09/01/07 22:36:56
>>695
>「陸教の成績だけで安易に序列をつけず、普段の隊員をよく見てやりなさい。それが本当の人事です。」と、
>何年か前に幕の某班長からも言われた。
たまにトチ狂った御仁が居るなあ～。
それはあくまで中隊長に「勤務評定を付けるにあたっての心構え」を説いたものだろ？
中隊長が部下隊員の昇任に対し生殺与奪の権限を与えることを是としたわけではあるまいに・・・。
>俺もそう思うし、今後は陸上でも昇任試験などを厳正に実施するなど、良い方法を考えていかなければならないと思っている。
空・海でもそうだけど「昇任試験」って資格試験であって昇任序列を付ける試験じゃないよ。
まあそれを序列を付ける試験にしようってのが貴方の主張なのだろうけど・・・。
それにしてもそこまで現行の期別昇任制度が気に入らない理由ってなんなのかと？
私は中隊長の勤務評定に昇任人事の重きを置く施策の方が弊害が多いと思うのだけどね。
例えば中隊長の「好み」で評価が変わるとか、中隊長が替わる度に人事方針が変わるから長期的な補職計画が立てられないとか・・・。
２年ほどの在任しかないのに当初から適性に評価できるのかとか、５年スパンの昇任人事で昇任させたり見送った隊員個々のケアができるのかとかね・・・。
どう思う？