07/11/19 09:02:42
最後に社会経験がない連中に説明しておく。
先程話した通り、新卒ではない経験者採用で多い選考パターンは
書類選考→筆記試験→一次面接（担当部署役職者＆人事）→最終選考（役員又は社長＆役員）
書類選考→一次面接（人事＆担当部署役職者）→筆記試験（SPI）→最終選考（役職者＆人事部長）
というスタイルもあるが少数派。
本来筆記試験は面接前のふるい落としに使われるため、前者のパターンが一般的。
>>564が示したような
人事→役員
ってパターンは聞いたことはない。
特に技術者を採用する場合、経験の適合性及び職務遂行能力を計るため
技術部門の人間を同席することは当然だからな。
他部署においても人事のみで選考することは稀だろう。
可能性があるなら現業の派遣社員の採用くらいか。