08/04/14 22:45:12
８４７です。
面白い結果とはそれほど会社に対する貢献度が変わらないということ。
学力高い＝仕事ができるっという考えは古い。
民間の採用方法に疑問があります。
なぜ、エントリーの段階でFランは蹴落とし、高学歴だけ通？
面接すら受けさせないとは言語道断だ。公務員と違って、
民間なら１回雇って、働かせていらないと思ったらクビにすればいいのに。
まぁ少々リスクはあるけど、仕事人間を確保するのには最適だと思う。
08/04/14 22:45:12
８４７です。
面白い結果とはそれほど会社に対する貢献度が変わらないということ。
学力高い＝仕事ができるっという考えは古い。
民間の採用方法に疑問があります。
なぜ、エントリーの段階でFランは蹴落とし、高学歴だけ通？
面接すら受けさせないとは言語道断だ。公務員と違って、
民間なら１回雇って、働かせていらないと思ったらクビにすればいいのに。
まぁ少々リスクはあるけど、仕事人間を確保するのには最適だと思う。