09/10/24 11:34:51
>>132 組合的バカ発想だな。こうした人権やの語る前に、「使える社員」に育成
中は、試練だろ。嫌われ役も全国型上司としての役割だろが。
134:もしもの為の名無しさん
09/10/24 12:52:05
>>133
バカはあなた。
最初から「使える社員」なんていないし、
ついてこれる者だけついてこい、ダメなヤツは辞めろなんて発想はＫＹ。
嫌われ役はひとや組織にいい影響をもたらさない。
新人にほしい先輩は、愛の鞭を振るう「うるさ型」。
最近の先輩社員は後輩を見てない人が多いから。
そういえば、社会も一緒。
いけない子供を叱らなくなった大人が増えておかしくなった。
無関心、無視、無関与（放置）はよくない。
新人は、私たちの老後の年金を稼いでくれる人たちよ。会社が倒産したらおしまい。
きちんと育って、稼いでくれないと、私たちが困るの。
他人事じゃないのよ、新人の育成は。大事な宝だと思って育てろ！
135:もしもの為の名無しさん
09/10/24 13:22:27
もうダメかも分からんね･･
どーんと逝こうや
どーんと。
136:もしもの為の名無しさん
09/10/24 13:24:09
一回潰れてみないと分からないんだよ、この会社。
137:もしもの為の名無しさん
09/10/24 13:25:45
ブランド力のみにすがりつく会社に未来は無い。
138:もしもの為の名無しさん
09/10/24 13:32:24
>>134 意味不明なのですが、、？
133は新人を育成する為に試練＝愛の鞭、を与えてると言ってますが。
無関心、無視、無関与ではないでしょ？
139:もしもの為の名無しさん
09/10/24 14:13:00
>>138
>>133こうした人権やの語る前に
＝人権軽視ないし無視。人権意識のない「育成」は言葉だけで実がない
133がいう「試練」は133が「与える」愛の鞭でなく、新人本人が感じる「苦痛」を修飾しただけ
140:もしもの為の名無しさん
09/10/24 16:22:50
>>ALL
代理店の人権を無視しといて社内で人権なんてチャンチャラ可笑しい。
141:もしもの為の名無しさん
09/10/24 16:29:55
また代理店が横やり入れてきたよ
142:もしもの為の名無しさん
09/10/24 17:56:19
そもそも、そんなひ弱な新卒総合職は、採用されてないと思いますが。
143:もしもの為の名無しさん
09/10/24 18:35:42
最近「終身雇用」を希望する若者が７割に上っているらしいが、
見方を変えれば、一つの会社で頑張ろうとする意向の高まりとも読み取れる。
それは経済不況のせいもあるが、結果として頑張ってくれたらいいじゃないか。
あちこち気持ちが浮ついているより。
144:もしもの為の名無しさん
09/10/24 18:37:45
うちの支店長、最悪。去年課長から昇格したんだけど、今だに感覚が課長なみ。飲み会好きの困ったオッサンだ
145:もしもの為の名無しさん
09/10/24 20:40:08
今日TSUTAYAへ彼女と行ったのさ。ビックリしたんだけど、白髪のオジサン達が次々と
アダルトコーナーへカーテンくぐって入ってくのを目撃した。彼女もキモーって、俺も
学生が行くコーナーと思ってたからショックだった。
146:もしもの為の名無しさん
09/10/25 12:35:33
>>144
そのうち箔が付いてくるよ。「椅子が人を作る」というだろ。
ＳＨになった途端、エラそぶる人より良さそうな人じゃん。
しかし、ＫからいきなりＳＨ昇格なんてすごいね。
147:もしもの為の名無しさん
09/10/25 16:25:53
最近元レストラン経営者の望○が、外部講師として支店や部単位でセミナーしているが、あれは全く意味不明だ。
一回40万もするが、この経費削減のご時世にあんな香具師が暗躍するとはな
148:もしもの為の名無しさん
09/10/25 16:34:21
たまには会社の外を見てみよう。
貧しい国、日本。
日本の貧困率は17.5％で7人に1人が貧困層(年間114万円未満で暮らす)。
これは、ＯＥＣＤ加盟30カ国中、メキシコ、トルコ、アメリカに次ぐワースト４。
母子家庭・父子家庭の貧困率は58.7％でワースト１。
日本の貧困率は1980年代から上昇し続けている。
8月の完全質失業者数は361万人以上。
7月の生活保護受給者数は172万人超。
自殺者数は11年連続3万人以上。
小泉内閣が始まった01年以降、
ワーキングプアやホームレス、ネットカフェ難民が増えている。
こういう現状で、保険業界がＣＭでよく使う安心と安全の提供のコピーは空しい。
149:もしもの為の名無しさん
09/10/25 16:45:47
同感。しかし、この会社も感覚はJALみたいに親方日の丸体質だよ。官僚の天下りも多いし。
150:もしもの為の名無しさん
09/10/25 16:57:00
心配するな。
既に終わっている。
安心すろw
151:もしもの為の名無しさん
09/10/25 16:58:30
んだんだぁ
救いようがなかっぺなぁ～(呆
152:もしもの為の名無しさん
09/10/25 17:33:27
>>147
同感
話がおもしろいだけ。それも自慢話
あれで経営品質が受講者の腹に落ちるとは思えない
40万かどうか知らないが、受講者の交通費・時給換算分を考えたら
経費の無駄使いに違いないと思う
経営品質はまずは部店長が部店に落とし込むべき
153:もしもの為の名無しさん
09/10/25 18:42:48
こんなとこでべき論語らず会社で語れ
154:もしもの為の名無しさん
09/10/25 18:45:45
何らかのプロジェクトやる打ち合わせ会でても、金は十分あるから精一杯やろう！ってＫＰさん言うのが
口癖だから、経費節減という発想ないよ。
155:もしもの為の名無しさん
09/10/26 00:15:57
地域型新入社員、Ｐで営業担当です。
営業だなんて聞いてなかったので、納得いかないしつらいです。
事務になることはできるのでしょうか？
156:もしもの為の名無しさん
09/10/26 02:00:43
>>155
それは上司に相談するしかないし、希望が叶うかどうかは分からない。
あなたのように入社してみたら、
営業担当だったと困惑している地域型新入社員は少なくない。
ただ、営業担当になれるということは
それだけの能力があると期待されていることでもあるから
何か前向きに取り組める利点を考えてみては？
157:もしもの為の名無しさん
09/10/26 08:02:26
ノースウェスト航空の旅客機のパイロット２人が会社の方針の議論に夢中になり、
空港を２４０キロ通り過ぎていたことに気がつかなかったというニュース。
おもしろいね～。どこでも会社は議論のタネになる。
158:もしもの為の名無しさん
09/10/26 10:09:58
望○研修って、単なる自慢話のオンパレードだよね。あの人の講習は社員には若干プラスになるが、代理店には意味ない。
あんなのを代理店支援に謳っている支店や部があるのには呆れる
159:もしもの為の名無しさん
09/10/26 21:04:55
地域型Ｍに営業やらせる支社って多いの？うちの支店にはまずいません。
160:もしもの為の名無しさん
09/10/26 21:16:14
>>159
多いですよ。
161:もしもの為の名無しさん
09/10/26 21:27:57
>>157
パイロットたちは議論に夢中になったと言っているが
何十分も管制官が交信できなかったし､居眠り説があたっているのでは｡
ボイスレコーダーで明らかになるだろうね｡
自動操縦ってのも功罪あるね｡
高速道路も飛ばした方が､緊張感出て居眠り運転とかしないよね｡
162:もしもの為の名無しさん
09/10/26 21:44:58
>>161
＞高速道路も飛ばした方が､緊張感出て居眠り運転とかしないよね｡
確かに、自動化すると人間はダメになるっていうのは当たっている。
ドイツのように速度制限をなくすと日本はどうなるかな。
その前に、料金所をなくさないとダメだな、こりゃ。
ところで、航空機の場合は１°の設定ミスが数百キロ先では本来の目標からだいぶ離れてしまうが、
自動化が進んでいるからパイロットは気づかないことが実際に多く発生しているらしい。
しかし、二人とも一緒に寝ちゃうかね？ これは重大な問題だな。
163:もしもの為の名無しさん
09/10/26 22:12:59
代理店主の奥さんが、代理店の役員・使用人なのに、うちの会社のASPでいるのって、そもそもOKなの？
しかも、代理店主と奥さんの所属支社が同じということは、会社の情報＆他の代理店の情報が流れている・・・ということになりませんか？
164:もしもの為の名無しさん
09/10/26 22:14:32
>>156
ありがとうございます。
上司に相談してみます。
はぁ、なぜ全国型と同じ仕事をしなきゃいけないんだろう…
165:もしもの為の名無しさん
09/10/26 23:02:14
>>164
昔、私は総合職で入社しましたが、１日でイヤになり一般職に変えてくれと上司に頼んだら
それは降格に該当するし、そのような制度はないのでできないと却下されました。
そのような次第で、現在、全国型のままでいますが、あなたの想いや不満はよく理解できますよ。
でも、とりあえず、もう少しやってみようと思ってやってみたらどう？
地域型社員に担当してもらうほうが、事務会計がよく分かっているし、
面倒見も細やか、きちんと対応してくれるから全国型社員よりいいと評価している代理店さんは多いですよ。
あんたを応援しています。
166:165
09/10/26 23:06:18
>>165
＞あんたを応援しています。
ごめんなさい。あなたを応援しています、の入力ミスです。
167:もしもの為の名無しさん
09/10/26 23:25:02
>>165
事務経験があれば、その通りかもしれません。
でも入社していきなり営業なので、事務はほとんどわかりません。
強みが全くないんですよね。それにバリバリ仕事したいわけでもない。
会社の方針が理解できません。
…ごめんなさい、励ましてくれてるのに不満しか出ない。
168:165
09/10/26 23:38:30
いまの状態だと、上司に相談しても
単なる愚痴とマイナス評価を受けかねないので、
頑張れとは言いませんが、もう少し我慢できないでしょうか。
誰でも最初から仕事ができるはずがなく、課題にぶつかるたびに学んで身につけていくもの。
いま会社は余裕がないし、「できません」と上司に言ってしまうとまずいと思います。
仕事を完璧にこなそうと思わず、失敗したら「ああそうなんだ」と謙虚にやんわり受け止める程度で続けては？
不満しかでないのは、自信を失っているからですよ。
明日、会社を休んでどこかに行って生き抜きしたら？
169:165
09/10/26 23:40:01
ああ、息抜きの間違い。息抜きして生き抜いて！
170:もしもの為の名無しさん
09/10/26 23:46:15
>>166
あんたでもあなたでもどっちでもいいがなブー
171:もしもの為の名無しさん
09/10/27 00:36:37
仕方ない。これから、パーソナルでは全国型社員を３割程度削減するし、近年入社した社員は地域型・全国型の勤務地区分だけだから。昔みたいな業務職区分じゃないし。
172:もしもの為の名無しさん
09/10/27 07:20:33
昨日は部店長会議だったね
173:もしもの為の名無しさん
09/10/27 08:28:08
じゃあ、席はずしていたＫ・ＧＬ多いだろうね。
録画して就業時間外に視聴すればいいのさ。
174:もしもの為の名無しさん
09/10/27 11:12:18
全く同感。この会社はリーダーは全く仕事しないよね
175:もしもの為の名無しさん
09/10/27 21:28:03
やっぱし転勤の可能性が極めて低い地方公務員になれば良かった。転勤嫌だ。結婚して子どもいてたらなおさら嫌だ。
176:sage
09/10/27 21:36:17
つぶれないのが不思議
177:もしもの為の名無しさん
09/10/27 21:39:00
今の時期に、部や支店で人事会議するのは、課支社の統廃合や昇格の打ち合わせなの？
178:もしもの為の名無しさん
09/10/27 21:41:50
>>175
私も同感。雇用が保障されているのが何よりよい。
給与も悪くないしね。後悔先に立たず。
昔は地方公務員なんてスリッパ履いて歩いてダサい職業だと思っていた。
結局、彼らのほうが豊かなことに最近気づいた。
179:もしもの為の名無しさん
09/10/27 22:51:33
地方なら官僚と違い、ある程度有給取れるし。建前は給料は国民の平均と言っているが、現実はある程度より上の企業の平均を取って、なおかつ安泰。自民党でも民主党でも表向きには公務員批判するが、何やかんや言うて実際、公務員は守られている。ただただ羨ましい。
180:もしもの為の名無しさん
09/10/27 22:59:58
調整会議ね、それ。
あと公務員系。そう言ってる人は、仮に公務員になったとしても文句言うよ、多分。
181:もしもの為の名無しさん
09/10/27 23:17:02
リーダーの方々への悪口多いね。しかし、私の場合は、ガチンコ本音ベースで怒られたり、バトルできる
上司のいるマリンは大好きなのですが。。バカ上司につくと、出過ぎないようにとか、色々気遣いするじゃん。
182:もしもの為の名無しさん
09/10/28 00:37:24
しかしいきなり地域型の新人に営業やらせるとかこの会社何考えてんだ？
地域型の営業の人が活躍できるのは、事務・精算の一番代理店にとって必要な知識があって頼りにされるからなのに。
いきなり営業なんてやらしたら、今みたいに使えない全国型のコピーが量産されるだけだぞ。
全国型なんて知識がねえから、新人に教えたくても教えられず完全に負のスパイラルになってるからなｗｗ
183:もしもの為の名無しさん
09/10/28 02:01:42
仕事の夢でうなされたぜ。
頭いてぇ
184:もしもの為の名無しさん
09/10/28 07:25:50
>>180
羨望ね、それ。モンクじゃないよ。よく読んでみて。
185:もしもの為の名無しさん
09/10/28 07:28:11
人事調整会議って誰が調整される対象？リーダークラス？
支社統廃合もこの時期にわかるの？
186:もしもの為の名無しさん
09/10/28 07:52:42
代理店主の奥さんが、代理店の役員・使用人なのに、うちの会社のASPでいるのって、そもそもOKなの？
しかも、代理店主と奥さんの所属支社が同じということは、会社の情報＆他の代理店の情報が流れている・・・ということになりませんか？
実際、先に情報が流れていることも多々。
187:もしもの為の名無しさん
09/10/28 08:21:08
守秘義務違反してなければ問題ないんじゃない？
代理店の娘がパートや地域型社員ってよくあるよ。
個人的には反対だが。
188:もしもの為の名無しさん
09/10/28 08:23:37
ただ、他の代理店の使用人とASPの兼務はだと思う。サポート社員の就業規則見たら？
以外と会社が承認している場合あるから、要確認
189:もしもの為の名無しさん
09/10/28 12:42:06
【以上を総括】
社内は除外して、先様(ご契約様･相手様･代理店様･関係者様･etc)に対し腰の低さを忘れた者、特に上級職ほど厳しくチェックを入れ違反者には警告後、進退を問う。
職性その他の分類に依る給与ベースの格差は廃止。
あくまで一律横並びで業務の難易度と専門性、ロード量で決定する。
これでいくらかは改善するだろう。
以上!!w
190:もしもの為の名無しさん
09/10/28 18:39:32
>>189
勇ましいねえ。総論賛成だけど、
「業務の難易度と専門性、ロード量」を正確に把握してないリーダーが多い。
スタート地点ですでにコケてる。
だから「職性その他の分類に依る給与ベースの格差は廃止。あくまで一律横並び」でいいじゃないの？
191:もしもの為の名無しさん
09/10/28 20:20:27
七時半まで仕事してるのに六時には端末を切ってます
うちの支社ではこれがﾏｽﾄ
これって
問題ですよね？
192:もしもの為の名無しさん
09/10/28 20:31:00
大問題だ。支店の人能ＫＰに相談したら？
193:もしもの為の名無しさん
09/10/28 20:53:31
>>191
それが普通だと思ってた。
194:もしもの為の名無しさん
09/10/28 21:32:22
組合だよ。
毎日のログオフ状況と実際の残業時間をきっちり把握して組合に相談。
人能KPに話すなら、直接ではなく、組合から話してもらおう。
サービス残業なら労基やばいよ
195:もしもの為の名無しさん
09/10/28 22:01:06
そんな話には、人能ＫＰはおそらく相手にしませんね。会社との協調関係で
ログオフしてるんだからさ。
196:もしもの為の名無しさん
09/10/28 22:56:31
組合ってみんなが期待しているほど頼りにならないよ、うちは御用組合だから。
197:もしもの為の名無しさん
09/10/28 23:20:02
部支店、課支社によっては、当たり前の如く、休憩30分を入力させられるところが存在する。
人企さんよ～。システム集計上、分かってるでしょ？半強制的に一律休憩をエントリーしているセクションが。
組合もきちんと指摘しなきゃ。
おかしいよ。
198:もしもの為の名無しさん
09/10/29 00:03:04
御用組合＝バランスとれた体制派社員を会社が指名してるんだから、当然ですよ。
ＪＡＬみたいにならないようにね。
199:もしもの為の名無しさん
09/10/29 00:21:26
あ～あ、うちの会社も汚いな
200:もしもの為の名無しさん
09/10/29 00:27:07
うちに就職したいと相談してくる人には皆止めた方がいいと話している。
昔のようにサービス残業をしてでも、誇りを持って働ける会社じゃなくなった。
ダメな商品とサービス、保険金不払いは起こす、コンプラ遵守も嘘ばっか。
201:もしもの為の名無しさん
09/10/29 06:14:17
いや、残業に関しては、労基対策上ヤバイから、話したほうがいいよ。
内部監査でも厳しく追及されるし。
202:もしもの為の名無しさん
09/10/29 07:55:17
おはよう。残業気になるなら、コンプライアンス相談室に聞いてみたら？
203:もしもの為の名無しさん
09/10/29 19:12:19
この会社ではあてにならんナ。
隅Ｐが嘆いておられたぞ(呆
204:もしもの為の名無しさん
09/10/30 14:23:40
もう死にたいよ。うちの部長の傲慢さに、上司は無抵抗。部下は完全疲弊。ちなみに部下の一員の俺は不眠症だから、睡眠薬飲んでる。
部長は対外的には夢やら情報発信って謳うけど、実態はヒトラー
205:もしもの為の名無しさん
09/10/30 22:55:44
将軍様マンセーｗｗ
206:もしもの為の名無しさん
09/10/31 02:47:16
沈まぬ太陽観たけど、組合の体質・会社全体の士気の低さ等当社に通じるものが大いにある。
経営は騒いでるけど、全社的には疲弊感・無気力感が漂ってて、まさに「笛吹けど踊らず」状態。
組合は、正に御用組合そのもの。対抗できるまともな労組もない。
高い組合費毎月徴収されるけど、どこに使われてるんだろうね。
大部分組合の飲み会で消費されてるよね。
飲み会やるのは勝手だけど、組合活動と関係ないんだから自分で払ってほしいですね。
>>204
経験ある、というか、同じく今も睡眠薬飲んでますが、やめられなくなるし、耐性もついちゃうから、
早めにやめた方がいいですよ。。
207:もしもの為の名無しさん
09/10/31 07:13:50
ボロボロだよ
208:もしもの為の名無しさん
09/10/31 07:51:39
組合は確かに御用だよ。なんでもかんでも会社の提案に了承するし。
専従役員なんか正に労働貴族だぜ。会社役員とは談合、支社にヒアリング行けば接待。そして人企と手を繋いでさ。
209:もしもの為の名無しさん
09/10/31 11:01:48
既に終わっちょる(呆
210:もしもの為の名無しさん
09/10/31 11:08:06
この会社が抱える致命的な問題は、とてつもなく勘違いした中間管理職が、
ヒトラーや金正日やスターリンをやっている所にある。
Do you understand?
211:もしもの為の名無しさん
09/10/31 11:10:33
墨さん..分かっとんのかね？
212:もしもの為の名無しさん
09/10/31 11:13:58
炭Ｐは知らんが人企かどこかの人がこのスレ見てる可能性は有り
213:もしもの為の名無しさん
09/10/31 11:15:49
将軍様マンセー!!ｗｗ
214:もしもの為の名無しさん
09/10/31 11:18:13
今まさに沈没しようとする船の甲板で右往左往する鼠。
215:もしもの為の名無しさん
09/10/31 21:01:19
組合の中身を知らない社員が多くないか？
企業内組合の中ではよくやってる方だよ。
常に反体制的な行動とる方が変。代々木系じゃあるまいし。
216:もしもの為の名無しさん
09/10/31 21:05:33
「沈まぬ太陽」は面白い小説だけど、事実とは違っている点も多々ある。
結論、どっちサイドの視点で見るかだね。
大衆受けするために仕方ないが。
217:もしもの為の名無しさん
09/10/31 23:22:41
ティンコが臭いんですが・・・
218:もしもの為の名無しさん
09/11/01 07:47:11
人員整理あるのかな
219:もしもの為の名無しさん
09/11/01 11:03:50
真面目な話、来年度から代理店の手数料査定が大きく変わり、大半が減少する。社員も高給を相応にカットすべきだよ。俺は社員だが、このままではガラパゴス社員ばかりになるよ。
220:もしもの為の名無しさん
09/11/01 12:22:13
「女性社員を営業職に」
日経で見ました。
女性活用！！というメッセージ
現在事務担当地域型は「どーん」と重く感じてます。
221:もしもの為の名無しさん
09/11/01 13:04:55
女性を活用！って言っても、営業を担当させるだけが女性の活躍推進ではないよね。
女性にキモいセクハラ代理店を担当させられないし、残業問題もあるし。
ワークライフバランスやダイバーシティを確実に理解できている管理職ってどれだけいるか疑問
222:もしもの為の名無しさん
09/11/01 13:13:36
人事調整会議って公正、公平に評価してるの？
最終的には部店長の独断？
223:もしもの為の名無しさん
09/11/01 14:02:09
>>219
ｶﾞﾗﾊﾟｺﾞｽ社員てなんでつか?? ?(?_?)?
224:もしもの為の名無しさん
09/11/01 14:07:24
うちもこのまま逝くと日航の二の舞か？
体質も似てね？
225:もしもの為の名無しさん
09/11/01 19:59:42
知ってる？当社は損JやMSより、総保険料に占める総支払代手率は高い。
削減は必然でしょう。
226:もしもの為の名無しさん
09/11/01 20:04:05
10年位前まで、うちはＪＡＬの筆頭株主だったべ。糸井ちゃんに抜かるまで。
ナベやんはＪＡＬの会長だったしな～。
は～、また資産が劣化する。
227:もしもの為の名無しさん
09/11/01 21:06:36
連鎖倒産だけは勘弁ね(哀)
でもアレか。
ＪＡＬと同じで潰さないか？政府が。
228:もしもの為の名無しさん
09/11/01 21:11:42
>>226
もうずっと斜陽が続いてたから保険料を自社株で払ってたんじゃ？
嵌るべくして嵌ったかなこりゃorz
229:もしもの為の名無しさん
09/11/01 21:25:04
日航もしらばっくれてシブトイからな。
某米国航空にそっぽ向かれたら、今度は銀行の借金踏み倒そうとして..
それもだめなら公的資金流用して退職積立金の穴埋めする気か？
昔..俺の中ではＪＡＬ、資生堂、ＳＯＮＹだったんだがなぁ..
230:もしもの為の名無しさん
09/11/01 21:46:26
資生堂、ＪＡＬてババアばっかり
そら高コストになるわな
231:もしもの為の名無しさん
09/11/02 06:24:02
>>215
常に体制側の行動をとる組合も変では？だから第二人事部なんて言われるんですよ。
232:もしもの為の名無しさん
09/11/02 07:44:15
とりあえず休憩時間の当然入力はヤバいね。
支社によっては、さも当たり前の雰囲気すらある。
ヒアリングしても、会社・組合員双方「自分個人の意志です」って口を揃えるだろうけど、これはいただけない。
233:もしもの為の名無しさん
09/11/02 07:48:20
１１月です。
いつもより30分早く帰れるように、日中の作業効率をあげましょう。
リーダークラスが率先できるか？口で部下に言うだけか？
よくよく観察しましょう。
234:もしもの為の名無しさん
09/11/02 08:30:29
俺はリーダーが何と言おうが、また、他のメンバーがどんな顔しようが、早く帰るよ、せめて今月は。
一応筆頭代理として率先して帰る。
235:もしもの為の名無しさん
09/11/02 16:58:54
>>234
あなたはエラい！
できたら有言実行でみんなも早く帰れる土台作りをしてください。
236:もしもの為の名無しさん
09/11/02 22:29:51
ただ楽したいだけよ。真に仕事してたらそんなバカは言えない。業務時間は
部下の為、時間外に自分の仕事がＫＰでしょ？
237:もしもの為の名無しさん
09/11/02 22:38:11
236は問題発言
238:もしもの為の名無しさん
09/11/03 00:19:06
マルハン、マクドナルド、ソフトバンク、ユニクロ…
俺たちに明日はあるか？
239:もしもの為の名無しさん
09/11/03 09:53:40
昼休みなんてあってないもの。15分あればいいほう。地域型だけど、電話が止まんなくて休めない。
240:もしもの為の名無しさん
09/11/03 10:55:01
>>239
お昼休み、電話当番制にして交互に休みをとれないの？
うちの部の全グループはそうしているよ。
241:もしもの為の名無しさん
09/11/03 11:53:57
>>239
私の支社も当番制だよ
代理店さんからの電話だよね？
代理店さんも12時から13時までは
お昼休みで社員がいないことをわかってるからめったに電話がこないよ
242:もしもの為の名無しさん
09/11/03 12:14:24
昼休みと時間外に電話してくるのは
時間管理ができない無能な社員か
相手に配慮できない無神経な社員
243:もしもの為の名無しさん
09/11/03 12:46:48
うちも昼は当番制。全国型もリーダーも電話当番するよ。
244:もしもの為の名無しさん
09/11/03 13:36:27
土日に携帯に電話掛けてくるのやめて...
245:もしもの為の名無しさん
09/11/03 15:10:44
しかしバカ多いな。お客様が昼休みしか連絡とれなければ、お客様視点で合わせるだろ。
時間外だの、時間管理？無能社員？単なるわがまま言ってるだけか、仕事してない証。
246:もしもの為の名無しさん
09/11/03 15:48:27
携帯は会社からの貸与品だよね？自宅に持って帰って無くすと個人情報漏洩になるから、俺は会社に置き帰っている
247:もしもの為の名無しさん
09/11/03 16:44:16
代理店さんからの電話はさすが、お昼時間は止まる傾向に有ります。
逆に、お昼休みだからかけました、というのはご契約者様、
しかも、再入電は帰宅後にと、指定されたら（泣）
でやっぱり、お昼休みは３０分ぐらいで早々に席に着きます。
248:もしもの為の名無しさん
09/11/03 17:00:03
>>245
だから、交代で電話当番を置いてるって言ってるだろ。
いくら担当者本人が昼食抜きで机に張り付いていてもトイレに行けば連絡はとれない。
だから、ちゃんとバックアップ体勢はとってるんだよ、ダボ。。
249:もしもの為の名無しさん
09/11/03 21:31:47
全店的に旧日動出身の部支店長って何人くらいいるの？サービス部にもいるの？
250:もしもの為の名無しさん
09/11/03 22:09:01
日動役員クラス＝東京海上部長クラス
日動部長クラス＝東京海上課長クラス
251:もしもの為の名無しさん
09/11/03 22:38:06
仕事内容ってことかい？俺が知りたいのは旧日動出身の部支店長が何名もしくは何割くらい占めているかってことだよ。
役員では２～３名だよね。
252:もしもの為の名無しさん
09/11/04 07:32:05
おはよう。
253:もしもの為の名無しさん
09/11/04 08:41:23
>>252
今日もがんばろう！
254:もしもの為の名無しさん
09/11/04 18:48:20
新型Ｍが使えないとＳＰ（地域型四年目）が嘆いてる！うるさいんだけどー
255:もしもの為の名無しさん
09/11/04 20:42:52
>>254
勤続年数の浅い地域型が大勢依願退職していますね。
寿退職ならよいのですが．．．
256:もしもの為の名無しさん
09/11/04 21:56:25
新人が使えないのは当たり前だろ。
それをどう育てられるかが、SPの仕事だろ。
257:もしもの為の名無しさん
09/11/04 23:09:05
やはり新人ＭはＳＰとＫＰが連携する事が女性のソフトさと男性の勢いが調和
していいと思います。
258:もしもの為の名無しさん
09/11/04 23:16:29
本当に使えないシュガー社員なら、失敗しても害にならない仕事をさせておけば。
入社４年目の地域型はまだ新芽のうちだし、
彼女のほうが参ってしまったらその方が組織として痛手が大きいのでは？
だから、ＳＰを支える土壌作りが大切だね。
259:もしもの為の名無しさん
09/11/04 23:33:45
今はあんまり失敗が許される仕事ってあんまりないんだよな
260:もしもの為の名無しさん
09/11/04 23:42:08
書庫や文具の整理とか。。。
261:もしもの為の名無しさん
09/11/04 23:58:20
全国型社員の慰みものこそ最大の価値
262:もしもの為の名無しさん
09/11/05 07:03:03
おはよう、今日も頑張ろうぜ！
263:もしもの為の名無しさん
09/11/05 07:29:25
落ち着いて、丁寧な対応を心掛けよう。
264:もしもの為の名無しさん
09/11/05 07:34:22
確かに今の新人は酷い。でも自分の時よりマシだと思うし、厳選採用された選ばれし者だから、いつか花開くよ。ただゆとり世代だよな
265:もしもの為の名無しさん
09/11/05 14:47:51
しかし残業なんとかしてくれ
266:もしもの為の名無しさん
09/11/05 18:41:58
FSJって曖昧だよね。
何の知識もないバカから有能な社員まで幅広すぎ(笑)
10年経っても新人みたいな人いない？
267:もしもの為の名無しさん
09/11/05 22:12:25
>>155
全く同じ境遇です
話合いそうだなぁ･･･
地域型の同期で同じ境遇の方はいないのですか？
268:もしもの為の名無しさん
09/11/05 23:13:45
>>267
>>155
ロム専門だったけど…
私も一年目ＭでＰ営業担当だよ
かなりつらい……
ストレスか分からないけど食欲ない＆眠れない
体重落ちまくり
事務を何年か担当→営業なら分かるけど、いきなり営業ですか
女性の活躍推進…orz
269:もしもの為の名無しさん
09/11/05 23:40:06
>>268
>>267です
この短時間で同じ境遇のMが見つかるってことは
全国で同じ思いをしてる同期が沢山いそう
女性の活躍推進は分かりますが
入社前に説明もなく、右も左も分からないまま営業なんて･･･
悩まない訳がないと思う
私も眠れない
眠って疲れを取りたいのにorz
270:もしもの為の名無しさん
09/11/05 23:43:17
男女雇用機会は不均等なのに
やってる仕事は同じ
だけど給与体系は違う
271:もしもの為の名無しさん
09/11/05 23:52:43
為せば成る。
為さねば成らぬ何事も。
成らぬは人の為さぬなりけり。
272:もしもの為の名無しさん
09/11/06 01:01:13
南無妙法蓮華経
273:もしもの為の名無しさん
09/11/06 01:29:46
女性イコール事務なんて、勝手な希望じゃない？むしろ、私は新人ながら、営業をさせてもらって、代理店さんとかにマナーや厳しさを指導されつつ、いい勉強させてもらってます。入社時に聞いていないとかは貴方のワガママ。
274:もしもの為の名無しさん
09/11/06 01:44:03
>>273
そんなことないと思うよ。
全国型とは同じ営業でも賃金格差があるのだから、
企業は説明責任を果たすべきだ。
275:もしもの為の名無しさん
09/11/06 07:33:28
賃金格差って…就業規則に地域型社員の職務範囲が事務に限定されてる？
それを言うなら役割等級に照らして営業の可否を問うのんじゃない？
276:もしもの為の名無しさん
09/11/06 08:02:12
新人で入社して半年程度で営業がむいていないなんて文句言うな。事務だってまともにできないくせに。
仕事を教えてもらって、代理店さんに社会人の見識を学んで給料もらえて充分だよ。嫌なら辞めたら？
277:もしもの為の名無しさん
09/11/06 08:04:01
だから、我々の世代は、上から「ゆとり世代は～」って言われるんだよね。せめて石の上にも３年我慢しろよ
278:もしもの為の名無しさん
09/11/06 08:18:17
ゆとり世代って2010入社からでは？
279:もしもの為の名無しさん
09/11/06 08:47:08
おはよう、今週も今日で終わり。頑張ろう！
突き放した言い方しなしで、
新人さんはみんなで育てていかないといけないよ。
戦力になってくれたら自分も助かるんだから。
辞められたり潰れてしまったら、自分にツケが回ってくるよ。
職場を明るくいいムードにしていこう。
そのためには朝の挨拶、何気ない声かけは大切！
280:もしもの為の名無しさん
09/11/06 10:29:06
利他主義だね！
281:もしもの為の名無しさん
09/11/06 21:47:01
営業の地域型って土日はあるの？それから給料は上がらないの？
282:もしもの為の名無しさん
09/11/06 22:19:09
出世のおくれたオジサン担当うざい。年下の上司に遣える気持ちは分かるが、何かと
仕事以外でパワー誇示したがるのが醜態。自分がボロくて実力ないだけなのにね。
私はこれからどうするか、心に決めたの。
283:もしもの為の名無しさん
09/11/07 05:15:03
>>282
どうするの？
284:もしもの為の名無しさん
09/11/07 10:19:34
皆さんの立場から中核代理店はどううつりますか？
285:もしもの為の名無しさん
09/11/07 13:31:10
代理店によるよ。
286:もしもの為の名無しさん
09/11/07 21:07:28
考えることが出来ない新人への対策がありません。今年って不作過ぎませんかね？
287:もしもの為の名無しさん
09/11/07 21:12:33
これから..
いや既に大飢饉が到来している事に気付かんのかね？
人材の..
288:もしもの為の名無しさん
09/11/07 21:46:57
「今年の新人は～」は数十年も前から毎年云われてるんじゃない？
今のリーダークラス以上が人材の宝庫だとは思えないし（私を含めて）。
我が部の新人は良く出来る方だと思うよ。少なくとも私の新人時代より。
個人差はあるかも知れないけど、若手の人材不足と言うか、「若手を育てる環境」を支える人材の弱体化かな？
289:もしもの為の名無しさん
09/11/07 22:38:17
マリン部門って優秀な人がやはり多いの？
290:もしもの為の名無しさん
09/11/08 11:59:32
マリンというか、サービス部には比較的学歴が高い人が多いよ。
でも営業部門や損害部門にも逸材は配置されてる。新入社員の採用自体少ないからね
291:もしもの為の名無しさん
09/11/08 12:45:50
地方の部支店要員数は損害の人数が多くて一大勢力を形成している。それが難点。
292:もしもの為の名無しさん
09/11/08 13:24:46
>>289
マリン課は優秀な人間多し。人数自体も相当少ないからね。少数精鋭だね。
293:もしもの為の名無しさん
09/11/08 17:55:36
東京海上が外務社員を切ったのはどういう理由で？
やはり知識も無いし出鱈目なことばかり言う奴が多いからか？
294:もしもの為の名無しさん
09/11/08 19:30:27
外務社員は旧日動出身。コストが高い割に契約高が見合ってなかったからじゃないのか？でも、生活権とかで問題にならなかったのが不思議だ
295:もしもの為の名無しさん
09/11/08 19:48:39
給料にもっと差をつけてほしい。インセンティブがないよ。
296:もしもの為の名無しさん
09/11/09 08:08:12
自分は給料に差はいらないと思う。
働く人はもともと働くし、そうでない人はどんなに差をつけても働かない。
297:もしもの為の名無しさん
09/11/09 12:29:41
順調に日航の歩んだ道の近くを進んでますな(藁)
298:もしもの為の名無しさん
09/11/09 17:21:03
>>297
そういうあなたはどちらさん？ 日光じゃないよ、うちは
299:297
09/11/09 19:49:03
禎子句情報銀行
中国語だなまるでw
300:もしもの為の名無しさん
09/11/09 20:29:30
>>294
「東京海上日動火災・外勤社員制度廃止事件」という訴訟になって会社は敗訴した。
会社はその後控訴したが、敗色は濃厚。
現在、和解交渉中も難航していると聞いたが、どうなったかな。
保険を直販している外勤社員に専門性はない、と会社が主張したのがまずかった。
ならば、代理店がなぜ資格・登録制になっているのか、専門性があるからではないかという話になった。
ほかにもいろいろ争点はあるが、判決文や鑑定意見書読んだらおもしろいよ。
事実は小説より奇なり。
301:もしもの為の名無しさん
09/11/09 20:51:16
しかしなぜ、そんな判断をしたんですかね？外務社員がいるのをわかった上で日動と合併したんでしょ？もし解雇不当になれば当時の経営者や組合の罪は重いよ。
302:もしもの為の名無しさん
09/11/09 21:22:45
会社も経費削減に努めてるんだから、組合もちょっとはその観点が必要だと思うのは俺だけか？
303:もしもの為の名無しさん
09/11/09 22:24:39
外務社員のことは、旧日動火災時代からささやかれてました。総合職、一般職とは別に独自の
外勤組合を作り、とにかく組合活動にベースを置く方々で、まさに郵政や日航状態でしたね。
304:もしもの為の名無しさん
09/11/10 05:27:31
>>293
なんで今頃、外務社員の話が出るの？
305:もしもの為の名無しさん
09/11/10 06:46:25
>>302
オレもそう思う。組合も人員削除し、組合費を安くしてもらいたい。
組合誌もカラー刷りはやめてモノクロでよろしい。
306:もしもの為の名無しさん
09/11/10 08:26:38
組合の価値は十分認識してるけど、イマイチ響かないし、どこか唯物主義的に感じる。
コレって一部の社員と代理店の関係に似ているんじゃないか？
組合も「予算使い切り」の旧お役所主義から脱却してほしい。
307:もしもの為の名無しさん
09/11/10 08:51:19
組合費用を下げてほしいよな。組合にとっての有事は雇用で、いざというための内部留保だろうが、実際雇用問題発生したら、腰砕けだろ。今の執行部には胆力ないよ。
308:もしもの為の名無しさん
09/11/10 17:23:23
まあ、執行部は「第二人事部」で、将来の経営層になる人たちだから
組合員の味方だと思うほうが間違いだよな
人事制度改革の大本営発表と富国強兵に忙しいんだｗ
309:もしもの為の名無しさん
09/11/10 18:31:56
それはわかる。でも執行部の態度イコール会社なのが著しい。せめてポーズだけでも取れよって思う。飼い慣らされた犬だぜ。
310:もしもの為の名無しさん
09/11/11 00:04:57
御用組合への上納金が高過ぎる
高額組合費用払って得るものはまるで人事部の機関誌
馬鹿馬鹿しくてやってられない
311:もしもの為の名無しさん
09/11/11 07:51:09
組合費は税金みたいなもんだよ。
払ったって御用組合が組合員を守ってくれるわけではない。
一部の幹部のみが潤っている。
そんなことは分かってる。
でも、かといって、払わなかったら人事面で組合費以上のマイナスがあるよ。
長いものには巻かれろ、これがサラリーマンだ。
312:もしもの為の名無しさん
09/11/11 07:53:28
昔は組合執行部＝ライン確保だったけど、ここ10年近くを見たら必ずしもそうではない。
尤も執行部自体の人材不足・質の低下があり、昔は「なるほど！」な人が専従になったが、今は「エッ！あの人が？」な人が専従になる。
その意味では執行部も可哀想。
また、「読ませるため」の紙媒体の発行は分かる気もするが、今日的ではない。「主体は組合員」と言うならば、その紙発行の必要性を、是非組合員にアンケートして決めて欲しい。
執行部の自己否定になることはやらないだろうけど。
313:もしもの為の名無しさん
09/11/11 12:04:41
ちょっと聞いてくれ。ウチの嫁が東京海上行ってるんだが、今回子供が新型インフルエンザにかかった訳だ。
当然公休と思いきや「マスクはめて出勤しろ、出れなきゃ欠勤、有休使え」って言われたそうな。
嫁は発症してないが100％新型に感染してる。
これどこに相談させればいーの？社内の保険組合か何かないの？
ご存知の方いたら教えて下さい。
314:もしもの為の名無しさん
09/11/11 12:57:04
社内通達があるから、奥さんに調べさせろ。
315:もしもの為の名無しさん
09/11/11 14:29:01
>>314 thx そうしたいのは山々なんだが入ってる支社が変なのか、社歴１年未満の奴は社内通達はおろか社内メールもブロックされてて見れない様に設定してあるらしい。
事を荒立てたくないんで社内通達の内容をザックリで良いから教えて貰えたら助かるんだが…
316:もしもの為の名無しさん
09/11/11 19:07:44
どこの支社だ？インフルエンザ関連なら全店共通レターという通達で、社員全員検索可能だよ。
パートなら派遣会社に聞かなきゃわからん。
317:もしもの為の名無しさん
09/11/11 19:12:36
>>314
悪いが、今日は家だ。会社の健康相談室に看護師がいるから、そこに相談してもいいかも。
あるいは、人能KPでもいい。
組合役員でもいいはず。
ごめん、詳細教えてあげたいが、さすがにここに書き込むことはできない。
318:もしもの為の名無しさん
09/11/11 20:12:53
「濃厚接触者＝強制休暇」にはなってないよ。
うちの部でも２～３人の社員の家族が罹患したけど、マスクして出社してるし。もちろん部内メンバーにはその旨メールするけど。
罹患の恐れがある場合でも、あくまで自己判断（症状）で、休むなら有給休暇です。
新型がはじまった頃は強制だったけど、それでも有給休暇扱いだよ。
319:もしもの為の名無しさん
09/11/11 21:48:09
>>316>>317>>318
thx
320:もしもの為の名無しさん
09/11/11 22:34:07
組合執行部の専従は、役員候補でしょ。地方分会の委員長クラスは、定期異動で子会社出向したり、
田舎行ったりして、出世の為に組合したのに悲しむ人多いよ。
321:もしもの為の名無しさん
09/11/12 09:20:43
専従だってさにあらずでしょ。
でも彼らは普通の社員では経験できない体験を積んでおり（正直大変だと思う）、それがその後のキャリア形成に役立つことは十分ある。
人企部経験者の殆どが０選抜で管理職になるほうが？？かな。
322:もしもの為の名無しさん
09/11/12 10:58:36
人企にいる限りほぼみんな毎年評価Sだって。
まあ優秀な人が多いのは分かるけど、、、おかしいよね。
323:もしもの為の名無しさん
09/11/12 13:01:27
ミスキャストもある筈だし、人企の同期全員が０選って、やっぱりおかしいよね。
誰も何も言えないんだろうけど。
324:もしもの為の名無しさん
09/11/12 21:22:52
この会社の人企はサービス部の中でも段違いの力を持つ。まあ財務省みたいなもんだ。でも、従業員の公私まで管理し、人事評価するなんざ、並みの人間ではできない業務だよ。
俺は無理だし、やだね。生産性もないし。
325:もしもの為の名無しさん
09/11/12 21:25:03
人企の人間は評価高いよ。財務省が自分の予算や権益を守るようなもので、自己愛が強いだろ。
まあ長いものには巻かれろだ
326:もしもの為の名無しさん
09/11/12 22:58:11
サービス部でもS評価もらえるのはは人企だけですか？企画と営企だけかと思いました。
327:もしもの為の名無しさん
09/11/13 05:55:45
人企と経企でしょ。
328:もしもの為の名無しさん
09/11/13 06:42:08
旧日動は良くてB
329:もしもの為の名無しさん
09/11/13 08:43:10
神戸や山陰は別にして、今、ひとつの県にひとつの支店があるけど、本当に必要か？インターネットなんかで会議もできるし、支店長も削減できるし、業務課とか営業支社も統廃合できるでしょ。
無駄が多い
330:もしもの為の名無しさん
09/11/13 11:56:01
S評価って、まるで別世界。
331:もしもの為の名無しさん
09/11/13 13:36:48
リーダーへの昇格には3年連続Aが必須だっつけ？
旧東京海上は全国型社員の七割がリーダーに昇格できるという不文律があるらしいから、日動出身社員が増え競争が激しくなったから、これ以上リーダーポストは減らさないだろ。だからJALと同一視なんだよ
332:もしもの為の名無しさん
09/11/13 21:35:03
>>269
こんばんは。お疲れ様です。
私もＭではないですが年次は浅く、地域型でこの夏初の営業へ異動、かつ営業担当者。
私はまだ会社の方向性として、女性の活躍推進は聞いていたし、わかるし、部店内で自分がその成功モデルの役を担っている、
ということもわかる。地域型営業担当の層を広げるための成功モデル役として、というのを期待されているんだと思っている。
でも、そんな自分でもやっぱり「え？」って思うことがあるし、入社していきなりの新人さんならなおさらなんだと思う。
>>270さんのレスにもあるように、給与体系違うんだから、全国型の営業担当者と同列に扱われては戸惑う。
もとの部署に戻りたい。。
333:もしもの為の名無しさん
09/11/13 21:59:52
人が足りてない部署と人が余ってる部署、どうにかしてくれ
実際に掛け合ってる俺らの身になってくれ
334:もしもの為の名無しさん
09/11/13 22:07:44
test
335:もしもの為の名無しさん
09/11/13 22:15:08
地域型で営業担当(代理店担当)の方は、会社に都合よく使われています。
もともとは一般職として総合職の後方支援の位置づけだったのに、
女性活用とかステージ活用などの美名のもとに安い賃金でしんどい仕事を押しつけられています。
それが働きがいにつながる地域型女性は頑張ればいいでしょう。
でも、つらい地域型女性は潰れる前にできないということを上司に言うべきです。
うつ病になっても会社は助けてくれません。
最悪、復職を願い出ても復職させてもらえず休職期間満了につき退職に追い込まれます。
そうなる前に、自分を守ってください。
336:もしもの為の名無しさん
09/11/13 22:21:52
>>315
家族に感染者が出た場合は「濃厚接触者」扱いとなります。
休暇を願い出た場合は原則として本人の意向を尊重して休暇取得できますが、有休となります。
出社する場合は、サージカルマスクの着用が義務づけられ、
打合せや会議の出席は自粛することとなります。
また、毎日５回の検温と体調を上司に報告しなければなりません。
食事も同僚と一緒ではなく、自席で一人でとらなくてはなりません。
ご自身でマニュアルを閲覧できないならば、同僚に印刷してもらうことをお勧めします。
337:もしもの為の名無しさん
09/11/13 23:04:29
>>320
>出世の為に組合したのに
動機不純
そんなんじゃ下にかついでもらえない
仕事で出世を望めず執行部に入ろうと執行部の周辺をうろうろしている人を見たが
結局、執行部に入れず無惨だった バカなヤツだよ
執行部に入る人間は人企が指名してるんだよ
だから、人企の言いなり
組合員のことなど念頭にない
338:もしもの為の名無しさん
09/11/14 00:19:34
原案の一部は執行部だよ。
人企指名もあるけどね。
339:もしもの為の名無しさん
09/11/14 00:21:30
原案の一部は執行部だよ。
人企指名もあるけどね。
人企メンバーに限らず、本館11階の喫煙室で仕事の話はしない事！
社員以外も多いんだから。
340:もしもの為の名無しさん
09/11/14 00:38:35
あーい！
341:もしもの為の名無しさん
09/11/14 09:32:38
トヨタもリストラの可能性あると聞いたが、うちは大丈夫なのかな。旧東京海上出身社員の給与高過ぎだから、下げたらいいんだよ。ただし雇用は守ってほしい
342:もしもの為の名無しさん
09/11/14 09:45:49
不払いに端を発する業界への厳しい視線や世間の相場から乖離した高い給与などで、自分の仕事に誇りを持てない私は社章は付けないで仕事しています。
世間の景気が悪いのに、能天気に頻繁に飲み会ばかり催したり、ばか騒ぎしたがるうちの支店長は人間として尊敬できない。
343:もしもの為の名無しさん
09/11/14 10:09:45
同じ執行部でも準専は出世街道？
344:もしもの為の名無しさん
09/11/14 11:57:50
気の毒なのは職場委員
でも、執行部の実態を知ったオレはオルグや組合活動に協力する気なしだ
組合費払っているだけでたくさんだ
345:もしもの為の名無しさん
09/11/14 12:29:05
執行部の実態って？
346:もしもの為の名無しさん
09/11/14 13:11:02
リーダークラスの給料下げればいいのに
給料分の仕事をしているとは思えない
347:もしもの為の名無しさん
09/11/14 14:07:31
飲み会多いのがうちの欠点。今週の月＝Ｋ・ＫＰ、火＝ＳＳ、水＝代理店、木＝地域型、金＝課内有志。
こんな生活いつまで続くのだろか？
348:もしもの為の名無しさん
09/11/14 14:07:34
リーダーによるけどな。うちの部には今年TTKに昇格したくせに、以前にも増して仕事しない困ったのが一名いる。
349:もしもの為の名無しさん
09/11/14 14:44:06
うちの部長の飲み会好きには閉口だよ。課内の飲み会にも口出しするし、おまけに組合行事飲み会にまで口出しする始末。
そんなに飲みたけりゃスナックに行けっつーの。
仕事はしないし。使えない部長だよ。
350:もしもの為の名無しさん
09/11/14 15:14:53
ところで、支社の統廃合が決まるのって、この時期？？
351:もしもの為の名無しさん
09/11/14 16:25:14
もう決まってるよ。
352:もしもの為の名無しさん
09/11/14 18:20:58
ほう。もう決まってるのか。来年はかなり大幅な統廃合ありそうですね？
353:もしもの為の名無しさん
09/11/14 18:23:36
社章。
意外とＰや役員もしてないもんだ。
354:もしもの為の名無しさん
09/11/14 18:51:13
東海出身のKの年収はいくらぐらいですか？
噂ではサービス部のGLなんて確定申告レベルとか
355:もしもの為の名無しさん
09/11/14 19:00:34
休日は代理店スレでバカを構うのが楽しいな。
356:もしもの為の名無しさん
09/11/15 08:45:51
お願いがあるんだけど。
全国老人クラブの傷害保険ていい加減じゃない。
死んでも。ケガしても老人クラブ活動中と書けば保険金を支払う。
うそがまかり通ってるよ。調べてみな。
詐欺団体なんだから。
金融庁報告。社員覚悟。
じじい、ばばぁは正直なんだから。
357:もしもの為の名無しさん
09/11/15 08:53:01
>>344
私もそう。執行部は会社の飼い犬。
もうずっと前からオルグや大会にも参加していない。
もうシナリオが出来上がっているから、参加しても意味ない。
358:もしもの為の名無しさん
09/11/15 11:51:23
組合が会社と基本的に協調路線なのはわかるが、うちの組合って単なる追認組織だよねえ。ところで、RA以外の一般社員で組合に入っていないor別組合に加入している人っているの？
359:もしもの為の名無しさん
09/11/15 11:58:10
>>358
いるよ。全損保に入っている人たち。
彼らも理不尽な扱いを受けている。
360:もしもの為の名無しさん
09/11/15 14:15:48
そうですか。でも、理不尽な対応されても、我々の権利をきっちり主張して、プライベートを大切にするのも大事ですね。出世だけが人生じゃないし、家庭が一番重要ですし
361:もしもの為の名無しさん
09/11/15 14:29:52
会社はいざという時には助けてくれません。助けてくれるのは家族と場合によっては弁護士や共産党系の組合です。
362:もしもの為の名無しさん
09/11/15 15:01:54
会社に行くのが苦痛です
363:もしもの為の名無しさん
09/11/15 15:32:32
いいじゃないか。
心を豊かにするのは自分自身です。
364:もしもの為の名無しさん
09/11/15 22:03:23
組合なんて要らないな
365:もしもの為の名無しさん
09/11/16 12:20:33
おれは、支社にいるTTKがいらない。KDと業務内容変わらないし。
366:もしもの為の名無しさん
09/11/16 22:09:50
>>365
人数減ると仕事が自分に回ってくるよ
367:もしもの為の名無しさん
09/11/16 22:29:50
TTKとKDの違いは給料だけですか？
368:もしもの為の名無しさん
09/11/16 23:32:28
ところで何でウチは役職に略称使いたがるのかな
他社との打ち合わせ議事録でも平気で略称使うバカまで要る
369:もしもの為の名無しさん
09/11/17 00:00:18
>>367
そんなわけないです。
理屈上、ＴＴＫはリーダークラスで役割は重くなります。
すべてのＴＴＫの役割や働きが目に見えて変わっていない点が問題なんでしょう。
370:もしもの為の名無しさん
09/11/17 03:38:04
>>349
東北のヤツだろ。日本海側の。
仕事にならないらしいな。
371:もしもの為の名無しさん
09/11/17 09:24:07
三ヶ月エラー滞留証券未着の案件をＭから聞いた…事務ＬＤ不在で、
俺どしたらいい？
372:もしもの為の名無しさん
09/11/17 12:09:28
>>370
詳しいですね？そんなに有名な部長さんなの？
373:もしもの為の名無しさん
09/11/17 15:24:47
困った部長さんでつねｗ
374:もしもの為の名無しさん
09/11/17 18:28:16
問題リーダークラスの実名は組合から流れる
執行部も人企も把握してるよ
だが、飲み会だから放置
これが残業問題なら動くだろうが
375:もしもの為の名無しさん
09/11/17 18:48:36
例えば、社員のみの飲み会の準備をリーダーから命じられたら、準備時間を業務に見なしていいの？もしくは業務時間中にしたり、残業可能なのかな？もしオッケーなら、余裕ある会社だよね。世間一般とは乖離してるよな。
376:もしもの為の名無しさん
09/11/17 18:56:39
この会社って確かに社内の飲み会大杉。客先や代理店接待はわかるが、会議やら研修やらに囲いつけては社員だけで群れて動物園のように仲良しこよしで飲み会ばかり。三井住友は筋肉質になってきてるから、まあかつての自民党みたいなものか
377:もしもの為の名無しさん
09/11/17 22:16:30
全く飲み会がないのも寂しいがな……
378:もしもの為の名無しさん
09/11/17 22:53:37
ＳＰに完全放置されてる。どうやら俺に全く関心がないらしい。
「俺の仕事を増やすな」ってスタンス丸出しで、ちょっと質問しただけでもかなり面倒臭そうな態度を取られる。
成りたくてＳＰになったんじゃないんだろうけど、名目だけのＳＰなんぞいらん。名目ＳＰがいるせいで他の先輩に質問しづらいんだよ
379:もしもの為の名無しさん
09/11/17 23:01:58
おそらくそれは、新人さんの属性に問題ありかな。もしくは、精神的な試練
を試されてるのかどちらかでしょう。
380:もしもの為の名無しさん
09/11/17 23:06:30
玉突き事故で頚椎捻挫なんだけど
普通東京海上は三ヶ月も待たずに急かしてくる？
ちなみに車修理代は40万位の事故
381:もしもの為の名無しさん
09/11/17 23:23:34
JOBリク受けた方いらっしゃいますか？
今年から人企が書類選考するとのことですが、もう面接の連絡はきているのでしょうか？
ちなみに私は地域型、某サービス部希望です。
382:もしもの為の名無しさん
09/11/17 23:47:41
地域型希望は縁故枠しかないよ
383:もしもの為の名無しさん
09/11/18 00:28:24
数字も追いつつ、抜本火災対応やらBOSSやら対話４も納得するまでやれという。
しかも残業はするなって、もう物理的に無理でしょう！
パーソナルは今は地獄。本店は分かってない。
384:もしもの為の名無しさん
09/11/18 00:54:38
本店は、というより、社長以下役員は、というのが正しいのでは？
最近特に数字の圧力が異常。
385:もしもの為の名無しさん
09/11/18 08:24:39
数字の圧力は営業会社として当然。むしろこの数年間が異常だった。ただ、昔とは違い、今はコンプライアンスとか管理が増えたし、要員は少なくなるし支社は大変だよな。飲み会減らすしかないよw
386:もしもの為の名無しさん
09/11/18 08:32:20
うちの部長、早帰り日でも五時以降平気で地域型社員に仕事を押しつけてくる。GLはなにも言わずに黙認。今日も早帰り日だから心配だよ。しかし、暴走部長は独裁ヒトラー部長だよ。
みんな圧政に耐えている
387:もしもの為の名無しさん
09/11/18 18:11:44
宴会部長、今日もまた飲みに行った。偉くなったら、宴会がメインになるのね、この会社
388:もしもの為の名無しさん
09/11/18 18:49:39
>>387
第三者からは分からないけど、毎日宴会も大変だよ。体を壊すし。
本人から「家で食べるご飯が一番おいしい」と聞いた。
そうだろうなあと思ったよ。偉くなるには精神と体が頑強でないと無理。
普通の人にはなれないよ。
389:もしもの為の名無しさん
09/11/18 21:11:38
>>378
全国型SPって面倒見が良いというか、世話焼き好きというか
オレが育ててやる！
的な人が多いかと思ったらそうでもないのね
390:もしもの為の名無しさん
09/11/18 22:37:02
年末は特に宴会多いですね。東大卒リーダーと得意先へ参加しましたが、道中
話が難しすぎて、大変でした。帰りはそれとなくそばに居たらショットバーに
誘ってくれました。プチデートでしたが超保険の話ついていけませんでした。
391:もしもの為の名無しさん
09/11/18 23:11:08
接待だよ！相手に話を合わせるんだよ。
友達との飲みとは違うし、時には役員も同席するから大変なんだ（接待メモ作るのも大変だけど）。
その点偉いと思うね。
一方でＢとしても「お客様と繋がっている感」を実感できる接待は、安心できるし、本気で仕事モードだと思う。
392:もしもの為の名無しさん
09/11/19 00:10:35
うちの部長は社内の飲み会だけ嬉々として強要する。
393:もしもの為の名無しさん
09/11/19 00:11:14
へーよかったね。ちなみにそのリーダークラスさん、イケメンなら楽しいひとときでしたね。
394:もしもの為の名無しさん
09/11/19 12:36:46
>>370
俺も聞いたことある。ってことはかなり有名なんだな
395:もしもの為の名無しさん
09/11/19 18:36:21
>>378
>>389
アホやなそのＳＰ、役割チャレンジに後進の指導・育成を入れて
育てればそれはそれで評価対象になるだろうに…
>>378さん、中間面談もう終わったかも知れないけど
振り返り面談のときはっきり事実を上司に申告したほうがいい
ＳＰが頼りにならないなら、目の前で他の先輩にどんどん質問して仲良くなればいいさ
そしたらきっと慌てるぜ
396:もしもの為の名無しさん
09/11/19 18:51:41
営業の男性って事務分からなすぎ！ 地域型に何でも振らないでもらいたい！
397:もしもの為の名無しさん
09/11/19 19:45:27
>>396
営業の男性も事務を知っていた方が代理店さんから頼りにされるから
時間の空いたときにやり方を教えてあげるって言って自分でするように指導したら？
それと、あなたも忙しいでしょうから、そういうオトコの仕事は一番後回しにすること
そしたら、自分でするようになるかもよ
398:もしもの為の名無しさん
09/11/19 19:55:06
事務が出来るなら営業担当になろうよ
399:もしもの為の名無しさん
09/11/20 00:48:12
ディーラーってエラソーだよなあ
ド底辺なくせに。
普段見下されてる鬱憤が損保社員に向くんだろうな
営業はかわいそうだ
400:もしもの為の名無しさん
09/11/20 00:49:21
外勤社員って無能ばかりってイメージ
401:もしもの為の名無しさん
09/11/20 00:59:07
東海内勤〉東海外勤〉日動内勤〉日動外勤
402:もしもの為の名無しさん
09/11/20 01:00:50
アンダーライティングの意識もないゴミ代理店や外勤は全て首にしてほしい
虚偽の事故報告上げるというようなモラルリスクもある
403:もしもの為の名無しさん
09/11/20 12:54:47
もうすぐボーナスだね
404:もしもの為の名無しさん
09/11/20 18:29:58
>>403
１０日だっけ？
会社生活していてよかったと思うのは給料日とボーナス支給日だけ。
あとは地獄だ。
405:もしもの為の名無しさん
09/11/20 21:53:28
確かに地獄だが、他社よりはマシだよ。
406:もしもの為の名無しさん
09/11/20 22:23:53
そうだそうだ
407:もしもの為の名無しさん
09/11/21 10:44:52
そうなのかい
408:もしもの為の名無しさん
09/11/21 10:46:12
そうでもない鴨。
409:もしもの為の名無しさん
09/11/21 10:48:21
俺は天国だと思うゾ。
410:もしもの為の名無しさん
09/11/21 10:49:29
支配者天国？
411:もしもの為の名無しさん
09/11/21 10:49:41
お前らが文句言うな
下位の保険会社の労働環境はもっと劣悪なんだよ
412:もしもの為の名無しさん
09/11/22 08:53:49
かつての自由闊達な社風はなくなったね。今や管理主体のゲシュタポみたいな窮屈な会社になった
413:もしもの為の名無しさん
09/11/22 10:48:23
望○先生の経営品質講座やってる支店ってまだあるの？経費削減のご時世に代理店相手にあんな無駄な経費かけて、おめでたい会社だ。
414:もしもの為の名無しさん
09/11/22 11:36:37
“かつて”を語るより、
“いつか”を夢見る男でいたい。
とは良く言ったものだ。
415:もしもの為の名無しさん
09/11/22 16:12:47
>>414
そうだね。
確かに過去のよき時代を振り返るのもいいけれど、
いまは前を向いていくしかないものね。
自分には厳しい未来が待っているけれど、笑顔で受け入れようと思う。
そして、「いつか」を夢見る人間でいよう。
いいコメントをありがとう。
416:もしもの為の名無しさん
09/11/22 20:55:21
とりあえず給料３０万くれるっていうからやってみようかと思うけど、
不当解雇なんてあるの？？
とりあえず３年は保証されるんじゃないの？？
417:もしもの為の名無しさん
09/11/23 00:19:23
>>416
あなたはIPさんですか？とりあえずの腰掛けなら無理だよ、多分２ヶ月でクビだよ
418:もしもの為の名無しさん
09/11/23 03:27:07
キャリア(履歴書)に空白をつくらないようにＩＰさんになって
給料もらえる最初の１年間に転職活動する人もいるらしいね。
うまいこと考える人もいるなあと変に感心しちゃった。
419:もしもの為の名無しさん
09/11/23 06:43:13
「現状がどうであれ、“事実”“現実”として受け容れる」
全てはそこから始まるらしいです。
現実の受容ができる＝“とるべき態度”を決断する機会を得る。
との事。
決断や決心は、未来に向けて行うものですが、スタートは過去を踏まえた現実の正しく謙虚な認識からなんですね。
気負わず、丁寧にいきましょう。
420:もしもの為の名無しさん
09/11/23 07:35:14
>>419
学校では実力でいい成績をとれば公平だったけど、
会社ではそういうわけではないのですよね。
まず、いい部署に配属されるか、いい上司にめぐまれるかで会社員としての運命が決まる。
それは自分の力の及ばないところで決まってしまいます。
世の中は不公平、ということを受け入れ、ベストを尽くすしかないと思います。
理不尽な思いを抱いている人も多いでしょう。私もその一人。
しかし、未来に向けて歩み出すよりないと思っています。
大事なのは笑顔、笑う門には福来たる、です。
421:もしもの為の名無しさん
09/11/23 08:55:24
「世の中は必ずしも公平ではない」かな？
学生時代の偏差値だって、高くても人として慕われていなかった人間もいたし。
単位がバラバラな物差しで比較しても詮無いだけだしね。
422:もしもの為の名無しさん
09/11/23 09:47:01
決算出たね。我が社もかなり厳しいね。もしかしたら、JALみたいにボーナスゼロにならないか心配だよ。しかし、同業他社はもっと厳しいだろな。国内は全く儲からないんだからな
423:もしもの為の名無しさん
09/11/23 11:31:46
社内飲み会好きな、うちの部長なんとかしてくれ。ゴルゴじゃないが、<飲み会『命』>で、飲み会セッティングまで細かく口出すんだよ
424:もしもの為の名無しさん
09/11/23 11:34:28
飲み会『命』部長、企業代理店やディーラー、重要取引先にはあまり行かずに、いつも社内メールばかり見てる。こんな部長いらない。助けてくれ～
425:もしもの為の名無しさん
09/11/23 11:38:48 BE:1106849298-2BP(667)
>>まず、いい部署に配属されるか、いい上司にめぐまれるかで会社員としての運命が決まる。
>>それは自分の力の及ばないところで決まってしまいます。
詳しく教えて下さい。
１．いい部署とは何か？
２．いい上司とは何か？
について特に。よろしくお願いします。
2行目については概ね同意です。
426:もしもの為の名無しさん
09/11/23 11:40:46
「部下との飲みの機会＝コミュニケーション」と勘違いしがちな管理職諸君！
違うんだな～。
自身の担当者時代を思い出して欲しいわ。
組織活性化ファンドが死に金に…。
427:もしもの為の名無しさん
09/11/23 11:42:42
いい部署には２つあるね。
・自分が成長できる部署。
・その部署自体がステイタスな部署。
428:もしもの為の名無しさん
09/11/23 11:58:36
>>425
極端に言えば、役員になっている人の社内キャリアをみるといいよ
429:もしもの為の名無しさん
09/11/23 15:10:59
役員昇格時or管理職以降しかない。
430:もしもの為の名無しさん
09/11/23 15:29:37
組織活性化ファンドの費消率悪そうだな。
431:もしもの為の名無しさん
09/11/23 17:30:37
死に金とかさ、レベル低い烏合の衆でやるからそうなる。俺が担当クラス時代はリーダー層から多くの
事を学べたし、酒を交わすことで会社、仕事が好きになったがな。もちろん、学ぶべき物を持ってない
リーダーと行く必要はないと思いますが。。
432:もしもの為の名無しさん
09/11/23 17:39:47
>>425
出世しない人ほど、上司とか部署とか、他者へ責任転嫁する傾向。
そうじゃなきゃ気が持たないのでしょうね。
ダッサー。
433:もしもの為の名無しさん
09/11/23 18:01:54
それにしてもこの会社、上司は飲みに誘っておきながらおごらないね～。
434:もしもの為の名無しさん
09/11/23 18:31:30
そうかね？
傾斜は理にかなってるよ。
435:もしもの為の名無しさん
09/11/23 18:36:50
上司に層化が多くて困る。飲みに行けば宗教勧誘だもんな。
436:もしもの為の名無しさん
09/11/23 18:54:09
>>435
嘘だ。そんな話聞いたことがない。他社工作員か。
437:もしもの為の名無しさん
09/11/23 19:56:18
>>434
年収から考えて傾斜配分が上司に甘すぎる。
とくに、上にこびる輩が幹事をすると地域型や派遣社員の費用負担まで重い。
438:もしもの為の名無しさん
09/11/23 20:13:01
そうかな～。
結構出してるよ～。
439:もしもの為の名無しさん
09/11/23 20:43:43
>>438
リーダーが１万円、課長代理が８千円、主任６千円～７千円、
地域型５千円、派遣社員が３千円っていうのは年収差から考えても合理的でない。
地域型、派遣社員の負担が多すぎる。
普段、地域型、派遣社員の縁の下の力持ちがあってこそ仕事は回っているのに、
なんで年数回しかない飲み会でもっとおごってやらないんだ？
部長クラスでも最多１万円しかとらないなんておかしい。
440:435
09/11/23 20:51:59
>>436
いや、少なくとも俺の支店には多い。
441:もしもの為の名無しさん
09/11/23 20:52:02
おまいら他社工作員か？全然うちの社風とズレてるね。おごれって、うち地域型の給料知ってるのか？
442:もしもの為の名無しさん
09/11/23 20:59:24
>>441
移行型の地域型と違って新一般職で採用された地域型は年収少ないよ。
443:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:01:26
おごりたくないなら職場の飲み会の回数を少なくすればいいんだ。
女性は夜の宴会よりランチのほうがいいと思っている。
444:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:03:29
>>441 あんたどこの社員？全然文言も当社じゃないね。
445:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:07:29
>>439 も変な文章だね。リーダー？、課長代理？、部長？全然略称や意味知らない人が何で東京海上日動スレに来るの？
446:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:21:19
>>445
略称知ってるよ。ただ、ここは他社も見ているから略称を使わなかっただけ。
ＢにＢＢ、Ｊ、Ｋ・ＣＨ・ＧＬ、ＫＤ、ＳＮ、ＳＪ、ＦＳＪ、Ｍ、にＳＴだろ。ば～か。
447:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:34:25
>>446
全然違うよ（爆）
448:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:37:02
東京海上日動なんて業界ナンバーワンで威張っているけど、
リーダー系列は高い年収もらっているくせにケチ。
もっと日頃底辺で支えてくれている地域型や派遣社員に感謝の意を示せって言ってるんだよ。
毎回の必要はないが、出張したらお土産を買って帰るとか。
お前らが出張している間、留守を守ってるんだよ、彼女たちは。
せんべい一個買ったって大した値段じゃないだろう。
449:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:37:44
>>447
どう違うんだよ、言ってみろ。
450:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:45:01
だいたい自由闊達とか役職名呼ばないなんて大嘘。
Ｂは部長、Ｊは次長、ＧＬはグループリーダー、ＫＤは課長代理、ＳＮは主任。
単に日本語をローマ字で略しているだけじゃん。
とにかく、年収格差にあった宴会費用の傾斜配分をしろ。
地域型、派遣社員は大事にしろ。
451:もしもの為の名無しさん
09/11/23 21:54:40
辞めて公務員試験に専念したら合格できるだろうか
うちの会社公務員に転職する人多いらしいな
452:もしもの為の名無しさん
09/11/23 22:01:13
>>451
公務員になったら刑事罰犯さない限り、うつ病になっても
「休職期間満了につき退職」というのはないよ。
本人の同意のない退職は違法だからね。
頑張って公務員試験受けて。
453:もしもの為の名無しさん
09/11/23 22:42:55
飲み会の回数とか、奢るとか奢らないとか、何でそんな発想になる？全国型はただでさえ、年末追い込みの仕事と肝臓をキープするのに
必死な状態。よほど暇なのでしょうか？
454:もしもの為の名無しさん
09/11/23 23:05:25
にちゃんねるは他社社員や代理店や学生も見ている前提だろ
社員以外を排除しようとすることは無理があるんだからオープンに出来ないネタは伏せ字で
あっても書くべきじゃないし、書くからには伏せ字や略称は止めるべきじゃないの
455:もしもの為の名無しさん
09/11/23 23:18:09
>>453
じゃ、地域型は暇とでも言いたいのか？
オレは全国型だよ、だけどもっと地域型を大事にしろと言いたいだけだ。
456:もしもの為の名無しさん
09/11/23 23:21:42
>>454
>>445に言え！
役職の略称を公表したぐらいでオロオロするな、臆病者が。
457:もしもの為の名無しさん
09/11/24 00:47:16
この会社は所詮ヘコヘコしている会社さ。
自由闊達なんて大嘘。
部下にねぎらいをしないお前どもはゴミ。
誰に支えられていると思ってるんだ、ゴミ野郎。
お前がもらっている年収に比べれば大したもんじゃないだろう。
地域型、派遣会社社員を大事にしろ。
高い給料もらっているくせにけちるな。
458:もしもの為の名無しさん
09/11/24 01:05:17
フィラデルフィアの買収はともかく、買収に失敗した場合の経費ってきちんと損失計上されてるんでしょうか？一つの成功の裏には100の失敗があるはずだよ
459:もしもの為の名無しさん
09/11/24 01:12:01
うちの『飲み会<命>』部長には困ったものだ。春先に花見をしたい！みんなで花見をセッティングしろ！って言って反発した若年社員と喧嘩してた。お前は太閤の花見かっつーのw
460:もしもの為の名無しさん
09/11/24 01:16:25
残念ながら、我が社は総合金融コングロマリットにはなれなかったね。野村證券や三菱東京UFJ銀行とは違うよな。日生ともちがう
461:中核代理店
09/11/24 01:25:55
代手体系から指標面を加味しなくなるということは、この数年間会社が想定していたより、代理店の指標の改善が進みポイントが高くなり手数料を多く支払っていた反動だろ？代理店の生活権考えろ！
本店の手数料を検討するセクションの計算ミスだな
462:もしもの為の名無しさん
09/11/24 07:53:26
おはよう！辛いけど頑張っていきます！
463:もしもの為の名無しさん
09/11/24 20:02:21
>>462
お疲れ様でした！
464:もしもの為の名無しさん
09/11/24 22:50:23
苦しい事もあるだろう。
云いたい事もあるだろう。
不満な事もあるだろう。
腹の立つ事もあるだろう。
泣きたい事もあるだろう。
これらをじっとこらえて行くのが男の修行である。
by 山本 五十六
465:もしもの為の名無しさん
09/11/25 08:27:21
みんな役割チャレンジ面接終わった？
多分俺はⅣ→Ⅲに降格だから、裁量労働を今から解除するよ。もう疲れた、うちの部長には。
466:もしもの為の名無しさん
09/11/25 08:35:56
>>465
私も同じになると思うよ。一人だけじゃないから一緒に頑張ろう。
467:もしもの為の名無しさん
09/11/25 11:19:19
地域型のＭが辞めたがっていて引き留めるようにＣＨからさっき言われた どうすればいい？
468:もしもの為の名無しさん
09/11/25 12:28:34
辞めるor辞めないは、本人の人生で、熟慮した上の判断だから引き止めるようなことはしないほうがいいよ。それに、引き止めるにしてもリーダーの仕事だよ。
469:もしもの為の名無しさん
09/11/25 13:17:18
頼りないCHだぜ。担当者に引き止めるようにって、担当者の仕事じゃないぜ。
470:もしもの為の名無しさん
09/11/25 13:17:54
>>468
そのＣＨは自分の考課が下がるのを恐れているのさ。
あるいは彼女に気があるか。
リーダー系列のマニュアルには、
本人が辞めたがったらどんなに優秀なヤツでも慰留するなと書いてある。
旧日動でリーダークラスになった人から東京海上は冷たいという話で直に聞いた。
共栄火災も同じだって話を元役員から直に聞いたよ。
このご時世、辞めてくれるならありがたいってことだろうね。ただし、新人以外だろうが。
地域型Ｍの真意を聞いて本当に辞めたがっているなら
彼女の希望通りしてあげるのが一番。
だって、いまの会社の将来ににどんな希望があるっていうんだ？
471:もしもの為の名無しさん
09/11/25 14:07:00
俺も聞いたよ。マネージャーマニュアルには退職する部下は慰留するなとあるらしい。
今回の退職理由は知らないが、リーダーや職場に問題あるなら、組合に相談すべきだよ。御用組合でも、まずは相談すべきだよ。
472:もしもの為の名無しさん
09/11/25 15:13:19
>>471
ひょっとしたらそのＣＨが地域型Ｍにセクハラをしているんじゃないか。
普通なら、ＣＨから「君は重要な戦力かつみんなに必要とされている」
と言われればちょっとは考えるよね。
それでも辞意を翻さないなら、そのＣＨが原因そのものと推測するのが普通。
なら、セクハラが一番の候補だね。
473:もしもの為の名無しさん
09/11/25 15:59:43
セクハラは憶測だからわからないが、不倫やセクハラ、飲み会好きのリーダーって人間として終わってるよな。会社に何しに来てるんだか。
474:もしもの為の名無しさん
09/11/25 16:14:49
>>473
真相を調べろ。Ｘファイルだ。
475:もしもの為の名無しさん
09/11/25 18:46:35
Ｍは残業の多さに参ってるようだ ＳＰは営業担当になり事務は他の社員任せ 他のＦＳＪも余裕なしで事務もほったらかし ペアの俺に言われてもさー 辞める辞めないで揉めてる地域型って多いのか？
476:もしもの為の名無しさん
09/11/25 19:15:37
>>475
ＳＰが悪いね。でも営業担当になり、ＳＰも大変。
誰も地位型新人Ｍの面倒を見られないのが悪い。
君も含め、何とかしろ。ダメならどうしようもないぜ。
477:もしもの為の名無しさん
09/11/25 20:39:25
役割変革が必要なのはわかるが、人材育成策を現場任せにしすぎ。また、業務支援と業務課からの報告が多すぎて、営業現場は報告と営業の両立は悲惨。支社や支店を統廃合すべきだよ。
478:もしもの為の名無しさん
09/11/25 20:48:09
同じ報告業務や管理業務を各支社や業務課がするってことは、もっと支社や部店を統合してスリムにすべきだね。極端な話、近隣の部店を統合したら、部長や業務課を削減でき、コストも低下する。市町村合併で行政も努力してるんだから、東海ならできるだろ？まさか、JAL以下？ww
479:もしもの為の名無しさん
09/11/25 23:55:02
死にたい
480:もしもの為の名無しさん
09/11/26 00:16:22
一年目Ｍ地域型の営業担当もいるみたいだね
同情する…
背負う負担が大きすぎるでしょうね…
481:もしもの為の名無しさん
09/11/26 08:26:07
地域型の一年目という理由だけで営業が厳しいというのは甘えだよ。確かに会社も教育を現場任せにしているが、地域型＝事務のステレオタイプにこだわる理由もないし、この不況に仕事があることを感謝だ。取引先ディーラーとか悲惨だぜ。
482:もしもの為の名無しさん
09/11/26 08:43:07
４７９死ぬなよ。支援します。
483:日本皇民党
09/11/26 12:03:20
東京の苦情相談室々長の横○って日本語の理解が出来ないチョンなのか？
コイツ、無礼にも程が有るが、チョンなら言っても時間が無駄だから
隅 ○三の直通電話か社長室の電話番号、日本人の社員の人、教えてくれないか。
チョンと話しても日本語が通じなくて疲れるわ。
484:もしもの為の名無しさん
09/11/26 12:10:00
寒いね。
財布もだけど。おれだけかな。
485:もしもの為の名無しさん
09/11/26 12:27:05
>>483
お前こそ日本人なのか？エセ右翼にこそ、三国人が多く、彼らの目的は右翼＝戦争を煽り日本人を貶めることと自らの生まれの悪さを隠すコンプレックスの塊だろ。ﾁｮﾝって、てめーこそ、日本人の恥だ。
486:もしもの為の名無しさん
09/11/26 12:35:25
>>483
お前なんざ人間が対応してくれるだけでも感謝しろよ。さすがに懐の深い東京海上だよ。
487:もしもの為の名無しさん
09/11/26 23:22:31
損害保険ジャパンと日本興亜損害保険が来年４月に予定している経営統合をめぐり、委任状争奪戦が本格化してきた。日本興亜の松沢建前会長ら統合反対派の一部株主は２４日、インターネットのホームページ（ＨＰ）を通じて他の株主に対し統合案に反対するよう要請を始めた。
日本興亜損保の真の発展を願う株主有志
URLﾘﾝｸ(nk-y.blogspot.com)
488:もしもの為の名無しさん
09/11/27 00:34:44
べ、べ、別にどうでもよいけど…。
489:日本皇民党
09/11/27 05:13:11
>>485,486
連投、御苦労。
お前、創価の非国民だろ。
チョンは早く半島へ帰れ。
右翼？俺は似非右翼じゃ無く、日本皇民党って言う、行動右翼だよ。
竹下の時みたいに遊びに行ってやろうか？
490:もしもの為の名無しさん
09/11/27 09:12:24
日本皇民党（にほんこうみんとう）は、高松市に総本部を置く稲川会系の右翼標榜暴力団。
概要 [編集]
1972年に稲本虎翁が高松市に右翼団体として設立し、総裁となる。稲本は山口組の宅見勝と五分の兄弟分である。
その後、稲本は高松の大日本義和団の岩崎寿昭とも兄弟分であり、中国四国九州の130の右翼団体を束ねて西日本
獅子の会を結成し、同会の理事長となる。
1987年に自民党総裁選に立候補していた竹下登へのほめ殺し街頭演説を行い（皇民党事件）、金丸信副総裁（当
時）の意を受けた渡辺広康東京佐川急便社長が石井進稲川会会長を介し現金工作を行って打開を図った（これは
1993年に表面化したゼネコン汚職事件の捜査が進むに連れ明らかになった）。
1990年、京都府警に党員が逮捕され、京都府知事選を奇貨として楠木三十四を擁立、府警本部長批判を行った。
党員は釈放されたが、現職の荒巻禎一陣営は、皇民党の行動が共産党推薦の木村万平への追い風になりかねない
と危機感を抱き、手を引くよう要請した。立候補後の辞退はできないが、皇民党は政見放送に出演せず、選挙運
動を中止。結果は荒巻が大勝した。
1990年12月、湾岸戦争の最中のイラクに人質解放のため向かったアントニオ猪木に稲本が同行。
1991年秋に急死した稲本の葬儀には畑時夫が本葬儀委員長を務め、本葬儀顧問に岡村吾一、中村武彦、志賀敏行
、高橋正義、木村秀二といった大物右翼が並んだ。 稲本に代わって大島竜珉が総裁となる。
日本皇民党の幹部の一人で、韓国籍の高鐘守がリース契約されていた高級車を返還しなかった為、横領容疑で逮
捕された。彼はその2ヶ月後の2004年4月23日には、大阪にある中国総領事館に街宣車を突入させる事件に関係し
たとして逮捕されている。（直接の実行犯ではない）
491:もしもの為の名無しさん
09/11/27 10:00:59
日本皇民党「ミスチルのチケット用意しろ」
1 名前：広告塔投稿日：2000/10/07(土) 06:41
人気ロックバンド「Ｍｒ・Ｃｈｉｌｄｒｅｎ（ミスターチルドレン）」のコンサートチケットを脅し
取ろうとしたとして、警視庁赤坂署は６日までに恐喝未遂の疑いで右翼団体「日本皇民党」行動隊
長、高鐘守容疑者（36）＝大阪市北区＝を逮捕した。東京都港区にあるミスチルの所属事務所に押し
かけ「チケットを用意しないと、大変なことになるぞ」と脅迫していた。日本皇民党は1987年の自民
党総裁選前に故竹下登首相への「ほめ殺し」の街頭宣伝などで知られている。
発売直後にすべて売り切れたプラチナチケットを強引に奪い取ろうとした右翼団体幹部が現行犯逮捕
されていた。
調べによると高容疑者は３日午後２時ごろから同６時半ごろにかけて、港区にあるミスチルが所属す
る芸能プロダクションを訪れ、大阪市の大阪城ホールで25日から２日間開かれるコンサートのチケッ
ト４枚（計２万5200円相当）を脅し取ろうとした疑い。高容疑者は「チケットを４枚用意しろ。用意
しないと会場をめちゃくちゃにしてやる」と大声で怒鳴り、さらに「バンドがけがでもしたらコン
サートができなくなるぞ」などと事務所にいたスタッフを脅していた。高容疑者は電話でも事務所を
脅していたという。
翌４日午後２時ごろ、高容疑者は再び事務所に姿を見せ、チケットを受け取ろうとしたところを張り
込んでいた赤坂署員に現行犯逮捕された。調べに対し、高容疑者は「友達に頼まれてやった。脅せば
チケットが手に入るだろうと思った」などと供述しているという。
日本皇民党は1972年（昭47）に高松市で結成。87年の竹下元首相に対する「ほめ殺し」と呼ばれる街
宣活動を展開したほか、94年に新聞社へ街宣車で突入するなどの事件を起こしている。逮捕された高
容疑者は大阪在住だが、プーチン・ロシア大統領の来日のため、先月から上京していたという。
恐喝未遂事件があったことにミスチルの所属事務所は「すべて警察の方に任せています。終わったこ
となのでノーコメントです」としている。
492:もしもの為の名無しさん
09/11/27 10:03:21
「街宣車修理は高くつくぞ」物損事故で修理代詐取容疑 日本皇民党本部長を再逮捕
2009.11.4 16:49
街宣車の物損事故で修理代を過剰に請求し詐取したとして、大阪府警警備部などは４日、詐欺容疑で、
政治結社「日本皇民党」（高松市）の本部長、槌田一幸容疑者（４６）＝同市香南町、道路運送車両法
違反容疑で逮捕＝を再逮捕した。槌田容疑者は修理代として計３５０万円を振り込ませていたが、修理
工場には７０万円しか支払っていなかった。
事故直後には、乗用車でぶつかった男性会社員に「街宣車を直すのは高くつくぞ」と話していたとい
う。
逮捕容疑は、愛知県豊田市の国道で平成１８年１月、政治結社の街宣車が、同市内の男性会社員（３
１）運転の乗用車と衝突し、左後部が損傷したことを受け、会社員が契約していた損害保険会社に修理
代を請求。実際には、交換しなかった排ガス浄化装置の交換費用として同年３月に１００万円を振り込
ませ、だまし取ったとしている。
府警によると、槌田容疑者は保険金を受け取ったことは認めているが、「事実については後で話す」
と供述している。
493:もしもの為の名無しさん
09/11/27 15:15:42
納得。右翼＝保守ではない
494:もしもの為の名無しさん
09/11/27 20:33:59
ハ～、疲れたね～。
週末は家族とゆっくりしよう。
やっぱり家族はいいね～。
495:もしもの為の名無しさん
09/11/27 21:18:20
お疲れさま。家族が一番だよ。それと同じ職場の仲間も。これから数年間で厳しい事態になるけど頑張っていこう
496:もしもの為の名無しさん
09/11/27 21:21:45
リストラとかあるんだろな？２年連続Cとかでクビとかになるのかな？
497:もしもの為の名無しさん
09/11/27 22:10:54
>>496
絶対ならない。下には下があるんだよ。
498:もしもの為の名無しさん
09/11/27 23:13:29
ありがとう。今日は役チャレで、上司が将来の支店や支社の人員構成や会社の未来像を言ったので、リストラもあるのかと怯えています。
499:もしもの為の名無しさん
09/11/28 08:56:13
>>498
自分もこれから役チャレで未来像は聞いてないが、
子会社の取締役員によるセクハラでＰＴＳＤになり、何度も欠勤した。
欠勤すると、人事考課は「Ｄ」になり、減給につぐ減給で生活に困窮しているが、
いまのところリストラの話は聞いていない。
今年こそは降格もありと覚悟しているが、「Ｃ」ぐらいじゃリストラの対象にはならないはず。
会社がリストラしたいのは「Ｄ」社員だよ。
ただし、リストラには手順があって、まずは残業カット、次に給与カット、最後が人員カットでないと、
労基署に認められないので、辞めろと言われても同意するな。
辞めるなら次の就職先を見つけてからにしろ。
だが、ブラック企業に注意しろ。
500:もしもの為の名無しさん
09/11/28 11:19:20
500-
三村～どうした？
501:もしもの為の名無しさん
09/11/28 11:36:40
>>498
支店や支社の人員構成、会社の未来像って何？
具体的に言ってよ。中期計画と違うわけ？
「自分で考え、発信し、行動する社員を育成する」責任は経営層は負わないってこと？
502:もしもの為の名無しさん
09/11/28 12:55:51
キムさん早く異動願いますもう疲れて鬱になりそうです。
503:もしもの為の名無しさん
09/11/28 14:56:55
成果主義をやめて年功主義にしろ
504:もしもの為の名無しさん
09/11/28 15:33:12
いやいや。逆でしょ。
使えない社員は切るべき。
日本的経営には限界がきてる。仲良しこよしはもう終わりでしょ。
激動の時代を乗り越えるために、経営陣の実行力が求められる。
505:もしもの為の名無しさん
09/11/28 19:35:41
503に賛成。そしたら未来に希望を持って働けるよ。
506:もしもの為の名無しさん
09/11/28 23:58:22
九大 最高！
507:もしもの為の名無しさん
09/11/29 08:00:14
>>504
研究によると、世界で長寿で優良企業と言われている会社の経営は日本的経営に近いスタイル。
日本的経営が悪いから業績が悪化してるんじゃなくて、
景気が悪化したから高い人件費を削減しようということで、
終身雇用、年功賃金という日本的経営にメスが入ったってことだ。
景気がいつ戻るか分からないが、
戻ればまた人材不足とかいって日本的経営に戻るんだよ。
絶対不滅な経営スタイルなんてない。
能力主義、成果主義もやりすぎると職場がギスギスするだけ。
昔はもっと思いやりやいたわりがあって職場のムードはよかった。
508:もしもの為の名無しさん
09/11/29 12:23:21
経費削減指示されたが、今まで湯水のように使えてたのが異常だったよな。
しかし、トナーや印刷設定まで指示されるとは余程ヤバいのか？
509:もしもの為の名無しさん
09/11/29 12:27:33
いや今日、当たり前でしょ。
そう指示しても徹底度は思うようにはいかないしね。
文具だってそうだよね。
身近なところからカットしなきゃ。
510:もしもの為の名無しさん
09/11/29 12:31:05
なかなか接待とかは削減できないしね～
511:もしもの為の名無しさん
09/11/29 14:41:02
しかし、考え方変わったね～。
１０年前、予定より安く仕事を仕上げたら上司に怒られた。予算を残すなと。
予算を全部使い果たしてこその仕事だ、って。
だから、年度末、リーダーたちばかりで飲み会に行って使ってたりしたよね。
残業もそう。できる限り残業せずに同じアウトプット出すのがいいと思ってたら、
残業しないと昇進しないと言われた。
ま、残業しないと昇進しないのはいまも同じだけど。
512:もしもの為の名無しさん
09/11/29 15:33:27
そ、そ、そうかね？
違うんじゃない？
513:もしもの為の名無しさん
09/11/29 20:39:33
8時に自動消灯しフロア真っ暗なのに、どうやって残業するの？他社工作員かな？
514:もしもの為の名無しさん
09/11/29 20:47:49
残業については逆だろ。裁量労働でもいかに時間感覚を持ってパフォーマンスを発揮できるかだし、タイムマネジメントできない人間はマネージャーにはなれない。
515:もしもの為の名無しさん
09/11/29 20:58:09
忘年会の季節到来ですね。いつも不思議に感じるのですが、毎年代理店会に参加してＳＨやＣＨがお酌をして回りますと
神様扱いされるんですよね。私には普通のオヤジですが、世間様からはなかなかお目通り難しい方々らしいですね。
516:もしもの為の名無しさん
09/11/29 21:24:54
自動消灯しても蛍光灯があるじゃん。
また点灯してくれるリーダーもいるし。
517:もしもの為の名無しさん
09/11/29 21:27:06
東海で一番大きな契約者ってどこ？
518:もしもの為の名無しさん
09/11/29 21:34:53
課長が好き
519:もしもの為の名無しさん
09/11/29 22:18:06
朝、通勤電車に乗っていると、大勢の人が泥酔するように眠ってる。
男も女も。あれも不眠症というかうつ病予備軍なんだろうな。
朝からみんな疲れているのがありありだ。
520:もしもの為の名無しさん
09/11/30 20:10:19
メンタルで休職してる人周りにいる～？
521:もしもの為の名無しさん
09/11/30 20:18:42
掃いて捨てるほど居ますよ
522:もしもの為の名無しさん
09/11/30 21:05:25
昔に比べて、堪え性（こらえしょう）がない奴が多いってこと。
523:もしもの為の名無しさん
09/11/30 21:20:47
マスコミは報道規制してるけど
こんなの普通なん？
●日本人の遺体を人質に●韓国・友愛●
1500万円払わなければ遺体は返さない。保証しろ。【韓国射撃場火災】
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
金の為なら遺体を質にとる文化はグローバルスタンダード
524:もしもの為の名無しさん
09/11/30 21:29:55
韓国にいつか追い越されるんだろな
525:もしもの為の名無しさん
09/11/30 22:13:36
>>524
韓国になんか追い越されないだろう｡
｢技術力が世界2位では具合悪いのですか｣と連方議員が言ってた
が､そんなやり方してたら抜かされるだろうがな｡
526:もしもの為の名無しさん
09/11/30 23:02:00
何の話やねん。
527:もしもの為の名無しさん
09/12/01 07:08:42
おはよう！
１２月突入
頑張って行こう♪
528:もしもの為の名無しさん
09/12/02 08:29:35
ボーナスだな。
529:もしもの為の名無しさん
09/12/02 18:54:32
ボーナス明細見たかい？
530:もしもの為の名無しさん
09/12/02 19:48:09
うちのSHのボーナスはいくらだ？
531:もしもの為の名無しさん
09/12/02 20:09:26
400くらいだろ？
532:もしもの為の名無しさん
09/12/02 21:50:34
ボーナス５日？
533:もしもの為の名無しさん
09/12/03 00:53:47
そうだよ。
534:もしもの為の名無しさん
09/12/03 08:33:09
いくらだろ……
535:もしもの為の名無しさん
09/12/03 12:13:08
明細みたら？
536:もしもの為の名無しさん
09/12/03 20:09:50
俺、もう死にたいよ。傲慢部長にペコペコGLのもとで働けない。
537:もしもの為の名無しさん
09/12/03 20:25:21
昔の自由闊達の社風はもはや皆無。うちの部だけかなあ。もう降格してくれてもいいよ。そのほうが残業減るし、家庭優先できるし。
部長が細かくて課長の仕事するから、課長は調整やらで振り回され、俺なんか奴隷だよ。こんなんで明日ボーナスもらって申し訳ない
538:もしもの為の名無しさん
09/12/03 23:24:22
地域限定社員の役割変革ということは、男性社員はリストラってこと？
539:もしもの為の名無しさん
09/12/03 23:59:16
この会社は本当に自由闊達という言葉の意味を知ってるのか？
540:もしもの為の名無しさん
09/12/04 00:01:16
／￣￣￣￣＼
ｌ ∨∨∨∨∨ ｌ
| ＼()／ |
(| (（・） （＜） |) ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| ⊂⊃ | ／ ラーメンブログ見ろよ！ URLﾘﾝｸ(job.rikunabi.com)
| .| ⌒ ＼.ｌ／ ⌒ | | ＜ 元会長グループは、インターネット上で攻撃中！
／ |. ｌ ＋ ＋ ＋ ＋ ﾉ |＼ ＼ URLﾘﾝｸ(nk-y.blogspot.com)
／ ＼＿＿＿＿＿／ ＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ ＿ ＼
/／￣￣(＿） |
|ししｌ＿ｌ （ | |
|（＿⊂､＿_） | |
＼_＿＿_/ | |
541:もしもの為の名無しさん
09/12/04 00:26:40
だから、なに？
542:もしもの為の名無しさん
09/12/04 00:51:21
会社が、自ら考え、発信し、行動できる社員を育成するといえば
組合が組合員の主体化を目標にうたい、経営層と馴れ合う中労協をする情けなさ
組合員の主体化ってなんだ、どうやるんだ？
経営にこびて自分たちの出世ばかり考えているのだろう
543:もしもの為の名無しさん
09/12/04 01:06:04
>>537
頑張れとは言わないが、元気を出してほしい
応援してるよ 君はよく頑張っているよ
544:もしもの為の名無しさん
09/12/04 06:08:30
超絶縦社会会社
545:もしもの為の名無しさん
09/12/04 07:31:17
ありがとうございます。家族や仲間のためにも、無理はせず、頑張ります。
546:もしもの為の名無しさん
09/12/04 07:37:53
社内恋愛は不自由な会社
547:もしもの為の名無しさん
09/12/04 07:42:29
ガキじゃないんだ。
貰った分は働こう。
548:もしもの為の名無しさん
09/12/04 08:56:13
貰った分働くのはわかるが、大企業かつ公共性強い会社なんだから、働きやすい職場にしてもらいたいよな
549:もしもの為の名無しさん
09/12/04 11:26:30
逆に働いた分は払えよ、と会社に言いたいけどな。。。。
550:もしもの為の名無しさん
09/12/04 11:47:14
損害のOS計上ってどういう意味？
551:もしもの為の名無しさん
09/12/04 20:30:27
待ちに待ったボーナス。世間様の不況にもかかわらず、ボーナスもらえることに感謝。劣悪な労働条件のディーラーさんや代理店さんに申し訳ないけど、その分価値提供しなきゃね。内向きな仕事ばかりでなく。
552:もしもの為の名無しさん
09/12/04 20:33:23
>>550
社外の方には分からんこと。 。。
553:もしもの為の名無しさん
09/12/04 22:38:42
>>550
そんな損害課の機密を他社に教えてたまるか。すぐ真似されるし。
554:ああ
09/12/04 23:45:42
あ
555:もしもの為の名無しさん
09/12/05 09:29:19
いよいよ、久々の数字ゴリゴリ営業が始まったね
556:もしもの為の名無しさん
09/12/05 09:47:25
>>551
いいこという！ さすがだね。
557:もしもの為の名無しさん
09/12/05 15:41:55
偽善、独善
558:もしもの為の名無しさん
09/12/05 17:18:15
良いよな、あんたら給料良いし。
ボーナスもたんまり貰えるんだろう。。
559:もしもの為の名無しさん
09/12/05 20:53:31
>>558
社外かあんた？
貰ってんのは上の人だけ
その額だけ働いてるのかと疑問
560:もしもの為の名無しさん
09/12/06 00:46:33
今年のボーナスの下がり具合にはびっくりしました。
Kクラスには厚いけど、若いKD、SN、地域型にはかなり厳しい。
561:もしもの為の名無しさん
09/12/06 01:02:30
それでも業界で一番高いだろ
562:もしもの為の名無しさん
09/12/06 01:43:27
損害の社員にちょっと聞きたいんだけどさ、
車に塗料が付着したとかで全塗装を要求する被害者いるじゃん？
そんな過剰な要求があったとき、どういうふうに対処してる？
563:もしもの為の名無しさん
09/12/06 08:39:20
夏からボーナスは下がった。でも、お客様や代理店さんのおかげでボーナスいただけるんだ、保険料払っているお客様はボーナスないかもしれない。常に価値提供と感謝を忘れないようにだ
564:もしもの為の名無しさん
09/12/06 10:05:38
>>562
社外？
対処方法なんて大事なこと書けないだろ。
損害の誰かに直接聞け。
565:もしもの為の名無しさん
09/12/06 17:57:26
業務グループと業務支援部の社内二重構造をなんとかしてほしい
566:もしもの為の名無しさん
09/12/07 01:24:36
562のように建前で語る奴が多いことが当社の欠点
567:もしもの為の名無しさん
09/12/07 08:12:40
欠点だらけだと思うが
568:もしもの為の名無しさん
09/12/07 21:13:04
>>562
損害課に携わっているのであれば分かりきっているはず。それを聞くとは
明らかに他社か、知識がなさ杉。再塗装をした車以外であれば、○○と××
を足したものを使えば取れるのは常識。 。。
569:もしもの為の名無しさん
09/12/07 22:55:49
○○と××を教えてちょーらい
570:日本皇民党
09/12/08 00:11:39
東京海上日動の○○の○○の示談係り？レベル低過ぎ。
示談係りって法律関係知識ゼロでも出来るんだな。
このレベルじゃ被害者が、加害者を殺しに行ってもしょうがないかもな。
何処の大学を卒業して来てんだろうか？ひょっとして中卒？ゲラゲラ
571:もしもの為の名無しさん
09/12/08 00:36:54
この前のCSN、どう思う？
云いたい事は分かるけど、上から目線バリバリ過ぎない？
上の人だから仕方がかいけど…。
「その辺りの意を汲んで～」ってのもナンダカね～。
572:もしもの為の名無しさん
09/12/08 07:41:57
で、コンテスト。
管理は部店単位から課支社単位に強化されます。
担当者も大変だけど、出来ない管理職はもっと大変だね。
まぁがんばろー。
573:もしもの為の名無しさん
09/12/08 08:12:27
地域型で70万現金来ましたよ。これで少ないなんて言えないでしょ。うちのKは少ないって言ってますが。
574:もしもの為の名無しさん
09/12/08 08:46:11
昔の数字主義に回帰する事は反対ではないが、長年の後ろ向き業務に慣れてしまった社員を筋肉質に変貌させるのは容易ではない。
地域限定社員に営推できるか？枕営業か？
575:もしもの為の名無しさん
09/12/08 12:28:02
個人的見解だが、全国型社員の要員削減の目的は何？
人件費カットが理由なら、地域型社員は納得しないぜ。
576:もしもの為の名無しさん
09/12/08 20:58:09
>>574
出来ません。私には無理です・・・
営業やだ。。
577:もしもの為の名無しさん
09/12/08 21:07:24
地域型で７０だと？
他社なら総合職でその金額だぞ
ふざけんな東海め
578:もしもの為の名無しさん
09/12/08 21:34:15
他社ひっくー。あー死ぬほど勉強しといて良かった～。
579:もしもの為の名無しさん
09/12/08 21:40:16
>>557
それも今年限り。リ－デングから２番手になるんだから。2割カットも今年
かぎり、来年はもっとキツイぞ。
580:もしもの為の名無しさん
09/12/08 22:08:05
やる事ちゃんとやろ。
仕事だもん。
581:もしもの為の名無しさん
09/12/08 22:13:49
社員一人あたりの利益を見たら一目瞭然。
３社連合は高コスト。頑張って！
582:もしもの為の名無しさん
09/12/08 22:26:33
７０ももらえる地域型って何年目だ？
583:もしもの為の名無しさん
09/12/08 23:24:32
しかしCSNで変なオッサンがいきまいてたが、結局またキャンペーン・コンテストかよｗｗ
高い給料もらってるんだから、もっと別の考えかたは思いつかなねーのかよ。
本気で収益改善するなら、支店・支社を統合して全国型・地域型減らせよ。特に全国型。
あと使えない全国型のはきだめになってる業務Gも廃止。
支社はリーダー一人に地域型少数、大勢のSTで十分。
もはや支社の全国型は不要。
多くの代理店・地域型・ST・若手の全国型はそう思ってる。
全国型ひとり切ればその全国型のキャリアの中で達成したことのない大増収になるんだからｗｗ
584:もしもの為の名無しさん
09/12/08 23:47:05
あのCSNはひどかったな。収益向上させなきゃ困るのは分かるが、あんな施策じゃ効果があがるわけがない。
更に言えば、あんな言い方じゃ課内一丸となってがんばろうって気持ちが生まれない。
頭が20年前のやり方のまま凝り固まってるんだろうな。
585:もしもの為の名無しさん
09/12/09 00:30:55
でもさ、リーダークラスをシャカリキにするのは、やはり横比較なんだよね。
つまり、コンテストなんて横比較が至ってシンプルな最有力。
「今更」とは思うが、他に策はあるかい？
586:もしもの為の名無しさん
09/12/09 00:32:37
あのオッサンの人としての器が計られる。
587:もしもの為の名無しさん
09/12/09 00:33:06
皆さんの仰る通り。
人を切るべき。改革には痛みを伴う。
あんなCSNじゃダメです。
だって結局根性論だし。
激動の時代を勝ち抜くには、先手先手に手を打つ必要ありでしょ
588:もしもの為の名無しさん
09/12/09 07:27:29
>>587
あなたが部署ごと切られる立場になったらどうする？
589:もしもの為の名無しさん
09/12/09 07:34:37
401K所管部門やフィナンシャルとかはいつかは無くなる部門だよな
590:もしもの為の名無しさん
09/12/09 07:55:19
全国型が代理店の経営支援をし、代理店の収益拡大をできるようになればいい。
いままで代理店の経営支援ができなかった。
これからの課題であり、チャンスだよ。
591:もしもの為の名無しさん
09/12/09 09:04:19
冷麺のうまい支社の新入社員が２年続けて辞めました。
592:もしもの為の名無しさん
09/12/09 11:40:20
パワハラですかね？それとも人事の人選ミスですかね？
593:もしもの為の名無しさん
09/12/09 14:29:59
その話は聞いたことある。冷麺や、わんこ蕎麦の美味しい地域だね。
詳しくはわからないが、２年連続なら、支社のマネージメントや風通しに問題では？
今年は休暇中じゃなかった？
594:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:16:35
渡しの城址の自慰得るは某茄子250満です
595:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:21:20
え、自意得るでもたったそんだけなの？
596:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:32:20
>>595
250万円もあったらいいじゃない。
代理店さんや他の業界のボーナスに比べれば文句なしでしょ。
やっぱり人件費高いかもね、当社は。
だけど、減らすならリーダークラス以上にしてもらいたい。
だって経営層だからね。担当者クラスを減らしたらやる気なくしておしまいだよ。
597:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:54:24
まずはリーダーから人件費カットが当然だよ。でも人件費やリストラは最終手段だよ。
社員リストラに着手したら、経営陣も退陣すべき。
598:もしもの為の名無しさん
09/12/09 19:56:46
>>597
社員リストラは最終手段。
まだ給与水準は高いからそこから手をつけるべきだ。
もちろんリーダークラスからね。
599:もしもの為の名無しさん
09/12/09 21:59:23
そうだね。地域型社員の活躍って言ってるけど、本音はサポート社員、スタッフの戦力化でしょう。だから、地域型社員でも使えない奴は不要。
将来はリーダー・マーケット開拓を全国型、代理店営推支援を地域型、サポート社員は代理店実務支援とするはず。
そしたら、３割はリストラできる。もちろん、自然減でだよ。
600:もしもの為の名無しさん
09/12/09 22:02:06
>>588
正当な理由（課が赤字を垂れ流してるとか、明らかに不要な課だとか）があれば、仕方ないと思います。民主主義経済において当然のことと思います。
高い給料貰ってるんだから、高い付加価値出すのは当たり前。それが出来ないなら去るべき。