09/11/23 22:01:13
>>451
公務員になったら刑事罰犯さない限り、うつ病になっても
「休職期間満了につき退職」というのはないよ。
本人の同意のない退職は違法だからね。
頑張って公務員試験受けて。
453:もしもの為の名無しさん
09/11/23 22:42:55
飲み会の回数とか、奢るとか奢らないとか、何でそんな発想になる？全国型はただでさえ、年末追い込みの仕事と肝臓をキープするのに
必死な状態。よほど暇なのでしょうか？
454:もしもの為の名無しさん
09/11/23 23:05:25
にちゃんねるは他社社員や代理店や学生も見ている前提だろ
社員以外を排除しようとすることは無理があるんだからオープンに出来ないネタは伏せ字で
あっても書くべきじゃないし、書くからには伏せ字や略称は止めるべきじゃないの
455:もしもの為の名無しさん
09/11/23 23:18:09
>>453
じゃ、地域型は暇とでも言いたいのか？
オレは全国型だよ、だけどもっと地域型を大事にしろと言いたいだけだ。
456:もしもの為の名無しさん
09/11/23 23:21:42
>>454
>>445に言え！
役職の略称を公表したぐらいでオロオロするな、臆病者が。
457:もしもの為の名無しさん
09/11/24 00:47:16
この会社は所詮ヘコヘコしている会社さ。
自由闊達なんて大嘘。
部下にねぎらいをしないお前どもはゴミ。
誰に支えられていると思ってるんだ、ゴミ野郎。
お前がもらっている年収に比べれば大したもんじゃないだろう。
地域型、派遣会社社員を大事にしろ。
高い給料もらっているくせにけちるな。
458:もしもの為の名無しさん
09/11/24 01:05:17
フィラデルフィアの買収はともかく、買収に失敗した場合の経費ってきちんと損失計上されてるんでしょうか？一つの成功の裏には100の失敗があるはずだよ
459:もしもの為の名無しさん
09/11/24 01:12:01
うちの『飲み会<命>』部長には困ったものだ。春先に花見をしたい！みんなで花見をセッティングしろ！って言って反発した若年社員と喧嘩してた。お前は太閤の花見かっつーのw
460:もしもの為の名無しさん
09/11/24 01:16:25
残念ながら、我が社は総合金融コングロマリットにはなれなかったね。野村證券や三菱東京UFJ銀行とは違うよな。日生ともちがう
461:中核代理店
09/11/24 01:25:55
代手体系から指標面を加味しなくなるということは、この数年間会社が想定していたより、代理店の指標の改善が進みポイントが高くなり手数料を多く支払っていた反動だろ？代理店の生活権考えろ！
本店の手数料を検討するセクションの計算ミスだな
462:もしもの為の名無しさん
09/11/24 07:53:26
おはよう！辛いけど頑張っていきます！
463:もしもの為の名無しさん
09/11/24 20:02:21
>>462
お疲れ様でした！
464:もしもの為の名無しさん
09/11/24 22:50:23
苦しい事もあるだろう。
云いたい事もあるだろう。
不満な事もあるだろう。
腹の立つ事もあるだろう。
泣きたい事もあるだろう。
これらをじっとこらえて行くのが男の修行である。
by 山本 五十六
465:もしもの為の名無しさん
09/11/25 08:27:21
みんな役割チャレンジ面接終わった？
多分俺はⅣ→Ⅲに降格だから、裁量労働を今から解除するよ。もう疲れた、うちの部長には。
466:もしもの為の名無しさん
09/11/25 08:35:56
>>465
私も同じになると思うよ。一人だけじゃないから一緒に頑張ろう。
467:もしもの為の名無しさん
09/11/25 11:19:19
地域型のＭが辞めたがっていて引き留めるようにＣＨからさっき言われた どうすればいい？
468:もしもの為の名無しさん
09/11/25 12:28:34
辞めるor辞めないは、本人の人生で、熟慮した上の判断だから引き止めるようなことはしないほうがいいよ。それに、引き止めるにしてもリーダーの仕事だよ。
469:もしもの為の名無しさん
09/11/25 13:17:18
頼りないCHだぜ。担当者に引き止めるようにって、担当者の仕事じゃないぜ。
470:もしもの為の名無しさん
09/11/25 13:17:54
>>468
そのＣＨは自分の考課が下がるのを恐れているのさ。
あるいは彼女に気があるか。
リーダー系列のマニュアルには、
本人が辞めたがったらどんなに優秀なヤツでも慰留するなと書いてある。
旧日動でリーダークラスになった人から東京海上は冷たいという話で直に聞いた。
共栄火災も同じだって話を元役員から直に聞いたよ。
このご時世、辞めてくれるならありがたいってことだろうね。ただし、新人以外だろうが。
地域型Ｍの真意を聞いて本当に辞めたがっているなら
彼女の希望通りしてあげるのが一番。
だって、いまの会社の将来ににどんな希望があるっていうんだ？
471:もしもの為の名無しさん
09/11/25 14:07:00
俺も聞いたよ。マネージャーマニュアルには退職する部下は慰留するなとあるらしい。
今回の退職理由は知らないが、リーダーや職場に問題あるなら、組合に相談すべきだよ。御用組合でも、まずは相談すべきだよ。
472:もしもの為の名無しさん
09/11/25 15:13:19
>>471
ひょっとしたらそのＣＨが地域型Ｍにセクハラをしているんじゃないか。
普通なら、ＣＨから「君は重要な戦力かつみんなに必要とされている」
と言われればちょっとは考えるよね。
それでも辞意を翻さないなら、そのＣＨが原因そのものと推測するのが普通。
なら、セクハラが一番の候補だね。
473:もしもの為の名無しさん
09/11/25 15:59:43
セクハラは憶測だからわからないが、不倫やセクハラ、飲み会好きのリーダーって人間として終わってるよな。会社に何しに来てるんだか。
474:もしもの為の名無しさん
09/11/25 16:14:49
>>473
真相を調べろ。Ｘファイルだ。
475:もしもの為の名無しさん
09/11/25 18:46:35
Ｍは残業の多さに参ってるようだ ＳＰは営業担当になり事務は他の社員任せ 他のＦＳＪも余裕なしで事務もほったらかし ペアの俺に言われてもさー 辞める辞めないで揉めてる地域型って多いのか？
476:もしもの為の名無しさん
09/11/25 19:15:37
>>475
ＳＰが悪いね。でも営業担当になり、ＳＰも大変。
誰も地位型新人Ｍの面倒を見られないのが悪い。
君も含め、何とかしろ。ダメならどうしようもないぜ。
477:もしもの為の名無しさん
09/11/25 20:39:25
役割変革が必要なのはわかるが、人材育成策を現場任せにしすぎ。また、業務支援と業務課からの報告が多すぎて、営業現場は報告と営業の両立は悲惨。支社や支店を統廃合すべきだよ。
478:もしもの為の名無しさん
09/11/25 20:48:09
同じ報告業務や管理業務を各支社や業務課がするってことは、もっと支社や部店を統合してスリムにすべきだね。極端な話、近隣の部店を統合したら、部長や業務課を削減でき、コストも低下する。市町村合併で行政も努力してるんだから、東海ならできるだろ？まさか、JAL以下？ww
479:もしもの為の名無しさん
09/11/25 23:55:02
死にたい
480:もしもの為の名無しさん
09/11/26 00:16:22
一年目Ｍ地域型の営業担当もいるみたいだね
同情する…
背負う負担が大きすぎるでしょうね…
481:もしもの為の名無しさん
09/11/26 08:26:07
地域型の一年目という理由だけで営業が厳しいというのは甘えだよ。確かに会社も教育を現場任せにしているが、地域型＝事務のステレオタイプにこだわる理由もないし、この不況に仕事があることを感謝だ。取引先ディーラーとか悲惨だぜ。
482:もしもの為の名無しさん
09/11/26 08:43:07
４７９死ぬなよ。支援します。
483:日本皇民党
09/11/26 12:03:20
東京の苦情相談室々長の横○って日本語の理解が出来ないチョンなのか？
コイツ、無礼にも程が有るが、チョンなら言っても時間が無駄だから
隅 ○三の直通電話か社長室の電話番号、日本人の社員の人、教えてくれないか。
チョンと話しても日本語が通じなくて疲れるわ。
484:もしもの為の名無しさん
09/11/26 12:10:00
寒いね。
財布もだけど。おれだけかな。
485:もしもの為の名無しさん
09/11/26 12:27:05
>>483
お前こそ日本人なのか？エセ右翼にこそ、三国人が多く、彼らの目的は右翼＝戦争を煽り日本人を貶めることと自らの生まれの悪さを隠すコンプレックスの塊だろ。ﾁｮﾝって、てめーこそ、日本人の恥だ。
486:もしもの為の名無しさん
09/11/26 12:35:25
>>483
お前なんざ人間が対応してくれるだけでも感謝しろよ。さすがに懐の深い東京海上だよ。
487:もしもの為の名無しさん
09/11/26 23:22:31
損害保険ジャパンと日本興亜損害保険が来年４月に予定している経営統合をめぐり、委任状争奪戦が本格化してきた。日本興亜の松沢建前会長ら統合反対派の一部株主は２４日、インターネットのホームページ（ＨＰ）を通じて他の株主に対し統合案に反対するよう要請を始めた。
日本興亜損保の真の発展を願う株主有志
URLﾘﾝｸ(nk-y.blogspot.com)
488:もしもの為の名無しさん
09/11/27 00:34:44
べ、べ、別にどうでもよいけど…。
489:日本皇民党
09/11/27 05:13:11
>>485,486
連投、御苦労。
お前、創価の非国民だろ。
チョンは早く半島へ帰れ。
右翼？俺は似非右翼じゃ無く、日本皇民党って言う、行動右翼だよ。
竹下の時みたいに遊びに行ってやろうか？
490:もしもの為の名無しさん
09/11/27 09:12:24
日本皇民党（にほんこうみんとう）は、高松市に総本部を置く稲川会系の右翼標榜暴力団。
概要 [編集]
1972年に稲本虎翁が高松市に右翼団体として設立し、総裁となる。稲本は山口組の宅見勝と五分の兄弟分である。
その後、稲本は高松の大日本義和団の岩崎寿昭とも兄弟分であり、中国四国九州の130の右翼団体を束ねて西日本
獅子の会を結成し、同会の理事長となる。
1987年に自民党総裁選に立候補していた竹下登へのほめ殺し街頭演説を行い（皇民党事件）、金丸信副総裁（当
時）の意を受けた渡辺広康東京佐川急便社長が石井進稲川会会長を介し現金工作を行って打開を図った（これは
1993年に表面化したゼネコン汚職事件の捜査が進むに連れ明らかになった）。
1990年、京都府警に党員が逮捕され、京都府知事選を奇貨として楠木三十四を擁立、府警本部長批判を行った。
党員は釈放されたが、現職の荒巻禎一陣営は、皇民党の行動が共産党推薦の木村万平への追い風になりかねない
と危機感を抱き、手を引くよう要請した。立候補後の辞退はできないが、皇民党は政見放送に出演せず、選挙運
動を中止。結果は荒巻が大勝した。
1990年12月、湾岸戦争の最中のイラクに人質解放のため向かったアントニオ猪木に稲本が同行。
1991年秋に急死した稲本の葬儀には畑時夫が本葬儀委員長を務め、本葬儀顧問に岡村吾一、中村武彦、志賀敏行
、高橋正義、木村秀二といった大物右翼が並んだ。 稲本に代わって大島竜珉が総裁となる。
日本皇民党の幹部の一人で、韓国籍の高鐘守がリース契約されていた高級車を返還しなかった為、横領容疑で逮
捕された。彼はその2ヶ月後の2004年4月23日には、大阪にある中国総領事館に街宣車を突入させる事件に関係し
たとして逮捕されている。（直接の実行犯ではない）
491:もしもの為の名無しさん
09/11/27 10:00:59
日本皇民党「ミスチルのチケット用意しろ」
1 名前：広告塔投稿日：2000/10/07(土) 06:41
人気ロックバンド「Ｍｒ・Ｃｈｉｌｄｒｅｎ（ミスターチルドレン）」のコンサートチケットを脅し
取ろうとしたとして、警視庁赤坂署は６日までに恐喝未遂の疑いで右翼団体「日本皇民党」行動隊
長、高鐘守容疑者（36）＝大阪市北区＝を逮捕した。東京都港区にあるミスチルの所属事務所に押し
かけ「チケットを用意しないと、大変なことになるぞ」と脅迫していた。日本皇民党は1987年の自民
党総裁選前に故竹下登首相への「ほめ殺し」の街頭宣伝などで知られている。
発売直後にすべて売り切れたプラチナチケットを強引に奪い取ろうとした右翼団体幹部が現行犯逮捕
されていた。
調べによると高容疑者は３日午後２時ごろから同６時半ごろにかけて、港区にあるミスチルが所属す
る芸能プロダクションを訪れ、大阪市の大阪城ホールで25日から２日間開かれるコンサートのチケッ
ト４枚（計２万5200円相当）を脅し取ろうとした疑い。高容疑者は「チケットを４枚用意しろ。用意
しないと会場をめちゃくちゃにしてやる」と大声で怒鳴り、さらに「バンドがけがでもしたらコン
サートができなくなるぞ」などと事務所にいたスタッフを脅していた。高容疑者は電話でも事務所を
脅していたという。
翌４日午後２時ごろ、高容疑者は再び事務所に姿を見せ、チケットを受け取ろうとしたところを張り
込んでいた赤坂署員に現行犯逮捕された。調べに対し、高容疑者は「友達に頼まれてやった。脅せば
チケットが手に入るだろうと思った」などと供述しているという。
日本皇民党は1972年（昭47）に高松市で結成。87年の竹下元首相に対する「ほめ殺し」と呼ばれる街
宣活動を展開したほか、94年に新聞社へ街宣車で突入するなどの事件を起こしている。逮捕された高
容疑者は大阪在住だが、プーチン・ロシア大統領の来日のため、先月から上京していたという。
恐喝未遂事件があったことにミスチルの所属事務所は「すべて警察の方に任せています。終わったこ
となのでノーコメントです」としている。
492:もしもの為の名無しさん
09/11/27 10:03:21
「街宣車修理は高くつくぞ」物損事故で修理代詐取容疑 日本皇民党本部長を再逮捕
2009.11.4 16:49
街宣車の物損事故で修理代を過剰に請求し詐取したとして、大阪府警警備部などは４日、詐欺容疑で、
政治結社「日本皇民党」（高松市）の本部長、槌田一幸容疑者（４６）＝同市香南町、道路運送車両法
違反容疑で逮捕＝を再逮捕した。槌田容疑者は修理代として計３５０万円を振り込ませていたが、修理
工場には７０万円しか支払っていなかった。
事故直後には、乗用車でぶつかった男性会社員に「街宣車を直すのは高くつくぞ」と話していたとい
う。
逮捕容疑は、愛知県豊田市の国道で平成１８年１月、政治結社の街宣車が、同市内の男性会社員（３
１）運転の乗用車と衝突し、左後部が損傷したことを受け、会社員が契約していた損害保険会社に修理
代を請求。実際には、交換しなかった排ガス浄化装置の交換費用として同年３月に１００万円を振り込
ませ、だまし取ったとしている。
府警によると、槌田容疑者は保険金を受け取ったことは認めているが、「事実については後で話す」
と供述している。
493:もしもの為の名無しさん
09/11/27 15:15:42
納得。右翼＝保守ではない
494:もしもの為の名無しさん
09/11/27 20:33:59
ハ～、疲れたね～。
週末は家族とゆっくりしよう。
やっぱり家族はいいね～。
495:もしもの為の名無しさん
09/11/27 21:18:20
お疲れさま。家族が一番だよ。それと同じ職場の仲間も。これから数年間で厳しい事態になるけど頑張っていこう
496:もしもの為の名無しさん
09/11/27 21:21:45
リストラとかあるんだろな？２年連続Cとかでクビとかになるのかな？
497:もしもの為の名無しさん
09/11/27 22:10:54
>>496
絶対ならない。下には下があるんだよ。
498:もしもの為の名無しさん
09/11/27 23:13:29
ありがとう。今日は役チャレで、上司が将来の支店や支社の人員構成や会社の未来像を言ったので、リストラもあるのかと怯えています。
499:もしもの為の名無しさん
09/11/28 08:56:13
>>498
自分もこれから役チャレで未来像は聞いてないが、
子会社の取締役員によるセクハラでＰＴＳＤになり、何度も欠勤した。
欠勤すると、人事考課は「Ｄ」になり、減給につぐ減給で生活に困窮しているが、
いまのところリストラの話は聞いていない。
今年こそは降格もありと覚悟しているが、「Ｃ」ぐらいじゃリストラの対象にはならないはず。
会社がリストラしたいのは「Ｄ」社員だよ。
ただし、リストラには手順があって、まずは残業カット、次に給与カット、最後が人員カットでないと、
労基署に認められないので、辞めろと言われても同意するな。
辞めるなら次の就職先を見つけてからにしろ。
だが、ブラック企業に注意しろ。
500:もしもの為の名無しさん
09/11/28 11:19:20
500-
三村～どうした？
501:もしもの為の名無しさん
09/11/28 11:36:40
>>498
支店や支社の人員構成、会社の未来像って何？
具体的に言ってよ。中期計画と違うわけ？
「自分で考え、発信し、行動する社員を育成する」責任は経営層は負わないってこと？
502:もしもの為の名無しさん
09/11/28 12:55:51
キムさん早く異動願いますもう疲れて鬱になりそうです。
503:もしもの為の名無しさん
09/11/28 14:56:55
成果主義をやめて年功主義にしろ
504:もしもの為の名無しさん
09/11/28 15:33:12
いやいや。逆でしょ。
使えない社員は切るべき。
日本的経営には限界がきてる。仲良しこよしはもう終わりでしょ。
激動の時代を乗り越えるために、経営陣の実行力が求められる。
505:もしもの為の名無しさん
09/11/28 19:35:41
503に賛成。そしたら未来に希望を持って働けるよ。
506:もしもの為の名無しさん
09/11/28 23:58:22
九大 最高！
507:もしもの為の名無しさん
09/11/29 08:00:14
>>504
研究によると、世界で長寿で優良企業と言われている会社の経営は日本的経営に近いスタイル。
日本的経営が悪いから業績が悪化してるんじゃなくて、
景気が悪化したから高い人件費を削減しようということで、
終身雇用、年功賃金という日本的経営にメスが入ったってことだ。
景気がいつ戻るか分からないが、
戻ればまた人材不足とかいって日本的経営に戻るんだよ。
絶対不滅な経営スタイルなんてない。
能力主義、成果主義もやりすぎると職場がギスギスするだけ。
昔はもっと思いやりやいたわりがあって職場のムードはよかった。
508:もしもの為の名無しさん
09/11/29 12:23:21
経費削減指示されたが、今まで湯水のように使えてたのが異常だったよな。
しかし、トナーや印刷設定まで指示されるとは余程ヤバいのか？
509:もしもの為の名無しさん
09/11/29 12:27:33
いや今日、当たり前でしょ。
そう指示しても徹底度は思うようにはいかないしね。
文具だってそうだよね。
身近なところからカットしなきゃ。
510:もしもの為の名無しさん
09/11/29 12:31:05
なかなか接待とかは削減できないしね～
511:もしもの為の名無しさん
09/11/29 14:41:02
しかし、考え方変わったね～。
１０年前、予定より安く仕事を仕上げたら上司に怒られた。予算を残すなと。
予算を全部使い果たしてこその仕事だ、って。
だから、年度末、リーダーたちばかりで飲み会に行って使ってたりしたよね。
残業もそう。できる限り残業せずに同じアウトプット出すのがいいと思ってたら、
残業しないと昇進しないと言われた。
ま、残業しないと昇進しないのはいまも同じだけど。
512:もしもの為の名無しさん
09/11/29 15:33:27
そ、そ、そうかね？
違うんじゃない？
513:もしもの為の名無しさん
09/11/29 20:39:33
8時に自動消灯しフロア真っ暗なのに、どうやって残業するの？他社工作員かな？
514:もしもの為の名無しさん
09/11/29 20:47:49
残業については逆だろ。裁量労働でもいかに時間感覚を持ってパフォーマンスを発揮できるかだし、タイムマネジメントできない人間はマネージャーにはなれない。
515:もしもの為の名無しさん
09/11/29 20:58:09
忘年会の季節到来ですね。いつも不思議に感じるのですが、毎年代理店会に参加してＳＨやＣＨがお酌をして回りますと
神様扱いされるんですよね。私には普通のオヤジですが、世間様からはなかなかお目通り難しい方々らしいですね。
516:もしもの為の名無しさん
09/11/29 21:24:54
自動消灯しても蛍光灯があるじゃん。
また点灯してくれるリーダーもいるし。
517:もしもの為の名無しさん
09/11/29 21:27:06
東海で一番大きな契約者ってどこ？
518:もしもの為の名無しさん
09/11/29 21:34:53
課長が好き
519:もしもの為の名無しさん
09/11/29 22:18:06
朝、通勤電車に乗っていると、大勢の人が泥酔するように眠ってる。
男も女も。あれも不眠症というかうつ病予備軍なんだろうな。
朝からみんな疲れているのがありありだ。
520:もしもの為の名無しさん
09/11/30 20:10:19
メンタルで休職してる人周りにいる～？
521:もしもの為の名無しさん
09/11/30 20:18:42
掃いて捨てるほど居ますよ
522:もしもの為の名無しさん
09/11/30 21:05:25
昔に比べて、堪え性（こらえしょう）がない奴が多いってこと。
523:もしもの為の名無しさん
09/11/30 21:20:47
マスコミは報道規制してるけど
こんなの普通なん？
●日本人の遺体を人質に●韓国・友愛●
1500万円払わなければ遺体は返さない。保証しろ。【韓国射撃場火災】
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
金の為なら遺体を質にとる文化はグローバルスタンダード
524:もしもの為の名無しさん
09/11/30 21:29:55
韓国にいつか追い越されるんだろな
525:もしもの為の名無しさん
09/11/30 22:13:36
>>524
韓国になんか追い越されないだろう｡
｢技術力が世界2位では具合悪いのですか｣と連方議員が言ってた
が､そんなやり方してたら抜かされるだろうがな｡
526:もしもの為の名無しさん
09/11/30 23:02:00
何の話やねん。
527:もしもの為の名無しさん
09/12/01 07:08:42
おはよう！
１２月突入
頑張って行こう♪
528:もしもの為の名無しさん
09/12/02 08:29:35
ボーナスだな。
529:もしもの為の名無しさん
09/12/02 18:54:32
ボーナス明細見たかい？
530:もしもの為の名無しさん
09/12/02 19:48:09
うちのSHのボーナスはいくらだ？
531:もしもの為の名無しさん
09/12/02 20:09:26
400くらいだろ？
532:もしもの為の名無しさん
09/12/02 21:50:34
ボーナス５日？
533:もしもの為の名無しさん
09/12/03 00:53:47
そうだよ。
534:もしもの為の名無しさん
09/12/03 08:33:09
いくらだろ……
535:もしもの為の名無しさん
09/12/03 12:13:08
明細みたら？
536:もしもの為の名無しさん
09/12/03 20:09:50
俺、もう死にたいよ。傲慢部長にペコペコGLのもとで働けない。
537:もしもの為の名無しさん
09/12/03 20:25:21
昔の自由闊達の社風はもはや皆無。うちの部だけかなあ。もう降格してくれてもいいよ。そのほうが残業減るし、家庭優先できるし。
部長が細かくて課長の仕事するから、課長は調整やらで振り回され、俺なんか奴隷だよ。こんなんで明日ボーナスもらって申し訳ない
538:もしもの為の名無しさん
09/12/03 23:24:22
地域限定社員の役割変革ということは、男性社員はリストラってこと？
539:もしもの為の名無しさん
09/12/03 23:59:16
この会社は本当に自由闊達という言葉の意味を知ってるのか？
540:もしもの為の名無しさん
09/12/04 00:01:16
／￣￣￣￣＼
ｌ ∨∨∨∨∨ ｌ
| ＼()／ |
(| (（・） （＜） |) ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| ⊂⊃ | ／ ラーメンブログ見ろよ！ URLﾘﾝｸ(job.rikunabi.com)
| .| ⌒ ＼.ｌ／ ⌒ | | ＜ 元会長グループは、インターネット上で攻撃中！
／ |. ｌ ＋ ＋ ＋ ＋ ﾉ |＼ ＼ URLﾘﾝｸ(nk-y.blogspot.com)
／ ＼＿＿＿＿＿／ ＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ ＿ ＼
/／￣￣(＿） |
|ししｌ＿ｌ （ | |
|（＿⊂､＿_） | |
＼_＿＿_/ | |
541:もしもの為の名無しさん
09/12/04 00:26:40
だから、なに？
542:もしもの為の名無しさん
09/12/04 00:51:21
会社が、自ら考え、発信し、行動できる社員を育成するといえば
組合が組合員の主体化を目標にうたい、経営層と馴れ合う中労協をする情けなさ
組合員の主体化ってなんだ、どうやるんだ？
経営にこびて自分たちの出世ばかり考えているのだろう
543:もしもの為の名無しさん
09/12/04 01:06:04
>>537
頑張れとは言わないが、元気を出してほしい
応援してるよ 君はよく頑張っているよ
544:もしもの為の名無しさん
09/12/04 06:08:30
超絶縦社会会社
545:もしもの為の名無しさん
09/12/04 07:31:17
ありがとうございます。家族や仲間のためにも、無理はせず、頑張ります。
546:もしもの為の名無しさん
09/12/04 07:37:53
社内恋愛は不自由な会社
547:もしもの為の名無しさん
09/12/04 07:42:29
ガキじゃないんだ。
貰った分は働こう。
548:もしもの為の名無しさん
09/12/04 08:56:13
貰った分働くのはわかるが、大企業かつ公共性強い会社なんだから、働きやすい職場にしてもらいたいよな
549:もしもの為の名無しさん
09/12/04 11:26:30
逆に働いた分は払えよ、と会社に言いたいけどな。。。。
550:もしもの為の名無しさん
09/12/04 11:47:14
損害のOS計上ってどういう意味？
551:もしもの為の名無しさん
09/12/04 20:30:27
待ちに待ったボーナス。世間様の不況にもかかわらず、ボーナスもらえることに感謝。劣悪な労働条件のディーラーさんや代理店さんに申し訳ないけど、その分価値提供しなきゃね。内向きな仕事ばかりでなく。
552:もしもの為の名無しさん
09/12/04 20:33:23
>>550
社外の方には分からんこと。 。。
553:もしもの為の名無しさん
09/12/04 22:38:42
>>550
そんな損害課の機密を他社に教えてたまるか。すぐ真似されるし。
554:ああ
09/12/04 23:45:42
あ
555:もしもの為の名無しさん
09/12/05 09:29:19
いよいよ、久々の数字ゴリゴリ営業が始まったね
556:もしもの為の名無しさん
09/12/05 09:47:25
>>551
いいこという！ さすがだね。
557:もしもの為の名無しさん
09/12/05 15:41:55
偽善、独善
558:もしもの為の名無しさん
09/12/05 17:18:15
良いよな、あんたら給料良いし。
ボーナスもたんまり貰えるんだろう。。
559:もしもの為の名無しさん
09/12/05 20:53:31
>>558
社外かあんた？
貰ってんのは上の人だけ
その額だけ働いてるのかと疑問
560:もしもの為の名無しさん
09/12/06 00:46:33
今年のボーナスの下がり具合にはびっくりしました。
Kクラスには厚いけど、若いKD、SN、地域型にはかなり厳しい。
561:もしもの為の名無しさん
09/12/06 01:02:30
それでも業界で一番高いだろ
562:もしもの為の名無しさん
09/12/06 01:43:27
損害の社員にちょっと聞きたいんだけどさ、
車に塗料が付着したとかで全塗装を要求する被害者いるじゃん？
そんな過剰な要求があったとき、どういうふうに対処してる？
563:もしもの為の名無しさん
09/12/06 08:39:20
夏からボーナスは下がった。でも、お客様や代理店さんのおかげでボーナスいただけるんだ、保険料払っているお客様はボーナスないかもしれない。常に価値提供と感謝を忘れないようにだ
564:もしもの為の名無しさん
09/12/06 10:05:38
>>562
社外？
対処方法なんて大事なこと書けないだろ。
損害の誰かに直接聞け。
565:もしもの為の名無しさん
09/12/06 17:57:26
業務グループと業務支援部の社内二重構造をなんとかしてほしい
566:もしもの為の名無しさん
09/12/07 01:24:36
562のように建前で語る奴が多いことが当社の欠点
567:もしもの為の名無しさん
09/12/07 08:12:40
欠点だらけだと思うが
568:もしもの為の名無しさん
09/12/07 21:13:04
>>562
損害課に携わっているのであれば分かりきっているはず。それを聞くとは
明らかに他社か、知識がなさ杉。再塗装をした車以外であれば、○○と××
を足したものを使えば取れるのは常識。 。。
569:もしもの為の名無しさん
09/12/07 22:55:49
○○と××を教えてちょーらい
570:日本皇民党
09/12/08 00:11:39
東京海上日動の○○の○○の示談係り？レベル低過ぎ。
示談係りって法律関係知識ゼロでも出来るんだな。
このレベルじゃ被害者が、加害者を殺しに行ってもしょうがないかもな。
何処の大学を卒業して来てんだろうか？ひょっとして中卒？ゲラゲラ
571:もしもの為の名無しさん
09/12/08 00:36:54
この前のCSN、どう思う？
云いたい事は分かるけど、上から目線バリバリ過ぎない？
上の人だから仕方がかいけど…。
「その辺りの意を汲んで～」ってのもナンダカね～。
572:もしもの為の名無しさん
09/12/08 07:41:57
で、コンテスト。
管理は部店単位から課支社単位に強化されます。
担当者も大変だけど、出来ない管理職はもっと大変だね。
まぁがんばろー。
573:もしもの為の名無しさん
09/12/08 08:12:27
地域型で70万現金来ましたよ。これで少ないなんて言えないでしょ。うちのKは少ないって言ってますが。
574:もしもの為の名無しさん
09/12/08 08:46:11
昔の数字主義に回帰する事は反対ではないが、長年の後ろ向き業務に慣れてしまった社員を筋肉質に変貌させるのは容易ではない。
地域限定社員に営推できるか？枕営業か？
575:もしもの為の名無しさん
09/12/08 12:28:02
個人的見解だが、全国型社員の要員削減の目的は何？
人件費カットが理由なら、地域型社員は納得しないぜ。
576:もしもの為の名無しさん
09/12/08 20:58:09
>>574
出来ません。私には無理です・・・
営業やだ。。
577:もしもの為の名無しさん
09/12/08 21:07:24
地域型で７０だと？
他社なら総合職でその金額だぞ
ふざけんな東海め
578:もしもの為の名無しさん
09/12/08 21:34:15
他社ひっくー。あー死ぬほど勉強しといて良かった～。
579:もしもの為の名無しさん
09/12/08 21:40:16
>>557
それも今年限り。リ－デングから２番手になるんだから。2割カットも今年
かぎり、来年はもっとキツイぞ。
580:もしもの為の名無しさん
09/12/08 22:08:05
やる事ちゃんとやろ。
仕事だもん。
581:もしもの為の名無しさん
09/12/08 22:13:49
社員一人あたりの利益を見たら一目瞭然。
３社連合は高コスト。頑張って！
582:もしもの為の名無しさん
09/12/08 22:26:33
７０ももらえる地域型って何年目だ？
583:もしもの為の名無しさん
09/12/08 23:24:32
しかしCSNで変なオッサンがいきまいてたが、結局またキャンペーン・コンテストかよｗｗ
高い給料もらってるんだから、もっと別の考えかたは思いつかなねーのかよ。
本気で収益改善するなら、支店・支社を統合して全国型・地域型減らせよ。特に全国型。
あと使えない全国型のはきだめになってる業務Gも廃止。
支社はリーダー一人に地域型少数、大勢のSTで十分。
もはや支社の全国型は不要。
多くの代理店・地域型・ST・若手の全国型はそう思ってる。
全国型ひとり切ればその全国型のキャリアの中で達成したことのない大増収になるんだからｗｗ
584:もしもの為の名無しさん
09/12/08 23:47:05
あのCSNはひどかったな。収益向上させなきゃ困るのは分かるが、あんな施策じゃ効果があがるわけがない。
更に言えば、あんな言い方じゃ課内一丸となってがんばろうって気持ちが生まれない。
頭が20年前のやり方のまま凝り固まってるんだろうな。
585:もしもの為の名無しさん
09/12/09 00:30:55
でもさ、リーダークラスをシャカリキにするのは、やはり横比較なんだよね。
つまり、コンテストなんて横比較が至ってシンプルな最有力。
「今更」とは思うが、他に策はあるかい？
586:もしもの為の名無しさん
09/12/09 00:32:37
あのオッサンの人としての器が計られる。
587:もしもの為の名無しさん
09/12/09 00:33:06
皆さんの仰る通り。
人を切るべき。改革には痛みを伴う。
あんなCSNじゃダメです。
だって結局根性論だし。
激動の時代を勝ち抜くには、先手先手に手を打つ必要ありでしょ
588:もしもの為の名無しさん
09/12/09 07:27:29
>>587
あなたが部署ごと切られる立場になったらどうする？
589:もしもの為の名無しさん
09/12/09 07:34:37
401K所管部門やフィナンシャルとかはいつかは無くなる部門だよな
590:もしもの為の名無しさん
09/12/09 07:55:19
全国型が代理店の経営支援をし、代理店の収益拡大をできるようになればいい。
いままで代理店の経営支援ができなかった。
これからの課題であり、チャンスだよ。
591:もしもの為の名無しさん
09/12/09 09:04:19
冷麺のうまい支社の新入社員が２年続けて辞めました。
592:もしもの為の名無しさん
09/12/09 11:40:20
パワハラですかね？それとも人事の人選ミスですかね？
593:もしもの為の名無しさん
09/12/09 14:29:59
その話は聞いたことある。冷麺や、わんこ蕎麦の美味しい地域だね。
詳しくはわからないが、２年連続なら、支社のマネージメントや風通しに問題では？
今年は休暇中じゃなかった？
594:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:16:35
渡しの城址の自慰得るは某茄子250満です
595:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:21:20
え、自意得るでもたったそんだけなの？
596:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:32:20
>>595
250万円もあったらいいじゃない。
代理店さんや他の業界のボーナスに比べれば文句なしでしょ。
やっぱり人件費高いかもね、当社は。
だけど、減らすならリーダークラス以上にしてもらいたい。
だって経営層だからね。担当者クラスを減らしたらやる気なくしておしまいだよ。
597:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:54:24
まずはリーダーから人件費カットが当然だよ。でも人件費やリストラは最終手段だよ。
社員リストラに着手したら、経営陣も退陣すべき。
598:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:56:46
>>597
社員リストラは最終手段。
まだ給与水準は高いからそこから手をつけるべきだ。
もちろんリーダークラスからね。
599:もしもの為の名無しさん
09/12/09 21:59:23
そうだね。地域型社員の活躍って言ってるけど、本音はサポート社員、スタッフの戦力化でしょう。だから、地域型社員でも使えない奴は不要。
将来はリーダー・マーケット開拓を全国型、代理店営推支援を地域型、サポート社員は代理店実務支援とするはず。
そしたら、３割はリストラできる。もちろん、自然減でだよ。
600:もしもの為の名無しさん
09/12/09 22:02:06
>>588
正当な理由（課が赤字を垂れ流してるとか、明らかに不要な課だとか）があれば、仕方ないと思います。民主主義経済において当然のことと思います。
高い給料貰ってるんだから、高い付加価値出すのは当たり前。それが出来ないなら去るべき。
601:もしもの為の名無しさん
09/12/09 23:27:36
冷麺がうまいとこ？そんなとこに今年の配属はいないけど？
602:もしもの為の名無しさん
09/12/09 23:39:33
>>601
バカですか？
603:もしもの為の名無しさん
09/12/10 07:30:00
>>600
その考えは残念ですね。
人を雇用すれば、就業規則違反や犯罪でも侵さない限り企業は解雇できません。
不要とか赤字を出している部署があれば、
即人を切るのではなく、他に移せばいいではありませんか。
経営努力とはそういうことです。
○○さんも会社に何十億だったかの損害を出した事業を立ち上げましたが、
社長になってますよ。
604:もしもの為の名無しさん
09/12/10 07:46:47
それを補って余りある実績と強運をお持ちだったんでしょう。
605:もしもの為の名無しさん
09/12/10 08:39:35
e-Learningで何事も済ませようというのが見え見え。
606:もしもの為の名無しさん
09/12/10 19:27:42
やるまでは難儀だけど、やってみたら“改めて気付いたり確認する事ができた”との声はある。
そんな機会を全国一律に作れる方法はそう多くない。
マンパワーだけでは到底無理。
607:もしもの為の名無しさん
09/12/10 20:13:41
冷麺支社って人多いじゃんか。
なんで休暇人出るんだよ？去年も休暇社員が出てやめたんだよな
608:もしもの為の名無しさん
09/12/10 21:21:25
谷人を移すって落とすこと、移して鬱にするのだ。
609:もしもの為の名無しさん
09/12/10 23:32:19
今日は、Ｐとの懇談会？に参加したが・・・
あんなもんなんか？
びっくりだった。
質問レベル、どうにかならんか。
といいながら自分は発言してないのでさらにダメなんだけど。
610:もしもの為の名無しさん
09/12/11 01:59:12
これから「休職期間満了につき退職」っていう部署を集計するかね。
611:もしもの為の名無しさん
09/12/11 02:02:47
働きやすい会社に転職しようと思ってネットでリサーチしてたら、働きやすい会社トップ10にうちの小会社がランクインしてた。
どういうこっちゃねん。。当社も、会社目線だけじゃなく、社員目線で本気で職場環境や働き方の充実を考えるべき。今は口だけ。見た目だけ。
612:もしもの為の名無しさん
09/12/11 02:15:15
>>611
当社も「働き易さ」なら大抵のランキングに名を連ねていると思います。
なんだかんだで休みも多いし就業時間もきちんと管理されていますし。
もしかしてこれの事でしょうか？「働きがい」の間違いでは？
URLﾘﾝｸ(www.greatplacetowork.jp)
それにしても世界で9位は圧倒的ですね。出向している友人に聞いてみよう。
613:もしもの為の名無しさん
09/12/11 02:25:49
東京海上日動システムズがランクイン。
すごいね～。おめでとうと言いたい。
本社より子会社がいいなんてすばらしいこと。
ま、仕事の特性もあるだろうけどね、うつ病患者が出やすい業務だから。
一日中、端末を見ていると、テクノストレスを感じるよ。
目はしょぼしょぼに疲れるし、肩こり、背部痛は出るし、不眠症にもなる。
614:もしもの為の名無しさん
09/12/11 08:33:08
冷麺だけでなく、北の地域はメンタルで疲れた社員が多い。私もそうだし。
615:もしもの為の名無しさん
09/12/11 13:36:12
この会社の年功序列は酷い
616:もしもの為の名無しさん
09/12/11 14:51:03
くそっ。さかい今度はお前が死ぬ番だ。わかったか。
617:もしもの為の名無しさん
09/12/11 19:35:25
>>606
うちじゃいち早く合格した社員が正解を回覧してるよ。
仕事が忙しいのにあんなものに時間かけられないからね。
618:もしもの為の名無しさん
09/12/11 21:08:08
しかし、今から全国型社員の要員削減って言われているが、もしかしてリストラか？旧日動が対象か？
619:もしもの為の名無しさん
09/12/11 21:24:57
>>618
その話の情報源は？
パーソナルの収保が減っているのに要員を削減したら致命的でしょう。
なんか会社のやっていることはおかしいと思う。
コンバイドレシオが１００％を超えているとかいうけど、
ＴＮｅｔやらその他のシステム開発に費用がかかっているのだから当然じゃん。
削減するより、社員の育成強化が大事だと思う。
620:もしもの為の名無しさん
09/12/11 21:57:45
人員削減するまえにリーダークラスの給料下げるべき
給料分働いてないだろ
額を代理店に開示すればいいのに
621:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:01:34
あ～ もうマジで損害の仕事は嫌。
クソすぎて。
管理部門に異動したい
622:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:17:37
ここで、ほざいてる社員には、多分に業務上の発言力も影響力もない。と思われ。
一番保守・保身的な社員がカキコするんだろうね。含む自分。
623:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:22:08
損害の仕事って何してんの？地域型は電話当番？
624:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:24:10
んなわきゃねーっつの
一番ストレスが溜まる仕事だよ
625:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:26:49
ガタガタ言うな！
所詮、低評価な社員の集いだろ？
使えね～社員が、クダ巻いてるだけでしょ。
お疲れチン。
辞めてね。
626:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:29:38
損害の仕事は損保で一番泥臭い。
本社でぬくぬくしてる連中には分からんよ
627:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:32:38
>>622
いいじゃない。
業務上の発言力や影響力がある人ってイエスマンが多い。
人に頼み事をするときだけペコペコし、それ以外はうっとうしそうにする。
ほんとむかつくことが多いけど、それが社風だと思って我慢している。
東京海上日動はイエスマンが昇進する会社。その尻ぬぐいは担当者クラスがしている。
ここで愚痴、ホンネを明かしてもいいと思うよ。
だって、周りはイエスマンだらけだからね。
628:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:36:02
>>621
能力のある社員は、損害、次に営業、最後にサービス部に配置されると聞いた。
だから、頑張って。損害こそは保険会社の顔。
安心、安全の提供は適正な保険金支払があってこそのものでしょう？
629:もしもの為の名無しさん
09/12/11 22:46:04
合併してからより酷くなった。うちの部長は旧東京海上だが、いつも社内で社内メールの返事ばかりしてる。そして役員しかみない。
ペコペコで役員のホテル手配まで口出しするから、みんな仕事にならない。ちなみに毎回PB研にも顔出すから、なにも意見言わない。ウザイ
630:もしもの為の名無しさん
09/12/11 23:00:08
業務支援部と業務課って何してるんだ？
631:もしもの為の名無しさん
09/12/11 23:31:02
>>629
知識があまりないのかもね。
ＰＢ研の司会者が毎回部長のスピーチを求めればいいのに。
情けないよね、そういう部長って。
632:もしもの為の名無しさん
09/12/12 01:11:55
>>621
別に営業でも損害でもいいんだけど、うちの場合は損害配属の方が、２０代後半から準リーダーとして組織管理、
重責を負うことになるよね。損害は人数が多いからそうなるのだろうけど、営業は個人力発揮できる機会が多い
と思う。
633:もしもの為の名無しさん
09/12/12 11:15:14
うちの会社大丈夫か？来年はボーナスかなり下がるだろうな
今年も20パーセントくらい下がったが。
634:もしもの為の名無しさん
09/12/12 11:32:39
飛び込み営業あげ
635:もしもの為の名無しさん
09/12/12 12:23:25
>>632 入社後損サ一筋の全国型は、若くしてキーパーソンになり、管理業務を長年することになると聞くが、
とても軍人のような傲慢さというか、柔軟さがないのが嫌いだ。支払権限を若年から付与する体制が悪いんだよ。
スタッフさんとかの名前すらも覚えていない奴らさ。本業多忙なのでしょうが、営業ではあり得ないぜ。
636:もしもの為の名無しさん
09/12/12 16:33:17
営業も似たようなものだよ。代理店には行かない。パートタイマーの名前は覚えない。
社内報告だけをする。
637:もしもの為の名無しさん
09/12/12 21:09:47
しかし、今年がトップでいられる最終年。年度末に向けて頑張りましょう。
やはりシェアがないと、金融庁や官庁からは軽んじられるのも事実
638:もしもの為の名無しさん
09/12/13 09:13:59
営業を忘れた営業会社か
639:もしもの為の名無しさん
09/12/13 09:35:46
元金融庁長官の優秀なご子息２名を採用しているので、
軽んじられることは当分はないと思いますが。
640:もしもの為の名無しさん
09/12/13 12:24:38
調子のんなよトンキン海上め
641:もしもの為の名無しさん
09/12/13 12:33:48
この会社は官僚の天下りも多いよな。顧問って名称で、財務省、防衛省、旧自治省から何名もいるよ。
これで民間企業ていえるかよ。
JALみたいな国策企業だろ。規模より財務内容だなんて言っているが、負け犬の遠吠えだよ。実質、三井住友がトップさ。まあ官僚巻き込んで必死に仕掛けるだろうがな。
642:もしもの為の名無しさん
09/12/13 13:59:14
JR西もようやくPが非を認め、謝罪し終結か。しかしマスコミへのリークは怖い。
社内の危険人物はマークしとかないと。
643:もしもの為の名無しさん
09/12/13 14:05:27
公益通報なら正義じゃないの？
コンプラが大事と会社をあげて言っているのだから
内部告発＝危険人物なんて考えは長期的には会社に損害を与えるよ
不正を社員全員が知りながら続けた結果、倒産したり経営が傾いた会社は多い
644:もしもの為の名無しさん
09/12/13 14:12:13
表と裏をしらない理想主義者。非主流派に多い若き青年の主張。ＪＲ西の問題は、不正？という
より社内の政治的抗争。大したコンプラ問題ではない。
645:もしもの為の名無しさん
09/12/13 15:25:17
不正だから社会的に問題になったのでは？
646:もしもの為の名無しさん
09/12/13 18:26:06
火災保険の損害も大変だよ、今は特に。
不況だから悪徳業者がボッタクリの見積上げてくるしな。
かといって、保険会社が別業者紹介するわけにもいかんし
647:もしもの為の名無しさん
09/12/13 18:53:53
未だに是正をしている支店や支社があるらしいが、しかも長期DMを滞留させてるらしいが、そんな支店や支社のメンバー総とっかえしろよ
648:もしもの為の名無しさん
09/12/13 22:46:42
総とっかえして、誰が代わりに入るんだボケ
649:もしもの為の名無しさん
09/12/13 22:49:52
情毛内臓さんが入ります。
650:もしもの為の名無しさん
09/12/13 23:27:36
明らかに保険事故でもないのに事故報告してくる馬鹿な代理店は廃業しろ
ちょっとくらい出してくれとか、そういう問題じゃないんだよ馬鹿が
消えうせろ
651:もしもの為の名無しさん
09/12/14 07:19:29
さっ、仕事、仕事。
落ち着いて頑張りましょ。
652:もしもの為の名無しさん
09/12/14 15:01:22
是正に追われてる社員なんてそんないないだろ。
653:もしもの為の名無しさん
09/12/14 20:26:42
確かに。
もはやそんな時期では無い。
654:もしもの為の名無しさん
09/12/14 22:41:51
数字の時代！
655:もしもの為の名無しさん
09/12/15 00:07:49
>>654
コンテストって営業部門にとって有効なインセンティブになりますか？
656:もしもの為の名無しさん
09/12/15 00:42:53
出身会社序列と採用形式序列はもっと酷い
657:もしもの為の名無しさん
09/12/15 07:47:21
ある意味“インセンティブ”かな…。
Ｂが盲目的にドライブをかければ、組織です。やりますがな。
でも悪いばかりじゃない。頑張る事で、平時では出来ない事も出来る（事もある）。
まっいいんじゃないかな。
でも代理店さんに「お願い」する話じゃない。
658:もしもの為の名無しさん
09/12/15 22:30:20
代理店任せじゃダメだ。社員自ら取りに行かなきゃ
659:もしもの為の名無しさん
09/12/15 23:23:26
それはチャネルや種目によっても異なるかと思います。。。。
660:もしもの為の名無しさん
09/12/16 18:44:00
この会社は意見具申する人間は出世しない。営業成績優先ではなく、上司に取り入ることが出世の条件。長らくトップシェアが当たり前だったから、社内競争しかみない。結果来年シェア陥落。ザマーミロ
661:もしもの為の名無しさん
09/12/16 20:07:01
>>660
リーダークラスの器が小さくなったから周りはイエスマンばかり。
メダカみたいに同じ方向向いて泳いでいる。
他グループの下位の社員に声をかけられると眉間にしわを寄せ、
上司に呼ばれると本当にバタバタ走っていく。人間の小ささが分かって吹き出しちゃうよ。
662:もしもの為の名無しさん
09/12/16 21:09:04
社員限定ｽﾚにお邪魔して申し訳ない
質問したいのですが、正社員も飛び込みやるのですか？
あまり、飛び込みするという話は聞かない会社だけど…
663:もしもの為の名無しさん
09/12/16 21:24:47
こんな処でマスターベーションこいてる自分を情けなく思う。
文句を２ちゃんで言っても何も変わらない。
実行してナンボの世界。
甘えんどこ。
664:もしもの為の名無しさん
09/12/16 22:56:47
会社は社員に法人飛び込みをするように方針出しているが、躊躇する社員ばかりが現状。
665:もしもの為の名無しさん
09/12/16 23:07:18
否定的意見を述べる前に、まずはやるんじゃない？
仕事だもん。無償提供ならまだしも。
やってから云おうよ。
やるだけやってみてさ。
666:もしもの為の名無しさん
09/12/16 23:43:35
うちで飛び込み営業？聞いたことない。私の入社時はリザルト、代理店統廃合の時代ですから。
しかしそんな汗かく下位社のような営業スタイルは、マリン的じゃないね。
667:もしもの為の名無しさん
09/12/17 00:52:27
どぶ板営業する必要はないがマリンだからとお高く止まっている時代でもない
668:もしもの為の名無しさん
09/12/17 01:40:19
時代は変わった
669:もしもの為の名無しさん
09/12/17 09:32:55
ネット利用率の低い地域での代理店説明会で、約款は、いつでも取り寄せ出来ますので
今回は、送らなくていいですよね、必要になったら送ってもらうことも出来ますよ。
と言いなさいといわれましたが、コンプラ上問題ありませんか。
超売れない代理店より
670:もしもの為の名無しさん
09/12/17 09:37:31
冷麺支社で、2年続けて新人女子社員が、半年以内に支社に見かけなくなったそうです。
671:もしもの為の名無しさん
09/12/17 10:48:26
冷麺支社がやたら出てくるなｗ
672:もしもの為の名無しさん
09/12/17 11:20:43
去年冷麺に入った新人は有望そうな人だった。事務体制に問題があるのかCHに問題があるのか…
673:もしもの為の名無しさん
09/12/17 12:02:39
>>669
問題 大ありでは？
web約款でOKかどうかは契約者に説明して決めてもらうことだろ？
どこの支社？自営部？
674:もしもの為の名無しさん
09/12/17 12:05:32
冷麺支社でいったい何があったんだｗ
675:もしもの為の名無しさん
09/12/17 12:12:03
小沢一郎の膝元
676:もしもの為の名無しさん
09/12/17 15:24:14
冷麺支社の人気に嫉妬ｗ
677:もしもの為の名無しさん
09/12/17 19:04:31
web約款か紙約款かを選択させること自体、感覚がおかしい。
基本は送付。web約款がいい人だけがチェツクするのがスジ！
678:もしもの為の名無しさん
09/12/17 19:08:21
役員や全国型社員の給料減らせば紙約款分の経費が楽に出ると思う
679:もしもの為の名無しさん
09/12/17 21:39:16
紙約款と給料は別次元だろ。しかし、冷麺支店ってパワフル部長だろ？部下萎縮してないのか？
さすが、独裁小沢の膝元だな。
680:もしもの為の名無しさん
09/12/17 22:54:25
弱者の味方をしたがるカス衆とパワフル部長派の二元化が進んでいる。お互い似た者同士で
人の陰口や噂で慰めあう集団、一方は声高く笑うパワフル集団。
681:もしもの為の名無しさん
09/12/17 23:23:35
それって冷麺支店で？ しかし部長はかなりパワフルで有名だよな。
682:もしもの為の名無しさん
09/12/18 00:06:12
人事に出てるか？
ここ何日かの退職情報見てもないよな？
噂？
683:もしもの為の名無しさん
09/12/18 00:10:35
まあ仕事は厳しいが、パワフルさを下品とか評判がどうのこうの言うカモ層がうざい。
あまりやりすぎると大量にカモが退職され困るので、パワフルさんも気遣いしてるよ。
684:もしもの為の名無しさん
09/12/18 00:34:04
パワフルさんって、シューズハンガーさん？
685:もしもの為の名無しさん
09/12/18 00:38:24
冷麺ってなんですか？
686:もしもの為の名無しさん
09/12/18 07:17:03
このままだと来年もボーナスヤバいな
687:もしもの為の名無しさん
09/12/18 07:35:53
みんな住宅を買わず贅沢をせず貯金をしましょう。
保険も見直しをしましょう。
688:もしもの為の名無しさん
09/12/18 11:16:22
沓掛
689:もしもの為の名無しさん
09/12/18 19:10:52
長期休暇の社員増えてるよな！特に二年目が多い
690:もしもの為の名無しさん
09/12/18 20:25:42
ゆとり世代だからもあるかもな
691:もしもの為の名無しさん
09/12/18 21:12:43
あと数年で全国型社員の要員削減って本当？
692:もしもの為の名無しさん
09/12/18 21:33:13
>>682
私もそう思う。見てない。
693:もしもの為の名無しさん
09/12/19 00:12:10
全国型の削減賛成！
694:もしもの為の名無しさん
09/12/19 01:35:15
寒くて乳首がコリコリ
695:もしもの為の名無しさん
09/12/19 02:31:33
地域型の給料削減賛成！
696:もしもの為の名無しさん
09/12/19 02:32:29
ＴＴＫの削減（ＫＤ化）賛成！ Ｋ・ＧＬだけでよろしい。
697:もしもの為の名無しさん
09/12/19 02:33:48
みんな忘れていない？
経営責任のある役員、Ｂ・ＳＨの給与削減
698:もしもの為の名無しさん
09/12/19 02:54:33
そうだよ、役員、Ｂ・ＳＨは賞与なしでもいい
699:もしもの為の名無しさん
09/12/19 03:21:19
どのくらい全国型社員削減されるのかわからないけど、どうやって人員減にするんだろ？希望退職？
700:もしもの為の名無しさん
09/12/19 04:07:44
地域限定社員削減をしてから全国型でもいいんじゃないか？
701:もしもの為の名無しさん
09/12/19 04:39:26
要員削減は自然減でしょ。
就業規則違反、犯罪でもしない限りクビにはできないから安心しなよ。
ただ、減らされた人員はどこにいくのだろう？ あんしん生命か。
702:もしもの為の名無しさん
09/12/19 09:22:00
401K部門もプロモータは数年で不要になるし…本当に減らされた人員どこにいくんでしょうね。
703:もしもの為の名無しさん
09/12/19 09:38:19
来年からは一層加速して数字主義になるだろうが、もしまだ態勢が整備されていない支社があるなら、早急に対応して一丸となって頑張ろうぜ。
704:もしもの為の名無しさん
09/12/19 09:41:29
東海日動の更新案内で約９５，０００円の３．０㍑クラス車両を
イーデザインで見積もりしたらなんと約６０，０００円でした。
代理店手数料２１％でポイント１１１全額値引より安い明らかな
保険料ダンピング。
こんな卑劣で悪辣な戦略で、代理店を廃業に追い込んだり多くの
社員をリストラしようとするのが隅など東京海上ＨＤの役員たち。
705:もしもの為の名無しさん
09/12/19 09:51:13
言いたい気持ちはわからんでもないが、代理店を追い込んでいる証拠はないだろ。それに、代理店経由でなくインターネットで加入したいニーズもあるじゃん。あまり広告もしてないし。
706:もしもの為の名無しさん
09/12/19 15:26:22
>>６７３ 冷麺支社情報連絡会で女子社印が申しました
707:もしもの為の名無しさん
09/12/19 20:35:57
組合は何してるんだ？
708:もしもの為の名無しさん
09/12/20 00:09:05
707意味不明。組合に何を期待してる？リストラ防止？執行部は社内エリートばかり
ですから、口は巧みでも仕事出来ない弱者なんぞ相手にしてませんよ。
709:もしもの為の名無しさん
09/12/20 09:09:33
組合の職場委員や部会委員て気の毒だね
710:もしもの為の名無しさん
09/12/20 14:09:47
中央執行部のみ気の毒。地方分会や職場委員は昇格年次遅れのカス。
711:もしもの為の名無しさん
09/12/20 14:15:26
おまいらが一番行きたくない部署・課はどこ？
712:もしもの為の名無しさん
09/12/20 17:35:32
母店にある営業課支社
713:もしもの為の名無しさん
09/12/20 17:41:39
営業課支社すべていまつらい
714:もしもの為の名無しさん
09/12/20 17:42:34
損害のほうがよっぽどキツイんじゃないの？
営業は土日に電話してくる代理店がいるのがネックじゃねーの
715:もしもの為の名無しさん
09/12/20 22:33:12
営業より損害のほうがきついらしいよ。
人間不信に陥るって。
716:もしもの為の名無しさん
09/12/20 23:14:29
昔はね。損害はあまり変わらないが、今はPが少し嫌かな
717:もしもの為の名無しさん
09/12/20 23:37:15
>>716
Ｐってパーソナルのこと？
718:もしもの為の名無しさん
09/12/21 00:24:43
損害はとにかく時間がないから、
長電話してくる馬鹿が一番ウザい
719:もしもの為の名無しさん
09/12/21 12:45:03
Pはパーソナルです
720:もしもの為の名無しさん
09/12/21 21:40:38
パーソナルも嫌われたものだね。
営業の中では一番人情味が合っていい場所だと思うけど。
721:もしもの為の名無しさん
09/12/22 20:40:24
パーソナルって、地場ディーラーや中堅企業を担当したり地場の有力者や当社に忠誠心高い専業代理店と範囲が広いから大変だけど、血の通った仕事できるから私も大好きですよ。
722:もしもの為の名無しさん
09/12/23 00:34:23
下位会社と競合してもブランド力で勝てるマーケット
723:もしもの為の名無しさん
09/12/23 08:55:19
九段下のビルに引っ越しした人はいる？
通勤はどうしてますか。
まず本店に来てからバスで出社するとか？
724:もしもの為の名無しさん
09/12/23 09:19:03
メガ３損保態勢は悪くないよ。しかし国内市場は縮小だから、経営戦略も変わるだろうな
725:もしもの為の名無しさん
09/12/23 09:46:55
既に経営戦略は変わっているよ。
統合合併のロードは大変なもの。
今からが、我々が本領を発揮する本番だね。
その意味で本３末の数字は大事。
もっと強い会社になれたらいいね。強い会社は優しさも伴える。
726:もしもの為の名無しさん
09/12/23 16:30:01
保険料は二位になっても資産や人材では一位のまま
当社に何ら影響なし
727:もしもの為の名無しさん
09/12/23 17:24:04
人材一位ですかね？？
728:もしもの為の名無しさん
09/12/23 17:43:19
官僚的かもな。弾力性は三井住友海上だよ
729:もしもの為の名無しさん
09/12/23 19:37:42
冷麺支店の支店長ってそんなにパワフルなの？
730:もしもの為の名無しさん
09/12/23 19:41:47
霊面堂
731:もしもの為の名無しさん
09/12/23 21:25:20
冷麺支社ってなんですか？
教えてエロい人
732:もしもの為の名無しさん
09/12/23 22:35:59
森岡
733:もしもの為の名無しさん
09/12/23 22:49:26
ここのエリア職の人の年収平均はいくらですか？
734:もしもの為の名無しさん
09/12/23 23:39:50
地域限定社員(女性、四年生卒業)30才年収650万
735:もしもの為の名無しさん
09/12/24 00:34:04
そんなにもらってない。地域限定社員っていう時点で弊社社員じゃないから。顔出すな。
736:もしもの為の名無しさん
09/12/24 01:08:03
地域型社員だろ？わかってるよ。
一応２ちゃんねるだから、地域限定社員ってしただけだよ、バーカ。
お前、旧日動社員か？
737:もしもの為の名無しさん
09/12/24 01:30:04
社員限定に拘る人はにちゃんねるに向いていない
738:もしもの為の名無しさん
09/12/24 10:14:25
30歳で650なんてもらってない。それに短大卒を数年前からとってない。馬鹿か。お前こそ去れ。地域型から年収聞いたことないだろ。媒体だけ信じる馬鹿が。
739:もしもの為の名無しさん
09/12/24 11:42:48
まぁまぁ二人とも喧嘩すんなｗ
740:もしもの為の名無しさん
09/12/24 12:10:06
確かにそのとおりですね。失礼しました。
741:代理店
09/12/24 12:38:45
というか、業務時間中にカキコできる会社なの？
私が所属する支社には今年２年目の短大卒いますよ。新人もそうですよ。断定的に話さないほうがいいのは貴方ですよ。
742:もしもの為の名無しさん
09/12/24 19:07:05
>>734は多分損保ジャパンｗ
743:もしもの為の名無しさん
09/12/24 19:33:43
まっ、色々あるけど、メリークリスマス
744:もしもの為の名無しさん
09/12/24 20:05:46
二年目社員でSPしてるのは私だけですよね。
まぢ辛い。。
745:もしもの為の名無しさん
09/12/24 20:33:10
>>744
ほかにもいるよ。泣きながら頑張ってたよ。
あなたも頑張ってね！
746:もしもの為の名無しさん
09/12/24 22:31:21
それはきっと退職勧奨ですな
747:もしもの為の名無しさん
09/12/24 22:32:25
ＳＰってなに？
748:もしもの為の名無しさん
09/12/24 22:41:56
すっぱい
749:もしもの為の名無しさん
09/12/24 23:13:57
ショートプログラム
750:もしもの為の名無しさん
09/12/24 23:27:43
教えてたまるか！！
751:もしもの為の名無しさん
09/12/24 23:53:19
セックスピストルズ
752:もしもの為の名無しさん
09/12/25 00:29:46
先輩の略
753:もしもの為の名無しさん
09/12/25 01:00:14
そんなことより、メリークリトリス((i))
754:もしもの為の名無しさん
09/12/25 01:08:41
>>753
キンモーーーーーーーーｗ
755:もしもの為の名無しさん
09/12/25 01:28:53
冬は厚着で○○の胸の膨らみが見れずツマラン
756:もしもの為の名無しさん
09/12/25 07:37:16
ブーツなんて履いてくるな！
757:もしもの為の名無しさん
09/12/25 17:20:08
いよいよや
758:もしもの為の名無しさん
09/12/25 18:51:24
長期休暇中の社員は
平均何ヵ月休み？
もう半年になる
社員がおる
759:もしもの為の名無しさん
09/12/25 19:15:05
変な人事異動出たね
760:もしもの為の名無しさん
09/12/25 20:26:53
ごめん、昨日から特連なんだが、どんな人事異動なの？
761:もしもの為の名無しさん
09/12/25 22:39:53
突発的・電撃的な事象は、通常のバランス取れた組織では起こらないよ。
どう見ても変に感じ疑問？の生じる期中の異動等は、世も末。首位陥落。
762:もしもの為の名無しさん
09/12/25 22:57:41
そこのＫＤ層以上がボロいだけよ。部下の人可哀想に。。
763:もしもの為の名無しさん
09/12/26 12:24:05
学ぶものないカモ上官なんかは、さっさとメンタル休職させろ！
764:もしもの為の名無しさん
09/12/26 13:03:15
一体何があったんだろね。しかし、来年以降確実に支社要員から全国型社員が削減されるとリーダーから言われて、地域型社員の動揺や不安感が広がっているよ、うちの部では。
確かに全国型社員の能力に疑問あれど、地域型社員は全国型に守られていたのがなくなるんだから、わかる。
765:もしもの為の名無しさん
09/12/26 13:38:33
他のメガ２社が年度末に向けて営業強化してきている。収益や要員効率は大切だが、肝心要の営業推進がまだまだうちは甘い。
今年の決算は大切だから、一丸となって頑張ろうぜ！年内の自賠責をまずは確実に回収だ。
あとは計上遅れなんか許さないぜ。
766:もしもの為の名無しさん
09/12/26 14:09:02
冷麺支店どうなった？組合もっと頑張れよ。部会委員長さん、馴れ合いではいかんよ。
767:もしもの為の名無しさん
09/12/26 14:29:26
自賠責でいうと他申の代理店さんの挙績が悪い。
やはり訪問回数を多くして、信頼関係を築き、うちにもらえるようにしたほうがいい。
768:もしもの為の名無しさん
09/12/26 14:40:57
そうだね。ASPさん任せではなく、定期的に支社長や代理クラスも訪問したほうがいいね。
769:もしもの為の名無しさん
09/12/26 14:44:12
俺は営業じゃないから解らないんだが、
自賠責の契約ってそんなに大事？ ノープロフィットだしょ？
770:もしもの為の名無しさん
09/12/26 15:39:55
自賠責は儲かるんだよ。社費がね！
771:もしもの為の名無しさん
09/12/26 15:41:01
>>769
当社が何でもうけているか、勉強したほうがいいよ。
いくら営業でなくてもね。
772:もしもの為の名無しさん
09/12/26 16:45:09
ＣとＤ。
Ｐの収益性をあげる事が最も喫緊。
抜本だって理屈ではＰに最大の恩恵がある（事になっている）。
しかし、そもそもＰチャネルとはそんなものかも知れない。
このまま生保支社の相対支社メンバーが、生保知識０でいいのか？
０はイカンだろう。
773:もしもの為の名無しさん
09/12/26 19:35:46
地域型は私には全くお情け程度の話しかしてくれません。確かに私はムッツリスケベでエロは認めますが
会社も年上なのに何故昇格させてくれないのだろうか？モテナイ君としては、花形CHDをどう引きずり落とそうか。
774:もしもの為の名無しさん
09/12/26 22:04:41
>>773
仕事が出来ないからだと思う・・・・以上。
775:もしもの為の名無しさん
09/12/26 22:14:57
>>765
あんた必死だな。
勝手にアツくなってれば。
周りは適当にやってるし、それで十分以上の評価と給料がもらえるんだからそれでいいんだよ。
776:もしもの為の名無しさん
09/12/26 22:44:29
私は765さんを支持します。
777:もしもの為の名無しさん
09/12/26 23:45:42
手を抜いてる社員は、やはり相応の評価しか貰えないし、そもそも、部下からも社会人として信用されない。
778:もしもの為の名無しさん
09/12/26 23:48:28
>>773
花形CHDさんのごとく仕事の出来る先輩ほど脅威に思われるのでカスの敵も多いのが常道。
だからあなたは、カスという事になります。
779:もしもの為の名無しさん
09/12/27 00:02:03
>>776
自演乙
>>777
一生懸命やっているように見せて、実は適当にやっているのがベスト
相応以上の評価なんて簡単にもらえまっせwww
780:もしもの為の名無しさん
09/12/27 00:35:52
>>778
確かにｗｗ
781:もしもの為の名無しさん
09/12/27 00:46:45
>>779
それが779さんの考えなら今のまま、ゆるーく頑張れ。
働き方も考え方も人それぞれだから良いとも悪いとも思わないけど
そういう働き方とか考え方を
見抜いてる人は見抜いてるから気をつけた方がいい。
782:もしもの為の名無しさん
09/12/27 01:15:57
頑張ったってどうなるもんでもないし、適当にやるよ。
仕事なんてあくまで生活のための一手段でしかない
783:もしもの為の名無しさん
09/12/27 02:12:28
>>781
アンタみたいなフツーのレベルの人はせいぜい頑張ってください。
能ある人は100％の力は使わずに、常に６割７割くらいの適当な仕事ぶりで十分評価されますから。
それを見抜ける奴なんてそうそういませんから。
とにかく、適当にやってれば何とかなる会社ですよ、当社は。
784:もしもの為の名無しさん
09/12/27 02:13:52
確かに一理ある。だが、会社から給料を貰っている以上は会社に貢献したいし、やはり、他社には負けず成果を出したいよ。評価云々は後からついてくるもの。
785:もしもの為の名無しさん
09/12/27 06:01:13
>>783
見抜けますよ。だけど成果を出しているから黙認しているだけ。
役割チャレンジでもっと高度な仕事なり目標を与えないあなたの上司が悪い。
そういう会社をなめた考え・行動をしている人に、
地域型は敏感だから、面談のとき地域型は上司に話していると思いますよ。
個人プレーはできても組織貢献力がないあなたのこと。
786:もしもの為の名無しさん
09/12/27 08:26:53
見抜かれていることに気付いていないだけだと思いますよ。もしくは、見抜けない人しかいないような、レベルの低い職場にいらっしゃるんでしょうね。
787:もしもの為の名無しさん
09/12/27 08:49:15
ただ馬車馬のように働くことがよいとは思わないので、
成果を出しさえすれば、家庭を大事にし、
親の介護に力を回すことはいいことと思います。
ケース・バイ・ケースですね。
だって、それ以上のことをする必要がないのですから。
これが業績評価制度の巨悪と思っていますけど。
788:もしもの為の名無しさん
09/12/27 09:10:36
783は、まだ若いんだと思う。
10年後同じ事を言ってられるかが見ものｗ
781、784、785、786。ここあたりの意見がまともだと思う。
ま、こんな事言うと783が現われて自演乙とか、
つまらん事を言いだす流れになるんだろうがｗ
人の話はひとつの意見として
素直に聞くっていうのも悪い事じゃないと思うけどね。
イライラ・カリカリすんなよｗ
ここが荒れてくるだろうがｗｗｗ
789:もしもの為の名無しさん
09/12/27 09:26:54
まあとにかく能力が高くて６、７割の発揮でいい業績だされているなら私はいいと思います。
仕事を自分の人生においてどう位置づけるかはそれぞれの勝手だし、
成果が出ているのだったらよいのではないでしょうか。
逆に成果を出せていなくても家族や老親の介護を優先している人も私は偉いと思います。
会社とは、単に経済合理性（損得勘定）でくっついているだけなので
仕事より自分の生活を優先する人の気持ちも分かりますし、
そういう人たちがどんどん出てくることがいいと思っています。
790:もしもの為の名無しさん
09/12/27 12:44:20
モウドッチデモイイヨーーーーーーｗｗ
違う話しようぜｗｗｗ
791:もしもの為の名無しさん
09/12/27 14:59:58
冷麺支店どうなってるんだ？
792:もしもの為の名無しさん
09/12/27 15:00:59
＞＞７９１ 超頑張っています！
793:もしもの為の名無しさん
09/12/27 15:08:39
いや、そうではなくて、長期休暇続出や欠勤支社対策だよ。組合は対応してるの？
794:もしもの為の名無しさん
09/12/27 15:21:46
冷麺支店キターーーーー（笑）
そんなに問題が多いの？
795:もしもの為の名無しさん
09/12/27 18:06:40
冷麺支社で二年連続新人が長期休暇になっただけ
他に休暇者はいないだろ
796:もしもの為の名無しさん
09/12/27 18:53:52
それが問題なんだよ！
可哀相だよ！！！！
797:もしもの為の名無しさん
09/12/27 19:13:04
>>796
必死だけど本人か？
同期がその支店にいるが、”なんとか”やっていけてるみたいだ
798:もしもの為の名無しさん
09/12/27 20:43:54
部支店長ってソフトな方とハードな方が交互に着任するって聞いたことあります。
確かに短い社歴ですが、あてはまってましたよ。
ちなみにうちは今はハード部長さんです。ただし、行動派というより、役員の顔色伺い派です。
799:もしもの為の名無しさん
09/12/28 00:27:40
あ～あ、しんどい
仕事辞めたい
宝くじ当たんね～かな～
800:もしもの為の名無しさん
09/12/28 04:25:58
みなさん、お久しぶりィ～★☆★
アタシ、だれダカわ★か☆る？
いやぁ～ん、場末のあそこのア☆ソ★コ♪
思い出してくれなかったら、アタシと関係のあったア☆ナ★タを暴露しちゃう(^3^)-☆chu!!
今後もご贔屓にネ♪
好きよ、お金持ちのダンディーな部長さん
801:もしもの為の名無しさん
09/12/28 08:10:21
早朝覚醒は体と心に悪いぞ。
あと３日だ。こんな時こそ落ち着いていこう。
802:もしもの為の名無しさん
09/12/28 08:35:20
>>799
同じく
803:sage
09/12/30 18:08:48
組合新メンバー紹介号。
毎年のことだけど、あの冊子を見て同期や先輩・後輩の活躍を思い知らされます（笑）
あれはいいよね。
804:もしもの為の名無しさん
09/12/30 21:02:35
なぜ組合ﾃｰﾏがここで出るの？？組合で力を見せつけたい願望？
805:もしもの為の名無しさん
09/12/30 21:13:51
たまにあるオルグやイベントが優位に立てる晴れ舞台で生きがいなのです。
806:もしもの為の名無しさん
09/12/30 22:35:39
日常業務では泣いて、組合で仕返しって意味？
そんなカモを何で組合入れるんだろうね？
807:もしもの為の名無しさん
09/12/31 16:01:04
オルグと飲み会があると、万を持して異常に張り切るオジサン達さー、みにくいよなー。
時間外だけ地域型に相手にされ、ご満悦のご様子。。
808:もしもの為の名無しさん
09/12/31 19:29:48
まあともかくあと数時間で２０１０年だけど
社員と代理店さん、家族が全員健康でいい年になるようお祈りします。
みんなでいい年にしましょう。
809:もしもの為の名無しさん
09/12/31 19:47:35
ありがとうございます。
社員のみなさん。
810:もしもの為の名無しさん
09/12/31 21:16:43
能力の無い代理店はいらねーんだよ
糞オヤジが！！！
811:もしもの為の名無しさん
09/12/31 22:07:41
旧日動社員にせめて組合くらい華もたせてやれよ。
812:もしもの為の名無しさん
09/12/31 22:18:14
旧日動でもリーダー系は、KP相談もきちんと機能してるから、無理に餌は不要でしょ。
権力付与が急務なカスへ回せ。
813:ばーちゃる２ちゃんねらー裕子
10/01/01 07:47:10
/::.. ::::::::;;;;/`ー:/:::::::::::::/:/ !:::i ヽ::::::::::...i.. i
i::::::::::::::::.,;;;;;/::::::::::/::::::::::::/!:/__,,,,,,,＿ ヽ:i, ＼:::::::::i!:::::::::::;;::::::::::::::::|
|:::::::::::::;;;;;;;ｲ::::::::::::|:::::::::::/=!:/ ` !i, ＼￣i`i＼:::i::::::::::::::::::|
|:::::::::;;/i:::/|:::::::::::::|:::::::::/ !/ !, ＼:::i ヽ:::::i::::::::::::::::::|
.!::::;;/ i/ {::::::::;:::i:::::::/ !i ,,_ ` _,, ＼i !::::i!;::::i::::::::::::|
ヽ/ ( |::::::;;;::i:::::/ ! ,,='''二丶 =二xi,, !::i |:::i::::::::::::!
` .|:::::;;;;;;;i::i ／ ／:::::O::i ,='"0ヽヽ ` |:::i::::::::::/
|::/ ,-、`. / ir;;::::::::::::| |::::::::::::i `i }::::i::::iV
}:;i ) ' ヽ;;:::::::ノ ヽ::::::::ﾉ .! /イ|:/ `
!/iヽ ヽ, ￣ ￣ / /!/
!:T-=-i、 ' i ノ 漏れが どこにいるか当ててみろお！
)/ ヽ:::＼ ! URLﾘﾝｸ(www.id.yamagata-u.ac.jp)
>:ﾄ!::i＼ /
／ L,>! `=:.,_ rっ ,,::='"
／"i ＼ `''=-ー┬―-i''''" iiヽ
／:::::::::!i ＼ / ／ i!::::ヽ
814:もしもの為の名無しさん
10/01/01 23:19:02
うちの会社の地域型女性って３０歳くらいでいくら貰ってるの？
815:もしもの為の名無しさん
10/01/02 09:31:14
給与テーブル表をみましょう。
816:もしもの為の名無しさん
10/01/02 17:52:11
>>811
君は何と視野の狭い方なのか新年早々涙が出る思いです。旧日動はといる
自体が理解に苦しみます。現に日動Ｋがいるではありませんか。ようは能力を
見抜き部下を気持ちよく働かせる能力があるかです。旧東海出と言っても、
能力が無ければ上には立てないのです。旧東海といって胡坐をかいていては
いけないという事を自覚しましょう。 。。
817:もしもの為の名無しさん
10/01/03 00:00:01
銀座の宝石店が強盗に遭ったみたいだけど、
この店はどこの保険会社に入ってるんだろう。
損害担当者は調査大変だぜこれ。
職業病だな、正月だってのにこんなこと考えるんだから・・
嫌になるわ
818:もしもの為の名無しさん
10/01/03 00:06:25
そんな単発事故より列島を縦断する大型台風のほうがもっと恐い。
819:もしもの為の名無しさん
10/01/03 00:45:03
俺は火災の損害やってるから１０月は地獄だったな
820:もしもの為の名無しさん
10/01/03 05:35:37
おはよう。
あけましておめでとうございます。
とにかく、当社は社員、代理店さんあってこそのものも
お互いに頼り合い、業界トップ水準の処遇を維持しよう。
Ｐの社員に告ぐ、代理店さんを大事にしてほしい。
821:もしもの為の名無しさん
10/01/03 11:25:27
冷麺支社もさることながらジャジャ麺損害はどうよ
822:もしもの為の名無しさん
10/01/03 12:41:35
あけましておめでとう。
とにかく、当社は社員の犠牲と、代理店の自爆あってこそのもの。
お互いに罵り合い、実質業界２位の地位を維持しよう。
本社社員に告ぐ、組織・人員のリストラを加速してほしい。
>>820みたいないい子チャン社員は反吐が出るほど嫌いだ。
823:もしもの為の名無しさん
10/01/03 12:47:41
とにもかくにもいい年にしましょう。
会社だけが人生でないし、会社の評価は正当ではありません。
隅Ｐにも反論しますけどね。
公平だと思っている人は評価されている人だけ、
そうでない人は正当に評価されている人は少ないでしょう。
でも、そんなことどうでもいいじゃありませんか。
あなたが、余命いくばくもないがんだと申告されたらどうします？
なにより健康が第一、旧日動だの東海だの馬鹿馬鹿しい話ですよ。
うつ病になって出社できない社員はいっぱいるのです。
命あるだけで幸せなんですから。
とにかく明るく笑顔と感謝でいきましょう。
824:もしもの為の名無しさん
10/01/03 13:42:13
こんにちわ。他社専属代理店です
あんしん生命の乗り合いを検討中です
最近、引受けが緩和されているなんて噂は事実でしょうか？
825:もしもの為の名無しさん
10/01/03 16:38:18
あ～明日から仕事行きたくない
楽な部署に異動したい
しんどい
826:もしもの為の名無しさん
10/01/03 16:56:54
頑張れ頑張れ。
とにかく出社すれば出社すればどうにかなります。
応援しています。
827:もしもの為の名無しさん
10/01/03 18:18:58
職場に使えない奴がいてまったく戦力にならないから
そいつの分まで負担が俺にかかってる
最悪だ
828:もしもの為の名無しさん
10/01/04 00:00:39
>>827
よく聞く話ｗ
829:もしもの為の名無しさん
10/01/06 21:47:42
>>816
部下を見抜く力があり、気持ちよく働けるなら、無知でもリーダー系列できるの？何で当社は東大リーダー
が多いの？
830:もしもの為の名無しさん
10/01/06 22:04:19
部下を見抜く力があり、気持ちよく働かせる力があるということは優秀なリーダーであって、
無知というのは何のことをさしているのかな？
部下を見ず上ばかり見てゴマすってるリーダーが多いから自分は無知は許せる。
気持ちよく働けるようにしてくれるほうが組織力を発揮するには重要だ。
それに東大卒でもリーダーにならないＫＤも何人もいるよ。
831:もしもの為の名無しさん
10/01/07 00:07:27
気持ちよく？シビアな仕事は吐き気を覚えるものだろ。無知＝仕事ダメ全国型？は自信がないからゴマスリやら人の気持ちとか重視に
走る傾向、他人に迎合するしか策がなく、嫌われる事しないのは当然の摂理。しかし部下の生産性、品質は低く、いざという時には頼
れなく、部下からするといい人なのに子会社か片田舎へ飛ばされる。
832:もしもの為の名無しさん
10/01/07 00:47:40
高○に、正月休んで４日に電話一本、着信で残して
５日、６日と又、休んでる頭の弱い奴が居るじゃね～か。
かわ○って馬鹿らしいが、表が終わったら、
ヤキ入れて、砕石機にかけてミンチにして太平洋にばら撒いてやるやるけど。
住所、家族構成、調べるの簡単だな。
833:もしもの為の名無しさん
10/01/07 00:52:42
ひろせ、岡根（岡田）ごときじゃワシの行動はどうにも出来んぞ。
後ろに気をつけてろよ。お前の所の保険を掛けた車で○○してやるから。
834:もしもの為の名無しさん
10/01/10 16:04:51
???
835:もしもの為の名無しさん
10/01/10 21:18:58
なんかおかしな書き込みがあるけど社員じゃない。
とにかく頑張って代理店さんと一緒に会社を建て直し、
胸を張っていける会社にしようよ。
836:もしもの為の名無しさん
10/01/10 22:27:22
胸なんて張れるわけないじゃん・・・
精神論なんていらないんだよ。
837:もしもの為の名無しさん
10/01/10 23:15:56
多分、約100年間首位の官僚組織はそう簡単には立て直せないでしょ。
そもそも変革の原動力となる30代が経済的に何の不満もなく保守派、
現状維持が都合悪く不満を持ってる反体制派が騒いでるだけよ。
838:もしもの為の名無しさん
10/01/11 00:27:34
営業ですが、有能な先輩達が努力してきた成果を現状維持するのも大変ですよ。抜本改定を導入しつつ、体制は保守を堅持しないと担当クラスは右往左往。これじゃ
安心品質もないし対外的な信頼性はどうなんでしょうかね？
839:もしもの為の名無しさん
10/01/11 00:41:09
損害保険の公共性の観点からしますと、一理ありと存じます。ラフなメーカー系とは異なります。
840:もしもの為の名無しさん
10/01/11 17:59:35
数字偏重の体制に突然舵を切っても、営業を知らない若手社員はついていけないだろう。
にも関わらず頭ごなしに叱責とは。。
この会社に未来はあるのか。。
841:もしもの為の名無しさん
10/01/11 18:57:01
URLﾘﾝｸ(www.niu.or.jp)
842:もしもの為の名無しさん
10/01/13 04:37:15
可愛がってた地域型が長期休暇取ってることを知った
年下に嫌がらせするＳＪがのさばる支社って本当に嫌だわ
しかもそういうＳＪほど上に取り入るのが上手いんだよな
全国型のためにも売れ残りの婆さんより若い子を大事にしてくれよ
あーそれにしても満員電車が鬱すぎる
843:もしもの為の名無しさん
10/01/13 06:37:04
パワハラ、セクハラは周囲も「やらせない、見逃さない」を徹底してほしい。
見て見ぬふりし、被害者から距離おく卑怯な社員も多いんだよね。
かなしいことだ。
844:もしもの為の名無しさん
10/01/13 08:14:56
確かに見てて辛いよな。明らかに無視したり、仕事を教えない。
しかしお局に嫌われると仕事が滞る現実。
あまりにひどいときは言うようにしましょう。
845:もしもの為の名無しさん
10/01/13 20:29:44
部外者だけど、ここの女性社員て高圧的で、お前は何様だよって言いたくなる奴が多いよね。
失礼で相手に対する心配りが無いのは社外に対してだけじゃないんだね。
社内に於いてもそうで、気がついても誰も注意しないし、歯牙にも掛けない。
そりゃ増長して生意気な奴が増えるわ。
このスレ見て納得した。
846:もしもの為の名無しさん
10/01/13 21:19:29
最近、全国型でも辞める若手が多くなったね
仕事がきついのではなく職場環境が悪いのだろう
人間関係がよければ、このご時世、辞める理由はないと思う
リーダークラスがもっと部下の気持ちや期待に敏感になるべきだ
847:もしもの為の名無しさん
10/01/13 21:31:22
勘違い地域型は大体３０前後。後輩の寿にかなり敏感。
仕事を覚えた分、支社長クラスには受けが良いのでタチが悪い。
新入地域社員を労わろう。
848:もしもの為の名無しさん
10/01/13 22:38:05
そんな中核となる地域型に、普通のつきあいしてくれないボロい全国型居るのか？
今まで見たことないけどな。新入社員でもきちんと教えてくれるよ。変な大学だと
分りませんがね。
849:もしもの為の名無しさん
10/01/13 23:08:38
勘違い地域型は40手前（バブル時に滑り込んだ一般職の残党）も多い
同期の地域型に聞いた話じゃ中学生みたいないじめをするお局もいる
そういうお局に限って将来有望な全国型に上手にすり寄っていくんだとか
だから窮鼠の思いで上司に訴えても「受け取り方しだいだよ」で強制終了→依願退職
せめて頑張ってる地域型にはマメに声かけでもして労わることにしよう・・・
850:もしもの為の名無しさん
10/01/14 20:47:22
うちってＪＡＬの筆頭株主じゃなかったけ？
上場廃止になったら株は紙くずに
851:もしもの為の名無しさん
10/01/14 21:56:51 BE:322831837-2BP(667)
1位は東急じゃなかったっけ
852:もしもの為の名無しさん
10/01/14 22:53:51
>>845
部外者さん、それはあなたが単にバカにされてるだけの話です。
頭脳的にか、ビジュアル的にか、変なクセか、当社全国型に比べると何かあるのでしょうね。
853:もしもの為の名無しさん
10/01/15 06:18:59
>>852
あくまで推論というより邪推。
そういう人を見下げたコメントはいかがなものかと思いますけどね。
854:もしもの為の名無しさん
10/01/15 23:08:04
ヴぁかな部外者がいるな。
855:もしもの為の名無しさん
10/01/16 02:11:14
>846さん
すべてのＧＬがあなたの様に思う方であれば、良い会社だったのにと思います。
856:もしもの為の名無しさん
10/01/16 11:33:02
全国型でした。上司と橇が合わず辞めました。そんなものですよ。上が○カだと。 。。
857:もしもの為の名無しさん
10/01/16 11:54:29
当社にいる著名人の子孫を教えてください。
858:もしもの為の名無しさん
10/01/16 13:00:04
URLﾘﾝｸ(facta.co.jp)
859:もしもの為の名無しさん
10/01/16 14:55:54
忙しすぎて鬱になってきた
損害は大変だわ
860:もしもの為の名無しさん
10/01/16 17:24:51
>>859
せめて夜はしっかり眠って健康を維持してください。
861:もしもの為の名無しさん
10/01/16 17:25:33
>>856
就職先は見つかりましたか？ 若手が辞めるといつも心配しています。
862:もしもの為の名無しさん
10/01/17 00:17:35
代理店の者ですが、旧日動火災の日動画廊とか日動火災教育振興基金とかの社会貢献は
やってるのですか？今は東京海上のマングローブしか見えないのですが、、。日動火災
は芸術や教育分野に貢献してる会社でしたので、専属代理店してましたが、今は悲しい。。
863:もしもの為の名無しさん
10/01/17 09:33:31
>>861
見つけてから辞めました。仕事量は半分位で年収は今までより多いです。
ネ－ムバリュ－に拘らなければ良い会社は一杯あると言うことです。
鬱になる心配もありませんし、重箱の隅を突っつくような事も無く精神衛生
的にも気持ちよく働ける職場です。
864:もしもの為の名無しさん
10/01/17 10:03:08
>862
東京銀座の（旧日動本社）あんしん生命本店にはまだありますよ。
865:もしもの為の名無しさん
10/01/17 11:07:03
>>863
いい会社に転職おめでとう！
今後のご活躍とご多幸をお祈りしています。
866:もしもの為の名無しさん
10/01/17 11:19:07
>>862
日動画廊って、資本関係とかあったんでしたっけ？
ないものだと思っていましたよ。
867:もしもの為の名無しさん
10/01/17 11:49:47
風邪が治らない。。
明日休むと仕事溜まりまくりんぐだし。
だから損害は嫌なんだよ
868:もしもの為の名無しさん
10/01/17 12:09:58
>>863
入社1年目の新人です。どういった業界のどういった職種に転職なさったのか差し支えない範囲でお教えいただけないでしょうか。
給与にはそこまでのこだわりはないのですが、今の仕事はきつ過ぎる。。
869:もしもの為の名無しさん
10/01/17 12:11:03
>>867
無理して出社しても能率悪いし、しっかり治して頑張っては？
風邪は社会の迷惑。周りにうつしてもらっては困る。
休むと仕事が溜まるのは損害だけじゃない。
870:もしもの為の名無しさん
10/01/17 12:12:27
>>868
新人にとって仕事がきついというのはどういうところがきついの？
仕事を教えてくれない？
仕事の量が多すぎる？
残業が多すぎる？
871:もしもの為の名無しさん
10/01/17 12:19:53
>>868
うちからだと、原則どこでも行けますよ。ただ当社が嫌でも我慢して希望出してれば
イーデザイン、あんしん、ミレア厚生、安百もあるし。保険業が嫌なら染まる前に早
めの転職しないと。
872:もしもの為の名無しさん
10/01/17 12:39:26
>>871
で、どこの業種に就職したの？ 答えてあげなよ。
873:もしもの為の名無しさん
10/01/17 14:20:23
なんか大阪で大きな火事があったみたいだな
頼むからウチに来ないでくれよ
今賠償のデカいのがあって忙しくて大変なんだから
874:もしもの為の名無しさん
10/01/17 16:26:14
>>871
＞うちからだと、原則どこでも行けますよ。
どういう意味でしょうか？
875:もしもの為の名無しさん
10/01/17 18:03:16
＞＞863ですが、>>871は私ではないので874の方は871に聞いて下さい。
876:もしもの為の名無しさん
10/01/17 18:04:47
代理店ですがプライベート使用の車両を悩んだ末にイーデザイン損保で更新しました。
悩んでいたので、早期更新割引（４５日以前）５００円の適用はありませんでしたが、
東京海上トータルアシストより約４０％も安いダンピング保険料でした。
イーデザインは、レンタカー費用が事故時限定で故障時の補償がなく、入院時選べる
アシストはありませんでしたが、Ｔ／Ａでは補償されない女性のお顔手術費用特約が
１名につき３０万円や育英費用特約お子さま１名につき５００万円が含まれています。
東京海上日動Ｔ／Ａで契約いただいているお客様には大変申し訳ない気持ちですが、
代手ポイント１００で２０％（団体扱は１４％）の手数料でポイントを引き下げる
根拠の希薄な基準を乱造されている現実を熟慮して４０％保険料が安いイーデザインで
更新しました。
このようなダンピング保険料で代理店から契約を奪い、合法的に代理店の生活権を侵害し、
契約を会社のものにしようというのが東京海上ＨＤの戦略なのでしょうね。
877:もしもの為の名無しさん
10/01/17 18:58:36
その通りです。いずれ代理店及びＡＪも不要と考えています。 。。
878:もしもの為の名無しさん
10/01/17 19:33:12
保険会社なんて金融ヤクザみたいなもんですから。。
879:もしもの為の名無しさん
10/01/17 19:41:26
損保代理店不要論は最近よく聞くようになったけど、
建設的な意見としてそれはどうなの？
勉強してる人誰か教えて
880:もしもの為の名無しさん
10/01/17 20:05:17
損害保険マーケットの契約の９３％は代理店扱いであり、業界を支えているのは代理店さん。
だから、不要論は間違いだと思います。
イーデザインはお客様との接点を増やすことを目的としてＷｅｂで行っているので、
いままで通り、代理店さんがお客様との関係をしっかり構築して
満期キャッチをし、更新漏れのないようにすれば競合することはないと思います。
881:もしもの為の名無しさん
10/01/17 20:22:52
マリンは代理店対策をかなり強化し、セグメント、インフラ整備も終わりました。
単なる価格競争ではイーデザへ流れるが、リスクコンサルティング、損害サービス力
ありの代理店は付加価値があるので、グリップできてると思います。
882:もしもの為の名無しさん
10/01/17 21:11:33
それにしてもあんしん１１０番と代理店との連携はどうなっているんだろう。
去年、傷害であんしん１１０番に保険金請求をした。
メディカルミニと超保険の所得補償保険は別々の代理店で契約していたが、
どちらからもお見舞いの連絡一つこない。
担当課支社に連絡して代理店を替えてもらおうかと思っている。
代理店がこんなふうじゃ、不要論が出ても仕方がない。
883:もしもの為の名無しさん
10/01/17 21:58:47
あーそれはね、貴君がいらない客だからさ。東京海上日動は、どうでもいい層には一切
好かれるような無駄な労力費やしパフォーマンスしませんからね。対代理店に対しても。
884:もしもの為の名無しさん
10/01/17 21:59:50
知識も学習能力もなく、事故発生時の顧客対応もロクにできない
役に立たない代理店は多い。
俺は他社の者だからよく分からないんだけど、
御社ではそういう低級な代理店はどうしてるの？
小規模代理店は日新火災に集約化しているとも聞くけど
885:もしもの為の名無しさん
10/01/17 22:47:27
>>883
ありがとう。社員なんだけどそういうふうに思われているのかな。
所得補償保険の終業不能日数についても損害の担当者（地域型Ｍ）はよく分かってなくて
保険金請求から２か月たっても支払われず、報告はないし、困ったものだ。
自分は社員だからいいけど、お客様に対してもこうなら世も末だね。
886:もしもの為の名無しさん
10/01/17 22:49:25
確かに下位社へ行くほど、酒を注ぐ仕来たりや箸を付ける順番やら、人のお気持ちに気を使う方々
多いねえ。他社の支店長なんか神様のように「支店長！」って呼んでるけど、うちじゃ「●×さん」
だからさ、逆にデーラーさんが驚いてたね。
887:もしもの為の名無しさん
10/01/17 23:14:07
まぁ保険商品の数は多いから、
扱う頻度が少ないものは社員がよく分ってないのは解る。
２ヶ月も音沙汰ないのは不味いが
888:もしもの為の名無しさん
10/01/18 00:23:06
東京海上の損害のシステムって進んでる？使いやすくて効率的？
889:もしもの為の名無しさん
10/01/19 15:01:36
>>863
863さんはどのような業界に転職されたのですか？
890:もしもの為の名無しさん
10/01/19 20:09:03
863です。公務員になりました。
891:もしもの為の名無しさん
10/01/19 20:28:54
羨ましい限りです。
892:もしもの為の名無しさん
10/01/19 20:31:43
TOEIC受ける人～？
893:もしもの為の名無しさん
10/01/19 23:09:26
あーい！！
894:もしもの為の名無しさん
10/01/19 23:37:37
893、うちの上司みたい。一橋大出てるみたいだけど、お子様。
895:もしもの為の名無しさん
10/01/20 00:05:42
>>863
公務員ですか。。
「よい『会社』はいっぱいある」とおっしゃっておられましたが。。年収が増えたとも。。
参考にさせていただきたかったのですが、残念です。
896:もしもの為の名無しさん
10/01/20 20:57:05
>>895
絶対に年収がよくなっても外資系にだけは転職しないように。
当社から外資系に転職して成功した例は少ない。
どうこう言っても、日本的伝統色の濃い企業文化に馴染んだ当社社員が
生き馬の目を抜くような競争を強いられる外資系で生き残れる公算はない。
私が知ってる人は全員結局１年ほどで退職して日系企業に就職し直した。
そこも倒産が危ぶまれているが・・・
897:もしもの為の名無しさん
10/01/20 21:11:22
そもそも仕事に生き甲斐やり甲斐があるとは考えず、生活の糧を得る手段だと考える。
そうすれば、きつい仕事やつまらない仕事も割り切れるし、
減給や降格になろうが生活できればそれでよろしい。
毎日ただ働く。給料日は正直に嬉しい。それでいい。
何かにつけ意義や目的を見出そうとするから他人と比べて落ち込んだり、うつになる。
満足することが大事。鼻先に人参をぶら下げられて走らされるのは嫌だ。
自分なりに働ければそれでいい。毎日が楽しく平和だ。
898:もしもの為の名無しさん
10/01/21 20:44:56
>>897
同意する。
899:もしもの為の名無しさん
10/01/21 23:16:30
てめーら日動社員か？
人罪となるような社員はうせろ
900:もしもの為の名無しさん
10/01/22 06:17:34
>>899
旧東海社員です。
異分子と見るや、旧日動社員と決めつけるのは偏狭な考えですね。
いまさら、出身会社でどうこういうのはどうかと思いますけど。
私は、他律的に出はなく、自律的にはたらくことを書いたのであって、
それは「自ら考え、発信し、行動する」社員像と相反するものではありません。
で、それが「人罪」ですかｗ
あなたに指図されなくても働いていますよ。
あなたこそ読解力をおつけになったらいかがですか。
901:もしもの為の名無しさん
10/01/22 23:21:56
釣られるなやｗｗ
902:もしもの為の名無しさん
10/01/23 05:56:38
釣りっていうより旧日動社員に対して失礼だよな。
もう合併してから何年たってるんだ？
旧東海だの旧日動だの言ってるヤツの気が知れない。俺たち仲間なんだよ。
903:もしもの為の名無しさん
10/01/23 10:30:18
内部分裂を狙う他社社員と見た
このやりとりから連想したんだが
例えば損保ジャパン内では、いまだ旧安田火災と旧大成火災などの差別が激しいらしい
さすが、あの会社は70年代にDOWA関連で処分を受けただけあるよな
あそこは山崎某の小説のモデルにもなってるし
もちろん良くない意味で
904:もしもの為の名無しさん
10/01/23 10:42:19
私は旧日動社員が多い職場にいたことがあるが、旧東海社員との差があまりに大きすぎて愕然としたし、下で働く身として辛かったことがある。差別意識ではなく体験談。こういう社員は他にもいるのでは。 もちろんこれが今の会社だし受け入れてるけど。
905:もしもの為の名無しさん
10/01/23 10:53:42
旧日動社員の給与を見せてもらったが、
旧日動社員と旧東海社員の処遇格差(差別)は確かにある。
それだけでなく、同じ旧東海社員のＴＴＫでも地域型と全国型では給与が違う。
差別は確かにある。職場の社員同士はだんだん馴染んで来ているのに
人事企画部と組合は何を考えているのか。
隅Ｐの能力に見合った処遇をというのもむなしい嘘。
彼には悪い情報は入らないのか、知ってて黙認しているのか。
最近、顔を見るのもヘドが出る。
906:もしもの為の名無しさん
10/01/23 11:46:10
同じ全国型でも、出先の損害SC所長なら２場所目の20代後半で就くけど、損害課KPと同じテーブルだよ。
SC所長の方が小規模ではあるが、組織長だから責任大きく大変なのにおかしい。
907:もしもの為の名無しさん
10/01/23 16:24:07
よっしゃ、バルドスカイ大仏崩し始めるよ！！
908:もしもの為の名無しさん
10/01/23 19:27:15
>>906 損害センターの田舎者のボヤキ。
909:もしもの為の名無しさん
10/01/24 01:50:36
転勤しないと給料半分
910:もしもの為の名無しさん
10/01/24 04:01:08
マーチから今年から新卒でお世話になります！
不本意ですが仕方ありません。
東京海上と日動火災てもともとどっちが大きな会社だったんですか？
911:もしもの為の名無しさん
10/01/24 05:52:38
>>910
不本意な人は入社しなくていい
912:もしもの為の名無しさん
10/01/24 07:41:29
>>910
いろいろ愚痴を書こうが、当社に所属している人間は
旧日動出身であろうが旧東海出身であろうが職業人としてのプライドを持っている。
それに対して、不本意ながら入社するというあなた。
入社してもらいたくない。他の業界に逝けよ。
913:もしもの為の名無しさん
10/01/24 08:10:55
社会人になってから自分のお金をどう使うか真剣に考えるようになった。
いくら規模が巨大でも何でも、女性＝ほぼ業務職の旧体質な会社に保険金を出すってどうなの？
と思った。
私はここでは入りたくないね。
914:もしもの為の名無しさん
10/01/24 08:12:53
まったく冗談じゃないよな、
うちに来たくない新人の指導をするなんて。頼むから辞めてくれ。
こっちは忙しいんだ。
915:もしもの為の名無しさん
10/01/24 08:13:53
はいはい、保険屋ごくろーさん
916:もしもの為の名無しさん
10/01/24 08:15:44
>>913
女性＝ほぼ業務職の旧体質な会社に「保険金」を出すってどういう意味よ。
給与の間違いか？ それともオマイ、差別主義者か。
917:もしもの為の名無しさん
10/01/24 09:42:57
まあ新卒者なら仕事してみないと分からないよ。うちの仕事は確かに厳しいけど、何かと同僚や上司
達と飲む機会も多々ありますし、毎日楽しいですよ。初めていくような高級料亭に連れて行ってくれま～す。
918:もしもの為の名無しさん
10/01/24 10:12:50
これから就活する大3です。
保険なら№1のマリンと聞きました。
業界としてのおもしいろいところつらいところ？
マリンのいいところ悪いところ？等を教えてください。
総合職（全国型？）で受けるつもりです。
919:もしもの為の名無しさん
10/01/24 12:14:49
>>918
保険事業の収益は海外事業が５０％、国内事業が２０％。
つまり、国内損保事業は飽和状態で行き詰まっている。
今後は海外事業に力を入れるから英語の勉強をよくしておくこと。
英語ができないと入社できないよ。
東京海上日動本社も子会社の一つ。
920:もしもの為の名無しさん
10/01/24 15:19:37
>>917
そうとも限らず、以前、高級ステーキハウスで課内打ち上げ会してくれましたが、財布忘れた
バカ上司もおりました。
921:もしもの為の名無しさん
10/01/24 19:27:44
>>920
当然あとで清算だろ？
バカ上司の分を負担したままなの？
922:もしもの為の名無しさん
10/01/24 20:25:38
>>920
いえいえ、それは恒例の傾斜配分で還流してくれました。
ボーナス月とかは、いつもおごってくれますよ。
923:もしもの為の名無しさん
10/01/25 08:59:47
>>919
海外ビジネスのウエートは確かに大きくなっているが、基本的な戦略は
ロカール化だよ。現地の文化・風習のわからないCZが増えたところで、
なんのたしにもならん。
924:もしもの為の名無しさん
10/01/25 20:21:37
>>923
ところが、本店ではそうでない話がずっと前から聞こえていてね。
ＣＺ経験者から聞いた話だ。
ここ数年で採用している全国型は海外要員になることも視野に入れ、
皆、英語ができる人間を採用している。
自分も２年前は信じていなかった。その頃、海外損保事業の比率はずっと低かったから。
ところが、５０％を達成した現在、あの話は本当だったのかと思い始めている。
925:もしもの為の名無しさん
10/01/26 18:09:52
じゃ海外での事業比率が大幅に増えた一方で、CZの数はここ数年で大きく増えた？
増えていないっしょ。
926:もしもの為の名無しさん
10/01/26 21:16:39
だって、英語のできる全国型を採用しだしたのはまだ最近。
入社２年や３年で海外に出すわけないっしょ。
入社６、７年でようやくって感じでは？
927:もしもの為の名無しさん
10/01/26 22:42:11
どうでもいいが、上司や先輩が高級料亭につれてってくれるだと・・
俺なんか飲み放つきで3500円のところしかいったことねえぞ。
勿論奢ってもらったことは一度もない。配属された最初の飲み会だけは奢ってもらったな。
てか傾斜とかめんどいからやめてほしい。結局めんどくなって回収できずに俺が奢るパターンが多いんだがｗｗ
928:もしもの為の名無しさん
10/01/26 23:01:28
自分も傾斜配分に納得できないというか
地域型や派遣社員への負担が多いのが不愉快でたまらない。
おごってやれよ、普段仕事で支えてもらっていい給料もらってるんだから、全国型は。
とくに、リーダークラス。たまにしか飲みに行かないのに、ここで労をねぎらわないならいつねぎらうんだ？
出張してもお土産の一つ、買ってきやしない。どうかしてるよ、この会社は。
929:もしもの為の名無しさん
10/01/26 23:06:12 BE:968493479-2BP(667)
>>927
あるあるｗ
930:もしもの為の名無しさん
10/01/27 23:05:07
長期休暇者だった人が再度長期休暇になった。
地域型の事務どうすんだろ。
人が少ないからｳﾁはね。どうしたらいいのやら。
931:もしもの為の名無しさん
10/01/28 21:00:01
／）
／／／）
／,.=ﾞ''"／ , -─‐- ､,
／ i f ,.r='"-‐'つ ／ ..::::::::::::::::::::: ＼
/ / _,.-‐'ﾞ~ /::::::ヽ＼::::::::::.／/ヽ おまいらＰＳＷに連れてってやる
／ ,i ,二ﾆｰ; ,':::::::::::::＼＼／／::: ', むっちゃおもしろいからついてこい
/ ﾉ ilﾞ￣￣ {:::::::::::::::::> <::::::::::}
,ｲ｢ﾄ､ ,!,! ヽ::::::／／:::::＼＼:/
/ iﾄヾヽ_/ｨ"＿＿＿. ヽ､_:::::::::::::::::::::-
r; !＼ヽi._jl/ﾞ_ﾌﾞ,ﾌヽヾｰtｰ:､__ ,:::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
932:もしもの為の名無しさん
10/01/28 22:48:36
職場の受け入れ体制や復職支援をきちんとしないから悪化→再欠勤するんだよ。
ダメなリーダークラスとダメ社員またはモラハラ社員のたまり場。
因果応報、一番いじめたヤツに仕事をやらせりゃいい。
933:もしもの為の名無しさん
10/01/29 04:42:35
>>932
サービス部はとくに人が多いからパワハラ、モラハラが多い。
何年もいつく全国型や地域型お局様によるモラハラがきつい。
異動してくるリーダークラスには生き字引のような存在で彼らを手放せないのだろうが、お陰で潰れる社員も少なくない。
そんな傲慢な社員は、過去のキャリアが生かせない職場に異動させてほしい。
そうすれば、いかに自分が小さな世界にいて権力を行使していたか痛感するだろうし、
メンヘラーになれば新参者のつらさが分かるだろう。
本当に彼らにはメンヘラーになってほしいと思う。
何人彼らのせいで潰れた社員がいるだろうか。