08/07/14 14:07:48 dzU35d1V0
>>912の書き込みにはずーっと引っ掛かっているんだけどね、これは被曝の問題もあるけど、それよりも組織(放射線科)の
運営方法の方が大きな問題だな。
組織内の上の人間２～３人の都合や、この人達の中でしか通用しない理屈で運営されてしまっている。
上の立場を利用して、「俺達はお前の理解出来ない部分での仕事をしている。 お前は文句を言わないで働け」的な物の言い方。
「俺達だって若い時にはそうだったんだから、今度はお前の番だ」などともっともらしい事を言う。
それが『若手を育てる為に心を鬼にしてやっている事』と言うのなら理解も出来るが、大抵は『若いヤツにやらせて、自分達は
楽をしたい』という本音の部分が見えてしまう。
その本音の部分を見てしまうと、若い連中は上の人間に付いて行く事を止めちゃうんだよ。
業務上、命令には従うけど、人間として慕う事はしなくなる。
この『したう』と『したがう』の間にに大きな差がある事を上の人間が理解していない。
若いヤツが自分に付いて来なければ、自分がその程度の言動しかしていないのを棚に上げ、「最近の若い連中は・・・・」なんて事を言う。
いざトラブルが起これば自分の体は安全な場所に置いて、上から叱りとばすだけ。
叱りさえすれば自分は責任から逃げられると思っている。
そんな人間に誰が付いて行くと言うんだ？
・・・・・・・と、まあ、ありがちな話しなんだけどね。
これがもっと大きな施設になると、勤務体制とかも正しく設定しないと運営出来ないから、>>912の様な不満も少なくなるだろうけど。
>>912が「この人達の下では働けない」と思うのなら、辞めてしまうのも仕方無いかなとは思う。
大体、「待機手当てが出ない」って上の人間は部下の就労条件の改善とか考えてないだろ？
それとも、やるべき事はやってるけど、病院の経営サイドが相手にしていないって事？