07/12/10 18:25:56
>>572
確かにいきなりクビというのは極端な例をあげましたが、
公務員の終身雇用を見直すべきだとの指摘があったので
組織を合理化するために仕事で優劣をつけ、
最終的にはダメなやつはクビにするということを言っている
と思ったので、その様な書き方をしました。
あと昇進についてですが、基本的には上級だから無条件に出世するということでは
ないと思います。昇進試験がありますから。
上級、初級などの違いについては、企業でいう総合職と一般職の違いと
考えてもらえばいいのではないでしょうか。
総合職の方が出世コースなのは企業でも周知の事実でしょう。
私のいう民間のシステムとは営業（利益）を第一と考え、それに貢献した
人物を出世させるシステムです。
公務員の場合、企業の売上の様な数値がありませんから
評価が難しいと思います。
企業の第一目標は利益をあげることですので、それに貢献した人を出世させます。
では、公務員の場合どの様にすればいいのでしょう？
上司が主観的に評価するしかなくなってしまいます。
ですので、公務員の業績を評価するのはとても難しいことだというのを
理解していただきたいということです。