08/02/20 16:40:53
>>472
公務員固有の社会の仕組みは変えたほうがいいなｗ
たとえ300万人という大規模でもな
>>474
それじゃあ単に早い者勝ちグループ既得権益グループに好都合な
『卑屈な自己保身論』とまるで変わらないだろｗ
このままいけは自分は安泰、とばかりに好き勝手テキトーなことやる奴が
量産され続ける根本原因の一つになってるぜ
配属後でも、再スタートや出直しが誰でもいつでも何度でも
可能なシステムに改めないとな
> 採用区分に関係なく全員にそういう『やる気と危機感』を『つねに同時に降り注ぐ』必要があるように感じる
年齢、学歴、役職、階級、性別などは一切問わず採用種別にもよらず
全員に『やる気と危機感の“両方を”つねに同時に降り注ぐ』システムに改めないとな
税金納めてる国民は、ちゃんとやってきれる人なら誰がトップに就いても構わないはず
高卒じゃ不適切、キャリアじゃないと困る、だなんて考えてない思う
けっきょく必要なのは『多数の末端国民に対して、具体的に何をどういうふうにして還元してあげてるか』それにつきる
その指揮管理能力とやる気こそが一番大事
幹部やトップの経歴学歴など国民から見れば知ったこっちゃない、どうでもいいこと