07/12/17 23:07:22
>>47
それは民間のバイトがやったことだろｗ
民間のｗ
51:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:10:49
台帳を書いたのは誰か？
書かなければいけないものを記載しなかったのは誰か？
52:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:11:44
>>51
無試験で入ったもうお亡くなりになっているかもしれないＯＢとかだろ
53:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:12:15
NHKの司会者、劣化国谷さんて感じだった。
54:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:13:22
気候の採用予定の中間報告が年末までになかったっけ？
今出すと逃げられるから出していないよな
他にいけそうな若手は逃げたほうがいいぞ
打つになったらどこも採用されないぞ！
55:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:13:26
それを管理しなければいけない立場にあったのは誰か？
やるべき時に大変だといって逃げたのは誰か？
56:45
07/12/17 23:13:43
>>49
12月退職がベストなのはわかっているけど、いまさら12月退職は無理でしょ。
57:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:15:39
今から勉強始めりゃ今年の公務員試験間に合うかな。
この職場完全にｵﾜﾀ
58:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:22:15
さあ、こんな時こそ団結！！
なんかさ、この頃団結の掛け声に反応が乏しいような感じがしてちと悲しい
団結ガンバロウ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
59:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:24:06
今日帰りにヨドバシカメラ寄ったら店員が問い詰められていた
どうも商品がぶっ壊れたとかそういう理由ではなくかなりくだらない理由で。
民間に行っても顧客・取引先からの苦情から逃げられるから
天国であるというのは大きな間違いである。
でも新天地見つけた人にはそういうの乗り越えてがんばって
そこでいい地位まで上り詰めて欲しいです。
60:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:26:16
12月退職でヨカッタ＼(^o^)／
悩んだ末に退職願いをだした九月の自分をほめてあげたい！
意外と次の職もすぐ決まったしね…。
若さと学歴が有効利用できたよ。
61:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:27:46
ちなみにどんなところよ？
62:60
07/12/17 23:40:13
懸賞やらイベント企画、人材派遣とかやってるところの事務。
従業員は少ないが年商10億。
給料は25才で24万＋残業
63:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:50:48
58 ：非公開＠個人情報保護のため：2007/12/17(月) 23:22:15
さあ、こんな時こそ団結！！
なんかさ、この頃団結の掛け声に反応が乏しいような感じがしてちと悲しい
団結ガンバロウ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
お前一人でやってろ！うるせー馬鹿！！>>58
64:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:53:46
そこが良いのか悪いのかは全くわからないけど
ここよりはいいんだろうなｗ
おめでとう。
てか、俺頑張れよってなところは間違いねー
65:非公開＠個人情報保護のため
07/12/17 23:59:34
※転職は慎重に
66:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 00:02:33
※慎重かつ大胆に
67:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 00:13:11
人事評価のことなど遥かかかなたにかすんだなあ。
もはやみんな残るって事が前提でなくなったからかなぁｗ
68:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 00:45:04
今回の年金組織再生会議では、特に組織編制の話は出なかったな。
年明けの会議では、具体的な人数構成が出そうだが、正職員で
どれ位の人数になるかってのが焦点。
原則、広域異動の同意が必要みたいで、女子職員は辞めてくだろうね。
会議では、県内組織や労組には徹底的に反対する動きがあるから、
初年度広域異動は覚悟した方がいい。
69:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 00:56:29
4 ：公共放送名無しさん：2007/12/17(月) 22:34:21.77 ID:PYrot9pH
３月には間に合うよ。
適当に名寄中だからｗ
名前がわからないなら、自分の親戚とか、
年金保険料払ってない知人の名前を入力すればいいし。
10 ：公共放送名無しさん：2007/12/17(月) 22:45:06.11 ID:1inM4udg
名寄に困ったので、データ修正で
好きな歴史上の人物を入力しといた。
武田軍の武将の名前とか。
ｽﾚﾘﾝｸ(livenhk板)
70:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 01:16:45
人事院勧告の差額はいつ支給？
71:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 07:50:12
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。
72:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 08:33:06
職員のみなさん、仕事お忙しいようですね。まぁ、組合活動をするヒマが無くなってよかったですね。
73:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 09:42:40
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
74:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 12:01:12
>>50
民間人が職員に聞いて
指示通りに打ち込んだとも考えられるだろ。
75:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 14:17:12
神奈川の年金番号3000が3001に変わり始めた頃、
バイトが確認したら、職員が3000で打ちこんで良し
って云ったそうだしな
76:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 19:38:07
名前： 名無しさん＠３周年 投稿日： 2007/12/18(火) 04:46:16 ID:9QqtC2vt
昨夜のNHK特番のまとめ
神奈川県の社会保険事務局と社会保険事務所を取材。
① 県内の名前のない記録が27万件分
② それを訂正するよう、9月に社会保険庁から指示あり（マスゾエの訓示を唱和させられる所長たち）
③ 1件あたり、修正に12分かかるという試算で11月20日完了と見積もる
④ 作業としては、支払い記録書との照合を行う（つまり受給者分の記録分だとわかる。それだけで27万件）
⑤ しかし、年金番号が間違っていると、社会保険庁にデータが送られてときに他者と混じる場合がある
＜ここで解ったことは、社会保険庁のデータベースには、基本的に個人名のフィールドが無いということ＞
⑥ 他社と間違えられた場合には、そのための調査が困難
⑦ 取材例では、運良く、年金番号の間違いが発見される（しかし、1日仕事だろ、こりゃ）
⑧ 社会保険庁側で間違えが発見される場合もある。 それは、同じ時期に、同じ年金番号で支払い記録がある場合。
⑨ このような間違いが発見されると、各地の社会保険事務所に訂正依頼が出される。
⑩ しかし、社会保険事務所で訂正は行われず、それらの修正分が何十年間にわたり山済みされていた。
⑪ それと同罪で、社会保険庁も訂正の督促をしていないし、そのことを幹部クラスが、結果的に黙認していた。
＜しかし、ミスの発生は、社会保険事務所側だけでなく、社会保険庁でも発生していた＞
⑫ 神奈川県の社会保険番号は、3100-xxxxxx で、xxxxxx が 999999 までいくと、3101-xxxxxx になる。
⑬ しかし、社会保険庁のキーパンチャーにそれが知らされず、多数の 3101 が 3100 として入力されていた。
⑭ 結局、期限の10月20日時点で達成された修正は、予定分の25%だけ。
⑮ 現場もヒドイし、データベースの設計もメチャクチャだが、まったく管理してこなかった高級官僚がサイアクだ！
77:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 19:55:48
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。
78:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 20:04:36
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
79:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 20:35:27
しかしひどいお役人もいたものだ
80:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 20:40:17
鐵を編
霊を電
原簿をマイクロ保存するときに転記誤りした一例ｗ
81:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 20:46:25
オイオイ、俺の叔父さん（今５９歳）のとこに年金特別便来たんだけどさ。
その人昭和５１年から６３年まで国民年金、６３年から厚生年金に入ってた
つもりだったのが、年金特別便では厚生年金データしか無いってよｗ
流石に身内でここまで凄いデータ漏れが判明するとたまげるわｗ
82:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 20:54:54
>>81
釣り乙
83:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 20:57:34
特別便はまだ受給者しか送ってないでしょ。
84:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:01:40
こぴぺ
自治労のクズの集まりで民主党に泣きついている社会保険庁がはじめた「ねんきん特別便」。
年金納めている全国民に、封書で確認の書類が送られるらしいが、
全く同じものを作って詐欺をやろうとしている奴がいるらしいぞ。
今のうちに言っておけば当局もピンとくるし、
口座も何も止めやすいだろうから一応言っておく。
手口は、まず同じような内容を送りつけて、届いた頃に電話。
「書いてある口座番号にいくらかを振り込めば年金の受給額が上げられます。
特別措置法ができましたので」とやるものだそうだ。ターゲットは当然、
訳のわからない老人だそうだ。
悪さを企んでいる馬鹿がいるようなので、あえて早めにお伝えした。
みなさんも田舎の両親がだまされないよう、十分に注意喚起してほしい。
85:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:04:24
>>81
夏にあれだけ騒がれてたのに、国年手番を基盤に統合しなかった
お前の叔父が糞。
と、釣られてみる。
86:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:07:53
仕事中にオルグに来た組合役員○さん、○さん、いま戦々恐々でもないか。
あんたら就業中の職員を呼び集めて成果主義は良くないとかぶっていたのは
いまでも覚えているよん♪
87:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:16:28
オルグとか手番とか何でつか?
88:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:24:17
「手番」という字句を見るけど
基礎年金番号とどう違うの?
89:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:38:12
>>76
当方が見逃したかもしれないが、
「支払い記録書」から、受給者分の記録と判断するのは？
番号支払簿が何とかと言っていて、区別が付かなかったが・・・。
90:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:40:10
手番＝手帳番号
オルグは知らんｗ
91:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:42:17
何語やオルグてｗ
92:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:42:35
>>90
手帳の番号て基礎年金番号なのでは？
それとも昔の厚生年金番号てやつ?
93:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:55:18
>>88
親切な俺が教えてやる。
基礎年金番号制度は平成９年から始まった。
それ以前は、厚生年金、国民年金でそれぞれ違う番号が払い出されてた。
つまり「厚生年金手帳の記号番号」の略が厚年手番、「国民～」の略が国年手番です。
どちらかの手番が平成９年以降基礎年金番号になるわけで、
残った手番は基礎年金番号に統合する必要があるんです。
94:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 21:56:17
「手帳番号」自体がスラングじゃないの？
95:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:03:47
職員以外の書き込み多すぎｗｗｗｗ
96:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:10:41
官庁の単独スレで一番伸びてるのがここだろ？
97:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:11:08
一般市民が多数まぎれこんでいるなｑｗ
知らないなら口出ししないことだ、馬鹿どもめ。
98:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:12:46
>>93
㌧クス
でどういう人が国年(厚年)番号→基板
なわけ?
その違いを教えてホスイ
それと学歴を言っては何だが、所長クラスで高卒て今でも居るのか?
99:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:22:59
>>98
所長なんてほとんど初級職採用ばかり。民間公募くらいだぞ、大卒は。
もっとも、夜間大卒というのはいるかもしれない。
>>98
それは、平成９年１月１日現在でどの年金に入っていたかで決まっている。
その当時未加入だった椰子はその直前に加入していたものを基板としている。
これでどうだ？
100:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:27:39
>>99
トン 了解
昨日テレビで見たけどaさんの掛けた年金がbさんに支払われている
なんてケースもあるようだね
101:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:30:15
基礎年金番号制度発足時に
国民年金加入者→国年手番が基礎年金番号
厚生年金加入者→厚年手番が基礎年金番号
厚生年金で基礎年番が払いだされた人は
学生時代に任意加入していた国年の番号が漏れていることが多い
逆に国民年金の手番が基礎年番になった人は
以前に会社勤務時に加入していた厚生年金の番号を、別番号で持っていることがある。
102:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:31:16
地方より本庁の方がさらに高卒比率が高い
103:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:33:11
俺思うんだが、基礎年金番号自体に意味持たせた方が
いいんじゃないのか?
①性別②名前の読み③生年月日を数字に変換したもの
を番号とする
104:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:34:01
高卒と大卒が仲悪すぎ。
105:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:38:30
俺は大卒だけど
高卒の上司とはどうも合わない
基本的に考え方が古いし、大卒に対する妙な対抗意識があるし
106:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:39:27
氏名変更があった場合、その回数で１桁持てば良い
107:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:45:49
今日辞職届だしたよ。
Ｓ評価だったので、めちゃくちゃ引き留め食らったが、
ここに何の未来があるのか？問うたら、黙った。
みんなＧＪ！
108:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:46:20
田舎には、中卒の所長もいるしなｗｗｗｗ
109:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:47:27
昨日のテレビで女の所長一人いたね
神奈川だったか？
できない理由を並べていた
この組織では無理だと思ったね
110:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:48:11
>>105
高卒はいまだに地方事務官意識の高いのが多くて困る。
組合マンせーも多いし。
>>103
それは保険証の記号だな。
いまどきいろはなんて誰も使わないよ。
年金は相当前に数字化したのに、健保は大正以来ずっとそのまま。
健保協会発足で変わるのかな？
>>100
そんなのざら。ひどいときは別人の記録を統合しているけーすもぁる。
脱退手当金もらっているくせにその分も厚生年金で二重取りしている受給者とか。
今回新しい記録が見つかって追加したら、年金額が下がるケースがあるんだが、
長妻やます添えはそういうことは一言も言わない。
見つかって喜んだはいいが、今後の支給額が下がっても文句言うなよ。
お前らの仕事がいい加減だといわれたから、こっちはきちんとやったんだから。
特に厚生年金が２０年ぎりぎりの加入年数の女、気をつけろ。
だんなを泣かすなよ。
111:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:48:52
駄目なのは、組織でも、システムでもない。
職員の精神と能力が愚劣だからである。
112:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:51:41
うれしそうに、記録探しに来て、泣きを見るのは、３００みなし受けて
いる短期遺族だな。
下がっても当然ガンガン統合。ガチ統合。文句言わさず100%統合。
113:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:52:06
適用事業所でおれは社穂ＯＢだぞなんて偉そうに威張っている事業主がいたから、
お前らがいい加減な仕事したからこっちはとばっちり食らっているんだって
切れたくなった。こういうやつこそ市中引き回しの上、貼り付け獄門だよな。
こいつこそ年金を返納させるべきごみくずみたいな椰子だ、親ぢまえとおもった。
114:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:53:27
社保庁は10年前の山一證券
簿外債務＝宙に浮いた年金
山一證券にいて社保にいないのは「社員は悪くありませんから」という社長。
いなくて良いのはがん細胞「国費」
ガイアの夜明けを見て感じた。
115:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:53:59
佐世保の男も、社穂ＯＢとか糞うるさい来訪者を（以下自粛）
116:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:54:52
山一の社長は社員の再就職先をホント
真剣に探したもんだぞ
117:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:55:46
いまだに組合非加入の職員を差別するあほなじじい組員が結構いるし。
あいつらの頭はいったい、何時代なんだろう。いまどきそんなのはやらないって。
118:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:56:51
昔自治労、今じじい労。
若いやつらは入りたくて入っているわけではない。
119:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:56:55
国費議長が「悪いのは組合ですから、職員は悪くありませんから」
と、自主廃業を宣言すればよかったのになｗ
120:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:56:58
社保庁は○兆と同じ。
経営者（＝年金局・本庁）が、悪いのは全てパート（＝現場職員）
ですという無能・破廉恥ぶりｗ
121:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:57:32
労働局とかハロワの方が良かったってわけか
ハロワもかなり危険水域に入ってるがな
122:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:58:10
今も組合加入中のやつは、服務調査気をつけろ。
分免候補者リストとイコールだぞｗ
123:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:58:49
国費幹部経験者は分免すべきだけどな
124:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:59:15
郵政の現場の崩壊ぶりが、２年後の機構の崩壊を示している悪寒
125:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:59:17
>>119
そんな殊勝なのが六番町にいると思うか？ｗ
「いまはこういう時期だから一時おとなしくしているだけ。
たたかう国費は変わりはありませんから」と本部の○○○○と
いう鮎みたいな名前の人が講演したぞ。
126:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 22:59:35
顔なじみ?の職員が他県の社保にいってしまったようである。
怖くて℡できない・・・
127:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:03:18
不正免除のときはここ東北から北海道に
とんだのもいるな
先ほどのローカル局での報道だが
役場の着服職員も懲戒免職の上、
離婚・自己破産のコースを辿った
ようだ
128:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:05:30
>>112
kwsk
129:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:06:33
若い奴らが組合（国費）入っているのには疑問符だ。
爺との区別に丁度いい踏み絵なのに。
忘年会で酒が入ったら俺何言うか分からんから欠席する。
前も書いたけど 国費＝国労 だからな。
130:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:07:42
昨日のNHKで年金記録問題の根本原因はどう見ても
旧の年金記録管理システムの不備が原因と思われる
ような結論だったのにはげぞえはまだ１日５０００タッチ
だの言っているし、アナウンサーにあなたは本当に現場
を見ているのですかみたいなつっこみを入れられていた
のには笑ったwww
131:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:12:15
素人だが
３重構造
と最低の組合 この二つが主因だと思う
昨日の番組では組合の批判はしなかったな
132:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:18:19
普通は権限と責任は一致するもんだ
つまり厚労省の幹部や社保庁長官(いずれも歴代)あたりが
一番大きな責任がありその責任を取るモノだが、番組で他人
ごとのわうに語っているところが不思議でしょうがなかった
民間ではあり得ないね
133:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:19:44
というかここの人間は本庁も現場も全員他人事のようにものを言うが？？
134:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:21:43
ﾏｿｿﾞｴは代わりに怒鳴られてくれ
これがなけりゃもっと仕事進むんだから
135:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:23:28
組合が労働者の待遇改善を要求するのは当たり前だろ。そのための組合。
経団連がゼニ儲けのために規制緩和を要求しまくるのと同じ。経団連にとって労働者は、部品に過ぎない。
だからといって組合の要求を無限に飲んだり、経団連のゼニゲバを何でも認めて言い訳じゃないのは当たり前。
適切な対応をしてこなかった本庁が組合のせいで…というのは、経営責任を放棄した無能さの吐露にすぎない。
公務員法違反の組合活動は厳正に処分すりゃいいんだよ。
目的達成のために適切な手段を選択することもできず、結果責任も負わない？
何のために経営者の地位にいるの？
え？
136:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:24:02
>>134
あいつなら逆ギレするだろ
それこそ「私の着任前の出来事です」で終わり
つまり誰も責任取らないシステムなんだよ
フィブリノゲンも然り
137:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:27:44
＞あいつなら逆ギレするだろ
＞それこそ「私の着任前の出来事です」で終わり
逆切れか。
そうなんだｗ
138:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:29:54
しかしどう調べてもういちまう年金はどうすんだよ?
不当利得なんだから供託するんだろうな
139:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:45:27
死んだ人は気の毒だな
時効にかかってない分があるはずなのに
140:非公開＠個人情報保護のため
07/12/18 23:59:38
明日もチンカス愚民の相手すんだろ？
もう寝ようぜ。
141:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 00:01:59
保険課長着任の際に毎回組合は念書を書かせるし。
ひどいときは組合員で取り囲んで目の前で書かせたという「うわさ」。
142:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 00:01:57
今夜は寝かせないよ
143:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 00:02:51
うちの県は組合に強制加入
「組合に入らないと解体したあと守ってやれない」と脅してくる
144:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 01:05:25
「当然、解体する"まで"も守ってくれるんですよね」って聞いてみな
「それは保障できない」とか言いそうだけど
145:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 07:31:23
組合幹部は分免１００％確定だから守るも何もいなくなるぞ？
146:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 07:45:16
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。
147:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 08:08:21
オルグニズム
148:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 08:28:35
やっぱみんな新採のとき役員でとりかこんで
組合の申込書かかされたん？
うちだけ？
149:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 09:39:15
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
150:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 09:44:18
いい加減にツンで下さい
151:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 14:04:15
NHK 日本の、これから 「どうなってしまうの？ 私の年金」（仮） NHK
12月22日（土）午後7：30～8：45、午後9：00～10：29
5000万件に及ぶ“宙に浮いた年金記録”、社会保険庁職員による保険料横領…。
いま、国民の年金に対する不信と不安は、かつてないほど高まっている。
政府は2004年に行った改革で負担と給付のバランスを見直し、「100年安心」と
謳い上げた。しかしその後社会情勢は大きく変化、積み残された課題が改めて
浮き彫りになっている。
“ワーキングプア”と呼ばれる新たな貧困層の広がりは、国民年金の空洞化を
深刻化させている。また、基礎年金の国庫負担の財源問題等をめぐって、
消費税の引き上げについて議論が始まっている。さらに将来を見すえ、
今の制度を抜本的に見直そうという議論も高まっている。
誰がどのような形で負担し、いくら年金を受け取れれば“安心できる年金制度”
にできるのか？ 少子高齢化社会に対応した「安心できる持続可能な年金制度」
をどう構築していくのか、市民と専門家が徹底的に議論する。
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
152:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 19:24:08
マニュアルでは職歴覚えていない人に一切ヒント与えちゃだめってなってたけど、
そんなんでいいの？
153:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 20:30:46
NHK特集の趣旨は
キャリアの無責任と組織の構造的欠陥が”消えた”原因という話だろ
154:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 20:56:19
本庁に生え抜きキャリアがいないことが欠陥だな。
地方庁より無能な本庁職員ばかりで、うまくいくはずがない。
155:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:04:44
ガタガタ言って人のせいにしている暇があれば手を動かして汗をかけ。
話はそれからだ。
156:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:07:01
>>155
どんだけゆとりなんだよw
システム(仕組み)がおかしいんだから汗だけかいたってしょうがないだろう
俺社保じゃないけどその位はわかるぞ
157:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:10:20
制度自体がおかしかったも事実。
だが、「文句ばかり一人前」という人間が社保に
多かったのも事実。
その二つがあいまって今に至っております。
合掌
158:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:15:57
指揮官（東条英機）が無能であれば、どれだけ兵卒（特攻・人間魚雷）が
頑張ろうが、戦争には勝てない。
159:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:17:59
逆も然り。
指揮官と兵卒が無能であれば、どう頑張っても・・・・
いや、頑張る気のある人間すら少なかったのか？？？
とにかく全体的に駄目でした。
160:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:20:10
システムが悪い、組合が悪い、本庁が悪い…
もう聞き飽きた。
人のことは叩くが具体的な対案は出さない、
責任のなすりあいをして自分は評論家気取り。
組織をクソミソに言っておきながら自分もその組織の構成員だという自覚はまるでない。
それどころか新組織に如何に残るかと愛想をつかしたはずの組織にいかにしがみつくかばかりを考える…
本当に嫌なら辞めればいい。
161:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:29:16
しかも横の連携もちっともできていないしｗ
事務所は集約センターの処理が遅いから苦情が来るっていえば、
集約センターは事務所が受ける書類に不備記載漏れが多いから
忙しさにかまけてあいつら仕事してねえんじゃねえのとか言っていたり。
昔の陸海軍をほうふつとさせる仲の悪さ。
いまだに加筆当然見たいな上司もいるし、確かに解体されて当然だと思ったよ。
162:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:31:51
>>152
あれっておかしいよな。国民の方を向いてない。長妻先生、なんかいってやれよ。
163:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:44:17
組織の問題(いわゆる何重構造とかいうやつ)
と劣悪な組合
この２点で潰れたというのが結論だ
個々の職員の質が低いというのが主因ではない(決して高くはないが)
乗っている船がドロ船と気づいたが気づいた時には上記２点が立ちふ
さがってなんともならなかったというわけ
反省が生かされるかというとそれも怪しいということを付言しておく
>社保に非ず
164:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:48:35
反省？
今更そんなものは必要ない。
もう人生ゲームオーバーだ。
165:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:49:37
>>164
そんなことあるまい
166:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:50:07
窓口に出ない馬鹿、電話に出ないあほ、仕事ができない組合役員
これが社穂の３バカスどもだ。
決まってギャンブルの話だ。
167:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:55:54
やる気がないならまだましだ。
おかしな事を言ったりやったりしてかきまわす方がたちが悪い。
できないならできないなりにおとなしくしていればいいんだ。
168:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 21:58:35
ゲームオーバーと口にした時点で確かに終わる
簡単に口に出すべきではないと思うがね
169:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:02:04
年金特別便ってほとんど反応なくね？
これからかな。
170:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:07:13
口に出した時点ではなく、もう既に終わっている。
これからはいかに敗戦処理を進めるかだけだ。
的確な状況を見極める事ができずにただ前向きな発言だけしていればいいというものではない。
いくらやる気があっても状況判断を誤れば組織を破滅に導くのだ。
171:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:08:07
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「ねんきん特別便」発送で問い合わせ電話が殺到
12月19日21時51分配信 読売新聞
該当者がわからない約５０００万件の年金記録の持ち主を
捜すため、過去の加入記録を通知する「ねんきん特別便」の
発送が１７日に始まったことを受け、社会保険庁が同日に
設置した相談電話に問い合わせが殺到している。
１９日までに延べ１万６２９８件の電話があったが、
６・５％には回線がいっぱいで応答できなかった。
同庁は現行の３５０回線から、来年３月までに
１２００～１４００回線に増設して対応する方針。
同庁は全国４か所にコールセンターを設けて対応している。
「ねんきん特別便専用ダイヤル」の番号は０５７０・０５８・５５５。
これまでのところ「自分の特別便はいつ届くか」との問い合わせが多く、
「特別便が届いたがどうすればいいか」といった質問も相次いでいる。
専用ダイヤルへの誘導がまずは巧くいっている様子
ただ、最終的には事務所へ行けってことになるんで
戦いはこれからじゃねぇかな
172:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:09:35
雇用が守られる人間は何分の１位と試算
されているんだ?
173:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:09:43
「窓口対応が不安」社会保険事務所職員が自殺
まずありえん。せいぜい局の部内をたらい回しされていた
やつでもありえん。
174:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:15:44
受給者だった者(個人)には特別便どうすんだ?
175:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:16:17
×個人
○故人
176:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:17:02
>>173
よくある話。
177:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:20:26
正規雇用は、半数程度しか確保されないのは確定済み。
これから、統合失敗が現場の責任にされるのは確実。
機構の正規採用人数がさらに減ると、正規雇用は４割を割り込む。
178:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:20:43
特別便がらみの詐欺が出て来そうだな
179:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:22:52
協会に変な夢抱いているやつがいるが、あそこはまず賞与でないぞ？
民間健保組合に、不合理な財政負担を要求しながら、自らは賞与満額？
ありえんだろ？
政管健保の財政破綻は、目前。まず人件費節約が当然求められるので、
昇級停止・賞与カットは高齢社会が改善されるまで続く。（永遠）
180:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:22:54
その約４割に賭けろよ
年齢層的にはどの辺が有利(不利)なんだ?
181:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:24:54
共済の厚年への編入はどうなった?
はっきりしないな
182:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:25:22
不利は、４０代以上の一般職・係長（係内係長を含む）
採用要項につねに、年齢バランス等を考慮しと書いてあるのは読んでるか？
５０代＜４０代＜３０代＜２０代の現在のいびつな年齢構成をまともな年齢
構成にするためには、４０代以上の大量整理が必須。
有期雇用とし、数年後には自動退職で、万歳！
183:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:25:23
残業が多い者に比例して評価を高くするのはやめてくれ。
184:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:27:16
協会職員は、政管健保＋厚生年金
機構職員は、？？？？＋厚生年金
健保は、組合作るのか？それともやはり政管健保？
年金は共済だろうが厚年だろうがどうせ破綻だかまわない。
しかし、健保は、共済＞＞＞組合＞＞＞＞＞＞政管健保だ
からなｗ
185:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:27:52
>>182
５０代＞＞４０代＞＞３０代＞＞２０代
の誤りだろ？
186:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:29:53
>>183
残業月15時間程度だが、Ｓ評価でしたが…
187:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:31:51
>>162
何歳頃なのかと、どんな業種だったかヒント教えればけっこう思い出すのにね。
090とかで同姓同名同生年月日の人がいなくて、期間重複がなければ、
会社名出してもいいと思うんだけどね。
それでも思い出さなければ縁がなかったという事で。
188:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:38:32
中堅～高齢層をじゃんじゃん切るということは
子供の教育費や受託ローンを抱えて一番金のかかる世代を切るということだ。
若年層はそれでいいかも知れないが、いずれ年を取ったときに
そういう組織にいれば自分もクビを切られる可能性が高まるということだ。
目先の事や腹いせだけを考えて近視眼的思考はやめた方がいい。
年齢に関係なく、従業員を大切にする組織が一番だよ。
年を取ったらという理由だけで切られたり、逆に若いからボロ雑巾の様にこき使ってポイ捨てという組織はどっちも最低だ。
長期的、大局的な視点から考えろ。
189:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:42:37
ヒント出さない→統合できない→手番残る→仕事増える
190:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:44:17
協会と機構どっちがマシ？？
191:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:46:03
社会保険庁を就職先に選ぶような不明な者達に聞いても無駄だ。
自分で考えて、そして自分の決断に責任を持つことだ。
192:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:46:32
協会と機構どっちがマシ？？
193:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:48:15
>協会と機構
今から考えても遅いだろ。1ヶ月前なら間に合ったかもしれないが
194:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:49:44
いやいや、優秀な２ちゃんねらーなら
機構と協会どちらをマシとみるか聞きたかっただけ。
でも、どっちがマシなのかわからんなあ
195:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 22:59:22
仕事の内容なのか給与等の待遇なのか。
機構が協会以下の待遇になる事はないと信じたい。
196:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:00:47
>>188
>長期的、大局的な視点から考えろ。
う～ん…はい、考えてみますた
転職するのが一番のようです
本当にありがとうございました。
197:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:02:04
>>183
残業月150時間程度だが、C評価でしたが…
飲み会断ったからでしょうか？
198:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:04:49
200時間だったらBだったかも
199:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:09:01
いやいや250ならＡだね
200:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:15:56
退職が勝ち組。
4月以降、協会に行けなかった組が大量退職するだろうしな。
201:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:21:00
うちの事務所は、１２月末退職４名（３０名の中堅事務所）だ。
もはや絶望的状況。
しかも、２０代、３０代前半、３０代前半、５０代後半と、
３名は超戦力だっただけに…イタイ…ｗ
これで、２０代職員はいなくなった…
202:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:22:18
>>188
長期的・大局的に考えて、給与は2人前だが、仕事半人前の40代以上を
切るんだろ？
こいつら切らなければ、組織は変わらない。
203:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:23:16
>>197
残業多いからＣなんだよ。
残業多い＝効率が悪い＝仕事できない
なのは、民間では常識。
204:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:26:24
単なるやっかみだ。
高齢で給与が高い者を切るということはこれからはいくら勤めても給与は上がらないということだ。
中高年を切ればその時は胸がすかっとするだろうが、
その後は安月給で一生こき使われる人生が待っている。
205:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:27:40
残業多い＝効率が悪い＝仕事できない
これも正しいだろう。
だが、本当にそれを終わらせようとすれば、毎日恒常的な残業にならざるを
得ない場合も。
しかし、割り切って帰れば残業は少なくなる。
さて？？？
206:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:30:30
>>205
アピール力が今最も求められているんだよ。
207:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:31:46
それしか見れないものが評価者であった場合は如何に？？？
208:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:31:52
>>204
安心しろ。
中年以上とキミのような労組どっぷりの者は、間違いなく分免だから。
心配するな。こき使われる人生など待っていない。
209:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:32:11
おいらは１月末退職予定。
１月に面接を何件か予約してあります。
決まるといいんだけれど。
210:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:32:59
>>209
就職決めてから辞めた方がいいぞ。
今何歳だ？
２０代半ばまでなら大丈夫だろうが、それ以上だと
相当厳しいぞ。
211:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:33:41
そういう会社ってどこで見つけてくるん？
リクナビとかかな？
何も知らない馬鹿な私。
212:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:33:55
>>209
退職の意思いつ伝えた？
俺は２月末考えてるがまだ言ってない。
213:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:36:16
何言ってるんだよ。
既に現実にこき使われる人生になりつつあるじゃないか。
これからは、より厳しくなることはあっても、ラクになることはない。
一生生き地獄のまま人生を終えることになる。
目先のことしか考えず、とりあえず目の前の中高年さえ叩けば事態が良くなるとしか考えていない方がよっぽどおかしい。
214:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:38:48
>>213
いやいや、だから、キミ達国費は、クビだから、心配するなって。
どんなに厳しい環境でも、あと２年がＭＡＸなんだから（笑）
215:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:45:01
２年とかそんな話じゃないさ。
考えが甘いな。
まぁ、好きにすればいい。
この状況が飲み込めていないようならとことん突き進めばよい。
216:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:46:17
中高年 解雇を含む厳しい環境に
女性 広域移動により自主退職を含む厳しい環境に
中堅 人員減、業務量増による厳しい環境に
若手 昇給少なく、賞与もない厳しい環境に
よって、すべからく厳しい環境に置かれることが決まっています。
217:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:47:07
WEB履歴書に社歩蝶とは書けない俺
職歴梨って書こうかな
高卒＠３０歳
１０代からこの制度にこの身を捧げたがもう疲れたよ
森へ帰ろう
218:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:47:57
ので先を見据えられた皆様におかれましては
「嫌になったので辞める」と決断されたようです。
219:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:49:10
>>215
ってか、おまえ国費なところは反論なし？
やはりどっぷり組虫か…
220:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:49:56
そうだどんどん辞めてくれ。
そうすればＣの俺の首がつながる。
221:だから何度も言わせるな！！
07/12/19 23:50:14
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
222:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:50:30
>>220
何歳なの？
223:220
07/12/19 23:50:55
４３歳
224:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:51:34
>>223
選択肢ねーな・・・
225:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:53:35
思考が短絡的に過ぎる。
組合、中高年叩きしている暇があれば転職先でも探せ。
226:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:54:47
アホか、どんどんやめれば自分が首切られる可能性が高まるだけだ。
誰かは見せしめのために分限免職にならないといけないんだからな。
227:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:59:09
一番いいのは優秀な奴がどんどん転職していかにも自分より出来そうにない、リストラ予備軍の者ばかりになることだ。
そうすれば、相対的に自分が優位に立ってクビがつながる可能性が高まる。
組合叩いている奴がいるが、それは逆だ。
組合が活発になれば、組合どっぷりの奴からリストラされて身の安泰だ。
だから、少なくても後２年間は不労職員を囲っておく必要がある。
ショーもない正義感から物言ってもしょうがない。
クビになったら元も子もないからな。
まずは自分の身を守るために不労職員を囲っておくことだな。
228:非公開＠個人情報保護のため
07/12/19 23:59:33
>>221
なあ、恐らくおまいは現役じゃないんだろ？
それとも本庁の職員なのか？
もうそろそろ立場を明かしてくれてもいいんじゃね？
お前の言ってることが否応なしに現実になってんだからｗｗ
229:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:01:30
>>227
おいおい、残らざるを得ないのは中高年層だろ。
そしたら必然的にその層の中で相対化されるんだから
どちらにしろ変わらないんじゃないか？
230:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:10:08
違う。
残らざるを得ないのは３０代だ。
結婚して、人生これからってときに人生設計が崩れるのはかなり厳しい。
日本全体を見渡してもうつ病罹患率はダントツで３０代だ。
４０代は確かに金がかかるが、場合によっては住宅ローンや子供の教育も後数年で終えることが出来るし、
５０代はもうそうした事柄は終えて後は定年を待つのみの者が多い。
社保庁だけで考えてみてもやめるのはやり直しのきく若手の２０代と後数年で退職の逃げ切り世代の５０代が多いだろ。
いま、この状況で若手ならまだまだ転職という道がある。
それをしないでこの組織に期待をつなぐというなら数年後は地獄の３０代。
窓際のオッサン叩いて憂さ晴らしなんてその辺のストリートの無軌道な若者がオヤジ狩りして鬱憤はらすのと同じレベルの発想だ。
近視眼的な発想は身を滅ぼすぞ。
231:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:10:47
17000人のうち、既に相当数が移行不可のレッテル貼られているわけだ。
さらに、組愛さんたちが、３月に大量処分され、３月末時点でほぼ分免
対象者は出そろうだろう。
232:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:12:13
>230
おつかれ。国卑。
おっさん・おばさんいなくなれば、とりあえず級別定数に枠が出るから
俺はうれしいぞ。
233:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:18:24
>>230
言ってることはその通り。合理的な考え方だと思うよ。
234:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:21:22
>>230
その頃は家のローンも妻子もねー30代に突入してるな。
誰が残れば自分が残れるとかそういうことは全く考えてないんだが、
何も考えてこなかった30代半ば以降の家＆子持ちがどうなるのか
興味深く見つめながら、この職場と共に終焉を迎えてるだろうねえｗｗ
235:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:22:43
３０代だが、貯金3000万以上あるから、今辞めてもとりあえずは困らん。
家は、２世帯だし。
236:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:27:57
ローン有、妻子有、特に資格もない30代半ば位の人ってどうすんだろ？
地元の零細とかにいくんか？
237:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 00:55:00
ＮＨＫ見ろよ。
河野氏ね
238:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 01:00:25
中村局長
D評価
239:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 01:05:27
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
llllllllllllllllllllllllll／￣￣ヽlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
lllllllllllllllllllll / ヽllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 試 そ あ .iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiii| 合 こ き |iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;| 終 で ら |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;| 了 め |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;| だ .た |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;| よ ら |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ、 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
:. :. :. :. :. :. :. :. ‐‐--‐‐':. :. :. :. :. :. :. :. :. :. :. :.
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ,.‐- 、 : : : :
廴ﾐﾉ
／//¨' ､
y':;:;:;:/⌒i!
⑪:;:;:;:;};:;:/;},
;il||||li' t`'---‐';:;:;:l
,.r'"''､,┘ 7;:;:;:;:;:;:;:;「
ﾉ4 (⌒i .}:;:;:;:;:;:;;/
/..,__彡{, | `i:;:;:;:;:;}
（ .ミi!} l､ .」:;:;:丿
ｸｭ二二`Lっ) `==='
240:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 01:06:20
妻子も得ることが出来ずただただ仕事に追われる３０代が目前に迫っている。
国費だの全厚生だのレッテル貼りの１行２行レスつけて論破した気になったところでしょうがない。
はじめは他人のリストラを傍目で喜んでいても明日は我が身だ。
喜んでいる場合じゃない。
２０代で首切られるならまだマシだ、３０代４０代になってやり直しのきかない身になってから切られてからでは遅すぎる。
241:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 01:08:28
試合終了でＯＫ。
もうこれ以上メンタルや退職者を出して犠牲を増やすべきではない。
もう勝負あったところで空しく前向きな発言をしたところで帰って犠牲が広がり、不幸になるだけだ。
前向き＝善とは限らないぞ。
242:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 01:16:30
NHK見て怒りがわいた。おまえら覚えとけよ。
明日怒鳴り込んでやるからな。
また泣かせてやるわ！
真っ赤になってプルプル振るえおってw
悔しかったら殴ってみんかい？w警察呼んでやるからよw
243:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 01:20:24
「観光庁」08年10月に創設、国交・総務相が合意
冬柴鉄三国土交通相と増田寛也総務相は19日会談し、
「観光庁」を国交省の外局として2008年10月に新設することで合意した。
10年までに日本を訪れる外国人旅行者数を1000万人に増やす政府目標の達成に取り組む。
政府に新たな「庁」ができるのは00年7月の金融庁以来。
代わりに海難審判庁を廃止するなど組織の統廃合もするので、
政府全体の庁の数は変わらない。
観光庁は国交省内の観光政策課など6課を統合して、
職員100人規模の体制で発足する見通し。
来年の通常国会で設置に必要な関連法案を提出する。
海外では観光行政をひとつの組織に集約し、
外国人観光客の誘致や対外宣伝活動などに取り組むケースが多い。
国交省も「観光立国を目指すうえで創設が不可欠」として概算要求していた。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
244:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 01:29:09
ブロック局の人員は、庁と地方で人員枠を分け合うみたいだな。
地方職員は、事務局廃止により行き場が無くなった幹部連中が
退職していくだろう。
審査、入力外部委託で若手も削減方針。
組合幹部も服務違反行為で大量処分だし、最悪分限免職。
年金機構再生会議では、１万人削減にはどうすればいいかを
議論しているから、更なる服務調査が出る可能性あり。
正職員か期限付雇用での採用かは、今後の人事評価しだい。
とにかく厳しい条件がつきつけられるよ。
こんな状況では、現場の士気は上がらないわな。
245:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 07:01:11
>242
お前を威力業務妨害で警察呼ぶから大丈夫
246:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 07:45:23
>>240
それ、俺のことだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
247:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 07:49:41
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。
248:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 08:58:08
早く国費幹部の泣き顔みてぇ～(笑)
249:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 12:30:21
もう泣いてるよ。
昨日所長に呼ばれたよ
250:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 16:44:39
年金記録８億５千万件、照合に１５００億円…社保庁試算
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
残業代 たくさんもらって 焼け太り
冬賞与 満額支給で 恥じる事無し
251:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 17:31:02
国民よ!
社保は死んだフリが巧いから気を付けるべし
252:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 17:57:42
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
253:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 18:19:14
>>252
オマイはもう辞めたのか?
254:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 19:19:58
官僚利権「ファミリー企業」の例。
社名 日本○○○○○株式会社
資本金 300億円
売上高 148,212百万円（平成17年度）
株主 独立行政法人都市再生機構 他19法人
資本金３００億円も、国民の税金から。
売上高１４８２億円も、国民の税金から。
天下り官僚の渡りの退職金たんまり。
こんな企業が、日本に約３０００社以上ある。
特別会計のカネはここで止まってしまって、「地方」や一般国民にまで落ちない。
日本国民ができることは、政治家を選ぶことだけ。
というわけで、
⇒ 自民・民主に関わらず「官僚出身の政治家」当選させない運動をよろしく！
255:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 20:18:41
>>250
おまえ働きに来い。
残業代？はぁ？？？
従来からのサビ残地獄に拍車がかかっただけだ。
ばか？
256:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 20:26:33
NHK特番のまとめ : 神奈川県の社会保険事務局と社会保険事務所を取材。
① 県内の名前のない記録が27万件分、社保庁本庁から神奈川県の社会保険事務局に届く。
② それを訂正するよう、9月に社会保険庁から指示あり（マスゾエの訓示を唱和させられる所長たち）
③ 1件あたり、修正に12分かかるという試算で11月20日完了と見積もる
④ 作業としては、支払い記録書との照合を行う（つまり受給者分の記録分だとわかる。それだけで27万件）
⑤ しかし、年金番号が間違っていると、社保庁本庁にデータが送られたときに他者と混じる場合がある
＜ここで解ったことは、社会保険庁のデータベースには、基本的に個人名のフィールドが無いということ＞
⑥ 他者と間違えられた場合には、それを解消するための追跡調査が困難
⑦ 取材例では、運良く、社名コードを頼りに、年金番号の間違いが発見される
⑧ 社会保険庁側で間違えが発見される場合もある。 それは、同じ時期に、同じ年金番号で支払い記録がある場合。
⑨ このような間違いが社保庁本庁側のデータベースで発見されると、各地の社会保険事務所に訂正依頼が出される。
⑩ しかし、社会保険事務所で訂正は行われず、それらの修正分が何十年間にわたり山積みされていた。
⑪ それと同罪で、社保庁本庁も訂正の督促をしていないし、そのことを幹部クラスが黙認していた。（仕事しろよ）
＜しかし、ミスの発生は、社会保険事務所側だけでなく、社保庁本庁でも起こっていた＞
⑫ 神奈川県の社会保険番号は、3100-xxxxxx で、xxxxxx が 999999 までいくと、3101-xxxxxx になる。
⑬ しかし、社保庁本庁のキーパンチャーにそれが知らされず、多数の 3101 が 3100 として誤入力されていた。
⑭ 結局、期限の11月20日時点で達成された修正は、予定分の25%だけ。
＜現場も、データベースの設計もメチャクチャだが、まったく管理してこなかった長官と幹部がサイアクだ！＞
現場で働く人間(自治労(各地方社会保険事務所))の問題と言うよりも
こんな構造的な欠陥を何十年にもわたり許した管理者(労組に入れない自民党支持層(社保庁本庁))と、
そこに癒着してきた自民党の問題である。
257:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 20:29:11
5号館の警備状況ってどんな感じ？
今回の年金問題。業務センターが直接の問題と考えてよいか？
258:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 20:31:48
来週は庁がＷＭのシステム更新するらしくて、
適用入力ができないんだとさ。賞与届の入力が滞貨することを
連中わかっていないよなｗ高井戸か霞か知らんが。
もし事業所から苦情が来たら庁の連中でお詫び行脚してくれ。
3101と入れるべきところを3100で入力していて、みな悪いことを地方の
せいになすりつけるなよ。ｗ
同じ役所の中でどうしてここまで違うんだ？庁のやつらをぜってー
構成局になんて配置転換させたくないな。
259:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 20:41:03
5 ：非公開＠個人情報保護のため：2007/12/20(木) 16:46:29
＞年金記録８億５千万件、照合に１５００億円…社保庁試算
＞URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
＞費用の大半は人件費だという。
ヾ(´▽｀*)ゞいやあ、また儲かっちゃうな～
260:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 20:49:12
>>258
適用なら三鷹システムではないか？
あいつらクソだよ。
高卒３種ばかりだし、無能な上に世間知らず。
261:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 20:50:21
高卒とか言ってる時点で終わってる役所だな
262:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 20:57:51
特別便ダイヤル
３日間で１６０００件／３５０人対応
→１日６０００件としても、１人１日わずか１７件
→１件２０分対応としたら、１人１日わずか５時間半の労働時間
→１件１０分対応としたら、１人１日わずか３時間弱の労働時間
どんだけ暇なんだよ？
263:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:01:24
>>260
あんな分かりにくいマニュアルしか作れない無能の三鷹かｗ
さすがだなあ。
264:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:01:27
NHK特番のまとめ : 神奈川県の社会保険事務局と社会保険事務所を取材。
① 県内の名前のない記録が27万件分、社保庁本庁から神奈川県の社会保険事務局に届く。
② それを訂正するよう、9月に社会保険庁から指示あり（マスゾエの訓示を唱和させられる所長たち）
③ 1件あたり、修正に12分かかるという試算で11月20日完了と見積もる
④ 作業としては、支払い記録書との照合を行う（つまり受給者分の記録分だとわかる。それだけで27万件）
⑤ しかし、年金番号が間違っていると、社保庁本庁にデータが送られたときに他者と混じる場合がある
＜ここで解ったことは、社会保険庁のデータベースには、基本的に個人名のフィールドが無いということ＞
⑥ 他者と間違えられた場合には、それを解消するための追跡調査が困難
⑦ 取材例では、運良く、社名コードを頼りに、年金番号の間違いが発見される
⑧ 社会保険庁側で間違えが発見される場合もある。 それは、同じ時期に、同じ年金番号で支払い記録がある場合。
⑨ このような間違いが社保庁本庁側のデータベースで発見されると、各地の社会保険事務所に訂正依頼が出される。
⑩ しかし、社会保険事務所で訂正は行われず、それらの修正分が何十年間にわたり山積みされていた。
⑪ それと同罪で、社保庁本庁も訂正の督促をしていないし、そのことを幹部クラスが黙認していた。（仕事しろよ）
＜しかし、ミスの発生は、社会保険事務所側だけでなく、社保庁本庁でも起こっていた＞
⑫ 神奈川県の社会保険番号は、3100-xxxxxx で、xxxxxx が 999999 までいくと、3101-xxxxxx になる。
⑬ しかし、社保庁本庁のキーパンチャーにそれが知らされず、多数の 3101 が 3100 として誤入力されていた。
⑭ 結局、期限の11月20日時点で達成された修正は、予定分の25%だけ。
＜現場も、データベースの設計もメチャクチャだが、まったく管理してこなかった長官と幹部がサイアクだ！＞
現場で働く人間(自治労(各地方社会保険事務所))の問題と言うよりも
こんな構造的な欠陥を何十年にもわたり許した管理者(労組に入れない自民党支持層(社保庁本庁))と、
そこに癒着してきた自民党の問題である。
265:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:12:31
最近、３役が涙目なのはなぜ？
266:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:14:19
>>264
結局、現場の正当化で締めては説得力0
267:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:14:34
>>258
＞庁のやつらをぜってー構成局になんて配置転換させたくないな。
国賊・非国民では国家公務員になれません。自動的にはじかれますのでご安心を
同時に国費も地方移管がご希望なので厚生には行けないじゃない、行かないでしょう。
268:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:17:31
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
269:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:20:30
>>258
本庁勤務の我々は機構など行きません。
本省か厚生局に希望者全員異動になりますから。
270:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:20:42
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【社保か】国Ⅱ行政無い内定 29【病院か】 [govexam]
いいですか、間違えても社保には入らないように。
年金記録問題の無限ループが貴方をお待ちしています。
271:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:23:09
>>267
おまいらこそ他人事みたいなことをＴＶで語るなｗ
もし分限発令なら、まず庁からだろう。
自分たちのことなのに、あまりにも他人事みたいな物言い
ばかりするばかばかり。
そんな連中が厚生局や協会の役職者などとは笑止千万番場蛮だ。
272:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:23:24
はっきり言うと特定されるのであれだけど、
某政令市の経験者採用で内定貰った…！！
年明けに辞意表明します。
273:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:27:01
>>269
申し訳ありませんが
愛国心のない方・年金記録問題の責任者・地方移管希望者
以上の方はご遠慮いただきますようお願いします。
274:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:30:03
庁の責任者がまさかまさか「厚生労働省逝きたいっぽ」
とは言わないでしょう。まさかね…
275:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:31:24
>>272
公務員でも経験者採用受けれるのか。
まずはおめでとう。この組織はまじで駄目駄目だから、
見切って正解だよ。がんばれ！
276:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 21:54:42
プールに機関銃もった基地外が来る世の中だ。
いつ何がおきるか分からない
日々を精一杯、後悔のないように生きないと後悔する。
そのためには…
ここにいてはダメなんじゃないか？と思った。
277:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:13:54
この組織の未来はない。
実績・必要性なにも関係ない。
自民党の憎悪を一心に浴び、世間のあらゆる不満のはけ口とされる以上、
常識的な未来が存在すると思うな。
移行時に40代以上の相当数がクビ切られ、移行した者も、昇給・昇格なし
で、40代500万円台、50台600万円台と、従来より200万～300万は年収下が
ると思え。
また、協会は、さらに報酬体型が下段にシフトすることは確実。
278:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:17:39
>>277
公務員全体に未来がないだろ。
もう、10年するといよいよ財政破綻が見えてくる。
民腫に対抗するため、痔民がバラマキをまた始めているから財政悪化は
避けられない。
国・地方が破綻するとき、全公務員に夕張状況が襲う。
279:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:19:41
民営化になり給料はアップします。
ここでの発言に惑わされないように
280:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:22:42
それよりも総合的に判断して
協会行く人と機構行く人はどちらがマシなのだろうか。
281:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:25:44
おまいらそんなにもらってんのかエェ━Σヾ(･ω･´;)ﾉ━!!!!
282:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:30:23
公務員自体斜陽産業だ。
かといって民間に行って成功するかは本人しだいだろうけどな。
国費を拝んでいれば昇給するなんて時代は終わった。
それにしても
こんな地道にこつこつ積み上げる仕事の役所で突然週末出て来いとか
ありえんて。ここは内閣府や防衛省じゃないんだぞ！
283:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:31:29
>>280
いったい何回聞けば気が済むんだよｗｗ
284:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:36:23
社会保険尿
285:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:39:38
>>280
総合的に判断して、自分で決めろ
286:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 22:42:30
そんなことよりもも総合的に判断して
協会行く人と機構行く人はどちらがマシなのだろうか。
誰か答えろや！どっちとも未来無しとかはなしだぜ。
287:/∵∴∴,（･）（･）∴|
07/12/20 22:44:09
/∵∴∴,（･）（･）∴|
288:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:09:21
地方出先の国家公務員を地方公務員に身分移管を検討。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
これで、社保脱出→厚生局→県職員が勝ち組コースだな。
289:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:26:27
社保脱出→裁判所→刑務所
290:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:26:52
一番身分移管を強硬に主張していたら、公務員の身分如何？になったな。
笑うに笑えない。他官庁に入るんだったと後悔。
291:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:27:47
厚生局に行って地公に身分移管最高！
292:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:30:07
>>286
少なくともお前に未来は無い
293:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:33:07
国へはいかん！と国費はシールとか作ってしゅちょうしてたが、
一億国民から国ではいかん！と総すかんを食らったのが斜歩庁。
国費幹部と庁のバカ幹部、あと、いまどき俺は社会保険のＯＢだ
とかって先輩風吹かすくそじじいども、お前らみな原切って詫びろ。
そこの社穂ＯＢの理事長、貴様も年金返上するくらいの気概を見せたらどうだ？
お前らのテキトーなしごとのせいでとんだとばっちりだ。
294:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:35:47
しかし、神奈川の社穂を取材したって事は
国費の巣食う県ではことごとく断られたってことだろうな。
ということは国費の県では神奈川以上に酷い事実が浮かび上がるのでは
あるまいか？
長妻センセ、西のお仲間を調べてみたらいかがでつか？ｗ
295:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:43:52
国費どっぷりのやつらは、今必死だな。
最近人の仕事手伝ってまで残業しまくってるｗ
無理なのにな…組合の奴らは首確定してるのに…
296:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:47:44
>>289
社保脱出→他省庁移転→刑務官
297:非公開＠個人情報保護のため
07/12/20 23:57:23
地方移管って…石原あたりが拒否するに決まってる。
「能無しを雇うほど人は不足していない」とね。
それに他知事が続々賛同してご破産とかになりそう。
298:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 00:03:19
国費＝昔の国労になるだろう。
珍味売りやラメーンの訪問販売したい人にはうってつけだがｗ
299:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 00:20:36
とくべつ便の反応にぶいな
反応してくれないと5000万件がへらんがな
300:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 00:48:57
やたらと事務所数が多い県あるよね、あれって国費闘争で勝ち取った
んだっけ？ 被保険者数に見合った事務所管轄って事で分割事務所に。
事務所の数が多いと、幹部連中の定員枠が増えるからって理由もある
よね。 事務局だけで幹部枠が足りないから、事務所数増やしたり。
所長の頭数も増えるし。 国費役員も増やせる。
今現在、期間調査の回答が滞ってる県は、管轄が分離しすぎてて、書類
の放り合いや担当者不足に陥っている。
もう、各県事務局に払い出し簿や事業所台帳集めて、期間調査も事務局
職員とバイトを集中させてやってほしいってのがあるよ。
昼間は窓口と電話で、時間外しか動けないのが現状。
期間調査は、外部委託出来ないのかと思う今日この頃。
301:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 01:21:07
昨日のムーブに出てた奴、去年退職、51歳、尾崎・・・誰か知ってる？
大阪、堀江社保の委員研修会を旅行、事務所から一歩でたら出張扱いで日当付いてるとか、自治労でも全厚生でもないような、「私は一匹狼でしたから・・・」と話下手で予定狂ったみたい、宮崎氏呆れ顔だったし。もしかして、去年の国年免除問題の時に辞めたどこかの国年課長？
302:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 01:38:21
募集、退職して一緒に墓石管理(掃除・供養等)代行事業、個人事業所から始めませんか？先着三名まで、心当たりのある職員の方、連絡お待ちしてます。
以前、反対されてた方も可（要普免)
303:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 01:43:43
梨カレー屋すると言ってた方も可。
304:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 01:55:27
十五年前に、誰も賛同してくれなかったけど、ここ二・三年前からベンチャーで成功してるし、連絡なければ来年退職します。みんな、ほんとにありがとう。こんな、アホなもんを相手してくれて。
305:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 02:32:07
年金３９０万円未払い 愛知の社保事務所
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
↑
この80歳の爺が平成12年に払った保険料は何?
306:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 04:42:37
正義の勇者が捧げる社保職員のテーマ曲
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
307:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 08:16:09
みんなおはよ～
今日が最後の出勤だ。
年末退職だが来週は年休とる。
最後だと思うと苦情の電話も楽しみだ。
308:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 08:26:31
いいなー
年休とらせてくれなかったよ
なんで最後まで(クリスマスも)こきつかわれるんだよ
309:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 09:24:00
俺は今日から年休
♫さらば社保よ 旅立つ船はぁ DQN組合ぃ コ～ク～ヒ～～♫♫
310:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 09:32:09
協○費不払い運動起きてるんだけど
大丈夫か?
311:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 11:15:43
仲間多いなw
おいらも今日から年休…月末退職組だよ。
１月～３月はゆっくりして４月から再就職の県庁出勤でし。
バックパッカーしようかな～
312:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 12:17:19
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
313:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 12:18:15
お前鬱病だろ？(笑)
314:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 13:01:04
県庁か、いい所に決まって良かったね。
俺は行く先もないし社保と運命を共にするよ。
いざとなりゃ首くくりゃいい
315:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 14:01:01
妄想内定 乙
316:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 15:33:38
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
317:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 16:14:30
２００２年度自己都合退職者１３２人
２００３年度自己都合退職者 ？人
２００４年度自己都合退職者１９３人
２００５年度自己都合退職者３０７人
２００６年度自己都合退職者３９１人（庁１６人地方３７５人）
２００７年度４月～９月自己都合退職者３１７人（庁２２人地方２９５人）
２０～３０代が半数を占めるという。
ちなみに職員数１６，８００人。
318:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 17:35:50
40代以上はバランス重視のため機構、協会は大幅にカットするというのは
筋のある論議だが、今の若いやつらも低賃金、リストラが数年後待ちうけ
ているのを協会の要項からみぬけないのか？退職金は協会スタート5年以内
の退職者には国家公務員の退職金で算出するとの特例がついている。これ
は5年以内に大リストラのなたを振るうことをさしている。この際大量に
人員整理を断行するだろう。また協会の退職手当金の賃金上昇カーブは
25年以上は伸びない構造になっている。逆にさがる。これは民間として25
年以上働くなということ。早期退職を促す構造だ、今若いやつは用心し
たほうがいいお前らも10年後には使えなくなる。どうせ使い捨てされる身
だ！！安心しろ！？社歩調は信用できないぞ！！
319:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 17:50:32
当然だ。
民間がこの１０年間やってきた骨が見えるまで身を削る行為がこれから始まる。
４０歳以上は移行時にクビ
４０歳未満は移行しても給与大幅ダウン、賞与なし、退職金大幅減額
ちなみに協会に移行する職員は全員１級下がることが決定されてる。
機構はまだだが恐らく同一基準となるであろう。
ただ４０歳未満は当面仕事があるだけましだろう。
２年後の年末に路頭に迷う４０歳以上は悲惨だ。
２年後に４０歳だから今３８歳以上は覚悟が必要だ。
320:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 17:53:07
当然だ。
民間がこの１０年間やってきた骨が見えるまで身を削る行為がこれから始まる。
４０歳以上は移行時にクビ
４０歳未満は移行しても給与大幅ダウン、賞与なし、退職金大幅減額
ちなみに協会に移行する職員は全員１級下がることが決定されてる。
機構はまだだが恐らく同一基準となるであろう。
ただ４０歳未満は当面仕事があるだけましだろう。
年収４００万台が頭打ちとなるがそれでも非正規社員よりよほど恵まれている
２年後の年末に路頭に迷う４０歳以上は悲惨だ。
年末を地獄の中で迎えることになる。
家のローン、子供の教育費、親の介護…すべてがのしかかる
２年後に４０歳だから今３８歳以上は覚悟が必要だ。
321:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 17:57:05
クビ上等。
大量訴訟を覚悟しろ。
322:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 18:06:56
>>321
子供みたいなこと言ってんじゃねーぞ
怖くて現実見れねーのか?
>>320の言うとおりだよ
323:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 19:17:53
セックスのために必死ｗｗｗｗ
324:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 20:45:43
現場では業務が回っていないよ。若手が退職してしまって、代わりに新規採用しても教育に時間かかるし、かえって足手まとい。強制徴収なんかとても任せられないし、電話対応で精一杯。ときには、電話対応すら一人で対応できないことある。
325:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 21:26:03
長官の檄文が懐かしい。
326:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 21:37:27
われわれはいったいどうなるのか。他省庁へいった者が妬ましく思い、自分の選択眼のなさを憂う今日この頃。
327:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 21:58:23
確かに現場はまわらんよな。うちの県だけかもしれんけど
若手がミス＞マスコミ公表＞次組織に採用されないかも＞メンヘル＞自己都合退職
こんなルートが確立されつつある。
328:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:06:12
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
329:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:09:28
女で良かった
ちょっくら三号になってきます
330:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:29:11
酷年3号は男でもなれますよ
勿論、健康保険の扶養も
331:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:30:58
将軍さまが辞めるそうだ。同僚と一緒に帰りに祝杯あげてきたよｗ
ざまみろ。
数日前の描き込みは本人だったのかな？
332:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:34:58
一民間人
解雇と決まったわけでもないのになぜ辞める
333:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:37:55
>>332
もともと能力以上の役職についていた駄目な連中が
今の状況に対応できず、音を上げてやめていくのさ。
だから、今回の状況は不労職員、能無し職員を結果として
自動的にふるいにかけて退場させている面もある。
若手だと、うつとかの精神疾患が嵩じて退職せざるを得なかったり、
この私欲場に見切りをつけて辞めたり、他の公務員に採用が決まったり。
334:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:40:49
一民間人
修羅場くぐった俺からいわせたら身の振り方がヘタ
これは実は大チャンス! アホが出てったんならなおのこと
335:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:44:28
気がついたんだが８２号になってから一度もキモドラが出てこない。
１２月末退職組みかもな。
336:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:44:54
>>334
是非貴殿のやうな方こそ、新機構や協会に民間採用で入って欲しいです！
337:334
07/12/21 22:53:25
それと将来なんて誰もわからねえぞ
何もわからないと言っても過言ではない
そんなんでメンヘルになってること自体
自ら人生の質を落として大損こいてるね
338:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 22:56:45
今が大チャンス？俺から言わせれば社会保険行政にうまみはない。うまみが
あるのであれば、年金行政に民間参入の圧力があっていいところであるが
皆無だ。これは年金制度が採算性がない証拠、結果的に国のてこ入れが必要
なのだ。民営化したからといって民間が年金を運営すると思ったら大間違い
結局は現在でも１/３は血税が投入されている。ひとり立ちできない大人で
ある。財政が厳しくなれば人件費の削減がされるのは当然だ。将来に期待で
きない職場だ。また、業務も後ろ向き。過去数十年の責任を現場に押し付け
る体質、自分たちは関係ないという体質、リスタートで改革の一体感といい
がら職員をむげに扱う体質こんな会社が民間で成功するか？社員を人材と
して大切にしない組織がまともな運営ができるか？効率化、コンプライアン
ス、ガバナンスのもとで逆に職員は分断されている、最悪だ。他の職員は
競争相手の環境のなか共に手をとって教え会おうといった雰囲気がなくなる
欧米の会社のように同僚にも仕事のノウハウは教えない環境になるのでは
ないか？競争相手なんだから教えるほうがどうかしている。業務マニュアル
で学習しろとなるだろう。教えてくれる人のいい先輩がいるだけでも幸せ
という漢字になるのでは？自分でこんな環境になればあえて業務は教えない
自分で勉強し自己研鑽しろいうだろう。
339:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:02:22
で、あんたはどうしたいの?
評論家気取りでご高説ぶってりゃ満足かい
340:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:02:54
チャンスなのか？耐え忍べば、その先に楽園が待っているとでも？
341:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:06:31
無くした物を数えようとするな
今ある物を数えろ
342:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:10:31
ほんとにそんなに酷いのかよ?
最後まで信じられないよ 社保さんは
343:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:32:37
みなさんの県ではどこが一番人気でした？
やっぱり協会？
344:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:36:16
辞める ＞ 人不足 ＞ 業務に不慣れな新採が来る ＞ 問題多発
＞ マスコミ公表 ＞ Ｂ・Ｃ評価 or メンヘル ＞ 長期休暇
＞ いつのまにやら退職
の無限ループで、若手正規職員は大幅減少、機構への移行人員目標達成、
庁幹部はウハウハ、泣くのは数年前に入った地方職員、転職先なく
ハローワークにも恥ずかしくていけやしない（同じ試験受けたのに哀れですね） ＞ ニート
345:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:40:38
>>338
そんなに、職員が分断されてるのかね？
今でも職場でノウハウ共有していこうって雰囲気はあると思うけどね。
人も少なくなって、自分だけできればいいって時代じゃないでしょ。
そんな事は、多くの人は分かってると思うし、
そう簡単には>>338のような職場にはならないと思うよ。
逆に>>338にような事を書くってことは、
自分に心当たりがあるんじゃないか？
346:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:50:35
分断ってのは国費の大好きな言葉だな。ｗ
当局による仲間の分断阻止とかなｗ
347:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:50:45
俺は社会保険行政をどうしようとも思わない。社会保険制度時代が破綻寸前
年金は税金制にすべきと考えていた。職員の身分は関係ない。国民の制度と
してその安定性、将来をみてのこと・・・。社会保険制度をかじっているや
つであれば特に年金の社会保険制度での限界は判断できるはずだ。それに目
をつぶり自分の保身のため機構だ民営化だと論議すること自体、ナンセンス
だと俺は思う。
348:非公開＠個人情報保護のため
07/12/21 23:59:32
「４０以上は分限免職」って喜んでる奴がいるが若手も民間委託で大量リストラだろ。
これからは若手がやるような簡単な審査・入力業務のような単純労働は民間委託がじゃんじゃん進められて、
正職員は管理的業務しかのこらない。
現業は民間委託ばかりになって正職員なんて残る隙もない。
企画・立案の本庁だけ残るという算段だ。
あきらめろ。
349:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:01:28
支え合おう言っときとながら
このクソ忙しいときに電話も窓口もでやがらない官共は氏ね
なんでおまえらの目の前で鳴ってる電話までとらなきゃいけないんだよ！
毎日毎日ひとさし指で氏名を入力するだけ…
あいつらが６時に帰るのを尻目に若手はサービス残業地獄
結果、体こわして退職です
本当にありがとうございました
350:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:05:37
「支え合う」なんて建前。
Ｓ・Ａ評価取るなら周りの足引っ張った方が得。
小学校の先生がおっしゃるような理想論なんて本音では誰も信じちゃいない。
誰もが我が身が大事さ。
351:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:07:49
仕事は安易に教えるな。
出来る後輩はつぶせ。
上司は絶えず持ち上げろ。
352:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:10:54
周りの足引っ張って評価上がるかね？
で、>>350はどんな評価だったんだ？
353:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:11:01
だがこれ以上人が辞められると自分の首が絞まる
活かさず殺さず落とせってことだな
354:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:11:33
強制徴収と滞納処分が残る。
355:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:12:07
できる後輩がいた方が仕事楽になるのに
356:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:15:39
違うよ。
優秀な人材をやめさせて、出来ない奴を残す。
出来ない奴に仕事を振って、結局出来なければそいつの責任にすれば、自分の首は締まらない。
みんな、要領が悪すぎる。
考えてもみろ。
大体、大学院に行ったり、専門学校に行って社会保険の知識を身につけようとすれば高額な授業料を取られるんだ。
タダどころか給料をもらいながら知識を教えてもらおうなんて甘い話はない。
357:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:17:47
くそ真面目に仕事なんかしようとするから馬鹿なんだ。
出来ない後輩に全部仕事を押しつけて、全てそいつの責任にすればよい。
相対評価だからそっちの方が経済合理性がある。
358:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:20:22
そいつの責任にすれば、で済めばいいけどね。
最終的には誰かがケツ拭かなければならなくなるでしょ？
そのケツ拭きが自分に回ってくる可能性もあるわけだし。
優秀な人材が多い方が自分が楽できると思うんだが
359:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:22:29
責任回避こそが役人の能力だろ。
どこの企業でもトップより優秀な人材は子会社に飛ばされる。
自分の身を脅かす存在として警戒されるんだよ。
世の中そんなきれい事で済まされる話じゃないんだ。
現実を見た方がいい。
360:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:23:08
全部仕事押し付けて指導もしなかった無責任な上司としての
評価になりますがよろしいでしょうか？
361:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:23:38
相対評価が下がってもいいから、自分が楽したい
相対評価のために、できない後輩の方がいいってのは本末転倒
362:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:26:58
自分がC評価になってもいいからできる先輩と後輩に囲まれたい。
363:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:27:11
アホか。
出来る後輩、切れる上司ほど自分の身を脅かす存在はない。
政治の世界でもサラリーマンの世界ででも官界で古今東西共通だ。
もっと歴史に学べ。
364:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:28:46
限度があるだろ…
人事評価うんぬんの前に自分の体調がD評価。
365:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:30:53
社保の世界では一般的なトレンドは>>362であることに留意いただきたい。
366:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:36:32
自分が分限になってもいいから周りの人間がＳやＡになって欲しいというのか？
そんな建前言ってられるのも今のうち。
背に腹は代えられない。
今回は人事評価が施行されて間もないからそんなことが言ってられるが、
実際、人事評価が定着し、それが処遇に結びついて自分の生活に関わってくればそんなことは言ってられない。
現実問題として、職場のことより我が身の方が可愛い人間が大半だろうからな。
367:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:47:33
>>366
要約すれば
「俺は無能だが年は重ねている。俺を脅かす奴は上下関係を使って潰す。
我が身が守れれば周りや職場がどうなろうと知ったことじゃない」
リストラが現実に迫ってる人の言う事は重みがあるなぁ(棒
368:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:53:06
なんか同じ人物が二人ぐらいでずっと書き込みしているな。
まあ協会とか厚生局行く人間には今後の人事評価なんてクソだろ。
四月で決まるわけだからな。
369:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 00:56:27
自分の能力じゃどんなに頑張ってもB評価
自分の評価が低いのは周りのせい。俺は悪くない。
悪いのは職場の優秀な同僚や人事評価。
だから周りを巻き沿いにして自分と同じレベルまで下げるってことか。
ゴミみたいな考えだな。
370:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 01:04:18
みんな、人事評価制度なんか気にするな。
役員の為に身を捧げるのが大事だよ。
団結ガンバロウ
371:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 01:10:23
>>370
その通り！ＳＡ評価はすべて役員さまに捧げて
一般組合員はＢＣ評価を喜んで受け入れるべき！
372:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 01:14:27
個々の能力は別として、現状は女(特に社保同士)、子供(若手)は足手まといなんよ。
上司の立場では・・・
373:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 01:20:21
課長で苦情を所長・次長まで振るやつよりまだ、ましか・・・
374:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 01:30:19
どっかの市、転入を死亡で入力。
こんな時期に最悪のミスしやがって、所長のコメントも最悪。
業務センターがすぐ支払えないと言えよ、なにがシステム上の関係でだとよ、馬鹿野郎
375:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 01:35:48
思い出した。
また奈良県の局内事務所だった。
どうせ、霞から来てる所長か？
376:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 03:34:31
「お前らはもう死んでいる」社保職員に賞与払い拒否
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)l100
年金未納者430人に督促状 山形社会保険事務局
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l100
377:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 04:13:18
＿＿＿
／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿
/ ／ ＼ ＼ ／
| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ さて、問題です。今年わたしは何回、糞したでしょう？
| ）●（ | ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼ ▽ ﾉ
＼＿＿∪ ／
／ ￣￣ ＼
| | | |
| | | |
|⌒＼| |／⌒|
| | | | |
| ＼ （ ） ／ |
| |＼＿__人＿___／| |
| | ヾ;;;;| | |
,lﾉl|
人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）
｀'ｰ--､_;;;;_;;､-‐′
378:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 08:39:20
実際に不正免除に関与していた人はまたＡ評価だったんだし
実態はうまくいってないよな。
379:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 08:56:59
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
380:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 09:23:33
辞めたくても辞めるな
今は耐えるときだ
381:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 09:34:30
辞めたくても辞めるな
今は耐えるときだ
382:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 09:56:53
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。
383:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 10:03:09
辞めたくても辞めるな
今は耐えるときだ
384:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 10:32:45
若手は早く辞めとけ
逃げられなくなる前に
未来はないぞ
385:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 10:41:30
>>379-384
退職者が書かないでもいいよ
386:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 11:58:18
年金業務・組織再生会議（第15回）
議事次第
平成１９年１２月２１日（金）
１５：００～１７：００
内閣府本府地下講堂
議事次第
開会
意見交換（日本年金機構の「外部委託の推進についての基本的な考え方」についての中間整理）
閉会
配布資料
資料 日本年金機構の「外部委託の推進についての基本的な考え方」について（中間整理）【素案】
参考資料 社会保険庁による「更なる外部委託」についての改革案
（第11回年金業務・組織再生会議（11月20日開催）社会保険庁提出資料【抜粋】）
URLﾘﾝｸ(www.cas.go.jp)
387:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 12:09:58
社会保険庁による「更なる外部委託」についての改革案
URLﾘﾝｸ(www.cas.go.jp)
388:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 12:16:24
相談業務で官民競争 年金機構の全体像固まる 有識者会議
社会保険庁解体後に新設される「日本年金機構」の基本方針を検討する
内閣府の有識者会議「年金業務・組織再生会議」（座長・本田勝彦日本たばこ産業相談役）は２１日、
窓口での年金相談を機構と委託先に競わせることなどを柱とした外部委託基準の中間報告をまとめた。
これで、１０月に発表した採用基準の中間報告と合わせ、機構の全体像が固まった。
年明け以降、機構の定員など細部の検討を進め、来年５月をめどに基本方針の最終報告をまとめる予定だ。
外部委託基準の中間報告は、来週中に渡辺喜美行革担当相に提出、正式発表される。
外部委託されることになった主な業務は、
（１）窓口で行う年金相談
（２）低所得者などに対する国民年金保険料免除の勧奨
（３）申請書などの審査。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
389:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 12:17:15
URLﾘﾝｸ(www.iza.ne.jp)
390:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 12:17:32
（１）については、社会保険労務士などを活用した外部委託を検討している。
ただ、年金相談は国民の声にじかに接する重要な機会ともとらえ、
機構自らが行う相談業務と委託先による相談業務を競わせることで、
国民サービスの向上につなげていくことが重要との認識も示した。
（２）は、社保庁は「個人の所得情報を扱うため外部委託を認めることはできない」
と主張してきたが、守秘義務を課すことで法的な問題は生じないと判断し、
外部委託化することが適当であると結論付けた。
（３）は、専門性を必要とするところを除き、業務を標準化することで外部委託を推進すべきとし、
「判断を要する審査は外部委託の対象外」とする社保庁の主張を退けた。
また、経理などの間接業務についても積極的に外部委託すべきだとした。
一方、権力性が高く、法律上も認められていない強制徴収や事業所業務調査の外部委託についても
「常に検証が加えられるべきだ」とした。
さらに、社保庁が提案していた都道府県に１つずつある社会保険事務局を
９つのブロック本部に再編する案に対して
「ブロック数や設置場所についてさらに検討が必要」としたほか、
内外からの通報を受ける外部窓口の設置なども求めた。
再生会議は今後、今回示した外部委託基準をもとに、
機構が行うべき具体的な業務範囲をまとめ、新機構に必要な定員数を洗い出す。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
391:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 12:20:52
■日本年金機構の全体像の主なポイント
【採用】
・法令違反を犯した者、業務改革に後ろ向きな者は漫然と採用しない
・採否決定で勤務実績、特に年金記録紛失問題への対応や 業務改革への取り組みなどを客観的に評価
・民間人や他省庁の職員からＩＴや企業会計などに精通した人材を積極的に登用
【外部委託】
・審査業務の標準化を徹底的に行い外部委託化を推進
・個人の所得情報を扱う保険料免除勧奨業務は守秘義務を課して外部委託化
・来訪による年金相談は機構が行うものと委託先が行うものを組み合わせる
・強制徴収業務の外部委託は将来的な法的措置を踏まえ市場化テストなどを検討
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
392:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 12:42:28
機構の採用等が明らかになるのは、来年５月か…
ずいぶん、先の話だなｗ
393:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 14:23:40
再生会議資料見る限り、届書がＯＣＲ化される構想が出てるみたいだな。
職安では前からＯＣＲ化されてたが、国費が反対してたからな。
一時審査・処理は外部委託で、二次審査・決裁が職員って流れ。
若手職員の大量削減が考えられる話だが。
事務局廃止で幹部がリストラされるが、若手も削減しないと将来的な
年齢構成バランスが取れないからな。
年金窓口も外部委託される話が出てるし、健保や国年の電話相談も
外部委託（話は出ていないが）されれば、職員の仕事は苦情処理だけ
だな。 総務省は、人員削減計画にやる気まんまんだし。
機構の採用人員の公表は、５月以降になるみたいだが、正職員の数は
必要最小限、期限付雇用や非常勤職員での採用ってのが出るだろう。
今の時期に公表すると、職員の士気が下がって３末退職続出するし、
健保協会の採用者への配慮だろうな。
もう、この職場は滅びると思うよ。 委託ミスの苦情対応が増えるし。
394:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 14:34:16
民間委託はすばらしい！
ミスなどありませんよ！
仮にミスがあったとしても事務所にケツもちなどさせず自分達でしっかりと解決しております！
395:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 14:54:10
>>394
よく、再生会議の資料みろよ？
民間委託しても、結果責任は”機構”にあると書いてあるだろ？
機構は、当初12000人スタートだが、8000人→5000人と削減が確定
しているから、機構採用の半数以上は契約社員になるってことだよな。
396:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:07:16
機構は正社員になるか 契約社員になるかでひと悶着ありそうだな
いずれにしても有識者会議は不透明な部分がある
社歩調の（１）～（３）の主張を全部蹴って ブロックは残すとはね
マスコミの見えない部分で操作してるんかな？
397:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:14:14
幹部職員以外は、全員有期雇用とし、雇用調整を容易にする
ことで民間委託推進を図る。
これが、有識者会議と本庁の最終案となる。
398:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:16:18
おまえらふざけんなよ。
徳○さんだけじゃなく、一般人もこれかよ！？
年末金ないと生きていけないだろ！！！！！！！！！！
すぐ払え。くそ社保虫が！！！！！！！！！！！！！！
「転居」が「死亡」で年金支払い拒否
静岡県袋井市役所が、病気療養のために転居した７５歳の女性の届け出を誤って「死亡届」として社会保険事務所に通知したため、社会保険事務所が女性に対し、年金の支払いを拒んでいたことが分かりました。
399:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:20:36
市役所に言え
400:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:32:11
ねんきん機構の採用人員公表時には、マスコミ報道されるから、
大幅な定員削減して新組織を立ち上げないと国民が納得しない。
そのまま全員正職員にって話になると、バッシングが凄いから。
国費は服務調査で衰退してるから、集団訴訟出来る立場にない。
自治労も、社保職員組合には、動かないだろうし。
動くと、国民からの自治労へのバッシングがされる恐れがあるから。
今の職場環境では、組合新聞も無いし、２ちゃんや再生会議のホム
ペ見るしか、情報が入ってこないのが現状。
若手も削減されるって情報が入ったら、士気が下がるからな。
ＯＣＲ、社会保障カード、窓口委託、勧奨委託、更なる審査・入力
委託の拡大って話だから、正職員の枠は少ないよ。期限付雇用採用。
地方職員は切り捨ての方向だが、庁職員はブロック局枠も増えるし、
全員正職員採用の可能性もある。
会議資料作るのは庁だし、国費は介入できないから仕方がないが。
401:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:39:34
厚生局以外は終わりだなｗ
協会は、早期の健保財政破綻のツケをとらされ、大量リストラ＆給与・賞与減
機構は、本部とブロック機関以外はほとんど契約社員・派遣社員となる。
年金事務所は、課長ポスト以上＋調査官＋将来の事務所幹部候補のみ正社員
係員・係長レベルはみな有期雇用社員となる
402:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:47:18
調査業務とか人員を今の10倍にしたって本来少ないくらいのもんじゃね？
403:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:48:52
各事務所に数十人規模で調査官がいてしかるべきかと
404:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 15:53:34
年金事務所の業務は原則全て外注予定。
しかし、将来の幹部候補のみは必要なため、
各事務所の正社員は
平係員１～３名→係長級２名→調査官級１名→課長以上に登用
と、少数となる。
それ以外は、契約社員・派遣社員、事業自体の外注化によりまか
なわれる。
機構移行時の大量人員削減は確定しているから、今から準備をし
ておかないとやばいぞ。
405:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 16:01:25
機構定員数３０００人が公表されるときの衝撃はすさまじいだろうなｗ
406:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 16:50:40
>>405
まじ！？
絶望的数字じゃねえか…
407:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 17:04:06
仕事探すしかないですね…。
再就職の斡旋とかはやってくれるのでしょうか？
408:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 17:09:37
それぐらいは、して欲しい。
でないと、30代以上は全員無職になって再起不能になるぞ…
409:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 17:25:37
職員の先行きも気になるがそれ以上に年金制度がこれからの流れだと
潰れるようになりそうで怖いね。
また委託しまくったら委託業者で懲役覚悟で情報盗む奴とか出てきそうで怖い。
もしくは委託業者の幹部自体が個人情報売るとかしそう。
守秘義務課すとかぶっちゃけ効果ない部分にはまったくないと思われ。
410:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 17:31:06
書き込みを見ていると明らかに外部の事情を多少知っている人間が
面白おかしく困惑させようと情報を捏造したりしている感があるな。
人の不幸を喜ぶような奴は明日はわが身だと思うよ。
もう少し罪のない職員のことも考えてやれよ。
411:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 17:38:02
そーいやー社会保険庁の17000人の内
正職員と非常勤職員ってそれぞれ何人ぐらいだっけ？
412:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 17:52:17
>>411
正職員12000、非常勤5000。
おおざっぱだが。
3000人じゃない。2000人だぞ。
413:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 17:59:58
普通に考えて、今の職員が全員年金機構で採用ってなったら、
マスコミの批判が凄いわな。
正職員枠は少なく、契約職員で一から出直してもらう方針。
委託業務で削減計画は出来てるが、どの職員を落とすかって
のが今後の論点になりそうだよ。
人事評価では判断が難しいし、更なる服務調査でも難しい。
何せ、１７０００人いる職員から選定するのは困難。
個人的には、本庁職員は指導する立場にあるから正職員、
地方職員は契約職員ってなると思う。
再生会議の資料作りで、庁職員有利な流れでたたき台作れる。
組織図見る限り、本部の監督機能強化って方針だし。
５月以降に募集人数公表、各県で名簿作成って流れだが、
人事担当者の判断では落選者を決めるのは困難だわな。
不公平のない一定のルール作りって事では、全員契約社員と
して採用ってのが一番かと。
健保協会組は採用が決まった時点で、年金組とは一線を引く。
世間のバッシングの度合いが健保と年金では大違いだから、
健保については全国異動、業務量増加、低報酬ってのを我慢
すれば、定年までは安泰だろう。
414:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:17:21
のぞきみ、不正免除で６０００人
服務調査でさらに５０００人
これで、１１０００人を分限免職又は契約社員化できる
残り６０００人を
協会 １８００人
厚生局１２００人
機構 ３０００人
の正社員に割り振ることで決まってる。
>>410
現実を見つめることが、対策を考える第一歩だぞ？
415:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:20:48
服務調査ってこの頃ここでよく出ているけど、
どういう人間が罰せられそうなもんなの？
どなたか教えてケロ
416:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:22:37
>>414
外部の人だから知らないだろうけど、覗き見はともかく
不正免除の人って、評価が無条件でよくされてるよ。
庁から一回ほど見直せって通知きたけど、結局無視した
し、再調査もされてない・・・・
417:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:29:53
健保協会にはどういう人間が行きやすいのでしょうか？
やはり健保勤続年数多い人間が有利なのでしょうか？
418:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:30:09
【法令違反通報窓口】
１．超過勤務手当が実績分支払われていない。一種の「賃金不払」が野放しの現状。
２．代休形骸化。
３．メンタルヘルスの無責任な管理者研修。職場復帰のシステム一切なし。
４．会社は人也の逆を逝く一貫性のないその場しのぎの人材潰しの仲良し人事。
５．朝令暮改の業務連絡。
６．何かあれば直ぐにトカゲの尻尾斬り。
極めて正常な職員団体の存在は再生会議も否定はしていません。
最後の手段として１人からでも加入できる労働組合もあることだし、１人で悩まず決して早まった行動は辞めとけ。
間違ってもけっして人事院などには相談しないこと。誰も相手にしてくれません。
案外こう逝ったオーソドックスなネタが当局を案外悩ませたりするですね。
私は前の会社を辞める前に某個人加入のユニオンに大変お世話になりました。
新聞記事を見たりしてると、マスコミ＝広告料収入＝スポンサー様は神様＝経済界の言いなり
政治家も同じ穴の狢。
真面目に頑張ってる職員の方々へ。
なかなか嵐が吹き止みませんが、心身ともに健康第一を心がけてください。
変な執着心とプライドさえ捨て去ることが出来れば何だって食っていけますよ。
部外者、失礼しました。
419:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:31:19
機構の採用人数公表されたら、退職を考える若手が多いだろうな。
国民が納得する採用人員ってのは、契約職員でリストラの危険に
さらされる民間と同じ立場になっての一からの出直し。
この職場は、騙しあいだからな。
意向調査についても、大半は所長から年金機構へ誘導されたんだろ。
あれは、健保協会に募集が集まると、人事担当者が落選者決めるのに
苦労するから。 落選の説明を求める奴が出る可能性もあるしな。
職場の情報だけでは、何も出てこないよ。組合も情報知らないし。
再生会議の情報とか小まめに見ていないと、状況がつかめない。
自分で今後の予想していかないといけない。
民間組は仕事覚えたら、追い抜いていく可能性が大。
営業マンなら、お客様満足度でポイント稼ぐからな。
高齢者相手に、方言やタメ口でしゃべる職員がいまだに多い。
まあ、年金機構では残るも地獄だよ。
420:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:33:10
>>419
健保協会にはどういう人間が採用に有利でしょうか？
421:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:37:35
>>414
その評価をしている局職員もまとめて、分限or契約社員だから関係ない。
のぞきみ、不正免除、不正延滞金免除、服務調査のいずれか引っかかった
ら終わりなのは確実。
それ以外で、客観的に差をつけるのは困難だから。
422:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:48:32
>>420
人事担当者への信頼関係、人事評価上位、健保経験年数、全国異動可能
かってとこかな。 人事評価Ｂ組が大半だから、どう選定されるかだね。
最終意向調査で、個別で所長室へ呼ばれた場合は、絶対に健保協会へ行
きたいって意思と家族も全国異動に同意しているって事を主張。
年金機構への誘導されても耐える事。
人事担当者は、本人があきらめてくれるのが一番助かるから、年金へ
誘導してくるからね。年金機構の異動は、近場だぞとか言ってくるよ。
年金機構の募集要項が発表される前に意向調査するってのは、変だと
勘付いた職員は正解だよ。 あとは、採用されるよう神に祈れ。
423:非公開＠個人情報保護のため
07/12/22 18:54:05
庁の人事も高卒が多いからな
高卒発想の仲良し倶楽部人事で残りは鉛筆ころがし
もう高卒に年金制度をいじらせるなよ