09/04/14 07:29:42 /vh98fHb0
>>640
スレの年次目標にしてもいいかも。
他の業界では（労組の指示があるものの）リストラ過労死対策で
既に行われていて成果を上げている。
特にリストラ後に２年分を会社に請求する時の根拠になってて、
労基署もタイムカードとかよりも重視してる現実がある。
ノートと実際の勤務（カルテ記載とかオーダリング時間とか）を
照らし合わせて実際にどの程度の労働があったか判断してくれるわけ。
ノートが難しいなら、残業請求は正確に書いて、手元にコピーをとっておくべきだな。
もちろん残業の定義は法律どおりに。