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なお、地方公共団体の行う公務員試験では、年齢制限のほかに学歴の制限や居住地の制限を
行うものが多く、公開の競争によるとしつつも、事実上採用者の幅は比較的小さい範囲に固定
されがちである。また、こうした制限を課すことのない、表向きは「公平な競争試験」を謳っていて
も、採用決定に際して最終的に面接（評価基準が明確でない）を通して採用担当者による恣意
的な選別が可能となるため、年齢・性別・容姿・経歴・学歴・職歴・思想信条・加入団体や居住地
などが採否に影響する可能性を否定できない（とりわけ首長による面接が行われる場合はその傾
向が見られるとされる）。
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