08/03/20 19:48:51
厚生労働省の矛盾
１労働契約法の法理は、労使対等のもと合意があって労働条件の変更。
自分のとこの従業員には上意下達で、反論は一切許さない。（労働
条件切り下げ）
２民間に６５歳までの雇用を強制するのに、自分のとこは６０歳定年。
３年齢差別を禁止したくせに、自分のとこは１８歳か２２歳しか採用
しない。
４サービス残業に送検するくせに、自分のとこではサービス残業強制。
５基準・安定・能力開発局の会議は、スーパー店長会議と変わらぬ成果
主義。
６総務省と自民、ｋｄ連の使いっ走り。ただでＮＫＤ連に部屋を貸す
７規制緩和、労働者派遣法の緩和の犯人
８世間体を取り繕えば何でもありの極悪官庁
９職員は自殺、精神病の発症率Ｎｏ１