08/04/22 12:27:15
まあ給料上がらなくても元々高いんだからいいじゃないの?
高学歴ってのは、事務屋か中途かな?
少なくとも某大学校出身の事ではないよね?
どっちにしても潰れないんだから辞めなくてもいいんじゃないの?
550:非公開＠個人情報保護のため
08/04/22 13:32:44
こういう組織を潰していかないと、国そのものが潰れるぞ
551:非公開＠個人情報保護のため
08/04/22 17:33:15
>>549
能開総合大出身は確かに低学歴だが、おそらく高学歴以外の普通の事務よりは、再就職しやすいはず（もちろん若いの限定）
なぜなら、彼らが教えているのは職業訓練だからね
工場のライン業務とか、生産管理系なんかには強いだろう
あと情報処理関係の指導員ならPG職なんかは
そのかわり研究職とか開発職に就くのは難しいというか無理だろうね
事務職の低学歴層はマジでここに噛り付くしかない
再就職と言っても派遣やバイトくらいしか就けないと思うよ
辞めて再就職決めているのは、国立大や早計マーチ卒ばかりみたいね
552:非公開＠個人情報保護のため
08/04/22 22:20:45
今まで多くの失業者を就職させてきたんだ。
自分が失業してもなんとかなるだろ？
ビルメンでも派遣でもなんでもやれや
553:非公開＠個人情報保護のため
08/04/23 21:07:18
「休みたいならやめればいい」―。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。
同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。
主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。
今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。
この永守っていうブラック企業のDQN社長は職業訓練総合大学校の前身の職業訓練大学校卒です
554:非公開＠個人情報保護のため
08/04/23 21:56:42
優秀な技術者が転職して「来ても」、技術者としての腕を磨いてすぐ他社に転職して「行って」
しまうから単に回転ズシになっているだけのブラック企業ｗ
ものづくり好きな訓大ＯＢでさえ、あまり語りたがらない人物。
555:非公開＠個人情報保護のため
08/04/24 20:16:50
555
556:非公開＠個人情報保護のため
08/04/24 20:35:45
しごと館をバンダイにくれてやれ
ガンダムカラーに変えてくれる
557:非公開＠個人情報保護のため
08/04/26 00:17:34
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＼ _ノ ＿／ / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o
＞？ ＜
558:非公開＠個人情報保護のため
08/04/26 01:23:41
しごと館にいたやつ知ってるけど
やたらとしごと館の肩もってたよ
ことあるごとに
「館（＝しごと館のことを略して【館】(かん）だってよ
ではこうだった、ああだった」
ってウザイ。
559:非公開＠個人情報保護のため
08/04/26 16:34:06
>>558
それは職員なの？？バカだねｗ
あそこの運営企画って民間へ委託しているんだから、職員なんかいらないのな
560:非公開＠個人情報保護のため
08/04/29 00:22:57
しごと館でフリンしてる女いたけど
どこ行った？
561:非公開＠個人情報保護のため
08/04/29 11:45:30
「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！」 連合会長が日本電産社長を批判（4月26日）
連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央大会で、
「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。高木会長は
「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。
大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。
機構と雇用労は存廃問題で連合に擁護されているがゆえに、この訓大卒業生に対する連合の非難を
能開大も支持せざるを得ないだろう。
562:非公開＠個人情報保護のため
08/04/29 17:27:12
三○
563:非公開＠個人情報保護のため
08/05/02 21:31:10
不倫なんてデマでしょ
564:非公開＠個人情報保護のため
08/05/02 23:05:13
本人か
565:非公開＠個人情報保護のため
08/05/05 11:42:28
実にどうでもいい話だな
566:非公開＠個人情報保護のため
08/05/07 20:33:26
ここの職員は残業ばっかやってる無能の集まり。
567:非公開＠個人情報保護のため
08/05/07 21:49:05
「働くということ 第５部 世代の壁（2）」 ─ 増殖する「後期子供」
（日本経済新聞2003年11月４日）
自立阻む 豊かさの罪 世代別の完全失業者数 10代16万人、20代109万人、30代72万人、40代51万人、50代65万人、60代～45万人
「あと１ヵ月したらちゃんとする」。両親にはこう言い続けた。「敷かれたレールは嫌だ」と大学を２年で中退。答えが出ないまま10年以上が過ぎた。
都内で親と暮らす川副崇（32）の月収はアルバイト代の10万円ほど。不自由はないが、「40歳くらいまでにはちゃんと仕事をしたい」とは思う。最近はソーシャルワーカーにあこがれ始めた。自分と同じように悩む人と、個別に向き合う仕事につきたいからだ。
上場企業の役員だった父（62）は「生活力のない息子に自立しろと言って放り出すのは親として無責任。もう少し見守りたい」とつぶやく。崇から「食費」として受け取る月２万円余のうち、１万3300円は国民年金の保険料として本人に内証で払い込んでいる。
568:非公開＠個人情報保護のため
08/05/07 23:57:11
>>566
ニート乙
569:非公開＠個人情報保護のため
08/05/10 13:57:16
08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。 GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。
■ 週刊エコノミスト URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
特集 娘、息子の悲惨な職場 Part 7
大量採用・大量離職の時代 若者は正社員になってもすぐ辞める
社員はヘトヘトで離職率が高まっている
正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ
■ 週刊ダイヤモンド URLﾘﾝｸ(dw.diamond.ne.jp)
特集 超「不機嫌な職場」 なぜ社員同士でギスギスするのか
職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
■ 週刊東洋経済 URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.co.jp)
特集 このままでは日本の未来が危ない！！ 子ども格差
子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
子どもをめぐる格差の実態を追った。
学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本