07/12/21 22:56:45
今が大チャンス？俺から言わせれば社会保険行政にうまみはない。うまみが
あるのであれば、年金行政に民間参入の圧力があっていいところであるが
皆無だ。これは年金制度が採算性がない証拠、結果的に国のてこ入れが必要
なのだ。民営化したからといって民間が年金を運営すると思ったら大間違い
結局は現在でも１/３は血税が投入されている。ひとり立ちできない大人で
ある。財政が厳しくなれば人件費の削減がされるのは当然だ。将来に期待で
きない職場だ。また、業務も後ろ向き。過去数十年の責任を現場に押し付け
る体質、自分たちは関係ないという体質、リスタートで改革の一体感といい
がら職員をむげに扱う体質こんな会社が民間で成功するか？社員を人材と
して大切にしない組織がまともな運営ができるか？効率化、コンプライアン
ス、ガバナンスのもとで逆に職員は分断されている、最悪だ。他の職員は
競争相手の環境のなか共に手をとって教え会おうといった雰囲気がなくなる
欧米の会社のように同僚にも仕事のノウハウは教えない環境になるのでは
ないか？競争相手なんだから教えるほうがどうかしている。業務マニュアル
で学習しろとなるだろう。教えてくれる人のいい先輩がいるだけでも幸せ
という漢字になるのでは？自分でこんな環境になればあえて業務は教えない
自分で勉強し自己研鑽しろいうだろう。