07/12/10 22:08:40
分限されたらフリーター確実か・・・orz
451:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:09:27
>>441と>>447はニートだろｗ
452:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:10:38
>>444
URLﾘﾝｸ(www.cas.go.jp)
参考資料2 服務違反行為に関する調査について だな
453:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:12:15
>>451
その短絡的な思考回路はニートか公務員だろ？ｗ
454:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:15:20
いよいよ闇専従はｗ
455:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:16:38
＞＞４４５
さらに具体的に
Ｓ・・・周りに悪い＆バレたら身の程が危ない
Ａ・・・とりあえず安心。Ｓが誰か気になる。
Ｂ・・・普通の評価だが不満。なぜか劣等感を感じる。
Ｃ・・・なぜ自分が？？上司に聞くにもきけない。
Ｄ・・・ｚｚｚ
456:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:24:04
漏れの事務所元闇専従いるよ。所長ちゃんと報告しろよ。
457:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:27:11
帝都、勤務時間中の組合活動なんて全員該当じゃねえの。
全員処分決定。
ついでに闇育児時間、闇看護休暇も処分して。
458:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:29:25
以前は事務局長と組合との間で闇休暇の取り決めがあったって本当ですか？＞all
459:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:34:27
>>427
＞ １～２級
＞ Ｓ５％
＞ Ａ２５％
＞ Ｂ６０％
＞ ＣＤ１０％
＞
＞ ３級～
＞ Ｓ５％
＞ Ａ２５％
＞ Ｂ５０％
＞ ＣＤ２０％
＞
＞ まず、
＞ ＣＤ評価者
＞ →分限免職確定
＞
＞ Ｂ評価
＞ 次Ａ評価→機構正職員は可能
＞ 次Ｂ評価→半数は機構正職員、残り半数は機構契約職員
＞
＞ Ａ評価者
＞ 協会・厚生局の可能性あり
＞ 次Ｃ評価以下でなければ、機構正職員は可能
＞
＞ Ｓ評価者
＞ 協会・厚生局どちらでも行ける
460:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:34:59
つい最近まで、「組合入らざるものは職員にあらず」だったのに処分されるのか。
で、ヤミ専従を所長が申告しないで、処分されるのは子分だけ…ひどス
新天地探したほうが良いかもじゃなくて
探さないとダメみたい。
461:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:42:17
通信簿もらってずっと考えてて、さらに
いろんな人に聞いたことを総合すると、
わかって来たことがあるんだが、君らの意見を聞きたいな
あれは自分たちが記入した自己評価書に基づく評価だったよね、とすると、
自己評価を謙虚に書くと損して、
自分の努力や成果をアピールする様に書くと得するって
傾向がある気がするんだ・・・
つまり、書き方・表現次第ってこと・・・
どう思う？
462:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:44:38
>>461
自己ＰＲが上手な人間の方が高評価を得やすいという側面はあるだろうな
463:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:44:56
>>461
まあ丁寧に書くにこしたことはないけど、それだけではないと思うよ。
これまでの勤務評定とか休暇数とかも見られてると思うけど。
464:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:45:40
＞＞あれは自分たちが記入した自己評価書に基づく評価だったよね、とすると、
課長連中の独断と偏見でしょ。混じれ酢。
465:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:47:44
今後は課長にゴマを擦ることにします。
466:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:51:47
組合活動やばくね？
爆弾投下されるとは思わなかった。
組合脱退するから新組織行かせてくれ。
467:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:52:29
はっきり行って目標シートは関係ないよ
目安にすらなってないかも
あれは個人個人、評価は相対評価だから
468:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:54:13
旧国費幹部は全員分限か任期付きにすべき
組織を破壊した張本人として責任をとってもらいたい。
469:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:55:37
組合マジやばいよな。
470:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:59:18
ついに労組狩り始まったね。。。組合役員やらずよかった。
471:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:00:49
今まで本庁に楯突いて散々好き勝手やってきたんだから当然の報いだろう。
472:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:02:06
メーデー行ったのとかも時間内組合活動だよな。
俺ヤバイかも。
473:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:03:08
帝都で野球やったりメーデーの日に昼間から酒飲んでた連中は当然処分対象
474:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:03:17
メーデー行ったけど年休取って行ったから大丈夫だな
475:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:05:42
おい！サボってる奴が問題起こさないからという理由でＡ評価とは何事だ！！？
課長級以上を絶対に赦すな！！！！
476:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:07:47
人事評価云々どこじゃないじゃん。組合やばっ
477:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:11:31
組合狩り大賛成！
これでＢ評価の俺も浮上のチャンスかも。
478:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:14:10
組入っていたとき、頭に「おい、合理化何とか闘争会議に行って来い」って言われて
年休出したり、勤務時間後に行ったり…時間内もあったかもなあ。上司の許可（というか命令ｗ）でね
照会きたら洗いざらい話そう。
反対意見出そうものなら封じ込まれたので、まるで北朝鮮の労働党じゃねーかと思い
組合は辞めました。身分移管闘争、がんばってください。
479:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:17:34
業務外閲覧の時みたいに所長室呼ばれて聞かれたりすんのかなぁ
でも聞かれたら全て話すよ。
480:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:19:45
組合たたいてる非組の青二才ども
非組のおまえらは真っ先に分限免職だからな
国費の力を甘く見るなよ
良識ある組合員の皆さん
こんなときこそ一致団結して戦おう！！
481:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:23:04
新採の頃、組合バリの隣席の先輩に支部５０年？とかいう分厚い無駄な本
いきなり渡されて「これで勉強しろ」的なこと言われて引いたことがあった。
あの本マスコミとかに売ったらｗ
482:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:24:27
>>480
おまえ大丈夫か
483:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:24:53
新採からずっと非組な奴がＳ評価なら納得なんだけど、
そうじゃないんでしょ？その逆なんでしょ？
484:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:27:31
最後の頼み綱は組合。まあある種の保険だがな。
485:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:28:09
>>480
組織を再起不能にしておいてよくそんな口がきけたもんだな。
国費の力ｗｗ何それ？いまのこの惨状を何とかしてみろよ。え？
一生身分移管闘争やってろ
486:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:28:29
もう決めた！
全てのうちゲバを暴露して
社保職員の新組織採用を阻む！
487:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:29:11
全厚生の結束は硬いぞよ 自治労は知らんが
488:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:30:52
俺の○ん○はやわらかいぞ。
489:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:31:22
漏れも！
どうせ期限付きか分限なら全てを暴露して
全職員が新組織にいけないようにしてやる！
490:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:32:01
非組なんて社会不適合な変わり者ばかり
最後に守ってくれるのは組合
前途ある諸君は非組の妄言に惑わされないように！！
491:帰ってきた本家社保庁職員
07/12/10 23:32:41
>>352さん
>>356さん
ありがとうございます。やさしい方がおられて元気をいただきました。
評価Ｃでした。評価されるまでは、納得のいかない評価なら出るとこに出る。
などと思っておりましたが、そんな気力さえ無くなり脱力状態です。
こわい制度だと思います。
家族（特に子供たち）に会わせる顔がありません。学校の成績のことなども
なにも言えなくなりました。親が「ばか」と評されているのに。
病休、年休とりまくり。などと書きましたが、病気休暇は必要最低限。
年休も自分自身のことで休んだことはありません。
でも、休みは休みですものね。仕方ありませんね。
492:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:32:47
>>489
性格悪いよ。そんなんだからＢＣＤなんだよ。
493:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:37:58
年休はあんまり関係ないと思うな
計画的に年休取得しろって上から言ってきてるんだからさ
月に２日以上だったら知らんがw
494:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:40:23
組合マンセーなやつは基地外ですか？
しかしうちもまだ組合員が圧倒的に多い
なんで辞めないのかね？？？
495:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:42:21
今回の評価決定って、
前半年分の評価なのか、
今までの全部がまとめてなのかどっちだろ？
HPみると前者となってるけど、スレみてると後者って言う人もいるし・・・
496:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:46:36
明日が楽しみだな。闇専従爺の慌てふためく姿がｗ
497:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:47:38
通常ならば前半年分で今回の賞与及び来年の昇給だけなんだろうが、
今回は新組織のことにもからんでいるからな。
498:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:52:11
今までの事全部なら誰がどうやってどういう基準で
評価したか知りたいね。デマじゃなねえのまた
今夏の賞与までは第一評価者が第二次評価者に意見伝えて
いうなればそれがそのまま評価になってたはず
まず事務所としての評価で持分きまり次に課に振り当てがあって
さらに課の中でどの職員にどの評価を当てていくかという作業
直属の上司が自分が見てきたことを上に進言するからまだ分かる。
でも今まで全部って今の上司が知ってるわけじゃないから評価しようがないし
一体どうやって今までの評価を下すのか知りたいもんだ。
499:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:56:21
ある意味、今日で人生＼(^o^)／ｵﾜﾀ…
500:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:59:52
>>484
保険じゃなくて爆弾だと思うけど
501:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:06:33
賞与も終わったので、今後の展開を。
今回の評価は来年の「昇給」にもつながりますね。そこで、一応簡単に考察
してみました。
「昇給」にかかる評価の基準について
①８号俸【上位１５％】②４号俸【標準】③２号俸【微妙】④なし【×】
これを評価に分類すると、、
①【Ｓ】②【Ａ，Ｂ】③【Ｃ】④【Ｄ】というところでしょうか。
また、昇給に関しては等級による振り分けがないため、全体での配分となる
ことから、特に８号俸については【Ｓ】のみが対象となりそうです。
502:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:15:55
組合のことぶちまけるのは調査が来たらにしとく。
もうめんどくさいことは嫌
てか、いい加減抜けたら？組合
503:こんな頃もあったなぁwww
07/12/11 00:24:04
【さらば】社保職員通信・第81号【能無し公務員】
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
521 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 22:50:25
>>520
おまいらが身分移管の問題に無関心だったからこういう目に皆遭っているんだろうが。逆切れすんな。もっと冷静になれ。
522 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 22:51:18
>>521
すいませんでした。確かに身分移管は最重要課題ですよね。
523 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 22:54:48
>>522
だろ？若い連中はまだ分免されてもチャンスがあるんだから。
だからうちらがこの組織に残るために身分移管ができていれば今頃は地方公務員でこの手の問題とは無縁。待遇も手厚かった。
528 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 23:11:36
>>481
亀レスですが、当事務所も90％加入超えました！後の10％は分免要員として残しました！
529 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 23:17:53
１００％の場合、分免対象者はは貢献度によって決まるんだよな 動員の参加とか署名の件数とかｗ
530 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 23:22:19
>>529
いや、ワシは今回の署名順位が大きく物を言うような気がしますワイ
先に署名した者程忠誠度が高いことにつながりますからノオ
逆に後に署名した者は謀反を起こす可能性が高いかと…
532 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 23:30:21
組合加入率は思ったより高いんじゃない。
加入しないやつは変わり者と思われ、組合世代の課長連中の人事評価も悪くなるんじゃない。この時期Ｃ、Ｄはつらい。
504:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:28:10
480 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 20:53:53
今こそ団結！新組織でも皆の結集を！たたかう社保職員組合は不変だ！がんばろうぜ！
覚書の復活、地方移管の実現はわれわれの悲願だ！
481 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:00:29
当事務所100％加入成功いたしますた！
482 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:03:41
>>481
おお、そうか！我が事務所も負けておれまいのお！
484 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:20:09
必死で組合加入を阻止しようとしてる工作員がいるが、お前ら騙されるなよ～いいかあ？非組は間違いなく新組織時には分免だからなあ～。大人しく組合費払っといた方が身のためだぞ～。
485 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:21:39
>>484
まったくその通りでござるな 組合員は組合からのプッシュがあるから生き残りやすいでしょうね やはり団結の力が最後にはものを言いますな
486 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:27:22
>>484
非組合員はおこぼれにあずかろうとするのは誠にけしからんこと。数と団結が最後はものを言うことを知らない、阿呆な連中だ。組合員にあらずば職員にあらず。
487 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:29:13
組員は組のプッシュがあるから
488 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:31:50
組合に入っておかないと、2年後どうなるか分からないよ？みんな分かっているよね？
489 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:35:12
>>488
組合やめたら「協調性がない」と判断され人事評価は当然最低ランク
２年後には確実に分限免職されるんだよね。
505:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:35:30
Ｃ評価だった・・・・
理由が職場レクのドタキャンと仕事が遅れがちだっと
所長にいわれたけど、仕事がおくれがちなのは
目黒から帰ってきた直後の数週間だけじゃねーかよ。
仕事やる気でね。
506:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:45:39
職場レクのドタキャンまじかよ
ネタか
目黒はやはり関係ないか
目黒組の成績結果聞きたいもんだ
507:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:46:32
目黒行ったのにＣって納得いかないよな
不服申し立てろ
508:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:55:20
目黒行ったのにって
元々使えないから目黒に送り込まれたのかもよw
509:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:02:11
電話も一時期、所属と名前を言っていたが最近は、、、、
はぁ、、、
勤務中に「ちょっと、組合に、、、」のぼけIは、評価B？
510:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:07:48
結果論だが、今まで散々責任転嫁され、デマ（グリンピア、キータッチとか休憩とか）まで
流されてまで無抵抗でいた組合、庁、俺ら（俺はいろいろ抗議メールとか送ったりささやか
にはやってたけど無意味だった）が間違っていたのだろう。
ただただ保身のために戦いもせず主張もせず、結局いつか収まるであろうと思ってた攻撃
はどんどんエスカレートし、あえなく撃沈・・。まもなく脱出、自害、仲間割れ、見るも無残
な光景が繰り広げられるであろう。ついでに自民も民主も転覆しろや。
多分、新組織の段階で現行の年金制度は崩壊、はりぼての大和はあっというまに海の底。
511:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:11:06
ケンタッキー･ゴキブリ騒動 高校生が「責任取る」と自主退学
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
明治では生徒による公開裁判が行われたとか損害賠償逃れだ偽装だとか憶測が飛び交っている
【ネット】 ケンタッキー”フライド・ゴキブリ騒動”で、ｍｉｘｉに書いた有名私大付属高校の生徒が「自主退学」★７
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
512:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:11:11
>>489
そうだそうだ、全部、暴露しちまえ!
そうすればSA評価なんて簡単に吹っ飛ぶぞ!!
513:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:12:53
>>510 はりぼて大和完成までも持たないであります！！
514:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:13:20
>>461
S評価でした。自分の評価シートの書き方。
まず目標値は具体的な数値を書くのは当たり前で、
数値化しづらいものは「いつまでに」「どのような手段で」「何をする」を明記しました。
自己評価に関しては「数値目標は達成したか。（達成出来なかったか）その要因はなにか。
達成できなかった場合、原因はおのれか、外的要因か。今後どのように改善していくか。」
数値化しづらいものは「目標は達成したか。それを今後どのように仕事に生かしていくか。」
例えば「誤送付を無くす」を上期の目標としたと仮定すれば
「担当者及び文書発想者による二重チェックを行う。」（当たり前の事だが仮にね。）のように
より具体的手法を明示する。
自己評価で「１件誤送付が発生したため目標を達成出来なかった。」ではなく
「二重のチェック体制を実施したにも係らず誤送付が１件発生した。下期においては、これに加え
決裁者による最終チェックを経て送付することによって誤送付の発生を生じないようにする。」
仮にチャレンジ業務で「簿記２級を取る。」を目標としたのなら
「取得した。（出来なかった。）」だけではなく、
「収得した知識を元に所内で決算書の見方の勉強会をする。」とか。
ＰＤＣＡサイクルが基本だから評価シートは目標→実行→検証→改善を念頭に作成しました。
評価は実績と能力を元に行われるわけだから、
> 自己評価を謙虚に書くと損して、
> 自分の努力や成果をアピールする様に書くと得するって
> 傾向がある気がするんだ・・・
> つまり、書き方・表現次第ってこと・・・
と言うより、自信が立てた目標の高低、至る経過、至った結果、今後の目標（職場への還元）が
大事なんじゃないかなぁ。
515:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:18:06
>>505
目黒逝ったって、所詮、国賊の組合厨はCD評価でつよ
516:鷲等そんな細かい所気にしてませんが何か？
07/12/11 01:20:05
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|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜>>514 脳内中間管理職乙！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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517:夏のボーナスで空気がガラッと変わったよ
07/12/11 01:21:46
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|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜それに気付かない残り９５％のチンカス乙！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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518:夏のボーナスでびっくりするほどユートピア！
07/12/11 01:23:13
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＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
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519:人事評価は採用時点からの勤務評定さ
07/12/11 01:24:03
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|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜それに気付かない残り９５％のチンカス乙！
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＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
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520:ニホンゴ、ワカタカ？
07/12/11 01:26:08
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|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜優勝劣敗は既に決着済みだ！うるせー馬鹿！
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＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
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521:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:26:28
Ａ評価でしたが、目標達成シートなんかもともと反発感じてた
から結構適当でした。庁や政府が誤っているとは思っていたが
給与をもらってる以上自分なりに一生懸命やってきただけ。
でも>>510のいうとおりだと思う。なにかが間違ってる。
522:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:32:11
>>521
通報しました
523:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:34:25
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|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜勝敗に今頃気付くとは呑気なチンカス共ではある！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
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524:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:36:36
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|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜８号俸上がった者こそ真の選ばれ死者である！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
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525:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:46:49
>>524
今更こんな組織に残ってる時点でチンカスなことに気付かないチンカス乙。
でもお前の言ってることには異論は無い。
俺はＢ！
526:この国を守るために闘った方々に何という暴言！
07/12/11 01:48:27
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|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜ 「大和」の名を出す不敬な輩！流石はジョンイル以下！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
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527:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:50:41
意味わかんないこと言ってないでこの組織と共に海のそこに沈め
528:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:59:52
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／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
,,....-─'''''''''''''二.= -─- ,,,, /∵∴∴,（･）（･）∴ |
,..-'''~ ~'ヽ,, ／⌒丶∵／ ○ ＼|
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./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ヽ ＿_|＿_ | ＜ うるせー馬鹿！
/ ;;;:::::... ~ '''-,, ~'＼＿/ ／ ＼＿＿＿＿＿
/ ..,米;／ ＼ ヽ＿／
i ,..- ,'' ' ヽ,,,,;;;;;,,,,, i/
i .／,,. / .ヽ ~''-,,i
.l / / i ~＼
ヽ i :/: i ~''ヽ
ヽ ,,,,＿_,ヽ :: i i
／⌒ヽ⌒ヽ i
....:::.. Ｙ. . ./
.::::::::.（･）（･）::ヽ ,.. - i
（ ::::::::;;;／ ○ ヽ;.:;） ／ .i
丶1;.' ≡ | ≡!/ ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣___,.... -'''~ .i
|, t-┴‐' .j ＜ ぼっき >>525えもん''''' | i
i ｀'ー‐' .j ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
| 八 |
{=====(T)===}
| i し " i '|
|ﾉ ( i i|
( '~ヽ ! ∥
529:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:00:25
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/∵∴∵∴∵∴＼
,,....-─'''''''''''''二.= -─- ,,,, /∵∴∴,（･）（･）∴ |
,..-'''~ ~'ヽ,, ／⌒丶∵／ ○ ＼|
,／ i,＿＿_,.-''~ ヽ/ 三 | 三 | ／￣￣￣￣￣
./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ヽ ＿_|＿_ | ＜ うるせー馬鹿！
/ ;;;:::::... ~ '''-,, ~'＼＿/ ／ ＼＿＿＿＿＿
/ ..,米;／ ＼ ヽ＿／
i ,..- ,'' ' ヽ,,,,;;;;;,,,,, i/
i .／,,. / .ヽ ~''-,,i
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ヽ i :/: i ~''ヽ
ヽ ,,,,＿_,ヽ :: i i
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（ ::::::::;;;／ ○ ヽ;.:;） ／ .i
丶1;.' ≡ | ≡!/ ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣___,.... -'''~ .i
|, t-┴‐' .j ＜ ぼっき >>527えもん''''' | i
i ｀'ー‐' .j ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
| 八 |
{=====(T)===}
| i し " i '|
|ﾉ ( i i|
( '~ヽ ! ∥
530:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:01:57
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,..-'''~ ~'ヽ,, ／⌒丶∵／ ○ ＼|
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./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ヽ ＿_|＿_ | ＜ 元気出せよ！>>525-527
/ ;;;:::::... ~ '''-,, ~'＼＿/ ／ ＼＿＿＿＿＿
/ ..,米;／ ＼ ヽ＿／
i ,..- ,'' ' ヽ,,,,;;;;;,,,,, i/
i .／,,. / .ヽ ~''-,,i
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ヽ i :/: i ~''ヽ
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丶1;.' ≡ | ≡!/ ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣___,.... -'''~ .i
|, t-┴‐' .j ＜ ぼっき ドラえもん''''' | i
i ｀'ー‐' .j ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
| 八 |
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| i し " i '|
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( '~ヽ ! ∥
531:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:02:03
お前みたいなｷﾁｶﾞｲじみたレスをするようなアホが
偉そうなこと抜かしてんじゃねえ。
まあ、社保の職員じゃこれが限界かｗｗｗｗ
532:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:02:59
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／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
,,....-─'''''''''''''二.= -─- ,,,, /∵∴∴,（･）（･）∴ |
,..-'''~ ~'ヽ,, ／⌒丶∵／ ○ ＼|
,／ i,＿＿_,.-''~ ヽ/ 三 | 三 | ／￣￣￣￣￣
./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ヽ ＿_|＿_ | ＜ 汚舞らは口が臭い！
/ ;;;:::::... ~ '''-,, ~'＼＿/ ／ ＼＿＿＿＿＿
/ ..,米;／ ＼ ヽ＿／
i ,..- ,'' ' ヽ,,,,;;;;;,,,,, i/
i .／,,. / .ヽ ~''-,,i
.l / / i ~＼
ヽ i :/: i ~''ヽ
ヽ ,,,,＿_,ヽ :: i i
／⌒ヽ⌒ヽ i
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（ ::::::::;;;／ ○ ヽ;.:;） ／ .i
丶1;.' ≡ | ≡!/ ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣___,.... -'''~ .i
|, t-┴‐' .j ＜ ぼっき ドラえもん''''' | i
i ｀'ー‐' .j ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
| 八 |
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( '~ヽ ! ∥
533:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:03:00
>>530
それから勝手に人が落ち込んでるって決め付けるな
低脳がｗｗ
534:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:03:43
>>532
お前って無駄にプライドが高いよなｗｗｗ
535:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:12:31
>>532
井の中の蛙って言葉がぴったりな奴
536:されど天の高さを知る
07/12/11 02:20:45
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／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
,,....-─'''''''''''''二.= -─- ,,,, /∵∴∴,（･）（･）∴ |
,..-'''~ ~'ヽ,, ／⌒丶∵／ ○ ＼|
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./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ヽ ＿_|＿_ | ＜ せんずりﾀﾉｼｲｶ？>>533-535
/ ;;;:::::... ~ '''-,, ~'＼＿/ ／ ＼＿＿＿＿＿
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i ,..- ,'' ' ヽ,,,,;;;;;,,,,, i/
i .／,,. / .ヽ ~''-,,i
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丶1;.' ≡ | ≡!/ ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣___,.... -'''~ .i
|, t-┴‐' .j ＜ ぼっき ドラえもん''''' | i
i ｀'ー‐' .j ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
| 八 |
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( '~ヽ ! ∥
537:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:24:36
はっきり言えば夜中にオ下劣なＡＡを２ｃｈに貼り付けてる時点で
もまともじゃねえよ。
例え天の高さを知ってようともなｗ
まあ社保だからしょうがねえかなｗｗｗ
538:拙者をｽﾙｰできないとはまだまだ青い！
07/12/11 02:27:19
＿＿＿＿
／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
/∴.-=・=- -=・=-| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|∵∵／ | | ＼| ＜ >>533-535 いつも心にうるせー馬鹿！頑張れﾖ
|∵ / (･･) | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|∵ | ∈∋ |
＼| ／
..＼＿＿＿_／
. ,´⌒ ´'"⌒｀ヽ
/ i ｀i,
. / i ｡ |､ ｀i
/ | ﾟ_ ノ .ヽ、 i ｀ヽ ｀ヽ
／ /i .| ｀ヽ、 ｀ヽ
／ ,ノ´ | .| ＼ ｀ｰ､,n､_
, ,==､_／ ／ | __. ,-‐､ | ｀ｰ-,､ ,ゝｿ
ミゞ'´, .____／_,‐‐--､ヽ_;ｰ-----／ :i ｀ｰ '´
｀ｰ-.i´ .｀￣￣￣￣｀ｰ‐-‐'´ _,-‐'⌒ヽ.
! __/ ｀i
｀ｰ-､_ｰ----'-‐‐､‐‐‐'´ .| ふわ～
｀ｰ---､_､_____ノ__ﾉ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
539:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:28:55
そう言われると素直にそう思えてしまう自分が嫌だ。
540:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:30:43
＿＿＿＿
／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
/∴.-=・=- -=・=-| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|∵∵／ | | ＼| ＜ >>537 とりあえず働け！蛆虫！うるせー馬鹿！
|∵ / (･･) | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|∵ | ∈∋ |
＼| ／ おやすみなさ～い
..＼＿＿＿_／
. ,´⌒ ´'"⌒｀ヽ
/ i ｀i,
. / i ｡ |､ ｀i
/ | ﾟ_ ノ .ヽ、 i ｀ヽ ｀ヽ
／ /i .| ｀ヽ、 ｀ヽ
／ ,ノ´ | .| ＼ ｀ｰ､,n､_
, ,==､_／ ／ | __. ,-‐､ | ｀ｰ-,､ ,ゝｿ
ミゞ'´, .____／_,‐‐--､ヽ_;ｰ-----／ :i ｀ｰ '´
｀ｰ-.i´ .｀￣￣￣￣｀ｰ‐-‐'´ _,-‐'⌒ヽ.
! __/ ｀i
｀ｰ-､_ｰ----'-‐‐､‐‐‐'´ .| ふわ～
｀ｰ---､_､_____ノ__ﾉ
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541:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:31:40
うるせー馬鹿
働いてやる ｷﾁｶﾞｲめ
寝る
542:これから一本道に逝って来る！バイ！
07/12/11 02:35:32
＿＿＿＿
／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
/∴.-=・=- -=・=-| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|∵∵／ | | ＼| ＜ >>539 それでこそ大和男児！うるせー馬鹿！
|∵ / (･･) | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|∵ | ∈∋ |
＼| ／
..＼＿＿＿_／
. ,´⌒ ´'"⌒｀ヽ
/ i ｀i,
. / i ｡ |､ ｀i
/ | ﾟ_ ノ .ヽ、 i ｀ヽ ｀ヽ
／ /i .| ｀ヽ、 ｀ヽ
／ ,ノ´ | .| ＼ ｀ｰ､,n､_
, ,==､_／ ／ | __. ,-‐､ | ｀ｰ-,､ ,ゝｿ
ミゞ'´, .____／_,‐‐--､ヽ_;ｰ-----／ :i ｀ｰ '´
｀ｰ-.i´ .｀￣￣￣￣｀ｰ‐-‐'´ _,-‐'⌒ヽ.
! __/ ｀i
｀ｰ-､_ｰ----'-‐‐､‐‐‐'´ .| ふわ～
｀ｰ---､_､_____ノ__ﾉ
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543:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:43:49
＿＿＿＿＿
/ ヽ＿＿__／/
/ / /
/ 人 / /
/ 事 / /
/ 評 / /
/ 価 / /
/ / /
￣￣￣￣￣
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ 来年も /ヽ＿＿／/
/ ちんちん / / /
/ ｼｭｯ！ｼｭｯ！ｼｭｯ！ / / /
/ ＿＿＿＿ / / /
／ ／ / /
／ ／ / /
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/ / /
544:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 03:22:18
人事評価って今年とか来年新規採用された職員はどうするんですか？
545:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 07:30:09
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
546:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 12:16:57
>>501
昇給は割合決められてないハズだが…
ただ、従前の特昇に類するものは割合があった気が。
どっちにしても一月にはわかるよ
547:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 17:44:29
Ｃ以下の死刑判決受けた奴はどんな気分？
548:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 18:08:52
みんな昨日、今日で評価のことを聞きあったりした？？
549:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 19:07:39
升添えザマミロｗｗｗ
オマエはハナから俺らを舐めてたよな
テメーが赤っ恥かいてる図に笑いが止まらないぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
550:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:09:47
>>547
別になんとも思わん、賞与返還してないしどうせ退職するつもりだし。
評価に関しては、量をこなすよりいかにミス、マイナスを少なくするかが重要だとは感じた。
でもなぁ、自分が異動した当時は前任者が仕事してなかったせいでサビスタ県内最低になってたため
とりあえず量を捌け捌けと尻を叩いたのは課長なんだけどな。それでミスでたら前任者より低評価・・・。
窓口も電話も他がでないから率先してでてたらクレームが人より多いから低評価・・・。
551:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:20:51
仕事を率先してやり奴が低評価とはどういうことだ！？
殺すぞ！！！！！！！！！
552:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:26:54
雑魚職員 民営化にしてゼロスタートしろ
553:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:28:45
当然Ａだと思ってたらＢだった。
俺ｵﾜﾀ。
でも評価のこと口に出すのは見苦しいから、
職場では気にしないふりしたけどね。
554:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:44:44
年金問題が起こってくれて良かったよ
自分を見つめなおす機会ができて
さようなら
555:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:00:10
これからは、Ｂ評価のやつが必死だな。
Ｂの下半分が、分限・期間雇用となるからなｗ
556:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:08:39
安部総理が言っていたことは本当だったんだな
本当に公務員は腐っている
557:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:28:00
昇給は普通四号俸あがるけど、今回は調整のため三号俸しか上がらない
って聞いたけど…
558:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:39:37
不服申し立てした奴っている？
559:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:51:45
Ｃ評価のやつが休んだｗｗ
昨日凹んでたからなｗｗ
560:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:59:03
中元歳暮を欠かさなくて良かったぜ
561:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:01:34
>>559
うちも。結局あれって早期退職を促すだけの制度だよなって改めて感じた。
562:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:04:32
報ステでも言ってるぞ
「役人のやることなんてこんなもんですよ（失笑）」
「公務員はちゃんと働いてください（失笑）」
563:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:05:38
どんなに頑張ってもＣ評価以下をつけられる人間がいる訳で、
制度自体に問題があるとしか考えられない。
564:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:06:29
「社会保険庁は犯罪の巣窟」とも言ってたな。
565:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:06:55
>>553
俺も。
なんでＢなのって課長に聞いたら、平均的によくやってくれてるから・・・ってオイオイ（苦笑
566:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:07:55
＞＞563
職員を辞めさせるって意味ではすごくよくできた制度だよｗ
567:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:09:01
所長に一発やらせていて助かった
568:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:10:34
この時期の問題発生は、賞与返納の再発につながりかねない。
569:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:12:12
所長とセックルしてA評価
局長とならS評価
570:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:19:50
ＣＤの奴はもう就活入ってるだろ？
571:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:20:25
今更ガタガタ言うな。
人事評価が始まる前までは「仕事しないババァが書類捌いてる若手より高給なのはおかしい」って騒いでたくせに。
いざ実力主義になれば「やる気がなくなる」だの「人が辞める」だのよく言うよ。
ガタガタ言う前にしっかり自分の義務を果たせ。
無駄口叩く前に手を動かして汗をかけ！
そうすれば自ずとＳがつく。
汗をかく者のみが栄冠を手にするのだ。
572:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:21:00
>>567
女か？（男か？ｗ）
お前はこれからそれでしか浮かばれない奴になったなｗ
573:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:25:36
別に賞与返納がきまろうが返納はしない。年金機構は移行後数年で
爆死するだろうから関係ない・・・払うほうがどうにかしている。
名寄せが終わった今さらなる選別の嵐必死・・・全員、期限付きに
するんじゃないか。
574:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:28:32
３月までに名寄せが完了しなければ我々は破滅する。
事の重大さが分かってるのか？
こんなところで呑気に書き込みしている場合ではない！
もっと危機意識を持て！！
575:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:30:21
>>574
ほんとキチガイだな。
576:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:30:39
>>571
仕事しないババアがＢ評価。
通常業務をこなしながら記録問題をやる若手と、
一日何もせず時が止まったかのように過ごすババアが同評価。
これが人事評価の現実。
577:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:31:31
>>571
>汗をかく者のみが栄冠を手にするのだ
俺は五反田で汁を飛ばしまくってS評価(誉)
578:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:33:55
ニュース見るとまた一悶着ありそうですね。
賞与の返納はないでしょうけど、今後の仕事に支障が出そうな感じです。
職員の皆様は今を頑張っているわけで、しっかりとまい進していきましょう。
評価は評価です。そもそも職員の業務改革を目的としていたものですから、
結果ばかりを気にせず、次を頑張りましょう。
まだ全ての火が消えたわけではありません。微かな炎が灯している限り、
未来を信じて一致団結しましょう。
579:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:37:44
再度返納で世論はなっとくしない。完全な社会保険庁つぶしにはいる
のでは・・最近は何が起こっても動じない自分が怖いが・・・。
580:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:41:39
含む規律違反調査＝名寄せ不能の仕返し
581:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:42:59
記録の通知が始まれば目黒の比じゃないぞ。照会、苦情が殺到し、通常業務どころではなくなるだろう。
耐えられるか？
582:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:45:24
>>565
平均的によくやってるでＢ
可もなく不可もなくだから標準的な評価って事でしょ
部下のことをよく見てる上司じゃん
583:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:47:39
最後は組合が守ってくれる
その為に組合費払ってるんだぜ
584:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:48:07
>>571
>>61を良く読め
「激務自慢で精神論しか語れないガタガタくんの書き込みは禁止です。」
585:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:48:19
こんな苦境にこそ団結ガンバロウ！
586:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:50:57
>>574
> ３月までに名寄せが完了しなければ我々は破滅する。
> 事の重大さが分かってるのか？
> こんなところで呑気に書き込みしている場合ではない！
> もっと危機意識を持て！！
だから人に指図してる暇があったらとっとと再裁定片づけろよ
年金しかしらない機構以外選択肢のないゲーセン職員！！
587:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:55:14
OBの社交場、社会保険倶楽部は潰したんだろうな？あんなのはやくなくしてくれ。
俺らの事務所は忘年会させないぞ。民間ののあほはやってくるようだが・・。
588:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:55:55
Ｃが勝ち組の可能性もあるのだが。
大事なのは結果でなくこれからに繋げられるか？
その意味がわからなければ次は自分の番だからね。
勝って兜の緒を締めよ。
589:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:56:25
団結ヨーイ！！
590:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:01:03
OBの膿をとっ払っている作業員が今の職員。ほとんど非生産的な仕事。
17日の名寄せ発送が始まるとまたパニックだな・・・当初は受給者中心
だろうが、年金相談の応援は困難だ！！多くは年金記録が見つかって
どんだけ金額が増えるかの試算がほとんどだろう？一般職員は応援でき
ない。放置状態だろう。
591:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:19:54
みんな！！
今こそ組合役員の為に団結で守り立てていこうじゃないか！！
組合役員の為にわが身を捧げよう！
592:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:27:51
１７日に発送した後、相談窓口や電話の対策はどうするのだろうと話している
係員の横を、所長はほぼ定時に帰っていきました。もう終わってるよこの職場。
593:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:30:54
まじ転職先探そう。
苦労の割りに未来は希望が持てないことばかり。
転職するなら１年でも早い方が有利だしな。
594:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:32:40
>>593
その前に組合役員様の為につくすのじゃ
595:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:34:51
粘菌定期便は、年専だけで対応？
国年や健保でも総合受付で割り振るの大変だよな。
こんな時こそ、ＯＢが協力しろって話。
596:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:35:33
>>595
キーワード「団結」
597:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:41:09
３月中に照合を終わらすのが絶望的となった今、機構の定員もっと減らされる
だろうな。
598:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:42:03
>>597
健保協会や厚生局に逃げれたもん勝ちかもね
599:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:46:05
>>587
老いて益々盛ん 老害ここに極まれり
URLﾘﾝｸ(www.shahoclub.gr.jp)
600:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:51:53
過去の遺物みたいな記録を見つけて統合して、揚句のはて、平均標準報酬が
おち、逆に年金額が落ちるケースも多発するだろう。爆弾がうようよして
いる。昔みたいに見てみぬふりして統合しないてことはできない。相談窓口
トラブル多発必死。
601:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 23:52:30
転職先決まり１２月いっぱいで退職します。
見切りをつけるいいきっかけをいただきありがとう。
602:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:03:10
>>601
参考までにいつごろ退職について上司に話したか教えていただけないでしょうか？
法律上は2週間前ぐらいでよかった気がしますが、やっぱり早めに話されましたか？
603:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:04:31
履歴書いらないとこで、よかったね。おめでとう(^-^)//""
604:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:08:59
１１月中旬に故郷に帰るので退職すると話しました。
転職先は給料も安いしたいした所ではありませんが両親も喜んでくれているし
自分も精神的にすごく開放されたような気持ちになり良かったと思います。
605:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:11:02
＞履歴書いらないとこで
自営か？
まともなところでそんなところあるのか？
606:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:12:06
■年金横領、フィブリノゲンC型肝炎患者、旧長銀、グリーンピアの責任とって
■公務員は切腹するべきです。
■フィブリノゲン厚労省は人殺しですから。
■昔の武士の責任の取り方は切腹でしたよね。
■公務員も同じように切腹してください。
607:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:17:52
いやいや履歴書はちゃんと出しましたよ。
会社は地元の中堅企業ですが、叔父の縁故で紹介してもらいました。
正直叔父の口利きがなかったら就職できない会社だから本当に感謝してます。
608:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:18:27
今月は服務調査で、大荒れの予想。
国費役員が処分、分免必死な状況で、現場の士気が下がる。
年金定期便もあるし、１２月退職者は急増する。
処分ちらつかせて、訴訟封じの策だろう。
庁職員は、組合活動してないから、地方職員の切捨て。
過去１０年間調査って、厚生労働事務官になってからでは駄目なの？
管理者調査で内偵して、所長室に呼び出された奴は、気の毒だな。
609:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:21:25
>>607
もしかしてお坊ちゃまか？
俺はコネまったく無しだから羨ましいよ。
新しい仕事頑張れよ。
610:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:26:13
服務調査の度重なる遅刻の範囲って？
たまに渋滞で１，２分遅れるんだがアウトか？
611:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:34:05
半官・半民で潰しの聞かない仕事を、身分保障無くやるような
所だよな。協会も機構も。
いい転職先を見つけた人、おめでとう。
この先も頑張ってください。
612:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:36:35
１万人削減まで、処分者選定する模様。
今後の服務調査の予想。
セクハラ、パワハラ、暴力行為、サラ金。
ちくり合って生き残るって、ライアーゲームか？
613:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 00:38:02
というかそんなにせこせこしてまで残りてーところが選択肢にあるか？
仕事そのものは疎かにしてはいけないは十分承知だ。
614:これからが本土血栓である！
07/12/12 02:18:54
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|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
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|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜「その前に負け犬根性晒すな！うるせー馬鹿！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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615:チンカスにも五分の魂！
07/12/12 02:20:46
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|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜槍・鉄砲が飛ばない職場で女々しい馬鹿！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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616:シフトは補正作業から窓口氏相談へ！
07/12/12 02:24:31
/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
/∴∵∴∵∴∵∴/ ヽ / ヽ ∴∵∴|
/∴∵∴∵∴∵∴ | ● | | ● | ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜今後１０年以上は続く年金記録との戦い！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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617:局の人間は大局観が全くない。
07/12/12 02:28:01
/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
/∴∵∴∵∴∵∴/ ヽ / ヽ ∴∵∴|
/∴∵∴∵∴∵∴ | ● | | ● | ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜自然と能力の差が出る乱世時においてA以上は宝物！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／---=＝ニノ ,;'′ >=ﾆ(二二二()
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618:さっさと広域広域！組織分断が常套手段！
07/12/12 02:32:32
/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
/∴∵∴∵∴∵∴/ ヽ / ヽ ∴∵∴|
/∴∵∴∵∴∵∴ | ● | | ● | ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜ 汚阪・標語の職員団体はしぶとい馬鹿！らしい
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／---=＝ニノ ,;'′ >=ﾆ(二二二()
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＿,;";;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;:;:;:;:;:;:; i! ﾐ,,,,;'′ `ー‐'
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619:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 02:41:06
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
2007年12月17日（月） 午後10時～10時59分 NHK総合テレビ
『 年金記録は取りもどせるか ～社会保険事務所からの報告～（仮）』
収めたはずの年金保険料の記録がない。 はたして年金記録は取り戻せるのか。
今回、その最前線、社会保険事務所の１つにカメラを入れ、作業を
全て記録できることになった。
政府は、5000万件を超える“宙に浮いた年金記録”の照合作業を来年３月までに
終える予定だが、現場での作業は困難を極めている。舛添厚労大臣は、最終的に
解明できない年金記録も出てくるとしているが、実はその実態は想像以上に深刻である。
なぜ適切な年金の管理ができなくなったのか、過去の記録管理の実態と経緯が
明らかになることで、背景に社保庁の組織の構造的問題があったことが浮かび
上がってきた。
業務量の増大に対する人的な手当てや予算の配分が不十分で、改善が行われない
まま業務管理が甘くなり、モラルの低下が進んでいった。
番組では、社会保険事務所の実態とＯＢ職員の証言、内部資料などをもとに、
杜撰な記録管理の全貌を明らかにする。
さらに、浮かび上がった組織の構造的な問題にどうメスが入れられるのか、検証する。
620:B以下のチンカスは数年後には謝金職員！
07/12/12 02:42:37
/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
/∴∵∴∵∴∵∴/ ヽ / ヽ ∴∵∴|
/∴∵∴∵∴∵∴ | ● | | ● | ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜敢えて言うなら田舎の所長上がりもも謝金職員！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／---=＝ニノ ,;'′ >=ﾆ(二二二()
,...-''''""~~,::;:;::;::;::;::;' ﾐ,, ,;'′ ゝ--〈
＿,;";;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;:;:;:;:;:;:; i! ﾐ,,,,;'′ `ー‐'
::::ﾐﾐﾐ:;:;:;: ﾐ:: ,;'￣￣￣￣|
:::::ﾐﾐﾐ:;:;: ﾐ:::, ,;::''′ |.
::::ﾐﾐﾐ:;:;:: ,;+''"~~ﾞ+､~'''''~ |
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:::::ﾐﾐﾐ:;:;:;:;: >':;: ﾐ:: |
::::::ﾐﾐﾐ:;:;:;:;:;../;:;:;: ;:" |
::::::::ﾐﾐﾐﾐ:;:/;:;:;:;: ,.+'"''-､＿＿＿＿＿＿＿_|＿＿
621:公務員に不当労働行為は適用なし。くどいけど逝っとく！
07/12/12 02:46:17
/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
/∴∵∴∵∴∵∴/ ヽ / ヽ ∴∵∴|
/∴∵∴∵∴∵∴ | ● | | ● | ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
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622:メルヘンの世界にドップリつかってる処刑へ！
07/12/12 02:51:10
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623:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 03:13:38
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624:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 03:24:54
服務調査では、勤務時間中にタバコ吸ってサボってるヤツとかもどうにかしてほしい
ウツだー
625:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 04:05:26
元社保庁長官の横尾和子さんが最高裁判所判事に就任
ｽﾚﾘﾝｸ(archives板)
626:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 07:04:21
俺も雑用を一手に引き受けてそこからミスが出てＣ評価受けた。
放っておいたら誰もやらないから。みんな被害者面してるから。
人事評価のこともわかっていたし、仕事を回すためにＣ評価を食らうなら仕方ないと思っている。
だがお前等は殺す！！！！！！！！！
627:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 07:09:36
そう言うな。
俺も質す発言をした為にCだ。
制度の為、国民の為なら何とでもなる。
モチベーションは維持しようぜ。
見てる人は見てるよ。
次だ次。
628:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 07:33:24
名寄せも完全なエンドレス状態だな・・・社会保険庁解体も一時凍結
になるんじゃないか・これほどOBは杜撰な仕事をしていたということ。
現行の職員に尻拭いさせるなんて本末転倒だ。あほ組織だな。
629:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 08:38:04
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
630:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 08:44:12
でたらめだらけ｡
政治家も厚生労働省も社保庁も皆タコだ｡
責任をどのように考えてるんだ、ここまで酷いとは！
監督官庁と現場の職員の退所金なし、年金半額以下にしろ｡
631:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 09:37:46
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
無能な社保職員かかってこいや！俺が論破してやるよ。
632:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 12:19:08
はげ大臣もお手上げか
いやはや恐ろしいところだ社保庁ってのは
633:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 12:24:53
名寄せなんか始めから期待してなかったよ。
データメチャクチャなんだから、できる言う方が頭おかしい。
バカ高いコンピュータ導入してまでアホかいな。
厚労省はみんな切腹自害すればいい。
昔の武士は潔く切腹して責任をとった。
634:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 12:25:19
本庁と書いてスーフリと読みます。
女性は注意
635:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 13:02:25
できないことをできると行った責任感じて禿になります。
636:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 13:18:55
公務員こそ人間である
公務員がすべてを決めるのである
公務員が秩序であり法なのだ
637:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 13:22:14
年金問題なんか俺に任せれば一年で解決だね
638:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 13:47:50
年金問題、来年の4月まで解決するって言った？
,,,,,,,,,,_
,ｨヾヾヾヾｼiﾐ､
rﾐﾞ｀｀ ミﾐ､
{i ﾐﾐﾐl
iﾞi ,,,ﾉ ､,,-=､ ﾐミﾐ! まぁ、いいんじゃないですか？
{_i=･}-{_=･｀}￣ﾚｩ:} 僕は言ってないからね。
l￣,,,,_,ﾞ￣｀ :::ン あくまでパンパース安倍の公約でしょ。
|/ _;＿_,､ヽ..::/l ﾌﾌｯ
ヽ.~ﾆ~ ' .::::ノ/ }＼＿
_,,.-‐' ｀ー '"::／ / | ￣｀''ｰ-､
r‐''" ./ i＼／ / | / ヽ
639:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 19:12:43
升添えザマミロｗ
俺らを甘くみたせいでいい気味だ
酒が旨いｗｗｗ
640:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 20:03:12
年末年始の特別対応きた？
うちは１人３日出勤。
不参加はガチ分限だとさ…
641:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 20:24:02
名寄せができないのは意識改革が足りないからだ。
下らない書き込みをしている暇があるのか？
ガタガタ言う前にまず義務を果たせ！！
嫌なら辞めろ！
辞めたい奴は辞めればいい！！
642:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 20:33:53
３月までに名寄せが完了しないと我々は組織もろとも破滅する。
ここの書き込み(ほとんどは職員を装った偽装書き込みだが)を見るとまるで危機意識がない！
意識改革して死ぬ気でやるしかないんだぞ！分かってるのか？
643:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 20:37:10
>>641-642
きちがい乙
644:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 20:43:21
今こそ村瀬イズムの復活を！
村瀬さんが去られて職員の規律が再び乱れている！
645:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 21:58:23
>>640
年末年始完全開庁？
646:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 22:03:32
【社保庁推薦】ﾐｯﾄﾞﾅｲﾄｲｰｸﾞﾙ【グリーンピア津南】
ｽﾚﾘﾝｸ(cinema板)
647:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 22:23:14
>>641-642
あのなぁ、午後８時半に書き込みできる程度の仕事量の奴がなにほざいてんの？
あと名寄せ名寄せってほざいてるけど、あれはプログラム組んでシステム対応するんだろ。
「 ３月までに名寄せが完了しないと我々は組織もろとも破滅する。
> ここの書き込み(ほとんどは職員を装った偽装書き込みだが)を見るとまるで危機意識がない！
> 意識改革して死ぬ気でやるしかないんだぞ！分かってるのか？
648:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 22:26:15
緊急投票
「年金記録統合困難」は公約違反だと思う？
URLﾘﾝｸ(polls.dailynews.yahoo.co.jp)
649:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 22:33:13
>>562
報ステは公務員批判で視聴率を取っている、番組だから。
俺はニュースはＮＨＫしか見ないよ。
もう今さらだが、俺は希望を機構にしたよ。
あと２年は確実に公務員だし。
機械化以降の記録は問題ないだろうし、
10年ぐらい我慢すれば混乱は落ち着くと信じたい。
・・・甘い考えだがなｗ
650:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 22:43:26
そもそも出来ないことを十分承知しているにもかかわらず、やれやれ！って煽っておいて、出来ないって分かると
嘘だと叩くような奴は人間のクズだと思います。
651:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 22:46:55
>>650
社保庁職員を首切りするための方策なんだろうな
できもしないことをやらせる
↓
やっぱりできない
↓
お前らはクビだ！
652:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 22:48:05
意識改革して死ぬ気でやれば何でも出来る。
問題は真面目に取り掛かろうとぜずにガタガタ言ってばかりの連中だ。
653:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 22:58:09
マジで年末年始の特別対応とか誰が企画してるの？
名前を教えろ！！！！！！！！！
654:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:03:59
お前ぶっ殺してやる！！
655:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:12:07
１２月末辞める奴多いな。
今後１年で特別便１億件送付。
１億だぞ１億。
夏の騒動でみんな懲りているだけに士気もあがらない。
人は減る一方。
かなりやばいぞこれ。
みんなうすうす気づいているんだろうけど、
辞める勇気のない奴は特段何もできず突入し、撃沈の予感。
656:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:17:42
>>655
電話は鳴りっぱなし
来客数激増で２時間待ち３時間待ちは当たり前
退職者休職者続出で欠員続出・・・
そのうえ「第二の目黒」へ召集令状もあるかもしれないし
本気で転職先を考えた方がいいかもしれんな
657:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:18:37
辞める人は次の仕事とか、自営か又は何か飯のネタがあるとか資産がたんまりあるとか
先の生活のこと、そういうのは大丈夫なのか？
658:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:22:35
普通は次の職が決まってから辞めるんだろう
659:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:37:36
辞めたらまたとるから関係ない。
人員が減ればその分民間委託への移行も図れるから効率的になる。
君達の期待通りにはならないw
660:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:39:13
税方式化で全員あぼーんです。
661:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:41:11
第２の目黒か、、、またあの悪夢が蘇るかもしれないわけか、、
今回は寒いから余計に環境が悪いよな。エアコンないからストーブか？
ただ、今度は志願して行く人も前よりは増えるだろうな。。
662:非公開＠個人情報保護のため
07/12/12 23:44:27
向こう2年間くらいは、社保は存続するわけである。
中がひどくなればなるほど、能力と器量のある人間はぬけていくのである。
残るのは先の無い人間であろう。
その底辺の中で「まだまし」な人間が新組織の正社員になるわけだ。
民間委託といったって、新組織など普通の感覚がある人間なら
カスにしか見えないのである。そこに、どんな人間が来るか？
そんなところがどうして効率的になろうか
663:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 00:18:10
ところで昇給には分布率はあるのかい？
手持ちの資料ではAとBAとB以外ないようになってるんだが。
CDEの分布率決められてたら泣くぞオイ
しかし、相対評価って糞だな。
良くも悪くも成績差がつきようのない部署では
電話出たり窓口出た方が欠点取る。
来年1月は昇給抑制期間の為
平は3号俸昇給らしいが。
664:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 00:18:51
いやーお先真っ暗だ
キーを打つ気力ももはやここまで。
さよなら、国費。
665:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 00:26:43
昇給抑制期間は評価の如何に関わらず、３号俸のみの昇給なのですか？
それとも、３号俸は標準の評価だった人のことを指しているのでしょうか？
666:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 00:31:38
極めて良好なら７上がったりするんじゃなかった？
667:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 00:35:26
大阪は今にも破綻しそうな状況だそうですよ。
夕張の次は大阪ですか？
668:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 10:04:16
だいたい、極めて良好ってなにさ
意味わからん
この腐った組織でみんな文句言わずに働いてるんだから、
十分良好にあたいするだろ
どうせ本庁の課長クラスはＳとかなんだろうけど
669:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 10:52:43
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
670:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 12:17:02
殿様商売の給料は全部税金です
671:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 12:17:54
本庁
センター
局
事務所
別の評価の割合示せ
672:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 12:59:02
テレビでなんかやってたみたいで今朝、ボーナス返せ、って年金窓口で吠え続けるおっさんがいた。
一人同調したのがいて焚きつけるが、待合席にいた複数の人らが反撃。何をひがんどるんじゃ！しょうもない奴やの！って。
口論になり、一時は騒然とした状態に。庶務課長と室長が土下座してその場がおさまった。
673:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 16:02:25
なんか可愛そうだな公務員って・・・
将来はワーキングプアか浮浪者か野垂れ死になんて・・・
674:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 16:09:35
>>669
おまえがまず辞めろ
675:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 20:16:10
>>674
書き込んでる時間を見ろ
俺等と同じ引き篭もりのメンヘラーさ
ひがんでるだけ
俺はひがまない明るいニート
676:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 21:46:23
とくべ
つべんがじ
ゃんじゃんお
くられるま
えにと
うぼうし
ますご
めんよあ
とはよろ
しくし
んまいねんき
んきゅ
うふかち
ょう
677:非公開＠個人情報保護のため
07/12/13 22:24:20
退職願は退職する１ヶ月前に出すのにいうの、２週間前でもいいの？