08/02/20 06:25:01
キャリア採用とノンキャリ採用とで出世街道が異なる制度も弊害大きいと思う
大卒キャリアだろうがノンキャリ大卒だろうが高卒だろうが、拝命後は初任給以外は原則として区別なくすべき
学歴やそこからくる採用試験区分で将来の待遇も別々に固定化するのは問題ありそう
基本的には全員同じ土俵でスタートして同じ土俵で評価するほうが全体としてはいい展開が得られると思う
誠意持って実績作った者、努力した者、頑張った者を公正に評価して出世にもどんどん反映させる制度が必要
昇進試験だけでなく実績も細かく評価して、すべての累積点で評価する
評価も上司のみならず同僚、部下、さらには管内市民にも評価させる
キャリアでも出来が悪い、やる気なしなら容赦なく給料、役職ともに落とすまたは解雇する
高卒でも進歩して出来がよくなり、やる気に満ちてるなら遠慮なく抜擢してトップにまで昇進させる
採用区分に関係なく全員にそういうやる気と危機感をつねに同時に降り注ぐ必要があるように感じる
そのほうが人材の有効活用、適材適所もでき、役所として人材の潰しが効くとも思う
現在の日本の役所では十中八九実現するわけない奇抜な制度だろうけども