07/06/10 14:51:01
目標チャレンジプログラムの早期廃止と
他方向評価制度の導入を強く求む。
上司→部下だけでなく部下→上司、同僚→同僚の評価も。
仕事能力から人間性まで業務に必要なすべての能力を評価して、
行政に相応しい人物が出世するシステムを構築しよう。
馬鹿は管理職なら降格もあり得る。辞めさせるための広域異動を敢行しよう。
07/06/10 14:51:01
目標チャレンジプログラムの早期廃止と
他方向評価制度の導入を強く求む。
上司→部下だけでなく部下→上司、同僚→同僚の評価も。
仕事能力から人間性まで業務に必要なすべての能力を評価して、
行政に相応しい人物が出世するシステムを構築しよう。
馬鹿は管理職なら降格もあり得る。辞めさせるための広域異動を敢行しよう。