07/12/09 12:11:53
国民の大切な粘菌記録を正確に作成し、保管・管理するという組織全体の使命感と
国民の信任を受けて業務を行うという責任感が決定的に欠如していた。
粘菌記録業務について、過去の不適切な業務執行については、
現在及び将来の職員が解決していかねばならず、
粘菌事業運営に携わる全ての職員は、今回の問題を大きな教訓として、
誠実に今後の業務執行にあたらなければならない・・・・
平常業務すらロクニ出来ていないうえに、「出来ない(やりたくない)」理由を
せっせと研究し、組合活動に邁進し、文句やプライドだけは1人前で、
脳内S評価のキチガイ達は常に「他人事」を決め込み、
2年前から人事評価性奴が役職連中を対象に試行実施されてきた意味など
持ち前の国費脳で、組織パフォーマンスを向上させるといった
至極普通の、当たり前のことを理解できなかったチンカスには、
公務員として生きる資格はないから早く逝ってください。
変われなかったおまいが悪いだけのこと。
C・Dはボーナス全額寄付して年内で辞めろ。
91:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:13:45
協会は専門職希望なら県外異動しなくていいって聞いたけど
だからそこそこの給料で上にいかなければ異動しなくていいんでしょ?
92:社保庁職員の2極
07/12/09 12:15:00
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冫こ__ラーV /| } } ̄ !厂フ′
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93:改めまして・・・職員の2極化
07/12/09 12:16:29
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94:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:20:07
今まで評価制度が本格実施されていなかった頃からの積み重ねであって、
CやD喰らった香具師は実はずっとずっとCかDだっただけの事
何を今更って感じ
95:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:23:32
帝都職員ですが協会は倍率8倍だという噂。
A評価でもムリそうです。
96:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:24:32
やめさせられたらそれでいいじゃん
次いってみよう
ホコリをもってやる仕事でもないし
将来性もないのにおおげさになることじゃないよ
ダイジなのはここで腐らないこと
やられたらやり返すスピリッツがあればどこでも成功しますよ
97:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:37:55
共済で借りた金どうしようかな
それが一番の悩み
98:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:48:36
ネットで土日にローン相談している銀行見つけていって来い
借り換えは審査が厳しいから早めにしておけ
返済能力のないやつに金貸すところはないからな
99:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:49:52
寮住まいの奴も大変だなw
100:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:51:15
年金機構の募集人数は、どんな感じになる?
健保協会は、本部(庁職員枠)が増えて、支部(地方職員枠)が
減ったけど、年金機構も同じかな?
国年免除審査や年金給付審査も委託になれば、事務所の仕事は窓
口対応だけだよな。 現金領収廃止案もあるし。
事務局廃止で、管理職だけが定員減かと思ったら、若手も定員減
対象になってきそうだし、ますますモチベーション下がるよ。
被保険者数割だと、都市部と田舎の県で、募集人数枠が違うだろ
うし。 結局は、庁、都市部、田舎県での人数枠の取り合いだな。
労働組合は、新組織闘争とか行わないのか疑問。
101:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 12:58:33
公務員のうちに住宅は確保しておいたほうがいいぞ。
買うにしても借りるにしても無職では難しい。
クレジットカードも無職では審査通らないことも多いから
今のうちに作っておけ。
102:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:12:00
>>91
専門職って医師や保健士のことだって聞いたけど。
事務職の人間は専門職にはなれないよ。
103:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:13:47
>>94
が正解。今までも勤務評定はあったんだから。
104:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:15:29
>>100
こうみると機構も職員がやる仕事なんてほとんどないな。
窓口だって職員なら完璧というわけではないのが現状だし。
105:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:17:21
>>95
俺は倍率10倍超えって聞いたけど?
106:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:19:58
就職活動開始します
107:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:23:33
俺はとっくに始めてるが、なかなか厳しいぞ。
今できることは浪費をせず一円でも多く金を温存することかな。
108:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:23:46
どうせ暇だろ
いま放映中のTBS系列の東京マガジン見てみ
厚生局生きたい奴は特に
109:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:48:48
保険で全部やったら
保険料が上がっちまうだろ?
国家予算からの投入?無理だな。
多重債務者もびっくりの借金王国だぞ。
110:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 13:56:03
指導が気に食わないなら
ガチンコで戦って国民に決めてもらったほうが良かった。
ただ、東京マガジンみて、「指導医療官が悪い」と思った人は
厚生局でも医療関係は向かないと思うよ。
医者の主張だけで作っている番組だもん。
俺?お医者様の言いたいことは分かるけど
財源どうすんのよ?って聞きたいです。
111:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 14:18:49
>>110
関東信越厚生局上席医療事務指導官に配置換えする
厚生労働大臣 舛添 要一 圖
112:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 14:39:25
ほぇ?
113:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 14:55:29
上が生き残りたいから下をこき使っているって感じ
やな感じ、変な感じ
やる気しねーよ
114:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 15:03:35
>>110
近畿厚生局上席医療事務指導官付末席係員に配置換えする
厚生労働大臣 舛添 要一 圖
115:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 15:34:07
「つうしん」の編集後記みたら今年は社会保険庁の名前を知らない人はないほど
有名になり…とか書いてあってどんだけポジティブなんだよと思ってワロタ。
116:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 15:45:55
>>115
担当者が世間知らずなだけだろ。誰が書いてるのか知らんが。
117:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 15:48:37
俺はユーモアのある人だと思うぜww
118:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 15:48:56
ネット上では編集後記って読めないんだよねえ。
URLリンク(www.sia.go.jp)
119:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 15:49:30
>>117ブラックユーモアだなw
120:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:09:25
この組織は終わっている。C・Dのやつ排除しろとか、少し考えるとおかしく
ないか?同じ組織で足を引っ張り合ってむなしいー状態。こんな組織リスター
トプランといっているが無駄だ。なんのためのリスタートプランだ組織のためか
自分の能力、意識向上のためか、前者のためにしか思えない。大量にやめて
いくのに職場の問題意識をもたねい社会保険庁お前えこそリスタートしろ。人間と
してなっていない。庁の保身(自分たちが厚労省行くための布石)のため仲間を
さえ見捨てている。もう終わり。俺はこんな組織もういたくないのでやめるつもり。
いっそのこと早く年金は税金にして潰してしまえばよい。
121:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:18:44
>>120
少しもおかしくありませんが何か?
122:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:20:39
>>120
おまえこそ絵に描いたような「さらば、能無し公務員」
ここでほざいてないで早く辞めてね!
123:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:24:00
>>116
企画調整課職員だと思う
124:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:27:12
あらゆる年金相談事務をそつなくこなせ、
滞納処分業務にも精通し、調査業務にも卓越した見識と経験を合わせ持つ
常に責任と決断、人材の育成に気を配り、休暇を一切取得せず、
国民の視線に立って仕事を心がけている人にしか今の職場の仕事は
任せられないと公表されているのに相変わらずのお気楽職員達ではある。
125:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:32:48
確かに今は休暇をとってる場合かというところはあるが、
部下に休暇を取らせられない上司も駄目であろう。
126:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:34:35
それと共にこの組織と沈む気はないという人達は、
そこそこにやりながら次の選択肢を探していると思う。
127:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:43:32
>>126
次の選択肢が探せるのは、20代前半までの若手くらいだな。もちろん大卒Ⅱ種以上の。
外資みたいなヘッドハンティングもありえないし。
まあ、明日の人事評価しだいか。
128:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:43:35
>>125
S・Aなら自己管理・業務進捗管理はクズ共と違ってある程度任せられるから、
時には休暇を取得させることもアメとムチとの使い分けでおKじゃないかな。
但しB以下は週1回定時退庁させるだけで十分おk。休暇は勝手にポカ休してくれるから。
A以上とB以下の決定的な違い、すなわちゴミは数に入れないで、
問題起こさない程度にチヤホヤしておいて、(豚も煽てりゃ木に登る)
使い捨てで逝かないと、自分が参っちゃうよ。
129:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 16:47:28
>>128
B以下でも、気の回る人間は残ってるからおまいのそういう態度に
気づいている者もいると思うよ。
だから、そんな相手のためにやってられるかってね。
ある意味開き直りは強いんだぜ。
130:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:03:30
休む休まないとか、そんなので評価している企業自体あるのか?
やぱーり、ダメ官庁じゃないか
銀行も1日は休むようになっている
辞める奴の勝ちだな
131:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:05:31
そう。駄目官庁なんだよ。
だから、体よく使われていることが判らない程の馬鹿が少ない
ことすらわかってない奴もいるんでね。
甘く見すぎだよ。
132:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:07:15
>>130
じゃあ、斬る(辞めてもらう)だけですが何か?
仲良しごっこで仕事してんじゃねーぞ
技術はまだまだでもプロ意識だけは持ってて欲しいだけ
おまいもうるせー馬鹿の内の一人だなww
133:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:07:16
人事評価て休暇数も判定材料なのか。
休暇を取れ取れという組合は悪だな。
134:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:09:25
辞めてもらうだけとか言ってる奴だって
辞めさせられるかも。
それとも、局の幹部とつながりをお持ちですか?
135:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:09:38
>>80
「沈没船の船員の評価」って上手い表現だな
優秀な船員でもダメな船員でも
どうせ沈没船だからな・・・
136:>>129このまま逝け!愚か者!そしてうる馬鹿!
07/12/09 17:16:26
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|∴∵∴| \ | / | ( ヽ <>>90-94-124-128-132!同感である!
|∵∴∵| \_____|__/ / ノ ノ \_______
\∵ | \ / / ヽ ( ;;
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137:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:20:31
>>136
そんな奴のためにやってられるかって思ってるのは事実だが、
そんな奴以外な人もいるんでね。
まあ、自分個人の問題としてやらにゃならんことくらいは、
わかってるんでできうる範囲ではやってるさw
138:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:20:54
いずれにしても来年12月には機構の採用者も決まりすべてわかるって事ですよね。
とりあえずそれまで様子を見て、不採用だったり期限付採用だったら堂々
年休を取りパート先でもさがします。
139:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:25:39
人事評価が全て正しいとは思わないけど、当たってる部分だってあるからな。
だから、それはそれとして受け入れようと思う。
でも、必要以上にここに入れ込んだってしょうもないってのは
年が若い奴ほど思ってるはずだ。
それが、管理職くらいの年齢の奴との決定的な差だろう。
140:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:29:56
>>133
俺の課の課長なんて年休の残3日くらいしかないぞ。もちろん繰越無しで。
こんなの上司じゃやってらんないよ。ポカ休もするし。
年休といえどもこんな事態の時に取りすぎてる奴は評価下げて当然じゃねぇ。
141:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:36:58
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいいって職場で言っちゃった or2
142:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:40:11
/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ \
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143:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:42:34
自分の問題として何をどれだけどういう風にやったかっていうことは
あるから、頑張ろうとは思う。
でも、後のことは知らない。
だって、ここの組織に残りたいとは全く思わないし、そこまで気負って
自分個人の全てを犠牲にしたいとは全く思わないから。
144:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:43:34
なんか悲壮感漂う書き込み多いな
やはりB評価の人多いみたいだなあ
145:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:45:11
普通にやってAくらい取れる人間しか要らないってことでしょうか?
自分はB以下だけど、ある意味それが今後この制度を運営していく
為ではあると思ってるよ。
146:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:46:34
>>145
>普通にやって・・・・
お見込みのとおりでつ
147:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:49:08
そこまでの能力は自分には無いということはよくわかったよ。
まあ、自分の器量を上げるために頑張って他のどこかを見つけられれば
1番いいとは思ってる。
148:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:50:33
能力があるからSやAになるのではない。
能力があるように見せるのが上手い人間がSやAになる。
149:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:50:34
下期の評価は賞与額の決定以外には使われないよな。
今後はあんまり気負わず無難に過ごすこととするか。
150:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:50:45
エユ.
|_;;| ニ/ニ プオォォーー ( )
_| :|___//__ ( )
_┝..| :|┳┳┳┳┳┥ ̄"─-、 ( )
| ̄~| :|" ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄""─--i≦..+
|.. ロ.| :| ロ ロ ロ ロ ロ | ロ ロ ロ ロ|★|_|__. ワケのわかんない事言ってないで
| ロ | :| ロ ロロ ロロ ロ| ロ ロ ロ ロ.|_;;)_,;;)_,;)日本が嫌なら祖国へ帰れ!!
| ロ.| :| ロ ロ ロ ロ | ロ ロ └─----i/|そして祖国を住みやすくしてこい!!
,, -──--、| :::| | o o .:::.|. ___ 。
i  ̄ ̄ ̄ ̄""─----!、ロ ロ ロ ロ | ̄ ̄|.oo..|/// °。ヽ ||
ヽ:::ヽ .........万景峰-92  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Λ_Λ // ∧_∧
ヽ:ヨ)ヽ (∈:::::::::.. | ̄| ( ・∀・)/ ___< ;;`Д´>⊃ >>129-145
ヽ:::::ヽ ::::::::::::::::.... |;;;;;| ( ⊃⊃レ ___ つ
ヽ::::::ヽ ::::::::::::::::::..... ,....└‐  ̄....> >, \ レ~ ||
ヽ::::::i :::::::::::::::::::::::... __,,-‐''" :::::::(_) (_) ::::::::...... ||
'''"~~"""'''~"'''"~~""'''""'_,,-‐''" .  ̄
151:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:52:18
、ヾ、r⌒ヽ. (⌒⌒) /
エユ \ (⌒ヾ .((⌒;;;⌒);;/) /⌒) ),/
|_;;| ニ/ニ (;;;;( ( ) r⌒ヽ/⌒⌒);;)/,
_| :|___//ヾ (⌒ ( ヽ | / ⌒⌒);;)/,
_┝..| :|┳┳┳┳\(⌒ゝ;(⌒ヾ ⌒)/)),,
| ̄~| :|" ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄""─--i≦..+ ,⌒⌒);;;;;)))⌒) ,
|.. ロ.| :| ロ ロ(⌒-丶(;;;(⌒ゝ;;(⌒ ★ ,⌒⌒);;;;;)))⌒) ざけんな!
| ロ | :| ロ ロロ ロロ ロ| ロ ロ ロ ロ.|_;;)_,;;)_,;)/ ;;))ノ ノノノノ
| ロ.| :| ロ ロ ロ ロ | ロ ロ∴.'∴ ⌒)ノ;;ノ;;;::) (゚∈゚ ) ─_____ ___
,, -──--、| :::| | ヽ 从ノ/o:::.| (ミ_ (⌒\ヽ _ ___
i  ̄ ̄ ̄ ̄""─----!、ロ ロ ロ <(≡ ̄ ̄ ̄ ̄三\⌒ノ ノ ) ≡=─────
ヽ:::ヽ .........国費評-92  ̄ ̄ ̄ノ|Vw ̄ ̄ ̄\ ⌒ ) ノ =_
ヽ:ヨ)ヽ (∈:::::::::. /_∴.'∴. |/_.\,___,ノノ ≡=──
ヽ:::::ヽ ::::::::::::::::.... ..../ / ノ
ヽ::::::ヽ ::::::::::::::::::::.... ...::::/ /ノ _─ (´⌒(´
ヽ::::::i :::::::::::::::::::::::... ,,.,,..,,..,,..,,.,..''~"'''"~~"".''~"'''. ミ/= (´⌒(´⌒;;
~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''
152:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:52:41
そうそう、あんまりこういうことは言わないようにしようと
決めたんだったww
153:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:55:26
年金機構のブロック局職員の配分は、モメそうだな。
監督機関として庁の職員枠となりそうな気配だからな。
県外異動に同意する者のみ採用となるみたいだし。
女子職員のモチベーションが下がって12末退職されるのが
怖いよ。 4月まで期限付雇用枠が無いし。
154:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:57:47
>>149
釣り?
155:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 17:59:01
C以下はじじばばが中心だと思うよ
号俸に最初から見合っていないんだからな
156:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:00:04
職員の質云々でなく、単なる人件比率下げのためのCD評価ということか。
157:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:00:28
女子職員が自己都合で退職するのに何か問題でも?
最初から数に入れてるおまえが馬鹿!
158:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:01:06
>>154
きっと釣りか外部者でしょw
159:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:01:50
>>156 脳内自己完結乙!
160:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:02:03
日テレ見ろw
161:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:03:21
>>158 だよねW
162:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:04:30
>>153
本庁職員は大半が本省か高井戸にそのまま横滑りすると思う
163:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:05:24
>>160
空いていて屋内でいいな。
こんど子供を連れて遊びに行こう。
164:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:06:54
今回の人事評価はだれが見ても厚生局や健保協会への採用選考の最重要資料になると思うのだが。
逆を言えば、今後の人事評価は厚生局や健保協会決定者にはどーでもよいものと思われるが。
165:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:07:01
渡辺は闇雲に毒法の民営化を強行しようとしていてよくない
って昨日の読売新聞に書いてあったぞ
166:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:07:34
>>162
世の中そんなに甘くないよ。
あなたは希望的観測しすぎ。
167:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:09:27
理不尽な結果になるという言い方もできるが?
168:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:09:38
>>164
明日賞与手渡される瞬間が怖いよね。。。
子どもの通信簿なら挽回もきくけど、うちらの場合クビがかかってるから・・・
169:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:10:40
>>168がいいこと言った。
まさに通信簿状態!
170:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:15:09
_,,-ー----.、
, ´` <" "l
、' ,.、、,.、 ''; ,、、__ソ^`7, i、 ええやろ?なぁええやろ~!
ゝ > 、 `; ';'___ _,,, リ>>7
Yヘ| -≧y ,_!ソトーj 'ーー r , r-
,r‐-. y、ュヾ/ ヽノL ヽ ノ / `、
/ 、 \T三ゝ/‐-ノヽ∀ /| _ / i l、
| '| \ィ ー ィ / . i l、
| | \フ. . (ノ{) / .│ 彡)
.| | \ ・ .││ / ト、 !
| | \ . ││ / ハ ヽ
.| .|ヘ \ ││/ l ) \
| .| ヽ (;;;)(;;;) ,' ノ \
ノ ヽ ヽ :: .ノ ゝ、__
/ ヽヘ、 ミi⌒iミ ミ) `⌒
____..ノ (彡 、. _ l l._,.-‐'´ アッー
| .|.| \
ヽ (;;;)(;;;) \
| 人 \
│ │ \ \
171:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:16:00
評価の通知をもらっていない県ってあるの??
数日前に評価の通知もらったよ。
172:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:17:37
>>166
霞が関20階は年金局の下に新設される「部」に移るだけらしいって
聞いたことがあるんだけどな
高井戸のオバサン連中がそのまま横滑りするのにはもちろん反対!
173:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:17:54
馬鹿だなぁ。
CやD連中がいるからSやAがつくんだぜ?
174:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:18:36
S・Aの連中が集まればまたそこで相対化されるか。
175:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:18:43
C、D評価は全体の10%だよね
176:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:22:22
>S・Aの連中が集まればまたそこで相対化されるか。
ヒント 日本将棋連盟
177:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:22:37
どんどん辞めようが関係ない。
辞めたらまたどんどん採ればいい。
現にそうしている。
178:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:28:47
採用は年齢構成も要素となっている
S・Aだけで採用枠は埋まらない
今後、どれだけ働く意思があるかだ
要は新組織に適用できるかだろう
S・Aでも転勤が嫌なら無理だろうだしね
179:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:30:15
むしろCやDの奴を大切にして、SやAの奴を排除した方が保身になるw
180:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:30:30
S・Aの取れる若手なんて下手したらもう次の職場見つけてるんじゃないのかな?
だって、逆に言えば頭がいいわけでしょ。
181:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:36:31
Bだったから健保協会は絶望的なのかな
ますますやる気が削がれる・・・
182:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:51:32
Bなら協会は駄目でも機構なら行けるだろ。
183:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 18:58:27
健保や局という低次元のところでさえ殺気立っている
外から見ている人は「ほんとバカやつらだなー」と
機構にいたっては「まともな神経ならいかないだろう」くらいか
本質的にはゴミ扱いだしな
給料と待遇からしてたいした民間人もこないだろう
ここでも幸せと思える程度だけだな
精神論で話す奴みていると、組合の賛美歌を聴いているみたいだ
逝ってくれ
184:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:11:36
つ 粘菌気候の採用人員
正規雇用:3000人(第一希望を粘菌気候としたS・A評価者から事務局による選定の後候補者として推薦)
有期雇用:5000人(但し上限3年以内。以後機構規則により退職。B評価者)
民間採用:2000人(国Ⅰ~国Ⅱレベルの採用試験を行う他H・Hあり。分免されるC・Dの補充人員)
厚労省転任:1000人(事務局・社保庁職員で配分)
省庁間配転:若干名(総務省による定員調整・欠員状況により凡そ50名程度と見込まれる)
S・A・B・C・Dの構成比どおり
確実に4000人以上の生首が飛びます。自業自得wwwwwwwwwwwwwwwwwww
185:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:14:15
あまりここでは話題にならないが、SもAも評価は全て、「1・2級」と
「3級以上」に別れている。
つまり、係員以下と係長(主任)以上に別れているわけだ。
Sならば5%。若手が100人いれば5人選ばれるわけで、
1事務所に1人以下となる計算だ。
やはり決めるにはかなり苦労を伴いそうだな。
186:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:21:08
>>183
まあ、残らざるを得ない人間は例えこの組織内で優秀と判断されようとも、
外部の人間から見れば馬鹿の1人にしか見られないことに気付かないのかもな。
まあ中にいて働く以上、何はどうあれ自分の為に頑張るしかねーけどw
187:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:23:05
CD評価も「1・2級」は10%、100人中10人はクビ。
「3級以上」は20%だから100人中20人はクビ。
まあ、給料に見合う働きをしない奴は要らないということだろう。
188:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:25:36
ついでに言うなら居ても居なくてもいい奴50%wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
189:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:26:02
事前準備
・退職金の計算
・共済からの借り換え
・クレジットカードの作成
・自治労自動車共済の変更
・グループ保険の解約
・転職先の決定
・退職願の書き方
190:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:28:17
宿舎入居者は新居探しもね。
退職願の書き方は庶務に書き方見本があったと思う。
191:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:28:38
何でもっと早くから人事評価制度を実施してこなかったのか!!
年金保険料泥棒の癖に税金泥棒では首も当然だ!
実名晒して給料返納させろ!!
192:やっとの想いで職員2極化・B以下のクズ晒し
07/12/09 19:31:12
__
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冫こ__ラーV /| } } ̄ !厂フ′
〃L// /¨7/ ァ‐¬ート、__廴/
193:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:35:12
こうでもならなきゃ、仲良しごっこだったいままでじゃ絶対見えない
人間の本質が見えてくるんだから不思議だよw。
仕事面の評価、それはそれとして潔く受け入れよう。
その反面、人事評価とかそんな単純化されたものじゃなく他の部分でだ。
194:やっとの想いで職員2極化・B以下のクズ晒し
07/12/09 19:36:46
このスレの立った時間
2007/12/08(土) 23:07:11
レス190超え。速杉。
195:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:41:53
どなたか通信簿貰った方で、どんな感じのものだったかを教えてください。
ただ単純に「A]とか書いてあるだけなのかしら?
196:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:45:19
>>191
おめでたい奴だと思われそうですが
まだまだ社会保険事務所の仕事は魅力ある仕事です。なま
えは変わってもねんきん事務所として今後も存在し続けます。
死ぬまでこの仕事を転職いや天職と思い
ねんきん事務所で頑張るつもりです。
197:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:46:21
今後の選択
・最後まで戦う組合族
・好評価者の結果待ち族
・21年12月までのんびり働く族
・20・30代の転職ラッシュ
・ローン返済不可能者の首吊り少々
・どうしていいかわからずに分限され、途方にくれるバカ族
仕事の大切さが分からなかった人間たちの戯れが今始まる
・
198:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:56:11
健保協会志望のものですが、
やはり将来性はないものと思われる組織ですかね…
199:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:56:19
>>195
A4のコピー紙に「勤勉手当の成績区分通知書」と表題があり
「あなたの平成19年12月期勤勉手当の成績区分は下記のとおりと
なりましたので通知します。」の文章のあと成績区分がAとか
書いてあるだけ。ちなみに局長印などは押してない。
俺の事務所は一人ずつ所長室で渡されたが特に何か話があるわけでもなく
辞令交付みたいな感じだったよ
200:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 19:58:22
>>198
将来性は機構よりはあると思う
保健師さんとか社保以外の人の比率が高そうだし
将来は、国保も吸収して巨大組織に発展するかも
201:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:02:33
>>199
そうそう。紙切れ一枚でしたね。
まあAもらえたから安心しましたが。
202:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:13:23
健康保険に将来性があるなんてトンデモだよ。
203:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:15:11
健康保険が破綻する時は日本が破綻する時のような気がしてならない
204:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:15:31
強制徴収ガンガンやってS評価でした。
205:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:15:44
それっていつも標準賞与額が書かれた通知書のことですか?
それなら毎年貰っているのですが、、、
206:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:17:14
違うよ。紙は薄っぺらいけど成績表だよ。
207:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:17:24
年金よりは健保の方がましだろうな
一番いいのは厚生局だろうけど
208:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:18:06
>>205
全然違いますよ。まさに199で書いてある通りのものです。
S=特に優秀
A=優秀
B=良好(標準)
C=良好でない
D=特に良好でない
209:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:19:01
【朝日新聞】
論説委員の清水建宇は朝鮮系だと週刊文春が暴露
論説主幹は若宮啓文、こいつもすごい「竹島を韓国に譲歩して 友情の島にしよう」と提案。
編集局長は木村伊量(北朝鮮系?) こいつ、朝鮮擁護の記事ばっか。
【アサヒる】
1)ウソであると知りながら、さも本当であるかのように報道する事
2)朝鮮系日本人の書いた記事を、さも日本人が書いたかのように報道する事
これらは、朝鮮系マスコミの最大の特徴である。
210:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:19:41
おまいら!珍歩協会が粘菌気候より良い理由教えれ!
211:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:23:58
俺は相談窓担当だが年金問題で溢れかえる客の応対で休日出勤もし代休
も取れない中頑張ったが思ってたよりも評価が低くやるき駄々下がり。
大体窓口のような数字で表せない仕事は評価のしようがないだろ。
212:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:27:25
健康保険が破綻する時は日本が破綻する時のような気がしてならない
213:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:29:47
Aでも業務外閲覧したやつは安心できないと思うよ。
214:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:31:52
■鶏を盗んで、町人と 喧嘩をする 朝鮮通信使。 「朝鮮_人来聘記」 京都大学 所蔵
URLリンク(bbs.enjoykorea.jp)
URLリンク(up.nm78.com)
画像は、大坂で、鶏を盗んで逃げる朝鮮通信使と追いかけて来た日本人の騒動の様子です。
国を代表する立場でありながら、恥という観念がないのか、犯罪であるという意識がないのか
卵を産ませるために町人が飼っていた鶏を盗んで大騒動になることがありました。
日韓友好の象徴とされている手前、こうした話はほとんど表に出てこないけど、記録好きな日本人のことだから、
綺麗事ばかりでない、いろいろな話が各地に残っていそうです。
いずれにせよ、朝鮮民族を知る上でとても興味深い資料です。
215:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:33:14
組織も人間も三流、かつ犯罪組織。
恥を知れ。
216:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:35:36
トラブルに巻き込まれないようにサボってる奴がA評価か?
これは何の評価だ??!!!!!!!
217:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:36:42
危機回避能力だろうw
218:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:43:24
俺の課 年休・病休ばかり取っている奴がいてサービススタンダードが
最悪の状態らしい。あしたが怖いよ。
219:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:44:42
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。
220:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:54:06
普段の業務以外(目黒電話とか記録補正とか)の応援なども評価のプラスの
要因になるのでしょうか。。。?
221:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 20:57:52
酒を飲むのに、何次会までつきあったとか、ゴマすりをどの位やるのかで
評価が決まる。
業務を一生懸命やっても、逆らう奴は最低評価
222:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:02:59
>>220
なるよ。
223:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:06:48
>>221
まあ高卒3種に評価されるんだからそんなもんなんだろ(苦笑
224:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:07:23
>>221
たしかに業務以外の部分もいろいろ含んでると思う
225:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:09:05
地方には意外といる「東京の地理に詳しくないから・・・」って理由で目黒を逃げるような連中はだめだろW
226:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:09:10
大酒のみのキチガイなんてたいてい人事評価で×ついてる奴
そんなチンカス親父にゴマ擦りなんてする必要はありません
まともなのが上に居ない組織なんだろうね
夕張みたいにくたばってしまえw
227:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:11:48
>まともなのが上に居ない組織なんだろうね
おっしゃるとおりです。
40歳以上は全員分限処分にしてほしい
OBの糞じじばばどもは年金カットにしてほしい
228:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:15:27
>>220 >>222 目黒電話、給付課以外で行ってないやつはかなりやばいらしいね。
229:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:18:00
40才以上なんて分限になるんじゃないの。
係長にもなる気の無い給料ばかり高い婆なんていらないでしょ。
あの程度の働きならもっと安い賃金でいくらでも代わりはいるよ。
230:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:20:33
>>228
どこからの情報?
231:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:26:10
ここでウダウダしててもしょうがない。
他人を蹴落とすことを考えるのではなく、
下期は始まったばかりなんだしこれから頑張るしかないよ。
とはいっても、局へのパイプがないから今後のことを考えると欝。
232:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:26:29
C評価で童貞なのに禿げてきました。
俺は死んだほうが良さそうだ。
233:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:26:57
>>232
何歳?
234:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:30:49
目黒電話、行ってもよかったのに「女性がいかなくてもいいよ」とかいわれて
課長に止められた。電話当番で人が借り出されている最中、職場は少ない
人数で普段以上の仕事をこなし頑張ってたのに、当番に行った人だけが
評価が高くなるなんておかしいと思うんだけど。
235:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:34:25
>>234
たぶんネタだと思うけど。私もそう信じたいけど。最近はソースがない情報ばっかりで判断に悩む書き込みが多いよね。
236:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:34:52
>>232
死ぬ位なら何でもできる。協会、厚生局は駄目だろうけど
下期頑張ればまだ機構は間に合うだろ。
237:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:35:35
>>235
うち聞きましたよ
評価に関係すると>目黒
局長側近からね
238:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:38:08
地道な努力より目立つ事をした方が得ということですね。
今回は勉強になりました。
239:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:39:40
本当に死にたい人には最早「死ぬ気になれば…」は無意味。
当人は死んだ方が楽だと思ってるのにそれより辛いこと勧めてもね…
240:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:40:26
評価制度は体よく首切るための手段なんだな
気に入らない奴は明日速攻人事院に不服申し立てしろ。
ただし
戦うなら冷酷になれ。あいても必死に潰しにかかってくるから
やる奴は戦う相手の地位とクビと籍を取るファイトでやれ。
241:232
07/12/09 21:43:32
25歳でつ。
明日は支給日だけど有休とってレッズの試合観にいく。
独りで。
242:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:43:37
C・D評価は首切り通告書って訳か。
243:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:45:21
今日も社保庁の人が表で騒いでうるさいでつ。
244:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:47:09
>>241
S評価とする
245:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:47:09
C・D評価にいたった理由を提示するはずだから
それに対しては反論しろ。
(例)目黒に行かなかったので庁改革に賛同していない。
目黒に行かなかったのではなく、
課長が行かんでよいといったからだ、と言い放て。
246:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:47:33
>>238
逆だろ。目立たない方が無難な評価を与えられて得。
247:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:48:27
Bだったけど採用されても期限付きで機構だろ、Bも事実上首切り通告書
だよ。
248:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:50:27
今回のBで、首切り確定?
機構は、次回の評価次第で挽回可能では?
249:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:50:52
今日も社保『庁』の人が表で騒いでうるさいでつね。
250:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:55:08
『庁』ではなく社保『事』務所の人がうるさいだけです
251:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:57:31
機構の応募は5月、次の人事評価は6月30日、Bは首切りだろ
252:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:57:41
目黒コールセンター考えた奴の評価は勿論DかFだと思う。
理由…回答は後日に後回しであり、応答性を確保していない。
国民の怒りを増幅させ、年金行政への信頼をさらに落とした。
さらに、遠方からの動因で年金財政に負担を強いた点から
費用対効果の面から言えば既存のツールの有効活用を検討すべきだった。
253:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:57:49
「目黒に行かなかったので庁改革に賛同していない。」
まさにその通りに捉えられてしまう。大変だったけど、行っておいてマジでよかったよ。
254:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 21:59:48
Bで期限付き機構か…社労士とったけど、他にも資格もとらないと…。
255:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:00:56
社労士だけじゃな。。。
256:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:01:06
>>252
考えたのは官邸筋
庁は言いなりになって従っただけ。
257:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:02:05
このスレが立った時間
2007/12/08(土) 23:07:11
レス数250超え
速過ぎww
258:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:02:12
>>250
うるさい奴の名前わかる?
259:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:02:26
俺の事務所、適用は事務所での資格照会の客の対応と賞与、算定準備などの
繁忙期の為、女子職員は仮眠設備が確保されていないなどの理由ではずされてたよ。
俺は行かされたんだが、今思えば行っておいて本当に良かったよ。
260:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:02:30
期限付きで機構行くくらいなら
今から転職した方がましだよな。
1歳でも若い方がチャンスあるだろうし
機構勤務したからって大した経歴にならないし
261:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:02:37
だから期限付き社員に成り下がる前に
「期限付き社員になるために国家公務員になった覚えはない!ざけんな!!」って提訴すれよ。
262:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:03:17
首相官邸主導だから、目黒行ってないと賛同していないって見られてしまうよ。
URLリンク(www.kantei.go.jp)
263:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:03:40
>>259
県によっては女の子も来てたけどな
広島の娘はかわいかった・・・
264:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:05:29
どちらにしろここには残りたくないからなあ。
まあ、仕事は仕事として頑張るが、後は自分のための時間確保して
そっちを頑張ろうと思うわ。
それで駄目なら自分の能力不足だし、諦めもつくしね
265:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:06:11
目黒の苦労も今となっては何よりのセールスポイントってわけか
266:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:06:50
>>256
>庁は言いなりになって従っただけ。
さまざまな角度から比較検討をし官邸サイドと折衝すべきであった。
提訴するとこんな感じで突っ込み入れてくるんでしょ?庁は。
267:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:07:31
>>265
お互い行っておいて本当によかったね。
268:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:11:22
>>260
期限付き社員なんて契約社員みたいなもんだろ。
1歳でも若い方が転職のチャンスはあるしなぁ。
これからも選挙の度に年金問題で騒がれるんだろうし。
269:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:11:54
目黒組→改革への賛同者→正規雇用
目黒拒否者→改革へ後ろ向き→分限もしくは期限付き雇用
当然の結果だな!
270:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:12:02
WMが無いという事だけでもアレなのに、
頭数を大幅に下回る(電話の)回線数ってのには、もうね・・・
目黒での日曜日は、まるで禅宗の修行僧のような1日だったな。
271:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:13:12
>>225
>>263
>>265
連日の五反田通勤は楽しかったべ
昼間のかわいい子を反芻して抜いたべ
272:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:13:47
俺も社労士もってるけど、それだけじゃあ転職厳しいよな。。。
273:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:13:48
こんな評価通知もらったあとに、
どのツラ下げて忘年会開くんだよ。
阿鼻叫喚。
274:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:15:35
目黒の苦労も今となっては何よりの思い出ってわけか
275:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:18:26
風俗に通いつめてS判定かよ
276:271
07/12/09 22:21:46
漏れに目黒行きを決意させたこのスレ主に大感謝でつ
↓
【目黒帰りに】社保職員通信・第65号【風俗直行】
スレリンク(koumu板)
277:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:23:02
目黒行ったやつがS評価なのか。
正直、年金問題に関係ない暇な課のやつばかり行ってたぞ。
最後の頃なんて電話も少なく楽だと言って喜んでたし。
事務所で溢れかえる客の中で頑張ったやつも公平に評価しろよ。
278:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:24:22
>>277
ばーか、ばーか、一生後悔してろw
279:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:24:23
271さんはSだったのですか
280:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:24:48
>>276
おいおいw
1 :非公開@個人情報保護のため :2007/06/18(月) 23:44:28
目黒帰りに風俗直行している社保職員や
年金泥棒、年金着服などされている社保職員のスレです。
281:271
07/12/09 22:25:53
>>279
どちらかというとMでつ
282:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:27:43
とりあえずオナニーして練ることにするわ。
俺、お疲れ。
283:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:28:34
もしも五反田にピンサロがあることを知らなかったら、漏れはBC評価だった。
風俗の神様、ありがとう。
284:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:30:31
目黒コールセンターのある日
おいらは初日から行ったけど開始時間までまだ時間があるのに昼から来いと呼びつけた上に、
机の上には本当に電話機と書き取り用紙だけ。マジかよ。こんなんで納得しね~ぞ…とおもいいざ電話開始。
「じゃ、記録送ってね。お疲れ」って言ってで切ってくれる人もいたけど
「回答は1月後って、意味ないよね~」って言われたり。確かにお見込みのとおり。
夜で酒も入った馬鹿ジジイが2時間ぐらい独演もあったなあ。
こういうんはどうすんだおいってアホ庁に言ったら、「お前に任せるからw」
「責任はアホ庁が取るんだな」「うん」というんでそうさせてもらった。
俺の次に来た人は「鹿児島からさっき来たけどどんな感じ…」ひえ~っつ
鹿児島からのエアーチケットと宿泊費、だれがはらうんじゃい?と思った。
電話が終わるとゲーセンの奴らが発送するはずの電話聴取票が送られてきて
そいつを秋に近づくまでやっていたとこんな感じか。
285:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:31:05
俺も風俗の神様に感謝。
風呂入ってねるとするわ。
結果が発表になってない奴、明日の幸運を祈るよ。
286:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:36:32
同僚が窓口で罵倒されている頃
漏れは連日チンチンをしゃぶってもらっていた
同僚がBC評価に動揺する頃
漏れは何故かS評価だった
287:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:38:19
役職員はおまいらが他人事を決め込んでた1年前も前から本格実施されてたんだぜ
今回の評価は役職の怨念もかなり加わってるものと思われ
288:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:38:28
俺目黒行かなかったけどA評価だったよ
289:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:40:43
目黒行ったからってSなわけないじゃん
アホくさ
賞与返納ばりのデマだな
せいぜい踊らされてろ
290:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:43:26
まあこれからは課長にはゴマを擦り、所長には好印象を与えるようにし、
休日当番などは率先して引き受け、休暇は取らず、窓口や電話など評価の
対象にならないものには手を出さず、揉め事には巻き込まれないように
生きていこう。
291:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:43:30
>>289
事実は小説よりも奇なり
292:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:44:56
ま、いずれにしても
公平性の確保はできていない欠陥だらけの人事評定だということが分かった。
反論があるなら書き込んでくれ。
さいなら
293:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:45:05
>>290
寂しい人生やなあw
294:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:48:53
>>290
これからゴマすっても評価は変わらんぞ。
295:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:51:20
今回の評価の対象になった4月から9月にかけて
年金記録問題への取り組み具合が決めてとなったようだな
10月以降も記録補正作業でもう直ぐ評価対象期間の半分が過ぎようとしている
1月から3月は特別便への対応が評価の最大のポイントとなることであろう
実は上期の反省がもう手遅れとなるころに成績が発表されるから始末が悪い。
10月から12月末まで土日出勤を嫌な顔一つせず、代休も取得せず、記録補正に
邁進してきた香具師はもう大船に乗った気持ちでいいんじゃないかな。
後の1月から3月までの3ヶ月間は気を抜かず、特別便対応で失敗しない限り
3月末の地方厚生局の第一次内定を希望する人や、
5月の機構募集にも有期雇用ではなく正規職員で決まりという手形をもらったも同然である。
296:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:52:51
目標達成シートを丁寧に事細かく書いたほうが好印象を与えるとは聞いたけど。
大雑把な目標に、できたできないの記入だけでは評価のしようが無いって。
297:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:53:32
>>290
祭り状態の際は、窓口、電話、最後に自分の仕事と心得よ
298:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:53:42
今回の評価だけで厚生局や健保協会の人事は決まるのでしょうか?
299:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:55:47
|┃三 , -.――--.、
|┃三 ,イ,,i、リ,,リ,,ノノ,,;;;;;;;;ヽ
|┃ .i;}' "ミ;;;;:}
|┃ |} ,,..、_、 , _,,,..、 |;;;:|
|┃ ≡ |} ,_tュ,〈 ヒ''tュ_ i;;;;|
|┃ | ー' | ` - ト'{
|┃ .「| イ_i _ >、 }〉} _________
|┃三 `{| _;;iill|||;|||llii;;,>、 .!-' /
|┃ | ='" | < 話は全部聞かせて貰ったぞ!
|┃ i゙ 、_ ゙,,, ,, ' { \ 俺も目黒送りにしてくれ!!
|┃ 丿\  ̄ ̄ _,,-"ヽ \
|┃ ≡'"~ヽ \、_;;,..-" _ ,i`ー-  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|┃ ヽ、oヽ/ \ /o/ | ガラッ
300:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:58:06
>>298
これまでの経歴、各層のバランス、業務外閲覧の処分暦とあわせて
大きな材料の一つではあるけどね。
301:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:58:27
>>295
しまた!
これからゴマ擦ってももう手遅れってか?
302:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 22:58:33
目黒は行ってないが最初の騒動の際の休日出勤には率先して手を上げて
連日の電話相談センターは日中も夜間も出勤した。
最低B
でもAは欲しいな
Sならこの仕事に一生を捧げます。
303:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:01:51
おまいならBは確実だろ。
でも、Bでは期限付きの機構社員だからAは欲しいよな。
304:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:03:45
>>282
自分に言うな!!!!!!!!!
305:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:05:51
「期限付き」を言い渡された時点で
また大量の退職者が出るんだろうな
306:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:06:19
機構は正規採用は一部で期限付社員が5000人ていうのは何処の情報?
307:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:06:51
>>299
スターリンなら一生インターナショナルを歌ってろw
308:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:07:09
明日のこのスレが思いやられるな、、、、、、、
309:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:07:44
(産経新聞)
兵庫社会保険事務局 出張旅費を二重支給 通勤手当と重複区間分
社会保険庁兵庫社会保険事務局(神戸市中央区)管内の社会保険事務所などの職員が、公務出張の際、
定期券購入などにあてられる通勤手当を支給されていながら、出張先までの旅費に通勤区間分も含めて
支払われていたことが6日、分かった。
同局は「支給を適切にするために是正する必要がある」として、今月からこの「二重支給」を中止した。
自治体でも同様のケースがあり、公務員の厚遇が指摘される中、批判の声があがりそうだ。
情報公開された同局の「旅費精算請求書」などによると、ある職員のケースでは、平成18年12月の
公務出張の際に、いずれも通勤定期の区間内のJR明石-元町と、明石-三ノ宮間で計4往復3040円の
旅費を請求するなど、18年10月~19年9月の1年間の出張旅費約2万6000円のほとんどが、通勤
手当との二重支給になっていた。このほかにも、複数の職員が同様の二重支給を受けており、いずれのケース
でも、通勤手当で購入した通勤定期券を持っていた。
こうした二重支給について外部から「問題だ」という声があがり、同局は今月1日から内部規定の旅費支給規定の
運用方法を見直し、出張の経路と通勤経路が同一の場合、重複区間の旅費支給を中止した。
同局は「指摘を受け、速やかに是正するために運用方法を改めた」と説明。昭和25年に制定された旅費法では、
国家公務員の旅費について行政事務が煩雑になるのを避けるために、実際にかかる旅費を上回る額の支給を実質的に
認めている状態であり、「国全体で見直しができれば」としている。ただし、これまでに二重支給した旅費の返還は
求めないという。
兵庫県内に10カ所ある社会保険事務所と同局には約600人在職。出張などで支払われた旅費は、平成18年度は約936万円だが、これまでに「二重支給」した職員数や額については「算出していない」としている。
(産経新聞)
310:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:07:44
当方、平成二桁代の採用のものでありますが、
健保協会希望しております。
年齢は30代前半、処分暦無し、意向調査の書き込むところのあった健保系勤続年数は在職年数の半分以上
今回の人事評価はAでしたが、希望を持っても良いものでしょうか?
311:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:08:42
30代前半で居残ってしまった時点で何の希望もありません。
諦めて下さい
余生をお大事に。
312:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:09:59
次スレ候補
【目黒の恩恵】社保職員通信・第81号【S評価】
313:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:11:50
期限付き採用言い渡されたら大量退職が発生するだろうな。
これで21年12月までのりきれるのだろうか。
314:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:12:45
だれか!310の問いにちゃんと答えてやれよ
315:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:13:37
知ったことかよと思うわ。
だって、管理職だって一部の人間以外ごみ扱いってのが本音だろ。
いる以上投げやりになるわけはいかねーが、
そんなことお前らで考えろと心底思うわwwwww
316:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:13:55
>>309
返納させないのは甘い。俺は会計に来て2年目で、この件と直行・直帰の件を是正しろとさんざん上に訴えているが、
めんどうくさがって、俺の県では二重請求があたりまえだ。
本庁も庁費はうるさく言うくせに旅費は垂れ流し。財源は同じ保険料だぞ。家計が苦しいと電気代ばかりうるさく言って、
水道の蛇口を1日中出しっぱなしにしている馬鹿と同じだ。時効になっていない分を返納させれば、かなりの額になるだろう。
年金・健保の財政がどんな状況なのかわかっているのか?旅費法は実費弁済が原則。財務省監修の「旅費法詳解」には通勤手当
と旅費について「調整が必要」との見解が示されている。通勤定期持ってる区間の電車代もらうのはどう考えてもおかしいだろう?
交通費以外に日当も出てる。国民が納得するわけないだろう?
全国の会計課諸君、今後の見直しはもちろん、過去の時効になっていない分は返納だ!
そしてもっと極悪なのが直行や直帰で自宅近くの事務所に出張しておきながら、勤務地からの旅費を詐取するやり方だ。
年金問題で事務所に応援に行った事務局職員等で身に覚えのあるやつはたくさんいるだろう。早く自首しろ!
317:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:14:03
士気落ちまくりのうえ、転職活動の年休、仮病で病休等の多発で組織崩壊。。。
318:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:15:45
いいじゃないか。
組織が崩壊しようとそんなことどうでも。
って普通思わねーかなあwwww
馬鹿な奴等が散々やらかしてきたつけを若手にまわしといて、
それに対して温情なんて何もねーんだからwww
319:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:16:04
みんな、こんな時にこそ団結ガンバロウじゃないのか??
どうも根本的に大事なところを失いつつある人間が多すぎて悲しい
320:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:17:31
別にかまいやしませんよw組織崩壊
俺?「このままじゃヤバイっすよ」って主張してきたし。
何も変われなかった社会保険庁に乾杯!!
321:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:17:35
>>319
そう思いたいけど上がそう思ってねーんだよww
お人よしになって変なところを被せられて泣きをみんなよww
まあ、自分の仕事は頑張れ
322:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:18:11
何言ってんだよ、諸悪の根源は団結ガンバロー体質だろ。
323:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:20:58
その諸悪の根源にいつまでも加入しているんじゃねえよww
インターナショナルでも歌いながら北韓にでも逝ってくれ
324:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:22:05
今は団結ガンバローよりもいかにライバルを蹴落とすかが重要なんだ
325:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:22:08
諸悪の根源には最初から加入してねえよ。
326:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:22:48
忘年会は、SAの奴とB以下の奴で分離開催だ!
327:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:23:49
諸悪の根源に加入しているアホはすべてD評価でいいと思うがどうか?
これで非組はSかAになる。めでたしめでたし。
328:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:23:59
っていうか忘年会止めてくれよww
生半可な雰囲気の強制めいた集まりに反吐がでんだよwww
329:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:24:18
そう、ライバルを蹴落とし、自分はもっとアピール それが重要!
330:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:24:51
正直、自分が生き残れるかどうかもわからないが、
仮に生き残れたとしても同僚が分限とか期限付き採用にでもなったらやりきれない
上層部はともかく皆休日返上で頑張っていたり、日々の業務もしっかりとやっている。
なんというかいけにえのなにものでもないような気がしてならない。
自分が採用されて自分が関わったことで起きてしまった事件なら自己責任と思えるが、
採用される随分前の話を支持率確保の為に今になりさも今起きたことのようにされ、
責任を負わされるのは本当勘弁してもらいたい。
このようなことを書くと社保に入った自体で連帯責任と書かれそうだが…
331:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:25:17
その忘年会には
「この糞忙しい中、支部より○○執行委員が来賓でご出席です」って来るんだろww
332:帰ってきた社保庁職員
07/12/09 23:25:21
正直明日が怖い。
うちの県では、期末・勤勉手当の明細書と同封らしい。(管理職がそうだった)
わたしは、年休はおろか病休もとりまくり。
でも今までの社会保険の仕事のなかで「算定基礎早期に100パーセント」
「未納問題前に個別徴収で収納率上昇」等、登り調子の時もありました。
今までの滅私の奉公も加味してほしい。
自分も家族も病気の一番間の悪いときの「評価」だけで、わたしや家族の
生活を破滅させられるなんて制度おかしい。
上司に覚えが良い人物だけが、お側によばれて重宝がられる。わたしにも
そういう経験があるからそのへんのことは分かる。
でも、ほとんどの職員はお目見えさえ出来ない職場です。
333:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:25:36
>>330
それは見切れなかったお前が悪い。
334:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:25:48
A評価とかB評価、C評価って号俸にどの程度反映されるのですか?
335:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:27:59
>>333
あなたに5年後ぐらいにどの会社で不祥事が発生するかとか予想できるなら
そういう発言してもよいよ
336:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:28:50
>>335
ちなみに俺も職員だよ。
今回の不祥事なんて自分が採用される何十年も前に起きた出来事だ。
337:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:29:21
今回の人事評価だけがすべてではないし、みんなそんなに攻撃的になるなよ。
漏れは明日に備えてそろそろ寝るとするよ。
しかしこの勢いだと今晩のうちに500行きそうな・・・
明日はもっと思いやられるな。
338:帰ってきた社保庁職員
07/12/09 23:29:36
もし自分の納得できない「評価」が下されたときは、どこにどうやって訴え
ればいいのでしょうか?
339:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:30:26
明日気になるのは評価ではなく賞与の金額だけです。
340:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:30:55
>>338
2ちゃんねる。
嘘嘘。
人事院にでも不服申し立てろ。
341:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:31:07
>>337
少なくとも厚生局・健保協会は今回の人事評価がすべてだと思うけど。
2月には名簿作るわけだから、人事評価については今回の評価のみでしょ?
342:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:33:19
やはりここは団結ガンバロウしかないよ
組合加入率100%再来させるしかない!
343:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:34:09
団結よーい!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
344:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:34:11
|┃三 , -.――--.、
|┃三 ,イ,,i、リ,,リ,,ノノ,,;;;;;;;;ヽ
|┃ .i;}' "ミ;;;;:}
|┃ |} ,,..、_、 , _,,,..、 |;;;:|
|┃ ≡ |} ,_tュ,〈 ヒ''tュ_ i;;;;|
|┃ | ー' | ` - ト'{
|┃ .「| イ_i _ >、 }〉} _________
|┃三 `{| _;;iill|||;|||llii;;,>、 .!-' /
|┃ | ='" | < 話は全部聞かせて貰ったぞ!
|┃ i゙ 、_ ゙,,, ,, ' { \ 共産主義を否定する非組は全員BC評価だ!!
|┃ 丿\  ̄ ̄ _,,-"ヽ \
|┃ ≡'"~ヽ \、_;;,..-" _ ,i`ー-  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|┃ ヽ、oヽ/ \ /o/ | ガラッ
345:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:35:06
団結よーい!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
346:メルヘンの国から
07/12/09 23:35:10
「評価」悪かったら「評価」したやつに報復。
イタ電とか古典的な方法でなく、このご時世にカードさしたままどこかに
言ってるバカのカードで政治家の記録閲覧。
これで、カードのバカとその上司の二人をひきづり降ろそう。
って、考えは違法だからね。
347:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:36:06
ただ、素朴な疑問として
厚生局・健保協会に人事評価良かった人間を上から順番に採用していったら
年金機構は下位者ばかりになってしまうということ。
組織として本当にいいのか、それで?
348:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:36:20
>>346
もうこれからはカードの時代ではなく静脈の時代が来るぜ!
349:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:37:16
>>335
>>336なんだが、それと同時にそういう職場だったんだと言うことを強く主張したい。
仕事に対する評価はある程度真摯に受け止めなければいけないが、
その反面度を越して滅私奉公して、体壊したりチョンボしても
誰も同情してクレねーよwwwwww
350:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:37:24
もっと前から人事評価されてるよ
今年夏や去年の勤勉手当見返してみ
やってない県もあるかもしれんが
皆と比べてみれば分かる。
今回だけじゃないよ
今回だけ良くてもダメだよな
351:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:38:25
評価が納得いかないなら組合に助けてもらえば良いのに…
国費最強なんでしょ~?
352:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:38:29
>>332
気持ちは良くわかるよ。でも年休、病休取り捲りじゃ今回はBで御の字、
Cの可能性もあるのでは。
でも新組織の採用は今回の人事評価で全て決まるとは言ってないし、
これまでの経歴や処分歴の有無とかで総合的に判断すると思うし、早く
体調を治して挽回すればいいと思うけど。
353:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:39:12
>>350
人事評価制度が導入されたのは4月からだから
今回の評価からが重要
354:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:40:14
>>342-343
通報しました
355:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:40:52
_______
ヾ: | |! ! | !| ! ! | \
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356:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:41:21
332さんはなんとかなって欲しいと個人的に思っています。
家庭をお持ちのようですし。352さんの言うように体調をいち早くなおして
巻き返しをはかってくださいね。
357:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:42:31
>>353
そこな狭い目線なわけないじゃん
やる気のない局なら知らんが
その他諸々の人事情報は保有してるからそれ見てでしょ
今回だけと信じたいなら別にいいけど…
358:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:43:28
>>353
賃金に反映させるのは今回が初めてだけど、それ以前から人事評価はされて
たんだよ。
359:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:43:37
>>357
そこな×
そんな○
360:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:44:22
というか今回の人事評価に今までの経歴が加味されてるよ。
だから、この上半期によっぽどの働きが無い限り今までが駄目な奴は
評価悪くなってるよ
361:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:45:03
>>360
その通り。だから今回の評価がかなり重要
362:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:50:00
360,361
ソースは何処から
363:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:50:35
上層部から直で聞いたわ。
364:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:51:12
>>360
上半期だけじゃなくて今まで全部の評価ってこと?
んなアホな
365:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:52:21
じゃあ目黒行ったくらいじゃ高評価は無理か。
366:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:52:54
人事評価よりも俺のちんちん評価してくれよ うほぉ
367:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:53:50
>>364
アホみたいですが、そういうもんだと思います。
勤続年数長い人の過去の評価なんかいちいち加味していられないじゃないですか。
昔は順番でS評価みたいなのを回していたとも聞くし。
368:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:54:20
>>366
早く寝ろ
369:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:54:52
>>366
塩味が濃いですね
370:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:55:39
>>366
そして早く起きろ
371:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:58:49
なら今回悪かったら今ままでの評価悪かったんだー
前期の賞与はAだったんだがなぁ
その前はBが続いてたと思う
ここでもっかいAとればみたいに思ってたけど
Bの時期結構長かったはず
勤勉のこと昔は知らなかったし
372:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:59:35
寝る前に謝金のMちゃん26歳(長澤まさみ似)をおかずにして一発抜いとくか
373:非公開@個人情報保護のため
07/12/09 23:59:45
でも国年や年金給付の生き字引みたいな爺婆はそれなり役に立ってるし
いて良かったという人も多いと思うよ。
過去の経歴や成績を加味しないで、現在脂がのっている若い奴だけ集めても
上手くいかないと思うんだけど。
374:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:00:33
26なのにまだ謝金やってんのか・・・
いや、もう永久就職先(古いか?)決まってんのかな
てか決まってんだろな
375:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:01:59
じゃあ俺は業務2課のあの子をおかずに…
376:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:02:41
謝金にそんな若い子いるんだ?羨ましいな
婆ばっかだ
377:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:02:44
デマもたくさん書き込んであるんだろけど、いろいろ勉強になったよ。
お休み。
378:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:04:36
俺は国年課のO君で うほぉ
379:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:10:05
_,,-ー----.、
, ´` <" "l
、' ,.、、,.、 ''; ,、、__ソ^`7, i、 ええやろ?なぁええやろ~!
ゝ > 、 `; ';'___ _,,, リ>>378
Yヘ| -≧y ,_!ソトーj 'ーー r , r-
,r‐-. y、ュヾ/ ヽノL ヽ ノ / `、
/ 、 \T三ゝ/‐-ノヽ∀ /| _ / i l、
| '| \ィ ー ィ / . i l、
| | \フ. . (ノ{) / .│ 彡)
.| | \ ・ .││ / ト、 !
| | \ . ││ / ハ ヽ
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ノ ヽ ヽ :: .ノ ゝ、__
/ ヽヘ、 ミi⌒iミ ミ) `⌒
____..ノ (彡 、. _ l l._,.-‐'´ アッー
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ヽ (;;;)(;;;) \
| 人 \
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380:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:17:07
978 :非公開@個人情報保護のため :2007/12/08(土) 22:40:59
これが人事評価制度のすべてだ!
URLリンク(www.sia.go.jp)
381:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:21:58
1~2級って平、係長クラスか?
これでCの人って相当ひどいな・・・
382:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:29:12
明日は朝一で通信簿渡されるのかなぁ。
順番に呼ばれたりすると子供の頃を思い出すよ。。
評価によって、明日のみんなの顔を見ていればだいたいわかりそうだね。
ちなみに上役以外で知ってるのは、人事係と会計くらいかな?
口外は当然しないだろうけど、心中複雑な感じだろうね。
383:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:41:06
総務の給与担当者は知ってんじゃないの?
似たような級の人居たら違いわかるだろうし
金額だけで
384:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:44:47
驕れる平氏久しからず。
A以上の評価を受けた方々には開き直った輩に寝首をかかれぬようご自愛下さい。
385:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:50:55
ていうか他の人間の評価などどうでもよいのだ。
何も好き好んで他人の足を引っ張ろうとするほど落ちぶれてはいないからな。
ふて腐れる気も全く無い。
ただねえwwww
ってところは忘れないでくれよな。
386:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:54:15
>>80 同感。ここまでの書き込みもまさに
沈没船の中の人間のエゴまるだし。
はっきり言って80が言ってるように新組織そのものが沈没船ですから。
数少ない生存者は幸運にもよその省庁に行ける奴と早めに救命ボートで
脱出して運良く拾われた(再就職)奴だけじゃないの?
彼の言葉を借りれば新自由主義者の手のひらのなかでS,A,B,C,D
とか騒いでても虚しいだけ。
ただ年金機構が破綻した後にやっぱり経験者が必要だったってことで「まだ
他の仕事見つかってなかったらよかったら・・」みたいな事にはなるかも。
あと、わずかな可能性としては大量離脱、病休等で完全パンク状態になって
なんでも社保庁のせいにしたことへの批判がおこり世論が逆転すること。これ
が一番理想だが、甘すぎる考えだな・・やっぱし。
387:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 00:56:47
そういやなんか「カイジ」のどうしようもない人達みたいだな。
俺らwww
利根川と奴隷君みたいじゃんww
388:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 01:06:27
>>386
>年金機構が破綻した後にやっぱり経験者が必要だったってことで「まだ
他の仕事見つかってなかったらよかったら・・」みたいな事にはなるかも。
>完全パンク状態になって
なんでも社保庁のせいにしたことへの批判がおこり世論が逆転すること。
厚労官僚や政治家はそんな事な~んにも考えてないよ
パンクしようが何しようが既得利権と議員バッヂだけが
利益再配分を意のままにできる腐れ権力者の命綱ですから
389:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 01:16:46
>>386 やっぱし機構も破綻すると思うか?
健保も危ない気がする。あの人員数となにも知らない外部が混じるんではなあ。
どうみてもまともに仕事が回るイメージ湧かない。
最後の方の話、7月9日朝日朝刊12面で斎藤貴男というフリージャーナリスト
が政府が末端の職員に責任を転嫁し、大衆の憎悪を浴びせて民営化の起爆剤に
していると一連の社保批判を一刀両断にしていた。少しづつではあるけど芽が出始め
てるのかもしれない。でも過度の期待は禁物。
390:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 01:19:41
でも正直本当に必要な経験者って、上位評価者の
その中でもごく一部の優秀な人なんじゃなかろうか?
だって、後の人間なんて簡単に代替の効く様なことしかやってない
気がするんだよな。A評価以上の人間も然り。
まあ、生き字引的な人も中にはいるだろうけど。
自分はそれらの枠には入れないが
391:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 01:27:33
>>388 百も承知。だから甘いかなって書いたの。
やっぱもうこの国革命が必要だな(マルクスとかじゃないよ)
392:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 01:29:55
社保の仕事なんかしてないで革命家になってくれ。
そして死に行くその他大勢を救済してくれ
なんて他力本願過ぎるか
393:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 01:45:41
>>392 すまんが俺には無理。でもこのままいけば
そういう流れになるんじゃないの?
その時俺らが何歳になってるかしらないけど。
>>390 こんな落とし穴だらけの制度とシステム、そんなに簡単に代替きかない
と思うが、それゆえこんな複雑な事態になってるんだし。それにそれ以前に
このバッシングを見て、ここに来たいという変わり者も少ないと思う。
現に新採どころか賃金職員すらなかなか来ないし。人手不足は目に見えてる。
394:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 02:17:08
制度自体は複雑でも、事務仕自体は非効率的に各職員に
分掌されているだけなので、うまく振り分けられれば
それはそれで誰でもできることのような気がする・・・
395:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 03:20:22
37 :名刺は切らしておりまして:2007/12/10(月) 02:10:24 ID:vfTuDnZK
社保庁の豚職員どもが散々無駄遣いした、
プリンタやら、ゴルフ練習場やら、マッサージ器やら
グリーンピアの金を返還してからやれよな。
三流省庁のバカどものおかげで、他の公務員の仕事もやりにくくなるんだよ。
とにかく全員首くくってくれないか。
スレリンク(bizplus板:37番)
396:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 06:52:22
他はともかくとして、まだ、グリンピアを社保庁がつくったと思ってる馬鹿がいる。
このデマだけは許せない。
ついでに自民党が92年に株式市場暴落の穴埋めに何兆円という年金積み立て
金を投入させ大損させたことも覚えとけ。
かまう必要もないが395お前が死ね。
397:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 07:48:54
地方採用でも本省や庁へ出向経験があるやつなら厚生局行けそうだな。
県外異動の経験があるやつも優遇されそう。
398:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 08:50:17
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
399:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 09:25:25
安心しろ。お前らのようなぬるま湯つかってた奴はどこも雇わないから。
今更なにゴチャゴチャいってんだ?
400:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 12:27:45
>399
ぬるま湯?
こいつは一度も事務所に来たことがない奴とみた。
ここ10年そんな時期はなかったことは来たことあるやつならわかる。
マスコミもそうだろう的想像で書き過ぎ!
401:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 12:57:57
全職員同時辞職しようよ
402:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 13:18:22
ウチのところでは、退職金の予算が尽きたので
辞めるに辞められない人が出ている、と局にいる同期から聞いたよ。
403:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 17:42:04
Aだったが俺には関係ない
404:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 18:46:23
1~3級ってSの割合どんくらい?
405:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 18:48:18
ボーナスの返納あるの?
406:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 19:22:56
俺Bだったからもう厚生局も健康保険協会も無理だ。
おとなしく来年の公務員試験の勉強します。
年金機構行くくらいなら死んだ方がマシだ、マジで。
407:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 19:34:54
返納ガセだったじゃねーか。
408:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 19:41:13
Bは厚生局は無理そうだ。なんのため一生懸命少ない人数でやっていたんだろう。なんかばかばかしいなるな
409:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 19:54:52
B付けられちまった。提訴するかも。
410:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:26:47
>>404
Sは上位5%だよ。
ちなみに次の6%~30%がAで、31%~90%がBで
残り10%がCかD
411:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:28:38
>>409
愚かだな、五反田のピンサロに云ってれば
無条件でSかAだったのに・・・ww
412:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:32:03
Bなら厚生局だけじゃなく健保協会も無理。
年金機構には行けるだろうが、任期付き採用。
413:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:35:23
Aだと健保協会望みありますかね??
414:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:37:58
Cなので退職願いを出そうか本気で考えてる
今は辞められない事情があるからあと一年半我慢するべきか、それとも少ない退職金で自爆するか…
高卒の俺なんかどこもいらないよな…
415:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:49:18
ボーナスもらったというのに悲観なレスばかりだ。
俺はBだと。ま、妥当だと思うが、もっと欲しかったな。
奨学金の早期返済に充てようと思っていた
ただ、コレで厚生局がお釈迦になるとは思えん。
年金組織がB~Dの職員ばかりだなんてありえない
別に厚生局でなくとも公務員に移行できればどこでも行くし。
それから世の中にはボーナス無し!という正社員がいる
ということもお忘れなく…大企業の奴は俺の倍だそうだかなorz
416:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:51:27
ところで、今年の4月からの給与の差額分と賞与の上乗せ分って
いつ支払われるのでしょうか?
417:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:53:23
>>416
確か1月だったのではないかしら
418:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:56:42
厚生局はSのみです。それ以外は諦めることだな。
419:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 20:59:09
人事院勧告だと、勤勉手当てが0.775で期末手当てが1.8となってますけど
Bの人の勤勉手当てが0.775って感じになるんですかね?
420:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:00:55
>>418
そうだろうな。
上層部は「官尊民卑」の意識が強そうだから。
健保はBでも行けると思うんだがな
年金機構にB以下を集めても仕方がないのだから。
421:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:01:47
>>418
嫌だね。
ガセネタは信用しない
422:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:17:18
Sの俺様がきたぞ。
423:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:17:59
五反田のピンサロに行って逝ったらSA取れるようなレベルの話だ
信用するな。
424:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:18:16
Mのボクが来ました。
425:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:21:14
>>419 0.775はSA込の平均値だよ。たしかBは0.725とかじゃなかったかな。
426:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:24:11
税理士試験2科目合格、社労士、行政書士、宅建取得で、しかもSの俺様がきたぜ。
427:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:27:07
1~2級
S5%
A25%
B60%
CD10%
3級~
S5%
A25%
B50%
CD20%
まず、
CD評価者
→分限免職確定
B評価
次A評価→機構正職員は可能
次B評価→半数は機構正職員、残り半数は機構契約職員
A評価者
協会・厚生局の可能性あり
次C評価以下でなければ、機構正職員は可能
S評価者
協会・厚生局どちらでも行ける
428:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:28:51
B評価でした。
B評価
次A評価→機構正職員は可能
次B評価→半数は機構正職員、残り半数は機構契約職員
これは、どこに根拠があるのですか?
429:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:29:58
根拠は無いけどたぶんそうなるだろうということ。
430:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:32:16
>>428
そんなの信じるなんて
しかも聞くなんて
どこへも行けないな
431:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:33:35
甲政局で希望で、Sでブロック内のみ転勤蚊、Aでどこでも蚊
だとどうなる。Aが優位化?
432:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:36:01
正規職員17000人
健保協会 1800人
厚生局 数百人
年金機構 発足時11000人
→新システム稼働後 8000人
正職員総数 9800人+α
契約職員数 3000人
分限免職 4000人
S+A≒5100人
この時点で、正規職員の残り枠5000程度
B ≒9500人
①5000人=約半数程度が、正規職員の残りの枠に入れる
②3000人=残り半数のうち、大半が契約職員になれる
③1500人=①②以外のB評価者が分限免職の対象
CD≒2500人
全員分限免職対象
433:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:37:34
A以上で、上位30%にようやく入れるわけだから、
B以下は相当厳しいのは当然だろう。
434:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:42:44
織れもS。
周りがCとか多かったので、自分の評価を口にしないようにした。
いったらイビられそう。
435:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:43:00
Sだったけど3月末で退職予定。
Bだった厚生局希望の同期と代わってあげたいぐらいだ。
まあS=100%厚生局行けるわけではないと思うけど・・・
436:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:43:20
Aだった。
ぎりぎり職はある感じだなw
437:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:46:32
Bの俺は崖っぷちってことか…
438:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:47:53
SとかAの奴は今回から賞与も多くなるの?
439:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:49:54
>>426
税理士目指して、席1つ空けてよ。
440:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:50:52
社会保険庁=D判定じゃないの?
441:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:53:17
今日、社保辞めたやつがうちに面接に来た。
社保庁での仕事の様子を詳しく聞きだして、腐敗組織に染まって生きてきた今までのあなたの仕事ぶりでは
うちのような民間の仕事は無理だということを懇々と説明して追い返した。かわいそうに泣いていたよw
442:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:54:23
妄想書き込むのはまったくの自由であるけど、
年金機構が糞みたいに書かれていてカワイソ…
443:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:56:03
SACの人って周りにいないんだけど・・・
444:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:56:45
内閣官房のホームページ見てみろ。組合の調査要領載ってるぞ。
445:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:57:30
SA・・・Bに遠慮して言い出せない
CD・・・ショックで口もきけない
446:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 21:59:32
その他の人だったりして
447:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:01:38
>>441
おお、うちの会社にも来た!
履歴書見て、あちゃーだめだこりゃ、と思ったけど、面白そうだから面接してやった。
質問とは違う回答を連発して、一言一言、笑いを堪えるのが辛かったー。
まー、公務員のくせに民間で働けると思うのは考えが甘いが、その勇気は認めるよ。
とりあえず、バイトから頑張れ!ニートにはなるなよ!
448:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:06:23
だってほんとにクソじゃんW
449:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:07:45
と、ニートが申しております(笑)
450:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:08:40
分限されたらフリーター確実か・・・orz
451:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:09:27
>>441と>>447はニートだろw
452:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:10:38
>>444
URLリンク(www.cas.go.jp)
参考資料2 服務違反行為に関する調査について だな
453:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:12:15
>>451
その短絡的な思考回路はニートか公務員だろ?w
454:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:15:20
いよいよ闇専従はw
455:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:16:38
>>445
さらに具体的に
S・・・周りに悪い&バレたら身の程が危ない
A・・・とりあえず安心。Sが誰か気になる。
B・・・普通の評価だが不満。なぜか劣等感を感じる。
C・・・なぜ自分が??上司に聞くにもきけない。
D・・・zzz
456:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:24:04
漏れの事務所元闇専従いるよ。所長ちゃんと報告しろよ。
457:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:27:11
帝都、勤務時間中の組合活動なんて全員該当じゃねえの。
全員処分決定。
ついでに闇育児時間、闇看護休暇も処分して。
458:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:29:25
以前は事務局長と組合との間で闇休暇の取り決めがあったって本当ですか?>all
459:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:34:27
>>427
> 1~2級
> S5%
> A25%
> B60%
> CD10%
>
> 3級~
> S5%
> A25%
> B50%
> CD20%
>
> まず、
> CD評価者
> →分限免職確定
>
> B評価
> 次A評価→機構正職員は可能
> 次B評価→半数は機構正職員、残り半数は機構契約職員
>
> A評価者
> 協会・厚生局の可能性あり
> 次C評価以下でなければ、機構正職員は可能
>
> S評価者
> 協会・厚生局どちらでも行ける
460:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:34:59
つい最近まで、「組合入らざるものは職員にあらず」だったのに処分されるのか。
で、ヤミ専従を所長が申告しないで、処分されるのは子分だけ…ひどス
新天地探したほうが良いかもじゃなくて
探さないとダメみたい。
461:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:42:17
通信簿もらってずっと考えてて、さらに
いろんな人に聞いたことを総合すると、
わかって来たことがあるんだが、君らの意見を聞きたいな
あれは自分たちが記入した自己評価書に基づく評価だったよね、とすると、
自己評価を謙虚に書くと損して、
自分の努力や成果をアピールする様に書くと得するって
傾向がある気がするんだ・・・
つまり、書き方・表現次第ってこと・・・
どう思う?
462:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:44:38
>>461
自己PRが上手な人間の方が高評価を得やすいという側面はあるだろうな
463:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:44:56
>>461
まあ丁寧に書くにこしたことはないけど、それだけではないと思うよ。
これまでの勤務評定とか休暇数とかも見られてると思うけど。
464:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:45:40
>>あれは自分たちが記入した自己評価書に基づく評価だったよね、とすると、
課長連中の独断と偏見でしょ。混じれ酢。
465:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:47:44
今後は課長にゴマを擦ることにします。
466:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:51:47
組合活動やばくね?
爆弾投下されるとは思わなかった。
組合脱退するから新組織行かせてくれ。
467:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:52:29
はっきり行って目標シートは関係ないよ
目安にすらなってないかも
あれは個人個人、評価は相対評価だから
468:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:54:13
旧国費幹部は全員分限か任期付きにすべき
組織を破壊した張本人として責任をとってもらいたい。
469:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:55:37
組合マジやばいよな。
470:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 22:59:18
ついに労組狩り始まったね。。。組合役員やらずよかった。
471:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 23:00:49
今まで本庁に楯突いて散々好き勝手やってきたんだから当然の報いだろう。
472:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 23:02:06
メーデー行ったのとかも時間内組合活動だよな。
俺ヤバイかも。
473:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 23:03:08
帝都で野球やったりメーデーの日に昼間から酒飲んでた連中は当然処分対象
474:非公開@個人情報保護のため
07/12/10 23:03:17
メーデー行ったけど年休取って行ったから大丈夫だな