08/05/05 02:17:37
厳しいのか、あなたに能力がないのかを、
明確にしてほしい。
251:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 02:17:44
>>247と>>248は、
安月給審査官への嫌がらせ
252:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 07:34:07
>>243
年齢 独身者 既婚・子有
26 374 468
31 496 620
36 633 792
41 787.2 984
計算してみたが、既婚・子有りは少し条件厳しいぞ。
残業少なければ、独身の方の水準でも厳しいが。
253:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 07:44:26
厨房で働くと、室温４０℃は普通。
有名ホテルの料理長でも、収入は審査官の半分だよ
254:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 07:48:55
>>253
有名ホテルの料理長って、年収２５０万しか貰ってないの？
255:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 13:46:37
特殊な職業を持ち出すのは大変説得力に欠けます
256:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 13:58:22
担当弁理士の出願件数ランキングを作ろうぜ。
一位は１０００件／年ぐらいかな。
皆で褒め称えたい。天才弁理士！！とかね。 ぷっ
257:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 14:34:44
ついでに、担当弁理士を明確にしてない事務所の一覧もな。
258:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 16:10:08
>>257
担当弁理士を明確にしてない事務所
朝●奈
あとは知らん。
というより特許庁のほうが詳しいだろ。
259:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 17:15:28
>>258
部外者は立ち入り禁止
260:258
08/05/05 18:26:09
>>259
情報提供しただけだが。
しかも、
1 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/04/18(金) 20:39:39
出願人・弁理士の方もどーぞ。
だし。
261:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 18:30:21
○日奈しかしらんというあたり弁理士でもねーし
出願業務に携わってるかどうかも疑わしい
学生はいまのうちにおべんきょうしてくださいね＾＾；；
262:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 18:57:43
アルプス電気最低。
263:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 19:19:15
>>258 >>260
ここにも出てきたのか。
藻前さん、最近、特許関連スレでやたらと、
その事務所関連の書き込みをしてるようだが、
いったい何のつもりなんだ？
どう見ても個人的な怨恨で書いてるぽいが、
事務所をクビになった香具師か？
老婆心ながら忠告しとくと、
明らかに名誉毀損になってる。
２ちゃんねるでも度が過ぎれば、
事務所だって法的手段をとってくる。
訴えられる前に止めるべきだと思うぞ。
264:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 21:08:26
特技懇関係者だろ、こんなことをするのは
265:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 01:45:29
不当な親睦会費の請求とは徹底的に戦うべし！
266:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 01:46:11
不当な親睦会費の請求は断固拒否！
267:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 01:47:13
無駄な親睦会は撲滅せよ！
268:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 02:19:54
不当な特技懇費の請求とは徹底的に戦うべし！
不当な特技懇費の請求は断固拒否！
無駄な特技懇は撲滅せよ！
269:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 08:00:32
特許庁は5日、特許の審査を2週間から1カ月で終える「超早期審査制度」を創設する方針を固めた。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
270:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 11:26:48
今でも、サーチレポートを写すだけで３分で終了していますが、何か？
271:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 13:20:58
事務所員のage工作は見苦しいです＞＜
にしても超早期とか狙いが見え見え過ぎてあほくさ
272:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 13:29:24
>>269
いいかげん施設と人の拡充に言及してもいいと思うけどなあ
労働強化の話ばかりだな
273:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 13:33:33
単位時間当たりの審査件数を増やして、
給料が上がらないのは、おかしい。
ボッタクリだ。
274:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 13:48:05
>>269
余力が無いどころか、無理して件数増して審査の質が低下中なのに、
こんなことをまた始めて、無効理由のある特許を乱造しても、
国際競争力なんか伸びる筈も無いんだが。
つーか、そもそも、
＞企業や研究機関の間で先端技術を巡る特許取得競争が激化しており、
＞審査を速めて国際的な競争力を持つ有力技術を育てる。
という一文は意味不明なんだが。
審査の早期化と国際競争力の増強は関連性が低いと思うんだが。
275:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 13:57:43
特許庁長官に聞く（上）
URLﾘﾝｸ(www.business-i.jp)
特許庁長官に聞く（下）
URLﾘﾝｸ(www.business-i.jp)
276:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 14:29:04
やはり審査官はキチガイ
277:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 15:07:36
仕事中、長々とおしゃべりして、パワー値低空飛行の奴。
見ていてやる気が下がるから、もう来ないでくれ
278:非公開＠個人情報保護のため
08/05/06 18:03:31
１２０％くらいででかい顔するな
279:非公開＠個人情報保護のため
08/05/08 22:41:56
パンダ
280:非公開＠個人情報保護のため
08/05/09 06:14:36
みんな、意見書や、明細書をどのくらい読んでいる？
飛ばし読みじゃなく、ちゃんと読んでいる割合で
漏れは、２～１０割だ
281:非公開＠個人情報保護のため
08/05/09 06:37:31
>>280
意味不明。
その「Ｘ割」ってのは、
１．個々の明細書・意見書の記載の中でちゃんと読んだ文章量の割合
２．審査対象にした全ての明細書・意見書のうち、ちゃんと読んだ割合
のどっちを意味してるんだよ？
「飛ばし読みじゃなく」っていう限定条件からすると、２の意味に思われるが、
そう解釈すると、「２～１０割」という分布になるのが意味不明だ。
君の過去の審査状態は不確定なのか？ｗ
１の意味なら、「２～１０割」で通じるが、君の文章はそう読めない。
282:非公開＠個人情報保護のため
08/05/10 02:10:34
/|
/ .!
/ !
/ レ―､ ― ､
{＿_, イ ヽ ／ ﾍ
/ ﾊ / ﾍ
/ ∨ / ／⌒ヽ ,
ト､ ､ ./ ∨ ／ ／! ヽ .}
|: : ＼＼ / /く__／／} V / ）
|: : : : ＼`く {二Yレく ／: / ./ /
＼: : : /`＜＿＿＿/.:.八＼_〉 ＼ / /
＼/ /Γ ヽ 弋 <ヽ/ 人
(￣ヽ{⌒ヽ | ⌒＞く. | 匕ヽ ﾄ､ ＼つ ) 〈 / ﾊ
（￣￣ .| >―く.Y んﾊ 心Yム下 ゝつ { 〈 / ﾉ
＞ 八 こ | |. ﾋzﾘ ﾋﾀ {_ノ V ﾑrﾉ __ノ￣
(＿_ フ ￣| |∧ ､_＿_ 八 ＞へ {{／
(＿ ／ r‐く ./ ト ＿_,.ィ升: `＜__ ／ヾ
(＿ ／ ⊆ ＼ ＼ r‐くノ __) 〈
. (__/ (＿ ￣￣ll__ﾘ __） ﾊ
○. { (__. ／ ｜＼ _つ }
|￣| 〉 と,ィ_しく ｜ くへ ﾉ
| |＼ ／ﾍ／ ∨ /VV VV ∨ .／
| l ／ ／ V`ー‐ｲ レイ ／
レくヾｰy＼_ 〉 ./___／
f {{__ﾘ /. ￣￣/ ＼
{_ ￣ ﾉ 人 ∧ / ＼
{ / ／/ ＼ / ∨ ＼>
Τ|__| ／ / O O ＼
亡f ＼ / / | ＼ ／!
∥ .〈 / .| ∨.:/
283:非公開＠個人情報保護のため
08/05/11 00:27:02
284:非公開＠個人情報保護のため
08/05/11 09:05:53
結局、特技懇って、審査官にとって何の役に立つの？
285:非公開＠個人情報保護のため
08/05/11 09:23:46
役に立たないよ
特技懇のホームページのアンケートにいくら書き込んでも無視される
即刻解散すべし
286:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 01:18:07
気違いだ！
287:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 02:19:43
何か用？
288:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 14:54:05
何で時差昼休み導入しないんだろ
偶数階と奇数階で分けるとかさ
289:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 15:03:29
【社会】「文科系にバイオの翻訳などできるわけない」テレビ電話会議で所員中傷 国際特許を扱う事務所の所長ら書類送検
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
この大阪市中央区の国際特許事務所てどこですか？
290:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 20:19:24
所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検 大阪府警
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
2008.5.12 01:45
国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。 元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。
291:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 21:25:06
関西人だから…か
何の話でも、カネやな
これからは、関西から関東への出稼ぎを禁止すべきだな
292:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 22:12:46
どう見てもY本S策事務所です本当にありがとうございました
293:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 22:56:10
>>292
山M秀Sセンセイはこれで２回目ですか？
294:非公開＠個人情報保護のため
08/05/12 23:04:32
3回目やで！
★ 双方代理問題（弁理士倫理違反・弁理士会を脅して処分を逃れる）
★ パワハラ訴訟（パワーハラスメント）何故か和解で決着
★ パワハラ訴訟（今回で２度目！！！どのような決着となるか？）
295:非公開＠個人情報保護のため
08/05/13 05:34:03
刑法犯が確定すると、弁理士資格って失効する？
296:非公開＠個人情報保護のため
08/05/13 22:30:01
>>295
禁錮以上だ
297:非公開＠個人情報保護のため
08/05/14 00:33:18
URLﾘﾝｸ(b-files.hp.infoseek.co.jp)
298:非公開＠個人情報保護のため
08/05/14 01:08:49
>>297
それ、要約の選択図が不適切でないか？
32条とかじゃなくて、発明を説明した図になっていない。
単なる公知のヒトの●●器だけじゃないか。
方式審査は、どうなっているんだろう？
299:非公開＠個人情報保護のため
08/05/14 20:38:46
所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検 大阪府警
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
2008.5.12 01:45
国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。 元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。
300:非公開＠個人情報保護のため
08/05/15 20:18:08
毎日コミュニケーションズ（笑
301:非公開＠個人情報保護のため
08/05/15 22:14:32
>300
すいません、何の話？
302:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 01:55:54
コードナンバー4xxxxは人気者？
あまりにもお粗末すぎるのでとっとと辞めてほしいのだが。
てか、そやつの面倒見てる審査官さんに言いたい。
すまんがもっとしっかり面倒見てやってくれ。
こっちはえらい迷惑蒙ってるんだわ。
303:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 03:16:42
頭が４だからといって人気者かどうかはわからない
代理人がお粗末といったからといって本当に駄目かどうかはわからない
304:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 07:50:40
おそまつくん シェ～
305:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 10:10:29
4xxxxって5桁ｗ
306:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 12:43:30
頭が４はド新人だろ。
どんなにマニュアル通りの拒絶理由打っても、
適性がない香具師ってわかるよな。ｗ
良い審査官、悪い審査官のリスト作るといいよ。ｗ
307:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 16:33:03
41,42は粗製濫造世代の審判帰り
308:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 21:10:48
素朴な疑問だが、特許庁の役職って他官庁とどんな感じで対応してるの？
審査官 →主任・係長級
主任審査官→補佐級
審判官 →補佐級
上席審査官→筆頭補佐級
主席審査官→企画官級
審査長 →企画官級
こんな感じ？
309:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 21:23:02
審査長→単なる尻たたき、道路工事の現場監督レベル
主席審査官→そんなのいない
主任審査官（主任上席審査官のことか？）→偽装管理職レベル
上席審査官→単なる労働者
審判官、審査官→単なる労働者
人気者→（正社員＝通常の審査官に仕事を教えることもあるがｗ）派遣職員
310:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 21:42:29
>>309
＞人気者→（正社員＝通常の審査官に仕事を教えることもあるがｗ）派遣職員
契約社員の間違いだろ？
ちなみに、実際には、＞正社員＝通常の審査官に仕事を教えること はほとんど無い。
311:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 21:44:45
審査官補→係員・係長級
審査官→係長・補佐級
上席審査官・選任上席審査官→筆頭補佐級
主任上席審査官→企画官級
上席総括審査官→室長級
審査監理官・審査長→室長・課長級
上席審査長→課長級
首席審査長→参事官級
部長→審議官級
実際にやってる仕事の内容は>>309だが。
312:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 21:50:45
>310
有資格者とかPH.D持ってる人気者が
使えない審査官に教えてる（けど使えない審査官が全くわかってない）
のは結構見かけるw
人気者が通常組の指導審査官についてる場合ってある？
313:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 21:56:41
みなさん、ソフトボール大会お疲れ様でした。
明日はゆっくりお休みください。
そして、また来週から頑張りましょう！
314:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 22:01:59
３１２でつ。
「人気者が通常組の指導審査官についてる場合」＝
「人気者の審査官が通常組の官補の指導審査官として指導する場合」でつね
人気者の審査官が（同じグループに使えない通常組の審査官しかいない場合など）
人気者の官補を指導してる場合は結構見ますが。
315:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 22:48:44
>>311
308だが、丁寧な解説サンクス。
何年か前に官庁訪問で行ったんだが、ここだけは役職がピンとこなかったので。
316:非公開＠個人情報保護のため
08/05/17 23:21:58
>>313
お疲れさま！
317:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 00:11:49
>>313,>>316
乙彼ｗ
318:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 00:49:10
雨降って中止になってくれれば良かったよ。
来年は無しにしよう。
今どきソフト大会なんてアホ臭。
319:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 02:31:11
>>318
禿同！！
次は部屋旅行が待ち受けているんだが・・・ｗ
320:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 07:13:02
所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検 大阪府警
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
2008.5.12 01:45
国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、
元男性所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容
疑で所長（６５）を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送
検したことが１１日、分かった。
同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政
府、優良企業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオ
テクノロジー（生物工学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテ
レビ電話会議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員
に対し、「文科系の出身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質
の低い翻訳のために優秀な人材に多大な時間を取らせたらかわいそうだ」
などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを
激減させ、「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなか
った」と所長らに報告、名誉を傷つけた疑い。 元所員は昨年１０月に同
事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦
痛を受けた」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月
に和解が成立している。
321:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 08:06:48
>>312
無い無いｗ
＞有資格者とかPH.D持ってる人気者
使えない人気者の二大典型例じゃんｗｗｗ
元開発者≧開発経験有の元知財部≧開発経験有の元事務所＞＞＞有資格者、PH.D
実際の使える度合いはこんな感じ。
322:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 08:13:22
漏れ自身は、企業で実際に開発してた人気者に、
実際に使ってる技術かどうかを聞くことはあるけどね。
ただし、進歩性の判断は聞かない。
進歩性の判断は、技術思想としてあり得たかどうかなので、
開発現場での実務感覚とはずれることが多いから。
現場感覚では低レベルに見えるちょっとした改良でも、
証拠が無ければ進歩性が是認されることはあるし、
逆に、現場感覚では「こんなことやんねえよ！ｗ」ってのでも、
随分昔に似たようなアイデアが出てて事実上新規性すらない
と言うようなケースは良くあるからね。
勿論、審査官として進歩性をどう思うかは聞くことがあるけど、
それは、人気者だからと言うことではなくて、通常審査官と同様。
323:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 10:04:57
と使えない通常審査官が申しておりますｗ
324:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 10:27:57
通常組はバカが目立つ
特に大量採用組
325:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 11:01:34
人気者はバカが目立つ
全部大量採用組
326:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 11:07:11
と使えない通常審査官が申しておりますｗ
327:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 11:16:37
と使えない人気者が申しておりますｗ
328:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 11:35:05
>>319
部屋旅行だけは逝けよ。
積立金は戻ってこねーぞｗｗｗ
329:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 12:08:36
通常組は素行不良者が目立つ
特に大量採用組
330:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 12:10:22
と人気者に成りすました使えない少量採用組み通常審査官が申しておりますｗ
331:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 12:50:47
>>
ニブの人、多いのね。私もですが。
332:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 12:55:54
人気者が必死だね。ま、どうでもいいが。
ただ、業務時間中に試験勉強するのは止めとけ。
333:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 13:37:34
ソフト大会乙。
みんな元気あるなぁ。
私なんか、昨日は疲れ果てて
インターネットなんかやる気力なしでしたが。
朝見てビックリ（笑）
334:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 16:08:51
予想したとおりの流れだな
335:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 18:25:33
いつもの殺伐とした光景が戻ってきたってこと？
336:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 20:24:28
>>333
筋肉痛しない？
ソフト大会如きで筋肉痛は情けないけど、
今頃になってひどくなってきたｗ
337:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 20:25:50
ソフト大会、救急車きてたよね？
338:非公開＠個人情報保護のため
08/05/18 21:46:48
二部って、皆仲良いの？
三部なんて自分勝手な奴ばかりだよ。
辞める奴多いしｗ
339:非公開＠個人情報保護のため
08/05/19 01:31:25
審査長あふぉ。
340:非公開＠個人情報保護のため
08/05/19 21:50:52
あんなアフォでも、上席、首席になれるということを教えてくれてるんだよ
仕事のできる人を偉くしたら、おれはかなわねえや、ってあきらめて仕事をしなくなる人が増えるだろ
341:非公開＠個人情報保護のため
08/05/19 22:04:37
>>338
ソフト大会は野球部の仕切。
仲良いというより野球閥が強力っつうのが真相でわでわ？
一種の「踏み絵」か？
ソフト参加ー＞忠誠心の表れー＞・・・（という図式？）
342:非公開＠個人情報保護のため
08/05/19 22:27:19
二部は創価学会
343:非公開＠個人情報保護のため
08/05/19 22:39:05
>>342
そんなに多いの？ 入会迫られたりとかあった？
344:非公開＠個人情報保護のため
08/05/19 23:09:39
>342
Iとか。
将来偉くなっちゃうのかな。
345:非公開＠個人情報保護のため
08/05/19 23:25:25
377 名前：名無しさん＠八周年 投稿日：2008/05/17(土) 21:58:00 15GpQ+8R0
●民間サラリーマンと公務員の平均年収比較（2005年）
■鹿児島
地方公務員 713万円
民間サラリーマン 382万円
■青森
地方公務員 721万円
民間サラリーマン 335万円（全国最下位）
■東京
地方公務員 821万円
民間サラリーマン 601万円（全国1位）
■全国平均
地方公務員 707万円
国家公務員 628万円
民間サラリーマン 436万円
ニッポンの平均年収
URLﾘﾝｸ(www.ganvaru.com)
346:非公開＠個人情報保護のため
08/05/20 00:04:50
池田犬作氏ね！
347:非公開＠個人情報保護のため
08/05/20 00:32:37
池田先生ご逝去前夜祭会場
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
創価やってて恥ずかしくないですか？ 3
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
嘘つきは創価の始まり
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
☆創価学会員氏ね!で1000目指すスレ その4☆
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
創価学会員の方、他人に迷惑かけてませんか？
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
創価学会の気持ち悪さを的確に表現してください ２
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
創価学会に嫌がらせされたら警察に通報しても良い？
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
【信平】池田大作は本当にレイプしたのかPart2
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
なぜ創価学会は世界の宗教から無視されるのか？
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
☆そろそろ選挙、創価の選挙違反を告発しよう☆３
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
反創価学会デモを起こしましょう
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
なぜ創価狂信者は無職が多いのか
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
池田大作まじで殺すぞ パート２
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
池田大作って本当に馬鹿ですね（笑）
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
★公明党員氏ね！で1000目指すスレ★その１
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
【丸秘】自分が創価学会員であることをうまく隠す方法part.3
ｽﾚﾘﾝｸ(river板)
348:非公開＠個人情報保護のため
08/05/20 01:17:21
エレベーター
フル稼動しろ！！！
349:非公開＠個人情報保護のため
08/05/20 20:49:38
特許庁に入庁を希望しているものですが、
勤務時間などの勤務状況を誰か教えていただけませんか？
350:非公開＠個人情報保護のため
08/05/20 21:00:03
特技懇も創価だろ
351:非公開＠個人情報保護のため
08/05/20 22:46:12
>>349
URLﾘﾝｸ(www.jpo.go.jp)
352:非公開＠個人情報保護のため
08/05/20 22:54:02
地下食堂がこっそり閉店するみたいだけどこれからどうすりゃいいの。
353:非公開＠個人情報保護のため
08/05/21 05:30:46
緊急時なんだから、昼休みも働け。一食抜いても死にはしない。
ｂｙ 上層部
354:非公開＠個人情報保護のため
08/05/21 09:23:00
食堂、応札はなかった。商売なんかならいから見限られたのに、安くておいしいのがいいとか、アンケートに答えているやつらはおめでたい。
355:非公開＠個人情報保護のため
08/05/21 12:51:08
サーチャーです、
食堂なくなるんですか？こまったな。
356:非公開＠個人情報保護のため
08/05/21 19:15:18
お前ら昼休みなんか取らないで、働け！
死ねば、同期が喜ぶよ
357:非公開＠個人情報保護のため
08/05/21 23:15:08
>>354
でも、全部入れ替わるらしいよ。
問題なのは、入れ替えが1店ずつじゃなくて、
2店同時に休業になる期間があること。
地下は大混雑になるんじゃないかな・・・
358:非公開＠個人情報保護のため
08/05/21 23:43:06
食堂のスペースは仕事しない審査官・審判官の座敷牢に改修予定
359:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 01:13:21
>>354
安いのがいい奴と美味しいのがいい奴とは多分別。
>>353
多分、Mちゃんとその手先は、審査官氏ネと思っているね。
昼休み、行列ができ終わった１２時１５分スタートで、お店がすき始める
１時には帰ってこなければならない。
昼休みを長くできないんだから、せめて１２時スタートにしてくれと
お願いしても、そんなことないって根拠なく言い切って終わりだから。
360:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 01:19:01
>>355
サーチャーの口臭で対話ができない
361:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 13:17:31
まだ派遣はいるのかな？
362:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 17:10:10
サーチャーです
今日の対話のため、三日三晩かけ寝ずに調べました、
勿論、風呂にも入らず、三日間歯も磨いておりませんでした、
それでもY文献の一つも見つけられませんでした。
363:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 20:11:24
俺は風呂にも入らないし、クソしてもケツ拭かない
364:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 22:11:43
>>349
新人さんは9時から5時45分まで。
365:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 22:29:08
さあ、ゆっくり昼飯なんか食ってないで早く
窓を開け閉めして室温を調節する作業に戻るんだ。
366:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 23:43:33
>>348 8,9,10の三階連続で乗り換えの人が乗ってくるのどうにかしてほしい
乗り換え階は１つにしぼれよな
367:非公開＠個人情報保護のため
08/05/22 23:50:17
高層エレベータの上り８・９Fは通過にしてほしい
368:非公開＠個人情報保護のため
08/05/23 00:31:59
>>359
Ｍは審査官不要論（コ●ュニティパテントレビューが皮切り）
懲征課系上層部は保身のために審査官酷使
・・・ため息しか出ない
369:非公開＠個人情報保護のため
08/05/23 05:32:25
>>368
コミュニティパテントレビューなんて、ごく一部の出願以外には、
まともなコメントが集まらないんだから、審査の代替には成り得ない。
そもそも、利害関係人が自己の利益のために、
ポジティブなコメントやネガティブなコメントを人海戦術で多数出すこともできるし、
一つの結論に必ず至る訳でも無い。
つまり、審査とは全然機能が異なる。
結局あれは、最終的には審査官の判断材料にするものでしかない。
370:非公開＠個人情報保護のため
08/05/23 05:44:15
無審査にした結果の実用新案の惨状を見れば、
「審査官不要論」なんてのは「特許制度不要論」にしかならないじゃん。
審査機関の民間開放というお粗末なアイデアがユーザーから盛大な反発を喰らったのに、
まだ懲りてないアホがいるの？
371:非公開＠個人情報保護のため
08/05/23 16:50:19
>>367 各部長方が技監室に直接行けなくなるから不可
372:非公開＠個人情報保護のため
08/05/23 21:55:44
アメリカの施策をまねすれば予算がつくからだろ
373:非公開＠個人情報保護のため
08/05/23 21:56:24
>>371
技監室なんていらないだろ(藁
374:非公開＠個人情報保護のため
08/05/23 22:30:45
>>372
なら、審査官の特別ボーナスを真似してくれよ。
士気が向上して、滞貨解消に少しは効果あるぜ。
コミュニティパテントレビューなんて机上の空論より、
費用対効果はよほど上だ。
375:非公開＠個人情報保護のため
08/05/23 22:55:19
道路に金がついて給料は上がらないのはなぜか考えればわかることだ
376:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 01:08:44
>>373そんなこと言ってると事務官に牛耳られちゃうぜ
377:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 02:21:36
でも、技監も部長もごく少数の人を除けば
審査官じゃないしなｗ
378:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 09:43:31
アメリカの施策じゃなくてＩＢＭとＮＹＵの勝手プロ
あと、日本ではこんなことには予算なんかつかないよ
379:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 12:05:56
エレベータが来ないことで、
・１日３,７５０,０００円
・年間９億円
の、経費の無駄遣い！
職員一人当たりの、一日のエレベータ待ち時間：朝10+昼5*2+夕5＝25分
時間給：￥1,800と仮定
職員数：5,000人
25*1,800/60*5000＝\3,750,000
3,750,000*20*12＝\900,000,000
380:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 14:12:51
おいおい、エレベータの待ち時間のせいで遅刻するヤツなんて聞いたことないぞｗ
朝10分待ったとしても（そんなに待たないが）、勤務時間には入ってないだろ。昼も夕方も同じだ。
確かに、エレベータの待ち時間の分、昼休みとかの時間が削られるから給料払ってほしいくらいだけどなｗ
それに、審判とか特許庁庁舎にいない職員、1～2階にいてエレベータ使わない職員もたくさんいる。
381:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 14:26:37
>>380
待ち時間が無ければ、その分、時間が有効利用されるんだから、
結局、職員全体では相当な無駄が出る訳だよ。
382:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 15:01:13
エレベーター待ちでは、
6割強が、『30秒』待たされたら、イライラ。
URLﾘﾝｸ(www.citizen.co.jp)
しかも、特許庁のエレベータは電力削減とか言って約半分がサボってるんでしょ？
だから余計にストレスが溜まるんだよ。
エレベータは全部稼動させれば、あきらめがつく。
383:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 15:41:06
お前ら働け
384:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 16:01:32
>>381
そんなことは分かってるよ。
でも、削られるのは、勤務時間じゃなくて、朝や晩、昼休みのプライベートな時間だ。
無駄にされているのは、経費じゃなくて、職員の生活だ。
385:非公開＠個人情報保護のため
08/05/24 17:19:00
お前らなんてどうでもいい…長官
386:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 01:40:11
この掲示板は実際に特許庁で職員として働いている方が
書込まれているのですか？
387:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 02:07:13
>>386
ここは部外者立ち入り禁止だよ
388:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 05:50:12
人間扱いされていない審査官か愚痴をこぼす掲示板です
389:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 06:05:50
技監が審査官じゃない？
初耳です
390:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 08:11:02
技監は、審査をしていたこともあったみたいですよ
でも、真面目に審査をしている人は技監にはなりません
391:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 10:49:02
△真面目に
◎内容の伴った
392:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 10:57:39
>>379
その時給、安すぎないか？ｗ
393:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 11:32:12
審査官は、きちがいだからいいんです
394:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 14:13:46
地下１階を禁煙にしない業者はクビにしてください。
職員の健康のためです。
395:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 14:16:15
>>384
プライベートな時間だけじゃすまないよ。
例えば、昼や朝に数分のエレベーター待ちのロスがあって、
本来なら、昼休みや業務時間前にトイレに行けた筈が、
業務時間中にトイレに行けば、その分は実働時間が減る。
こういう感じで、業務時間にだって影響は出る。
業務時間中にトイレに行くこと自体は問題無いし、
エレベータの時間待ちを長くしてるのは当局の責任だから、
職員がなるべくプライベートに影響が出ないように対応すれば、
結局、業務時間に跳ね返ってくる。
396:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 14:21:45
（以下、人事院資料）
国家公務員の職務専念義務及び信用失墜行為の禁止について
○ 実際の公務の職場においては、勤務時間中の職員の一挙手一投足まですべて
上司がチェック・監督しているというわけでは必ずしもない。
具体的には、本府省の職員のようなデスクワークに従事する職員については、
社会通念上認められるような常識的な範囲内であれば、
勤務時間中のトイレや給水等のための離席なども、その都度上司の許可を得ることなく
認められている。
なお、仕事の性質上、勤務時間中の上記のような行動が許容されない職場
（例：矯正施設の看守、航空管制官等の職場）もある。
397:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 14:33:02
昼休みが終わっても、毎日必ず５分～１０分送れて戻ってくる審査長は、
クビにすべきです。
週に１度くらい遅れるのであれば、文句はあえて言わない。
毎日毎日必ずってことが、断じて許せない。
しかも、他の管理職は、見ないふりをしている。
実際、１３時過ぎに管理職あてに電話がかかってきて電話の取り次ぎができずに
業務に支障も生じている。
そんな審査長が、室員の勤務態度を評価してるんだから、ひどい。
とにかくクビだ。
398:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 15:02:25
>>395
なんかすげーセコい話だなｗ
審査官って、
エレベータ待ちとか、昼休みの帰りが遅い審査長とか、猿分野とか、
些細なことや身内の問題にばかり目を向けて、
自分の地位とかについての根本的な不満を抱かないようにうまく飼い慣らされてるのかな。
このスレ見てると、ホント哀れな感じがするわｗ
399:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 15:12:41
>>397
ぜひともその審査長をクビにしてやっておくれ。
その上の管理職に匿名の手紙を書いても無駄だよ。
２ちゃんの偉大な力を借りるしかないｗ
400:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 15:19:42
>>398
他でやってるよ。
ここは２ちゃんだぞ。
そんなレス見てると、ホント哀れな感じがするわｗ
401:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 16:10:32
>>398
派遣や偽装派遣で飼い慣らされてる人はどうなるんだね
給料はほどほどでいいから、満足のいく内容の仕事を
ストレスなくやりたいという審査官が多いと思ってるがな
エレベータ待ち時間なんて全く無意味な上に
すぐにでも改善可能なものだから余計に不満が貯まる。
402:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 16:12:01
技監月はブス
403:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 16:57:46
>>397
勤務態度評価って、何を評価してるんだろう？
確か、職務能力評価とは別の時期に、勤務態度評価をやってたかと思うが。
~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~
勤務の態度だから、
・無断欠勤、無断遅刻
・職務の態度、協調性
とかだと思うが、
当然に、
・昼休みが終わって時間通りに戻ってくるか
も、職務の態度の評価に含まれているだろうな。
審査長の勤務態度の評価をやるシステムってないのか？
404:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 17:14:51
勤務時間中に、何回トイレに行ったか、何分休憩しているかをチエックしている。
休暇が多いと、それだけでアウト
405:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 17:32:08
>>400
そうすると、このスレでは、哀れな者同士がさらにけなしあってるわけだね…
そんなレス見てると、ホント（ｒｙ
406:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 21:32:51
なんでフロアー毎にあんなに温度が違うんだい！？
407:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 21:38:05
特許庁のエレベーター待ちで、ストレスが溜まるのは、
休止機があって駆動数が少ないから待ち時間が多いのと、
どの機が、今、どの階に行ってるか分からないためだ。
エレベーターが、今、どの階に行ってるか表示できれば、
待ってる人のストレスは軽減できる。
横断歩道の赤信号も、同じ。
赤から青になるまでの時間を表示すれば、待ってる人間のストレスは軽減できる。
これ、ストレス軽減方法で特許済み。
408:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 21:48:39
>>197
>３DCAD使いまくってる設計室なんて冬でもTシャツでOKだぞ（もちろん暖房なし）
甘いよ。
特許庁の審査室は、審査官１人あたり大型ディスプレー２個、
しかも、審査官２人当たりに高速プリンター１個だよ。
これらの熱源数は、民間の設計室なんかと比べものにならん。
しかも、人口密度が高いし、
この時期３０℃になったって、ネクタイ装着が義務だ。
民間はＴシャツかよｗ
さらに特許庁は、ビル形状が「 回 」になっていて、中庭側の小さな天井窓を開けたって、
全然、風なんか入ってこないんだよ。
409:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 22:05:20
指定職になれば、室温設定は自分でできるから快適だよ
お前らには一生関係ないけどね
410:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 23:07:51
>>408
ネクタイ装着は義務じゃないよ。
Ｔシャツはまずいけど、
あんまり変じゃなければカジュアルシャツでも大丈夫だよ。
411:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 23:34:50
毎日昼休みに時間通りに戻って来ない審査長は、仕事もロクにできていないだろうよ。
いちおう仕事をやってるフリしているが、実際は、いい加減な奴ではないのか？
これは一般論だが、例えば・・・
（１）部下の指導ができていないのではないか？
前期研修不合格者がいるとか。
研修に合格するか否かなんて、研修者本人の能力の問題だが、
毎回研修報告をさせておいて、研修試験を落とさせているのだから、
審査長に部下の指導ができていない （仕事ができていない）と言える。
１人審査官になれない奴がいるだけで、どんなに審査室の負担が増加するか、
一番良く知っているのは審査長のはずだ。
そんな審査長は、管理職としての自覚が足らない。
（２）タバコを吸っていないか？
タバコを吸う奴は、自己管理ができないイイカゲンな奴が多いから、
毎日昼休みに時間通りに戻って来ないとしたら、タバコを吸っているような低レベルの人間ではないのか？
世界的に、学歴が低く、低所得、失業中などの人において喫煙率が高いことが
多数の統計的研究によって裏付けられている。
（Laaksonen M, Rahkonen O, Karvonen S, Lahelma E.
"Socioeconomic status and smoking: analysing inequalities with multiple indicators". Eur J Public Health.）
そうゆう低レベルの奴が審査長をやっていたら、室員は迷惑だろう。
（３）その他、私生活に問題があるのではないか？
若い頃に酒、マージャン、女に浸っていなかったか？
上記は、あくまでも、一般論として、昼休みに毎日時間を守れないようなイイカゲンな奴とは、
どのような奴が多いかを主観的に述べたものだ。
個人を特定するものではない。
ただ、偶然一致したとしたら、猛省して改善すべきだ。
412:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 23:48:11
>>411
審査官になれなければ、部屋の負担は増えないよ。
能力低い香具師が審査官になると、部屋の負担が増えるよ。
413:非公開＠個人情報保護のため
08/05/25 23:58:12
>>412
お前は出来の悪い簡保を指導したことないなｗ
414:非公開＠個人情報保護のため
08/05/26 05:39:45
それは能力の低い香具師が入った時点で負担が生じてる。
そいつを審査官にしたからと言って部屋の負担が減る訳ではない。
415:非公開＠個人情報保護のため
08/05/27 21:15:12
タバコをすうやつは、死刑になればいい
416:非公開＠個人情報保護のため
08/05/27 21:58:48
全面禁煙になったら叩く対象がなくなるから困る。
417:非公開＠個人情報保護のため
08/05/27 22:10:53
タバコをすうやつは、歯周病、舌ガン、食道ガン、肺ガン、前立腺ガン(男)になる確率が高い。
隣りにいるだけで、本人よりガンになる確率が高くなる
死ねばいいのに
418:非公開＠個人情報保護のため
08/05/27 23:20:47
管理職じゃないが、今日も昼休みを大幅超過で、
のんびりランチから帰ってきた奴がいる。
なぜ誰も注意しないんだ。
419:非公開＠個人情報保護のため
08/05/27 23:25:07
そば屋では一番威張ってる店員に
「煙い」て言ってるのに、全然禁煙にする気配なし。
禁煙にしない業者は廃業にしてほしい。
420:非公開＠個人情報保護のため
08/05/27 23:48:11
特許庁職員の喫煙率って、３％くらい？
421:非公開＠個人情報保護のため
08/05/28 01:00:28
前期研修落ちまくっている人がいるって噂を聞いたが、本当か？
何年も受からないとか・・・
422:非公開＠個人情報保護のため
08/05/28 01:46:07
そういうケースのノルマ（審査官換算比）ってどうなるんだろうな
昇進予定年次になったら、簡保なのに１００％とか計上されるんだろうか？
423:非公開＠個人情報保護のため
08/05/28 05:52:22
給料据え置きになる訳だし、100にはできねえだろうよ。
それよりも、任期付き官補の場合、３期連続で研修に落ちると、
自動的には弁理士になれなくなる訳だが。
それに、あんまり酷いと、５年で契約打ち切りになるだろうし。
免除が付くから本人的には問題無いのかな。
424:非公開＠個人情報保護のため
08/05/28 05:54:37
あ、でも、退職時点では無資格だから、就職するにも微妙すぎるな。
425:非公開＠個人情報保護のため
08/05/29 00:21:52
>>423
そんなひどけりゃ
なんで採用になったのか謎じゃんｗ
426:非公開＠個人情報保護のため
08/05/29 05:13:46
>>425
民間の中途採用だって、失敗は幾らでもある。
ペーパーテストと数回の面接で完全に人材の見極めができる訳が無い。
427:非公開＠個人情報保護のため
08/05/29 21:07:21
ＳＥの採用はありますか？
428:非公開＠個人情報保護のため
08/05/29 21:11:41
３期連続で研修に落ちるようなのは
少なくとも１０年以上聞いたことないぞｗ
平成量産型世代ですらな
人気者が入ってくるようになってからだなぁ
429:非公開＠個人情報保護のため
08/05/29 21:34:57
>>418
>管理職じゃないが、今日も昼休みを大幅超過で、
>のんびりランチから帰ってきた奴がいる。
>なぜ誰も注意しないんだ。
本人の処理能力が高いからだろ。
くだらないことを言うな。
430:非公開＠個人情報保護のため
08/05/29 21:51:54
処理能力が高いＸ
面倒だから適当に処分してパワー値だけ高い○
431:非公開＠個人情報保護のため
08/05/29 23:48:29
>>428
ｲﾔ俺が聞いたのは通常だがな。人気者にもいるのかもしれんが。
まあ売り手市場＆便利屋急増政策下のこのご時世、
バッシング嵐のｺｳﾑｲﾝ志願者の質は知れてる。
432:sage
08/05/30 01:13:04
俺も、通常組で、何年も落ちてる奴の話は聞いた。
433:非公開＠個人情報保護のため
08/05/30 05:22:41
>>428
連続落ちは、人気者でしか聞いたことが無い。
434:非公開＠個人情報保護のため
08/05/30 07:19:40
え、通常組だったのかよ
どこのやつだろ。知ってそうなやつに聞こうっと。
でもこれ、公開情報からもわかる話なんだよね…
あれ公開するのマジやめてほしい
435:非公開＠個人情報保護のため
08/05/30 12:25:39
まだ派遣がいるんだ。
436:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 00:12:27
>>427
SE採用はある。
実際に国Ⅰ技官SE枠で入って庁内不倫していた奴がいる。
高○ ○○郎
437:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 01:15:02
●●階タバコ部屋に出入りしてる奴で、変な奴いないか？
ロス疑惑の三浦和義にそっくり。
トイレに行くと、いつも見かける。
あいつ、タバコ吸いに庁に来とるんか？仕事しとるんか？
めちゃ、ｷﾓぃ。
南フロアで見かけないから、北フロアの奴かと思うぞ。
ロス疑惑、三浦和義
URLﾘﾝｸ(www.coza4.com)
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
438:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 07:36:09
庁内不倫、結構聞くよね。
（審査官同士 ｏｒ 審査官－官補）
実はちょっとうらやましい。
439:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 08:00:53
国Ⅰ技官SE採用は無いだろｗ
440:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 10:26:58
昔は、例年四部採用のうち１名がＳＥ扱いで、
官補の期間のうちに情シス等にへ委任にしていたの。
で、官になるのがちょっと遅れるんだけどね。
何だか年次がばれますなあ
441:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 10:27:36
不倫といえば、Ｉ。
442:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 12:17:18
>>439
そういえば元SEだったような気もする。
443:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 13:02:59
/
,. ､ / ／
,.〃´ヾ.、 / ／
／ |l ', / ／
,､ ,r'´ ||--‐r､ ', 残業時間数の
l.l. ,..ィ'´ l', '.j '. 過 「少」 申告は、
'r '´ ',.r '´ !|＼ 絶対に！やめよう！
l! ....:.:.:.:.:.:ヽ､ ,ｌ ＼
ゝ､.,_---‐‐‐----ゝ､ノ ＼ 庁の施策に反映させるため、
| | 正直に、お願いします。
.| |
| |
| |
| |
.| |
444:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 13:08:53
>440
なんとなくあなたの名前がわかったような気がします。
これからもよろしくお願いします
445:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 14:27:51
>>441
なにぶ？
446:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 14:53:08
>>440
naruhodo
審査官採用の他にSE職で募集があるのかと思った。
447:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 15:20:27
低い目標の部屋はブラブラ遊んでても
余裕で達成、評価もＳ、留学も遊びの出張も出し放題
高い目標の部屋は必死にやってもやっと１００％ぎりぎり、
評価はやっとＡ、酒席からは「何寝ぼけたこと言ってんだよ」の罵声
448:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 16:35:22
庁内不倫は
審査官ーバイトor派遣が実は多い。
449:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 19:09:40
有給１００％＋病休２０日とって、１００％は楽勝ですが、何が悪いの？
450:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 20:17:00
おれも、相手はどうせなならバイトか派遣がいいっす。
なぜ職員は貧乳なのか。
451:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 20:29:01
朝青龍並みの巨乳が５階にいるよ
452:非公開＠個人情報保護のため
08/05/31 22:33:06
【特許庁国Ⅰ技官】
| all | 東 | 京 | 北 | ﾄﾝ | 名 | 阪 | 九 | 工 | 一 | 早 | 慶 |東+京(%)|高学歴(%)|入省年度
| 065 | 27 | 08 | 04 | 02 | -- | 02 | -- | 08 | -- | 02 | 02 | 53.9 | 84.6 |H17
| 065 | 22 | 05 | 01 | 06 | 04 | 04 | 03 | 03 | -- | 01 | 01 | 41.5 | 76.9 |H16
| 065 | 26 | 08 | 03 | 03 | 02 | 01 | 02 | 08 | -- | 03 | 02 | 52.3 | 89.2 |H15
| 052 | 20 | 06 | -- | 02 | 02 | 02 | 02 | 04 | -- | 04 | -- | 50.0 | 80.8 |H14
| 053 | 15 | 06 | 06 | 03 | 01 | 01 | 01 | 07 | -- | 01 | 02 | 39.6 | 81.1 |H13
| 053 | 14 | 07 | -- | 04 | -- | 05 | -- | 05 | -- | 02 | 04 | 39.6 | 77.4 |H12
| all | 東 | 京 | 北 | ﾄﾝ | 名 | 阪 | 九 | 工 | 一 | 早 | 慶 |東+京(%)|高学歴(%)|企業名
| 139 | 25 | 10 | 02 | -- | 02 | 01 | 01 | 03 | 10 | 22 | 30 | 25.2 | 76.3 |三菱商事
| 026 | 04 | 01 | -- | -- | -- | 01 | -- | -- | 02 | 05 | 05 | 19.2 | 69.2 |三菱地所
| 110 | 12 | 09 | 04 | 04 | 03 | 07 | 09 | 10 | 01 | 09 | 15 | 19.1 | 75.5 |旭硝子
| 072 | 07 | 02 | 03 | 06 | -- | 01 | 01 | 06 | 03 | 09 | 07 | 12.5 | 62.5 |新日石
| 425 | 28 | 16 | 14 | 11 | 18 | 22 | 41 | 20 | 05 | 19 | 21 | 10.4 | 50.6 |三菱重工
453:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 00:04:08
きょう、休日出勤した奴いる？
なんで？、〆日の翌日の、最月末３１日を、休日出勤にするのか、理解に苦しむ。
3月１日（土）も、休日出勤の日であった。
454:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 00:06:25
６月分にカウントされるから無問題じゃん。
455:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 00:32:10
〆日の翌日に休日出勤する香具師なんて、
いるのか？ｗ
456:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 00:55:16
つーかヘイニンじゃなくて
審査部で休日出勤する奴なんて
どんだけいるの？
採用とかはまだしも
457:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 02:39:56
つーか〆日直前じゃなくて
〆日直後に休日出勤する奴なんて
どんだけいるの？
採用とかはまだしも
458:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 06:23:01
土曜に出勤して、月曜に有給か病休取ります
平日は、朝、時間給を取り、残業します。
残業手当てが増えてうれしいなあ
459:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 07:49:40
12階に性格の悪い派遣がいる。
毎日コミュニケーションズから来ているらしい
460:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 10:10:04
時間休をとって残業しても残業代なんかでるわけないだろｗ
461:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 11:31:49
出るよ
午前休で夜１０時まで残業してるよ
462:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 11:40:50
>452
これって通常の採用ですか？
任期付きの方はどうなんですか？
あと、バブルの頃に大量採用した世代はどうなんでしょ？
463:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 11:41:36
そんなことより、
フレックス制度を導入すべきだ。
時間休なんかより、利便性が全然ちがう。
審査官という職種こそ、ぜひ、採用すべきだ！
公務員にさきがけて導入すべきだ。
それが、民間への手本となるものだ！
464:463
08/06/01 11:42:50
ｺﾞﾒﾝ
「そんなこと」ってのは、「あんなこと」って意味ですorz
465:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 12:05:53
バブル採用は、低質、低生産性、しかも犯罪者のかたまり
警察に逮捕された奴しかクビにできないから、なかなか削減できない
使えない奴の中から管理職を選ばなければならない苦悩を理解して欲しい
466:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 12:06:28
>>463
>時間休なんかより、利便性が全然ちがう。
どう違うの？
467:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 12:07:57
午前休とって残業して残業代もらうってのありなん？
468:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 12:10:40
>444
どうやったらわかるんだよw
469:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 12:34:43
>>465
警察に逮捕されても、クビになってない奴いるよ。
逮捕時に管理職か否かで処遇が違うってことだ。
470:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 13:02:38
時間休制度・・・・消極的に利用するもの。
フレックス出勤制度・・・・積極的に利用すべきもの。
したがって・・・
時間休を取得するには、上司のへの届出、許可が必要（事後の届出・許可を含めて。）、
フレックス出勤制度は、コアタイム内であれば、上司への届出、許可は、全く不要。
自分で好き勝手に、いつでも、利用できる。
審査官という職種こそ、この制度を導入すべきだ。
471:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 13:35:41
特技懇か組合に言うべきだな。何もしてくれなかったら、とっとと両方とも脱退すべきだな。
472:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 13:41:07
>>471
秘書課に言うべきだな。何もしてくれなかったら、とっとと特許庁を辞職すべきだな。
473:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 14:09:37
>>472
会計検査院に言うべきだな。何もしてくれなかったら、とっとと特許庁を民営化すべきだな。
474:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 14:37:47
>>469
クリリンのことかー！！！（AA略
475:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 15:04:17
個人を責めるつもりは全く無いが、そういう差別は、良くない。
476:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 15:21:21
>>473
会計検査院の管轄じゃないしｗ
真性の馬鹿？
477:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 15:22:35
東大ばかりじゃないか
478:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 16:09:40
東大出は少しは東大出の利口そうな顔してろよｗ
その辺のフリーターと同じ顔してるし。
479:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 17:35:10
ていうか、実際、東大卒のフリーターもいたけどな。
480:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 18:45:37
明日からクールビズでいいんだっけ？
何の連絡も無かったが・・・。
481:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 18:58:06
メールあったよ。読み忘れてるだけじゃね？
ちなみに、あんなもんは任意だ、任意。
暑ければ、５月から始めたって、全く問題ない。
482:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 21:46:18
明日から冷房入るのか？
焼け石に水だろうけど。
483:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 22:34:03
とりあえず爆熱プレスコのPCを何とかしろと
484:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 23:11:35
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
シュンペーターによると
経済成長を起動するのは企業家（アントレプレナー）
による新結合（ニューコンビネーション）だとしたのである。
つまり特許庁におきている二つのこと
１、食堂閉鎖
２、CPUで目玉焼きが焼けること(参考 CPU 目玉焼きの検索結果)
を新結合すると、
個々人の席でCPUを用いて、目玉焼きを焼くという分散コンピューティングを
すべし
という結論が導き出されるのだ。
これぞ究極のコジェネレーション調理システムだ。
485:非公開＠個人情報保護のため
08/06/01 23:42:01
スルガ銀行ＡＮＡ支店に給与振込ってできるんでしょうか？ネット銀行はだめと聞いたことがあるのですが。
486:非公開＠個人情報保護のため
08/06/02 00:16:38
てか、トイレの手洗い用水道水、熱すぎる。
エネルギーの無駄。
そんな所に電力使ってるなら、1℃でも室温を下げるべき。
487:非公開＠個人情報保護のため
08/06/02 00:59:36
エレベータ駆動数増やすべき。時は金なり。
488:非公開＠個人情報保護のため
08/06/02 11:54:14
向かいの東京倶楽部ビルの上のほう空いてるじゃん
あそこも借りたらいいよ
489:非公開＠個人情報保護のため
08/06/02 12:45:57
サーチャーですが、なにか
490:非公開＠個人情報保護のため
08/06/02 19:55:51
サーチャーは涼しいよ。
491:非公開＠個人情報保護のため
08/06/02 23:32:26
サーチャーの口臭が臭くて、対話になりません！！！
口臭の改善をお願いします。
口臭の改善方法
１．虫歯を直す
２．歯を磨く
３．入れ歯を洗う、消毒する
４．歯石を除去する。
５．胃の健康を保つ
６．匂いの強いものを食べない（にんにく、ねぎ等）
特に、歯石の除去をお勧めします。これ、最も効果あり。
私の経験では、
歯石除去前は、夜寝る前に歯を磨いても、朝起きたときは口の中が物凄く気持ち悪かったけど、
歯石除去後は、朝起きたとき、信じられないほど口の中のがさっぱりしてて、不快感を感じなくなりました。
歯石なんか無いと思っていたのに、こんなに効果があったとはしんじられませんでした。
だから、ぜひ、歯石の除去を試してみてください！！！
492:非公開＠個人情報保護のため
08/06/03 00:26:15
総入れ歯に歯石も糞もあるもんかっ！
493:非公開＠個人情報保護のため
08/06/03 20:21:16
弁当屋だけになったのか？
494:非公開＠個人情報保護のため
08/06/03 22:10:06
審査官は、防腐剤と合成着色料入りの、腐りかけの弁当が美味しいと言う
495:非公開＠個人情報保護のため
08/06/04 06:20:11
Mちゃんが、審査官なんざ防腐剤と合成着色料入りの腐りかけの
弁当で十分だと思っているだけで、審査官自身が、腐りかけ弁当
を食べたがっているってことではないだろう
496:非公開＠個人情報保護のため
08/06/04 12:30:53
サーチャーですが、(^^
まずかったけど、あの大食堂がなくなるのは困りますね･･･
審査官の皆さん、定年後は登録調査機関へどうぞお越しくださいませ
事務所に言ってお馬鹿な知財部員相手するよりうんと楽しいよ
今なら数もふえ、漏れなく口臭測定センサーをお付けします。
497:非公開＠個人情報保護のため
08/06/04 23:05:53
【発明が解決しようとする課題】
特許庁総合庁舎における昼食時の昇降機待ち合わせ時間
【課題を解決するための手段】
特許庁総合庁舎最上階に一般職員の利用可能な食堂を設けることによる昇降機の利用方向の偏りの平準化
498:部外者
08/06/05 19:39:45
あの尾花だっけか、名前忘れたけど、地下のそば屋。
昼にざる蕎麦を食ったが、つゆのまあ甘いこと。
スーパーの安いめんつゆを使ってるな。
金を返せと言いたい。
499:非公開＠個人情報保護のため
08/06/05 20:36:02
もうすぐ入れ替わるから、あと少しの辛抱です。
500:非公開＠個人情報保護のため
08/06/05 20:46:57
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
501:非公開＠個人情報保護のため
08/06/05 20:57:52
>>500
読む気が失せる。
502:非公開＠個人情報保護のため
08/06/05 22:35:03
地下のそば屋に２０時１５分ころ行ったら、
もう、のれんを下ろそうとしていたよ。
２０時３０分までの営業規則ではなかったのか？
やる気の無い店は早く去って欲しい。
503:非公開＠個人情報保護のため
08/06/06 01:07:03
店員に外国人を使うところが
もうアウトでしょ。
新しい弁当屋、流行ってる？
504:非公開＠個人情報保護のため
08/06/06 01:17:13
審査官に外部人を使うところが
もうアウトでしょ。
505:非公開＠個人情報保護のため
08/06/06 05:50:35
>>502
やめちゃうからやる気のなさに拍車がかかってるんでしょ。
>>504
外部の人間は雇ってしまえば内部の人間になるけど、
外国人は雇っても外国人のままだよ。
506:非公開＠個人情報保護のため
08/06/06 12:28:32
食堂業者の再募集かかってるよね
なんで継続しないんだろ
施設使用料が改定されてすごく高いんだろうか
507:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 01:52:21
審査官って、一応官僚？
508:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 01:57:03
人気じゃなく、国Ⅰ組なら一応ではなくバリバリ官僚
509:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 05:51:14
いじめのある前の会社の特徴
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
510:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 05:51:48
求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ
511:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 05:52:18
外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社
512:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 05:52:52
面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１～３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社
513:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 05:53:25
まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
514:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 09:56:57
509-513
ウザいよ。
515:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 11:31:47
櫛ざし。
516:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 12:50:41
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
517:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 12:51:17
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）
518:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 12:51:53
そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
519:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 12:52:35
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。
520:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 16:46:23
俺は便秘で職場でイチジク浣腸を使っていた
使用済みの浣腸を管理職の机の上に並べておくと、パワハラよけのおまじないになる
521:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 17:15:02
お前等、「ランラン事件」を知ってるか？
522:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 17:17:53
社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)
523:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 17:18:34
パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう。
524:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 17:19:16
パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や
福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万～数千万
円にも及ぶ。
加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるよう
な額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者は
それを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要
職にはつけない。
うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラ
を起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の
部門管理者からは外して営業所勤務になったよ。
営業所への異動後も比較的重要度の高い仕事は任されているけれど、部下への
人事権を初めとした重要な事柄に対する決定権は与えられていない。
525:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 17:46:06
またきちがいが乱入して来たな
526:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 19:59:09
ウチの事務所からどんどん審査官になってく奴がいる。
そのたびに新しい奴が来て仕事が遅れるから迷惑。
527:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 20:18:02
ランラン事件？なに？
528:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 20:22:48
上野動物園のパンダが逝去した事件
529:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 20:25:34
よっぽど待遇が悪い事務所なんだな
しかし、そんなブラックなところからも
人気者無理やり採用しないと定員満たさないんだよなぁ
だからあんな香具師まで雇っちゃうんだよなぁ・・・
530:sage
08/06/07 20:41:41
> だからあんな香具師まで雇っちゃうんだよなぁ・・・
16Fの人気者？
531:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 21:00:10
スレ違いですいませんが教えてください。
ドイツのカテゴリーでたまに「Anordnung」ってのがありますけど、
この翻訳は「配置」ではなく「構造」とするべきなのでしょうか。
日本の実務では「配置」というカテゴリーは認められないですよね？
532:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 21:14:21
カテゴリーは「物」と「方法」と「製造方法」しかないだろ。
533:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 21:20:30
構造でも配置でもオッケー
534:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 21:28:28
16Fも凄いの？
535:非公開＠個人情報保護のため
08/06/07 21:36:49
>>531
要はカテゴリーが「物」だってことが分かればいいわけで、
「配置」でもいいけど、心配なら「配置構造」にしとけば。
536:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 01:05:08
>>508審査官が官僚なワケねーだろ！ﾌﾟﾌﾟ!!
537:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 01:07:37
国Ⅰ組は審査官である以前に国Ⅰなので人事権的に官僚扱い
538:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 02:16:37
審査官なんてただのソルジャーじゃん
539:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 02:28:02
そーじゃー。
540:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 02:29:03
国Ⅰ入省組は内閣人事局の幹部候補者名簿に記載される＝官僚じゃね？
>>538
ヘ委任
541:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 02:36:21
>>540
>国Ⅰ入省組
~~~~
542:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 02:59:35
特許庁は経済産業省の下部組織だからな
543:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 03:05:28
文化庁貰って知的財産省として独立するんじゃないの？
544:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 03:08:14
もらっても省にはなれんだろｗ
545:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 03:09:58
スポーツ省とかできるそうだし可能じゃね？
546:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 03:14:17
居酒屋タクシーにさえ相手にされない審査官ｗ
残業時間の過少申告しているしｗｗ
相当身分か低いと思われるｗｗｗ
547:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 07:14:59
所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検 大阪府警
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
2008.5.12 01:45
国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。 元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。
548:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 08:23:46
>>541
国Ⅰ審査官は、全員、経済産業省のキャリア技官だけど、何か？
549:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 09:49:04
審査官は工場の職工と同じ
東大出たやつが自分を慰めるためにキャリアと言っているだけ
550:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 12:00:33
東大法学部国１合格者
９６年 ２１１人
０７年 ６６人
官僚志望者の激減。まさに官から民の時代。
551:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 12:20:17
部長は釘の打てない大工の棟梁
552:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 12:44:56
【国Ⅰ事務官（過去5年）】
| all | 東 | 京 | 北 | ﾄﾝ | 名 | 阪 | 九 | 工 | 一 | 早 | 慶 |東+京(%)|高学歴(%)|省庁名
| 117 | 88 | 12 | -- | -- | -- | -- | -- | 01 | 04 | 04 | 08 | 85.5 | 100 |経産省
| 086 | 68 | 04 | 01 | -- | -- | -- | -- | -- | 06 | 03 | 04 | 83.7 | 100 |財務省
| 074 | 51 | 10 | -- | -- | -- | -- | -- | -- | -- | 04 | 07 | 82.4 | 97.3 |警察庁
| 167 | 98 | 21 | 01 | 02 | -- | -- | 02 | -- | 09 | 12 | 21 | 71.3 | 98.2 |総務省
| 145 | 81 | 20 | 01 | 07 | -- | -- | 01 | -- | 12 | 10 | 13 | 69.7 | 100 |国交省
| 136 | 76 | 16 | -- | -- | -- | 03 | -- | -- | 09 | 09 | 12 | 67.7 | 93.4 |外務省
553:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 14:09:51
>>548
恥ずかしいから本気でやめろ
554:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 15:45:08
工事後の地下は、
全面禁煙にしろよ。
555:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 15:56:36
ここで審査官を貶してるのは人気者でしょう。
556:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:08:07
特許庁内では、パワーハラスメントは無いの？
よく、パワー値がどうのこうの言ってるけどｗ
557:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:14:17
国Ⅰ組＝幹部候補（キャリア）
人気者＝ソルジャー
だろ。採用形態的に考えて。
558:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:19:04
国Ⅰ大量採用組で管理職になれない奴を早く見たいｗ
559:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:34:45
今だって、主任になれずに先任になる審査官だっているじゃん。
大量採用組はそれが増えるだけｗｗ
560:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:38:09
ランラン事件を知らない香具師は内部の人間じゃないな。
あるいは人気月か。
561:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:38:12
平成２年の採用で管理職になれるのは５人に１人
それで、高卒三種以下といわれる
562:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:39:29
パワー値MAX維持してると管理職になれるの？
563:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:41:50
>>491
膿栓も口臭の原因。
【膿栓】
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
564:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:42:19
↑少なくとも主任にはなれるだろう
565:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:47:20
・・・
主席先任上席審査官
先任上席審査官
上席審査官
主席審査官
先任審査官
審査官
みたいに細分化すれば良いんじゃないの？
566:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 16:54:26
１５０％を維持すれば、管理職にさせてあげるよ
567:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 17:16:24
16Fには間違いなく5年でクビになる人気月がいる
568:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 17:40:34
先任がチンタラ仕事もせず毎晩８時までネットで遊んで残業したことにすれば
審査長より給与総額が多いことは内緒ｗ
569:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 17:51:50
審査部は残業天国
ネット見ててもバイト・派遣とイチャイチャしてても
残業代は１００％
570:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 17:54:35
しかし、先任は審査長と比べてボーナスで大きな差がつく
腐っても管理職だなｗ
571:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 18:03:44
大きいといっても夏冬合わせて50万も違うわけじゃなしｗ
先任は寄付もツマランイベントへの出費もなし
572:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 18:14:45
先任上席はアホな部長よりすばらしい！
573:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 18:54:24
毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。
▼「秋葉原で通り魔」
尚、この記事の詳細は以下（PDFファイル）にてご覧になれます。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
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574:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 19:22:32
地下鉄サリン事件を思い出した。
地下鉄サリン事件で、
特許庁で被害を受けた人はいたの？
575:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 19:54:25
それよりも秋葉原で被害を受けた審査官がいないか心配。
576:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 19:58:56
審査官＝オタクじゃないよ
577:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 20:13:41
秋葉原＝オタクでもないよ
578:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 21:25:04
>>532>>533>>535
「配置構造」という手もあるんですね。
「物」であることがわかればいい、というご説明には
すっきりしました。ありがとうございます！
579:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 21:48:14
１１階の派遣ってエロくね？
580:非公開＠個人情報保護のため
08/06/08 22:04:15
主任とか先任とか違いがわからん
581:非公開＠個人情報保護のため
08/06/09 00:36:15
Olympic By the Speedo,for the Speedo.
URLﾘﾝｸ(lcweb2.loc.gov)
だけどあれって特許とってるの？
582:非公開＠個人情報保護のため
08/06/09 01:17:13
出願してるかとか、すでに特許になってるかとかは知らんが、
簡単にマネして製造できるような素材ではないような気がする。
583:非公開＠個人情報保護のため
08/06/09 01:19:15
そうですか。どもー。
なんか水着メーカーのためのオリンピックになりそうですね。
584:非公開＠個人情報保護のため
08/06/09 07:34:43
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585:非公開＠個人情報保護のため
08/06/09 19:06:29
派遣もバイトもｵﾊﾞﾁｬﾝばっかじゃね?
ｴﾛｲ派遣裏山。
586:非公開＠個人情報保護のため
08/06/09 20:35:30
毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。
▼「秋葉原で通り魔」
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587:非公開＠個人情報保護のため
08/06/09 21:16:36
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588:非公開＠個人情報保護のため
08/06/09 22:55:43
教えてください。
特許庁の隣の、東京倶楽部ビルの１Ｆに、
カフェが２店ありますけど、
どうして、いつも一方が混んでて、いつも他方はすいてるのですか？
高いのですか？まずいのですか？
589:非公開＠個人情報保護のため
08/06/10 00:44:59
そんなもん、ここで聞くなよ、ｳﾞｫｹ。
特許庁の職員がそこを利用する機会は多くねえよ。
590:非公開＠個人情報保護のため
08/06/10 20:57:21
*'``・* 。
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,。∩ *
+ (´・ω・`) *。+゜ もうどうにでもなーれ
`*。 ヽ、 つ *゜*
`・+。*・' ゜⊃ +゜
☆ ∪~ 。*゜
`・+。*・ ゜
591:非公開＠個人情報保護のため
08/06/10 21:49:34
>>567
ヒント
592:非公開＠個人情報保護のため
08/06/10 22:33:10
ランラン事件の当事者って、まだいるの？
593:非公開＠個人情報保護のため
08/06/11 10:02:16
ランラン事件の被害者の女は事件発覚後、スグに退職。
審査官の方は部長会議で辞めさせるかどうか話し合われたが、
結局お咎めなし。
今でもいるはず。
594:非公開＠個人情報保護のため
08/06/11 19:02:46
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595:sage
08/06/11 20:46:58
593
またあの武の咄家？
596:sage
08/06/11 21:01:43
*'``・* 。
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+ (´・ω・`) *。+゜ 毎年１割びーき
`*。 ヽ、 つ *゜*
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597:非公開＠個人情報保護のため
08/06/11 21:18:00
眠たいぞ
598:非公開＠個人情報保護のため
08/06/11 21:26:58
>>566
なりたいです。ならせてください
599:非公開＠個人情報保護のため
08/06/11 21:35:17
おいおい・・
600:非公開＠個人情報保護のため
08/06/11 22:55:51
障害者採用枠ってあるの？