なれど、受け皿なし。
成功例も聞かないってことは、局内でしか
通用しない人達ばかりってことかしら？
390:非公開＠個人情報保護のため
09/04/15 09:07:08
事務簡素合理化の意見出しまくったからここ数年の定員削減が厳しくなつんじゃないか？
391:非公開＠個人情報保護のため
09/04/15 20:31:26
ハロワも支援対象者を選別しないともう回らんぞ。
目つきからして異常な人とか、クレーマーとか騒ぐやつとか、明らかに就職が無理な奴は時間がかかるだけでムダ。
所長権限で相談拒否、退去命令できるようにしないと、まともな客に自己検とか相談窓口が回らずかわいそうだ。
392:非公開＠個人情報保護のため
09/04/15 20:35:45
新採の目が死んでる件について
393:非公開＠個人情報保護のため
09/04/15 21:13:04
基準系なのでよく知らないから教えてほしいんだが、
ハロワでゴネる奴ってどんなパターンが多いの？対応も教えてほしい。
394:非公開＠個人情報保護のため
09/04/15 21:55:19
>>391
どこの所も抱え込んでいる永遠の課題。騒ぎを起こす常連、クレーマー対策は拒否権や強制退去させるべきなのに
放置し続けている事例があまりに多い。それでヤツらはますますつけあがる。なぜ強権発動しないのかわからん？
395:非公開＠個人情報保護のため
09/04/15 22:01:16
基本的には公務員は客を選べないということになってるからねー
そんな建前なんか糞食らえと思っているが
396:非公開＠個人情報保護のため
09/04/15 22:08:00
解体きぼんぬ
397:非公開＠個人情報保護のため
09/04/15 23:40:00
ハロワで生保の勧誘とかなんなの？バカなの？死ぬの？
しかも、職員相手じゃなくて客相手・・・
398:非公開＠個人情報保護のため
09/04/16 23:14:25
よくあること
399:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 00:15:30
>>391
腹話術で他の相談者声色で
クレーマーの陰口をいう。
400:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 19:16:40
＿＿＿_
／ ＼
／ ＼ , , ／＼
／ （●） （●） ＼
| （__人__） | 君！ いつまで学生気分なんだね
＼ ` ⌒ ´ ,／ もう社会人なんだから、しっかりしなさい
. /⌒～── 〆⌒,ﾆつ
|::::::,::::::::::::::::::::::::､rヾｲｿ⊃
ヽ::: ￣￣￣I￣ i:::::| ﾋﾟｼｯ
ヽ|::::::::::::::::I:::::::i:::::|
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ﾉ;;;;;、;;;;;;;;人;;;;;|;;ﾉ
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Ｌ”つ､つ
401:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 21:32:51
平均賃金算定するとき
病気休暇は除外しますが
半日病気休暇は１日扱いでいいの？
402:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 21:33:10
新規臨時職員の目が死んでる件について
403:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 21:33:26
モンスター求職者襲来！！所長室に半日立てこもる・・・
404:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 21:44:05
新採が退職願出した
もう終わりだ
405:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 21:44:53
警察呼べ
406:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 21:48:56
雇用保険料率値下げにケチつけるな
というか窓口の１級に文句いうな
407:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 21:55:06
>>404
何処局ですか？
408:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 22:18:25
ハロワは後継者を育てようという意識は微塵もない
定員削減の行き着くところは
メインをすべて相談員等にさせて
職員サイドは管理監督に徹するという考え
窓口で相談員にいくら舐められても
仕方がないというのが
やんごとなき方々の考え
409:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 22:27:42
解体きぼんぬ
410:非公開＠個人情報保護のため
09/04/17 23:01:14
やっとおわって
411:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 01:10:28
解体きぼんぬ
412:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 02:11:38
>>404
基準ＯＲ安定？
413:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 02:47:48
kintou
414:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 03:47:46
あっ！忘れられていた存在の均等ね。均等で使えない奴は、署所では
使えないな。使えないのか、それともこの仕事に絶望したのか・・・？
ナムナム・・・・こんな時代に、短期職歴作ってしまって、再就職とは
・・・・絶望的だぞ、そいつは。
415:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 07:35:48
均等で１ヶ月持ちこたえられないなんて
どんなレベルだよｗｗｗ
上司の女性に襲われたのか？
416:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 08:54:20
>>403
半日立てこもられて何で警察呼ばないの？
どこの所もそうだけど危機管理モードに移行するのが遅いな
417:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 09:03:38
>>415
均等って室長以下女が上司になるケースがほとんどだからな
気に入らない部下に対しては一気にパワハラまで行く
特にその新採が女だったらなおさらひどい事に・・・
退職願を出した新採の側ばかりを責められない
418:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 09:38:44
糞山
419:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 09:42:04
>>415
鉄は熱いうちに打て
男は若いうちに喰え
420:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 10:56:30
>416
警察呼ぶ権限のあるのは所長。
所長も一緒に所長室だったら判断する香具師おらんやろ・・。
局に報告して指示仰ぐの所長の指示無いと出来ないし・（Ｗ
やけど退去命令のプラカードって倉庫にないんか？
421:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 11:20:16
出たープラカード！！！！昔、次長がプラカード出して警告していた
姿見たが・・・・なんだか迫力ないというか、間抜けだったなぁ・・・
そいつ変な客で、Ｔ局の某署なんだが、懲りずに２，３週に一度来る
んだぜ！しかも、話にくる内容は、労働問題とは全然関係ない話！！！
暴れること１年で３回以上あった。そのくそじじい、「俺だって、税
金払っているんだぞ！！」とか「署長だせ！！！」とか暴言。逝ってく
れと署内のみんなが思ったことだぜ。
422:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 11:52:29
モンスター求職者って語感がいいなｗ
423:質問
09/04/18 14:05:05
同僚が仕事中のケガで休業の請求書提出するので
教えてください。
平均賃金算定するときAとBに基本給書く欄ありますが
基本給２５万円で１日欠勤ですと１/24減額されるんですが
どちらでいいのですか？
Aでいいの？
424:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 17:25:15
解体きぼんぬ
425:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 17:51:56
ハロワを舞台にしたネットゲームきぼんぬ
426:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 20:05:47
>>420
所長を人質に立てこもったような事件だなｗ
だとしたら所長自身は通報できない訳だから、その下の部長が代行者として通報出来るんじゃないか？
プラカード、Ｔ局某所では受付に用意はしてあったが、使っているのは見たことないな
427:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 21:19:10
おまいら行政書士取って脱出しようぜ
428:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 21:48:38
脱出脱出っておまいら。例によって脳内願望で終わるんだろ？
行政書士、司法書士、社会保険労務士、どれでもいいけど、
持ってる奴らは超少数派、しかも慎重派だ。
威勢のいいのは、何にも資格持ってない奴。
これから取るんだってさ。お笑いぐさだｗ
429:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 22:01:00
突っ込むところ違うだろw
430:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 22:12:23
漢検だけはやめとけ。１級取っても徒労に終わるかも。
431:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 22:18:14
グダグダ言わないで同期のまんこに突っ込んじゃえよ
夫婦で育休とれるしマジオススメ
432:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 23:04:24
解体きぼんぬ
433:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 23:06:49
今時の男は子供の入学式も参観するのね
434:非公開＠個人情報保護のため
09/04/18 23:22:00
他所のお母さん狙いだから
435:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 00:39:11
同じ理由でPTAに入れ込んでるのもいるな
劇の練習があるから残業できないとかもうアホかと
436:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 08:43:31
>>431
同期にとどまらず、相談員にも突っ込んで修羅場になってるやつもいるけどな。
身持ちを固めて早く楽になりたいのなら、やめとけ。
>>393
給付制度に関するクレームが多いかな。
「自己都合だと給付が3か月先なんて知らない。知ってたら雇用保険なんて払わなかった」
→失業給付の意義（本来はやむを得ず退職した者のみ）を説明。強制保険の説明。
「求職活動が2回必要なんて聞いてない。説明会にでたが難しくてわからなかった」
→何かしら面接を受けたとか、知人に紹介をお願いしているところはないか聞きだす。
何かあればそれを求職活動として書かせる。何もなければ突っぱねる。
「俺は自己都合じゃない。解雇されたんだ。お前らは会社の言い分を信用するのか」
→双方の言い分を聞いて、退職勧奨に持っていけなければ、局のあっせんを勧める。
「求人票と実際の労働条件が全然違う。虚偽の求人出しておいて放置とは何事だ」
→求人票＝雇用契約書ではないことを説明。口頭ではなく、書面での条件明示を要求する
よう指導する。会社にも誤解の生じないようにと指導する。
437:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 11:14:54
解雇で監督署行け言われたつー香具師が来るんだがどうなんだ。
解雇かどうかは所が決めることで暑が決めることでもじゃないんだが。
438:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 12:46:07
>>436
>
> 「求人票と実際の労働条件が全然違う。虚偽の求人出しておいて放置とは何事だ」
> →求人票＝雇用契約書ではないことを説明。口頭ではなく、書面での条件明示を要求する
> よう指導する。会社にも誤解の生じないようにと指導する。
そんな律儀な事業所がどれだけあるかだな
そんなの知らなくても簡単に起業できるし、
法人設立できる
あとは欲皮の社労士・税理士・司法書士が
我々を手こずらせる方向にサポートしてくれる
439:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 16:21:03
>>436
離職理由の判定は職業安定所長の専権事項だろう。
他の法律の専管事項は個別労働紛争解決制度の対象外。
たらいまわしにしないできちんと仕事しろ。
440:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 17:06:13
>>439
いや別に離職理由の決定を放棄したいわけじゃない。
解雇だと所長が判断すれば、職権で補正するよ。雇用保険法に基づく離職理由の決定を
あっせんで解決しろって言ってるわけじゃないから。安定所長の決定に不服なら審査請求
できることも説明しているよ。審査請求以外に何かできることがないかと聞かれれば、あっせんの
話もする。
事業主と労働者の言い分が食い違っているときに、そのまま解決するまでたな晒しにしとく
わけにいかないでしょ。離職票が自己都合で所長も自己都合と判断したなら、それで処理するよ。
とりあえずはね。後日、事業主が翻意したならその時点で補正をかけて遡及して離職理由を訂正する。
あなたは基準系？もしそうなら後学のために聞きたい。労働者と事業主間で解雇かどうかで
揉めている場合は、どうやって落とし所を見つけるんですか？
441:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 17:50:12
>>436
被害妄想な基準が湧いてますな
解雇を巡る争いのついでに離職票の話が少し出ただけで
「ハロワにたらい回しにされた」だからｗ
笑える笑えるｗｗｗｗｗ
442:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 18:03:05
適用暇すぎ
給付じゃなくてマジでよかった
ただ給付は若いおにゃのこいっぱいおっぱい
443:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 18:15:28
風邪で半日早退を２日繰り返したとき
平均賃金算定するときは２日マイナスで
算定するのですか？
444:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 18:46:30
しないと思う
445:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 18:52:15
そういえば、昔、事業主都合の扱いにして特定にしたら
暑から勝手に解雇にするなとゴルッァされたことがあつた罠。
446:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 19:09:52
>>440
個別労働紛争解決制度は、申出人と被申出人との間にトラブルがあり、それが既に紛争状態にあり（双方がそのトラブルを認知している状態）、かつ他法（官庁）の管轄外であることが前提である。
離職票の離職理由のトラブルは雇用保険法の管轄内であり、当たり前だが、あっせんの対象にならない。
その他（不当解雇等）のことを求めるならば、そのことについて改めて使用者に（損害賠償等を）要求して、初めて（紛争状態となり）対象となるので、解雇か自己都合かの判定を目的には使用できない。
また、解雇か自己都合かの判定は、それを求める側（利益を受ける側：この場合労働者側）に立証責任があるのだから、双方の言い分を確認し、解雇との証拠がないのならばバッサリ切るだけ。
447:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 20:39:03
保険担当の奴らは昼飯食えてる？
俺、先週は食えなかった…
448:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 20:46:56
適用四ね糞
449:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 21:33:31
明日辞めます
450:非公開＠個人情報保護のため
09/04/19 21:39:06
あんな管理職たちに勤務評定されると思ったら、吐き気がする。
尊敬できるリーダーがいない組織は必ず崩壊する。
451:非公開＠個人情報保護のため
09/04/20 20:31:58
>>441
いや、これは明らかなたらいまわし事案。笑われるのはあなたの方です。
恥ずかしいから少しは勉強しましょう。
452:非公開＠個人情報保護のため
09/04/20 21:45:59
すがですねぇ・・。
そう仰有るならどうか一つ模範回答をご教示願いたいモノですなぁ。
453:非公開＠個人情報保護のため
09/04/20 23:39:28
>>451
ハロワの適用は一つの離職理由を「事案」と言うほど
暇じゃないんだよ、君
454:非公開＠個人情報保護のため
09/04/21 06:49:08
>>453
いや、自分は基準ではないですが・・・
忙しいからこそミスリードして余計なトラブルを増やさない方がお互い得策だと思います。
455:非公開＠個人情報保護のため
09/04/21 07:52:29
求職者が離職票の判定のみでなく、解雇の事実そのものの有無について異議があれば個別紛争のパンフを渡したっていいだろ。
自己都合の離職票を安定所長が解雇であると判定することはできるが、あくまでも失業給付取扱い上だけのことで、それで事業主に解雇予告手当の支払義務が発生するわけではない。
その辺りのことをわかっていない局の担当者が安定所に差し戻してしまってたらい回しになっている。
456:非公開＠個人情報保護のため
09/04/21 19:42:52
宇都宮の変質者明敏
特殊学級出身
緑色の帽子
白いマスク
オレンジのTシャツ
精神異常者
キチガイ
変態ストーカー
30代前半
タクシー運転手失格者
この男に注意してください
457:非公開＠個人情報保護のため
09/04/21 21:48:42
このスレの住人は揚げ足とりが多いね
自分の業務に自信がないんだろ
458:非公開＠個人情報保護のため
09/04/21 23:07:14
緑色の帽子
白いマスク
たまに眼鏡
オレンジ色のTシャツ
白い軽自動車
宇都宮の変質者あきとし
特殊学級出身者あきとし
精神異常者あきとし
キチガイあきとし
変質者あきとし
変態ストーカーあきとし
３０代前半
宗教工作員あきとし
女性職員にストーカー行為をしています
459:非公開＠個人情報保護のため
09/04/21 23:14:30
ここで仕事の話題を持ち込む前に職場の人間に相談したら？
460:非公開＠個人情報保護のため
09/04/21 23:37:09
完全にメンヘルだ
苦笑して「お大事に」とつぶやくしかないｗ
461:非公開＠個人情報保護のため
09/04/21 23:37:56
ひとりハローワーク…。
就職促進指導官(併)上席職業指導官(併)適用係長(兼)給付係長、継続給付係長(命)出張所手伝い…。
※(併)(兼)(命)はパワハラ
462:非公開＠個人情報保護のため
09/04/22 20:11:34
ここに書き込む時点でメンヘルと認識していますからｗ
まともな職員なら２ｃｈに書き込むわけが無い
463:宇都宮不審者情報
09/04/22 20:30:08
学会の恥
変態ストーカーあきとし
３０代前半
特殊学級出身者
精神異常者
464:非公開＠個人情報保護のため
09/04/22 21:01:56
>>462
人を巻き込むなｗｗｗ
465:宇都宮不審者情報
09/04/22 21:31:48
ジョブカフェとプラザに出没中の
緑色の帽子に白いマスク
オレンジ色のTシャツを着用している白い軽自動車の男３０代前半
数年前は長髪にヒゲ面
女性職員の帰宅時間を狙ったストーカー行為をしています！
変態ストーカー男
466:非公開＠個人情報保護のため
09/04/22 23:00:48
アホばっかりｗｗ
467:非公開＠個人情報保護のため
09/04/22 23:21:35
4月22日17時49分配信 時事通信
厚生労働省は22日、労災保険に適用する料率を誤り、保険料を徴収し過ぎたり
不足したりしていた事業所が2007、08年度の2年間で合計1380件あったと発表した。
徴収システムのプログラムミスが原因。これに伴い、総額約1億1900万円を追加徴収
する一方、約7億3300万円を還付する方針。
労災保険には、常時使用する労働者が100人以上など一定規模以上の事業所の場合、
過去3年間の保険給付額に応じて料率が上下する仕組みがある。03年度のシステム改修
の際にプログラムミスがあり、07年度分から誤適用の影響が出たという。厚労省は今後、
対象事業所の理解を求め、追徴・還付を進める。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
468:非公開＠個人情報保護のため
09/04/23 07:08:49
>>455
＞求職者が離職票の判定のみでなく、解雇の事実そのものの有無について異議があれば
→勝手に前提条件を脳内で増やしたね。
＞個別紛争のパンフを渡したっていいだろ。
→ダメ。（理由は後から）
＞自己都合の離職票を安定所長が解雇であると判定することはできるが、あくまでも失業給付取扱い上だけのことで、
→「電話一本しか出来ないから・・」と逃げず自分の職務を淡々と進めて下さい。
それで事業主に解雇予告手当の支払義務が発生するわけではない。
→解雇予告手当の支払いを求めるならば法施行事務。
個別労働紛争ではない。（ミスリード）
解雇or退職勧奨の受諾等のトラブルで何を求めているかきちんと把握して下さい。
＞解雇の事実そのものの有無について異議
ならば、離職票を受け取って提出している暇があったら、追認行為ととられるようなことをやめて直ちに出社して解雇無効を主張するべき。
解雇をめぐる法的な扱いについて理解していないからこういう書き込みになるのですね。
＞その辺りのことをわかっていない局の担当者が安定所に差し戻してしまってたらい回しになっている。
→分かっていないのはあなたです。（局から戻ることがどういう意味か理解していますか？）