09/06/14 06:36:01
>>492
職務レポートと勤務評定なら、
職務レポート作成過程で管理職ときちんとコミュニケーションを取っているかで、
全然差がついてしまう。
組織への所属意識や協調性に欠けると、
事前に見てもらって練り上げるという発想がないわな。
09/06/14 06:36:01
>>492
職務レポートと勤務評定なら、
職務レポート作成過程で管理職ときちんとコミュニケーションを取っているかで、
全然差がついてしまう。
組織への所属意識や協調性に欠けると、
事前に見てもらって練り上げるという発想がないわな。