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ｼ ／／ ＼ | ＼＿＿／ ／ ／ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
ﾐ/ ｼ ＼ ／ ,ｒ'´ ,,､'゛
ﾐi. / / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／ 〃 .ﾐ
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.ﾐ / i: / ｀＾^ ＼ ." 〃 ﾐ
.ﾐ.:/ / / i: ｖ ! ,, ＼ ､ 〃 ﾐ
：i; .i: ｗ !! ミ!: ﾐ ＼＼( ⌒ヽ
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:iｌ .i: ! ｗ! ミ .:i. （_ ( _,ノ ） ,
:iｌ ! i: ! ,〃゛ ｷ ゞ、 __, ノ ,
51:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 00:39:06
社保庁の人がこの時間帯にうるさいんですけど
52:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 00:40:36
年金機構の募集人員はどうなる？
健保協会の場合は、本部（庁職員枠）支部（地方職員枠）だったが、
機構の場合は、ブロック局の枠が庁職員枠になるのではと思う。
県単位の事務局廃止で、管理職削減される訳だが、庁でも部署が民
間委託で削減されるんだよな。
となると、定数枠の取り合いが始まる訳だが、優秀な庁の職員が生
き残れるような募集枠になるんではないかと。
労働組合も口出しできないから、庁のたたき台がそのまま有識者設
立委員会で採用されそうだな。
県外異動可能な職員が採用される訳だが、庁職員は大抵若い時代に
県外勤務の経験ありだから、地方の女子職員よりは採用されやすい
わな。
53:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 00:57:18
粘菌気候の採用人員
正規雇用：３０００人（第一希望を粘菌気候としたＳ・Ａ評価者から事務局による選定の後候補者として推薦）
有期雇用：５０００人（但し上限３年以内。以後機構規則により退職。Ｂ評価者）
民間採用：２０００人（国Ⅰ～国Ⅱレベルの採用試験を行う他Ｈ・Ｈあり。分免されるＣ・Ｄの補充人員）
厚労省転任：１０００人（事務局・社保庁職員で配分）
省庁間配転：若干名（総務省による定員調整・欠員状況により凡そ５０名程度と見込まれる）
54:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:00:03
勝手なこと書くなよ。
55:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:08:45
子供が義務教育中の為という理由で広域人事拒否で意向調査の提出を
した婆とか採用されるんだろうか。本人は自身満々だったようだが
何だか所長室に呼ばれてたよ。
56:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:10:49
テンプレじゃないの？
【転職か】社保職員通信・第80号【免職か】
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
13 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/11/22(木) 01:54:47
粘菌気候の採用人員（Ｔｏｐ Ｓｅｃｒｅｔ）
正規雇用：３０００人（第一希望を粘菌気候とした者から事務局による選定の後候補者として推薦）
有期効用：５０００人（但し上限３年以内。以後機構規則により退職）
民間採用：４０００人（国Ⅰ～国Ⅱレベルの採用試験を行う）
厚労省転任：１０００人（事務局・社保庁職員で配分）
省庁間配転：若干名（総務省による定員調整・欠員状況により凡そ５０名程度と見込まれる）
57:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:14:58
>>55
協会に関しては
意向調査の際に配られた資料に「広域人事に賛同した者」を職員とすると明示されている。
理解力のない婆を抱えた所長も大変だww
58:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:17:14
と言うことは、正規雇用は協会２０００人 機構３０００ 厚労省１０００で
計６０００人、残り１２０００人はクビというわけか。
Ｓ．Ａ以外は正規雇用は無理そうだな。
59:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:22:25
第三者委員会に行ってる上司が言ってた。
「今日、総務省の意向調査書を書かされた。俺、総務事務官になるのかな。
第三者委員会って１０年ぐらいはなくならないって言ってるし」だって
周りは聞いていないのに１人で自慢してた。アホかおまえは
社保で役に立たないから追い出されたのに
でも、そんなやつが公務員で有り続けるんだろな
60:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:24:41
俺は正規雇用の枠には入らないや。
でも、それも妥当かもしんない。
ある意味、これ位のほうが妥当なのかもね。
61:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:25:43
84 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/11/23(金) 21:11:39
いつまでそうやって本庁を目の敵にするんだ？
人事交流も拒否して組合と県民生部単位で独立王国を築き、
本庁と対決姿勢をとってきたことがこの職場の最大の欠点だろうが。
本庁が業務効率化や行政サービスの向上を図ろうとしても、現場は常に拒否。
組合を叩いているが、なんだかんだ言っても反本庁という姿勢は一致している。
反組合はポーズだけ。組合のせいにすることで「俺らには責任はない」と言いたいだけだろう。
早急にブロック単位に集約し、訳の分からない４７の局という中間組織を撤廃することにより
本庁の意向をダイレクトに現場に反映することが必要だ。
本庁の意向だからと言う理由で闇雲に反発するのはやめた方がいい。
123 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/11/23(金) 22:49:51
意識改革して業務に細心の注意を図れば事務処理ミスなど怒るはずがない。
やる気のないいい加減な仕事をしている怠業職員がミスをするんだ。
何でも庁のせいにするな。
317 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/11/25(日) 18:16:05
何が激務だ。
この程度で音を上げているようでは霞ヶ関では通用しない。
まだまだ意識改革が徹底していないな。
319 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2007/11/25(日) 18:52:31
朝の４時に帰ってシャワーを浴びて仮眠、８時に出勤する毎日を
１週間でもいいから続けて見ろ。
話はそれからだ。
激務自慢で精神論しか語れないガタガタくんの書き込みは禁止です。
62:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:25:55
>>57
婆はブロック内異動しかできないという理由で厚生局を第一希望にした模様。
笑えるだろ。
63:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:31:41
./＼ /＼ ＜子供が義務教育中だから広域人事なのにぃ??????
// // // /:::::::ヽ＿＿＿＿/::::::::ヽ、 だからブロック内異動しかできないのにぃ?????
// // /// ／ ::. ＿ .::::::::::::: ＿::::ヽ だから厚生局を第一希望にしたのにぃ?????
// // //／:: < ＿,ノ｀' 、ヽ､＿ ノ ;;;ヽ ,へ､ ／＾i
///// /:::: ／ °ヽ_ヽｖ /:／ °ヽ: : :ヽ | \〉｀ヽ-―ー--< 〈\ |
// //,/ ／.（￣（￣＿＿丶 ..（￣（＼ ::::ヽ 7 , -- 、, --- 、 ヽ
/ // / .:::::::: ） ）/ / ｔｰｰｰ|ヽ） ） .::::: ::ヽ / / ＼､i, ,ノ ヽ ヽ
/// / .::::...（ （..|｜. | （ （ ::::::/ （ ● ● ） | もちつけババア…
////ヽ :::. ） ）| |⊂ニヽ .| ! ） ） ::::/ / < / ▼ ヽ > 、
////.ヽ : （ （ | | |:::T::::.| （ （ ::/く彡彡 (_／＼__) ミミミ ヽ
// / :＼ ） ）ﾄ--^^^^^┤ ） ） 丿/⌒⌒⌒＼ （___ノ ミミ彳ﾍ
// // ／ （ （ （ .（ ＼ / / / /⊂) ヽ-- __＿／ ＼
／ .､.） ） / ＼ _ ＼
64:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:38:18
激務でも結果が伴わないのではだめだよなあ
うちの大本営のことだよ。Ｄ判定だよなあ。
組合とはどうぜズブズブだったんでしょ？いまだに温存してるし
いまさら庁に乗り込んで改革…なんて事は言わないから安心してくれ
沈没する船に乗り込む程馬鹿じゃねえやｗ
65:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:44:15
そのおばちゃんはさておき
地元離れられないって人多いんでしょ？
組合（国費）も国家公務員になることは受け入れて
法務局やハロワのように県内移動だけにしてくれって取引すればよかったのに
ま、自治労本体が反対したんだろ
実入りが減るーってｗｗｗｗ
こんな組合に入り続けている奴は相当のマゾヒストってこったな。
66:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 01:58:16
こんなところで書き込んでいないで
自分の行く末をあんじたほうがいいと言うことだよな。
自分の年代、30代前半といえば…会社や役所では中堅、仕事もバリバリ充実
そろそろ結婚かと公私ともに充実しているはずなのに…
仕事？あの年金記録の調査って昔の爺婆のケツ拭きだし、
ただでさえもてないのに行く末がコレじゃ結婚なんてどこの世界のお話？てな感じ
俺は何のために生きているんだ？って
67:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 02:02:44
ＳやＡ評価で協会に採用になっても給料激安で全国異動だろ。
若手が続々見切り付けてくのもわかるよ。俺も資格試験と就活の対策中。
解体になるころには婆と爺しかいなかったりして。
68:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 02:02:46
おれ、昔厚生局の指導官経験ある。
あそこは、厚労関係のあらゆる人事グループから、できる人が送り込まれる所。
そんなぬるま湯ババァなんか、居場所ねーよ。
69:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 02:04:05
>>66
俺も、３０代前半で一応結婚して子供もできたけど将来への不安は大きいな。
人事評価はまだ知らされてないけど、たぶんＢか最悪Ｃだろうし。お互い頑張りましょう。
70:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 02:16:32
人事評価だけですべて決まるわけではないし、みんな頑張ろう。
71:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 02:17:30
変な頑張り方をして一緒に沈むのもなんだかなあと思うんだけど。
72:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 03:12:38
だから人事評価など初めから気にすんなといったろ。
気になるのは賞与の振込み額だ。
73:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 03:15:06
よく要綱を読んでないのに質問して悪いんだが
Ｂだとプラマイゼロあるいは、場合によっては減になる
そういう感じでいいの？
74:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 03:18:58
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78:非公開＠個人情報保護のため
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|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
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|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜ 馬鹿！！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
＼ ／ ノノ ;'" ,,ノ―､ ,;'
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79:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 05:46:33
>>68
＞厚労関係のあらゆる人事グループ
何それ？
80:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 08:48:23
前の時にも言ったけど、この改革は「社保職員全員制裁」の意味以外
なにもなく、適当に、当時流行っていた新自由主義的手法をまねて、いか
にも合理的であるかのように皆を騙してるだけ。
結果は、今の若手、中堅の大量離脱、メンヘル急増、士気低下、無駄に
忙しくなった、とだいたいの人は内心感じてるとおりです。新陳代謝ができ
なくなった組織に未来はない。だいたい年金相談の需要増とかあまりマスコミ
で言われないところは現場の無理と工夫まかせで、政府として人員強化をしようと
する動きもないところが国民すら眼中にないマスターベーション改革である
ことがよくわかる。その新自由主義も最近ようやく格差社会や労働者の過労死、
使い捨て等問題が噴出し批判され始めているのにこの組織に関しては、そこに
まっしぐらです。まあ、もはや本庁、厚生労働省がどうにかできる事態ではない
のでここでほざいていてもどうにもならないのはわかっているが・・。
ここでの評価など沈没船の船員の評価に等しいしむなしいだけ・・。
俺自身もいろいろ考えながらも踏ん切りがつかず、来るべき時のために１月でも多く
給与やボーナスためこむことしかできない情け無い状態。
実はメンヘル系の病院に通院し、薬でごまかしながらなんとか他の人とおなじように
仕事続けてる状態で、そこまで無理をしてるのは、上記と後、仲良くしてくれている
課の仲間に心配と負担を与えたくないから。
悪いけど、局、庁、政府に対しては「そんなの関係ねえ」って感じ。
81:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 08:52:37
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい
82:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 09:02:25
>>81 さぞ優秀な新自由主義者の君が１人で機構にいけばいい。
年金界のミスターこと未来の年金大臣N妻様のもとで頑張ってください。
沈没を遠くで見守っております。
83:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 09:07:33
>>82長妻と心中・・村瀬に逃げられた彼にとっては最高の栄誉だろう。
84:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 09:34:10
じゃあお前ら、
『死へといざなう光』
85:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 10:27:21
明日Ｓ評価を貰えたら回転寿司にでも行こうかと思っています。
86:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 11:04:36
Ｎ妻のように粗探ししかできない何もわかってない奴が年金担当大臣になど
なったら本当に崩壊するな。
87:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 11:13:13
浪費はやめよう。
いつクビになるか分からないのだから１円でも多く溜め込むべき。
88:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 11:52:01
健保協会については、２月に最終意向確認とって名簿提出する訳だが、
本当に県外異動できる職員を選抜したかを人事担当者は責任問われそ
うだよ。理解してない県は、既婚女子でも年金より楽だろうって考え
で第一希望に健保と書いている場合がある。
意向調査については、将来を決める大事な選択で、局長会議を経て、
所長から職員へ伝達した訳だが、全国異動拒否の人は採用されない
説明がちゃんとされたか疑問。
名簿作成において、広域人事への賛同を条件に、年齢構成別に上期
人事評価上位順で選定するものと思われる。
まあ、募集人数と同数で名簿作成しろというのも困難と思う訳だが。
89:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 11:57:41
>>79
旧医務局・国病、旧公衆衛生局・検疫、社会局、食監、そのあたりだろう。
あとキャリアとか医系技官とかもいるし。
90:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:11:53
国民の大切な粘菌記録を正確に作成し、保管・管理するという組織全体の使命感と
国民の信任を受けて業務を行うという責任感が決定的に欠如していた。
粘菌記録業務について、過去の不適切な業務執行については、
現在及び将来の職員が解決していかねばならず、
粘菌事業運営に携わる全ての職員は、今回の問題を大きな教訓として、
誠実に今後の業務執行にあたらなければならない・・・・
平常業務すらﾛｸﾆ出来ていないうえに、「出来ない（やりたくない）」理由を
せっせと研究し、組合活動に邁進し、文句やプライドだけは１人前で、
脳内Ｓ評価のキチガイ達は常に「他人事」を決め込み、
２年前から人事評価性奴が役職連中を対象に試行実施されてきた意味など
持ち前の国費脳で、組織パフォーマンスを向上させるといった
至極普通の、当たり前のことを理解できなかったチンカスには、
公務員として生きる資格はないから早く逝ってください。
変われなかったおまいが悪いだけのこと。
Ｃ・Ｄはボーナス全額寄付して年内で辞めろ。
91:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:13:45
協会は専門職希望なら県外異動しなくていいって聞いたけど
だからそこそこの給料で上にいかなければ異動しなくていいんでしょ？
92:社保庁職員の２極
07/12/09 12:15:00
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冫こ__ラｰV /| } }￣ !厂ﾌ′
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93:改めまして・・・職員の２極化
07/12/09 12:16:29
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94:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:20:07
今まで評価制度が本格実施されていなかった頃からの積み重ねであって、
CやD喰らった香具師は実はずっとずっとCかDだっただけの事
何を今更って感じ
95:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:23:32
帝都職員ですが協会は倍率８倍だという噂。
Ａ評価でもムリそうです。
96:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:24:32
やめさせられたらそれでいいじゃん
次いってみよう
ホコリをもってやる仕事でもないし
将来性もないのにおおげさになることじゃないよ
ダイジなのはここで腐らないこと
やられたらやり返すスピリッツがあればどこでも成功しますよ
97:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:37:55
共済で借りた金どうしようかな
それが一番の悩み
98:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:48:36
ネットで土日にローン相談している銀行見つけていって来い
借り換えは審査が厳しいから早めにしておけ
返済能力のないやつに金貸すところはないからな
99:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:49:52
寮住まいの奴も大変だなｗ
100:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:51:15
年金機構の募集人数は、どんな感じになる？
健保協会は、本部（庁職員枠）が増えて、支部（地方職員枠）が
減ったけど、年金機構も同じかな？
国年免除審査や年金給付審査も委託になれば、事務所の仕事は窓
口対応だけだよな。 現金領収廃止案もあるし。
事務局廃止で、管理職だけが定員減かと思ったら、若手も定員減
対象になってきそうだし、ますますモチベーション下がるよ。
被保険者数割だと、都市部と田舎の県で、募集人数枠が違うだろ
うし。 結局は、庁、都市部、田舎県での人数枠の取り合いだな。
労働組合は、新組織闘争とか行わないのか疑問。
101:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 12:58:33
公務員のうちに住宅は確保しておいたほうがいいぞ。
買うにしても借りるにしても無職では難しい。
クレジットカードも無職では審査通らないことも多いから
今のうちに作っておけ。
102:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:12:00
>>91
専門職って医師や保健士のことだって聞いたけど。
事務職の人間は専門職にはなれないよ。
103:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:13:47
>>94
が正解。今までも勤務評定はあったんだから。
104:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:15:29
>>100
こうみると機構も職員がやる仕事なんてほとんどないな。
窓口だって職員なら完璧というわけではないのが現状だし。
105:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:17:21
>>95
俺は倍率１０倍超えって聞いたけど？
106:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:19:58
就職活動開始します
107:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:23:33
俺はとっくに始めてるが、なかなか厳しいぞ。
今できることは浪費をせず一円でも多く金を温存することかな。
108:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:23:46
どうせ暇だろ
いま放映中のTBS系列の東京マガジン見てみ
厚生局生きたい奴は特に
109:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:48:48
保険で全部やったら
保険料が上がっちまうだろ？
国家予算からの投入？無理だな。
多重債務者もびっくりの借金王国だぞ。
110:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 13:56:03
指導が気に食わないなら
ガチンコで戦って国民に決めてもらったほうが良かった。
ただ、東京マガジンみて、「指導医療官が悪い」と思った人は
厚生局でも医療関係は向かないと思うよ。
医者の主張だけで作っている番組だもん。
俺？お医者様の言いたいことは分かるけど
財源どうすんのよ？って聞きたいです。
111:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 14:18:49
>>110
関東信越厚生局上席医療事務指導官に配置換えする
厚生労働大臣 舛添 要一 圖
112:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 14:39:25
ほぇ？
113:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 14:55:29
上が生き残りたいから下をこき使っているって感じ
やな感じ、変な感じ
やる気しねーよ
114:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 15:03:35
>>110
近畿厚生局上席医療事務指導官付末席係員に配置換えする
厚生労働大臣 舛添 要一 圖
115:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 15:34:07
「つうしん」の編集後記みたら今年は社会保険庁の名前を知らない人はないほど
有名になり…とか書いてあってどんだけポジティブなんだよと思ってﾜﾛﾀ。
116:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 15:45:55
>>115
担当者が世間知らずなだけだろ。誰が書いてるのか知らんが。
117:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 15:48:37
俺はユーモアのある人だと思うぜｗｗ
118:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 15:48:56
ネット上では編集後記って読めないんだよねえ。
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
119:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 15:49:30
>>117ブラックユーモアだなｗ
120:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:09:25
この組織は終わっている。C・Dのやつ排除しろとか、少し考えるとおかしく
ないか？同じ組織で足を引っ張り合ってむなしいー状態。こんな組織リスター
トプランといっているが無駄だ。なんのためのリスタートプランだ組織のためか
自分の能力、意識向上のためか、前者のためにしか思えない。大量にやめて
いくのに職場の問題意識をもたねい社会保険庁お前えこそリスタートしろ。人間と
してなっていない。庁の保身（自分たちが厚労省行くための布石）のため仲間を
さえ見捨てている。もう終わり。俺はこんな組織もういたくないのでやめるつもり。
いっそのこと早く年金は税金にして潰してしまえばよい。
121:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:18:44
>>120
少しもおかしくありませんが何か？
122:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:20:39
>>120
おまえこそ絵に描いたような「さらば、能無し公務員」
ここでほざいてないで早く辞めてね！
123:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:24:00
>>116
企画調整課職員だと思う
124:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:27:12
あらゆる年金相談事務をそつなくこなせ、
滞納処分業務にも精通し、調査業務にも卓越した見識と経験を合わせ持つ
常に責任と決断、人材の育成に気を配り、休暇を一切取得せず、
国民の視線に立って仕事を心がけている人にしか今の職場の仕事は
任せられないと公表されているのに相変わらずのお気楽職員達ではある。
125:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:32:48
確かに今は休暇をとってる場合かというところはあるが、
部下に休暇を取らせられない上司も駄目であろう。
126:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:34:35
それと共にこの組織と沈む気はないという人達は、
そこそこにやりながら次の選択肢を探していると思う。
127:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:43:32
>>126
次の選択肢が探せるのは、２０代前半までの若手くらいだな。もちろん大卒Ⅱ種以上の。
外資みたいなヘッドハンティングもありえないし。
まあ、明日の人事評価しだいか。
128:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:43:35
>>125
S・Aなら自己管理・業務進捗管理はクズ共と違ってある程度任せられるから、
時には休暇を取得させることもアメとムチとの使い分けでおKじゃないかな。
但しB以下は週１回定時退庁させるだけで十分おｋ。休暇は勝手にポカ休してくれるから。
A以上とB以下の決定的な違い、すなわちゴミは数に入れないで、
問題起こさない程度にﾁﾔﾎﾔしておいて、（豚も煽てりゃ木に登る）
使い捨てで逝かないと、自分が参っちゃうよ。
129:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 16:47:28
>>128
Ｂ以下でも、気の回る人間は残ってるからおまいのそういう態度に
気づいている者もいると思うよ。
だから、そんな相手のためにやってられるかってね。
ある意味開き直りは強いんだぜ。
130:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:03:30
休む休まないとか、そんなので評価している企業自体あるのか？
やぱーり、ダメ官庁じゃないか
銀行も１日は休むようになっている
辞める奴の勝ちだな
131:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:05:31
そう。駄目官庁なんだよ。
だから、体よく使われていることが判らない程の馬鹿が少ない
ことすらわかってない奴もいるんでね。
甘く見すぎだよ。
132:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:07:15
>>130
じゃあ、斬る（辞めてもらう）だけですが何か？
仲良しごっこで仕事してんじゃねーぞ
技術はまだまだでもプロ意識だけは持ってて欲しいだけ
おまいもうるせー馬鹿の内の一人だなｗｗ
133:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:07:16
人事評価て休暇数も判定材料なのか。
休暇を取れ取れという組合は悪だな。
134:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:09:25
辞めてもらうだけとか言ってる奴だって
辞めさせられるかも。
それとも、局の幹部とつながりをお持ちですか？
135:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:09:38
>>80
「沈没船の船員の評価」って上手い表現だな
優秀な船員でもダメな船員でも
どうせ沈没船だからな・・・
136:>>129このまま逝け！愚か者！そしてうる馬鹿！
07/12/09 17:16:26
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|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜>>90-94-124-128-132!同感である！
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＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
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137:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:20:31
>>136
そんな奴のためにやってられるかって思ってるのは事実だが、
そんな奴以外な人もいるんでね。
まあ、自分個人の問題としてやらにゃならんことくらいは、
わかってるんでできうる範囲ではやってるさｗ
138:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:20:54
いずれにしても来年１２月には機構の採用者も決まりすべてわかるって事ですよね。
とりあえずそれまで様子を見て、不採用だったり期限付採用だったら堂々
年休を取りパート先でもさがします。
139:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:25:39
人事評価が全て正しいとは思わないけど、当たってる部分だってあるからな。
だから、それはそれとして受け入れようと思う。
でも、必要以上にここに入れ込んだってしょうもないってのは
年が若い奴ほど思ってるはずだ。
それが、管理職くらいの年齢の奴との決定的な差だろう。
140:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:29:56
>>133
俺の課の課長なんて年休の残３日くらいしかないぞ。もちろん繰越無しで。
こんなの上司じゃやってらんないよ。ポカ休もするし。
年休といえどもこんな事態の時に取りすぎてる奴は評価下げて当然じゃねぇ。
141:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:36:58
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいいって職場で言っちゃった or2
142:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:40:11
/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
/∴∵∴∵∴∵∴/ ヽ / ヽ ∴∵∴|
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|∴∵∴∵∴∵∴ ヽ ノ ヽ ノ ∴∵∴|
|∴∵∴∵∴／ /￣ヽ ＼ ∴.|
|∴∵∴∵／ ‐‐-- ヽ＿/ --‐‐ ＼ |
|∴∵∴ / ‐‐-- | --‐‐ |
|∴∵∴/ ‐‐-- | --‐‐ | (⌒) ／￣￣￣￣￣￣￣
|∴∵∴| ＼ | ／ | ( ヽ ＜>>141これからは「うるせー馬鹿！」に汁！
|∵∴∵| ＼＿＿＿__|＿＿／ / ﾉ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼∵ | ＼ / ／ ヽ （ ;;
＼ | ＼＿＿／ ／ （ ﾉ ,,,,, ;;
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143:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:42:34
自分の問題として何をどれだけどういう風にやったかっていうことは
あるから、頑張ろうとは思う。
でも、後のことは知らない。
だって、ここの組織に残りたいとは全く思わないし、そこまで気負って
自分個人の全てを犠牲にしたいとは全く思わないから。
144:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:43:34
なんか悲壮感漂う書き込み多いな
やはりＢ評価の人多いみたいだなあ
145:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:45:11
普通にやってＡくらい取れる人間しか要らないってことでしょうか？
自分はＢ以下だけど、ある意味それが今後この制度を運営していく
為ではあると思ってるよ。
146:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:46:34
>>145
＞普通にやって・・・・
お見込みのとおりでつ
147:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:49:08
そこまでの能力は自分には無いということはよくわかったよ。
まあ、自分の器量を上げるために頑張って他のどこかを見つけられれば
1番いいとは思ってる。
148:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:50:33
能力があるからＳやＡになるのではない。
能力があるように見せるのが上手い人間がＳやＡになる。
149:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:50:34
下期の評価は賞与額の決定以外には使われないよな。
今後はあんまり気負わず無難に過ごすこととするか。
150:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:50:45
ｴﾕ.
|＿;;| ﾆ/ﾆ ﾌﾟｵｫｫーー （ ）
＿| :|＿＿＿//＿＿ （ ）
_┝..| :|┳┳┳┳┳┥￣"─-、 ( )
|￣~| :|"￣￣￣￣￣￣|￣""─--ｉ≦..+
|.. ﾛ.| :| ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ | ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ|★|_|＿_. ワケのわかんない事言ってないで
| ロ | :| ロ ロロ ロロ ロ| ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ.|_;;）_,;;）_,;）日本が嫌なら祖国へ帰れ！！
| ﾛ.| :| ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ | ﾛ ﾛ └─----ｉ／|そして祖国を住みやすくしてこい！！
,, -──--、| :::| | o o .:::.|. ___ 。
ｉ ￣￣￣￣""─----!、ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ |￣￣|.ｏｏ..|/// °。ヽ ||
ヽ:::ヽ .........万景峰-92 ￣￣￣￣￣ Λ＿Λ // ∧＿∧
ヽ:ﾖ)ヽ (∈:::::::::.. |￣| （ ・∀・）/ ＿＿＿< ;;｀Д´>⊃ >>129-145
ヽ:::::ヽ ::::::::::::::::.... |;;;;;| （ ⊃⊃レ ＿＿＿ つ
ヽ::::::ヽ ::::::::::::::::::..... ,....└‐ ￣....> >, ＼ レ~ ||
ヽ::::::i :::::::::::::::::::::::... __,,-‐''" :::::::（＿） （＿） ::::::::...... ||
'''"~~"""'''~"'''"~~""'''""'_,,-‐''" . ￣
151:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:52:18
、ヾ、ｒ⌒ヽ. (⌒⌒) /
ｴﾕ ＼ (⌒ヾ .((⌒;;;⌒);;/) /⌒) ),／
|＿;;| ﾆ/ﾆ （;;;;( （ ） ｒ⌒ヽ/⌒⌒);;）／,
＿| :|＿＿＿//ヾ (⌒ （ ヽ ｜ / ⌒⌒);;）／,
_┝..| :|┳┳┳┳＼(⌒ゝ;(⌒ヾ ⌒）／）),,
|￣~| :|"￣￣￣￣￣￣|￣""─--ｉ≦..+ ,⌒⌒);;;;;））)⌒) ,
|.. ﾛ.| :| ﾛ ﾛ(⌒-丶(;;;(⌒ゝ;;(⌒ ★ ,⌒⌒);;;;;））)⌒) ざけんな！
| ロ | :| ロ ロロ ロロ ロ| ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ.|_;;）_,;;）_,;）／ ;;))ノ ﾉﾉﾉﾉ
| ﾛ.| :| ﾛ ﾛ ﾛ ﾛ | ﾛ ﾛ∴.'∴ ⌒)ノ;;ノ;;;::) (ﾟ∈ﾟ ) ─_＿___ ___
,, -──--、| :::| | ヽ 从ﾉ／o:::.| (ミ_ (⌒＼ヽ _ __＿
ｉ ￣￣￣￣""─----!、ﾛ ﾛ ﾛ <(≡￣￣￣￣三＼⌒ノ ノ ) ≡＝─────
ヽ:::ヽ .........国費評-92 ￣￣￣ノ|Vw￣￣￣＼ ⌒ ) ﾉ ＝＿
ヽ:ﾖ)ヽ (∈:::::::::. /_∴.'∴. |/_.＼,_＿_,ノノ ≡＝──
ヽ:::::ヽ ::::::::::::::::.... ..../ / ノ
ヽ::::::ヽ ::::::::::::::::::::.... ...::::/ /ノ ＿─ (´⌒(´
ヽ::::::i :::::::::::::::::::::::... ,,.,,..,,..,,..,,.,..''~"'''"~~"".''~"'''. ﾐ/＝ (´⌒(´⌒;;
~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''~"'''"~~"""'''
152:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:52:41
そうそう、あんまりこういうことは言わないようにしようと
決めたんだったｗｗ
153:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:55:26
年金機構のブロック局職員の配分は、モメそうだな。
監督機関として庁の職員枠となりそうな気配だからな。
県外異動に同意する者のみ採用となるみたいだし。
女子職員のモチベーションが下がって１２末退職されるのが
怖いよ。 ４月まで期限付雇用枠が無いし。
154:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:57:47
>>149
釣り？
155:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 17:59:01
C以下はじじばばが中心だと思うよ
号俸に最初から見合っていないんだからな
156:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:00:04
職員の質云々でなく、単なる人件比率下げのためのCD評価ということか。
157:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:00:28
女子職員が自己都合で退職するのに何か問題でも？
最初から数に入れてるおまえが馬鹿！
158:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:01:06
>>154
きっと釣りか外部者でしょｗ
159:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:01:50
>>156 脳内自己完結乙！
160:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:02:03
日テレ見ろｗ
161:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:03:21
>>158 だよねW
162:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:04:30
>>153
本庁職員は大半が本省か高井戸にそのまま横滑りすると思う
163:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:05:24
>>160
空いていて屋内でいいな。
こんど子供を連れて遊びに行こう。
164:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:06:54
今回の人事評価はだれが見ても厚生局や健保協会への採用選考の最重要資料になると思うのだが。
逆を言えば、今後の人事評価は厚生局や健保協会決定者にはどーでもよいものと思われるが。
165:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:07:01
渡辺は闇雲に毒法の民営化を強行しようとしていてよくない
って昨日の読売新聞に書いてあったぞ
166:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:07:34
>>162
世の中そんなに甘くないよ。
あなたは希望的観測しすぎ。
167:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:09:27
理不尽な結果になるという言い方もできるが？
168:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:09:38
>>164
明日賞与手渡される瞬間が怖いよね。。。
子どもの通信簿なら挽回もきくけど、うちらの場合クビがかかってるから・・・
169:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:10:40
>>168がいいこと言った。
まさに通信簿状態！
170:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:15:09
_,,-ｰ----.､
, ´｀ <" "l
､' ,.､、,.、 ''; ,､､__ソ＾`7, i､ ええやろ？なぁええやろ～！
ゝ > 、 ｀; ';'___ _,,, リ>>7
Yﾍ| -≧y ,＿!ｿﾄーj 'ｰｰ r , r－
,r‐-. ｙ､ｭヾ/ ヽノL ヽ ﾉ / ｀､
/ ､ ＼T三ゝ/‐-ノヽ∀ /| ＿ / i l､
| '| ＼ィ ー ィ / . i l､
｜ | ＼フ. . (ノ{) / .│ 彡）
.| | ＼ ・ .││ / ﾄ､ !
| | ＼ . ││ / ﾊ ヽ
.| .|ﾍ ＼ ││/ l ） ＼
| .| ヽ (;;;)(;;;) ,' ﾉ ＼
ノ ヽ ヽ :: .ﾉ ゝ､＿＿
／ ヽﾍ､ ﾐi⌒iﾐ ミ） ｀⌒
＿＿＿＿..ノ （彡 ､. _ l l.＿,.-‐'´ アッー
｜ .｜.｜ ＼
ヽ (;;;)(;;;) ＼
｜ 人 ＼
│ │ ＼ ＼
171:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:16:00
評価の通知をもらっていない県ってあるの？？
数日前に評価の通知もらったよ。
172:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:17:37
>>166
霞が関２０階は年金局の下に新設される「部」に移るだけらしいって
聞いたことがあるんだけどな
高井戸のオバサン連中がそのまま横滑りするのにはもちろん反対！
173:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:17:54
馬鹿だなぁ。
ＣやＤ連中がいるからＳやＡがつくんだぜ？
174:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:18:36
Ｓ・Ａの連中が集まればまたそこで相対化されるか。
175:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:18:43
Ｃ、Ｄ評価は全体の10％だよね
176:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:22:22
＞Ｓ・Ａの連中が集まればまたそこで相対化されるか。
ヒント 日本将棋連盟
177:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:22:37
どんどん辞めようが関係ない。
辞めたらまたどんどん採ればいい。
現にそうしている。
178:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:28:47
採用は年齢構成も要素となっている
S・Aだけで採用枠は埋まらない
今後、どれだけ働く意思があるかだ
要は新組織に適用できるかだろう
S・Aでも転勤が嫌なら無理だろうだしね
179:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:30:15
むしろＣやＤの奴を大切にして、ＳやＡの奴を排除した方が保身になるw
180:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:30:30
Ｓ・Ａの取れる若手なんて下手したらもう次の職場見つけてるんじゃないのかな？
だって、逆に言えば頭がいいわけでしょ。
181:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:36:31
Ｂだったから健保協会は絶望的なのかな
ますますやる気が削がれる・・・
182:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:51:32
Ｂなら協会は駄目でも機構なら行けるだろ。
183:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 18:58:27
健保や局という低次元のところでさえ殺気立っている
外から見ている人は「ほんとバカやつらだなー」と
機構にいたっては「まともな神経ならいかないだろう」くらいか
本質的にはゴミ扱いだしな
給料と待遇からしてたいした民間人もこないだろう
ここでも幸せと思える程度だけだな
精神論で話す奴みていると、組合の賛美歌を聴いているみたいだ
逝ってくれ
184:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:11:36
つ 粘菌気候の採用人員
正規雇用：３０００人（第一希望を粘菌気候としたＳ・Ａ評価者から事務局による選定の後候補者として推薦）
有期雇用：５０００人（但し上限３年以内。以後機構規則により退職。Ｂ評価者）
民間採用：２０００人（国Ⅰ～国Ⅱレベルの採用試験を行う他Ｈ・Ｈあり。分免されるＣ・Ｄの補充人員）
厚労省転任：１０００人（事務局・社保庁職員で配分）
省庁間配転：若干名（総務省による定員調整・欠員状況により凡そ５０名程度と見込まれる）
S・A・B・C・Dの構成比どおり
確実に４０００人以上の生首が飛びます。自業自得wwwwwwwwwwwwwwwwwww
185:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:14:15
あまりここでは話題にならないが、ＳもＡも評価は全て、「１・２級」と
「３級以上」に別れている。
つまり、係員以下と係長（主任）以上に別れているわけだ。
Ｓならば５％。若手が１００人いれば５人選ばれるわけで、
１事務所に１人以下となる計算だ。
やはり決めるにはかなり苦労を伴いそうだな。
186:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:21:08
>>183
まあ、残らざるを得ない人間は例えこの組織内で優秀と判断されようとも、
外部の人間から見れば馬鹿の１人にしか見られないことに気付かないのかもな。
まあ中にいて働く以上、何はどうあれ自分の為に頑張るしかねーけどｗ
187:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:23:05
ＣＤ評価も「１・２級」は１０％、１００人中１０人はクビ。
「３級以上」は２０％だから１００人中２０人はクビ。
まあ、給料に見合う働きをしない奴は要らないということだろう。
188:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:25:36
ついでに言うなら居ても居なくてもいい奴５０％wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
189:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:26:02
事前準備
・退職金の計算
・共済からの借り換え
・クレジットカードの作成
・自治労自動車共済の変更
・グループ保険の解約
・転職先の決定
・退職願の書き方
190:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:28:17
宿舎入居者は新居探しもね。
退職願の書き方は庶務に書き方見本があったと思う。
191:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:28:38
何でもっと早くから人事評価制度を実施してこなかったのか！！
年金保険料泥棒の癖に税金泥棒では首も当然だ！
実名晒して給料返納させろ！！
192:やっとの想いで職員２極化・B以下のクズ晒し
07/12/09 19:31:12
_＿
, '"´ ￣` 、 /Ｚ
┏┓ ┏━┓ ___,. --- . / / ｲ ｉ ヽ ヾイ ┏━┓
┏┛┗┓┃┏┓┃ ,.-‐'´ , ヽ. .' 〃 /｜|!｜. l .い ┃ ┃
┗┓┏┛┃┗┛┃┏━ /亅 ﾉ / ト､━━ ｉ ｉ./|/ !ハｌ ｉ｜ | ｉト'━━┓┃ ┃
┏┛┗┓┃┏┓┃┃ { { / 〈. / ! ＼_ ,r┐ | ﾙfﾎ. l!≦小! ! ﾘ ┃┃ ┃
┗┓┏┛┗┛┃┃┗━ ヽヽ ヽ ___､__,⊥ } |i ヽ_ｌ━ ｌ | tﾘ , {ｔリ ! !v━━━┛┗━┛
┃┃ ┃┃ ヽゝ{__ _/ !! ｀ヽ.| l､ r‐‐､ ｀゜ | /ﾉ' ┏━┓
┗┛ ┗┛ ｀¨ぃこヱ孑' ぃ| !ヽ._ ﾉ ,..|v'´ ┗━┛
`ー―---‐､￢￢-､_ / ,'ｰ-､_､Ｚ¨´_}}|(う､
冫こ__ラｰV /| } }￣ !厂ﾌ′
〃L// /¨７／ ｧ‐￢ｰト､__廴/
193:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:35:12
こうでもならなきゃ、仲良しごっこだったいままでじゃ絶対見えない
人間の本質が見えてくるんだから不思議だよｗ。
仕事面の評価、それはそれとして潔く受け入れよう。
その反面、人事評価とかそんな単純化されたものじゃなく他の部分でだ。
194:やっとの想いで職員２極化・B以下のクズ晒し
07/12/09 19:36:46
このスレの立った時間
2007/12/08(土) 23:07:11
レス１９０超え。速杉。
195:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:41:53
どなたか通信簿貰った方で、どんな感じのものだったかを教えてください。
ただ単純に「Ａ］とか書いてあるだけなのかしら？
196:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:45:19
>>191
おめでたい奴だと思われそうですが
まだまだ社会保険事務所の仕事は魅力ある仕事です。なま
えは変わってもねんきん事務所として今後も存在し続けます。
死ぬまでこの仕事を転職いや天職と思い
ねんきん事務所で頑張るつもりです。
197:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:46:21
今後の選択
・最後まで戦う組合族
・好評価者の結果待ち族
・２１年１２月までのんびり働く族
・２０・３０代の転職ラッシュ
・ローン返済不可能者の首吊り少々
・どうしていいかわからずに分限され、途方にくれるバカ族
仕事の大切さが分からなかった人間たちの戯れが今始まる
・
198:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:56:11
健保協会志望のものですが、
やはり将来性はないものと思われる組織ですかね…
199:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:56:19
>>195
Ａ４のコピー紙に「勤勉手当の成績区分通知書」と表題があり
「あなたの平成１９年１２月期勤勉手当の成績区分は下記のとおりと
なりましたので通知します。」の文章のあと成績区分がＡとか
書いてあるだけ。ちなみに局長印などは押してない。
俺の事務所は一人ずつ所長室で渡されたが特に何か話があるわけでもなく
辞令交付みたいな感じだったよ
200:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 19:58:22
>>198
将来性は機構よりはあると思う
保健師さんとか社保以外の人の比率が高そうだし
将来は、国保も吸収して巨大組織に発展するかも
201:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:02:33
>>199
そうそう。紙切れ一枚でしたね。
まあＡもらえたから安心しましたが。
202:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:13:23
健康保険に将来性があるなんてトンデモだよ。
203:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:15:11
健康保険が破綻する時は日本が破綻する時のような気がしてならない
204:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:15:31
強制徴収ガンガンやってS評価でした。
205:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:15:44
それっていつも標準賞与額が書かれた通知書のことですか？
それなら毎年貰っているのですが、、、
206:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:17:14
違うよ。紙は薄っぺらいけど成績表だよ。
207:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:17:24
年金よりは健保の方がましだろうな
一番いいのは厚生局だろうけど
208:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:18:06
>>205
全然違いますよ。まさに199で書いてある通りのものです。
Ｓ＝特に優秀
Ａ＝優秀
Ｂ＝良好（標準）
Ｃ＝良好でない
Ｄ＝特に良好でない
209:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:19:01
【朝日新聞】
論説委員の清水建宇は朝鮮系だと週刊文春が暴露
論説主幹は若宮啓文、こいつもすごい「竹島を韓国に譲歩して 友情の島にしよう」と提案。
編集局長は木村伊量（北朝鮮系？） こいつ、朝鮮擁護の記事ばっか。
【アサヒる】
１）ウソであると知りながら、さも本当であるかのように報道する事
２）朝鮮系日本人の書いた記事を、さも日本人が書いたかのように報道する事
これらは、朝鮮系マスコミの最大の特徴である。
210:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:19:41
おまいら！珍歩協会が粘菌気候より良い理由教えれ！
211:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:23:58
俺は相談窓担当だが年金問題で溢れかえる客の応対で休日出勤もし代休
も取れない中頑張ったが思ってたよりも評価が低くやるき駄々下がり。
大体窓口のような数字で表せない仕事は評価のしようがないだろ。
212:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:27:25
健康保険が破綻する時は日本が破綻する時のような気がしてならない
213:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:29:47
Ａでも業務外閲覧したやつは安心できないと思うよ。
214:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:31:52
■鶏を盗んで、町人と 喧嘩をする 朝鮮通信使。 「朝鮮_人来聘記」 京都大学 所蔵
URLﾘﾝｸ(bbs.enjoykorea.jp)
URLﾘﾝｸ(up.nm78.com)
画像は、大坂で、鶏を盗んで逃げる朝鮮通信使と追いかけて来た日本人の騒動の様子です。
国を代表する立場でありながら、恥という観念がないのか、犯罪であるという意識がないのか
卵を産ませるために町人が飼っていた鶏を盗んで大騒動になることがありました。
日韓友好の象徴とされている手前、こうした話はほとんど表に出てこないけど、記録好きな日本人のことだから、
綺麗事ばかりでない、いろいろな話が各地に残っていそうです。
いずれにせよ、朝鮮民族を知る上でとても興味深い資料です。
215:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:33:14
組織も人間も三流、かつ犯罪組織｡
恥を知れ｡
216:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:35:36
トラブルに巻き込まれないようにサボってる奴がＡ評価か？
これは何の評価だ？？！！！！！！！
217:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:36:42
危機回避能力だろうｗ
218:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:43:24
俺の課 年休・病休ばかり取っている奴がいてサービススタンダードが
最悪の状態らしい。あしたが怖いよ。
219:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:44:42
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。
220:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:54:06
普段の業務以外（目黒電話とか記録補正とか）の応援なども評価のプラスの
要因になるのでしょうか。。。？
221:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 20:57:52
酒を飲むのに、何次会までつきあったとか、ゴマすりをどの位やるのかで
評価が決まる。
業務を一生懸命やっても、逆らう奴は最低評価
222:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:02:59
>>220
なるよ。
223:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:06:48
>>221
まあ高卒３種に評価されるんだからそんなもんなんだろ（苦笑
224:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:07:23
>>221
たしかに業務以外の部分もいろいろ含んでると思う
225:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:09:05
地方には意外といる「東京の地理に詳しくないから・・・」って理由で目黒を逃げるような連中はだめだろＷ
226:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:09:10
大酒のみのキチガイなんてたいてい人事評価で×ついてる奴
そんなチンカス親父にゴマ擦りなんてする必要はありません
まともなのが上に居ない組織なんだろうね
夕張みたいにくたばってしまえw
227:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:11:48
＞まともなのが上に居ない組織なんだろうね
おっしゃるとおりです。
４０歳以上は全員分限処分にしてほしい
ＯＢの糞じじばばどもは年金カットにしてほしい
228:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:15:27
>>220 >>222 目黒電話、給付課以外で行ってないやつはかなりやばいらしいね。
229:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:18:00
４０才以上なんて分限になるんじゃないの。
係長にもなる気の無い給料ばかり高い婆なんていらないでしょ。
あの程度の働きならもっと安い賃金でいくらでも代わりはいるよ。
230:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:20:33
>>228
どこからの情報？
231:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:26:10
ここでウダウダしててもしょうがない。
他人を蹴落とすことを考えるのではなく、
下期は始まったばかりなんだしこれから頑張るしかないよ。
とはいっても、局へのパイプがないから今後のことを考えると欝。
232:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:26:29
Ｃ評価で童貞なのに禿げてきました。
俺は死んだほうが良さそうだ。
233:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:26:57
>>232
何歳？
234:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:30:49
目黒電話、行ってもよかったのに「女性がいかなくてもいいよ」とかいわれて
課長に止められた。電話当番で人が借り出されている最中、職場は少ない
人数で普段以上の仕事をこなし頑張ってたのに、当番に行った人だけが
評価が高くなるなんておかしいと思うんだけど。
235:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:34:25
>>234
たぶんネタだと思うけど。私もそう信じたいけど。最近はソースがない情報ばっかりで判断に悩む書き込みが多いよね。
236:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:34:52
>>232
死ぬ位なら何でもできる。協会、厚生局は駄目だろうけど
下期頑張ればまだ機構は間に合うだろ。
237:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:35:35
>>235
うち聞きましたよ
評価に関係すると＞目黒
局長側近からね
238:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:38:08
地道な努力より目立つ事をした方が得ということですね。
今回は勉強になりました。
239:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:39:40
本当に死にたい人には最早「死ぬ気になれば…」は無意味。
当人は死んだ方が楽だと思ってるのにそれより辛いこと勧めてもね…
240:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:40:26
評価制度は体よく首切るための手段なんだな
気に入らない奴は明日速攻人事院に不服申し立てしろ。
ただし
戦うなら冷酷になれ。あいても必死に潰しにかかってくるから
やる奴は戦う相手の地位とクビと籍を取るファイトでやれ。
241:232
07/12/09 21:43:32
２５歳でつ。
明日は支給日だけど有休とってレッズの試合観にいく。
独りで。
242:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:43:37
Ｃ・Ｄ評価は首切り通告書って訳か。
243:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:45:21
今日も社保庁の人が表で騒いでうるさいでつ。
244:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:47:09
>>241
Ｓ評価とする
245:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:47:09
Ｃ・Ｄ評価にいたった理由を提示するはずだから
それに対しては反論しろ。
（例）目黒に行かなかったので庁改革に賛同していない。
目黒に行かなかったのではなく、
課長が行かんでよいといったからだ、と言い放て。
246:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:47:33
>>238
逆だろ。目立たない方が無難な評価を与えられて得。
247:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:48:27
Ｂだったけど採用されても期限付きで機構だろ、Ｂも事実上首切り通告書
だよ。
248:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:50:27
今回のＢで、首切り確定？
機構は、次回の評価次第で挽回可能では？
249:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:50:52
今日も社保『庁』の人が表で騒いでうるさいでつね。
250:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:55:08
『庁』ではなく社保『事』務所の人がうるさいだけです
251:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:57:31
機構の応募は５月、次の人事評価は６月３０日、Ｂは首切りだろ
252:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:57:41
目黒コールセンター考えた奴の評価は勿論ＤかＦだと思う。
理由…回答は後日に後回しであり、応答性を確保していない。
国民の怒りを増幅させ、年金行政への信頼をさらに落とした。
さらに、遠方からの動因で年金財政に負担を強いた点から
費用対効果の面から言えば既存のツールの有効活用を検討すべきだった。
253:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:57:49
「目黒に行かなかったので庁改革に賛同していない。」
まさにその通りに捉えられてしまう。大変だったけど、行っておいてマジでよかったよ。
254:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 21:59:48
Ｂで期限付き機構か…社労士とったけど、他にも資格もとらないと…。
255:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:00:56
社労士だけじゃな。。。
256:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:01:06
>>252
考えたのは官邸筋
庁は言いなりになって従っただけ。
257:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:02:05
このスレが立った時間
2007/12/08(土) 23:07:11
レス数２５０超え
速過ぎｗｗ
258:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:02:12
>>250
うるさい奴の名前わかる？
259:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:02:26
俺の事務所、適用は事務所での資格照会の客の対応と賞与、算定準備などの
繁忙期の為、女子職員は仮眠設備が確保されていないなどの理由ではずされてたよ。
俺は行かされたんだが、今思えば行っておいて本当に良かったよ。
260:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:02:30
期限付きで機構行くくらいなら
今から転職した方がましだよな。
１歳でも若い方がチャンスあるだろうし
機構勤務したからって大した経歴にならないし
261:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:02:37
だから期限付き社員に成り下がる前に
「期限付き社員になるために国家公務員になった覚えはない！ざけんな！！」って提訴すれよ。
262:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:03:17
首相官邸主導だから、目黒行ってないと賛同していないって見られてしまうよ。
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
263:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:03:40
>>259
県によっては女の子も来てたけどな
広島の娘はかわいかった・・・
264:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:05:29
どちらにしろここには残りたくないからなあ。
まあ、仕事は仕事として頑張るが、後は自分のための時間確保して
そっちを頑張ろうと思うわ。
それで駄目なら自分の能力不足だし、諦めもつくしね
265:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:06:11
目黒の苦労も今となっては何よりのセールスポイントってわけか
266:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:06:50
>>256
＞庁は言いなりになって従っただけ。
さまざまな角度から比較検討をし官邸サイドと折衝すべきであった。
提訴するとこんな感じで突っ込み入れてくるんでしょ？庁は。
267:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:07:31
>>265
お互い行っておいて本当によかったね。
268:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:11:22
>>260
期限付き社員なんて契約社員みたいなもんだろ。
１歳でも若い方が転職のチャンスはあるしなぁ。
これからも選挙の度に年金問題で騒がれるんだろうし。
269:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:11:54
目黒組→改革への賛同者→正規雇用
目黒拒否者→改革へ後ろ向き→分限もしくは期限付き雇用
当然の結果だな！
270:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:12:02
WMが無いという事だけでもアレなのに、
頭数を大幅に下回る（電話の）回線数ってのには、もうね・・・
目黒での日曜日は、まるで禅宗の修行僧のような1日だったな。
271:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:13:12
>>225
>>263
>>265
連日の五反田通勤は楽しかったべ
昼間のかわいい子を反芻して抜いたべ
272:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:13:47
俺も社労士もってるけど、それだけじゃあ転職厳しいよな。。。
273:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:13:48
こんな評価通知もらったあとに、
どのツラ下げて忘年会開くんだよ。
阿鼻叫喚。
274:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:15:35
目黒の苦労も今となっては何よりの思い出ってわけか
275:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:18:26
風俗に通いつめてS判定かよ
276:271
07/12/09 22:21:46
漏れに目黒行きを決意させたこのスレ主に大感謝でつ
↓
【目黒帰りに】社保職員通信・第65号【風俗直行】
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
277:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:23:02
目黒行ったやつがＳ評価なのか。
正直、年金問題に関係ない暇な課のやつばかり行ってたぞ。
最後の頃なんて電話も少なく楽だと言って喜んでたし。
事務所で溢れかえる客の中で頑張ったやつも公平に評価しろよ。
278:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:24:22
>>277
ばーか、ばーか、一生後悔してろw
279:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:24:23
271さんはＳだったのですか
280:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:24:48
>>276
おいおいｗ
1 ：非公開＠個人情報保護のため ：2007/06/18(月) 23:44:28
目黒帰りに風俗直行している社保職員や
年金泥棒、年金着服などされている社保職員のスレです。
281:271
07/12/09 22:25:53
>>279
どちらかというとＭでつ
282:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:27:43
とりあえずオナニーして練ることにするわ。
俺、お疲れ。
283:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:28:34
もしも五反田にピンサロがあることを知らなかったら、漏れはBC評価だった。
風俗の神様、ありがとう。
284:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:30:31
目黒コールセンターのある日
おいらは初日から行ったけど開始時間までまだ時間があるのに昼から来いと呼びつけた上に、
机の上には本当に電話機と書き取り用紙だけ。マジかよ。こんなんで納得しね～ぞ…とおもいいざ電話開始。
「じゃ、記録送ってね。お疲れ」って言ってで切ってくれる人もいたけど
「回答は１月後って、意味ないよね～」って言われたり。確かにお見込みのとおり。
夜で酒も入った馬鹿ジジイが2時間ぐらい独演もあったなあ。
こういうんはどうすんだおいってアホ庁に言ったら、「お前に任せるからｗ」
「責任はアホ庁が取るんだな」「うん」というんでそうさせてもらった。
俺の次に来た人は「鹿児島からさっき来たけどどんな感じ…」ひえ～っつ
鹿児島からのエアーチケットと宿泊費、だれがはらうんじゃい？と思った。
電話が終わるとゲーセンの奴らが発送するはずの電話聴取票が送られてきて
そいつを秋に近づくまでやっていたとこんな感じか。
285:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:31:05
俺も風俗の神様に感謝。
風呂入ってねるとするわ。
結果が発表になってない奴、明日の幸運を祈るよ。
286:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:36:32
同僚が窓口で罵倒されている頃
漏れは連日チンチンをしゃぶってもらっていた
同僚がBC評価に動揺する頃
漏れは何故かS評価だった
287:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:38:19
役職員はおまいらが他人事を決め込んでた１年前も前から本格実施されてたんだぜ
今回の評価は役職の怨念もかなり加わってるものと思われ
288:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:38:28
俺目黒行かなかったけどＡ評価だったよ
289:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:40:43
目黒行ったからってSなわけないじゃん
アホくさ
賞与返納ばりのデマだな
せいぜい踊らされてろ
290:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:43:26
まあこれからは課長にはゴマを擦り、所長には好印象を与えるようにし、
休日当番などは率先して引き受け、休暇は取らず、窓口や電話など評価の
対象にならないものには手を出さず、揉め事には巻き込まれないように
生きていこう。
291:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:43:30
>>289
事実は小説よりも奇なり
292:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:44:56
ま、いずれにしても
公平性の確保はできていない欠陥だらけの人事評定だということが分かった。
反論があるなら書き込んでくれ。
さいなら
293:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:45:05
>>290
寂しい人生やなあｗ
294:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:48:53
>>290
これからゴマすっても評価は変わらんぞ。
295:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:51:20
今回の評価の対象になった４月から９月にかけて
年金記録問題への取り組み具合が決めてとなったようだな
１０月以降も記録補正作業でもう直ぐ評価対象期間の半分が過ぎようとしている
１月から３月は特別便への対応が評価の最大のポイントとなることであろう
実は上期の反省がもう手遅れとなるころに成績が発表されるから始末が悪い。
１０月から１２月末まで土日出勤を嫌な顔一つせず、代休も取得せず、記録補正に
邁進してきた香具師はもう大船に乗った気持ちでいいんじゃないかな。
後の１月から３月までの３ヶ月間は気を抜かず、特別便対応で失敗しない限り
３月末の地方厚生局の第一次内定を希望する人や、
５月の機構募集にも有期雇用ではなく正規職員で決まりという手形をもらったも同然である。
296:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:52:51
目標達成シートを丁寧に事細かく書いたほうが好印象を与えるとは聞いたけど。
大雑把な目標に、できたできないの記入だけでは評価のしようが無いって。
297:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:53:32
>>290
祭り状態の際は、窓口、電話、最後に自分の仕事と心得よ
298:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:53:42
今回の評価だけで厚生局や健保協会の人事は決まるのでしょうか？
299:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:55:47
|┃三 , -.――--.､
|┃三 ,ｲ,,i､ﾘ,,リ,,ﾉﾉ,,;;;;;;;;ヽ
|┃ .i;}' "ﾐ;;;;:}
|┃ |} ,,..､_､ , _,,,..､ |;;;:|
|┃ ≡ |} ,_tｭ,〈 ﾋ''tｭ_ i;;;;|
|┃ | ｰ' | ｀ - ﾄ'{
|┃ .｢| ｲ_i _ >､ }〉} ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|┃三 ｀{| _;;iill|||;|||llii;;,>､ .!-' ／
|┃ | ＝'" | ＜ 話は全部聞かせて貰ったぞ！
|┃ iﾞ ､_ ﾞ,,, ,, ' { ＼ 俺も目黒送りにしてくれ！!
|┃ 丿＼ ￣￣ _,,-"ヽ ＼
|┃ ≡'"～ヽ ＼､_;;,..-" ＿ ,i`ー- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|┃ ヽ､oヽ/ ＼ /o/ | ガラッ
300:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:58:06
>>298
これまでの経歴、各層のバランス、業務外閲覧の処分暦とあわせて
大きな材料の一つではあるけどね。
301:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:58:27
>>295
しまた！
これからゴマ擦ってももう手遅れってか？
302:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 22:58:33
目黒は行ってないが最初の騒動の際の休日出勤には率先して手を上げて
連日の電話相談センターは日中も夜間も出勤した。
最低B
でもAは欲しいな
Sならこの仕事に一生を捧げます。
303:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:01:51
おまいならＢは確実だろ。
でも、Ｂでは期限付きの機構社員だからＡは欲しいよな。
304:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:03:45
>>282
自分に言うな！！！！！！！！！
305:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:05:51
「期限付き」を言い渡された時点で
また大量の退職者が出るんだろうな
306:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:06:19
機構は正規採用は一部で期限付社員が５０００人ていうのは何処の情報？
307:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:06:51
>>299
スターリンなら一生インターナショナルを歌ってろw
308:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:07:09
明日のこのスレが思いやられるな、、、、、、、
309:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:07:44
(産経新聞）
兵庫社会保険事務局 出張旅費を二重支給 通勤手当と重複区間分
社会保険庁兵庫社会保険事務局（神戸市中央区）管内の社会保険事務所などの職員が、公務出張の際、
定期券購入などにあてられる通勤手当を支給されていながら、出張先までの旅費に通勤区間分も含めて
支払われていたことが６日、分かった。
同局は「支給を適切にするために是正する必要がある」として、今月からこの「二重支給」を中止した。
自治体でも同様のケースがあり、公務員の厚遇が指摘される中、批判の声があがりそうだ。
情報公開された同局の「旅費精算請求書」などによると、ある職員のケースでは、平成１８年１２月の
公務出張の際に、いずれも通勤定期の区間内のＪＲ明石－元町と、明石－三ノ宮間で計４往復３０４０円の
旅費を請求するなど、１８年１０月～１９年９月の１年間の出張旅費約２万６０００円のほとんどが、通勤
手当との二重支給になっていた。このほかにも、複数の職員が同様の二重支給を受けており、いずれのケース
でも、通勤手当で購入した通勤定期券を持っていた。
こうした二重支給について外部から「問題だ」という声があがり、同局は今月１日から内部規定の旅費支給規定の
運用方法を見直し、出張の経路と通勤経路が同一の場合、重複区間の旅費支給を中止した。
同局は「指摘を受け、速やかに是正するために運用方法を改めた」と説明。昭和２５年に制定された旅費法では、
国家公務員の旅費について行政事務が煩雑になるのを避けるために、実際にかかる旅費を上回る額の支給を実質的に
認めている状態であり、「国全体で見直しができれば」としている。ただし、これまでに二重支給した旅費の返還は
求めないという。
兵庫県内に１０カ所ある社会保険事務所と同局には約６００人在職。出張などで支払われた旅費は、平成１８年度は約９３６万円だが、これまでに「二重支給」した職員数や額については「算出していない」としている。
（産経新聞）
310:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:07:44
当方、平成二桁代の採用のものでありますが、
健保協会希望しております。
年齢は30代前半、処分暦無し、意向調査の書き込むところのあった健保系勤続年数は在職年数の半分以上
今回の人事評価はＡでしたが、希望を持っても良いものでしょうか？
311:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:08:42
30代前半で居残ってしまった時点で何の希望もありません。
諦めて下さい
余生をお大事に。
312:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:09:59
次スレ候補
【目黒の恩恵】社保職員通信・第81号【Ｓ評価】
313:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:11:50
期限付き採用言い渡されたら大量退職が発生するだろうな。
これで２１年１２月までのりきれるのだろうか。
314:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:12:45
だれか！310の問いにちゃんと答えてやれよ
315:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:13:37
知ったことかよと思うわ。
だって、管理職だって一部の人間以外ごみ扱いってのが本音だろ。
いる以上投げやりになるわけはいかねーが、
そんなことお前らで考えろと心底思うわｗｗｗｗｗ
316:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:13:55
>>309
返納させないのは甘い。俺は会計に来て２年目で、この件と直行・直帰の件を是正しろとさんざん上に訴えているが、
めんどうくさがって、俺の県では二重請求があたりまえだ。
本庁も庁費はうるさく言うくせに旅費は垂れ流し。財源は同じ保険料だぞ。家計が苦しいと電気代ばかりうるさく言って、
水道の蛇口を１日中出しっぱなしにしている馬鹿と同じだ。時効になっていない分を返納させれば、かなりの額になるだろう。
年金・健保の財政がどんな状況なのかわかっているのか？旅費法は実費弁済が原則。財務省監修の「旅費法詳解」には通勤手当
と旅費について「調整が必要」との見解が示されている。通勤定期持ってる区間の電車代もらうのはどう考えてもおかしいだろう？
交通費以外に日当も出てる。国民が納得するわけないだろう？
全国の会計課諸君、今後の見直しはもちろん、過去の時効になっていない分は返納だ！
そしてもっと極悪なのが直行や直帰で自宅近くの事務所に出張しておきながら、勤務地からの旅費を詐取するやり方だ。
年金問題で事務所に応援に行った事務局職員等で身に覚えのあるやつはたくさんいるだろう。早く自首しろ！
317:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:14:03
士気落ちまくりのうえ、転職活動の年休、仮病で病休等の多発で組織崩壊。。。
318:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:15:45
いいじゃないか。
組織が崩壊しようとそんなことどうでも。
って普通思わねーかなあｗｗｗｗ
馬鹿な奴等が散々やらかしてきたつけを若手にまわしといて、
それに対して温情なんて何もねーんだからｗｗｗ
319:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:16:04
みんな、こんな時にこそ団結ガンバロウじゃないのか？？
どうも根本的に大事なところを失いつつある人間が多すぎて悲しい
320:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:17:31
別にかまいやしませんよｗ組織崩壊
俺？「このままじゃヤバイっすよ」って主張してきたし。
何も変われなかった社会保険庁に乾杯！！
321:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:17:35
>>319
そう思いたいけど上がそう思ってねーんだよｗｗ
お人よしになって変なところを被せられて泣きをみんなよｗｗ
まあ、自分の仕事は頑張れ
322:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:18:11
何言ってんだよ、諸悪の根源は団結ガンバロー体質だろ。
323:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:20:58
その諸悪の根源にいつまでも加入しているんじゃねえよｗｗ
インターナショナルでも歌いながら北韓にでも逝ってくれ
324:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:22:05
今は団結ガンバローよりもいかにライバルを蹴落とすかが重要なんだ
325:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:22:08
諸悪の根源には最初から加入してねえよ。
326:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:22:48
忘年会は、SAの奴とB以下の奴で分離開催だ！
327:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:23:49
諸悪の根源に加入しているアホはすべてＤ評価でいいと思うがどうか？
これで非組はＳかＡになる。めでたしめでたし。
328:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:23:59
っていうか忘年会止めてくれよｗｗ
生半可な雰囲気の強制めいた集まりに反吐がでんだよｗｗｗ
329:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:24:18
そう、ライバルを蹴落とし、自分はもっとアピール それが重要！
330:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:24:51
正直、自分が生き残れるかどうかもわからないが、
仮に生き残れたとしても同僚が分限とか期限付き採用にでもなったらやりきれない
上層部はともかく皆休日返上で頑張っていたり、日々の業務もしっかりとやっている。
なんというかいけにえのなにものでもないような気がしてならない。
自分が採用されて自分が関わったことで起きてしまった事件なら自己責任と思えるが、
採用される随分前の話を支持率確保の為に今になりさも今起きたことのようにされ、
責任を負わされるのは本当勘弁してもらいたい。
このようなことを書くと社保に入った自体で連帯責任と書かれそうだが…
331:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:25:17
その忘年会には
「この糞忙しい中、支部より○○執行委員が来賓でご出席です」って来るんだろｗｗ
332:帰ってきた社保庁職員
07/12/09 23:25:21
正直明日が怖い。
うちの県では、期末・勤勉手当の明細書と同封らしい。（管理職がそうだった）
わたしは、年休はおろか病休もとりまくり。
でも今までの社会保険の仕事のなかで「算定基礎早期に１００パーセント」
「未納問題前に個別徴収で収納率上昇」等、登り調子の時もありました。
今までの滅私の奉公も加味してほしい。
自分も家族も病気の一番間の悪いときの「評価」だけで、わたしや家族の
生活を破滅させられるなんて制度おかしい。
上司に覚えが良い人物だけが、お側によばれて重宝がられる。わたしにも
そういう経験があるからそのへんのことは分かる。
でも、ほとんどの職員はお目見えさえ出来ない職場です。
333:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:25:36
>>330
それは見切れなかったお前が悪い。
334:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:25:48
Ａ評価とかＢ評価、Ｃ評価って号俸にどの程度反映されるのですか？
335:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:27:59
>>333
あなたに５年後ぐらいにどの会社で不祥事が発生するかとか予想できるなら
そういう発言してもよいよ
336:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:28:50
>>335
ちなみに俺も職員だよ。
今回の不祥事なんて自分が採用される何十年も前に起きた出来事だ。
337:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:29:21
今回の人事評価だけがすべてではないし、みんなそんなに攻撃的になるなよ。
漏れは明日に備えてそろそろ寝るとするよ。
しかしこの勢いだと今晩のうちに500行きそうな・・・
明日はもっと思いやられるな。
338:帰ってきた社保庁職員
07/12/09 23:29:36
もし自分の納得できない「評価」が下されたときは、どこにどうやって訴え
ればいいのでしょうか？
339:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:30:26
明日気になるのは評価ではなく賞与の金額だけです。
340:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:30:55
>>338
２ちゃんねる。
嘘嘘。
人事院にでも不服申し立てろ。
341:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:31:07
>>337
少なくとも厚生局・健保協会は今回の人事評価がすべてだと思うけど。
２月には名簿作るわけだから、人事評価については今回の評価のみでしょ？
342:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:33:19
やはりここは団結ガンバロウしかないよ
組合加入率100％再来させるしかない！
343:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:34:09
団結よーい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
344:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:34:11
|┃三 , -.――--.､
|┃三 ,ｲ,,i､ﾘ,,リ,,ﾉﾉ,,;;;;;;;;ヽ
|┃ .i;}' "ﾐ;;;;:}
|┃ |} ,,..､_､ , _,,,..､ |;;;:|
|┃ ≡ |} ,_tｭ,〈 ﾋ''tｭ_ i;;;;|
|┃ | ｰ' | ｀ - ﾄ'{
|┃ .｢| ｲ_i _ >､ }〉} ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|┃三 ｀{| _;;iill|||;|||llii;;,>､ .!-' ／
|┃ | ＝'" | ＜ 話は全部聞かせて貰ったぞ！
|┃ iﾞ ､_ ﾞ,,, ,, ' { ＼ 共産主義を否定する非組は全員BC評価だ!!
|┃ 丿＼ ￣￣ _,,-"ヽ ＼
|┃ ≡'"～ヽ ＼､_;;,..-" ＿ ,i`ー- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|┃ ヽ､oヽ/ ＼ /o/ | ガラッ
345:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:35:06
団結よーい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
346:メルヘンの国から
07/12/09 23:35:10
「評価」悪かったら「評価」したやつに報復。
イタ電とか古典的な方法でなく、このご時世にカードさしたままどこかに
言ってるバカのカードで政治家の記録閲覧。
これで、カードのバカとその上司の二人をひきづり降ろそう。
って、考えは違法だからね。
347:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:36:06
ただ、素朴な疑問として
厚生局・健保協会に人事評価良かった人間を上から順番に採用していったら
年金機構は下位者ばかりになってしまうということ。
組織として本当にいいのか、それで？
348:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:36:20
>>346
もうこれからはカードの時代ではなく静脈の時代が来るぜ！
349:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:37:16
>>335
>>336なんだが、それと同時にそういう職場だったんだと言うことを強く主張したい。
仕事に対する評価はある程度真摯に受け止めなければいけないが、
その反面度を越して滅私奉公して、体壊したりチョンボしても
誰も同情してクレねーよｗｗｗｗｗｗ
350:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:37:24
もっと前から人事評価されてるよ
今年夏や去年の勤勉手当見返してみ
やってない県もあるかもしれんが
皆と比べてみれば分かる。
今回だけじゃないよ
今回だけ良くてもダメだよな
351:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:38:25
評価が納得いかないなら組合に助けてもらえば良いのに…
国費最強なんでしょ～？
352:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:38:29
>>332
気持ちは良くわかるよ。でも年休、病休取り捲りじゃ今回はＢで御の字、
Ｃの可能性もあるのでは。
でも新組織の採用は今回の人事評価で全て決まるとは言ってないし、
これまでの経歴や処分歴の有無とかで総合的に判断すると思うし、早く
体調を治して挽回すればいいと思うけど。
353:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:39:12
>>350
人事評価制度が導入されたのは４月からだから
今回の評価からが重要
354:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:40:14
>>342-343
通報しました
355:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:40:52
＿＿＿＿＿＿＿
ヾ: | |! ! | !| ! ! | ＼
／ ＼＼!!!!|||||||||||||||||||| !／／丶
＼＿／│!│|||│!!│||│|＼＿/
│-| !│|│!!||||||! |- |
││ ヽ へ |-|
│| ＼ | | ／ l│
ヽ＼ ×◎> |:::::| <◎× ／ /
|（ | 丶 ／ ::::: ＼ ヽ │）│
| | :::::| :: |
＼ | ／ ::┃ ＼:: |丿 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ ____::） ヽ:: ／
ヽ / ／| ||;|||||||i|||!|＼ ＼ / ＜ 国費評はソビエト社会主義共和国連邦の外郭組織である
＜!!|／━━＼|||＞ ＼
ヽ ￣￣ ／＿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
--- ￣ │ ＼ ＿＿＿＿ | ￣---
￣￣/ l ::::: | ヽ ￣￣
＼ ::: ／
| ／ ＼ヽ ／／ ＼ |
／ ＼ヽ ／ ／ ＼
＼ ◎ ☆ ＼ ／ ☆ ◎／
☆ ／＼ ☆
＼ ／ ＼ ／
／ ＼
356:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:41:21
332さんはなんとかなって欲しいと個人的に思っています。
家庭をお持ちのようですし。352さんの言うように体調をいち早くなおして
巻き返しをはかってくださいね。
357:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:42:31
>>353
そこな狭い目線なわけないじゃん
やる気のない局なら知らんが
その他諸々の人事情報は保有してるからそれ見てでしょ
今回だけと信じたいなら別にいいけど…
358:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:43:28
>>353
賃金に反映させるのは今回が初めてだけど、それ以前から人事評価はされて
たんだよ。
359:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:43:37
>>357
そこな×
そんな○
360:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:44:22
というか今回の人事評価に今までの経歴が加味されてるよ。
だから、この上半期によっぽどの働きが無い限り今までが駄目な奴は
評価悪くなってるよ
361:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:45:03
>>360
その通り。だから今回の評価がかなり重要
362:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:50:00
360,361
ソースは何処から
363:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:50:35
上層部から直で聞いたわ。
364:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:51:12
>>360
上半期だけじゃなくて今まで全部の評価ってこと？
んなアホな
365:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:52:21
じゃあ目黒行ったくらいじゃ高評価は無理か。
366:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:52:54
人事評価よりも俺のちんちん評価してくれよ うほぉ
367:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:53:50
>>364
アホみたいですが、そういうもんだと思います。
勤続年数長い人の過去の評価なんかいちいち加味していられないじゃないですか。
昔は順番でＳ評価みたいなのを回していたとも聞くし。
368:非公開＠個人情報保護のため
07/12/09 23:54:20
>>366
早く寝ろ