09/07/11 16:31:38
>>826
抜擢人事は誰を抜擢するかよりも、
抜擢されなかった人をどうするかが大事なのにね。
あと、この先どんなに努力しても、人事的に逆転が不可能だって
状況が明確すぎるから、開き直って仕事をしなくなるパターンが多すぎるね。
４０代主任、主幹・主査の１０年選手の中からこそ抜擢人事をして、
これらの段層のモべーションを上げる工夫が必要だよな。
それも、１０年選手と４０代主任から一人づつでいいから、
ダイレクトに所属長にするとか、かなり大胆な事をしないとダメだと思うよ。