07/03/17 12:27:18
>>864
シフト制だから土日勤務あるお
866:非公開＠個人情報保護のため
07/03/17 12:32:24
>>865
㌧です。
その分は代休で平日休めるんですよね？
業務はどんなことしてるんだお？
867:非公開＠個人情報保護のため
07/03/17 13:13:23
>>861
トンペーにいた。図書館系の部長だったが。
868:非公開＠個人情報保護のため
07/03/17 18:30:25
>>867
課長人事はいつだろ？？
月曜日かな？
情報キボンヌ
869:非公開＠個人情報保護のため
07/03/17 19:09:39
課長人事は、金曜までに内示、月曜にオープン
870:非公開＠個人情報保護のため
07/03/17 20:57:29
灯台財務 仲良くしようね。
871:非公開＠個人情報保護のため
07/03/17 22:55:34
このくそ忙しい時期に、子どもを理由にとっとと定時に帰宅してしまう職員。
その分を非常勤がカバーしている。立場を逆にしたいな。
872:非公開＠個人情報保護のため
07/03/17 23:42:00
【マターリ】２００７ホワイト企業就職偏差値ランキング【高給】
絶対条件①ホワイトカラーでなければならない。②公式にはリストラしていない。
前提条件①終電では必ず帰れる。②精神的激務（高ノルマ営業等）が無い。
判断基準①各企業に持ち点６０を与え、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲの基準で増減する。②知名度、倍率、内定者の学歴は問わない。
Ⅰ.給料 30で1000万(+7) 35で1000(+5) 40で1000(+3) 45で1000(0) 50で1000(-3) 55で1000（-5）60で1000(-8)
Ⅱ.退社 18時（+3）19時（+1）20時(0) 21時(-1) 22時(-3) 23時(-5) 24時(-8)
Ⅲ.転勤 無し(+2) 数箇所(+1) 国内都市(0) 国内僻地＆海外主要都市(-1) 海外僻地＆途上国(-2) 危険地域(-5)
※国内では転勤が無いが、海外転勤がある場合、無し(+2)＋海外(-2)=0となる。
※福利が著しく無いなどの他の+-要素がある場合は、特別処置として話し合いの上増減する。
（例）ｷﾔﾉﾝ 福利なし-1
67 JSAT 世界貿易センター 東京流通センター 大手監査法人
66 全銀協
65 日本財団 日証協 生保協 損保協 ｻﾝｼｬｲﾝｼﾃｨ
-------------------------↑ⅠⅡⅢすべて優良↑---------------------------------------------------------
64 新日石 日証金 東証 私大職員 ﾒﾄﾛ 東急 小田急 京王 ｻﾝｹｲﾋﾞﾙ ﾀﾞｲﾋﾞﾙ 任天堂
-------------------------↑ⅠⅡⅢの内２つ以上優良１つは普通↑-----------------------------------------
63 ﾄﾞｺﾓ 商工会議所(日本・東京) 三菱地所 東京ﾋﾞｯｸﾞｻｲﾄ 幕張ﾒｯｾ 成田国際空港 関西国際空港 中部国際空港
62 農林中金 JAXA 信金中金 ｷﾔﾉﾝ 旭硝子 地方上級 国立大職員 東京都競馬 横浜国際平和会議場
61 JICA JETRO 大証金 名証金 東武 西武 京成 京急 相鉄 TX TOC 富士写 ﾘｺｰ 関東天然瓦斯開発
60 味の素 ﾄﾖﾀ
-------------------------↑ⅠⅡⅢの内1つ以上優良残りは普通↑------------------------------------------
59 JR東海 JR東日本
58 NTTコム NTTデータ NTT都市開発 オリエンタルランド
57 JR西
56 NTT東西
55 東京ドーム
勝ち組だな、国立大職員は
873:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 11:35:32
他の組織はまだ生き残れるかもしれないはけど
国立大学が生き残れるとしたら、
現在の国家公務員からの移動組を選別切り捨て
る必要あり、良い例が国鉄
874:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 14:50:33
絶対条件
①ホワイトカラーでなければならない。
②公式にはリストラしていない。
前提条件
①終電では必ず帰れる
②精神的激務（高ノルマ営業等）が無い。
Ⅱ.退社
18時（+3）
19時（+1）
20時(0)
21時(-1)
22時(-3)
23時(-5)
24時(-8)
875:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 15:26:49
>>866
総務・会計・窓口応対・冬場はスキー指導
ってとこかな
876:846
07/03/18 19:45:22
自然の家から来たおっさん二人使えない・・。
契約書のファイルの仕方から教える事になるとは、思わなかった。
しかも、係長だし。
877:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 20:42:51
>>876
その二人にしろ２～３年の間、自然の家に行く前は大学だったんじゃねーの？
多分、浦島状態。ちょっと教えれば大丈夫。
本当に使えないなら会計へ２人まとめて行かないよ。
878:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 21:22:03
>>873
むしろ移動組を切ったらMKから延命装置を外されるわけで
879:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 21:32:37
ファイルって製本のこと？契約やったことないならありえるんちゃう？
880:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 22:08:46
授業料だけで運営できるのなら、文科省と縁を切ってもおｋ
881:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 22:24:11
補助金がないと大学経営なんて無理だ
LEC大学の惨状見たらわかるだろｗ
882:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 22:34:24
>>880
それが出来ないから（ｒｙ
883:非公開＠個人情報保護のため
07/03/18 23:44:39
せめて課長以上は大学の裁量で面接とか本省・過去の大学での評判とかで選ばせてほしいよな
または３名ほど推薦してもらってどれにする？って感じで選ばせてほしい・・・人事権ないけど・・・
遺体のが大杉
884:非公開＠個人情報保護のため
07/03/19 00:20:48
>>883 法人化以来、移動官職人事において丸文は各国立大学長に事前に相談しな
くちゃならなくなったからね。今回の部課長人事が遅れ気味なのもそれが原因。
幾つかの大学で丸文の示した人事案が拒絶されたり調整に難航したりしてすった
もんだしてるとか。
今度が最後のポストというのだと仕事やる気なしのが多いから、そんな奴を事務
局長や部長にする人事は、大学側から拒否食らうことが多い。
885:非公開＠個人情報保護のため
07/03/19 01:08:10
>>884
使えない奴の処遇は人事担当者の頭痛のタネ
誰が貧乏くじをひくか。
係員レベルでも事務局長レベルでも同じなんだな。
使えない奴は出したい、でも受け取りたくない、ってね。
大体、政治力弱いところが引き取るハメになるんだけどね。