07/11/28 20:49:18
>>378
年齢構成に配慮して
となっているから、若手だから大丈夫ということはない。
若手の中でも一定割合は、クビは必然。
380:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 21:07:00
>>368
ＬＥＣの自習室で缶詰になって猛勉強した結果がこれさ。
官庁訪問やってるうちに何となく社保に入ってた。
俺の人生つくづく運がねーよ。
最近禿げてきたし、もう首でもくくろうかと。
381:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 21:23:13
年金機構の人員構成のたたき台は、どこが作ってる？
庁、総務省、政府？
正職員と期限付雇用とに分けられるみたいだが、どんな
線引きされるんだろう？
382:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 21:28:05
>>380 ガンガレ
383:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 22:18:56
嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。
384:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 22:19:14
今日、「職員の意向調査における照会事項について」
というのをもらったが、その中で、協会の人事方針としては、
本部と支部、ブロック内を通じた支部間異動を含む、広域的な
人事異動を基本とする
とありますが、協会もブロック内異動と解してよろしいですか？
385:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 22:39:17
もう異動の話題飽きた
386:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 22:43:51
１２月の賞与キチンと出るんだろうか。
返納もなしで。
387:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 22:44:02
不祥事が明るみになるまえは、ぬるま湯つかってたんだろ？
尻拭いと思ってる奴もいるだろうが、自らの意思でそこで働く事選んだんだから、つべこべ言わず働け。
388:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 22:46:34
>>387
ニートor中小 乙
389:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 22:51:57
>>384
ブロックを今みたいな関東、九州みたいなもんだと勘違いしてないよな、もちろんW
390:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:02:21
東西２ブロックかもしれないよな
大阪行くぐらいなら北海道の方がいいからそれでもいいけど＠関東
391:帰ってきた本家社保庁職員
07/11/28 23:03:11
前にも書きましたけど、勤勉手当の逆算以外に自分の人事評価がわかる方法
ありますか？
上からは人事評価って聞いたことがありません。
それから、自分のモチベーションを維持する方法は、「自分の仕事をすきに
なる」か、今の担当課や仕事が嫌いであれば「少し上から同じ仕事仲間を見てみる」
と、案外「なんだ、こいつら」と言う気持ちから良い意味で、エリート意識を
感じたら意外とモチベーションは維持できます。
392:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:05:14
>>391
給与担当者にｺｿｰﾘ聞く
393:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:06:09
>>391
勤勉しかないんじゃない？
それか直属の課長に直接聞くかw
394:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:15:46
健保協会は近い将来なくなるの？
395:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:19:01
>>394
国保を巻き込んでの再編はありうるのでどうなるかわからない。
でも、年金機構だって税方式になれば徴収部門はわからない。
396:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:25:12
賞与の支払いと一緒に通信簿（評価表）が
うちでは、もらえるけど！？
397:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:26:17
健保協会→国保と統合→道州制導入→州職員→(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
398:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:30:36
ボーナス以外は、来年１月の昇給幅から類推できる。
ＣやＤ評価の奴は死刑宣告と思った方がいい。
情状酌量がつけば有期雇用で採用されるかも。
399:非公開＠個人情報保護のため
07/11/28 23:31:00
税方式になったとしても、急に制度が変わることがないから年金機構がいいぞ。