09/01/01 14:10:40
>>666
勤務評定と言っても中隊レベルで標本数10本程度の中での相対評価だぞ？それで陸自全体の昇任枠を管理出来るわけないじゃないか。結局総合的な能力に関係なく人員数割りの年功昇任になる訳だよ。
それよりはたとえ10週間だけでも同じ土俵に立った同期数百名の中の相対評価で基礎序列が付くほうが合理的だろ？
それにそれはあくまで基礎序列であってその後の勤務成績で幾らでも昇任序列は下がってしまうからね。（私なんて上位30％でも万年軍曹だ）
まあ、出来る人は短い期間でもちゃんと結果をだすわけでね。逆に言えばそいう制度とわかっていて結果を出せなかったのは自己責任でしょ。