07/12/09 22:58:06
>>298
これまでの経歴、各層のバランス、業務外閲覧の処分暦とあわせて
大きな材料の一つではあるけどね。
301:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:58:27
>>295
しまた！
これからゴマ擦ってももう手遅れってか？
302:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:58:33
目黒は行ってないが最初の騒動の際の休日出勤には率先して手を上げて
連日の電話相談センターは日中も夜間も出勤した。
最低B
でもAは欲しいな
Sならこの仕事に一生を捧げます。
303:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:01:51
おまいならＢは確実だろ。
でも、Ｂでは期限付きの機構社員だからＡは欲しいよな。
304:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:03:45
>>282
自分に言うな！！！！！！！！！
305:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:05:51
「期限付き」を言い渡された時点で
また大量の退職者が出るんだろうな
306:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:06:19
機構は正規採用は一部で期限付社員が５０００人ていうのは何処の情報？
307:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:06:51
>>299
スターリンなら一生インターナショナルを歌ってろw
308:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:07:09
明日のこのスレが思いやられるな、、、、、、、
309:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:07:44
(産経新聞）
兵庫社会保険事務局 出張旅費を二重支給 通勤手当と重複区間分
社会保険庁兵庫社会保険事務局（神戸市中央区）管内の社会保険事務所などの職員が、公務出張の際、
定期券購入などにあてられる通勤手当を支給されていながら、出張先までの旅費に通勤区間分も含めて
支払われていたことが６日、分かった。
同局は「支給を適切にするために是正する必要がある」として、今月からこの「二重支給」を中止した。
自治体でも同様のケースがあり、公務員の厚遇が指摘される中、批判の声があがりそうだ。
情報公開された同局の「旅費精算請求書」などによると、ある職員のケースでは、平成１８年１２月の
公務出張の際に、いずれも通勤定期の区間内のＪＲ明石－元町と、明石－三ノ宮間で計４往復３０４０円の
旅費を請求するなど、１８年１０月～１９年９月の１年間の出張旅費約２万６０００円のほとんどが、通勤
手当との二重支給になっていた。このほかにも、複数の職員が同様の二重支給を受けており、いずれのケース
でも、通勤手当で購入した通勤定期券を持っていた。
こうした二重支給について外部から「問題だ」という声があがり、同局は今月１日から内部規定の旅費支給規定の
運用方法を見直し、出張の経路と通勤経路が同一の場合、重複区間の旅費支給を中止した。
同局は「指摘を受け、速やかに是正するために運用方法を改めた」と説明。昭和２５年に制定された旅費法では、
国家公務員の旅費について行政事務が煩雑になるのを避けるために、実際にかかる旅費を上回る額の支給を実質的に
認めている状態であり、「国全体で見直しができれば」としている。ただし、これまでに二重支給した旅費の返還は
求めないという。
兵庫県内に１０カ所ある社会保険事務所と同局には約６００人在職。出張などで支払われた旅費は、平成１８年度は約９３６万円だが、これまでに「二重支給」した職員数や額については「算出していない」としている。
（産経新聞）
310:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:07:44
当方、平成二桁代の採用のものでありますが、
健保協会希望しております。
年齢は30代前半、処分暦無し、意向調査の書き込むところのあった健保系勤続年数は在職年数の半分以上
今回の人事評価はＡでしたが、希望を持っても良いものでしょうか？
311:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:08:42
30代前半で居残ってしまった時点で何の希望もありません。
諦めて下さい
余生をお大事に。
312:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:09:59
次スレ候補
【目黒の恩恵】社保職員通信・第81号【Ｓ評価】
313:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:11:50
期限付き採用言い渡されたら大量退職が発生するだろうな。
これで２１年１２月までのりきれるのだろうか。
314:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:12:45
だれか！310の問いにちゃんと答えてやれよ
315:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:13:37
知ったことかよと思うわ。
だって、管理職だって一部の人間以外ごみ扱いってのが本音だろ。
いる以上投げやりになるわけはいかねーが、
そんなことお前らで考えろと心底思うわｗｗｗｗｗ
316:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:13:55
>>309
返納させないのは甘い。俺は会計に来て２年目で、この件と直行・直帰の件を是正しろとさんざん上に訴えているが、
めんどうくさがって、俺の県では二重請求があたりまえだ。
本庁も庁費はうるさく言うくせに旅費は垂れ流し。財源は同じ保険料だぞ。家計が苦しいと電気代ばかりうるさく言って、
水道の蛇口を１日中出しっぱなしにしている馬鹿と同じだ。時効になっていない分を返納させれば、かなりの額になるだろう。
年金・健保の財政がどんな状況なのかわかっているのか？旅費法は実費弁済が原則。財務省監修の「旅費法詳解」には通勤手当
と旅費について「調整が必要」との見解が示されている。通勤定期持ってる区間の電車代もらうのはどう考えてもおかしいだろう？
交通費以外に日当も出てる。国民が納得するわけないだろう？
全国の会計課諸君、今後の見直しはもちろん、過去の時効になっていない分は返納だ！
そしてもっと極悪なのが直行や直帰で自宅近くの事務所に出張しておきながら、勤務地からの旅費を詐取するやり方だ。
年金問題で事務所に応援に行った事務局職員等で身に覚えのあるやつはたくさんいるだろう。早く自首しろ！
317:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:14:03
士気落ちまくりのうえ、転職活動の年休、仮病で病休等の多発で組織崩壊。。。
318:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:15:45
いいじゃないか。
組織が崩壊しようとそんなことどうでも。
って普通思わねーかなあｗｗｗｗ
馬鹿な奴等が散々やらかしてきたつけを若手にまわしといて、
それに対して温情なんて何もねーんだからｗｗｗ
319:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:16:04
みんな、こんな時にこそ団結ガンバロウじゃないのか？？
どうも根本的に大事なところを失いつつある人間が多すぎて悲しい
320:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:17:31
別にかまいやしませんよｗ組織崩壊
俺？「このままじゃヤバイっすよ」って主張してきたし。
何も変われなかった社会保険庁に乾杯！！
321:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:17:35
>>319
そう思いたいけど上がそう思ってねーんだよｗｗ
お人よしになって変なところを被せられて泣きをみんなよｗｗ
まあ、自分の仕事は頑張れ
322:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:18:11
何言ってんだよ、諸悪の根源は団結ガンバロー体質だろ。
323:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:20:58
その諸悪の根源にいつまでも加入しているんじゃねえよｗｗ
インターナショナルでも歌いながら北韓にでも逝ってくれ
324:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:22:05
今は団結ガンバローよりもいかにライバルを蹴落とすかが重要なんだ
325:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:22:08
諸悪の根源には最初から加入してねえよ。
326:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:22:48
忘年会は、SAの奴とB以下の奴で分離開催だ！
327:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:23:49
諸悪の根源に加入しているアホはすべてＤ評価でいいと思うがどうか？
これで非組はＳかＡになる。めでたしめでたし。
328:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:23:59
っていうか忘年会止めてくれよｗｗ
生半可な雰囲気の強制めいた集まりに反吐がでんだよｗｗｗ
329:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:24:18
そう、ライバルを蹴落とし、自分はもっとアピール それが重要！
330:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:24:51
正直、自分が生き残れるかどうかもわからないが、
仮に生き残れたとしても同僚が分限とか期限付き採用にでもなったらやりきれない
上層部はともかく皆休日返上で頑張っていたり、日々の業務もしっかりとやっている。
なんというかいけにえのなにものでもないような気がしてならない。
自分が採用されて自分が関わったことで起きてしまった事件なら自己責任と思えるが、
採用される随分前の話を支持率確保の為に今になりさも今起きたことのようにされ、
責任を負わされるのは本当勘弁してもらいたい。
このようなことを書くと社保に入った自体で連帯責任と書かれそうだが…
331:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:25:17
その忘年会には
「この糞忙しい中、支部より○○執行委員が来賓でご出席です」って来るんだろｗｗ
332:帰ってきた社保庁職員
07/12/09 23:25:21
正直明日が怖い。
うちの県では、期末・勤勉手当の明細書と同封らしい。（管理職がそうだった）
わたしは、年休はおろか病休もとりまくり。
でも今までの社会保険の仕事のなかで「算定基礎早期に１００パーセント」
「未納問題前に個別徴収で収納率上昇」等、登り調子の時もありました。
今までの滅私の奉公も加味してほしい。
自分も家族も病気の一番間の悪いときの「評価」だけで、わたしや家族の
生活を破滅させられるなんて制度おかしい。
上司に覚えが良い人物だけが、お側によばれて重宝がられる。わたしにも
そういう経験があるからそのへんのことは分かる。
でも、ほとんどの職員はお目見えさえ出来ない職場です。
333:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:25:36
>>330
それは見切れなかったお前が悪い。
334:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:25:48
Ａ評価とかＢ評価、Ｃ評価って号俸にどの程度反映されるのですか？
335:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:27:59
>>333
あなたに５年後ぐらいにどの会社で不祥事が発生するかとか予想できるなら
そういう発言してもよいよ
336:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:28:50
>>335
ちなみに俺も職員だよ。
今回の不祥事なんて自分が採用される何十年も前に起きた出来事だ。
337:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:29:21
今回の人事評価だけがすべてではないし、みんなそんなに攻撃的になるなよ。
漏れは明日に備えてそろそろ寝るとするよ。
しかしこの勢いだと今晩のうちに500行きそうな・・・
明日はもっと思いやられるな。
338:帰ってきた社保庁職員
07/12/09 23:29:36
もし自分の納得できない「評価」が下されたときは、どこにどうやって訴え
ればいいのでしょうか？
339:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:30:26
明日気になるのは評価ではなく賞与の金額だけです。
340:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:30:55
>>338
２ちゃんねる。
嘘嘘。
人事院にでも不服申し立てろ。
341:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:31:07
>>337
少なくとも厚生局・健保協会は今回の人事評価がすべてだと思うけど。
２月には名簿作るわけだから、人事評価については今回の評価のみでしょ？
342:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:33:19
やはりここは団結ガンバロウしかないよ
組合加入率100％再来させるしかない！
343:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:34:09
団結よーい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
344:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:34:11
|┃三 , -.――--.､
|┃三 ,ｲ,,i､ﾘ,,リ,,ﾉﾉ,,;;;;;;;;ヽ
|┃ .i;}' "ﾐ;;;;:}
|┃ |} ,,..､_､ , _,,,..､ |;;;:|
|┃ ≡ |} ,_tｭ,〈 ﾋ''tｭ_ i;;;;|
|┃ | ｰ' | ｀ - ﾄ'{
|┃ .｢| ｲ_i _ >､ }〉} ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|┃三 ｀{| _;;iill|||;|||llii;;,>､ .!-' ／
|┃ | ＝'" | ＜ 話は全部聞かせて貰ったぞ！
|┃ iﾞ ､_ ﾞ,,, ,, ' { ＼ 共産主義を否定する非組は全員BC評価だ!!
|┃ 丿＼ ￣￣ _,,-"ヽ ＼
|┃ ≡'"～ヽ ＼､_;;,..-" ＿ ,i`ー- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|┃ ヽ､oヽ/ ＼ /o/ | ガラッ
345:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:35:06
団結よーい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
346:メルヘンの国から
07/12/09 23:35:10
「評価」悪かったら「評価」したやつに報復。
イタ電とか古典的な方法でなく、このご時世にカードさしたままどこかに
言ってるバカのカードで政治家の記録閲覧。
これで、カードのバカとその上司の二人をひきづり降ろそう。
って、考えは違法だからね。
347:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:36:06
ただ、素朴な疑問として
厚生局・健保協会に人事評価良かった人間を上から順番に採用していったら
年金機構は下位者ばかりになってしまうということ。
組織として本当にいいのか、それで？
348:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:36:20
>>346
もうこれからはカードの時代ではなく静脈の時代が来るぜ！
349:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:37:16
>>335
>>336なんだが、それと同時にそういう職場だったんだと言うことを強く主張したい。
仕事に対する評価はある程度真摯に受け止めなければいけないが、
その反面度を越して滅私奉公して、体壊したりチョンボしても
誰も同情してクレねーよｗｗｗｗｗｗ
350:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:37:24
もっと前から人事評価されてるよ
今年夏や去年の勤勉手当見返してみ
やってない県もあるかもしれんが
皆と比べてみれば分かる。
今回だけじゃないよ
今回だけ良くてもダメだよな
351:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:38:25
評価が納得いかないなら組合に助けてもらえば良いのに…
国費最強なんでしょ～？
352:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:38:29
>>332
気持ちは良くわかるよ。でも年休、病休取り捲りじゃ今回はＢで御の字、
Ｃの可能性もあるのでは。
でも新組織の採用は今回の人事評価で全て決まるとは言ってないし、
これまでの経歴や処分歴の有無とかで総合的に判断すると思うし、早く
体調を治して挽回すればいいと思うけど。
353:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:39:12
>>350
人事評価制度が導入されたのは４月からだから
今回の評価からが重要
354:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:40:14
>>342-343
通報しました
355:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:40:52
＿＿＿＿＿＿＿
ヾ: | |! ! | !| ! ! | ＼
／ ＼＼!!!!|||||||||||||||||||| !／／丶
＼＿／│!│|||│!!│||│|＼＿/
│-| !│|│!!||||||! |- |
││ ヽ へ |-|
│| ＼ | | ／ l│
ヽ＼ ×◎> |:::::| <◎× ／ /
|（ | 丶 ／ ::::: ＼ ヽ │）│
| | :::::| :: |
＼ | ／ ::┃ ＼:: |丿 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ ____::） ヽ:: ／
ヽ / ／| ||;|||||||i|||!|＼ ＼ / ＜ 国費評はソビエト社会主義共和国連邦の外郭組織である
＜!!|／━━＼|||＞ ＼
ヽ ￣￣ ／＿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
--- ￣ │ ＼ ＿＿＿＿ | ￣---
￣￣/ l ::::: | ヽ ￣￣
＼ ::: ／
| ／ ＼ヽ ／／ ＼ |
／ ＼ヽ ／ ／ ＼
＼ ◎ ☆ ＼ ／ ☆ ◎／
☆ ／＼ ☆
＼ ／ ＼ ／
／ ＼
356:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:41:21
332さんはなんとかなって欲しいと個人的に思っています。
家庭をお持ちのようですし。352さんの言うように体調をいち早くなおして
巻き返しをはかってくださいね。
357:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:42:31
>>353
そこな狭い目線なわけないじゃん
やる気のない局なら知らんが
その他諸々の人事情報は保有してるからそれ見てでしょ
今回だけと信じたいなら別にいいけど…
358:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:43:28
>>353
賃金に反映させるのは今回が初めてだけど、それ以前から人事評価はされて
たんだよ。
359:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:43:37
>>357
そこな×
そんな○
360:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:44:22
というか今回の人事評価に今までの経歴が加味されてるよ。
だから、この上半期によっぽどの働きが無い限り今までが駄目な奴は
評価悪くなってるよ
361:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:45:03
>>360
その通り。だから今回の評価がかなり重要
362:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:50:00
360,361
ソースは何処から
363:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:50:35
上層部から直で聞いたわ。
364:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:51:12
>>360
上半期だけじゃなくて今まで全部の評価ってこと？
んなアホな
365:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:52:21
じゃあ目黒行ったくらいじゃ高評価は無理か。
366:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:52:54
人事評価よりも俺のちんちん評価してくれよ うほぉ
367:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:53:50
>>364
アホみたいですが、そういうもんだと思います。
勤続年数長い人の過去の評価なんかいちいち加味していられないじゃないですか。
昔は順番でＳ評価みたいなのを回していたとも聞くし。
368:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:54:20
>>366
早く寝ろ
369:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:54:52
>>366
塩味が濃いですね
370:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:55:39
>>366
そして早く起きろ
371:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:58:49
なら今回悪かったら今ままでの評価悪かったんだー
前期の賞与はAだったんだがなぁ
その前はBが続いてたと思う
ここでもっかいAとればみたいに思ってたけど
Bの時期結構長かったはず
勤勉のこと昔は知らなかったし
372:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:59:35
寝る前に謝金のMちゃん２６歳（長澤まさみ似）をおかずにして一発抜いとくか
373:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:59:45
でも国年や年金給付の生き字引みたいな爺婆はそれなり役に立ってるし
いて良かったという人も多いと思うよ。
過去の経歴や成績を加味しないで、現在脂がのっている若い奴だけ集めても
上手くいかないと思うんだけど。
374:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:00:33
26なのにまだ謝金やってんのか・・・
いや、もう永久就職先（古いか？）決まってんのかな
てか決まってんだろな
375:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:01:59
じゃあ俺は業務２課のあの子をおかずに…
376:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:02:41
謝金にそんな若い子いるんだ？羨ましいな
婆ばっかだ
377:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:02:44
デマもたくさん書き込んであるんだろけど、いろいろ勉強になったよ。
お休み。
378:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:04:36
俺は国年課のO君で うほぉ
379:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:10:05
_,,-ｰ----.､
, ´｀ <" "l
､' ,.､、,.、 ''; ,､､__ソ＾`7, i､ ええやろ？なぁええやろ～！
ゝ > 、 ｀; ';'___ _,,, リ>>378
Yﾍ| -≧y ,＿!ｿﾄーj 'ｰｰ r , r－
,r‐-. ｙ､ｭヾ/ ヽノL ヽ ﾉ / ｀､
/ ､ ＼T三ゝ/‐-ノヽ∀ /| ＿ / i l､
| '| ＼ィ ー ィ / . i l､
｜ | ＼フ. . (ノ{) / .│ 彡）
.| | ＼ ・ .││ / ﾄ､ !
| | ＼ . ││ / ﾊ ヽ
.| .|ﾍ ＼ ││/ l ） ＼
| .| ヽ (;;;)(;;;) ,' ﾉ ＼
ノ ヽ ヽ :: .ﾉ ゝ､＿＿
／ ヽﾍ､ ﾐi⌒iﾐ ミ） ｀⌒
＿＿＿＿..ノ （彡 ､. _ l l.＿,.-‐'´ アッー
｜ .｜.｜ ＼
ヽ (;;;)(;;;) ＼
｜ 人 ＼
│ │ ＼ ＼
380:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:17:07
978 ：非公開＠個人情報保護のため ：2007/12/08(土) 22:40:59
これが人事評価制度のすべてだ！
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
381:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:21:58
１～２級って平、係長クラスか？
これでＣの人って相当ひどいな・・・
382:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:29:12
明日は朝一で通信簿渡されるのかなぁ。
順番に呼ばれたりすると子供の頃を思い出すよ。。
評価によって、明日のみんなの顔を見ていればだいたいわかりそうだね。
ちなみに上役以外で知ってるのは、人事係と会計くらいかな？
口外は当然しないだろうけど、心中複雑な感じだろうね。
383:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:41:06
総務の給与担当者は知ってんじゃないの？
似たような級の人居たら違いわかるだろうし
金額だけで
384:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:44:47
驕れる平氏久しからず。
A以上の評価を受けた方々には開き直った輩に寝首をかかれぬようご自愛下さい。
385:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:50:55
ていうか他の人間の評価などどうでもよいのだ。
何も好き好んで他人の足を引っ張ろうとするほど落ちぶれてはいないからな。
ふて腐れる気も全く無い。
ただねえｗｗｗｗ
ってところは忘れないでくれよな。
386:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:54:15
>>80 同感。ここまでの書き込みもまさに
沈没船の中の人間のエゴまるだし。
はっきり言って８０が言ってるように新組織そのものが沈没船ですから。
数少ない生存者は幸運にもよその省庁に行ける奴と早めに救命ボートで
脱出して運良く拾われた（再就職）奴だけじゃないの？
彼の言葉を借りれば新自由主義者の手のひらのなかでS，A，B，C，D
とか騒いでても虚しいだけ。
ただ年金機構が破綻した後にやっぱり経験者が必要だったってことで「まだ
他の仕事見つかってなかったらよかったら・・」みたいな事にはなるかも。
あと、わずかな可能性としては大量離脱、病休等で完全パンク状態になって
なんでも社保庁のせいにしたことへの批判がおこり世論が逆転すること。これ
が一番理想だが、甘すぎる考えだな・・やっぱし。
387:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 00:56:47
そういやなんか「カイジ」のどうしようもない人達みたいだな。
俺らｗｗｗ
利根川と奴隷君みたいじゃんｗｗ
388:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 01:06:27
>>386
＞年金機構が破綻した後にやっぱり経験者が必要だったってことで「まだ
他の仕事見つかってなかったらよかったら・・」みたいな事にはなるかも。
＞完全パンク状態になって
なんでも社保庁のせいにしたことへの批判がおこり世論が逆転すること。
厚労官僚や政治家はそんな事な～んにも考えてないよ
パンクしようが何しようが既得利権と議員バッヂだけが
利益再配分を意のままにできる腐れ権力者の命綱ですから
389:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 01:16:46
>>386 やっぱし機構も破綻すると思うか？
健保も危ない気がする。あの人員数となにも知らない外部が混じるんではなあ。
どうみてもまともに仕事が回るイメージ湧かない。
最後の方の話、７月９日朝日朝刊１２面で斎藤貴男というフリージャーナリスト
が政府が末端の職員に責任を転嫁し、大衆の憎悪を浴びせて民営化の起爆剤に
していると一連の社保批判を一刀両断にしていた。少しづつではあるけど芽が出始め
てるのかもしれない。でも過度の期待は禁物。
390:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 01:19:41
でも正直本当に必要な経験者って、上位評価者の
その中でもごく一部の優秀な人なんじゃなかろうか？
だって、後の人間なんて簡単に代替の効く様なことしかやってない
気がするんだよな。Ａ評価以上の人間も然り。
まあ、生き字引的な人も中にはいるだろうけど。
自分はそれらの枠には入れないが
391:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 01:27:33
>>388 百も承知。だから甘いかなって書いたの。
やっぱもうこの国革命が必要だな（マルクスとかじゃないよ）
392:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 01:29:55
社保の仕事なんかしてないで革命家になってくれ。
そして死に行くその他大勢を救済してくれ
なんて他力本願過ぎるか
393:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 01:45:41
>>392 すまんが俺には無理。でもこのままいけば
そういう流れになるんじゃないの？
その時俺らが何歳になってるかしらないけど。
>>390 こんな落とし穴だらけの制度とシステム、そんなに簡単に代替きかない
と思うが、それゆえこんな複雑な事態になってるんだし。それにそれ以前に
このバッシングを見て、ここに来たいという変わり者も少ないと思う。
現に新採どころか賃金職員すらなかなか来ないし。人手不足は目に見えてる。
394:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 02:17:08
制度自体は複雑でも、事務仕自体は非効率的に各職員に
分掌されているだけなので、うまく振り分けられれば
それはそれで誰でもできることのような気がする・・・
395:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 03:20:22
37 ：名刺は切らしておりまして：2007/12/10(月) 02:10:24 ID:vfTuDnZK
社保庁の豚職員どもが散々無駄遣いした、
プリンタやら、ゴルフ練習場やら、マッサージ器やら
グリーンピアの金を返還してからやれよな。
三流省庁のバカどものおかげで、他の公務員の仕事もやりにくくなるんだよ。
とにかく全員首くくってくれないか。
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板:37番)
396:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 06:52:22
他はともかくとして、まだ、グリンピアを社保庁がつくったと思ってる馬鹿がいる。
このデマだけは許せない。
ついでに自民党が９２年に株式市場暴落の穴埋めに何兆円という年金積み立て
金を投入させ大損させたことも覚えとけ。
かまう必要もないが３９５お前が死ね。
397:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 07:48:54
地方採用でも本省や庁へ出向経験があるやつなら厚生局行けそうだな。
県外異動の経験があるやつも優遇されそう。
398:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 08:50:17
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
399:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 09:25:25
安心しろ。お前らのようなぬるま湯つかってた奴はどこも雇わないから。
今更なにゴチャゴチャいってんだ？
400:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 12:27:45
>399
ぬるま湯?
こいつは一度も事務所に来たことがない奴とみた。
ここ10年そんな時期はなかったことは来たことあるやつならわかる。
マスコミもそうだろう的想像で書き過ぎ!
401:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 12:57:57
全職員同時辞職しようよ
402:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 13:18:22
ｳﾁのところでは、退職金の予算が尽きたので
辞めるに辞められない人が出ている、と局にいる同期から聞いたよ。
403:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 17:42:04
Ａだったが俺には関係ない
404:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 18:46:23
１～３級ってＳの割合どんくらい？
405:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 18:48:18
ボーナスの返納あるの？
406:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 19:22:56
俺Bだったからもう厚生局も健康保険協会も無理だ。
おとなしく来年の公務員試験の勉強します。
年金機構行くくらいなら死んだ方がマシだ、マジで。
407:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 19:34:54
返納ガセだったじゃねーか。
408:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 19:41:13
Bは厚生局は無理そうだ。なんのため一生懸命少ない人数でやっていたんだろう。なんかばかばかしいなるな
409:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 19:54:52
B付けられちまった。提訴するかも。
410:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:26:47
>>404
Ｓは上位５％だよ。
ちなみに次の６％～３０％がＡで、３１％～９０％がＢで
残り１０％がＣかＤ
411:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:28:38
>>409
愚かだな、五反田のピンサロに云ってれば
無条件でSかAだったのに・・・ww
412:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:32:03
Bなら厚生局だけじゃなく健保協会も無理。
年金機構には行けるだろうが、任期付き採用。
413:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:35:23
Ａだと健保協会望みありますかね？？
414:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:37:58
Ｃなので退職願いを出そうか本気で考えてる
今は辞められない事情があるからあと一年半我慢するべきか、それとも少ない退職金で自爆するか…
高卒の俺なんかどこもいらないよな…
415:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:49:18
ボーナスもらったというのに悲観なレスばかりだ。
俺はＢだと。ま、妥当だと思うが、もっと欲しかったな。
奨学金の早期返済に充てようと思っていた
ただ、コレで厚生局がお釈迦になるとは思えん。
年金組織がＢ～Ｄの職員ばかりだなんてありえない
別に厚生局でなくとも公務員に移行できればどこでも行くし。
それから世の中にはボーナス無し！という正社員がいる
ということもお忘れなく…大企業の奴は俺の倍だそうだかなｏｒｚ
416:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:51:27
ところで、今年の４月からの給与の差額分と賞与の上乗せ分って
いつ支払われるのでしょうか？
417:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:53:23
>>416
確か１月だったのではないかしら
418:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:56:42
厚生局はＳのみです。それ以外は諦めることだな。
419:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 20:59:09
人事院勧告だと、勤勉手当てが0.775で期末手当てが1.8となってますけど
Ｂの人の勤勉手当てが0.775って感じになるんですかね？
420:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:00:55
>>418
そうだろうな。
上層部は「官尊民卑」の意識が強そうだから。
健保はＢでも行けると思うんだがな
年金機構にＢ以下を集めても仕方がないのだから。
421:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:01:47
>>418
嫌だね。
ガセネタは信用しない
422:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:17:18
Sの俺様がきたぞ。
423:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:17:59
五反田のピンサロに行って逝ったらＳＡ取れるようなレベルの話だ
信用するな。
424:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:18:16
Ｍのボクが来ました。
425:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:21:14
>>419 0.775はＳＡ込の平均値だよ。たしかＢは0.725とかじゃなかったかな。
426:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:24:11
税理士試験2科目合格、社労士、行政書士、宅建取得で、しかもSの俺様がきたぜ。
427:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:27:07
１～２級
Ｓ５％
Ａ２５％
Ｂ６０％
ＣＤ１０％
３級～
Ｓ５％
Ａ２５％
Ｂ５０％
ＣＤ２０％
まず、
ＣＤ評価者
→分限免職確定
Ｂ評価
次Ａ評価→機構正職員は可能
次Ｂ評価→半数は機構正職員、残り半数は機構契約職員
Ａ評価者
協会・厚生局の可能性あり
次Ｃ評価以下でなければ、機構正職員は可能
Ｓ評価者
協会・厚生局どちらでも行ける
428:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:28:51
Ｂ評価でした。
Ｂ評価
次Ａ評価→機構正職員は可能
次Ｂ評価→半数は機構正職員、残り半数は機構契約職員
これは、どこに根拠があるのですか？
429:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:29:58
根拠は無いけどたぶんそうなるだろうということ。
430:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:32:16
>>428
そんなの信じるなんて
しかも聞くなんて
どこへも行けないな
431:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:33:35
甲政局で希望で、Sでブロック内のみ転勤蚊、Aでどこでも蚊
だとどうなる。Aが優位化？
432:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:36:01
正規職員１７０００人
健保協会 １８００人
厚生局 数百人
年金機構 発足時１１０００人
→新システム稼働後 ８０００人
正職員総数 ９８００人＋α
契約職員数 ３０００人
分限免職 ４０００人
Ｓ＋Ａ≒５１００人
この時点で、正規職員の残り枠５０００程度
Ｂ ≒９５００人
①５０００人＝約半数程度が、正規職員の残りの枠に入れる
②３０００人＝残り半数のうち、大半が契約職員になれる
③１５００人＝①②以外のＢ評価者が分限免職の対象
ＣＤ≒２５００人
全員分限免職対象
433:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:37:34
Ａ以上で、上位３０％にようやく入れるわけだから、
Ｂ以下は相当厳しいのは当然だろう。
434:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:42:44
織れもＳ。
周りがＣとか多かったので、自分の評価を口にしないようにした。
いったらイビられそう。
435:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:43:00
Ｓだったけど３月末で退職予定。
Ｂだった厚生局希望の同期と代わってあげたいぐらいだ。
まあＳ＝１００％厚生局行けるわけではないと思うけど・・・
436:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:43:20
Ａだった。
ぎりぎり職はある感じだなｗ
437:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:46:32
Ｂの俺は崖っぷちってことか…
438:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:47:53
ＳとかＡの奴は今回から賞与も多くなるの？
439:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:49:54
>>426
税理士目指して、席１つ空けてよ。
440:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:50:52
社会保険庁=D判定じゃないの？
441:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:53:17
今日、社保辞めたやつがうちに面接に来た。
社保庁での仕事の様子を詳しく聞きだして、腐敗組織に染まって生きてきた今までのあなたの仕事ぶりでは
うちのような民間の仕事は無理だということを懇々と説明して追い返した。かわいそうに泣いていたよw
442:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:54:23
妄想書き込むのはまったくの自由であるけど、
年金機構が糞みたいに書かれていてカワイソ…
443:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:56:03
ＳＡＣの人って周りにいないんだけど・・・
444:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:56:45
内閣官房のホームページ見てみろ。組合の調査要領載ってるぞ。
445:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:57:30
ＳＡ・・・Ｂに遠慮して言い出せない
ＣＤ・・・ショックで口もきけない
446:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 21:59:32
その他の人だったりして
447:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:01:38
>>441
おお、うちの会社にも来た！
履歴書見て、あちゃーだめだこりゃ、と思ったけど、面白そうだから面接してやった。
質問とは違う回答を連発して、一言一言、笑いを堪えるのが辛かったー。
まー、公務員のくせに民間で働けると思うのは考えが甘いが、その勇気は認めるよ。
とりあえず、バイトから頑張れ！ニートにはなるなよ！
448:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:06:23
だってほんとにクソじゃんW
449:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:07:45
と、ニートが申しております（笑）
450:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:08:40
分限されたらフリーター確実か・・・orz
451:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:09:27
>>441と>>447はニートだろｗ
452:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:10:38
>>444
URLﾘﾝｸ(www.cas.go.jp)
参考資料2 服務違反行為に関する調査について だな
453:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:12:15
>>451
その短絡的な思考回路はニートか公務員だろ？ｗ
454:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:15:20
いよいよ闇専従はｗ
455:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:16:38
＞＞４４５
さらに具体的に
Ｓ・・・周りに悪い＆バレたら身の程が危ない
Ａ・・・とりあえず安心。Ｓが誰か気になる。
Ｂ・・・普通の評価だが不満。なぜか劣等感を感じる。
Ｃ・・・なぜ自分が？？上司に聞くにもきけない。
Ｄ・・・ｚｚｚ
456:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:24:04
漏れの事務所元闇専従いるよ。所長ちゃんと報告しろよ。
457:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:27:11
帝都、勤務時間中の組合活動なんて全員該当じゃねえの。
全員処分決定。
ついでに闇育児時間、闇看護休暇も処分して。
458:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:29:25
以前は事務局長と組合との間で闇休暇の取り決めがあったって本当ですか？＞all
459:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:34:27
>>427
＞ １～２級
＞ Ｓ５％
＞ Ａ２５％
＞ Ｂ６０％
＞ ＣＤ１０％
＞
＞ ３級～
＞ Ｓ５％
＞ Ａ２５％
＞ Ｂ５０％
＞ ＣＤ２０％
＞
＞ まず、
＞ ＣＤ評価者
＞ →分限免職確定
＞
＞ Ｂ評価
＞ 次Ａ評価→機構正職員は可能
＞ 次Ｂ評価→半数は機構正職員、残り半数は機構契約職員
＞
＞ Ａ評価者
＞ 協会・厚生局の可能性あり
＞ 次Ｃ評価以下でなければ、機構正職員は可能
＞
＞ Ｓ評価者
＞ 協会・厚生局どちらでも行ける
460:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:34:59
つい最近まで、「組合入らざるものは職員にあらず」だったのに処分されるのか。
で、ヤミ専従を所長が申告しないで、処分されるのは子分だけ…ひどス
新天地探したほうが良いかもじゃなくて
探さないとダメみたい。
461:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:42:17
通信簿もらってずっと考えてて、さらに
いろんな人に聞いたことを総合すると、
わかって来たことがあるんだが、君らの意見を聞きたいな
あれは自分たちが記入した自己評価書に基づく評価だったよね、とすると、
自己評価を謙虚に書くと損して、
自分の努力や成果をアピールする様に書くと得するって
傾向がある気がするんだ・・・
つまり、書き方・表現次第ってこと・・・
どう思う？
462:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:44:38
>>461
自己ＰＲが上手な人間の方が高評価を得やすいという側面はあるだろうな
463:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:44:56
>>461
まあ丁寧に書くにこしたことはないけど、それだけではないと思うよ。
これまでの勤務評定とか休暇数とかも見られてると思うけど。
464:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:45:40
＞＞あれは自分たちが記入した自己評価書に基づく評価だったよね、とすると、
課長連中の独断と偏見でしょ。混じれ酢。
465:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:47:44
今後は課長にゴマを擦ることにします。
466:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:51:47
組合活動やばくね？
爆弾投下されるとは思わなかった。
組合脱退するから新組織行かせてくれ。
467:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:52:29
はっきり行って目標シートは関係ないよ
目安にすらなってないかも
あれは個人個人、評価は相対評価だから
468:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:54:13
旧国費幹部は全員分限か任期付きにすべき
組織を破壊した張本人として責任をとってもらいたい。
469:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:55:37
組合マジやばいよな。
470:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 22:59:18
ついに労組狩り始まったね。。。組合役員やらずよかった。
471:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:00:49
今まで本庁に楯突いて散々好き勝手やってきたんだから当然の報いだろう。
472:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:02:06
メーデー行ったのとかも時間内組合活動だよな。
俺ヤバイかも。
473:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:03:08
帝都で野球やったりメーデーの日に昼間から酒飲んでた連中は当然処分対象
474:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:03:17
メーデー行ったけど年休取って行ったから大丈夫だな
475:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:05:42
おい！サボってる奴が問題起こさないからという理由でＡ評価とは何事だ！！？
課長級以上を絶対に赦すな！！！！
476:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:07:47
人事評価云々どこじゃないじゃん。組合やばっ
477:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:11:31
組合狩り大賛成！
これでＢ評価の俺も浮上のチャンスかも。
478:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:14:10
組入っていたとき、頭に「おい、合理化何とか闘争会議に行って来い」って言われて
年休出したり、勤務時間後に行ったり…時間内もあったかもなあ。上司の許可（というか命令ｗ）でね
照会きたら洗いざらい話そう。
反対意見出そうものなら封じ込まれたので、まるで北朝鮮の労働党じゃねーかと思い
組合は辞めました。身分移管闘争、がんばってください。
479:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:17:34
業務外閲覧の時みたいに所長室呼ばれて聞かれたりすんのかなぁ
でも聞かれたら全て話すよ。
480:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:19:45
組合たたいてる非組の青二才ども
非組のおまえらは真っ先に分限免職だからな
国費の力を甘く見るなよ
良識ある組合員の皆さん
こんなときこそ一致団結して戦おう！！
481:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:23:04
新採の頃、組合バリの隣席の先輩に支部５０年？とかいう分厚い無駄な本
いきなり渡されて「これで勉強しろ」的なこと言われて引いたことがあった。
あの本マスコミとかに売ったらｗ
482:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:24:27
>>480
おまえ大丈夫か
483:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:24:53
新採からずっと非組な奴がＳ評価なら納得なんだけど、
そうじゃないんでしょ？その逆なんでしょ？
484:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:27:31
最後の頼み綱は組合。まあある種の保険だがな。
485:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:28:09
>>480
組織を再起不能にしておいてよくそんな口がきけたもんだな。
国費の力ｗｗ何それ？いまのこの惨状を何とかしてみろよ。え？
一生身分移管闘争やってろ
486:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:28:29
もう決めた！
全てのうちゲバを暴露して
社保職員の新組織採用を阻む！
487:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:29:11
全厚生の結束は硬いぞよ 自治労は知らんが
488:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:30:52
俺の○ん○はやわらかいぞ。
489:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:31:22
漏れも！
どうせ期限付きか分限なら全てを暴露して
全職員が新組織にいけないようにしてやる！
490:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:32:01
非組なんて社会不適合な変わり者ばかり
最後に守ってくれるのは組合
前途ある諸君は非組の妄言に惑わされないように！！
491:帰ってきた本家社保庁職員
07/12/10 23:32:41
>>352さん
>>356さん
ありがとうございます。やさしい方がおられて元気をいただきました。
評価Ｃでした。評価されるまでは、納得のいかない評価なら出るとこに出る。
などと思っておりましたが、そんな気力さえ無くなり脱力状態です。
こわい制度だと思います。
家族（特に子供たち）に会わせる顔がありません。学校の成績のことなども
なにも言えなくなりました。親が「ばか」と評されているのに。
病休、年休とりまくり。などと書きましたが、病気休暇は必要最低限。
年休も自分自身のことで休んだことはありません。
でも、休みは休みですものね。仕方ありませんね。
492:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:32:47
>>489
性格悪いよ。そんなんだからＢＣＤなんだよ。
493:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:37:58
年休はあんまり関係ないと思うな
計画的に年休取得しろって上から言ってきてるんだからさ
月に２日以上だったら知らんがw
494:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:40:23
組合マンセーなやつは基地外ですか？
しかしうちもまだ組合員が圧倒的に多い
なんで辞めないのかね？？？
495:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:42:21
今回の評価決定って、
前半年分の評価なのか、
今までの全部がまとめてなのかどっちだろ？
HPみると前者となってるけど、スレみてると後者って言う人もいるし・・・
496:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:46:36
明日が楽しみだな。闇専従爺の慌てふためく姿がｗ
497:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:47:38
通常ならば前半年分で今回の賞与及び来年の昇給だけなんだろうが、
今回は新組織のことにもからんでいるからな。
498:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:52:11
今までの事全部なら誰がどうやってどういう基準で
評価したか知りたいね。デマじゃなねえのまた
今夏の賞与までは第一評価者が第二次評価者に意見伝えて
いうなればそれがそのまま評価になってたはず
まず事務所としての評価で持分きまり次に課に振り当てがあって
さらに課の中でどの職員にどの評価を当てていくかという作業
直属の上司が自分が見てきたことを上に進言するからまだ分かる。
でも今まで全部って今の上司が知ってるわけじゃないから評価しようがないし
一体どうやって今までの評価を下すのか知りたいもんだ。
499:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:56:21
ある意味、今日で人生＼(^o^)／ｵﾜﾀ…
500:非公開＠個人情報保護のため
07/12/10 23:59:52
>>484
保険じゃなくて爆弾だと思うけど
501:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:06:33
賞与も終わったので、今後の展開を。
今回の評価は来年の「昇給」にもつながりますね。そこで、一応簡単に考察
してみました。
「昇給」にかかる評価の基準について
①８号俸【上位１５％】②４号俸【標準】③２号俸【微妙】④なし【×】
これを評価に分類すると、、
①【Ｓ】②【Ａ，Ｂ】③【Ｃ】④【Ｄ】というところでしょうか。
また、昇給に関しては等級による振り分けがないため、全体での配分となる
ことから、特に８号俸については【Ｓ】のみが対象となりそうです。
502:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:15:55
組合のことぶちまけるのは調査が来たらにしとく。
もうめんどくさいことは嫌
てか、いい加減抜けたら？組合
503:こんな頃もあったなぁwww
07/12/11 00:24:04
【さらば】社保職員通信・第81号【能無し公務員】
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
521 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 22:50:25
>>520
おまいらが身分移管の問題に無関心だったからこういう目に皆遭っているんだろうが。逆切れすんな。もっと冷静になれ。
522 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 22:51:18
>>521
すいませんでした。確かに身分移管は最重要課題ですよね。
523 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 22:54:48
>>522
だろ？若い連中はまだ分免されてもチャンスがあるんだから。
だからうちらがこの組織に残るために身分移管ができていれば今頃は地方公務員でこの手の問題とは無縁。待遇も手厚かった。
528 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 23:11:36
>>481
亀レスですが、当事務所も90％加入超えました！後の10％は分免要員として残しました！
529 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 23:17:53
１００％の場合、分免対象者はは貢献度によって決まるんだよな 動員の参加とか署名の件数とかｗ
530 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 23:22:19
>>529
いや、ワシは今回の署名順位が大きく物を言うような気がしますワイ
先に署名した者程忠誠度が高いことにつながりますからノオ
逆に後に署名した者は謀反を起こす可能性が高いかと…
532 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 23:30:21
組合加入率は思ったより高いんじゃない。
加入しないやつは変わり者と思われ、組合世代の課長連中の人事評価も悪くなるんじゃない。この時期Ｃ、Ｄはつらい。
504:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:28:10
480 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 20:53:53
今こそ団結！新組織でも皆の結集を！たたかう社保職員組合は不変だ！がんばろうぜ！
覚書の復活、地方移管の実現はわれわれの悲願だ！
481 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:00:29
当事務所100％加入成功いたしますた！
482 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:03:41
>>481
おお、そうか！我が事務所も負けておれまいのお！
484 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:20:09
必死で組合加入を阻止しようとしてる工作員がいるが、お前ら騙されるなよ～いいかあ？非組は間違いなく新組織時には分免だからなあ～。大人しく組合費払っといた方が身のためだぞ～。
485 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:21:39
>>484
まったくその通りでござるな 組合員は組合からのプッシュがあるから生き残りやすいでしょうね やはり団結の力が最後にはものを言いますな
486 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:27:22
>>484
非組合員はおこぼれにあずかろうとするのは誠にけしからんこと。数と団結が最後はものを言うことを知らない、阿呆な連中だ。組合員にあらずば職員にあらず。
487 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:29:13
組員は組のプッシュがあるから
488 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:31:50
組合に入っておかないと、2年後どうなるか分からないよ？みんな分かっているよね？
489 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/02/22(木) 21:35:12
>>488
組合やめたら「協調性がない」と判断され人事評価は当然最低ランク
２年後には確実に分限免職されるんだよね。
505:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:35:30
Ｃ評価だった・・・・
理由が職場レクのドタキャンと仕事が遅れがちだっと
所長にいわれたけど、仕事がおくれがちなのは
目黒から帰ってきた直後の数週間だけじゃねーかよ。
仕事やる気でね。
506:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:45:39
職場レクのドタキャンまじかよ
ネタか
目黒はやはり関係ないか
目黒組の成績結果聞きたいもんだ
507:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:46:32
目黒行ったのにＣって納得いかないよな
不服申し立てろ
508:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 00:55:20
目黒行ったのにって
元々使えないから目黒に送り込まれたのかもよw
509:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:02:11
電話も一時期、所属と名前を言っていたが最近は、、、、
はぁ、、、
勤務中に「ちょっと、組合に、、、」のぼけIは、評価B？
510:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:07:48
結果論だが、今まで散々責任転嫁され、デマ（グリンピア、キータッチとか休憩とか）まで
流されてまで無抵抗でいた組合、庁、俺ら（俺はいろいろ抗議メールとか送ったりささやか
にはやってたけど無意味だった）が間違っていたのだろう。
ただただ保身のために戦いもせず主張もせず、結局いつか収まるであろうと思ってた攻撃
はどんどんエスカレートし、あえなく撃沈・・。まもなく脱出、自害、仲間割れ、見るも無残
な光景が繰り広げられるであろう。ついでに自民も民主も転覆しろや。
多分、新組織の段階で現行の年金制度は崩壊、はりぼての大和はあっというまに海の底。
511:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:11:06
ケンタッキー･ゴキブリ騒動 高校生が「責任取る」と自主退学
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
明治では生徒による公開裁判が行われたとか損害賠償逃れだ偽装だとか憶測が飛び交っている
【ネット】 ケンタッキー”フライド・ゴキブリ騒動”で、ｍｉｘｉに書いた有名私大付属高校の生徒が「自主退学」★７
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
512:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:11:11
>>489
そうだそうだ、全部、暴露しちまえ!
そうすればSA評価なんて簡単に吹っ飛ぶぞ!!
513:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:12:53
>>510 はりぼて大和完成までも持たないであります！！
514:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:13:20
>>461
S評価でした。自分の評価シートの書き方。
まず目標値は具体的な数値を書くのは当たり前で、
数値化しづらいものは「いつまでに」「どのような手段で」「何をする」を明記しました。
自己評価に関しては「数値目標は達成したか。（達成出来なかったか）その要因はなにか。
達成できなかった場合、原因はおのれか、外的要因か。今後どのように改善していくか。」
数値化しづらいものは「目標は達成したか。それを今後どのように仕事に生かしていくか。」
例えば「誤送付を無くす」を上期の目標としたと仮定すれば
「担当者及び文書発想者による二重チェックを行う。」（当たり前の事だが仮にね。）のように
より具体的手法を明示する。
自己評価で「１件誤送付が発生したため目標を達成出来なかった。」ではなく
「二重のチェック体制を実施したにも係らず誤送付が１件発生した。下期においては、これに加え
決裁者による最終チェックを経て送付することによって誤送付の発生を生じないようにする。」
仮にチャレンジ業務で「簿記２級を取る。」を目標としたのなら
「取得した。（出来なかった。）」だけではなく、
「収得した知識を元に所内で決算書の見方の勉強会をする。」とか。
ＰＤＣＡサイクルが基本だから評価シートは目標→実行→検証→改善を念頭に作成しました。
評価は実績と能力を元に行われるわけだから、
> 自己評価を謙虚に書くと損して、
> 自分の努力や成果をアピールする様に書くと得するって
> 傾向がある気がするんだ・・・
> つまり、書き方・表現次第ってこと・・・
と言うより、自信が立てた目標の高低、至る経過、至った結果、今後の目標（職場への還元）が
大事なんじゃないかなぁ。
515:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:18:06
>>505
目黒逝ったって、所詮、国賊の組合厨はCD評価でつよ
516:鷲等そんな細かい所気にしてませんが何か？
07/12/11 01:20:05
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|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜>>514 脳内中間管理職乙！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
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517:夏のボーナスで空気がガラッと変わったよ
07/12/11 01:21:46
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|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜それに気付かない残り９５％のチンカス乙！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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518:夏のボーナスでびっくりするほどユートピア！
07/12/11 01:23:13
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|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜それに気付かない残り９５％のチンカス乙！
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519:人事評価は採用時点からの勤務評定さ
07/12/11 01:24:03
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520:ニホンゴ、ワカタカ？
07/12/11 01:26:08
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/∴∵∴∵∴∵∴/ ヽ / ヽ ∴∵∴|
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|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜優勝劣敗は既に決着済みだ！うるせー馬鹿！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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521:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:26:28
Ａ評価でしたが、目標達成シートなんかもともと反発感じてた
から結構適当でした。庁や政府が誤っているとは思っていたが
給与をもらってる以上自分なりに一生懸命やってきただけ。
でも>>510のいうとおりだと思う。なにかが間違ってる。
522:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:32:11
>>521
通報しました
523:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:34:25
/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
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|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜勝敗に今頃気付くとは呑気なチンカス共ではある！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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524:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:36:36
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/∴∵∴∵∴∵∴/ ヽ / ヽ ∴∵∴|
/∴∵∴∵∴∵∴ | ● | | ● | ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜８号俸上がった者こそ真の選ばれ死者である！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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525:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:46:49
>>524
今更こんな組織に残ってる時点でチンカスなことに気付かないチンカス乙。
でもお前の言ってることには異論は無い。
俺はＢ！
526:この国を守るために闘った方々に何という暴言！
07/12/11 01:48:27
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|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜ 「大和」の名を出す不敬な輩！流石はジョンイル以下！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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527:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:50:41
意味わかんないこと言ってないでこの組織と共に海のそこに沈め
528:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 01:59:52
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／∵∴∵∴＼
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,,....-─'''''''''''''二.= -─- ,,,, /∵∴∴,（･）（･）∴ |
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/ ..,米;／ ＼ ヽ＿／
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ヽ i :/: i ~''ヽ
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|, t-┴‐' .j ＜ ぼっき >>525えもん''''' | i
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( '~ヽ ! ∥
529:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:00:25
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./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ヽ ＿_|＿_ | ＜ うるせー馬鹿！
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|, t-┴‐' .j ＜ ぼっき >>527えもん''''' | i
i ｀'ー‐' .j ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
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530:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:01:57
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./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ヽ ＿_|＿_ | ＜ 元気出せよ！>>525-527
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|, t-┴‐' .j ＜ ぼっき ドラえもん''''' | i
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531:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:02:03
お前みたいなｷﾁｶﾞｲじみたレスをするようなアホが
偉そうなこと抜かしてんじゃねえ。
まあ、社保の職員じゃこれが限界かｗｗｗｗ
532:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:02:59
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533:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:03:00
>>530
それから勝手に人が落ち込んでるって決め付けるな
低脳がｗｗ
534:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:03:43
>>532
お前って無駄にプライドが高いよなｗｗｗ
535:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:12:31
>>532
井の中の蛙って言葉がぴったりな奴
536:されど天の高さを知る
07/12/11 02:20:45
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./ :::.....:,;;;,,,,,,,,,,,,, ,,／ ヽ ＿_|＿_ | ＜ せんずりﾀﾉｼｲｶ？>>533-535
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537:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:24:36
はっきり言えば夜中にオ下劣なＡＡを２ｃｈに貼り付けてる時点で
もまともじゃねえよ。
例え天の高さを知ってようともなｗ
まあ社保だからしょうがねえかなｗｗｗ
538:拙者をｽﾙｰできないとはまだまだ青い！
07/12/11 02:27:19
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/∵∴∵∴∵∴＼
/∴.-=・=- -=・=-| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|∵∵／ | | ＼| ＜ >>533-535 いつも心にうるせー馬鹿！頑張れﾖ
|∵ / (･･) | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|∵ | ∈∋ |
＼| ／
..＼＿＿＿_／
. ,´⌒ ´'"⌒｀ヽ
/ i ｀i,
. / i ｡ |､ ｀i
/ | ﾟ_ ノ .ヽ、 i ｀ヽ ｀ヽ
／ /i .| ｀ヽ、 ｀ヽ
／ ,ノ´ | .| ＼ ｀ｰ､,n､_
, ,==､_／ ／ | __. ,-‐､ | ｀ｰ-,､ ,ゝｿ
ミゞ'´, .____／_,‐‐--､ヽ_;ｰ-----／ :i ｀ｰ '´
｀ｰ-.i´ .｀￣￣￣￣｀ｰ‐-‐'´ _,-‐'⌒ヽ.
! __/ ｀i
｀ｰ-､_ｰ----'-‐‐､‐‐‐'´ .| ふわ～
｀ｰ---､_､_____ノ__ﾉ
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539:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:28:55
そう言われると素直にそう思えてしまう自分が嫌だ。
540:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:30:43
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／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
/∴.-=・=- -=・=-| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|∵∵／ | | ＼| ＜ >>537 とりあえず働け！蛆虫！うるせー馬鹿！
|∵ / (･･) | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|∵ | ∈∋ |
＼| ／ おやすみなさ～い
..＼＿＿＿_／
. ,´⌒ ´'"⌒｀ヽ
/ i ｀i,
. / i ｡ |､ ｀i
/ | ﾟ_ ノ .ヽ、 i ｀ヽ ｀ヽ
／ /i .| ｀ヽ、 ｀ヽ
／ ,ノ´ | .| ＼ ｀ｰ､,n､_
, ,==､_／ ／ | __. ,-‐､ | ｀ｰ-,､ ,ゝｿ
ミゞ'´, .____／_,‐‐--､ヽ_;ｰ-----／ :i ｀ｰ '´
｀ｰ-.i´ .｀￣￣￣￣｀ｰ‐-‐'´ _,-‐'⌒ヽ.
! __/ ｀i
｀ｰ-､_ｰ----'-‐‐､‐‐‐'´ .| ふわ～
｀ｰ---､_､_____ノ__ﾉ
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541:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:31:40
うるせー馬鹿
働いてやる ｷﾁｶﾞｲめ
寝る
542:これから一本道に逝って来る！バイ！
07/12/11 02:35:32
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／∵∴∵∴＼
/∵∴∵∴∵∴＼
/∴.-=・=- -=・=-| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|∵∵／ | | ＼| ＜ >>539 それでこそ大和男児！うるせー馬鹿！
|∵ / (･･) | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|∵ | ∈∋ |
＼| ／
..＼＿＿＿_／
. ,´⌒ ´'"⌒｀ヽ
/ i ｀i,
. / i ｡ |､ ｀i
/ | ﾟ_ ノ .ヽ、 i ｀ヽ ｀ヽ
／ /i .| ｀ヽ、 ｀ヽ
／ ,ノ´ | .| ＼ ｀ｰ､,n､_
, ,==､_／ ／ | __. ,-‐､ | ｀ｰ-,､ ,ゝｿ
ミゞ'´, .____／_,‐‐--､ヽ_;ｰ-----／ :i ｀ｰ '´
｀ｰ-.i´ .｀￣￣￣￣｀ｰ‐-‐'´ _,-‐'⌒ヽ.
! __/ ｀i
｀ｰ-､_ｰ----'-‐‐､‐‐‐'´ .| ふわ～
｀ｰ---､_､_____ノ__ﾉ
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543:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 02:43:49
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/ ヽ＿＿__／/
/ / /
/ 人 / /
/ 事 / /
/ 評 / /
/ 価 / /
/ / /
￣￣￣￣￣
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| |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ 来年も /ヽ＿＿／/
/ ちんちん / / /
/ ｼｭｯ！ｼｭｯ！ｼｭｯ！ / / /
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／ ／ / /
／ ／ / /
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/ / /
544:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 03:22:18
人事評価って今年とか来年新規採用された職員はどうするんですか？
545:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 07:30:09
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
546:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 12:16:57
>>501
昇給は割合決められてないハズだが…
ただ、従前の特昇に類するものは割合があった気が。
どっちにしても一月にはわかるよ
547:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 17:44:29
Ｃ以下の死刑判決受けた奴はどんな気分？
548:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 18:08:52
みんな昨日、今日で評価のことを聞きあったりした？？
549:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 19:07:39
升添えザマミロｗｗｗ
オマエはハナから俺らを舐めてたよな
テメーが赤っ恥かいてる図に笑いが止まらないぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
550:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:09:47
>>547
別になんとも思わん、賞与返還してないしどうせ退職するつもりだし。
評価に関しては、量をこなすよりいかにミス、マイナスを少なくするかが重要だとは感じた。
でもなぁ、自分が異動した当時は前任者が仕事してなかったせいでサビスタ県内最低になってたため
とりあえず量を捌け捌けと尻を叩いたのは課長なんだけどな。それでミスでたら前任者より低評価・・・。
窓口も電話も他がでないから率先してでてたらクレームが人より多いから低評価・・・。
551:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:20:51
仕事を率先してやり奴が低評価とはどういうことだ！？
殺すぞ！！！！！！！！！
552:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:26:54
雑魚職員 民営化にしてゼロスタートしろ
553:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:28:45
当然Ａだと思ってたらＢだった。
俺ｵﾜﾀ。
でも評価のこと口に出すのは見苦しいから、
職場では気にしないふりしたけどね。
554:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 20:44:44
年金問題が起こってくれて良かったよ
自分を見つめなおす機会ができて
さようなら
555:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:00:10
これからは、Ｂ評価のやつが必死だな。
Ｂの下半分が、分限・期間雇用となるからなｗ
556:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:08:39
安部総理が言っていたことは本当だったんだな
本当に公務員は腐っている
557:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:28:00
昇給は普通四号俸あがるけど、今回は調整のため三号俸しか上がらない
って聞いたけど…
558:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:39:37
不服申し立てした奴っている？
559:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:51:45
Ｃ評価のやつが休んだｗｗ
昨日凹んでたからなｗｗ
560:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 21:59:03
中元歳暮を欠かさなくて良かったぜ
561:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:01:34
>>559
うちも。結局あれって早期退職を促すだけの制度だよなって改めて感じた。
562:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:04:32
報ステでも言ってるぞ
「役人のやることなんてこんなもんですよ（失笑）」
「公務員はちゃんと働いてください（失笑）」
563:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:05:38
どんなに頑張ってもＣ評価以下をつけられる人間がいる訳で、
制度自体に問題があるとしか考えられない。
564:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:06:29
「社会保険庁は犯罪の巣窟」とも言ってたな。
565:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:06:55
>>553
俺も。
なんでＢなのって課長に聞いたら、平均的によくやってくれてるから・・・ってオイオイ（苦笑
566:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:07:55
＞＞563
職員を辞めさせるって意味ではすごくよくできた制度だよｗ
567:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:09:01
所長に一発やらせていて助かった
568:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:10:34
この時期の問題発生は、賞与返納の再発につながりかねない。
569:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:12:12
所長とセックルしてA評価
局長とならS評価
570:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:19:50
ＣＤの奴はもう就活入ってるだろ？
571:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:20:25
今更ガタガタ言うな。
人事評価が始まる前までは「仕事しないババァが書類捌いてる若手より高給なのはおかしい」って騒いでたくせに。
いざ実力主義になれば「やる気がなくなる」だの「人が辞める」だのよく言うよ。
ガタガタ言う前にしっかり自分の義務を果たせ。
無駄口叩く前に手を動かして汗をかけ！
そうすれば自ずとＳがつく。
汗をかく者のみが栄冠を手にするのだ。
572:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:21:00
>>567
女か？（男か？ｗ）
お前はこれからそれでしか浮かばれない奴になったなｗ
573:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:25:36
別に賞与返納がきまろうが返納はしない。年金機構は移行後数年で
爆死するだろうから関係ない・・・払うほうがどうにかしている。
名寄せが終わった今さらなる選別の嵐必死・・・全員、期限付きに
するんじゃないか。
574:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:28:32
３月までに名寄せが完了しなければ我々は破滅する。
事の重大さが分かってるのか？
こんなところで呑気に書き込みしている場合ではない！
もっと危機意識を持て！！
575:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:30:21
>>574
ほんとキチガイだな。
576:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:30:39
>>571
仕事しないババアがＢ評価。
通常業務をこなしながら記録問題をやる若手と、
一日何もせず時が止まったかのように過ごすババアが同評価。
これが人事評価の現実。
577:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:31:31
>>571
>汗をかく者のみが栄冠を手にするのだ
俺は五反田で汁を飛ばしまくってS評価(誉)
578:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:33:55
ニュース見るとまた一悶着ありそうですね。
賞与の返納はないでしょうけど、今後の仕事に支障が出そうな感じです。
職員の皆様は今を頑張っているわけで、しっかりとまい進していきましょう。
評価は評価です。そもそも職員の業務改革を目的としていたものですから、
結果ばかりを気にせず、次を頑張りましょう。
まだ全ての火が消えたわけではありません。微かな炎が灯している限り、
未来を信じて一致団結しましょう。
579:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:37:44
再度返納で世論はなっとくしない。完全な社会保険庁つぶしにはいる
のでは・・最近は何が起こっても動じない自分が怖いが・・・。
580:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:41:39
含む規律違反調査＝名寄せ不能の仕返し
581:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:42:59
記録の通知が始まれば目黒の比じゃないぞ。照会、苦情が殺到し、通常業務どころではなくなるだろう。
耐えられるか？
582:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:45:24
>>565
平均的によくやってるでＢ
可もなく不可もなくだから標準的な評価って事でしょ
部下のことをよく見てる上司じゃん
583:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:47:39
最後は組合が守ってくれる
その為に組合費払ってるんだぜ
584:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:48:07
>>571
>>61を良く読め
「激務自慢で精神論しか語れないガタガタくんの書き込みは禁止です。」
585:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:48:19
こんな苦境にこそ団結ガンバロウ！
586:非公開＠個人情報保護のため
07/12/11 22:50:57
>>574
> ３月までに名寄せが完了しなければ我々は破滅する。
> 事の重大さが分かってるのか？
> こんなところで呑気に書き込みしている場合ではない！
> もっと危機意識を持て！！
だから人に指図してる暇があったらとっとと再裁定片づけろよ
年金しかしらない機構以外選択肢のないゲーセン職員！！